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Chapitre 1
A
voir un formulaire compliqué comportant toutes
sortes de détails aboutit souvent à la création de
données inutiles qui ne sont jamais utilisées. L’église
n’est pas la CIA et n’a pas souvent besoin d’autant de
renseignements.
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Chapitre 2
L
e bon administrateur est celui qui comprend la manière
de penser du membre d’église ordinaire. À moins de
bien comprendre la manière dont les membres de
l’église pensent ou fonctionnent, la plupart des pasteurs ne
réussiront pas à administrer l’église.
Dans les points ci-après, j’essaie d’expliquer, d’une
manière générale, la manière de penser d’un membre d’église
ordinaire. La planification financière de l’administrateur doit
prendre en compte ces réalités. Le pasteur qui veut réussir
doit prévoir certaines tendances et les contourner.
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Chapitre 3
Comment gérer
vos offrandes
É
vitez de perdre vos offrandes en suivant les mesures ci-
après :
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Chapitre 4
Comment améliorer
vos offrandes
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Chapitre 5
Comment améliorer
le paiement de la dîme
dans l’église
E
n d’autres mots, faites comprendre aux gens que vous
considérez le fait qu’ils paient leur dîme comme une
indication qu’ils sont réellement membres de l’église.
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Chapitre 6
L
es membres en auront vite assez des astuces utilisées
par leur pasteur pour récolter des fonds et ne
répondront plus aux appels.
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Chapitre 7
T
outefois, les employés de l’église doivent payer
l’impôt. Si l’église se lance dans des activités
commerciales ou lucratives, elle doit payer l’impôt sur
le revenu généré par ces activités.
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Autrement dit, l’église ne paie pas l’impôt sur les dîmes, les
offrandes et les dons qu’elle reçoit. Toutefois, elle doit payer
l’impôt sur le revenu généré par ses exploitations agricoles,
ses magasins et ses autres activités commerciales. Ne
spiritualisez pas le paiement des impôts.
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L’expression Zee zaa est une exclamation familière utilisée par l’auteur.
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Chapitre 8
Séparez l’argent du
pasteur de celui
de l’église
P
our cette raison, un pasteur n’a pas le droit et ne doit pas
utiliser les fonds de l’église n’importe comment, pour
ses besoins personnels
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Chapitre 9
Comment élaborer
la constitution
de l’église
B
eaucoup de personnes ne comprennent pas ce qu’est
une constitution. C’est pourquoi elles la demandent,
pensant qu’elle constitue une clef pour
l’administration ou la croissance de l’église.
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Chapitre 10
Principes relatifs
au recrutement
D
ans la mesure du possible, engagez des membres de
l’église. Parfois, cela n’est pas possible. Mais il vaut
mieux employer des personnes qui font partie de
votre troupeau.
3. Licenciez ! Congédiez !
Quiconque emploie une personne doit être prêt et disposé à
la congédier dans le futur si nécessaire. Contrairement à ce
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L’expression Zimbo est une exclamation familière utilisée par l’auteur.
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Chapitre 11
Directives en matière
de recrutement
D
ès que vous commencez à employer des gens, il est
important d’écrire des lettres et des contrats lorsque
cela est nécessaire. Une simple entente orale ne
suffit plus lorsque vous avez affaire à des employés, même
s’il s’agit de membres de l’église.
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Chapitre 12
Comment embaucher
une personne
L
’employé potentiel doit présenter une lettre de
demande d’emploi. Cette lettre est importante, car
l’employé ne pourra pas dire qu’on l’a obligé à
travailler dans le ministère contre sa volonté. La lettre de
demande d’emploi est la preuve que cette personne désire
travailler avec vous.
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Chapitre 13
Comment fixer
les salaires
L
es salaires doivent être fixés par l’employeur. Il est bon
d’utiliser un conseil ou un comité pour ce faire. Le
conseil doit mettre au point une formule qui lui permet
de fixer les salaires.
