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ARABE FRANCAIS

PUBLICATIONS DU CENTRE CONFEDERAL DES ETUDES ET DE RECHERCHE

Septembre 2004
www.cdt.ma

60 DH

Avec la contribution de :

ARABE 4 FRANCAIS
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PUBLICATIONS DU CENTRE CONFEDERAL DES ETUDES ET DE RECHERCHE

Septembre 2004
www.cdt.ma

Code de Travail

AVANT PROPOS
Ce code du travail constitue un lment essentiel qui participe instaurer une nouvelle culture rgissant et rglementant les relations professionnelles et la mise niveau du monde du travail et de la modernisation de ladministration. Depuis sa constitution, la CDT a milit, travers les grandes tapes du dialogue social des annes 1996, 2000 et 2003, pour un code du travail unifiant les textes actuels, permettant la transparence dans les relations contractuelles entre les forces productives et prservant la dignit et la libert du travailleur. Ce qui nous a amen, maintes reprises, faire face aux tentatives visant la remise en cause des acquis des salaris et de leurs intrts pendant les discussions et ltude des articles du projet du code de travail dans le cadre de la commission technique paritaire o les dbats taient axs autour de trois domaines stratgiques, savoir, les droits et principes fondamentaux du travail, lexercice des droits syndicaux au sein de lentreprise, la recherche de lquilibre ncessaire entre la sauvegarde des acquis de la classe ouvrire et son maintien et les besoins de lentreprise et son dveloppement. Pour ce faire, la CDT a organis une consultation nationale des experts et des parties concernes leffet danalyser les points de divergence et de contribuer instaurer un climat de consensus et de concorde, comme elle a propos et mis laccent sur la ncessit de btir un code de travail autour de principes communment admis. Il sagit : 1) du respect des principes des droits de lhomme tels quils sont universellement reconnus et garantis par la constitution au monde du travail et, notamment les droits et liberts syndicales et surtout le droit dorganisation et de ngociation, la protection de la femme, de lenfant et de lhandicap ; 2) du respect des conventions internationales manant de lOrganisation Internationale du Travail, et de lOrganisation Arabe du Travail, ratifies par le Maroc ; 3) de la sauvegarde des acquis prvus par la lgislation actuelle ; 4) de linstitutionnalisation des ngociations collectives et du renforcement des capacits contractuelles des partenaires sociaux afin de promouvoir les conventions collectives du travail. 5) du renforcement des conditions de promotion du travail et de lamlioration de son environnement et la garantie de la sant et de la scurit sur les lieux du travail. 6) de linstauration dun droit la formation pour les ressources humaines pour garantir les conditions de qualification et de promotion ; 7) de la garantie les conditions de dveloppement de lentreprise marocaine et de la promotion de lconomie nationale en modernisant les relations professionnelles en vue de garantir la stabilit de lemploi et permettre son largissement. 8) du renforcement des mcanismes de suivi et de supervision pour lapplication des dispositions lgislatives relatives lemploi. Compte tenu de ce qui prcde,et aprs laccord du 30 avril 2003, notre pays a connu, en matire de lgislation relative au travail, plusieurs nouveauts conrernant : La non discrimination entre salaris et linterdiction du travail forc ; La dtermination des cas dans lesquels il est possible de conclure un contrat de travail dure dtermine ;

Code de Travail

Linterdiction de licencier un salari sans motif valable ; la rglementation de la procdure de licenciement pour motifs technologiques, structurels ou conomiques en recourant la concertation et au dialogue avec les reprsentants des salaris tout en gardant lobligation de lobtention de lautorisation des autorits locales lorsquil y a licenciement de salaris ou fermeture totale ou partielle de lentreprise ; Loctroi, la femme salarie qui accouche avant terme, de la possibilit de prolonger larrt de son contrat de travail jusqu la fin de la quatorzime semaine ; Loctroi la femme salarie, de la possibilit de bnficier, en concertation avec son employeur, de congs non rmunrs pour soccuper de son enfant ; Llvation de lge daccs au travail, de 12 15 ans ; Lassociation des dlgus des salaris dans les procdures disciplinaires et les procdures de licenciement ; Lintroduction de dispositions concernant les ngociations collectives conformment la convention internationale du travail n 98 ; Lintroduction de dispositions relatives lembauche et la protection des handicaps; Labaissement de la dure de travail hebdomadaire de 48 heures 44 heures dans les secteurs autres quagricoles et de 2700 heures 24963 heures/an pour le secteur agricole ; La cration de comits de scurit et de protection de la sant dans les entreprises industrielles et commerciales et assimiles qui emploient 50 salaris au moins ; Linterdiction de toute discrimination en matire de salaire entre les deux sexes au regard demploi gal, Suppression des dispositions relatives la diminution du salaire pour les enfants dont lge est infrieur 18 ans. Loctroi aux agents de linspection de travail de comptences en matire de rglement amiable des litiges individuels du travail ; Loctroi aux P.V. de conciliation signs par les parties et contre signs par linspecteur du travail dune force probante dans la limite des sommes y figurant ; Possibilit pour les unions et les fdrations syndicales de recevoir des subventions de lETAT en vue de couvrir totalement ou partiellement les frais relatifs aux loyers de leurs siges et aux salaires verss leurs cadres ainsi que les diffrentes manifestations ayant trait la culture syndicale de ses membres ; Constitution du comit dentreprise dans les entreprises employant au moins 50 salaris ; Permettre aux agences de recrutement prives de faire de lintermdiation en matire demploi ; Introduction de dispositions relatives la rsolution des conflits collectifs de travail. Ainsi, les partenaires sociaux sont parvenus produire un code de travail quilibr et qui reste, de notre point de vue, ouvert toute nouveaut et toute adaptation, pralables pour garantir les conditions ncessaires au dveloppement du monde du travail afin quil puisse relever les dfis prsents et futurs.

