DITION

NOVEMBRE 2010

La rorganisation se poursuit
Utilisation optimale des ressources humaines selon les gestionnaires

Commis
Garde

En plus: le renouvellement de nos assurances

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est interdite, et non recevable, pour fin de poursuites.

(ngociation convention collective)

Karine Cabana
nego2960@hotmail.com

Steve Marcotte
vicepresident2960@hotmail.com

Flix Blland
santesecurite2960@hotmail.com

Yanick Ducharme
grief2960@hotmail.com

Mlanie Gougeon
scfp_2960@hotmail.com

Sylvain Lemieux
journal2960@hotmail.com

514 865-2960 514 927-2960

DLGU SOCIAL: DENIS HOULE

Cell: 514-889-7652

Tel. de Pinel : #756 Tel. Ex.: (514) 881-3756 881Fax: (514) 648-6905 648Courriel : scfp_2960@hotmail.com

Votre bureau syndical est situ au sous-sol, au local AS-28. Nous sommes ouverts de 8 h 16 h du lundi au vendredi. Vous pouvez toujours rejoindre un membre de lexcutif en cas durgence car il y a toujours un membre en devoir.

COMIT SST:
(Reprsentant SST par intrim)

CHRISTIAN PITEL FONDS DE SOLIDARIT : PIERRE-LUC LEGAULT Reprsentant local Jour #606
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MOT DE LA PRSIDENTE
KARINE CABANA
Rorganisation : un mot la mode par les temps qui courent lInstitut, un mot utilis toutes les sauces par la direction, un mot qui, finalement, change de fond en comble notre milieu de travail. Devant une telle vidence, devons-nous tout prix oublier notre pass pour sauter pieds joints dans lavenir? Je crois sincrement que non. Le pass demeure garant de notre avenir. Ce pass qui a fait de nous ce que nous sommes aujourdhui, un milieu scuritaire. Notre main duvre sest rajeunie, ils nous apportent un vent de fracheur, mais nous avons tous ensemble une responsabilit envers ces derniers. Nous devons leur rappeler notre histoire, leur rappeler comment nous avons russi, collectivement, surmonter des vnements dramatiques et surtout pourquoi tant de pratiques et procdures scuritaires ont t mises en place pour affronter le milieu dans lequel nous voluons depuis 40 ans. Nous devons galement nous le remmorer nous-mmes, car la mmoire est malheureusement une facult qui oublie et qui peut nous amener tre inconscients des dangers qui nous entourent. Cest exactement ce que fait lemployeur prsentement, il tente de nous faire croire que le milieu est moins risqu quil en a lair At-il lui aussi oubli notre pass? Nous avons tent plusieurs reprises de leur faire part de nos proccupations, de nos inquitudes, mais nous nous sommes frapps un mur dincomprhension. Ils ont la situation bien en main, cest nous qui ne comprenons rien. Quon retrouve des armes lintrieur de nos murs na rien dinquitant Que les agressions sont des impondrables Il est o le problme? Le problme cest le syndicat, celui-l mme qui se met le nez partout o il ne faut pas, ou plutt celui qui justement pose trop de questions et qui drange le beau paratre de notre organisation. Nous ne devrions pourtant pas nous priver de ce droit, car lemployeur a prsentement les deux mains sur le volant et semble vouloir dcider seul de la route suivre!!!
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TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat...2 Mot de la Prsidente..3 Dossier en cours....4 Rorganisation Pinel......5 Assurances......6-7 Remplacements.........8 Dclaration daccident...9 Vox Pop..10-11 Club Kima12 Publicit Fonds FTQ....13 En Bref14-15 Break syndical16-17 Publicit La Capitale....18

