Management des ressources humaines

TD 3. Les rémunérations

Partie 1. Analyse de bulletins de salaire

Questions :
1. A partir du premier bulletin de salaire :
- Donnez les informations sur le métier de la personne
- Donnez le montant des éléments suivants : salaire brut, salaire net.
- Calculez le total versé par l’employeur et détaillez vos calculs
- Comment est calculé le salaire de base ? A quoi correspond « l’unité/base » ?
- Y-a-t-il une part variable dans la rémunération ?
- Selon vous, qui prend en charge les exonérations et les allégements des cotisations
employeur ? Sur quels aspects, y a-t-il eu une suppression des cotisations salariés ?
Quels peuvent être les conséquences individuelles et collectives de ces réformes ?

2. A partir du deuxième bulletin de salaire :

- Donnez les informations sur le métier de la personne
- Donnez le montant des éléments suivants : salaire brut, salaire net
- Comment sont calculées les heures supplémentaires ?

3. A partir du troisième bulletin de salaire :

- Donnez les informations sur le métier de la personne
- Donnez le montant des éléments suivants : salaire brut, salaire net
- Quel est le temps de travail hebdomadaire ?
- Quels sont les temps de travail qui s’ajoute au salaire de base ?

4. A partir du quatrième bulletin de salaire :

- Donnez les informations sur le métier de la personne
- Expliquer le calcul du salaire brut.
WTG BULLETIN DE PAIE
39 RUE DES MÉTISSAGES Du 01-08-2022 au 31-08-2022

59200 TOURCOING

Siret: 83767190800015 APE: 8220Z

Convention Collective: Prestataires de services

N° S.S. : 195065900927345
Date d'entrée : 19-05-2020 GRISLAIN Jérôme
Date ancienne : 19-05-2020 102 RUE DE PARIS
Matricule : 103841 B01
Statut : Agent de maîtrise
Niveau/Echelon : IV - 59200 TOURCOING
Coefficient : 220
Emploi : CHARGE(E) DE COMMUNICATION
Section : CC_024;COM TRC;;; -
Contrat : Contrat à durée indéterminée

Pour davantage d’informations, voir la rubrique dédiée au bulletin de paie sur www.service-public.fr SALARIE EMPLOYEUR
Libellé Unité / Base Taux A retenir A payer Montant
Salaire de base 151,67 13,1865 2000,00
Prime objectif S1 500,00

**** BRUT FISCAL **** 2500,00

SANTE
Sécurité Sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès 2500,00 175,00
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès Tr.1 2500,00 0,55% 13,75 17,25
Complémentaire santé Montant forfaitaire 3428,00 0,96% 32,74 17,65
ACCIDENTS DU TRAVAIL - MALADIES PROFESSIONNELLES 2500,00 41,75
RETRAITE
Sécurité Sociale plafonnée 2500,00 6,90% 172,50 213,75
Sécurité Sociale déplafonnée 2500,00 0,40% 10,00 47,50
Complémentaire Tranche 1 2500,00 4,01% 100,25 150,25
FAMILLE 2500,00 86,25
ASSURANCE CHOMAGE 2500,00 105,00
AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L'EMPLOYEUR 100,00
CSG déductible de l'impôt sur le revenu 2491,15 6,80% 169,40
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu 2491,15 2,90% 72,25
EXONERATIONS DE COTISATIONS EMPLOYEUR -100,87
TOTAL DES COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS 570,89 853,53
Part Patronale frais de santé 17,65
Net fiscal 2019,01
NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU 1929,11
Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et
36,40
maladie
Impôt sur le revenu prélevé à la source [taux personnalisé] 2019,01 1,80% 36,34

NET PAYE EN EUROS 1892,77

ALLEGEMENT DE COTISATIONS EMPLOYEUR 250,87

TOTAL VERSE PAR L'EMPLOYEUR 3353,53

Cumul impôt sur le revenu prélevé à la source 210,87

Cumul annuel montant net HC/HS/RJ défiscalisés

Cumuls Congés payés / RC NET A

1892,77 €
Plafond SS 27424 Tranche A 17129 Acquis Pris Solde PAYER :
Brut 17129 Tranche B CP Reliquat 25.00 25.00 0.00 Date de règlement 31-08-2022
Mode de règlement Virement
Net Imposable 13814 Tranche C CP référence 25.00 2.00 23.00
Régler à GRISLAIN JEROME
CP En cours 6.24 0.00 6.24 CAISSE D'EPARGNE HAUTS DE
Hrs contract. 151.67 Domiciliation
CP Ancienneté 0.00 0.00 0.00 France
Hrs Supp 0 Au compte IBAN FR76 16275 00800 04006591767 26
Congés sup 0.00 0.00 0.00
Nb jours forf 0 BIC CEPAFRPP627
RTT 0.00 0.00 0.00
Charges pat 4556.92 CET 0.00 0.00 0.00

