Textes de préparation de la séance 5 par Jules MBILE

1. Bate, S. P. (1997). Whatever happened to organizational anthropology?...

L'ethnographie apporte une contribution significative à l'étude des phénomènes
organisationnels en permettant une immersion profonde dans le contexte organisationnel,
capturant ainsi les dynamiques informelles et les subtilités de la culture organisationnelle.
En mettant l'accent sur le point de vue des acteurs internes, elle offre des insights précieux
sur la manière dont ils interprètent leur environnement. De plus, elle adopte une approche
culturelle qui révèle la complexité des cultures organisationnelles et met en lumière les
significations subjectives attachées aux pratiques et aux interactions. L'ethnographie
intègre dès lors une perspective historique et sociale, contextualisant les phénomènes
organisationnels dans un cadre temporel et spatial plus large. Elle favorise une
représentation polyphonique des voix au sein de l'organisation, offrant ainsi une richesse
descriptive qui évite des généralisations simplistes. En encourageant la réflexivité et la
subjectivité, elle permet aux chercheurs d'explorer leur propre rôle et positionnement dans
le processus de recherche, contribuant ainsi à une analyse plus rigoureuse et nuancée des
phénomènes observés.
2. Ybema, S., Yanow, D., Wels, H., & Kamsteeg, F. H. (Eds.). (2009). Organizational
ethnography: Studying the complexity of everyday life. SAGE, pp. 1-9 ...
L'ethnographie organisationnelle représente une approche rigoureuse pour comprendre en
profondeur la vie quotidienne au sein des organisations. Elle se concentre sur les
interactions sociales, les cultures organisationnelles et les structures informelles,
permettant ainsi de révéler les dynamiques sous-jacentes qui influencent les
comportements et les décisions des membres. En mettant l'accent sur les processus de
signification, elle explore la façon dont les individus interprètent leur environnement et
attribuent des significations à leurs expériences dans le contexte organisationnel. De plus,
l'ethnographie offre une perspective précieuse sur les relations de pouvoir et les stratégies
de résistance qui émergent au sein des organisations. Cette approche reconnaît donc
l'importance des facteurs historiques et culturels dans la compréhension des dynamiques
organisationnelles, tout en mettant en lumière les aspects contextuels et les spécificités de
chaque situation étudiée.
3. Royer, I. (2020). Observing materiality in organizations. M@n@gement, 23(3), 9-27 ...
L'ethnographie apporte une précieuse contribution à l'étude de la matérialité dans les
organisations en favorisant une compréhension contextuelle et holistique des phénomènes
organisationnels. En observant directement les comportements et les interactions des
individus avec les artefacts matériels et les espaces physiques au sein des organisations, les
chercheurs peuvent déchiffrer les significations culturelles et symboliques associées à ces
éléments. De plus, l'observation ethnographique permet de repérer les tensions et les
contradictions entre les discours officiels et les pratiques réelles, tout en contextualisant les
phénomènes organisationnels dans leur environnement naturel. En identifiant les processus
informels qui influencent les décisions et les actions, cette approche offre un aperçu
approfondi des dynamiques organisationnelles. Ainsi, en combinant l'observation directe
avec d'autres méthodes de collecte de données, les chercheurs peuvent développer une
compréhension complète des interactions complexes entre les individus, les artefacts
matériels et les espaces physiques au sein des organisations.
4. Michel. A. (2017). Innovations in organizational ethnography: Being them, even…
Le texte explore l'importance de l'ethnographie organisationnelle dans la compréhension
des phénomènes organisationnels contemporains. Il met en lumière les évolutions récentes
de l'ethnographie, notamment l'adaptation des méthodes aux nouvelles formes
organisationnelles telles que les communautés en ligne. L'immersion traditionnelle dans un
cadre organisationnel unique est remise en question au profit de méthodes telles que
l'ethnographie multisites et l'ethnographie en réseau. L'accent est mis sur les engagements
théoriques partagés nécessaires pour guider les ethnographes organisationnels, notamment
la perspective ontologique sur la culture et les engagements épistémologiques sur les
méthodes de recherche. L'auteur souligne l'importance de la transformation personnelle par
l'immersion dans la compréhension approfondie des cultures organisationnelles
contemporaines, tout en reconnaissant la nécessité d'innover dans les méthodes de
recherche pour s'adapter à un objet ethnographique en évolution.
5. Islam, G. (2015). Practitioners as theorists: Para-ethnography and the collaborative…
La para-ethnographie, une approche collaborative de recherche en ethnographie
organisationnelle, impliquant la participation des membres de l'organisation dans l'analyse
culturelle plutôt que de simplement fournir des données. Elle reconnaît que les lieux de
travail contemporains sont le théâtre d'une théorisation interne qui peut enrichir la théorie
organisationnelle académique. Cette méthode offre une reconsidération du rôle du
chercheur et de la nature de la connaissance culturelle, tout en explorant les frontières
spatiales de la culture. La para-ethnographie repose sur l'idée que les acteurs
organisationnels peuvent représenter leur propre culture de manière consciente, analytique
et stratégique. Elle encourage une collaboration entre chercheurs et informateurs pour
promouvoir la réflexivité et la théorisation au sein des organisations. Cette approche permet
de prendre en compte la réflexivité organisationnelle, d'intégrer diverses perspectives et
expériences, et de promouvoir une approche pratique et actionnable de la recherche.
Cependant, la para-ethnographie présente des défis en termes d'accès aux données et de
gestion des relations entre chercheurs et membres de l'organisation. En fin de compte, elle
offre une approche novatrice pour étudier les cultures organisationnelles dans un monde en
constante évolution.