Prochain journal

Hiver

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Dossier actif lInstitut

Rorganisation: La rorganisation se poursuit non sans embche. Dans lapplication, plusieurs anomalies se sont produites. Par exemple, nous avons su quil y a eu un MUA administratif au F-2 et que les units B-1 et B-2 ont d barrer les portes durant les heures de repas, cause dun service priv. Ces dcisions patronales dmontrent que tout ntait pas prvu et quil semble que nous rglons les problmatiques au jour le jour. Pour ce qui est du cas du H-3, H-4 et C-1, le SCFP 2960 a demand un avis lgal concernant louverture des portes pour les prvenus et les dtenus de lInstitut. Les conclusions de ce bureau davocats fournie par le SCFP, nous informent que lorientation prise avec les dtenus et prvenus est une orientation de lInstitut. En bref, le comit de direction a la latitude pour grer ces patients leur guise. Nous maintenons nos reprsentations leffet que tous les patients ayant le statut lgal de dtenu et de prvenu pourraient tre en chambre verrouille sur les heures de repas et dactivits, sans risque de poursuite. Ce qui maintiendrait un milieu de travail scuritaire. Encadrement de la nouvelle main duvre: Dans un prochain journal, nous ferons tat de lanciennet gnrale des travailleurs de lInstitut. Linstitut se rajeunit trs rapidement. Nous avons dcid de nous pencher sur lencadrement de la main-duvre et nous ferons des activits et de la reprsentation cet effet durant lanne. Prceptorat:

Nous tenons vous informer que Pascal Viens a t affect jusquau 31 mars un poste dintrim cadre au prceptorat et lembauche pour le titre de sociothrapeute. Bien que nous accueillons la nouvelle et le candidat avec plaisir, nous ne pouvons masquer notre mcontentement face la procdure de laffectation. En effet, cest sans appel de candidature que ce poste fut affect, ce qui nous a t soulign par plusieurs employs qui nous ont dit avoir de lintrt pour ce poste. De plus, sachez que lentente de principe reconduit un budget de 0,19% de la masse salariale de lunit de ngociation pour lencadrement professionnel du personnel de la catgorie 1 et 4 ayant moins de 2 ans de pratique. Nous sommes en attente de la signature de la Nous vous invitons a communiquer avec nous pour convention collective pour la mise en opration de ce toutes questions ou problmatiques dans vos services budget. Nous avons mentionn notre dsir dtre parti respectifs. prenante dans lattribution de ce budget. Accueil des nouveaux employs: Nous savons quil y a eu des lacunes au niveau de laccueil des nouveaux employs. Plusieurs nouveaux nont pas t rencontrs par le syndicat. Le changement de garde lexcutif, le temps investi dans la rorganisation, le manque de temps allou, peuvent expliquer nos lacunes, mais ne les excusent pas. Sachez que nous allons bientt rencontrer tous les nouveaux employs. De plus, le comit jeunesse sest pench sur le dossier. Nous avons rcrit le guide daccueil et avons prpar les sujets de la rencontre des nouveaux employs. Nous sommes discuter avec lemployeur pour avoir un temps dgag lors de laccueil pour rencontrer les nouveaux employs. Contrle central: Le contrle central est en priode dvaluation. En effet, une ergonome, Mme Rene Julien, est venue rcemment pour analyser lergonomie des postes de travail. Il est donc temps de faire part de vos recommandations vos suprieurs concernant les lieux physiques en liens avec vos tches journalires. Pharmacie: Pour la pharmacie, cette mme ergonome est aussi venus prendre les mesures des chariots mdicaments et les mthodes de travail entourant ces chariots. Nous sommes prsentement prciser les problmatiques relies au titre dassistante technique senior en pharmacie. Une visite paritaire sest effectue le 2 novembre 2010. Nous vous tiendrons au courant des dveloppements dans le dossier.
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Les origines de la rorganisation