Il est important d’établir une hiérarchie claire entre les
employés. Cette hiérarchie doit être comprise et acceptée par
tous. C’est sur la base de cette hiérarchie que les salaires
doivent être fixés. C’est également en fonction de cette
hiérarchie que les avantages sociaux doivent être accordés.
Dans tous les pays du monde, les salaires sont fixés sur la
base des principes suivants :
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Chapitre 14
Comment gérer
un réseau d’églises
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Gestion du réseau
Gérer un réseau d’églises diffère du fait d’être pasteur
d’une seule église. Être pasteur d’un réseau d’églises
nécessite la mise en place d’un système de gestion complexe.
Ce système de gestion permet :
a. de savoir ce qui se passe dans les différentes églises
Pour cela, il convient d’établir un système dans lequel des
rapports sont régulièrement envoyés au siège. Ces rapports
hebdomadaires ou mensuels doivent contenir des
renseignements vitaux sur les églises que vous avez établies,
à savoir :
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Bientôt disponible en français
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12. Les églises qui font partie d’un réseau opèrent sous
une couverture spirituelle particulière. La même
onction coule sur l’ensemble du réseau parce qu’il
s’agit en réalité d’une seule et même église.
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Chapitre 15
Échantillon de
constitution prêt
à l’emploi
La Constitution de
l’Église Internationale Allos
PRÉAMBULE
N
ous, l’Église Internationale Allos (nom d’une
association chrétienne internationale, ci après
dénommée « l’église »), ayant pour principal objectif
de propager la Parole de Dieu…
Conformément à l’injonction mandatoire biblique d’aller et
de faire de toutes les nations des disciples du Seigneur Jésus
Christ,
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ARTICLE 1 : DÉNOMINATION
1.1 Le nom de l’église est Église Iinternationale Allos.
1.2 L’Église Internationale Allos établit des églises
partout dans le monde, constituant ainsi un réseau
mondial d’églises à différents endroits. Son bureau se
situe à Rues d’or, Nord-Ouest, Ciel.
1.3 L’adresse enregistrée du bureau de l’Église
Internationale Allos est Église Internationale Allos,
Case postale 24, Rues d’or, Nord Ouest, Ciel.
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ARTICLE 3 : ADHÉSION ET
PROFESSION DE FOI
3.1 L’Église Internationale Allos demande que tous ses
membres soient des chrétiens nés de nouveau, qui
professent publiquement et ouvertement avoir en leur
âme et conscience et volontairement accepté Jésus
Christ comme leur Seigneur et Sauveur.
3.2 L’Église Internationale Allos croit que la Bible est la
Parole de Dieu.
3.3 L’Église Internationale Allos demande que tous ses
membres acceptent la Bible comme étant la Parole de
Dieu et l’autorité finale en ce qui concerne tous les
aspects de leur vie chrétienne.
3.4 L’Église Internationale Allos met l’accent sur la
Parole de Dieu, la prédication et l’enseignement de la
Parole de Dieu, le gain d’âmes et l’évangélisation.
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ARTICLE 4 : ADMINISTRATION
4.1 Le fondateur et président de l’Église Internationale
Allos est Pierre Jean Paul.
4.2 Le fondateur et président nomme deux vice-présidents
qui l’assistent dans l’exercice des ses fonctions et
l’administration de la dénomination Église
internationale Allos.
4.3 Ensemble, ils nomment le personnel qualifié
approprié à différents postes et fonctions qui existent
ou sont créées en temps voulu.
ARTICLE 6 : FINANCES
6.1 L’Église Internationale Allos et ses activités sont
financées par des fonds provenant des dîmes, des
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ARTICLE 7 : SUCCESSION
7.1 Pendant sa vie, le fondateur désigne un successeur qui
dirige l’organisation pendant une période
indéterminée après son décès. Si le fondateur n’a pas
désigné de successeur ou a refusé d’en désigner un, le
conseil pastoral élira le président suivant qui dirigera
l’église pendant un mandat de cinq ans renouvelable.
