Charte Réseau IPRP V1912

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SOMMAIRE
SOMMAIRE ................................................................................................................ 3
INTRODUCTION ........................................................................................................ 4
CHARTE D’ENGAGEMENT ...................................................................................... 6
GUIDE DE FONCTIONNEMENT DU RÉSEAU DES IPRP HAUTS-DE-FRANCE .. 10
CHAPITRE 1 > Contexte et cadre réglementaire .......................................................................... 10
CHAPITRE 2 > Intégration et participation à la vie du réseau .................................................... 13
CHAPITRE 3 > Interventions en entreprises ................................................................................ 15
3.1 Cadre de l’intervention et responsabilité ................................................ 15
3.2 Méthodologie d’intervention.................................................................... 15
CHAPITRE 4 > Contribution de la direction des risques professionnels et de la santé au
travail ................................................................................................................................................ 18
4.1 Agents de secteur ..................................................................................... 18
4.2 LERP - Laboratoires d'Evaluation des Risques Professionnels ........... 18
4.3 Pôle Prévention des Risques Organisationnels ..................................... 20
4.4 Département Appui à la prévention ......................................................... 20
4.4.1 Pôle Sensibilisation à la prévention ..................................................... 20
4.4.2 Pôle Formation à la Prévention ............................................................. 20
4.5 BED - Centre InfoDoc ............................................................................... 21
4.6 Pôle Incitations financières ...................................................................... 21
ANNEXE 1 >> TEXTES DE REFERENCES ............................................................ 22
ANNEXE 2 >> TEXTES REGLEMENTAIRES ENCADRANT LES MISSIONS DES
IPRP ......................................................................................................................... 24
GLOSSAIRE ............................................................................................................ 29
VERSION 2020 // MAJ 09-12-2019
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Mise à jour
INTRODUCTION le 03.09.15
Ce document s’adresse aux membres du réseau des IPRP Hauts-de-France ainsi

qu’aux agents de la direction des risques professionnels et de la santé au travail de
la Carsat Hauts-de-France.
Il est composé de deux parties : une charte d’engagements et un guide de

fonctionnement.
La charte est à considérer comme une synthèse des engagements mutuels entre la
Carsat Hauts-de-France et les membres du réseau.
Le guide est quant à lui la formalisation des règles de fonctionnement du réseau et

des bonnes pratiques à appliquer pour conduire une action de prévention de qualité
en entreprise. Elle est construite à partir de bonnes pratiques partagées au sein du
réseau prévention (Carsat / Cramif / Cgss / INRS / Eurogip / Cnamts) et de retours
d'expérience de membres du réseau.
Ce document a vocation à évoluer. Il est donc amené à s'enrichir sur la base des
contributions spontanées des IPRP membres du réseau ou de la Carsat Hauts-de-
France et de tout retour d'expérience d'événements significatifs.
Cyril DELAAGE, Animateur du réseau pour la région Hauts-de-France, est garant de

sa mise à jour et de sa fiabilité.
En tête de chaque chapitre, figure la date de la dernière mise à jour.
Ce document est disponible et consultable par tous sur le site internet de la Carsat
Hauts-de-France.
Il est remis aux membres du réseau pour signature à l’issue des journées
d’intégration.
La signature de cette charte engage les deux parties à savoir la Carsat Hauts-de-
France et les membres du réseau IPRP signataires à respecter l’ensemble de ses
articles.
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Mise à jour
CHARTE D’ENGAGEMENT le 03.09.15
Charte d’engagements des Intervenants en

Prévention des Risques Professionnels appartenant
au réseau Hauts-de-France
Signée par Intervenant pour

l’intervenant en (pour les personnes
prévention des morales, les services
risques de santé au travail et
professionnels : les entreprises) :
Adresse :
Téléphone : E-mail :
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : ELEMENTS DE CONTEXTE CONCERNANT LE RÉSEAU DES IPRP
Pour mener à bien leur action de prévention en entreprise, les employeurs, les Services
Santé au Travail et les Services de Santé au Travail Interentreprises peuvent faire appel à
un intervenant en prévention des risques professionnels s’ils ne disposent pas des
compétences techniques et/ou organisationnelles nécessaires (C. trav., art. R. 4623-39).
Selon la définition de l’article R. 4623-37, l’intervenant en prévention des risques
professionnels a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et
de sécurité au travail.
L’article L. 4644-1 a substitué à la procédure d’habilitation de l’IPRP, un enregistrement

auprès de l’autorité administrative (DIRECCTE) à partir du 1er juillet 2012 (R. 4623-36 à R.
4623-43).
L’article R. 4623-38 précise les missions de l’IPRP à compter du 1er juillet 2012.
Il participe dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la
sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
Le décret ajoute que dans ce cadre, il devra :
– assurer des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui,
– communiquer les résultats de ses études au médecin du travail.
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Par ses missions sur le champ de la prévention des risques professionnels, la Carsat peut
être amenée à demander à tout employeur toutes mesures justifiées de prévention. Mesures
pour lesquelles l’employeur peut faire appel à un IPRP dûment enregistré ou appartenant à
un SSTI agréé. C’est dans ce cadre qu’une collaboration étroite entre les IPRP qui le
souhaitent et la Carsat Hauts-de-France a vu le jour sous la forme d’une animation de
réseau. Ce présent document contractualise les engagements mutuels entre la Carsat
Hauts-de-France et les membres du réseau.
Article 2 : ENGAGEMENT DU SIGNATAIRE DE LA CHARTE (IPRP)
Les intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) signataires de la charte

s’engagent à communiquer à la Carsat Hauts-de-France leur situation administrative relative
à leur enregistrement (accord, refus, retrait, renouvellement…) ainsi que leurs coordonnées
actualisées.
Les IPRP signataires s’engagent lors de leurs interventions en entreprise à appliquer les
modalités et méthodologie d’intervention cités au chapitre 3 et notamment à tenir compte des
recommandations, valeurs essentielles et bonnes pratiques [1] du réseau prévention (voir
annexe 1). Ils s’engagent donc à s’informer et à se former en conséquence.
Les IPRP signataires s’engagent également à participer activement à la vie du réseau. Une
participation minimale à une journée d’échanges tous les 2 ans est demandée. Cette
participation fera l’objet d’un suivi ainsi que d’une évaluation régulière (participation aux
journées d’échanges, groupes de travail, présentation d’interventions, proposition
d’articles…).
Les IPRP signataires s’engagent à promouvoir le réseau comme réponse aux entreprises si
les compétences ou le temps leur font défaut. Ils s’engagent à assumer intégralement en
présentiel et sous leur responsabilité avec éventuellement une co-animation, la prestation
sur laquelle il a la compétence reconnue d’IPRP. Toute forme de sous-traitance est exclue.
Les IPRP signataires s’engagent à garder confidentielles toutes les informations échangées
dans le cadre du réseau relevant du secret professionnel et dont ils auraient eu
connaissance lors de leurs interventions en entreprise.
Les IPRP signataires s’engagent à communiquer à la Carsat Hauts-de-France, pour toute

action dont elle serait à l’initiative le nom des entreprises dans lesquelles ils interviennent et
l’objet de leur intervention. (Engagement soumis à l’autorisation préalable de l’employeur des
entreprises concernées).
Pour toute autre intervention en lien avec la prévention des risques professionnels, les IPRP
s’engagent à proposer à l’employeur de l’entreprise dans laquelle ils interviennent de tenir
informée la Carsat Hauts-de-France de la tenue de cette action de prévention.
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L’investissement des membres du réseau est évalué de manière continue selon les critères
ci-dessous :
Catégorie Critères
Entrée dans le réseau, participation à 1 journée d'échanges tous les 2

