CAHIER DES CHARGES

1. Présentation d’ensemble du projet

1.1 Présentation de l’entreprise :

C’est un site web permettant aux recruteurs de poster des offres d’emploi et aux candidats de
répondre aux offres.

1.2 Les objectifs du site :

Le site devra mettre en avance le fait que les candidats ou les recruteurs puissent prendre des
vidéos, qui les résument ou les représentent, et puis les enregistrer dans le site pour que les autres
membres du site les visionnent.

Le site devra pouvoir gérer les différents membres inscrits (candidats et recruteurs).

Le site devra pouvoir gérer les différents offres et les différents profils des candidats.

Le site devra gérer les différents packs à proposer aux recruteurs et les facturer selon les packs
choisis .

Le site devra avoir plusieurs options de payement à proposer aux recruteurs.

Le site devra avoir un espace membre, dans laquelle les membres peuvent gérer leurs profils,
leurs offres…

Le site devra avoir un back-office .

1.3 La cible adressée par le site :

Le site jobportal cible :

- Les entreprises ou société à la recherche d’employés ;

- Les personnes à la recherche d’emplois ;

- Les prestataires de service ;

- Les agences de recrutement ;

- Les freelancers.

1.4 Objectifs quantitatifs :

Le site devra pouvoir enregistrer autant de membre et d’utilisateur, et aussi enregistrer de plusieurs
fichiers pdf ou video.
1.5 Périmètre du projet :
- Il faut que le site soit adapté pour les supports mobiles (RESPONSIVE DESIGN) ;

- L'ensemble des fonctionnalités détaillées dans ce document seront accessibles depuis un pc,
une tablette et un mobile ;

- Multilingues évolutif même si le site sera en français uniquement au démarrage ;

- Mise en place d'un backoffice de gestion du contenu ;

- Mise en ligne du site ;

- Mise en place des optimisations technique pour le référencement ;

- Inscription du site aux moteurs de recherche Google, Yahoo et Bing ;

2. Description graphique et ergonomique

1.6 Charte graphique :
- La chartre graphique doit être moderne et épurée et inspirer le moyen, haut de gamme et
une démarche High Tech tout en parlant à l’ensemble de la cible. Utiliser les inspirations
issues des images écran fournies dans ce cahier des charges ;

- La couleur dominante du site sera le noir : #000000, #FFFFF ;

- La couleur secondaire, utilisée pour les titres, les boutons, et autres éléments de navigation
sera à définir même si les images écrans fournies dans ce document peuvent inspirer.

1.7 Maquettes :
Des modifications seront à faire dans la maquette précédente, comme :
 - Il faut remplacer cette vue de la page d’Accueil

En
  En cliquant sur le bouton camera, la vue change en

mode capture pour capturer la vidéo à l’aide de la webcam.

 En cliquant sur le bouton « uploader », une fenêtre va s’affiche, permettant à un membre

de sélectionner une vidéo dans le stockage de son ordinateur.

 Une fois la vidéo capturée ou sélectionnée, un bouton d’enregistrement va s’afficher

pour permettre d’enregistrer la vidéo dans le server.

- Ajouter « Acheter des packs » dans la liste de menu pour les recruteurs, qui va leur afficher
les packs à acheter :
3. Description fonctionnelle et technique
1.8 Arborescence du site :
Le site se décompose en 6 pages principales, toutes accessibles depuis le header du site, lui-même
présent à l'identique sur l'ensemble des pages du site. Ces pages principales sont :

- Accueil (Home)
- Les offres
- Les profils
- À propos
- Contacter nous
- Se connecter
- CANDIDAT
- RECRUTEUR

Offres

Profil

À propos

Accueil Contactez nous

Se connecter

CANDIDAT

RECRUTEUR

Le projet amènera sans doute à faire évoluer la structuration ou le nombre de ces pages.

1.9 Description fonctionnelle :

- Notifier les administrateurs à chaque mouvement dans le site (inscription, ajout d’offre,
achat d’un pack, …)
- Le site devra permettre aux visiteurs de s’inscrire et de leur envoyer des emails de validation
pour confirmer l’inscription.