7.2 Advenant le départ, le décès ou la démission d’un
président non fondateur, le premier vice-président
agira en tant que président. À sa réunion suivante, le
conseil pastoral élira un nouveau président. Le
nouveau président dirigera l’église pendant un mandat
de cinq ans renouvelable une fois.
ARTICLE 8 : MODIFICATIONS
8.1 Le fondateur et président peut modifier toute partie de
la présente constitution sa vie durant.
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SIGNATURE
______________________
Pierre Jean Paul
PRÉSIDENT
______________________
Thomas André
1er VICE-PRÉSIDENT
______________________
Matthieu Judas
2e VICE-PRÉSIDENT
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Chapitre 16
L
e test sur les tempéraments ci après peut être utilisé par
n’importe quel employeur. Il vous aidera à connaître le
genre de personnes que vous employez. En suivant les
instructions ci dessous, vous obtiendrez une note pour chacun
des quatre tempéraments. Une fois que vous aurez découvert
le tempérament d’un individu, vous pourrez vous reporter à la
discussion sur les tempéraments qui se trouve au chapitre 11.
Cela vous aidera à savoir quel emploi convient le mieux à
l’individu en question.
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Forces
Sanguin Colérique Mélancolique Flegmatique
__ Animé __Aventureux __Analytique __ Flexible
__ Taquin __Persuasif __ Persévérant __Paisible
__ Sociable __ Obstiné __Dévoué __ Docile
__ Convaincant __ Compétitif __ Plein d’égards __ Contenu
__ Rafraîchissant __ Débrouillard __ Respectueux __ Réservé
__ Fougueux __Autosuffisant __ Sensible __ Satisfait
__ Positif __Promoteur __Planificateur __ Patient
__ Spontané __ Sûr __ Prévoyant __Timide
__ Optimiste __ Direct __Ordonné __ Serviable
__ Drôle __ Énergique __ Fidèle __ Amical
__ Charmant __Audacieux __ Minutieux __ Diplomatique
__ Joyeux __Confiant __ Cultivé __Cohérent
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Total
______________________ ____________________
______________________ ____________________
Faiblesses
Sanguin Colérique Mélancolique Flegmatique
__ Bruyant __Autoritaire __ Pudique __ Inexpressif
__ Indiscipliné __Antipathique __ Rancunier __ Peu
enthousiaste
__ Se répète __Résistant __ Plein de __ Réticent
ressentiment
__Distrait __ Franc __ Pointilleux __ Craintif
__Interrompt __ Impatient __ Manque __ Indécis
les autres d’assurance
__ Imprévisible __Peu affectueux __ Impopulaire __ Détaché
__ Peu méthodique __ Obstiné __ Difficile __ Hésitant
à satisfaire
__Permissif __ Fier __ Pessimiste __ Simple
__ Irritable __ Ergoteur __ Exclu __ Sans but
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Total
______________________ ____________________
______________________ ____________________
Totaux combinés
______________________ ____________________
______________________ ____________________
Additionnez les X que vous avez obtenus pour chacun des quatre
tempéraments. Calculez ensuite le pourcentage de tempérament
mélancolique, colérique, sanguin et flegmatique que vous avez.
Exemple :
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ÉVALUATION DU TEMPÉRAMENT DE :
..............................................................................................
(Nom du candidat)
Signé : ................................... Date : ...................................
Évaluateur.............................................................................
FORCES
1
Aventureux : Entreprend des choses nouvelles et risquées en
étant fermement déterminé à les maîtriser
Analytique : Aime examiner les aspects de chaque chose afin
de leur trouver un lien logique et approprié
Enjoué : Plein de vie, a des gestes vifs des mains, des bras et
du visage
Flexible : S’adapte facilement et est à l’aise face à n’importe
quelle situation.