Nouveau membre
ans
Participation régulière aux journées d'échanges (1 fois par an

Membre Assidu
minimum)
Participation régulière (1 fois par an) aux journées d'échanges et

Participation en tant qu'intervenant (journées d'échanges,
manifestations, webzine, groupes de travail) ou Interventions
Membre Actif
régulières en entreprise avec remontées d'informations (1 fois par
an). Respect de la charte et évaluation à minima des bases en
prévention lors de chaque intervention en entreprise.
Participation régulière (1 fois par an) aux journées d'échanges et
Participation en tant qu'intervenant (journées d'échanges,
manifestations, webzine, groupes de travail) et Interventions
Membre Partenaire régulières en entreprise avec remontées d'informations (1 fois par
an).
Respect de la charte et évaluation à minima des bases en prévention
lors de chaque intervention en entreprise.
[1] La documentation INRS ainsi que les recommandations peuvent être téléchargées sur les sites inrs.fr et
risquesprofessionnels.ameli.fr
Article 3 : ENGAGEMENT DE LA CARSAT HAUTS-DE-FRANCE
La Carsat Hauts-de-France s’engage à assurer l’animation du réseau des IPRP Hauts-de-

France pour la région, soit à organiser une à deux sessions d’intégration selon les demandes
ainsi que plusieurs journées d’échanges par an. [2]
La Carsat Hauts-de-France s’engage à donner à tout IPRP membre du réseau, signataire de
la charte et selon son statut :
• un accès à la veille documentaire de son Bureau d’Etudes et de Documentation
(BED),
• un accès à une information actualisée des évolutions relatives aux incitations
financières (envoi par mail de la liste des aides financières lors de chaque
actualisation),
• un accès aux coordonnées et domaines de compétences de chaque membre du
réseau,
• la possibilité de promouvoir leurs actions par le biais de notre service d’appui à la
prévention (participation à des conférences, matinées employeurs, communication
dans nos publications…). Engagement soumis à la pertinence des actions menées et des
thématiques traitées.
• la possibilité d’un échange privilégié avec l’ensemble des services de la direction des
risques professionnels et de la santé au travail de la Carsat Hauts-de-France.
La Carsat Hauts-de-France s’engage à inscrire l’IPRP signataire sur une liste tenue à jour et
à la communiquer à l’ensemble des membres du réseau ainsi qu’à ses agents de prévention.
Celle-ci s’engage également à permettre aux membres actifs et partenaires qui le souhaitent
d’apparaître sur une liste publique à destination des entreprises et dédiée à la promotion de
leurs interventions auprès des entreprises de la région.
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Les agents de la Carsat Hauts-de-France s’engagent quant à eux à transmettre cette liste à
toute entreprise de la région qui souhaite être accompagnée par un intervenant en
prévention des risques professionnels. Cette liste sera également mis en ligne sur le site
internet de la Carsat Hauts-de-France (www.carsat-nordpicardie.fr).
Ils s’engagent également à collaborer avec les membres du réseau et à renseigner l’IPRP en
charge d’une action de prévention en entreprise sur nos exigences en matière de prévention.
[2]
accès aux journées d’échanges organisées par le réseau Hauts-de-France (animation Carsat) et Consultants (animation
assurée par la Carsat Hauts-de-France et les ARACT Picardie et Nord Pas de Calais).
En fonction de son investissement et donc de la catégorie à laquelle il appartient chaque

membre pourra avoir accès aux éléments suivants :
Catégorie Accès
Veille documentaire, informations régulières sur actualités,
Nouveau membre aides financières, invitation forum, manifestations, journées
d’échanges
Membre Assidu ….. + Accès aux formations CARSAT
….. + Parution sur la liste publique des membres signataires+

Communication sur actions de prévention + accès 1 exemplaire
Membre Actif papier de la documentation INRS sur demande + possibilité
d’aides financières pour les entreprises accompagnées (sous
conditions)
…… + Accès aux locaux CARSAT (Bureau, Salle de formation)
sous réserve de disponibilité + possibilité d’aides financières
Membre Partenaire
pour les entreprises accompagnées (sous conditions) +
possibilité d’animation de journées d’échanges
Article 4 : DUREE DE LA CHARTE

La charte est établie de la date de signature à la date de sortie du réseau qu’elle soit
volontaire ou à l’initiative de la Carsat Hauts-de-France (possibilité d’exclusion temporaire en
cas de non respect des engagements) et pourra être reconduite au besoin après accord des
2 parties.
Dans le cadre de visites ultérieures, dans des entreprises pour lesquelles seraient intervenus
des IPRP signataires de la présente charte, la Carsat Hauts-de-France se réserve le droit
dans un souci unique d’amélioration du niveau de prévention des entreprises, d’opposer ce
présent document aux situations constatées et notamment au non respect des engagements
susnommés.
Le
Signatures de l'intervenant en Pour la CARSAT HAUTS-DE-FRANCE

prévention des risques professionnels L’Ingénieur Conseil Régional
et de son employeur le cas échéant Laurent HUGLO
Précédées de la mention :
j’adhère à la charte sans restriction
CHARTE A RETOURNER SIGNEE A L’ADRESSE SUIVANTE :

