FICHE DE POSTE

Intitulé de l’emploi : Catégorie statutaire / Corps

Administratif A – attaché d’administration / à
défaut contractuel A
Chargé de mise en œuvre du plan de transformation
numérique de la PN
Groupe RIFSEEP
2

Domaine(s) fonctionnel(s) EFR-CAIOM

Evaluation et pilotage des politiques publiques EFR-Permanent

CAIOM-Tremplin

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Emploi-fonctionnel de la

filière technique, sociale
Responsable de projet / FP2EPP04 ou SIC

Poste substitué

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui Non

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le
recrutement sur contrat :

1° de l’article 4 Article 6 bis Article 6 sexies

2° de l’article 4 Article 6 quater Article 7 bis
Article 6 Article 6 quinquies

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction : DGPN

SGAMI : 12

Service : cabinet , puis service de transformation numérique de la Police nationale dès sa création (en cours)

Ville : Paris

Département : 75

Localisation géographique : 11, rue des Saussaies 75008 Paris

Vos activités principales

1. Contribuer à la mise en œuvre du plan de transformation

• Assure la gestion opérationnelle du plan de transformation

• Prépare les comités de pilotage en assurant l’instruction des cas à revoir / arbitrer

• Analyse et instruit les dossiers d’initiatives du plan en préparation de la planification / lancement mais aussi en
pilotage de réalisation

• Prépare les supports de communication à destination des Directions Centrales, de la direction du numérique, du le
service des technologies et des systèmes d’information de la sécurité intérieure, de la F@brique PN

• Est le point de contact pour les demandes opérationnelles liées au plan de transformation et en assure le traitement

• Organise des événements dédiés à l’innovation permettant de faire remonter du terrain les idées et besoins

2. Contribuer au développement du service et du département :

• Participe à la précision de l'organisation cible du département

• Participe à l’organisation d’évènements

• Réalise des supports

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Rigueur, méthode, réactivité et discrétion

• Disponibilité
 Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques Savoir-faire Savoir-être

Méthodes de conduite de projets Animation d’ateliers Savoir s'adapter
/ niveau maitrise - requis / niveau expert - requis / niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse Avoir le sens des relations humaines

/ niveau maîtrise - requis / niveau maîtrise - requis

Savoir négocier et convaincre S'avoir s'exprimer oralement

/ niveau maîtrise - requis / niveau maîtrise - requis

Qualités rédactionnelles Savoir communiquer

/ niveau maîtrise - requis / niveau maîtrise - requis

Autres :
• Votre environnement professionnel

La Police nationale, forte de ses 150 000 agents protège, intervient et enquête. Elle réalise 8 500 interventions
quotidiennes. Traitant 90% de la grande criminalité et 70% de la délinquance générale, elle est la première force
de sécurité intérieure. La police s’engage pour les citoyens par la prévention, l’ordre et la sécurité publics, la
sécurisation des frontières, les investigations, le renseignement et la coopération internationale.

La DGPN se structure pour accélérer la transformation numérique de la Police nationale. Dans cette optique, le
cabinet du DGPN incube le futur service de la transformation, composé d’une chefferie de service et de trois
départements (transformation, maitrise & pilotage des projets numériques et une fabrique de produits
numériques).

• Activités du service
Le département de la transformation assure deux missions principales, la mise en œuvre du plan de
transformation et la mise à disposition d’une offre de service composée des experts de plusieurs disciplines.

• Composition et effectifs du service

NC

• Liaisons hiérarchiques
Chef du département transformation

• Liaisons fonctionnelles
Les autres départements du service

Les directions et services centraux de la Police nationale

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police
nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du
ministère.
Poste à plusieurs dimensions valorisable dans une carrière interne ou externe

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Qui contacter ?

Pour toute demande d’information et/ou dépôt de candidature (CV et lettre de motivation), adresser un courriel
à cabdgpn-transformationnumerique@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/05/2022

Date de mise à jour de la fiche de poste (01/03/2022)