TABLE DES MATIRES


PREFACE.......................................................................................................................................... 9 PREAMBULE.................................................................................................................................... 11 LIVRE PRLIMINAIRE ARTICLES 1 12 : TITRE PREMIER : champ d'application........................................................................................... TITRE II : dfinitions....................................................................................................................... TITRE III : dispositions gnrales.................................................................................................... 13 13 14 15

17 LIVRE PREMIER : DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL ARTICLES 13 134 : TITRE PREMIER : du contrat de travail........................................................................................... 17 CHAPITRE PREMIER : de la priode dessai............................................................................. 17 CHAPITRE II : de la formation du contrat de travail.................................................................... 18 CHAPITRE III : des obligations du salari et de lemployeur........................................................ 19 CHAPITRE IV : du cautionnement............................................................................................. 21 CHAPITRE V : de la suspension et de la cessation du contrat de travail...................................... 22 SECTION I : de la suspension du contrat de travail.............................................................. 22 SECTION II : des modes de cessation du contrat de travail.................................................. 23 SECTION III : du dlai de pravis........................................................................................ 26 SECTION IV : de l'indemnit de licenciement....................................................................... 28 SECTION V : du licenciement par mesure disciplinaire......................................................... 29 SECTION VI : du licenciement pour motifs technologiques, structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises........................................ 31 SECTION VII : du certificat de travail................................................................................... 33 SECTION VIII : du reu pour solde de tous comptes............................................................ 33 SECTION IX : du logement du salari en raison de son travail.............................................. 34 SECTION X : dispositions pnales...................................................................................... 34 CHAPITRE VI : du voyageur, reprsentant ou placier de commerce et d'industrie........................ 35 TITRE II : du contrat de sous-entreprise.......................................................................................... 37 TITRE III : de la ngociation collective............................................................................................. 39 TITRE IV : de la convention collective de travail............................................................................... 41 CHAPITRE PREMIER : dfinition et forme................................................................................. 41 CHAPITRE II : conclusion - parties la convention - adhsion.................................................... 42 CHAPITRE III : champ d'application et entre en vigueur de la convention collective de travail................. 43 CHAPITRE IV : dure d'application - dnonciation...................................................................... 44 CHAPITRE V : excution.......................................................................................................... 46 CHAPITRE VI : dispositions diverses......................................................................................... 47 CHAPITRE VII : extension et cessation de la convention collective de travail............................... 48 LIVRE II : DES CONDITIONS DE TRAVAIL 49 ET DE LA RMUNRATION DU SALARI ARTICLES 135 395 : TITRE PREMIER : dispositions gnrales....................................................................................... 49 CHAPITRE PREMIER : de l'ouverture des entreprises............................................................... 49 CHAPITRE II : du rglement intrieur........................................................................................ 49 TITRE II : de la protection du mineur et de la femme........................................................................ 51 CHAPITRE PREMIER : de l'ge d'admission au travail............................................................... 51 CHAPITRE II : de la protection de la maternit........................................................................... 52 CHAPITRE III : dispositions particulires au travail et la protection des handicaps................... 55 CHAPITRE IV : du travail de nuit des femmes et des mineurs..................................................... 56

Code de Travail TITRE III : de la dure du travail..................................................................................................... 59 CHAPITRE PREMIER : de la dure normale du travail............................................................... 59 SECTION I : fixation de la dure......................................................................................... 59 SECTION II : des heures supplmentaires........................................................................... 62 SECTION III : dispositions pnales...................................................................................... 64 CHAPITRE II : du repos hebdomadaire..................................................................................... 64 CHAPITRE III : du repos des jours de ftes pays et jours fris................................................ 67 CHAPITRE IV : du cong annuel pay...................................................................................... 70 SECTION 1 : de la dure du cong annuel pay.................................................................. 70 SECTION II : priode et organisation du cong annuel pay................................................. 72 SECTION III : conditions de fermeture des tablissements pendant la priode des congs annuels pays............................................................. 73 SECTION IV : de l'indemnit du cong annuel pay et de l'indemnit compensatrice du cong annuel pay en cas de rsiliation du contrat..................................... 73 SECTION V : du paiement et du privilge de garantie des indemnits du cong annuel pay....... 75 SECTION VI : de l'interdiction d'occuper des salaris en cong annuel pay......................... 75 SECTION VII : dispositions relatives au salari travaillant domicile, au voyageur reprsentant et placier de commerce et d'industrie.................... 76 SECTION VIII : dispositions concernant les salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle................................................... 76 SECTION IX : dispositions pnales..................................................................................... 77 CHAPITRE V : des congs spciaux l'occasion de certains vnements et des congs pour convenances personnelles................................................... 78 SECTION I : cong l'occasion de la naissance.................................................................. 78 SECTION II : du cong de maladie...................................................................................... 78 SECTION III : des absences diverses.................................................................................. 79 SECTION IV : dispositions pnales..................................................................................... 80 CHAPITRE VI : du contrle....................................................................................................... 81 TITRE IV : de l'hygine et de la scurit des salaries....................................................................... 81 CHAPITRE PREMIER : dispositions gnrales.......................................................................... 81 CHAPITRE II : des dispositions relatives au transport des colis d 'un poids suprieur une tonne............ 85 CHAPITRE III : des services mdicaux du travail....................................................................... 85 CHAPITRE IV : le conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels...... 90 CHAPITRE V : des comits de scurit et d'hygine.................................................................. 92 TITRE V : du salaire....................................................................................................................... 94 CHAPITRE PREMIER : de la dtermination et du paiement du salaire........................................ 94 SECTION I : dispositions gnrales..................................................................................... 94 SECTION II : du salaire minimum lgal................................................................................ 96 SECTION III : disposition pnales........................................................................................ 97 CHAPITRE II : du paiement des salaires................................................................................... 98 CHAPITRE III : de la rpartition et du contrle des pourboires.................................................... 101 CHAPITRE IV : des garanties de paiement du salaire................................................................ 102 SECTION I : des privilges garantissant le paiement du salaire et de lindemnit de licenciement....... 102 SECTION II : des retenues sur salaire................................................................................. 103 SECTION III : de la saisie-arrt et de la cession des salaires................................................ 103 CHAPITRE V : des conomats.................................................................................................. 105 CHAPITRE VI : de la prescription des actions dcoulant des relations de travail.......................... 105 LIVRE III : DES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DES DLGUS DES SALARIES, DU COMIT D'ENTREPRISE ET DES 106 REPRSENTANTS DES SYNDICATS DANS L'ENTREPRISE ARTICLES 396 474 : TITRE PREMIER : des syndicats professionnels.............................................................................. 106 CHAPITRE PREMIER : dispositions gnrales.......................................................................... 106 CHAPITRE II : de la personnalit morale des syndicats professionnels........................................ 107 CHAPITRE III : constitution et administration des syndicats professionnels.................................. 109