Pour ceux qui ne connaissent pas lhistorique du dos- Bien que douvrir les portes durant les heures de repas puisse paratre simple de prime abord, loprationnalisier, voici un petit rsum. sation de la chose est beaucoup plus complexe. Il a Un recours collectif a t intent lInstitut Philippe- fallu engager beaucoup de personnel pour permettre Pinel en 2003 par des patients dont lInstitut aurait aux employs de lunit de quitter pour aller manger trait en criminels alors qu'ils ne purgeaient aucune durant leurs heures de repas. Ceci a aussi beaucoup condamnation. Entre janvier 1999 et dcembre 2002, dimplication sur plusieurs autres services. Les consjusqu' 229 personnes ont t menottes, fouilles nu quences se font dj sentir et ne risquent que de saget isoles en cellule pendant leur hospitalisation alors graver lors de la mise en place de cette mesure sur touqu'ils n'taient ni des prvenus ni des dtenus en atten- tes les units de lInstitut. te de procs, comme certains des patients de l'Institut, mais des personnes atteintes d'une maladie mentale. Certains devaient aussi se soumettre la prise de leur photo et de leurs empreintes digitales. Le plaignant principal, un homme souffrant de schizophrnie nomm M. D., a t menott et mis en isolement dans une cellule des palais de justice de Laval et de Montral alors qu'il attendait une audience. Il contestait alors une requte de l'IPPM visant lui administrer des soins contre son gr. Lorsque la requte aboutit la Cour, l'Institut Philippe -Pinel dcide de rgler hors cour. Selon l'entente, l'Institut Philippe-Pinel s'engage ce que l'ensemble de ses pratiques institutionnelles soit conforme aux normes lgislatives (ndr. article 118.1 de la Loi sur la sant et Information les services sociaux, incarn par larticle 8 au niveau Daoust-Boisvert, Amlie (2009, 18 fvrier). Recours collectif - Pinel des rglements internes de lInstitut), et verser une versera un million d'anciens patients. Le Devoir (Montral). somme d'un million de dollars pour rgler les rclama- http://www.ledevoir.com/societe/justice/234487/recours-collectif-pinelversera-un-million-a-d-anciens-patients tions des membres du groupe, les frais d'experts et les frais judiciaires.

L'IPPM a toujours ni avoir eu des pratiques violant les droits fondamentaux. Le prsent rglement, indique l'Institut, pargne toutefois aux parties la tenue Information sur le recours: d'un procs long et coteux. Dans le concret, ceci fait en sorte quun patient sans h t t p : / / w w w . p b l a v o c a t s . c a / D o c u m e n t s _ D o w n l o a d s / A R M355N_20090414_133409.pdf ordonnance pourra dornavant circuler librement sur lunit, et ce, toute heure de la journe. Donc, la h t t p : / / w w w . p b l a v o c a t s . c a / D o c u m e n t s _ D o w n l o a d s / A R sieste du dner (12h 13h) et la sieste du souper (17h M355N_20090402_140059.pdf 18h), o tous les patients taient embarrs dans leurs h t t p : / / w w w . p b l a v o c a t s . c a / D o c u m e n t s _ D o w n l o a d s / chambres, doivent disparatre. Par contre, il est noter jugement20030922.pdf que lentente hors cour prvoit que tous les patients h t t p : / / w w w . p b l a v o c a t s . c a / D o c u m e n t s _ D o w n l o a d s / A R resteront embarrs la nuit (22h30 8h00). Cela nces- M355N_20090415_162311.pdf site une surveillance accrue et donc un ajout de per- http://www.pblavocats.ca/Documents_Downloads/Convention%20de% sonnel. 2 0 R % C 3 % A 8 g l e m e n t % 2 0 s i g n % C 3 % A 9 e % 2 0 e t % 2 0 R% C 3 %
A9solution%20du%20CA.PDF
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PsychoMdia (2009,18 fvrier). Psychiatrie: l'Institut Pinel rgle l'amiable un recours collectif de patients. http://www.psychomedia.qc.ca/pn/modules.php? name=News&file=article&sid=6646