iprp@carsat-nordpicardie.fr
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Mise à jour
GUIDE DE FONCTIONNEMENT DU RÉSEAU DES IPRP le 03.09.15
HAUTS-DE-FRANCE
Mise à jour
CHAPITRE 1 > Contexte et cadre réglementaire le 03.09.15
Si la Directive-cadre européenne du 12 juin 1989 est bien connue pour sa description des 9
Principes Généraux de Prévention, son article 7 (moins connu) impose déjà à chaque
employeur de désigner un ou plusieurs travailleurs pour lui permettre de recourir à des
compétences pluridisciplinaires sur le champ de la prévention des risques professionnels.
On y précise également que ces personnes doivent disposer des compétences nécessaires
à l’exercice de leur mission.
En France, le législateur a intégré les obligations de cette directive dans diverses lois, la plus
connue étant, bien entendu, la loi du 31 décembre 1991 (91-1414) instaurant l’obligation
d’Évaluation des Risques Professionnels mais c’est par la loi du 17 janvier 2002 que la
pluridisciplinarité a été placée sur ses fondations avec la création des Services de Santé au
Travail qui font appel en liaison avec les entreprises à ces compétences.
C’est par le Décret du 24 juin 2003 que la dénomination IPRP devient officielle. Cet
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels devant faire reconnaitre ses
compétences en présentant un dossier d’habilitation (dispositif qui sera abrogé par la loi de
juillet 2011) auprès d’un collège comprenant des représentants des CARSAT, ARACT et
OPPBTP.
C’est enfin dans la Circulaire du 13 janvier 2004 que sont décrits les points essentiels
concourant à la mise en œuvre de la pluridisciplinarité dans les Services de Santé au
Travail au bénéfice collectif des employeurs et des salariés dans la prise en compte de la
santé au travail.
Sept ans plus tard, la loi du 20 juillet 2011 redéfinit l’obligation du chef d’entreprise à faire
appel à des "compétences" ... dont celles des IPRP, lorsqu’elles sont insuffisantes au sein
de l’entreprise. Un décret fixera par ailleurs les modalités du remplacement de l’habilitation
par un enregistrement auprès de l’autorité administrative (les DIRECCTE) de ces IPRP.
Deux décrets adoptés en date du 30 janvier 2012 viennent compléter et rendre effective
cette loi du 20 juillet 2011. Ces décrets décrivent les modalités entrant en vigueur le 01 juillet
2012 et précisent les nouvelles règles d’enregistrement des IPRP.
C’est le 09 novembre 2012 que parait la circulaire qui explique comment mettre en œuvre
les obligations de la loi 2011-867 et de ses décrets d’application.
Les principales dispositions qui en découlent sont décrites ci après : Depuis le 01/07/12 les
employeurs, les services de santé au travail (SST) et les services de santé au travail
interentreprises (SSTI) doivent faire appel à un intervenant en prévention des risques
professionnels (IPRP) s’ils ne disposent pas des compétences techniques et/ou
organisationnelles nécessaires (C. trav., art. R. 4623-39).
Selon la définition de l’article R. 4623-37, l’intervenant en prévention des risques

professionnels a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et
de sécurité au travail.
L’article R. 4623-38 précise les missions qui peuvent être confiées aux IPRP.
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Il participe dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la
sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
Le décret ajoute que dans ce cadre, il devra :
– assurer des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui ;
– et communiquer les résultats de ses études au médecin du travail.
Aux termes de l’article R. 4644-2, l’intervention de l’IPRP est subordonnée à la conclusion

d’une convention entre celui-ci et l’employeur ou le président du service de santé au travail
interentreprises.
La convention devant préciser les activités confiées à l’intervenant ainsi que les modalités de
leur exercice.
Les moyens mis à la disposition de l’intervenant ainsi que les règles définissant son accès
aux lieux de travail et l’accomplissement de ses missions, notamment la présentation de ses
propositions, dans des conditions assurant son indépendance, doivent être définis dans la
convention précitée (C. trav., art. R. 4644-2). L’intervenant en prévention des risques
professionnels enregistré aura en outre accès à tous les documents non nominatifs rendus
obligatoires (C. trav., art. R. 4644-5).
Ce droit d’accès s’exerce dans des conditions garantissant le caractère confidentiel des données ainsi
que la protection des informations mentionnées à l’article R. 4624-9.
Pour garantir l’indépendance de l’IPRP, consacrée par l’article L. 4644-1, l’article R. 4623-7
indique que l’IPRP :
– devra disposer du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer ses missions,
– ne pourra pas subir de discrimination en raison de ses activités de prévention,
– assurera ses missions dans des conditions garantissant son indépendance.
De part ces nouvelles obligations sur le champ des risques professionnels, le législateur
redonne sa place à l’IPRP en le considérant comme un acteur à part entière de la prévention
en entreprise. Par conséquent, il renforce le besoin de liens constants entre cet acteur (avec
ses nouvelles attributions) et les acteurs institutionnels (dont la principale mission est de
promouvoir la prévention des risques professionnels en entreprise).
Or la France dispose aujourd’hui d’IPRP compétents dont le nombre est conséquent (276
enregistrés à l’heure actuelle en Hauts-de-France).
De plus, une des orientations des dernières Convention d’Objectifs et de Gestion de la

branche AT-MP 2009-2012, 2014-2017, 2019-2022 (passée entre l’état et la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie est de « développer les partenariats » :
– pour démultiplier nos actions et nos moyens et ainsi renforcer notre efficacité,
– pour coordonner les multiples acteurs institutionnels qui interviennent dans le
champ de la prévention des risques professionnels.
C’est pourquoi la Carsat Hauts-de-France a choisi en 2012 de se lancer dans l’animation

d’un réseau d’IPRP. Réseau dont l’animation a pour objectif de répondre aux intérêts
convergents :
• des chefs d’entreprise qui recherchent des compétences dans le domaine de la

prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de
travail,
• des IPRP qui recherchent une vitrine pour promouvoir leur action auprès des
chefs d’entreprises mais aussi d’accéder à un lieu d’échanges entre IPRP et de

disposer d’un centre de ressources pour la mise à jour des compétences et
connaissances nécessaires pour accomplir leur mission.
• de la Carsat en aidant les IPRP à contribuer aux objectifs généraux de la branche
et ce par leur intégration dans le déploiement des actions nationales et
régionales.
Ces présents documents (charte et guide) viennent formaliser les engagements et les règles
de fonctionnement des membres du réseau des IPRP Hauts-de-France.

Mise à jour
CHAPITRE 2 > Intégration et participation à la vie du réseau le 03.09.15
L’objectif premier du réseau IPRP est de créer du lien entre les Carsat qui l’animent et les
IPRP enregistrés et/ou appartenant à un service de santé au travail des régions
correspondantes. Il a notamment vocation à :
• renforcer la collaboration entre le réseau prévention Assurance Maladie Risques

Professionnels/INRS, les différents acteurs institutionnels et les IPRP,
• maintenir et actualiser le niveau de connaissances en Santé et Sécurité au travail en
restant informés des évolutions récentes et en approfondissant les méthodes et outils
de la prévention des risques professionnels,
• favoriser les échanges de pratiques.
L’entrée dans le réseau se fait par le biais de deux journées d’intégration. Le pré-requis étant
d’être enregistré auprès des DIRECCTE en tant qu’intervenant en prévention des risques
professionnels et/ou d’appartenir à l’équipe pluridisciplinaire d’un service de santé au travail
agréé par les DIRECCTE.
Ces deux journées ont pour objectif de présenter aux IPRP le cadre institutionnel, rappeler
les rôles et missions des Carsat, faire connaitre nos plans d’actions nationaux et régionaux
et présenter l’ensemble des services de la direction des risques professionnels et de la santé
au travail de la Carsat avec lesquels ils peuvent collaborer que ce soit de manière directe
(ex : Pôles sensibilisation et formation à la prévention, Agents de secteur) ou indirecte (ex :
Laboratoires d’Evaluation des Risques Professionnels, Incitations Financières).
Une fois intégrés au réseau, la Carsat offre aux membres la possibilité de participer à des
journées d’échanges sur des thématiques d’actualité en lien avec les objectifs de prévention
de l’assurance maladie risques professionnels.
La promotion du réseau et des membres qui le souhaitent et répondant aux critères des
statuts partenaires et actifs est assuré par la publication d’une liste téléchargeable sur le site
internet de la Carsat Nord Picardie https://www.carsat-nordpicardie.fr. Celle-ci offre la
possibilité aux IPRP ayant participés aux journées d’intégration de présenter leur offre de
services sur une page Web dédiée à la recherche d’IPRP compétents.
L’intégration au réseau donne aux IPRP la possibilité de bénéficier des éléments suivants :
• un accès à la veille documentaire de notre Bureau d’Etudes et de Documentation