Code de Travail CHAPITRE IV : des unions des syndicats professionnels........................................................ CHAPITRE V : l'organisation syndicale la plus reprsentative.................................................. CHAPITRE VI : dispositions pnales...................................................................................... TITRE II : des dlgus des salaries........................................................................................... CHAPITRE PREMIER : mission des dlgus des salaris..................................................... CHAPITRE II : election des dlgus des salaris.................................................................. SECTION I : mandat des dlgus.................................................................................. SECTION II : electorat et ligibilit................................................................................... SECTION III : procdure lectorale.................................................................................. SOUS-SECTION I : listes lectorales......................................................................... SOUS SECTION II : listes de candidature et commission lectorale............................. SOUS-SECTION III : oprations lectorales............................................................... SOUS-SECTION IV : elections partielles.................................................................... SOUS-SECTION V : contentieux des lections........................................................... CHAPITRE III : exercice des fonctions des dlgus des salaris............................................ CHAPITRE IV : dispositions pnales...................................................................................... TITRE III : le comit d'entreprise.................................................................................................. TITRE IV : les reprsentants des syndicats dans l'entreprise......................................................... LIVRE IV : DE L'INTERMDIATION EN MATIRE : DE RECRUTEMENT ET D'EMBAUCHAGE ARTICLES 475 529 : CHAPITRE PREMIER : de l'intermdiation en matire de recrutement........................................... SECTION I : dispositions gnrales................................................................................. SECTION II : des agences artistiques.............................................................................. CHAPITRE II : dispositions relatives aux entreprises d'emploi temporaire................................. CHAPITRE III : de l'embauchage des salaris........................................................................ CHAPITRE IV : de l'embauchage des salaris marocains l'tranger...................................... CHAPITRE V : de l'emploi des salaris trangers................................................................... CHAPITRE VI : dispositions gnrales................................................................................... CHAPITRE VII : le conseil suprieur de la promotion de l'emploi et les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi..................................................... CHAPITRE VIII : de lge de la retraite................................................................................... LIVRE V : DES ORGANES DE CONTRLE ARTICLES 530 548 : CHAPITRE PREMIER : des agents chargs de l'inspection du travail...................................... CHAPITRE II : de la constatation des infractions.................................................................... CHAPITRE III : dispositions pnales...................................................................................... CHAPITRE IV : dispositions pnales diverses........................................................................ LIVRE VI : DU RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL ARTICLES 549 585 : CHAPITRE PREMIER : dispositions gnrales....................................................................... CHAPITRE II : de la conciliation............................................................................................ SECTION I : tentative de conciliation au niveau de l'inspection du travail........................... SECTION II : la commission provinciale d'enqute et de conciliation.................................. SECTION III : la commission nationale d'enqute et de conciliation................................... CHAPITRE III : de l'arbitrage................................................................................................. SECTION I : de la procdure d'arbitrage.......................................................................... SECTION II : les recours contre les dcisions darbitrage..................................... CHAPITRE IV : de l'excution des accords de conciliation et des dcisions d'arbitrage............. CHAPITRE V : dispositions diverses...................................................................................... LIVRE VII : DISPOSITIONS FINALES 110 111 112 113 113 114 114 115 116 116 116 117 119 119 120 121 122 123

124 124 124 127 128 131 132 133 133 134 136 137 137 140 141 142 143 143 143 143 144 146 146 146 148 149 149 151

Code de Travail

Dahir n 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (Septembre 2003) portant promulgation de la loi n 65-99 relative au Code du travail

LOUANGE A DIEU SEUL ! (Grand Sceau de Sa Majest Mohammed Vl) Que l'on sache par les prsentes- puisse Dieu en lever et en fortifier la teneur! Que Notre Majest Chrifienne, Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 58, A DCID CE QUI SUIT Est promulgue et sera publie au Bulletin officiel, la suite du prsent dahir, la loi n 65-99 relative au Code du travail, telle qu'adopte par la Chambre des conseillers et la Chambre des reprsentants. Fait Ttouan, le 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003). Pour contreseing : Le Premier ministre, DRISS JETTOU.

PREFACE
Conformment aux Discours de Sa Majest le Roi Mohammed Vl que Dieu le glorifie aux termes desquels : .............Nous incitons le gouvernement et le Parlement acclrer le processus d'adoption d'un code de travail moderne favorisant l'investissement et l'emploi, nous appelons galement tous les partenaires sociaux instaurer une paix sociale qui constitue l'un des facteurs de confiance et d'incitation l'investissement., .............Mais nous ne pourrons fournir de l'emploi aux larges franges de notre jeunesse qu'en ralisant le dveloppement conomique ncessaire, lequel reste tributaire de l'incitation l'investissement, oui l'investissement, toujours l'investissement. Je continuerai oeuvrer avec dtermination pour en dmanteler les entraves, jusqu' ce que le Maroc devienne, avec l'aide de Dieu, un grand chantier de production, gnrateur de richesse. ...Toutefois, la ralisation de cet objectif passe par le respect des rgles de bonne gouvernance de la chose publique, la mise en uvre rapide et en profondeur, de rformes administratives, judiciaires, fiscales et financires, le dveloppement rural et la mise niveau des entreprises en mettant l'accent sur les secteurs o nous disposons d'atouts et bnficions d'un avantage en termes de comptitivit et de productivit... Nous insistons, en outre, sur la ncessit d'adopter la loi organique relative la grve, ainsi qu'un Code de travail moderne, permettant l'investisseur, autant qu'au travailleur, de connatre, l'avance, leurs droits et obligations respectifs, et ce dans le cadre d'un contrat social global de solidarit. Convaincu que le travail est un moyen essentiel pour le dveloppement du pays, la prservation de la dignit de l'homme et l'amlioration de son niveau de vie ainsi que pour la ralisation des conditions favorables sa stabilit familiale et son progrs social ; Conscient que chaque personne a le droit de bnficier des services publics gratuits en matire d'emploi, ainsi que le droit un emploi adapt son tat de sant, ses qualifications et ses aptitudes, et de choisir en toute libert l'exercice d'un emploi ou toute activit non interdite par la loi ; Considrant la ncessit de mise niveau de l'conomie nationale qui figure parmi les choix conomiques du Maroc, qui est tributaire d'un intrt plus accentu pour les petites et moyennes entreprises constituant la majeure partie du tissu conomique et dont le rle important notamment dans la cration d'emploi n'est plus dmontrer ; Considrant que l'entreprise moderne constitue une cellule conomique et sociale jouissant du droit de la proprit prive et tenue au respect des personnes qui y travaillent et la garantie de leurs droits individuels et collectifs, et qu'elle uvre la ralisation du progrs social et conomique, participant ainsi la cration de richesse nationale, et par consquent, de nouveaux postes d'emploi ; Conscient des bienfaits de l'coute, de la concertation et du dialogue en ce qui concerne la modernisation de l'espace des relations sociales au sein de l'entreprise et dans le domaine du travail, ce qui ncessite l'adoption de nouveaux moyens de communication entre les partenaires conomiques et sociaux prenant en considration les contraintes dont souffre l'entreB.O. n 5210 du 16 rabii 1 1425 (6 mai 2004).