Comit des assurances du CPAS

Rapport sur le renouvellement 2011

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Ci-contre, vous trouverez la projection des augmentations du montant peru sur nos paies. Ces montants sont titre indicatif, car le Comit Paritaire Intersyndical-FTQ (CPI-FTQ) tudie des options pour rduire laugmentation prvue. Ci-dessous, vous trouverez des projections des cots si nous navions pas t en appel doffres en 2008. Sachez que nous ne pouvons aller en appel doffres chaque anne, car comme notre groupe est trs grand, il y a des cots levs pour prsenter une soumission complte. Ces cots sont assums par les assureurs chaque appel doffres. Si nous faisions des appels doffres chaque anne, moins dassureurs se proposeraient, et si un jour aucun ne se propose, cest la catastrophe. Nous devenons la merci des compagnies qui peuvent artificiellement gonfler les prix. Sachez quen 2008, seulement 3 assureurs avaient soumissionn.
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MOT DU REPRSENTANT GRIEF

Information sur les affectations temporaires (remplacement)
Quelques petites informations concernant les affectations temporaires. Lorsquon est nouvellement arriv dans un milieu de travail, on ne connat pas tous les rouages. Cest pourquoi je vais tenter de vous expliquer simplement certaines rgles autour de ces affectations. En fait, cest un contrat entre vous et lemployeur pour une affectation. Ce qui veut dire que si vous vous retrouvez en position de ne plus tre en mesure de combler cette affectation, deux choix soffrent vous. Plusieurs dentre vous sont intervenus auprs de moi afin de savoir quoi faire pour cesser une affectation. Prsentement, le seul moyen possible est de postuler sur un poste o vous rpondez aux exigences normales de la tche. Pendant la priode de vingt (20) jours, si le poste ne vous convient pas, vous laissez le poste et retournez soit T.P.O. ou, si vous tes dtenteur dun poste, sur votre poste. Il est important, lorsque lemployeur vous offre des affectations, de bien se renseigner. Avant daccepter une affectation temporaire ou un poste, vous pouvez demander un dlai lemployeur. Ce dlai vous permettra de prendre contact avec le service et de prendre connaissance avec lhoraire, savoir qui seront vos consurs ou confrres de travail ainsi que lenlignement du service ou du sous-service (unit). Nous sommes prsentement, comme vous le savez, en ngociation avec lemployeur. Nous esprons trouver divers moyens qui permettront une plus grande souplesse lors daffectation. Nous vous reviendrons sur ce sujet.

Si vous avez des questions vous pouvez me contacter au poste 756.