(envoi par mail de la Veille InfoDoc Risques Professionnels),
• un accès à une information actualisée des évolutions relatives aux incitations
financières (envoi par mail de la liste des aides financières lors de chaque
actualisation),
• un accès aux coordonnées et domaines de compétences de chaque membre du
réseau,
• la possibilité de promouvoir leurs actions par le biais de notre service d’appui à la
prévention (participation à des conférences, matinées employeurs, communication
dans nos publications…),
• la possibilité d’un échange privilégié avec l’ensemble des services de la direction des
risques professionnels et de la santé au travail de la Carsat Hauts-de-France,
• un accès aux journées d’échanges organisées par le réseau Hauts-de-France et les
journées Consultants (animation assurée par la Carsat Hauts-de-France et l’ARACT
Hauts-de-France).
En contre partie, les membres du réseau s’engage à :

• communiquer à la Carsat Hauts-de-France leur situation administrative relative à leur
enregistrement (accord, refus, retrait, renouvellement…) ainsi que leurs coordonnées
actualisées,
• participer à la vie du réseau et minima à une journée d’échanges tous les 2 ans,
• appliquer les modalités et méthodologie d’interventions développées au chapitre 3,
• orienter de manière privilégiée les entreprises vers un IPRP, membre du réseau si les
compétences leurs font défaut,
• garder confidentielles toutes les informations échangées dans le cadre du réseau
relevant du secret professionnel et/ou de fabrication et dont ils auraient eu
connaissance lors de leurs interventions en entreprise,
• communiquer à la Carsat Hauts-de-France, pour toute action dont elle serait à
l’initiative (ex : plan d’actions nationaux et régionaux, demande de l’agent de
prévention…), le nom des entreprises dans lesquelles ils interviennent et l’objet de
leur intervention (engagement soumis à l’autorisation préalable de l’employeur des
entreprises concernées),
• pour toute autre intervention en lien avec la prévention des risques professionnels,
proposer à l’employeur de l’entreprise dans laquelle ils interviennent de tenir informé
la Carsat Hauts-de-France de la tenue de cette action de prévention.
Ces échanges d’informations pourront se faire via l’animateur du réseau ou directement via
l’agent de secteur de l’entreprise concernée selon les modalités suivantes :
Animateur du réseau cyril.delaagedemeux@carsat-nordpicardie.fr
iprp@carsat-nordpicardie.fr
Agent de prévention inconnu contactprevention@carsat-nordpicardie.fr
Agent de prévention connu prenom.nom@carsat-nordpicardie.fr
Le contact agent de prévention est à privilégier en mettant l’animateur du réseau en copie.

Lors de tout nouvel échange au sujet d’une entreprise, le nom et le numéro Siret de
l’établissement en question devront être précisés afin d’en faciliter l’identification.

Mise à jour
CHAPITRE 3 > Interventions en entreprises le 03.09.15
3.1 Cadre de l’intervention et responsabilité
 Toute demande d’entreprise formalisée (courrier, mail…) et entrant dans le cadre du

réseau des IPRP Hauts-de-France (coordonnées trouvées sur le site, transmises par
un membre du réseau…) doit d’un point de vue déontologique faire l’objet d’une
réponse formalisée.
 Une visite d'établissement ne permettant en quelques heures que d'appréhender un

nombre restreint de situations réelles de travail. L'intervention des intervenants en
prévention des risques professionnels ne saurait, en quelque occasion que ce soit,
être exhaustive en termes de détection des risques.
 L'intervenant en prévention des risques professionnels n'a pas la responsabilité de

l'application des mesures de prévention pour un risque identifié. Chaque employeur
demeure responsable de la santé et de la sécurité des salariés, et des choix des
moyens à mettre en œuvre.
 L’IPRP doit être considéré uniquement comme un accompagnateur et un conseiller

en prévention des risques professionnels auprès de l’employeur.
 Lorsqu'un IPRP identifie une situation où les risques sont particulièrement élevés, la
direction de l'établissement doit être alertée de la situation et des mesures
préconisées pour soustraire les salariés au risque.
3.2 Méthodologie d’intervention
L'IPRP devra s'appuyer prioritairement sur :
 les textes réglementaires qui encadrent sa mission Article L4644-1 et suivants,

 les 9 principes généraux de prévention,
 les recommandations régionales et nationales du secteur d’activité de l’entreprise
dans laquelle il intervient,
 les valeurs essentielles définies par le Réseau Prévention, ED 902 (voir annexe 1),
 les 8 bonnes pratiques du Réseau Prévention, ED 902 (voir annexe 1).
• La proposition faite à l’entreprise précisera le (ou les) IPRP(s), leur(s) champ(s)

disciplinaire(s), leur formation et expérience en matière de prévention des risques
professionnels.
• L’IPRP informera l’entreprise cliente, chaque fois qu’il le pourra, de l’existence et de

son appartenance au réseau IPRP.
• La proposition de l’intervenant pourra mentionner son adhésion à la présente charte

d’engagement et y être annexée le cas échéant. Le logo IPRP Hauts-de-France pourra
être utilisé par les membres comme un moyen de promotion de son appartenance au
réseau.
• L’IPRP s’assurera de la cohérence entre les engagements de la charte, les règles du

guide et les dispositions qu’il inclue dans ses propositions commerciales, contrats,
conventions … Dans tous les cas et comme le prévoit la réglementation, une convention

• sera établie entre l’IPRP et l’employeur ou le président du SIST. Celle ci précisera à
minima les activités confiées ainsi que les modalités de leur exercice ; les moyens mis à
disposition ; les règles définissant son accès au lieu de travail et l’accomplissement de
ses missions (présentation de ses propositions, conditions assurant son
indépendance…).
• Pour les IPRP personnes morales, le responsable de la structure de conseil

signataire de la charte devra s’engager à donner les moyens nécessaires à son IPRP
pour son intervention et veille à ce qu’il puisse respecter les engagements de cette charte.
• L’IPRP inscrira son intervention dans une posture de conseil et d’accompagnement

de la démarche de l’entreprise. Cette démarche devra intégrer les étapes clés suivantes :
préparation et mobilisation, diagnostic pour évaluer le risque, élaboration d’un programme
d’actions, bilan et évaluation de la démarche et des actions engagées.
• L’intervention sera centrée sur la prévention primaire, l’objectif étant d’agir

prioritairement sur les facteurs de risques présents dans l’entreprise pour les éliminer ou
les réduire.
Cet engagement s’inscrira dans la logique des principes généraux de prévention et du
Document Unique d’évaluation des risques professionnels.
• L’intervention devra prendre en compte le travail réel, le contexte et le vécu des

salariés.
• L’IPRP aidera la direction de l’entreprise à mener une démarche de conduite de

projet participative impliquant, tout au long de la démarche, la direction, l’encadrement,
les salariés et les instances représentatives du personnel, ainsi que le médecin du travail,
et au tant que de besoins d’autres préventeurs.
• L’IPRP veillera dans la mesure du possible à ce que l’entreprise constitue en amont