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Code de Travail

prise en ce qui concerne les lgislations compares et les exigences de comptitivit, et ce pour servir l'investissement et la production afin de parvenir une conomie forte et capable de concurrence et de faire face aux dfis de la mondialisation et d'accompagner la mise niveau conomique et social ; Afin de consolider les mcanismes de dialogue et de conciliation lors des procdures de rglement des conflits du travail individuels et collectifs avec la prise en considration des usages, principes de justice et d'quit dans la profession ; Vu le rle essentiel des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris, en tant que parties actives dans le dveloppement de l'conomie nationale, ce qui ncessite de leur accorder l'intrt qu'elles mritent, et notamment travers la ngociation collective, qui constitue l'un des droits essentiels, et ce, dans un cadre organis, rgulier, obligatoire et revtu d'un caractre institutionnel. Cette ngociation doit tre mene tous les niveaux pour qu'elle participe produire des effets positifs. sur les relations sociales au sein de l'entreprise et dans le domaine du travail ; Visant renforcer les capacits contractuelles des partenaires sociaux afin de promouvoir les conventions collectives du travail, de mettre en valeur leur rle et la position desdits partenaires sociaux, en conscration du principe de l'entreprise et du syndicat citoyens, ce qui permettra l'amlioration des conditions du travail et de son environnement et la garantie de la sant et de la scurit sur les lieux du travail ; Tenant au respect des droits et liberts garanties par la Constitution dans le domaine du travail, en plus des principes des droits de l'Homme tels qu'ils sont universellement reconnus, ainsi que des conventions de l'organisation internationale du travail ratifies par le Maroc, notamment celles concernant la libert du travail et lexercice de lactivit syndicale, le droit l'organisation et la ngociation, le droit l'initiative et la proprit et la protection de la femme et de l'enfant. Visant renforcer la culture ouvrire en communiquant aux salaris par tous les moyens, et par le biais de leurs reprsentants, toutes les informations et donnes susceptibles de participer l'amlioration de leur situation, de rehausser leur qualification et de promouvoir l'entreprise. Le prsent Code de travail vient un moment o le Maroc dploie tous ses efforts pour russir les chantiers de la mise niveau conomique et sociale afin de rpondre aux paris du dveloppement et de relever les dfis de la mondialisation et de la concurrence, ainsi que pour favoriser l'investissement national et tranger dans le secteur priv, en raison du rle important qu'il est appel jouer dans l'dification d'une conomie moderne. Le prsent Code de travail a t labor avec la participation des oprateurs conomiques et sociaux qui sont profondment convaincus du rle qu'ils doivent jouer pour garantir un climat propice pour les relations dans le monde du travail, et ce pour s' inscrire dans le contexte du discours de Sa Majest le Roi Mohammed VI que Dieu le glorifie : Convaincus que malgr le caractre essentiel que revtent les conditions matrielles, financires et juridiques dans lincitation l'investissement et le dcollage conomique, cellesci demeurent tributaires de l'existence d'un climat social et de relations de travail saines caractrises par la coopration et le partenariat.

PREAMBULE
La prsente lgislation du travail se caractrise par sa conformit avec les principes de bases fixs par la Constitution et avec les normes internationales telles que prvues dans les conventions des Nations unies et de ses organisations spcialises en relation avec le domaine du travail. Le travail est l'un des moyens essentiels pour le dveloppement du pays, la prservation de la dignit de l'homme et l'amlioration de son niveau de vie ainsi que pour la ralisation des conditions appropries pour sa stabilit familiale et son dveloppement social. Le travail ne constitue pas une marchandise et le travailleur n'est pas un outil de production. Il n'est donc permis, en aucun cas, d'exercer le travail dans des conditions portant atteinte la dignit du travailleur. La ngociation collective est l'un des droits essentiel du travail. Son exercice ne fait pas obstacle l'Etat de jouer son rle de protection et d'amlioration des conditions du travail et de prservation des droits du travailleur par l'intermdiaire de textes lgislatifs et rglementaires. La ngociation se droule d'une manire rgulire et obligatoire tous les niveaux et dans tous les secteurs et entreprises soumis la prsente loi. La libert syndicale est l'un des droits principaux du travail. Son exercice entre dans le cadre des moyens reconnus aux travailleurs et aux employeurs pour dfendre leurs droits matriels et moraux ainsi que leurs intrts conomiques, sociaux et professionnels. Il en rsulte, tout particulirement, la ncessit d'assurer la protection des reprsentants syndicaux et les conditions leurs permettant d'accomplir leurs missions de reprsentation au sein de l'entreprise et de participer au processus de dveloppement conomique et social et de btir des relations professionnelles saines dans l'intrt tant des travailleurs que des employeurs. (Le prsent code rend hommage l'action du mouvement syndical marocain dans la lutte pour l'indpendance du pays). Conformment au droit au travail prvu par la Constitution, toute personne ayant atteint l'ge d'admission au travail et dsirant obtenir un emploi qu'elle est capable d'exercer et qu'elle cherche activement obtenir, a le droit de bnficier gratuitement des services publics lors de la recherche d'un emploi dcent, de la requalification ou de la formation en vue d'une ventuelle promotion. Toute personne a droit un emploi adapt son tat de sant, ses qualifications et ses aptitudes. Elle a galement le droit de choisir son travail en toute libert et de l'exercer sur l'ensemble du territoire national. Les entreprises soumises la prsente loi et qui participent activement la cration de postes d'emploi stables peuvent bnficier de facilits et d'avantages fixs par voie lgislative ou rglementaire selon leur nature. L'entreprise est une cellule conomique et sociale jouissant du droit de la proprit prive. Elle est tenue au respect de la dignit des personnes y travaillant et la garantie de leurs droits individuels et collectifs. Elle uvre la ralisation du dveloppement social de ses salaris, notamment en ce qui concerne leur scurit matrielle et la prservation de leur sant. Les droits protgs et dont l'exercice, l'intrieur comme l'extrieur de l'entreprise, est garanti par la prsente loi comprennent les droits contenus dans les conventions internationales du travail ratifies d'une pan, et les droits prvus par les conventions principales de l'organisation internationale du travail, gui comprennent notamment : - La libert syndicale et l'adoption effective du droit d'organisation et de ngociation collective;