Dans votre intérêt, conservez ce bulletin sans limitation de durée

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VERISURE - Longuenesse BULLETIN DE PAIE
19 Allee des Bruyeres Du 01-06-2022 au 30-06-2022

62219 LONGUENESSE

Siret: 34500602701483 APE: 8020Z

Convention Collective: VRP

N° S.S. : 101075975015614
Matricule : 36713 DUFRENNE Pierre
Date d'entrée : 01-05-2022 33 RUE DE LA CROISETTE
Statut : VRP

Classification : 0-0 62120 AIRE SUR LA LYS

Coefficient :
Emploi : Expert Securite
Date de fin :
Date Anc. : 01-05-2022

Pour davantage d’informations, voir la rubrique dédiée au bulletin de paie INFORM. JOURNALIERES
SALARIE EMPLOYEUR
sur www.service-public.fr du 01-05-2022 au 31-05-2022
Libellé Unité / Base Taux A retenir A payer Montant Jour J.Trav Absences
D 01 0.00 0.00
Avance Rem Min G (2ème mois) 1519,00
L 02 1.00 0.00
Reprise Av. Rem Min G (1er mois) 865,00 M 03 1.00 0.00
Comm. s/vente 435,00 M 04 1.00 0.00
Comm. vente packs 190,00 J 05 1.00 0.00
V 06 1.00 0.00
Prime Exc. Challen 100,00
S 07 0.00 0.00
Prime Booster 1000,00 D 08 0.00 0.00
L 09 1.00 0.00
**** BRUT FISCAL **** 2379,00 M 10 1.00 0.00
M 11 1.00 0.00
J 12 1.00 0.00
SANTE V 13 1.00 0.00
Sécurité Sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès 2379,00 166,53 S 14 0.00 0.00
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès Tr.A 2379,00 0,85% 20,18 17,41 D 15 0.00 0.00
L 16 1.00 0.00
Complémentaire santé Montant forfaitaire 3428,00 0,87% 29,98 56,06
M 17 1.00 0.00
ACCIDENTS DU TRAVAIL - MALADIES
2379,00 27,12 M 18 1.00 0.00
PROFESSIONNELLES J 19 1.00 0.00
RETRAITE V 20 1.00 0.00
Sécurité Sociale plafonnée 2379,00 6,90% 164,15 203,40 S 21 0.00 0.00
D 22 0.00 0.00
Sécurité Sociale déplafonnée 2379,00 0,40% 9,52 45,20
L 23 1.00 0.00
Complémentaire Tranche 1 2379,00 4,01% 95,40 142,98 M 24 1.00 0.00
FAMILLE 2379,00 82,08 M 25 1.00 0.00
ASSURANCE CHOMAGE 2379,00 99,92 J 26 0.00 0.00
V 27 1.00 0.00
AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L'EMPLOYEUR 110,95
S 28 0.00 0.00
CSG déductible de l'impôt sur le revenu 2410,84 6,80% 163,94 D 29 0.00 0.00
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu 2410,84 2,90% 69,91 L 30 1.00 0.00
EXONERATIONS DE COTISATIONS EMPLOYEUR -137,02 M 31 1.00 0.00

TOTAL DES COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS 553,08 814,63

Part Patronale frais de santé 56,06
Net fiscal 1951,89
Avance permanente nette.
L'avance permanente nette est de : 300€
Avance brute.
L'avance brute est de : 0€
Indemnité forfaitaire 25,00 12,40 310,00
NET A PAYER AVANT IMPOT SUR
2135,92
LE REVENU
Dont évolution de la rémunération liée à la
33,96
suppression des cotisations chômage et maladie

Cumuls Congés payés / RC NET A

2055,89 €
Plafond SS 6856 Tranche A 3244 Acquis Pris Solde PAYER :
Brut 3244 Tranche B CP 0.00 0.00 0.00 Date de règlement 01-07-2022
Mode de règlement Virement
Net Imposable 2676 Tranche C CP En cours 2.08 0.00 2.08
Régler à Pierre DUFRENNE
CP Ancienneté 0.00 0.00 0.00 Domiciliation CAISSE D EPARGNE
Congés Maison 0.00 0.00 0.00 Au compte IBAN FR76 16275 20500 04015124535 81
RTT 0.00 0.00 0.00 BIC CEPAFRPP627
C.E.T 0.00 0.00 0.00

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Partie 2. Les évolutions de la part variable des rémunérations

Document : Participation, intéressement : attention aux inégalités

26 mai 2020, alternatives économiques.fr
https://www.alternatives-economiques.fr/participation-interessement-attention-aux-
inegalites/00092908

Les inégalités salariales semblent de moins en moins bien acceptées. Le gouvernement fait
actuellement face à deux demandes pour y remédier. D’un côté, rétablir l’ISF et la taxation des
revenus du capital à leur niveau antérieur. De l’autre, revaloriser les petits salaires, en particulier
ceux des personnes dont les métiers, de la caissière à l’infirmière en passant par l’éboueur et
bien d’autres, ont démontré à l’occasion de la crise leur utilité sociale.

