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QUESTIONNAIRE D’ENQUETE
(Veuillez entourer la bonne réponse pour les questions et cochez les cases)

Région_____________________. Fonction Pasteur ordonné Ancien. Epouse de pasteur

Age  30-39 ans  40-49 ans  50-69 ans  70 ans et plus
Durée dans le ministère 10-15 ans. 16-20 ans 21-25 ans 25 ans et plus
Année d’ordination 0-5ans 6-10ans. 11-15ans. 15ans et plus
Type de ministère  Evangéliste  Docteur.  Apôtre. Pasteur.  Prophète

1) Le processus d’évaluation du stagiaire en vue de l’ordination au sein de l’EEADCI permet

une sélection de pasteurs ordonnés de qualité. Vrai Faux

2) Le fait qu’un pasteur ait été ordonné est une garantie d’une vie de maturité spirituelle et
d’un leadership efficace. Vrai Faux

3) Avez-vous connaissance de cas de pasteurs ordonnés impliqués dans des situations

déshonorantes contraires à l’éthique pastorale ?
Oui Non Quelques fois. Très régulièrement

4) Parmi les pratiques ou écart de conduite décriés chez certains pasteurs ordonnés, entourez
ceux dont vous avez connaissance :
a. Désintérêt pour l’œuvre missionnaire et l’implantation de nouvelles églises.
b. Pratiques fétichistes ou sorcellerie
c. Esprit indépendant comme s’il n’appartenait pas à l’EEADCI.
d. Enseignement hérétique et pratiques pastorales douteuses (utilisation de sel, d’eau, de
terre)
e. Abus d’autorité (envers ses proches collaborateurs et membres de l’église)
f. Déviation morale (adultère, ivrognerie, violence conjugale)
g. Prédication fondamentalement axée sur le matériel et les richesses
h. Négligence du mandat social de l’église (aucune politique sociale en direction des
démunis de l’église, des veuves et orphelins)
i. Mauvaise gestion financière
j. Légèreté vis-à-vis du sexe opposé (attouchement sexuel, attitudes déplacées vis-à-vis
des femmes)
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k. Relations difficiles avec d’autres pasteurs ordonnés (mésentente, jalousie, calomnie,

relation totalement rompue)

5) Ces écarts de conduite constituent-ils une menace réelle pour l’avenir de l’EEADCI ?
Oui Pas vraiment légèrement Absolument

6) Est-il judicieux d’instaurer une procédure d’évaluation après l’ordination du pasteur pour
une amélioration continue ?
Pas nécessaire Nécessaire Très nécessaire

7) Si oui, quel pourrait être le contenu de cette évaluation post-ordination ?

a. Evaluation de moralité
b. Evaluation de performance
c. Evaluation de confirmation de ministère
d. Tous les trois
e. Autre ____________________________________________

8) Quelle devrait être la périodicité de l’évaluation post-ordination ?

a. Chaque année
b. Tous les deux ans
c. Tous les quatre ans
d. Autres_______________________________________

9) L’objectif de cette évaluation post-ordination devrait être d’aider le pasteur ordonné, de lui
permettre de connaître ses forces et ses faiblesses, de s’améliorer et non de le juger.
Pas d’avis Partiellement d’avis D’accord Entièrement d’accord

10) Qui devrait évaluer le pasteur ordonné ? Entourez les réponses qui vous semblent
pertinentes :
a. Le BEN
b. Le bureau régional
c. Le Conseil National de Discipline
d. Le CNET
e. Un organe spécial créé à cet effet
f. Autre __________________________________________________
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