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Code de Travail

- l'interdiction de toutes formes de travail par contrainte ; - l'limination effective du travail des enfants ; - l'interdiction de la discrimination en matire d'emploi et de professions ; - l'galit des salaires. Il en rsulte, particulirement, la ncessit d'uvrer pour l'uniformisation du salaire minimum lgal entre les diffrents secteurs d'une manire progressive en concertation avec les organisations professionnelles les plus reprsentatives des salaris et des employeurs. Toute personne est libre d'exercer toute activit non interdite par la loi. Personne ne peut interdire autrui de travailler ou de le contraindre au travail l'encontre de sa volont. Le travail peut tre interdit par dcision de l'autorit comptente conformment la loi et ce, en cas d'atteinte aux droits d'autrui ou la scurit et l'ordre publics. Est interdite toute mesure visant porter atteinte la stabilit des salaris dans le travail pour l'une des raisons suivantes : - La participation un conflit collectif ; - l'exercice du droit de ngociation collective ; - La grossesse ou la maternit ; - Le remplacement dfinitif d'un ouvrier victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle avant l'expiration de la dure de sa convalescence. Les salaris doivent tre aviss par les reprsentants des syndicats ou, en leur absence, par les dlgus des salaris des informations et donnes relatives : - Aux changements structurels et technologiques de l'entreprise avant leur excution ; - La gestion des ressources humaines de l'entreprise ; - Le bilan social de l'entreprise ; - La stratgie de production de l'entreprise. Les dispositions de la prsente loi sont applicables sur l'ensemble du territoire national sans discrimination entre les salaris fonde sur la race, la couleur, le sexe, l'handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion politique, l'appartenance syndicale, l'origine nationale ou sociale. Les droits contenus dans ce texte sont considrs comme un minimum de droits auquel on ne peut renoncer. En cas de contradiction entre les textes de loi, la priorit est donne l'application de ceux qui sont les plus avantageux pour les salaris. Lors de la procdure du rglement des conflits du travail individuels ou collectifs, sont pris en considration dans l'ordre : I - Les dispositions de la prsente loi, les conventions et chartes internationales ratifies en la matire ; I - Les conventions collectives ; II - Le contrat de travail ; IV - Les dcisions d'arbitrage et les jurisprudences ; V - La coutume et l'usage lorsqu'ils ne sont pas en contradiction avec les dispositions de la prsente loi et les principes mentionns ci-dessus. VI - Les rgles gnrales du droit ; VII - Les principes et rgles d'quit.

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Code de Travail

Loi n 65-99 relative au Code du Travail LIVRE PRLIMINAIRE TITRE PREMIER Champ d'Application
Article premier
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent aux personnes lies par un contrat de travail quels que soient ses modalits d'excution, la nature de la rmunration et le mode de son paiement qu'il prvoit et la nature de l'entreprise dans laquelle il s'excute, notamment les entreprises industrielles, commerciales, artisanales et les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances. Elles s'appliquent galement aux entreprises et tablissements caractre industriel, commercial ou agricole relevant de l'Etat et des collectivits locales, aux coopratives, socits civiles, syndicats, associations et groupements de toute nature. Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement aux employeurs exerant une profession librale, au secteur des services et, de manire gnrale, aux personnes lies par un contrat de travail dont l'activit ne relve d'aucune de celles prcites.

Article 2
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement : 1 aux personnes qui, dans une entreprise, sont charges par le chef de cette entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition de la clientle, pour assurer celle-ci diverses prestations ; 2 aux personnes charges par une seule entreprise, de procder des ventes de toutes nature et de recevoir toutes commandes, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni par cette entreprise en respectant les conditions et prix imposs par celle-ci ; 3 aux salaris travaillant domicile.

Article 3
Demeurent rgies par les dispositions des statuts qui leur sont applicables et qui ne peuvent en aucun cas comporter des garanties moins avantageuses que celles prvues dans le code du travail, les catgories de salaris ci-aprs : 1 les salaris des entreprises et tablissements publics relevant de l'Etat et des collectivits locales ; 2 les marins ; 3 les salaris des entreprises minires ; 4 les journalistes professionnels ; 5 les salaris de l'industrie cinmatographique ; 6 les concierges des immeubles d'habitation.

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Code de Travail

Les catgories mentionnes ci-dessus sont soumises aux dispositions de la prsente loi pour tout ce qui n'est pas prvu par les statuts qui leur sont applicables. Les dispositions de la prsente loi sont galement applicables aux salaris employs par les entreprises prvues dans le prsent article, qui ne sont pas soumis leurs statuts. Sont galement soumis aux dispositions de la prsente loi, les salaris du secteur public qui ne sont rgis par aucune lgislation.

Article 4
Les conditions d'emploi et de travail des employs de maison qui sont lis au matre de maison par une relation de travail sont fixes par une loi spciale. Une loi spciale dtermine les relations entre employeurs et salaris et les conditions de travail dans les secteurs caractre purement traditionnel. Au sens du premier alina du prsent article, est considre employeur dans un secteur caractre purement traditionnel, toute personne physique exerant un mtier manuel, avec l'assistance de son conjoint, ses ascendants et descendants et de cinq assistants au plus, domicile ou dans un autre lieu de travail, aux fins de fabrication de produits traditionnels destins au commerce. Ne sont pas soumises la prsente loi, certaines catgories professionnelles d'employeurs, fixes par voie rglementaire, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des salaris les plus reprsentatives. Sont prises en considration pour la dtermination des catgories mentionnes ci-dessus les conditions suivantes : - L'employeur doit tre une personne physique ; - Le nombre des personnes qui l'assistent ne doit pas dpasser cinq ; - Le revenu annuel de l'employeur ne doit pas dpasser cinq fois la tranche exonre de l'impt gnral sur le revenu.

Article 5
Les bnficiaires des stages de formation-insertion et de formation par apprentissage sont soumis aux dispositions relatives la rparation des accidents de travail et des maladies professionnelles ainsi qu'aux dispositions prvues par la prsente loi, notamment en ce qui concerne la dure du travail, le repos hebdomadaire, le cong annuel pay, les jours de repos et de ftes et la prescription.

TITRE II Dfinitions
Article 6
Est considre comme salarie toute personne qui s'est engage exercer son activit professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs employeurs moyennant rmunration, quels que soient sa nature et son mode de paiement.

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Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale, prive ou publique, qui loue les services d'une ou plusieurs personnes physiques.

Article 7
Les salaris viss aux 1 et 2 de l'article 2 ci-dessus sont assimils des directeurs et chefs d'tablissement et ils assument la responsabilit de l'application des dispositions du livre II de la prsente loi, lorsqu'ils fixent la place de leurs employeurs, les conditions de travail des salaris, telles que prvues par le livre II. Ils sont galement responsables de l'application de l'ensemble des dispositions de la prsente loi, aux lieu et place du chef de l'entreprise avec laquelle ils sont lis contractuellement, en ce qui concerne les salaris placs sous leur ordre, lorsqu'ils sont seuls chargs de l'embauche, de la fixation des conditions de travail et du licenciement desdits salaris.

Article 8
Au sens de la prsente loi, sont considrs comme salaris travaillant domicile, ceux qui satisfont aux conditions suivantes et ce, sans qu'il y ait lieu de rechercher s'il existe ou s'il n'existe pas entre eux et leur employeur un lien de subordination juridique, s'ils travaillent ou ne travaillent pas sous la surveillance immdiate et habituelle de leur employeur, si le local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur appartiennent ou non, s'ils fournissent, en mme temps que le travail, tout ou partie des matires premires qu'ils emploient lorsque ces matires leur sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite l'objet fabriqu ou leur sont livres par un fournisseur indiqu par le donneur d'ouvrage auprs duquel les salaris sont tenus de s'approvisionner ou s'ils se procurent eux-mmes ou non les fournitures accessoires : 1 tre chargs soit directement, soit par un intermdiaire d'excuter un travail, moyennant une rmunration, pour le compte d'une ou plusieurs des entreprises vises l'article premier ci-dessus ; 2 travailler soit seuls, soit avec un seul assistant ou avec leurs conjoints ou leurs enfants non salaris.

