POURQUOI Y A-T-IL TOUJOURS UNE Comment remédier aux pénuries?

GRANDE PÉNURIE D’INGÉNIEURS EN « Il nous faut de toute urgence former plus

d’ingénieurs et de scientifiques ! Plusieurs
FRANCE ? évaluations nationales (Cedre, JDC) et enquêtes
internationales (Pisa, Timss) pointent un
décrochage des élèves en mathématiques dès le
Fiche d'actualité 11/02/2022 - Source : Studyrama > écoles d'ingénieurs primaire, qui se confirme au collège. Cette
situation est d’autant plus inquiétante qu’elle
est socialement très discriminante ; le
décrochage étant plus marqué chez les élèves
« La pénurie d’ingénieurs et plus globalement de scientifiques n’est malheureusement issus de milieux défavorisés. Ce phénomène
pas nouvelle en France. Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’il y a déjà énormément contribue à leur sous-représentation dans les
d’ingénieurs formés. Chaque année, on compte un peu plus de 40 000 nouveaux formations scientifiques et dans les écoles
ingénieurs diplômés. Néanmoins, cela est loin d’être suffisant pour répondre aux d’ingénieurs au profit des enfants de cadres
besoins de transformation de notre économie et de notre société. Les ingénieurs et les supérieurs, d’enseignants ou de professions
professionnels de l’ingénierie sont au cœur des grandes transitions. A l’aide de leurs libérales.
compétences techniques et scientifiques, ils imaginent, conçoivent et mettent en
place des solutions concrètes pour accompagner la transition énergétique, Dans la perspective des élections, Syntec-
Ingénierie a formulé une série de propositions
numérique, mais aussi environnementale. Les enjeux sont immenses tout comme les
concrètes pour remédier à la situation et
besoins !
favoriser une plus grande ouverture sociale des
filières longues scientifiques et techniques.
La crise sanitaire ne semble pas avoir modifié les comportements des ingénieurs. En
Nous proposons ainsi de renforcer le dispositif
revanche, ce qui est certain, c’est qu’elle a amplifié la profondeur des transitions et des Cordées de la réussite, d’élargir le dispositif
l’ampleur des besoins, notamment sur les questions sanitaire, d’organisation ou aux entreprises et professionnels de l’ingénierie
d’approvisionnement. A l’heure de la relance, mais aussi de la réindustrialisation et pour en faire des « têtes de cordées ou encore
du changement climatique, la France a plus que jamais besoin de la matière grise des de mettre en place un « Crédit d’impôt Mentorat
ingénieurs pour concevoir demain. » ».

Combien d'ingénieur sont-ils recherchés par an par entreprise sur le territoire Par ailleurs, le taux de féminisation dans les
Français? filières scientifiques est encore trop faible.
Présentes à 36 % en terminale en «
« Actuellement, les entreprises d’ingénierie recrutent un peu plus de 80 000
mathématiques et physique-chimie », les jeunes
collaborateurs par an et sur tout le territoire. C’est néanmoins insuffisant et elles
femmes ne sont plus que 32 % à avoir accepté
souffrent d’un sous-effectif structurel de l’ordre de 2 à 4 %. L’économie française a
une proposition d’admission dans les classes
besoin de 50 000 à 60 000 nouveaux ingénieurs diplômés par an, alors que les écoles
préparatoires et 28 % dans les écoles
françaises n’en forment que 40 000 actuellement. » d’ingénieurs. Les entreprises d’ingénierie
enregistrent de fait un faible taux de
Dans quels secteurs les pénuries sont-elles fortes ? féminisation, avec 31 % de femmes dans leurs
« La pénurie d’ingénieurs est assez généralisée et touche tous les secteurs d’activité : effectifs, mais 26 % seulement sur le cœur de
industrie, bâtiment, infrastructures, environnement, énergies, géotechnique, conseil métier de l’ingénierie et 11 % dans les postes de
en technologies. direction. Syntec-Ingénierie recommande ainsi
Néanmoins, les besoins sont encore plus forts dans toutes les industries de pointe, de lancer sous le pilotage du ministère de
telles que celles dans les domaines du nucléaire, de l’hydrogène, ou encore du l’Éducation nationale une campagne de
numérique. Ainsi, développeur ou spécialiste méthodes et industrialisation figurent sensibilisation dès le collège, ou encore de fixer
parmi les métiers les plus recherchés. » un objectif minimal de mixité de 30 % dans les
enseignements de spécialité au lycée. »

« On ne forme pas assez d’ingénieurs en France ! » - Interview

Syntec-Ingénierie
 AVS CRITIQUE

AVIS CRITIQUE
Personnellement, je rencontre les mêmes difficultés de recrutement au sein de mon entreprise,
TPF Ingénierie, bureau d'études spécialisé dans le secteur de la construction.
Selon moi, ils existent plusieurs leviers pour nous aider à trouver le candidat idéal :
"Sourcer" des profils sur des CVtech tels que CVaden, Linkedin...
Miser sur la formation en interne grâce à la VAE et à la monter en compétences des
collaborateurs déjà présent dans l'entreprise.
Miser sur les partenariats avec des écoles partenaires
Développer la notoriété de l'entreprise en participant à des salons de l'emploi par
exemple/salons métiers