- Les visiteurs devront accepter les conditions d’utilisation et les règlements proposés par
jobportal avant d’enregistrer leurs inscriptions

- Le site devra permettre aux visiteurs d’enregistrer des vidéos avant d’être connecté.

- Si le visiteur n’est pas connecté lors de l’enregistrement d’une vidéo, un formulaire s’ouvrira
en lui demandant d’entrer son login et son mot de passe pour se connecter s’il est déjà
membre, sinon il devra s’inscrire et un formulaire d’inscription s’ouvrira, et sera diriger
automatiquement dans son espace membre.

- Il devra avoir deux sortes de membre (CANDIDAT et RECRUTEUR) à choisir obligatoirement

lors de l’inscription

- Un membre n’a droit qu’une seule vidéo ;

- Si un membre ajoute une nouvelle vidéo, l’ancienne vidéo sera supprimée et remplacée par
la nouvelle vidéo ;

- Si le visiteur n’est pas connecté lors de l’enregistrement d’une vidéo, la vidéo sera placée
dans un dossier temporaire en attendant qu’il se connecte. S’il est connecter la vidéo va être
déplacée du dossier temporaire et va être enregistrée définitivement dans le serveur ;

- Les vidéos dans le dossier temporaire seront effacées automatiquement ou manuellement

depuis le back-office selon leur ancienneté.

- Le site devra mettre en évidence, aux recruteurs, les différents packs

- Le site devra proposer différent mode de paiement (m-vola, orange-money, airtel-money,

offline, carte…)

- Le site devra régénérer automatiquement des factures selon le pack choisi et l’envoyer par
e-mail aux recruteurs concernés.

- Les recruteurs peuvent publier autant d’offres qu’ils veulent selon leurs packs

- Au moment de l’inscription, le recruteur a un pack par défaut qui est un pack gratuit.

- Les membres sont gérables dans le back-office ;

- Les packs sont gérables dans le back-office ;

- Les offres son gérable dans le back-office ;

 - Les facture sont gérables dans le back-office ;

- Les différents modes de paiement sont gérables dans le back-office ;

- Existence d’un espace utilisateur dans le back-offices ;

- Les rôles des différents utilisateurs sont à gérer dans le back-office ;

- Les vidéos temporaires sont gérables dans le back-office

1.10 Informations relatives aux contenus :

- le code HTML devra respecter les standards SEO notamment en matière de balises titres et
de méta-informations ;

- Le site devra permettre d’enregistrer de vidéo au format mp4 uniquement et ne passe pas
une certaine taille (gérable dans le back-office) et de l’afficher ;

- Le site devra enregistrer des fichiers : PDF, jpeg, pm4

1.11 Contraintes techniques :

- Technologies imposées : langages, Framework, CMS, ... ?

o Langage : php

o Framework : CodeIgniter

o Base de donner : MariaDB

- Le site devra être compatible dans tous les navigateurs

- les intégrations à des systèmes tiers à prévoir : réseaux sociaux, comptabilité, facturation,
emailing, marketing automation, CRM, web analyse, …
1.12 Processus :

- Pour l’enregistrement vidéo :

Début

Enregistrer vidéo

Membre oui Vidéo oui Remplacer non

connecté existe ?
? ? oui
non

Enregistrement
Formulaire
annulé
de connexion

oui
Membre
?
non

Choisir le type
de membre

Formulaire
d’inscription +
Enregistrement Fin
Validation par
réussit
e-mail
4. Prestations attendues et modalités de sélection des prestataires
1.13 Prestations attendues :
- Développement

- Design

- Intégration

- Migration de base de données ou autres actifs existants

- Achat du nom de domaine et gestion de l’hébergement

- Maintenance et mise à jour

- Formation à la gestion du site

- Accompagnement marketing: plan marketing, SEO, SEA, web analyse …)

1.14 Planning :
Le projet devra être terminé avant le début de mois de juillet

1.15 Méthodologie de suivi :

Le projet sera divisé en différents modules. Les modules seront développés et tester un par un.
Le module suivant ne sera pas développé si le module précédent n’est pas validé fonctionnel et
répond exactement aux attentes fixés.