TITRE III Dispositions gnrales


Article 9
Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs l'exercice syndical l'intrieur de l'entreprise, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur ainsi que toute atteinte la libert de travail l'gard de l'employeur et des salaris appartenant l'entreprise. Est galement interdite l'encontre des salaris, toute discrimination fonde sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion politique,

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Code de Travail

l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, ayant pour effet de violer ou d'altrer le principe d'galit des chances ou de traitement sur un pied d'galit en matire d'emploi ou d'exercice d'une profession, notamment, en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, le salaire, l'avancement, l'octroi des avantages sociaux, les mesures disciplinaires et le licenciement. Il dcoule notamment des dispositions prcdentes : 1 le droit pour la femme de conclure un contrat de travail ; 2 l'interdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur l'affiliation ou l'activit syndicale des salaris ; 3 le droit de la femme, marie ou non, d'adhrer un syndicat professionnel et de participer son administration et sa gestion.

Article 10
Il est interdit de rquisitionner les salaris pour excuter un travail forc ou contre leur gr.

Article 11
Les dispositions de la prsente loi ne font pas obstacle l'application de dispositions plus favorables consenties aux salaris par les statuts, le contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement intrieur ou les usages.

Article 12
Est puni d'une amende de 15.000 30.000 dirhams, l'employeur qui contrevient aux dispositions de l'article 9 ci-dessus. En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double. Est suspendu d'une dure de 7 jours, le salari qui contrevient aux dispositions du 1er alina de l'article 9 ci-dessus. La sanction de suspension est de 15 jours, lorsque le salari commet la mme contravention au cours de l'anne. Lorsqu'il commet la mme contravention une troisime fois, il peut tre licenci dfinitivement. Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams, l'employeur qui contrevient aux dispositions de l'article 10 ci-dessus. La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement de 6 jours 3 mois ou de l'une de ces deux peines seulement.

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Code de Travail

LIVRE PREMIER Des conventions relatives au travail TITRE PREMIER Du contrat de travail CHAPITRE PREMIER De la priode dessai
Article 13
La priode d'essai est la priode pendant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans pravis ni indemnit. Toutefois, aprs au moins une semaine de travail, la rupture de la priode d'essai non motive par la faute grave du salari, ne peut avoir lieu qu'en donnant l'un des dlais de pravis suivants : - Deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la semaine ou la quinzaine ; - Huit jours avant la rupture s'il est pay au mois. Si, aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari vient tre licenci sans qu'il ait commis de faute grave, celui-ci doit bnficier d'un dlai de pravis qui ne peut tre infrieur huit jours.

Article 14
I) La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure indtermine est fixe : - Trois mois pour les cadres et assimils ; - Un mois et demi pour les employs ; - Quinze jours pour les ouvriers. La priode d'essai peut tre renouvele une seule fois. 2) La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure dtermine ne peut dpasser : - Une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure six mois, - Un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six mois. Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus peuvent tre prvues par le contrat de travail, la convention collective ou le rglement intrieur.

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CHAPITRE II De la formation du contrat de travail


Article 15
La validit du contrat de travail est subordonne aux conditions relatives au consentement et la capacit des parties contracter ainsi qu' l'objet et la cause du contrat, telles qu'elles sont fixes par le code des obligations et contrats. En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli en deux exemplaires revtus des signatures du salari et de l'employeur lgalises par l'autorit comptente. Le salari conserve l'un des deux exemplaires.

Article 16
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour une dure dtermine ou pour accomplir un travail dtermin. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermine. Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que dans les cas suivants: - Le remplacement d'un salari par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte d'un tat de grve ; - l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ; - Si le travail a un caractre saisonnier. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou en vertu d'une convention collective de travail.

Article 17
Lors de l'ouverture d'une entreprise pour la premire fois ou d'un nouvel tablissement au sein de l'entreprise ou lors du lancement d'un nouveau produit pour la premire fois, dans les secteurs autres que le secteur agricole, il peut tre conclu un contrat de travail dure dtermine pour une priode maximale d'une anne renouvelable une seule fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas dure indtermine. Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximale d'une anne devient un contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure. Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu pour une dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats conclus ne dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite dure indtermine.

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Article 18
La preuve de l'existence du contrat de travail peut tre rapporte par tous les moyens. Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits d'enregistrement

Article 19
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou dans la forme juridique de l'entreprise, notamment par succession, vente, fusion ou privatisation, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent entre les salaris et le nouvel employeur. Ce dernier prend vis--vis des salaris la suite des obligations du prcdent employeur, notamment en ce qui concerne le montant des salaires et des indemnits de licenciement et le cong pay. Le salari li par un contrat de travail dure indtermine mut dans le cadre du mouvement interne l'intrieur de l'tablissement ou de l'entreprise ou du groupe d'entreprises tel que Des socits holding garde les mmes droits et acquis issus du contrat de travail sans tenir compte du service, de la filiale ou de l'tablissement dans lequel d est dsign a des fonctions dont il est charg, sauf si les parties se sont mis d'accord sur des avantages plus favorables pour le salari.

CHAPITRE III Des obligations du salari et de lemployeur


Article 20
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence.

Article 21
Le salari est soumis l'autorit de l'employeur dans le cadre des dispositions lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail, de la convention collective du travail ou du rglement intrieur. Le salari est galement soumis aux dispositions des textes rglementant la dontologie de la profession.

Article 22
Le salari doit veiller la conservation des choses et des moyens qui lui ont t remis pour laccomplissement du travail dont il a t charg ; il doit les restituer la fin de son travail. Il rpond de la perte ou de la dtrioration des choses et des moyens prcits s'il s'avre au juge, de par le pouvoir discrtionnaire dont il dispose, que cette perte ou cette dtrioration sont imputables la faute du salari, notamment par l'usage desdits choses et moyens en dehors de leur destination ou en dehors du temps de travail.

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Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte rsultant d'un cas fortuit ou de force majeure. En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer l'employeur de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre recommande avec accus de rception.

Article 23
Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre lanalphabtisme et de formation continue. Les conditions et les modalits du bnfice de ces formations sont fixes par voie rglementaire. L'employeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail. La carte doit comporter les mentions fixes par voie rglementaire. Elle doit tre renouvele en cas de changement de la qualification professionnelle du salari ou du montant du salaire.