Souhaitant à tout prix préserver la faible fiscalité des plus riches, le gouvernement et la majorité
misent sur la participation et l’intéressement. Le patron de La République en marche, Stanislas
Guérini, propose dans Le Monde de lier l’augmentation des dividendes à celle de
l’intéressement et généraliser ce dernier. Le ministre des Comptes publics Gérald Darmanin a
également suggéré de les généraliser. Et « en versant aux salariés des montants importants, et
non plus symboliques », a-t-il souligné dans Le JDD. Si l’objectif politique est louable, il est
loin de pouvoir répondre à la question d’une revalorisation équitable des rémunérations.

Gaullisme

En 1959, une ordonnance crée un système facultatif d’intéressement. Face à son manque de
succès, en 1967, le Président De Gaulle promulgue deux nouvelles ordonnances pour rendre
obligatoire la participation et instaurer des plans d’épargne d’entreprise.

Les salariés bénéficient ainsi aujourd’hui de deux régimes : une participation aux bénéfices,
obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, et un intéressement, facultatif, qui peut
être lié aux bénéfices, au chiffre d’affaires, à des objectifs qualitatifs…

Ainsi, selon la Dares, 19 milliards d’euros ont été versés en 2017 à 8,8 millions de salariés au
titre de la participation et de l’intéressement, soit seulement la moitié des salariés du privé (hors
agriculture). La dernière enquête sur les conditions de travail dans l’Union européenne (2015,
la suivante est en cours de réalisation en 2020) la moyenne sur le Vieux Continent est de 13 %
des salariés. Il y a donc une spécificité française en la matière.

Si ce supplément de pouvoir d’achat est bienvenu, sa répartition pose en revanche quatre gros
problèmes.

Un accès très inégalitaire

D’abord, il ne bénéficie qu’aux salariés du privé. Les fonctionnaires seraient laissés de côté
alors que l’on y trouve beaucoup des emplois en première ligne lors de l’épidémie. Si on les
prend en compte, ainsi que les agriculteurs, moins de 40 % des salariés français sont concernés.

La distribution est ensuite très inégalitaire selon les entreprises. Dans celles de plus de
1 000 salariés, 86 % des effectifs ont la chance d’être couverts. On passe à 75 % dans celles qui
comptent entre 5 00 et 1 000 employés (c’était 90 % en 2015), avec une part décroissante au
fur et à mesure de la baisse du volume des effectifs pour finir à 11 % dans les entreprises de
moins de 10 personnes. Pour celles de moins de 50 salariés, seuls 4 % perçoivent de la
participation, car la mesure n’est pas obligatoire pour les entités de cette taille.

A cette inégalité par la taille des effectifs s’ajoute celle par le niveau des salaires octroyés : dans
les entreprises qui versent les plus hauts salaires (les 30 % les plus élevés), 66 % des travailleurs
bénéficient de l’intéressement et de la participation, dans celles qui versent les plus bas salaires
(30 % les plus bas), seuls 19 % en reçoivent.

Bref, on touche d’autant plus de l’intéressement et de la participation que son salaire est déjà
élevé. Est-ce la raison pour laquelle la mesure est plébiscité par le ministre ?

Moins de recettes fiscales et sociales

De plus, les entreprises peuvent être tentées de tricher, de dissimuler leurs profits, pour ne pas
verser de participation : l’entreprise Lapeyre est en procès en appel depuis 2017 après que les
salariés se sont plaints d’une diminution artificielle des bénéfices pour échapper au versement
de la participation.

Enfin, dans les entreprises qui ont des accords d’intéressement depuis longtemps, on constate
que la part variable du salaire s’accroît au détriment de la part fixe. Cela accentue l’incertitude
du salarié sur sa rémunération.

Cela conduit aussi à de moindres recettes fiscales pour l’Etat, ces versements étant moins taxés,
raison pour laquelle le forfait social (les cotisations qui portent sur ce type de rémunération,
ndlr) a été relevé plusieurs fois avant d’être de nouveau partiellement allégé en 2019 par la loi
Pacte (suppression sur les primes d’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés
et sur la participation pour les moins de 50 salariés).

Si le gouvernement ne fait rien pour corriger tous ces problèmes, alors les mesures qu’il veut
impulser en matière d’intéressement et de participation relèveront de la pure communication
politique. Elles ne contribueront qu’à renforcer les inégalités salariales au profit des plus
favorisés. Dans la logique de sa politique fiscale.

Questions :
1. A partir du cours et du texte, rappelez les différences entre la participation et
l’intéressement.
2. Selon l’auteur, pourquoi l’accès à ces dispositifs est très inégalitaire ?
3. Quel est l’impact sur les recettes fiscales ?