Mr.

KADRI Abdelmalek Médéa le, 10/12/2023

Chargé d’Etudes Principal
Sonelgaz Transport d’électricité et OS - Unité Médéa
Matricule : 099320

A Madame la Directrice des Ressources Humaines

S/C de la voie hiérarchique

Objet : A/S de mon déclassement (Suppression d’une Catégorie et une classe).

Référence : - Décision N° 10435/DRH-A du 29/11/2023.
- Note N° 279/PDG du 02/03/2023 portant mesures transitoires relatives au repositionnement des
Chefs de Structures.
- Décision N° 929/DG/2023 du 20/03/2023.

J’ai été désagréablement surpris suite à la réception de la décision N° 10435/DRH-A du 29/11/2023 portant un
déclassement d’une catégorie et d’une classe à la fois.

En effet, après 18 ans de services et de fidélité au seins du Groupe Sonelgaz et suite à l’occupation de plusieurs
postes de responsabilité, je me retrouve dans une situation en me sanctionnant mon classement personnel de la
catégorie 20-4 à la catégorie 19-3 soit un impact négatif sur mon salaire de -10.000,00 DA.

Depuis mon recrutement le 26/02/2006 je n’ai bénéficié que de trois 3 promotion et ce, dans les campagnes de
promotion et d’avancement dans le cadre du mérite, soit un processus réglementé par les directives et circulaires du
Groupe Sonelgaz (une catégorie le 01/01/2010, une classe le 01/01/2017 et une classe le 01/01/2023).

Le reste de mon parcours professionnel c’est l’évolution dans le cadre de la bourse d’emploi conformément aux
dispositions légales et réglementaires du Groupe Sonelgaz (Directives Sonelgaz portant Bourse d’emploi).

Je tiens à vous informer que j’étais nommé et confirmé sur le poste de Chef de Département depuis le 01/08/2019
avec un classement personnel en 20-3 (Niveau planché du poste), et suite à l’application des dispositions de la note
signée par Mr. le PDG Groupe (Note N° 279/PDG du 02/03/2023 portant mesures transitoires relatives au
repositionnement des chefs de structures) j’ai été repositionné sur le poste de Chargé d’Etudes Principal en 20-4, avec
l’application du principe de la préservation du classement des cadres concernés et l’attribution, à titre de
compensation, d’une classe, aux cadres qui occupaient des postes de structure qui ne figurent pas dans le schéma
d’organisation de la société d’affectation.
Or, actuellement je n’ai pas le classement minimum équivalent au poste Chef de département (niveau planché en 20)

Ma déception est profonde suite à la réception de la décision de déclassement à la 19-3 qui est contradictoire avec les
dispositions de la note de Mr PDG Groupe N° 279/PDG du 02/03/2023.

En comparant mon salaire à KAHRAGAZ du mois d’avril 2023 (mes éléments de paie avec la PRP) et le classement
actuel, j’ai constaté une perte sur mon Net à payer d’un montant supérieur à -10.000,00 DA. (Voir détail ci-joint).
En outre, une baisse de -20.000,00 DA dans l’assiette de Sécurité Sociale, chose qui impact négativement à l’avenir
dans le calcul du taux d’ICA ainsi que la prime de performance des travailleurs.

De ce qui précède, je sollicite votre intervention auprès de la DCH/Groupe afin de me rétablir dans mes droits et de
corriger cette situation qui reflète un déclassement inaccoutumé.

Comptant sur votre compréhension, Recevez Madame, l’expression de mon profond respect.

L’intéressé.

Copie : - Monsieur le Président Directeur Général.

- Monsieur le Secrétaire Général du Syndicat.