FICHE EMPLOI :

Technicien de maintenance posté

Mission principale :
Effectuer des interventions de maintenance préventive, curative, réglementaire ainsi que des travaux
d’amélioration sur l’ensemble des équipements du site.

I/ RATTACHEMENT ET CLASSIFICATION

Emploi-repère : Electromecanicien
Direction(s) de rattachement :
Direction Technique
N+1 : Responsable pôle maintenance Electrique

II/ ACTIVITES
Activités principales :
-Effectuer des interventions :
• De maintenance préventive en fonction du calendrier d’entretien renseigné dans notre
GMAO.
• De maintenance curative suite panne ou disfonctionnement machines
• De maintenance réglementaire via application de la réglementation et déclenchement via
notre GMAO.
• D’amélioration et fiabilisation en collaboration avec le service méthodes afin d’optimiser notre
taux de bon fonctionnement ou améliorer les conditions de travail.

-Utiliser les outils informatiques, internet, arborescence Windows ainsi que la GMAO afin de
rechercher des informations et consigner ses comptes rendus d’intervention.

-Travailler en sécurité en utilisant les EPI adaptés et en respectant les règles de consignation
(Electrique, fluidique) pour soi et/ou les prestataires

-Vérifier et contrôler l’installation après intervention avant la remise en service avec le responsable de
la ligne et/ou de l’équipement concerné

Périmètre d’intervention :
-Ensemble du site avec notamment :
• Le transport et/ou la production des énergies (Electricité, gaz, air comprimé, eau)
• Les bâtiments, la voierie, le chauffage, la climatisation
• L’ensemble des machines de production, en partant de la réception des matières premières
jusqu’à l’expédition du produit fini

Activités occasionnelles :
▪ Donner des activités
Qualité :
▪ Etre conforme à la demande client,
▪ Respecter les délais impartis par la production,
▪ Réaliser les installations dans les règles techniques et en sécurité,
Cette définition n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les impératifs de l’activité.
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Document révisé le 30/09/2022 par (Gestionnaire RH).
EPRH004-3 version du 30/05/2016
 ▪ Accomplir son travail dans les délais impartis.
Indicateurs de suivi :
▪ Qualité des installations,
▪ Taux de panne machine,
▪ Bons travaux (BT) crées/soldés,
▪ Suivi des coûts (heures allouées/réalisées).

Sécurité / Environnement :
▪ Respecter et faire respecter les consignes générales et spécifiques de sécurité (Prévention
des risques, déplacements, incendie, port des EPI…) liées au poste et au secteur.
▪ Respecter les consignes générales relatives à l’environnement (tri sélectif de déchets…).
Le tri des déchets à réaliser est détaillé dans une instruction propre à chaque site. Le personnel en
charge de la gestion des déchets doit se conformer à la procédure prévue à cet effet. Ces documents
sont consultables auprès des chefs d’équipe.

III/ COMPETENCES ET HABILITATIONS NECESSAIRES

Formation initiale où Bac professionnel électrotechnique, mécanique.
Expérience équivalente : BTS ET / MSP.
Habilitations : Habilitations électriques spécifiques au secteur
d’intervention,
Nacelle (souhaitée/facultatif),
CACES (facultatif).
Savoirs et Savoirs- être : Connaissances de base en mécanique et en
hydraulique,
Connaissances approfondies en électricité et
automatisme,
Rigueur, adaptation, polyvalence, disponibilité, analyse.
Outils informatiques : Pack Office, CARL (GMAO).

IV/ ORGANISATION DU TRAVAIL

Périodes de Journée  Matin 
Nuit  Travail en équipe 2 X 8 
Travail en équipe 3 X 8  Travail en équipe 4 X 8 

Titulaire de l’emploi
Nom, Prénom
Date et Signature

Cette définition n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les impératifs de l’activité.
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Document révisé le 30/09/2022 par (Gestionnaire RH).
EPRH004-3 version du 30/05/2016