Yanick Ducharme Agent de griefs

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT

Dclaration dun accident du travail ou dune maladie professionnelle
Lorsque vous tes victime dun accident du travail, vous devez remplir un formulaire de dclaration daccident de travail que vous trouverez soit dans votre service, au bureau de sant ou bien au bureau syndical. Si cela est ncessaire, larticle 279 de la loi vous permet davoir laide dun reprsentant ou de mandater celui-ci pour donner un avis ou produire une rclamation. Par ailleurs, pour favoriser lacceptation de votre rclamation, il est important dy inclure les trois lments suivants : -Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont nous souffrons et le travail. Exemple : Dans lexercice de mon travail la compagnie X. -Dclarer un fait accidentel (vnement imprvu et soudain attribuable toute cause) Exemple : Jai trbuch dans une chaise et je suis tomb. -Dcrire la lsion professionnelle Exemple : Je ressens une douleur au bas du dos. Larticle 270 (pour une lsion professionnelle) et larticle 272 (pour une maladie professionnelle) de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles vous permettent de produire votre rclamation dans les six mois de la survenance de lvnement. Malgr ce dlai, il est important de faire votre dclaration le jour mme ou le plus tt possible et de consulter un mdecin pour lobtention dune attestation mdicale produite sur un formulaire prescrit par la CSST. Tout dlai dans la dclaration et/ou dans la consultation mdicale risque de vous faire perdre votre droit la prsomption de larticle 28 (LATMP) et faire en sorte que la CSST refuse votre admissibilit aux indemnits prvues la loi. Lemployeur pourra galement contester cette admissibilit lors de dlai. Une copie de votre dclaration daccident du travail sera envoye votre syndicat afin que nous puissions faire le suivi des dossiers en sant-scurit et en faire des compilations. Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour de plus amples informations. La loi oblige les employeurs tenir des registres daccidents de travail pour permettre ses travailleurs de dclarer leurs accidents. Il en est de votre responsabilit de remplir ces formulaires le plus tt possible pour ainsi vous prvaloir des droits prvus la Loi sur les accidents Chrisde travail et maladies professionnelles. tian Pitel
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Vox Pop
Comme vous le savez, le journal syndical nappartient pas lexcutif syndical. Il vous appartient vous tous, les employs syndiqus de lInstitut Philippe-Pinel. Donc, si vous voulez prendre parole, il nen tient qu vous. Comme le texte qui suit. Cest luvre dune de vos collgue qui a vcu des situations inquitantes qui tenait vous le partager. Je vous laisse son texte.
Je voudrais commencer en flicitant tous les employs de lIPPM. Notre mtier, loin dtre conventionnel, nest certainement pas le plus valorisant. On sentend tous pour dire que ce ne sont pas les reconnaissances qui pleuvent. Tout de mme, jai la chance de travailler avec des gens qui ont assez de cur pour le faire, ce mtier. murs? Je prends comme vous cur les droits et la sant des patients que nous traitons, mais MOI aussi jai des droits.