2
Paisible : Semble imperturbable et tranquille et se retire de
toute forme de conflit
Persévérant : Va jusqu’au bout des projets avant d’en
entamer d’autres
Persuasif : Convainc par la logique et les faits plutôt que par
le charme ou le pouvoir
Taquin : Est très drôle et a un bon sens de l’humour.
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3
Dévoué : Renonce volontiers à ses besoins personnels pour
les autres ou afin de répondre aux besoins des autres
Docile : Accepte facilement le point de vue ou le désir des
autres et a très peu besoin d’exprimer son propre avis
Obstiné : Déterminé à n’en faire qu’à sa tête
Sociable : Voit dans le fait d’être avec les autres une occasion
de faire le beau et de se divertir, plutôt qu’un défi ou une
occasion de faire des affaires
4
Compétitif : Transforme toute situation, événement ou jeu en
une compétition, et joue toujours avec l’intention de gagner.
Contenu : A des émotions, mais les laisse rarement paraître.
Convaincant : Peut vous convaincre de n’importe quoi en
usant simplement de sa charmante personnalité
Plein d’égards : Tient compte des besoins et des sentiments
des autres
5
Débrouillard : Peut agir rapidement et de manière efficace
dans quasiment toutes les situations
Rafraîchissant : Renouvelle, stimule ou fait en sorte que les
autres se sentent bien
Réservé : Retenu dans l’expression de ses émotions ou
d’enthousiasme
Respectueux : Traite les autres avec déférence, honneur et
estime
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6
Autosuffisant : Peut s’appuyer pleinement sur ses propres
capacités, son propre jugement et ses propres ressources
Fougueux : Plein de vie et d’enthousiasme
Satisfait : Accepte facilement les circonstances et les
situations, quelles qu’elles soient
Sensible : Se préoccupe fortement des autres et de ce qui se
passe
7
Patient : Le fait qu’il y ait un retard n’a aucune incidence sur
lui, il reste calme et tolérant
Planificateur : Préfère tout préparer dans le détail à l’avance
lorsqu’il doit réaliser un projet ou a un objectif à atteindre, et
préfère prendre part à la planification et à l’étape finale
Positif : Sait que tout se passera bien s’il prend les choses en
main.
Promoteur : Presse et oblige les autres à être d’accord avec
lui
8
Prévoyant : Agit et vit en fonction d’un plan quotidien,
n’aime pas que son programme soit interrompu.
Spontané : Préfère que toute la vie soit menée de manière
impulsive, les activités non préméditées; n’est pas restreint
par les plans.
Sûr : Confiant, il hésite rarement.
Timide : Tranquille, il n’engage pas facilement la
conversation.
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9
Direct : Parle franchement et sans réserve.
Optimiste : Enjoué, il se convainc et convainc les autres que
tout ira bien.
Ordonné : Dispose les choses de manière méthodique et
systématique.
Serviable : Conciliant, il s’empresse de faire les choses à la
manière des autres.
10
Amical : Réagit plus qu’il ne prend des initiatives, engage
rarement la conversation.
Drôle : A un sens de l’humour étincelant qui lui permet de
faire de n’importe quelle histoire un événement hilarant.
Énergique : A une personnalité imposante à laquelle les
autres hésiteraient à s’opposer.
Fidèle : Constamment fiable, stable, loyal et dévoué, parfois
au delà de la raison.
11
Audacieux : Prêt à prendre des risques, intrépide, téméraire
Charmant : Positif et de compagnie divertissante
Diplomatique : Traite les gens avec beaucoup de tact, de
sensibilité et de patience
Minutieux : Fait tout de manière appropriée et se souvient
clairement de tout ce qui s’est passé.
12
Confiant : Sûr de lui et de sa capacité à réussir.
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FAIBLESSES
21
Autoritaire : Imposant, dominateur, parfois despotique dans
ses relations avec les adultes.
Bruyant : Voyant, tape à l’œil, en fait trop, est trop bruyant.
Inexpressif : A peu d’expressions faciales ou d’émotions.