Article 24
De manire gnrale, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction a de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne moralit dans son entreprise. Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de l'embauchage, les dispositions relatives aux domaines ci-aprs ainsi que chaque modification qui leur est apporte : - La convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ; - Le rglement intrieur ; - Les horaires de travail ; - Les modalits d'application du repos hebdomadaire ; - Les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant et de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines ; - Les date, heure et lieu de paye ; - Le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale ; - l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Article 25
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams : - La non-dlivrance et le non-renouvellement de la carte de travail dans les conditions prvues par l'article 23 ;

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Code de Travail

- Le dfaut d'insertion de toute mention fixe par voie rglementaire dans la carte de travail. L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels l'application des dispositions de l'article 23 n'a pas t respecte, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams. Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, la non-communication aux salaris lors de leur embauchage des dispositions prvues l'article 24 ci-dessus ainsi que des modifications qui leurs sont apportes. L'amende encourue pour infraction aux dispositions de l'article 24 est porte au double, en cas de rcidive, si un fait similaire a t commis dans le courant de l'anne suivant celle o un jugement dfinitif a t prononc.

CHAPITRE IV Du cautionnement
Article 26
Lorsque le contrat de travail prvoit un cautionnement la charge du salari, ce cautionnement est rgi par les dispositions du prsent article et des articles 27, 28, 29 et 30 ci-aprs. L'employeur doit dlivrer au salari un rcpiss du cautionnement et tenir un registre dans les formes prvues par l'autorit gouvernementale charge du travail. Ce registre a pour objet de dcrire les oprations relatives ce cautionnement.

Article 27
Si le cautionnement est constitu de titres, il ne peut comprendre que des titres mis par l'Etat ou jouissant de sa garantie.

Article 28
Tout cautionnement doit tre vers, dans un dlai de quinze jours dater de sa rception par l'employeur, la Caisse de dpt et de gestion ; ce dpt doit tre mentionn sur le registre prvu l'article 26 ci-dessus et constat par un certificat de dpt tenu la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 29
Le retrait de tout ou partie du cautionnement ne peut tre effectu qu'avec le double consentement de l'employeur et du salari ou sur dcision de la juridiction.

Article 30
Le cautionnement est affect principalement au recouvrement des droits de l employeur et des tiers qui formeraient saisie entre les mains de ce dernier. Est nulle de plein droit, toute saisie forme auprs de la Caisse de dpt et de gestion.

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Article 31
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams : - Le dfaut de tenue du registre prvu l'article 26 ou le dfaut d'inscription dans ledit registre des mentions qui doivent y tre portes ; - Le dfaut de remise du rcpiss du cautionnement prvu l'article 26 ; - Le non respect du dlai et des conditions prvus par l'article 28 dans lesquels l'employeur doit faire le dpt du cautionnement prescrit par ledit article ; - Le dfaut du certificat de dpt prvu par l'article 28 ou le dfaut de prsentation dudit certificat l'agent charg de l'inspection du travail ; - La saisie ou l'utilisation dans un intrt personnel ou pour les besoins de l'entreprise, des sommes en espces ou titres remis titre de cautionnement.

CHAPITRE V De la suspension et de la cessation du contrat de travail SECTION I De la suspension du contrat de travail


Article 32
Le contrat est provisoirement suspendu : 1 pendant la dure de service militaire obligatoire ; 2 pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment constat par un mdecin; 3 pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous ; 4 pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle; 5 pendant les priodes d'absence du salari prvues par les articles 274, 275 et 277 ci-dessous ; 6 pendant la dure de la grve ; 7 pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement. Toutefois, nonobstant les dispositions prvues ci-dessus, le contrat de travail dure dtermine prend fin sa date d'chance.

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SECTION II Des modes de cessation du contrat de travail


Article 33
Le contrat de travail dore dtermine prend fin au terme fix par le contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat. La rupture avant terme du contrat du travail dore dtermine provoque par l'une des parties et non motive par la faute grave de l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu dommages-intrts. Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime alina ci-dessus quivaut au montant des salaires correspondant la priode allant de la date de la rupture jusqu'au terme fix par le contrat.

Article 34
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont de l'employeur, SOUS rserve des dispositions de la prsente section et de celles de la section m ci-aprs relatives au dlai de pravis. Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont du salari au moyen d'une dmission portant la signature lgalise par l'autorit comptente. Le salari n'est tenu cet effet que par les dispositions prvues la section m ci-aprs relatives au dlai de pravis.

Article 35
Est interdit le licenciement d'un salari sans motif valable sauf si celui-ci est li son aptitude ou sa conduite dans le cadre des dispositions prvues au dernier alina de l'article 37 et l'article 39 ci-dessous ou fond sur les ncessits de fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des dispositions des articles 66 et 67 ci-dessous.

Article 36
Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions disciplinaires ou de licenciement : 1 l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du reprsentant syndical ; 2 la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l'employeur ou conformment la convention collective de travail ou au rglement intrieur, durant les heures de travail ; 3 le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des salaris, de l'exercer ou de l'avoir exerc; 4 le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des actions judiciaires contre l'employeur dans le cadre des dispositions de la prsente loi ; 5 la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilits familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale ;

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6 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle l'exercice par le salari handicap d'une fonction adquate au sein de l'entreprise.

Article 37
L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes l'encontre du salari pour faute non grave : 1 l'avertissement ; 2 le blme ; 3 un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit jours; 4 un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un autre tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration. Les dispositions de l'article 62 ci-dessous sont appLicables aux sanctions prvues aux 3 et 4 du prsent article.

Article 38
L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement. Lorsque les sanctions disciplinaires sont puises dans l'anne, l'employeur peut procder au licenciement du salari. Dans ce cas, le licenciement est considr comme justifi.

Article 39
Sont considres comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du salari: - Le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes murs ayant donn lieu un jugement dfinitif privatif de libert ; - La divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice l'entreprise ; - Le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou pendant le travail : Le vol ; l'abus de confiance ; l'ivresse publique ; La consommation de stupfiants ; l'agression corporelle ; l'insulte grave ; Le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa comptence ; l'absence non justifie du salari pour plus de quatre jours ou de huit demi-journes pendant une priode de douze mois ; La dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires premires causes dlibrment par le salari ou la suite d'une ngligence grave de sa part ; La faute du salari occasionnant un dommage matriel considrable l'employeur ; l'inobservation par le salari des instructions suivre pour garantir la scurit du travail ou de l'tablissement ayant caus Un dommage considrable ;

25 l'incitation la dbauche ;

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Toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari, l'employeur ou son reprsentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise. Dans ce cas, l'inspecteur du travail constate l'atteinte au fonctionnement de l'tablissement et en dresse un procs-verbal.