Les mesures de scurit ont tellement t lousses depuis mon arrive Pinel. La clientle, elle ne change pas tant que a! Je sais, des vieux me diront quautrefois ctait pire. Moi, je fais partie des 71% des employs ayant moins de Ceux qui me connaissent savent que lorsque jap- 10 ans danciennet dans la btisse et jaimerais prcie les gens, je leur dis. Je nai par contre pas bien terminer ma carrire en sant et avec tous lhabitude de le dire une centaine de personnes mes morceaux. la fois. (Mais je crois quil est important quon se le dise!) Ces mmes gens vous diront aussi que Jai envie de dnoncer des aberrations, jai envie je ne suis pas du genre garder le silence quand de vous laisser savoir que certains suprieurs quelque chose me drange. sont mis au courant dobjets dangereux trouvs lors de fouilles ou lors de travaux, sans que ceux Dernirement, je suis choque et jai envie de -ci ne semblent tre alarms et pire encore, sans partager mon malaise avec vous. que cette information ne soit divulgue aux employs. Nous garder dans lignorance ne nous proJe suis concerne par laspect scuritaire qui tge pas des dangers. Il faut que tout le monde semble de jour en jour sloigner des priorits sache que : lorsquon demande une fouille complde lInstitut. Si on prend quelques minutes pour te dunit, on se fait dire que a monopolise trop surfer sur le site internet de Pinel, il ne nous de monde et que a drange les patients. Que prend pas 2 cliques pour sapercevoir que la gran- nous dpouillons des dpartements des nouveaux de fiert de cette btisse est quelle soit deve- postes quon leur a crs pour les mettre o il y a nue un tablissement sans fume et que lAgr- dautres besoins. Que pour conomiser financiment lui ait octroy un certificat. Le respect de rement nous avons invent des demi-postes qui larticle 8 est maintenant une autre bonne raison ne couvrent pas toutes les heures en prsence de se lancer des fleurs. Mais ces personnes qui des patients. grent et prennent des dcisions se demandentelles si vraiment tout tourne bien rond entre ses
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Que dernirement sur mon unit, mes collgues ont dcouvert des objets. Des choses qui font hrisser le poil. Des objets qui mettent la vie des gens en danger. Celle des patients et celle des travailleurs. Que personne ne peut nous dire rellement la quantit deffets personnels permise aux patients, alors que moi-mme comme employe jai une liste stricte respecter pour mon sac main. Que lorsquun patient part vers une ressource, il quitte parfois avec plus de 7 botes deffets personnels (vous ne trouvez pas que a fait beaucoup de matriel pour une chambre de 10x12?). Que des proches de patients arrivent passer la visite avec des articles susceptibles de blesser les gens parce que les dtecteurs de mtaux ne sont pas adapts et ne fonctionnent pas tout le temps. Que les employs se font aviser pour leur cellulaire capable de prendre des photos, mais que les patients ont des lecteurs MP3 enregistreurs et des portables dans leur chambre ma premire journe de travail dans cette bote, jai t vraiment impressionne. Cest grand comme place, cest bourr de portes qui se barrent, de boutons, dalarmes, de lumires de mesures extrmes quoi. On a pris mes empreintes, on ma identifi avec photo sur une belle carte que je dois porter mon cou en tout temps, on ma fait rencontrer un mdecin qui ma demand mon pedigree, jai d dire si javais des antcdents, des maladies, des allergies mme si javais la diarrhe. Moi, je nai jamais commis de crime, je nai jamais menac ou encore bless quelquun. Pourtant, je ralise que nous ne tenons pas de fiches descriptives dtailles avec la photo de nos patients. Un patient peut, sil le dsire, ne pas nous dire quil est atteint du sida ou dhpatite. Je ne crois pas que la loi ait de prfrence envers ceux quelle protge. Les droits des patients sont importants et tellement respects
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que je me sens lse dans mon droit moi lintgrit physique, dans mon droit la vie et surtout dans mon droit moi aussi dtre en scurit. . Le terme scurit demeure vaste. Selon mon Petit Larousse dition 1998 la dfinition premire de scurit est celle-ci : Situation dans laquelle quelquun, quelque chose nest expos aucun danger, aucun risque dagression physique, daccident, de vol ou de dtrioration Je me sens de moins en moins en scurit dans lexercice de mes fonctions. La bataille est loin dtre gagne sur le sujet de la nature de linstitutHpital ou prison?? Restet-il que cest tout de mme un milieu jug scuritaire. qui revient le rle de le rendre ainsi? nous tous. Je flicite la vigilance de mes consurs et confrres de travail, je me compte chanceuse que la situation ait toujours jou en notre faveur et que les accidents sont souvent vits par nos rflexes et notre Gros bon sens. Mais jai hte de sentir que mon employeur fait quelque chose pour moi, pour nous. Quil prenne des dcisions et quil pose des actions qui font que lon se sent pauls et considrs. Faudra-t-il quil y ait mort dhomme pour que les choses bougent??? Jai choisi de faire valoir mes droits et je commence par mon droit lexpression. Je mexprime aujourdhui en esprant que les gens se mobilisent un petit peu. Il faut arrter de fermer les yeux et de laisser tout passer. Je le fais et vous demande de faire de mme.

Marie-Eve Desormeaux Sociothrapeute unit B2

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Club social KIMA

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En Bref

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Un petit au revoir

En Bref

Nous tenons souligner le dpart la retraite de deux personnes qui ont t tmoin et qui ont particip ce que Pinel est devenu. M. Yves Goulet a termin le 31 octobre 2010 alors que M. Andr Dubois le 5 novembre 2010. Ils ont offert respectivement 33 et 31 ans de leur vie pour lInstitut. Tous les deux ayant travaill sur les units avant de faire le choix de terminer leur carrire au contrle central.