un comité de pilotage (ad hoc) qui se réunira aux étapes clés de la démarche.
• L’IPRP contribuera à poser une base commune de travail entre direction et

représentants du personnel. Il aidera les acteurs à se mettre d’accord sur les mots
(définition, concepts), sur les objectifs, les méthodes, les étapes de la démarche, les
indicateurs possibles, la nécessaire prise en compte du travail réel, …
• L’IPRP veillera également à favoriser au sein de l’entreprise une dynamique interne

et une prise d’autonomie indispensables à la pérennisation de la démarche.
• L’IPRP remettra systématiquement une proposition écrite à la direction de

l’entreprise.
Pour cela, il devra préalablement entendre la demande de la direction et les attentes des
représentants du personnel de l’entreprise (CHSCT, CSE, CE, DP, salariés à défaut).
• L’IPRP devra proposer également à la direction de l’entreprise de se mettre en

relation avec les préventeurs externes qui suivent l’établissement (CARSAT, Service de
santé au travail…) et en faire référence le cas échéant dans sa proposition. L’IPRP
s’identifiera auprès des préventeurs externes qu’il sera amené à rencontrer comme
appartenant au réseau des IPRP Hauts-de-France.
• L’IPRP étudiera avec l’entreprise l’opportunité et les conditions d’un

accompagnement pour la réalisation du programme d’action, étape charnière et
essentielle de la démarche.

• La démarche et la mise en œuvre des actions, restera de la responsabilité de la
direction de l’entreprise.

Mise à jour
CHAPITRE 4 > Contribution de la direction des risques le 03.09.15
professionnels et de la santé au travail
4.1 Agents de secteur
Les agents de secteur de la Carsat Hauts-de-France (contrôleurs de sécurité et ingénieurs

conseils) ont en charge le suivi des établissements qui se situent sur un territoire
géographique défini. Les IPRP opérant en région Hauts-de-France sont donc amenés à
intervenir dans des établissements suivis par différents agents de secteur.
Les membres du réseau souhaitant contacter l’agent de secteur de l’établissement dans

lequel ils interviennent pourront le faire via l’adresse mail ou le numéro de téléphone de
l’agent (si l’entreprise ou l’IPRP en a connaissance). Dans le cas contraire, le contact pourra
se faire via l'adresse générique : contactprevention@carsat-nordpicardie.fr (Afin de faciliter
l’identification de l’agent en question, la raison sociale et le SIRET de l'entreprise devront
être mentionnés). Toute prise de contact devra faire l’objet d’une information préalable de
l’employeur.
L’agent de secteur de la Carsat Hauts-de-France s’engage à collaborer avec les membres

du réseau et à les considérer comme des partenaires à part entière. Dans ce sens, il devra
renseigner l’IPRP en charge du dossier sur nos exigences en matière de prévention. Celui-ci
s’engage également à promouvoir le réseau lors de ces interventions et notamment lorsqu’il
identifie un besoin d’accompagnement d’une entreprise.
En contre partie, les IPRP membres du réseau s’engagent à répondre aux éventuelles
interrogations des agents de secteur quant aux interventions dont ils sont à l’origine ou dont
ils ont eu connaissance. Ces renseignements seront également donnés avec l’accord
préalable de la direction de l’établissement.
4.2 LERP - Laboratoires d'Evaluation des Risques Professionnels

Echelon Central de Prevention (ECEP) Risques Chimiques
Echelon Central de Prevention (ECEP)Risques Physiques
Les champs de compétences des LERP sont :
• les risques chimiques : solvants, poussières, métaux, silice, pesticides, amiante,

fibres céramiques réfractaires et autres fibres minérales artificielles, aérosols…
• les risques physiques : bruit, ultrasons, ventilation, éclairage, vibrations, champs
électromagnétiques, rayonnements optiques artificiels, ambiance thermique,
glissances des sols, électricité statique, rayonnements ionisants…
• les risques biologiques.
Dans le cadre de leur activité, les IPRP peuvent être amenés à identifier des besoins
d’expertise cadrant avec les champs de compétences des LERP.
Avant toute sollicitation, ils devront s’assurer que les mesures de prévention évidentes aient
été prises.
Les IPRP peuvent solliciter directement les LERP dans le cadre de leur domaine de
compétences lorsqu’ils souhaitent obtenir un conseil, un éclairage sur les démarches de
prévention spécifiques à leurs champs de compétences. Les échanges pourront se faire
selon la thématique aux adresses suivantes :
risque.chimique@carsat-nordpicardie.fr
risque.physique@carsat-nordpicardie.fr
risque.biologique@carsat-nordpicardie.fr

La demande d’intervention devra être faite par l’employeur ou son représentant (sur conseil
de l’IPRP) auprès de l’agent de secteur de l’établissement dans lequel l’IPRP intervient.
L’IPRP pourra également contacter directement l’agent de secteur pour échanger avec lui
sur le sujet.
Lors d'une intervention des agents des LERP à la demande (même si indirecte) d'un IPRP,
la présence de celui ci pourra permettre de vérifier que les conditions de mesures sont bien
les mêmes que celles qui ont provoquées la demande d'intervention, de mener une action de
prévention élargie (observations de postes de travail, analyse de risques, suivi de mesures
prescrites…) et de s'assurer de la continuité du message de prévention produit par l'agent
des LERP.
Pour les mêmes raisons l’agent de secteur pourra également être présent lors de
l’intervention.
Le rapport d’intervention sera transmis à l’agent de secteur qui le diffusera à l’établissement.
Les LERP se réservent le droit ou non d'intervenir dans une entreprise sur la base des
informations techniques apportées et/ou en fonction de la faisabilité technique,
organisationnelle et humaine.
Dans le cadre du suivi de l’intervention, les informations sur la mise en place des mesures
prescrites à la suite de la remise du rapport et portées à la connaissance de l‘IPRP seront
transmises à l’agent de secteur et/ou à l’agent du LERP chargé de l’intervention.
En tout état de cause, les agents des LERP restent seuls décisionnaires des personnes,
points de mesurages et des méthodes mis en place (aucune exigence client ne pourra leur
être imposée). Les LERP se réservent le droit d'intervenir ou non en fonction de la
pertinence de la demande.
Les agents des LERP peuvent identifier dans la demande de l'agent de secteur d'autres
problématiques qui n'auraient pas été observées et étendre le champ de l'intervention à
celles-ci.