Pudique : N’aime pas que l’attention porte sur lui en raison
de sa timidité
22
Antipathique : A du mal à comprendre les problèmes ou les
peines des autres.
Rancunier : A du mal à pardonner et à oublier une offense ou
une injustice qui lui a été faite, est capable de garder rancune.
Indiscipliné : Est désordonné dans presque tous les domaines
de sa vie.
Peu enthousiaste : A tendance à ne pas manifester
d’enthousiasme, pensant souvent que de toutes les façons, les
choses ne marcheront pas.
23
Plein de ressentiment : Garde souvent des sentiments
négatifs à la suite d’offenses réelles ou imaginaires.
Résistant : Résiste ou s’oppose à tout ce qui ne correspond
pas à sa manière de faire ou hésite à y adhérer.
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Détaché : N’a aucun désir d’entendre parler de clubs, de
groupes, d’activités ou de la vie des autres ou de s’y
intéresser.
Impopulaire : Son sérieux et sa recherche de perfection
peuvent repousser les autres
Imprévisible : Il peut s’extasier un moment puis être déprimé
le moment d’après, ou vouloir donner un coup de main et
disparaître par la suite, ou encore promettre d’être présent
puis oublier de se présenter.
Peu affectueux : A du mal à exprimer de la tendresse
verbalement ou physiquement.
27
Difficile à satisfaire : Met la barre si haut qu’il est difficile de
le satisfaire.
Hésitant : Lent à se décider, il est difficile de l’amener à
s’impliquer.
Obstiné : Insiste pour faire les choses à sa manière.
Peu méthodique : Ne fait pas les choses de manière
cohérente.
28
Fier : A beaucoup d’amour propre et estime avoir toujours
raison et être le meilleur.
Permissif : Laisse les autres (y compris ses enfants) faire ce
qu’ils veulent pour éviter qu’on le déteste.
Pessimiste : Tout en espérant le meilleur, il voit souvent les
aspects négatifs d’une situation en premier.
Simple : Personnalité modérée, d’humeur égale, il montre
peu ou ne montre pas du tout ses émotions.
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29
Ergoteur : Provoque des discussions généralement parce
qu’il a raison, quelle que soit la situation.
Exclu : Se sent facilement coupé des autres, souvent en raison
d’un manque d’assurance ou parce qu’il craint que les autres
ne se plaisent pas en sa compagnie.
Sans but : N’est pas du genre à fixer des objectifs et n’a
aucune intention de le devenir.
Colèreux: A un tempérament de type feu de paille semblable
à celui d’un enfant qui s’exprime en piquant des crises
oubliées presqu’instantanément.
30
Attitude négative : Son attitude est rarement positive et il est
souvent capable de ne voir que les côtés négatifs et sombres
d’une situation.
Naïf : A une vision simple et enfantine, sans sophistication ni
aucune compréhension de ce que sont réellement les aspects
profonds de la vie.
Effronté : Plein d’assurance, de courage et de cran, souvent
dans le sens negatif.
Nonchalant : laxiste, insouciant, indifférent.
31
Angoissé : Est constamment incertain, troublé ou anxieux.
Bourreau du travail : Fixe des objectifs avec détermination,
ressent constamment le besoin d’être productif et se sent très
coupable lorsqu’il se repose; n’est pas motivé par un besoin
de perfection ni d’achèvement, mais par un besoin
d’accomplir des choses et d’être récompensé.
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40
Changeant : A une durée d’attention courte, a besoin de
beaucoup de changement et de variété pour ne pas s’ennuyer.
Conciliant : Assouplit souvent sa position, même lorsqu’il a
raison, afin d’éviter les conflits.
Critique : Évalue et juge constamment, réfléchit
constamment ou a fréquemment des réactions négatives.
Ingénieux : Habile, trouve toujours un moyen d’atteindre
l’objectif visé.
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* Loyauté et déloyauté
* Leaders et loyauté
* L'art du leadership
Le mariage modèle
Implantation d’églises
* La méga église