Il y a eu une petite soire organise La Cage aux Sport le 28 octobre dernier. Merci tous ceux qui ont particip de prs ou de loin cette soire. En leur souhaitant une belle et merveilleuse retraite. Formation retraite

FOND FTQ

Nous voulons vous aviser, que la formation retraite doctobre t annule par manque dinscriptions. Par souci de rentabilit, nous attendons un minimum de 10 participants. Si vous prvoyez prendre votre retraite dans le 5 prochaines annes, vous pouvez vous inscrire cette formation. Sachez que vous pouvez tre accompagn de votre conjoint(e) sans aucuns frais.

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En Bref

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Les grands penseurs de lInstitut ont partag leur savoir infini lors de la dernire rencontre de lquipe volante. En effet, lors de cette rencontre, nous avons pu entendre les bienfaits de la rorganisation. Voici les 2 points positifs qui ressortent de cette rencontre:

sation, nous avons eu droit des Nous avons eu la joie immense de trouvailles trs ingnieuses de la devoir remplir une toute nouvelle part de nos suprieurs. feuille sur nos units: programme dactivits: indicateur de suivi. Par exemple, pour pallier un manque dducateurs pendant les heu- Cette grille semble encore dmonres dactivits, lemployeur a dci- trer lincomprhension de cadres de d de briser la nouvelle quipe au notre travail. Il y a encore un dCPU (celle qui a t cre pour pal- doublement dinformation car le Les planchers de la cuisine lier au dlai dans les services) pour rapport quotidien sert justement sont secs 18h00. envoyer un AGI patcher le man- prendre en note les activits de la que au C-1. journe. La vaisselle est termine pour 18h00. Ce qui fut le plus surprenant, cest Ce qui est encore plus alarmant est que durant la semaine de pratique, que ladite grille a t falsifie par Wow, cest patant. Et tout ce salquipe de CPU fut brise pour des cadres sur une unit. voir est disponible pour nos dirique lAGI aille surveiller une salle geants. Donc en plus de ne pas lire nos rapvide ! ports, les cadres ne veulent pas sa*** *** voir ce qui se passe rellement sur nos units, ils veulent quon leur Lors de lapplication de la rorgani-

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Certaines personnes ne seraient victime de leur comptence dans certains services car on empche ces travailleurs dobtenir de lavancement avec de meilleur salaire.

tembre 2009 et 645 en aot 2010. Donc 32 employs de plus dans lInstitut pour un besoin denviron 124 nouveaux postes.

Je crois que cela en dit long sur Par exemple, quelquun de lentre- lattraction et la rtention de la tien mnager ne se voit pas affect main duvre lInstitut. son poste de menuisier car on ne *** peut leur trouver de remplaant. Avis certains cadres, continuez dans cette direction et un autre employeur reconnatra leurs comptences. *** Avec toute lembauche quil y a eu dernirement, nous nous attendions avoir une hausse importante dans notre membership syndical. Aprs analyse, nous constatons que nous avions 613 employs en sepAprs ltude consciencieuse du recours collectif de 2003, nous avons trouv quelque chose dintressant. organisationnel qui dcoule dune politique interne. Il ny a aucune la ligne 53, il est crit: Pour des obligation lgale. raisons de scurit ou lorsque ltat de dangerosit dun patient non Nous croyons que le choix de verdtenu et/ou non prvenu lexige, la rouiller les portes 23h00 soit en porte de sa chambre sera verrouil- raction au fait que les travailleurs le la nuit entre 22h30 et 8h00. quittaient rapidement les lieux de travail aprs 22h30. Nous sommes La conclusion est donc que le verdaccord que dtre dans le stationrouillage des portes est un choix nement 22h35 est un peu ridicule, mais obliger les gens rester jusqu 23h00 lest tout autant. De plus, les gens avaient lhabitude darriver 15h45, pour remplacer les travailleurs de jour qui eux, arrivaient 7h45. Il est temps de responsabiliser les coupables, mais de laisser les gens qui travaillent bien. Cest un peu la mme chose avec laccs internet. Pourquoi restreindre laccs tous pour seulement quelques dtracteurs ? Cest ny rien comprendre...
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