4.3 Pôle Prévention des Risques Organisationnels
Les IPRP peuvent solliciter directement le Pôle Prévention des Risques Organisationnels
dans le cadre de leur domaine de compétences (TMS / RPS) lorsqu’ils souhaitent obtenir un
conseil, un éclairage sur les démarches de prévention spécifiques à ces risques
professionnels.
Tout échange d’informations pourra se faire par l’adresse électronique suivante :
francoise.parent@carsat-nordpicardie.fr
Pour toute demande d’intervention en entreprise, celle-ci devra être adressée à l’agent de
secteur qui suit l’établissement (demande faite par la direction de l’entreprise). Pour toute
demande qu’il jugera justifiée, l’agent de secteur transmettra la demande d’intervention au
pôle Prévention des Risques Organisationnels qui après analyse statuera sur l’opportunité
de l’action.
4.4 Département Appui à la prévention
Le département Appui à la prévention s’engage à valoriser les savoirs et savoirs faire du

réseau des IPRP dans l'exercice de ses partenariats actuels et futurs tant sur le champ de la
sensibilisation que sur celui de la formation à la prévention.
4.4.1 Pôle Sensibilisation à la prévention
Les IPRP peuvent solliciter le pôle Sensibilisation à la prévention pour promouvoir les
actions de prévention qu’ils jugent exemplaires ou ayant un intérêt pour d’autres entreprises.
La promotion des actions (si jugées pertinentes par la Carsat) pourra se faire sous
différentes formes : article dans notre webzine, web dossier, participation à une
conférence…. Parallèlement, le pôle Sensibilisation à la prévention pourra solliciter les IPRP
lors de la recherche de témoignages ou d'informations.
Tout échange d’information pourra se faire par l’adresse générique suivante :
sensibilisation.prevention@carsat-nordpicardie.fr
Pour toute demande de documentations, les IPRP membres du Réseau sont invités à
privilégier le téléchargement via le site internet de l’INRS. Néanmoins en cas de besoin
d’une version papier, les membres actifs et partenaires pourront faire leur demande via le
site internet de la Carsat Hauts-de-France (en mentionnant leur appartenance au réseau) ou
faire appel directement au Service diffusion de l’INRS (par mail service.diffusion@inrs.fr).
Selon le nombre d’exemplaires et la nature de la demande, la documentation pourra être
facturée au prix catalogue directement par l'INRS.
4.4.2 Pôle Formation à la Prévention
Le catalogue de formation est accessible sur le site de la Carsat Hauts-de-France. Les IPRP
peuvent avoir accès (sous réserve de disponibilité) aux formations initiales et aux formations
de formateurs.
Le pôle formation à la prévention s'engage à accompagner les IPRP qui le souhaitent dans
la démarche de l'habilitation qui leur permettra de dispenser des formations labellisées selon
le référentiel Assurance maladie Risques Professionnels/INRS.
Il s'engage également à informer le réseau des IPRP lors de la mise en œuvre de toute
nouvelle habilitation régionale ou nationale.
Tout échange d’information pourra se faire par l’adresse générique suivante :
formation.grp@carsat-nordpicardie.fr

4.5 BED - Centre InfoDoc
Le BED diffuse par mail à chaque membre du réseau une veille documentaire quotidienne
sur les risques professionnels. Les IPRP membres du réseau y sont automatiquement
abonnés. Ils reçoivent également la présentation des nouveautés INRS dans une publication
spécifique élaborée et envoyée par le BED : Doc’new
Les IPRP peuvent solliciter directement le BED pour toutes recherches d'information et/ ou
de documentation (presse - réglementation - mémoires - littérature grise …) sur une
thématique particulière à l’adresse suivante : bed@carsat-nordpicardie.fr
Enfin, le BED dispose d’exemplaires « papiers » de tout document édité par l’INRS,
disponibles en prêt selon disponibilités.
4.6 Pôle Incitations financières
Les IPRP peuvent orienter les entreprises dans lesquelles ils interviennent vers les aides
financières de la Carsat. Toute demande d’aide devra être adressée au service Incitations
Financières par la direction de l’entreprise à l'adresse générique : contratprevention@carsat-
nordpicardie.fr (le SIRET de l'établissement devra être mentionné).
L’IPRP qui le souhaite, peut en amont solliciter l’agent de secteur ou le service Incitations
Financières pour échanger sur l’opportunité ou la possibilité d’obtention d’une éventuelle
aide.
Le service Incitations Financières s’engage à orienter les entreprises les sollicitant vers la
subvention d’un diagnostic réalisé par les membres du réseau.

Mise à jour
ANNEXE 1 >> TEXTES DE REFERENCES le 03.09.15
Les textes qui encadrent les missions des Carsat / Cramif / CGSS dans le domaine des
risques professionnels sont de plusieurs natures :
 Le domaine législatif rassemble les lois votées par le parlement. La voie de
contestation est devant le conseil constitutionnel.
 Le domaine réglementaire qui comprend les décrets rédigés par le Gouvernement,
pour application des lois, les arrêtés pris pour préciser les décrets. Les recours se
font en conseil d’état.
 Le domaine administratif qui comprend principalement les circulaires, les lettres
ministérielles. Il faut considérer ces textes comme des instructions des Ministères à
leurs fonctionnaires.
Missions et pouvoirs des Carsat édictés dans le Code de la Sécurité sociale

L251-1 code SS
Développer et coordonner la prévention des risques professionnels, concourir à l’application
des règles de tarification et fixation des taux
L422-2 code SS
Réalisation des statistiques risques professionnels et analyse.
L422-3 code SS
Rôle d’enquête, prestation de serment préalable et échange d’informations avec les services
de l’Inspection du travail.
L422-4 code SS
Inviter à prendre toutes mesures justifiées de prévention, demander l’intervention de l’I.T.,
adopter des D.G. imposer des cotisations supplémentaires.
L422-5 code SS
Avance dans le cadre de conventions d’objectifs.
L423-11 code SS
Obligation, pour les entreprises, de recevoir les contrôleurs de sécurité et ingénieurs conseils
(droit d’entrée dans l’entreprise et droit d’accès à toutes situations de travail).
R422-3 à 9 code SS
Articles qui reprennent le contenu des articles de loi pour application.
R 422-4 code SS
Précise la référence aux compétences techniques en matière de recrutement des
contrôleurs de prévention et des ingénieurs et la notion d’agrément.
Responsabilité des employeurs

 Tous les textes d’avant 1976 donnent des obligations à l’employeur en matière de
moyens de protection
 La loi de 1976 introduit la notion d'intégration de la sécurité lors de la conception.
 La loi du 31/12/1991 (91-1414) et un jugement de la cour de cassation datant de
2002 mettent en avant l’obligation de résultats pour l’employeur.
 Article L4121-1 du Code du Travail : " Le chef d’établissement prend les mesures
nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de
l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent
des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation
ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Il veille à
l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et
tendre à l’amélioration des situations existantes.
Les principes généraux de prévention

 Éviter les risques
 Évaluer les risques
 Combattre les risques à la source
 Adapter le travail à l’Homme
 Tenir compte de l’évolution de la technique
 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins
 Planifier la prévention
 Donner la priorité aux mesures de protection collective
 Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Les Recommandations
 Recommandations régionales et guides techniques issus des partenaires sociaux (CTR)
disponibles sur le site de la Carsat Hauts-de-France
 Recommandations nationales disponibles sur le site de l’INRS et sur Ameli risques
professionnels
Les valeurs essentielles du Réseau Prévention (ED 902)

 La personne
 le chef d’entreprise et les salariés sont impliqués dans la démarche visant à
préserver la santé et la sécurité et à améliorer les conditions de travail
 La transparence
 clarté de l’objectif, engagement, acceptation de la réalité des situations de travail
réelles, communication sur la santé et la sécurité du travail
 Le dialogue social
 implication des salariés, des instances représentatives du personnel
Les 8 bonnes pratiques, inspirées des 9 Principes Généraux de Prévention (ED

902)
 Intégrer harmonieusement la politique de la santé et de la sécurité avec les autres
politiques de l'entreprise et dans ses fonctions,
 Développer l'autonomie de l'entreprise en matière de prévention,
 Favoriser une approche pluridisciplinaire,
 Faire de l'identification et de l'évaluation à priori des risques un élément fondateur de la
politique santé et sécurité au travail,
 Intégrer la prévention dès la conception des lieux, des équipements, des postes et des
méthodes de travail,
 Analyser les AT et MP en remontant aux causes les plus en amont,
 Prendre en compte le travail réel,
 Veiller constamment au paritarisme.

Mise à jour
ANNEXE 2 >> TEXTES REGLEMENTAIRES le 03.09.15
ENCADRANT LES MISSIONS DES IPRP

Extraits de la directive 89/391/CEE
" La présente directive a pour objet la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir
l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail.
À cette fin, elle comporte des principes généraux concernant la prévention des risques
professionnels et la protection de la sécurité et de la santé, l’élimination des facteurs de
risque et d’accident, l’information, la consultation, la participation équilibrée conformément
aux législations et/ou pratiques nationales, la formation des travailleurs et de leurs
représentants, ainsi que des lignes générales pour la mise en œuvre desdits principes.
La présente directive ne porte pas atteinte aux dispositions nationales et communautaires,

existantes ou futures, qui sont plus favorables à la protection de la sécurité et de la santé
des travailleurs au travail.
L’employeur désigne un ou plusieurs travailleurs pour s’occuper des activités de

protection et des activités de prévention des risques professionnels de l’entreprise
et/ou de l’établissement.
Les travailleurs désignés ne peuvent subir de préjudice en raison de leurs activités de

protection et de leurs activités de prévention des risques professionnels. Afin de
pouvoir s’acquitter des obligations résultant de la présente directive, les travailleurs
désignés doivent disposer d’un temps approprié.
Si les compétences dans l’entreprise et/ou l’établissement sont insuffisantes pour

organiser ces activités de protection et de prévention, l’employeur doit faire appel à
des compétences (personnes ou services) extérieures à l’entreprise et/ou à
l’établissement. "
Extraits de la loi du 20 juillet 2011

Art. L. 4644-1. − I
L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des

activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une
formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14
à L. 4614-16. A défaut, si les compétences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser
ces activités, l’employeur peut faire appel, après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des
conditions de travail ou, en son absence, des délégués du personnel, aux intervenants en
prévention des risques professionnels appartenant au service de santé au travail inter
entreprises auquel il adhère ou dûment enregistrés auprès de l’autorité administrative
disposant de compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et
de l’amélioration des conditions de travail.
...
Cet appel aux compétences est réalisé dans des conditions garantissant les règles
d’indépendance des professions médicales et l’indépendance des personnes et organismes
mentionnés au présent I. Ces conditions sont déterminées par décret en Conseil d’État.

Art. L. 4644-1. − III.
L’habilitation d’intervenant en prévention des risques professionnels délivrée avant la date

d’entrée en vigueur de la présente loi vaut enregistrement, au sens de l’article L. 4644-1 du
code du travail, pendant une durée de trois ans à compter de la date de promulgation de la
présente loi.
Extraits des décrets de janvier 2012
Art. R. 4623-37.
L’intervenant en prévention des risques professionnels a des compétences techniques ou

organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Il dispose du temps
nécessaire et des moyens requis pour exercer ses missions.
1. Il ne peut subir de discrimination en raison de ses activités de prévention.

2. Il assure ses missions dans des conditions garantissant son indépendance.
Art. R. 4623-38.
L’intervenant en prévention des risques professionnels participe, dans un objectif exclusif de

prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration
des conditions de travail. Dans ce cadre, il assure des missions de diagnostic, de conseil,
d’accompagnement et d’appui, et communique les résultats de ses études au médecin du
travail.
Art. R. 4623-39.
Lorsque le service de santé au travail ne dispose pas des compétences techniques

nécessaires à son intervention, il fait appel, le cas échéant, à un intervenant en prévention
des risques professionnels enregistré en application des dispositions de l’article L. 4644-1.
Art. R. 4644-1.
Les personnes mentionnées au premier alinéa de l’article L. 4644-1 sont désignées après
avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, des délégués
du personnel.
1. Elles disposent du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer leurs
missions.
2. Elles ne peuvent subir de discrimination en raison de leurs activités de prévention.
Art. R. 4644-2.
L’intervention de l’intervenant en prévention des risques professionnels enregistré dans les

conditions prévues à la section 2 est subordonnée à la conclusion d’une convention entre
celui-ci et l’employeur ou le président du service de santé au travail inter entreprises.
Cette convention précise :
1. Les activités confiées à l’intervenant ainsi que les modalités de leur exercice ;

2. Les moyens mis à la disposition de l’intervenant ainsi que les règles définissant son
accès aux lieux de travail et l’accomplissement de ses missions, notamment la
présentation de ses propositions, dans des conditions assurant son indépendance.
Art. R. 4644-3.
Lorsque l’employeur fait appel à un intervenant en prévention des risques professionnels

enregistré ou aux organismes de prévention mentionnés à l’article L. 4644-1, il informe son
service de santé au travail de cette intervention ainsi que des résultats des études menées
dans ce cadre.
La convention mentionnée à l’article R. 4644-2 ne peut comporter de clauses autorisant

l’intervenant en prévention des risques professionnels enregistré à réaliser des actes
relevant de la compétence du médecin du travail.
Art. R. 4644-5.
L’intervenant en prévention des risques professionnels enregistré a accès à tous les

documents non nominatifs rendus obligatoires par la présente partie. Ce droit d’accès
s’exerce dans des conditions garantissant le caractère confidentiel des données ainsi que la
protection des informations mentionnées à l’article R. 4624-9.
Art. D. 4644-6.
Le dossier de l’enregistrement prévu à l’article L. 4644-1 est adressé au directeur régional

des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi par lettre
recommandée avec avis de réception. Il contient :
1. Les justificatifs attestant de la détention par le demandeur d’un diplôme d’ingénieur,

d’un diplôme sanctionnant au moins deux ans d’études supérieures dans les
domaines de la santé, de la sécurité ou de l’organisation du travail, d’un diplôme
sanctionnant au moins trois ans d’études supérieures dans un domaine scientifique
ou dans une matière relevant des sciences humaines et sociales et liée au travail ou
d’une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention des risques
professionnels d’au moins cinq ans ;
2. Une déclaration d’intérêts dont le modèle est fixé par arrêté ;
3. Un rapport d’activité de l’intervenant en prévention des risques professionnels
concernant les cinq dernières années d’exercice lorsqu’il s’agit d’un renouvellement
de l’enregistrement.
Art. D. 4644-7.
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et

de l’emploi enregistre l’intervenant en prévention des risques professionnels dans un délai
d’un mois, à compter de la date de réception du dossier.
Art. D. 4644-8.
L’enregistrement des intervenants en prévention des risques professionnels est renouvelé au

terme d’un délai de cinq ans. Il est valable pour l’ensemble du territoire national.

Art. D. 4644-9.
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et

de l’emploi peut mettre fin, à tout moment, à l’enregistrement d’un intervenant en prévention
des risques professionnels lorsque celui-ci ne dispose pas des compétences nécessaires,
qu’il ne respecte pas les prescriptions légales ou qu’il n’est plus en mesure d’assurer sa
mission.

Art. D. 4644-10.
L’intervenant en prévention des risques professionnels tient à disposition du directeur

régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi les
éléments permettant de justifier son activité.
Art. D. 4644-11.
Une personne d’un État membre de l’Union européenne non établie en France peut effectuer
de façon occasionnelle des prestations de prévention des risques professionnels si elle peut
justifier de compétences ou de diplômes équivalents dans son pays d’origine.
Art. 2. − Le présent décret entre en vigueur au 1er juillet 2012. Les agréments délivrés en
application des dispositions des articles D. 4622-15 et D. 4622-36 du code du travail dans
leur rédaction antérieure au présent décret restent valables jusqu’à la date de leur échéance.
La circulaire de 90 pages évoque les modifications concernant la mise en œuvre de la

réforme des Services de Santé au Travail, la désignation d’un salarié compétent et les
modalités concernant les IPRP. Il est précisément question de l’enregistrement (page 47),
des conditions d’exercice (page 49) et de l’appel à IPRP en l’absence de compétences
internes (page51).
Extraits de la circulaire :
" ... l’enregistrement doit se faire auprès de la Direccte compétente pour le domicile de
l’IPRP
"La déclaration d’intérêt ... a pour objet de préciser que, dans l’exercice de sa mission, l’IPRP
n’aura pas d’intérêts directs ou indirects avec les entreprises ou les SiST, susceptible de
porter atteinte à l’objectivité ..."
"L’enregistrement étant valable 5 ans, ... il doit présenter une demande de renouvellement ...
auquel sera joint ... un rapport d’activité concernant les cinq dernières années d’exercice."

Créé
GLOSSAIRE le 03.09.15
A
AFS Aide Financière Simplifiée
AT Accident du Travail
C
Carsat Caisse d’Assurance Retraite et de Santé Au Travail
CHSCT Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
CSE Comité Social et Economique
D
Direccte Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la
Consommation, du Travail et de l’Emploi
DU Document Unique
E
ECEP RC Echelon Central de Prevention du Risque Chimique
ECEP RP Echelon Central de Prevention du Risque Physique
I
INRS Institut National de Recherche et de Sécurité
IRP Instance Représentative du Personnel
L
LERP Laboratoire d’Evaluation des Risques Professionnels
LICT Laboratoire Interrégional de Chimie Toxicologie
M
MP Maladie Professionnelle
R
RNI Rayonnement Non Ionisant
RPS Risques Psycho-Sociaux
S
SIREN Système d’Identification pour le Répertoire des ENtreprises
SIRET Système d’Identification pour le Répertoire des Etablissements
SST Service de santé au travail
SSTI Service de santé au travail interentreprises
T
TMS Troubles Musculo-Squelettiques

Charte Réseau IPRP V1912

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VERSION 2020 // MAJ 09-12-2019

Version 2 Page 3/29

Ce document s’adresse aux membres du réseau des IPRP Hauts-de-France ainsi

Il est composé de deux parties : une charte d’engagements et un guide de

Le guide est quant à lui la formalisation des règles de fonctionnement du réseau et

Cyril DELAAGE, Animateur du réseau pour la région Hauts-de-France, est garant de

Version 2 Page 4/29

Charte d’engagements des Intervenants en

Signée par Intervenant pour

Il est convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 : ELEMENTS DE CONTEXTE CONCERNANT LE RÉSEAU DES IPRP

L’article L. 4644-1 a substitué à la procédure d’habilitation de l’IPRP, un enregistrement

Version 2 Page 6/29

Article 2 : ENGAGEMENT DU SIGNATAIRE DE LA CHARTE (IPRP)

Les intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) signataires de la charte

Les IPRP signataires s’engagent à communiquer à la Carsat Hauts-de-France, pour toute

Version 2 Page 7/29

Entrée dans le réseau, participation à 1 journée d'échanges tous les 2

Participation régulière aux journées d'échanges (1 fois par an

Participation régulière (1 fois par an) aux journées d'échanges et

Article 3 : ENGAGEMENT DE LA CARSAT HAUTS-DE-FRANCE

La Carsat Hauts-de-France s’engage à assurer l’animation du réseau des IPRP Hauts-de-

Version 2 Page 8/29

En fonction de son investissement et donc de la catégorie à laquelle il appartient chaque

Membre Assidu ….. + Accès aux formations CARSAT

….. + Parution sur la liste publique des membres signataires+

Article 4 : DUREE DE LA CHARTE

Signatures de l'intervenant en Pour la CARSAT HAUTS-DE-FRANCE

CHARTE A RETOURNER SIGNEE A L’ADRESSE SUIVANTE :

Version 2 Page 9/29

Selon la définition de l’article R. 4623-37, l’intervenant en prévention des risques

Version 2 Page 10/29

Aux termes de l’article R. 4644-2, l’intervention de l’IPRP est subordonnée à la conclusion

De plus, une des orientations des dernières Convention d’Objectifs et de Gestion de la

C’est pourquoi la Carsat Hauts-de-France a choisi en 2012 de se lancer dans l’animation

• des chefs d’entreprise qui recherchent des compétences dans le domaine de la

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• renforcer la collaboration entre le réseau prévention Assurance Maladie Risques

• un accès à la veille documentaire de notre Bureau d’Etudes et de Documentation

En contre partie, les membres du réseau s’engage à :

Version 2 Page 13/29

Animateur du réseau cyril.delaagedemeux@carsat-nordpicardie.fr

Agent de prévention inconnu contactprevention@carsat-nordpicardie.fr

Agent de prévention connu prenom.nom@carsat-nordpicardie.fr

Le contact agent de prévention est à privilégier en mettant l’animateur du réseau en copie.

Version 2 Page 14/29

3.1 Cadre de l’intervention et responsabilité

 Toute demande d’entreprise formalisée (courrier, mail…) et entrant dans le cadre du

 Une visite d'établissement ne permettant en quelques heures que d'appréhender un

 L'intervenant en prévention des risques professionnels n'a pas la responsabilité de

 L’IPRP doit être considéré uniquement comme un accompagnateur et un conseiller

3.2 Méthodologie d’intervention

L'IPRP devra s'appuyer prioritairement sur :

 les textes réglementaires qui encadrent sa mission Article L4644-1 et suivants,

• La proposition faite à l’entreprise précisera le (ou les) IPRP(s), leur(s) champ(s)

• L’IPRP informera l’entreprise cliente, chaque fois qu’il le pourra, de l’existence et de

• La proposition de l’intervenant pourra mentionner son adhésion à la présente charte

• L’IPRP s’assurera de la cohérence entre les engagements de la charte, les règles du

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• Pour les IPRP personnes morales, le responsable de la structure de conseil

• L’IPRP inscrira son intervention dans une posture de conseil et d’accompagnement