Article 40
Sont considres comme fautes graves commises par l'employeur, le chef de l'entreprise ou de l'tablissement l'encontre du salari : - l'insulte grave ; - La pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ; - Le harclement sexuel ; - l'incitation la dbauche. Est assimil un licenciement abusif le fait pour le salari de quitter son travail en raison de l'une des fautes numres au prsent article, lorsqu'il est tabli que l'employeur a commis l'une de ces fautes.

Article 41
En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la partie lse a le droit de demander des dommages-intrts. Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des dommages-intrts rsultant de la rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non. Le salari licenci pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours la procdure de conciliation prliminaire prvue au 4e alina de l'article 532 ci-dessous aux fins de rintgrer son poste ou d'obtenir des dommages-intrts. En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de remise du montant est sign par le salari et l'employeur ou son reprsentant, les signatures dment lgalises par l'autorit comptente. Il est galement contresign par l'agent charg de l'inspection du travail. L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation prliminaire est rput dfinitif et non susceptible de recours devant les tribunaux. dfaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation prliminaire, le salari est en droit de saisir le tribunal comptent qui peut statuer, dans le cas d'un licenciement abusif du salari, soit par la rintgration du salari dans son poste ou par des dommages-intrts dont le montant est fix sur la base du salaire d'un mois et demi par anne ou fraction d'anne de travail sans toutefois dpasser le plafond de 36 mois.

Article 42
Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement son contrat de travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les cas suivants :

26 1 quand il est tabli qu'il est intervenu dans le dbauchage ;

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2 quand il a embauch un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ; 3 quand il a continu occuper un salari aprs avoir appris que ce salari tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration par l'arrive du terme pour un contrat dure dtermine ou par l'expiration du dlai de pravis pour un contrat dure indtermine. Sont soumises au contrle de l'autorit judiciaire les dcisions prises par l'employeur dans le cadre de l'exercice de son pouvoir disciplinaire.

SECTION III Du dlai de pravis


Article 43
La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est subordonne, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du dlai de pravis. Le dlai et la dure du pravis sont rglements par les textes lgislatifs et rglementaires, le contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement intrieur ou les usages. Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de la convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages fixant un dlai de pravis infrieur la dure fixe par les textes lgislatifs ou rglementaires. Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de pravis moins de huit jours. L'employeur et le salari sont dispenss du respect du dlai de pravis en cas de force majeure.

Article 44
Le dlai de pravis commence courir le lendemain de la notification de la dcision de mettre un terme au contrat.

Article 45
Le dlai de pravis est suspendu dans les deux cas suivants : 1 Pendant la priode d'incapacit temporaire, lorsqu'un salari est victime d'un accident de travail OU atteint d'une maladie professionnelle ; 2 Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous.

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Article 46
Les dispositions de l'article 45 ci-dessus ne sont pas applicables lorsque le contrat de travail dure dtermine ou le contrat conclu pour un travail dtermin prend fin pendant la priode d'incapacit temporaire.

Article 47
Pendant le dlai de pravis, l'employeur et le salari sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.

Article 48
En vue de la recherche d'un autre emploi, le salari bnficie, pendant le dlai de pravis, de permissions d'absence rmunres comme temps de travail effectif quel que soit le mode de rmunration.

Article 49
Les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus sont accordes raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent excder huit heures dans une mme semaine ou trente heures dans une priode de trente jours conscutifs. Cependant, si le salari est occup dans une entreprise, tablissement o sur un chantier situ plus de dix kilomtres d'une ville rige en municipalit, il pourra s'absenter quatre heures conscutives deux fois par semaine ou huit heures conscutives une fois par semaine, durant les heures consacres au travail dans l'entreprise, l'tablissement ou le chantier.

Article 50
Les absences sont fixes d'un commun accord entre l'employeur et le salari et, le cas chant, alternativement au gr, une fois du salari, une fois de l'employeur. Le droit de s'absenter prend fin ds que le salari trouve un nouvel emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du pravis. Il en est de mme, lorsque le salari cesse de consacrer les absences la recherche d'un emploi.

Article 51
Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure indtermine ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte, tant qu'elle n'est pas motive par une faute grave, l'obligation pour la partie responsable de verser l'autre partie une indemnit de pravis gale la rmunration qu'aurait perue le salari s'il tait demeur son poste.

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SECTION IV De l'indemnit de licenciement


Article 52
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit une indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la mme entreprise quels que soient le mode de rmunration et la priodicit du paiement du salaire.

Article 53
Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction d'anne de travail effectif est gal : - 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ; - 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ; - 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ; - 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans. Des dispositions plus favorables au salari peuvent tres prvus dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur. Le salari a galement le droit de bnficier, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur de l'indemnit de perte d'emploi pour des raisons conomiques, technologiques ou structurelles.

Article 54
Sont considres comme priodes de travail effectif : 1) Les priodes de cong annuel pay ; 2) Les priodes de repos de femmes en couches prvues par les articles 153 et 154 ci-dessous et la priode de suspension du contrat de travail prvu par l'article 156 ci-dessous ; 3) La dure de l'incapacit temporaire de travail lorsque le salari a t victime d'un accident du travail ou a t atteint d'une maladie professionnelle ; 4) Les priodes o l'excution du contrat de travail est suspendue, notamment pour cause d'absence autorise, de maladie ne rsultant pas d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, de fermeture temporaire de l'entreprise par dcision administrative ou pour cas de force majeure.

Article 55
L'indemnit de licenciement est calcule sur la base de la moyenne des salaires perus au cours des cinquante-deux semaines qui ont prcd la rupture du contrat.

Article 56
Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement ne peut tre infrieur au salaire minimum lgal fix par l'article 356 ci-dessous.

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Article 57
Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement, le salaire proprement dit et ses accessoires numrs ci-aprs : I) Primes et indemnits inhrentes au travail l'exclusion : a) des indemnits constituant un remboursement de frais ou de dpenses supports par le salari en raison de son travail ; b) des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction, telles que les indemnits de chef d'quipe ou de chef de groupe ; c) des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ; d) des indemnits constituant un ddommagement pour un travail excut dans des zones dangereuses ; e) des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari appartenant une catgorie suprieure ou pour un travail excut temporairement ou exceptionnellement, sauf les indemnits pour heures supplmentaires. 2) Les avantages en nature ; 3) Les commissions et les pourboires.

Article 58
Conformment aux dispositions prvues l'article 53 ci-dessus, l'indemnit due au dlgu des salaris et, le cas chant, au reprsentant syndical dans l'entreprise, licencis au cours de leur mandat, est majore de 100 %.

Article 59
Le salari bnficie, en cas de licenciement abusif de versement de dommage-intrts et de l'indemnit de pravis prvus respectivement aux articles 41 et 51 ci-dessus. Il bnficie galement de l'indemnit de perte d'emploi.

Article 60
Les indemnits vises l'article 59 ci-dessus ne sont pas dues au salari s'il a droit une pension de vieillesse, lorsqu'il est mis la retraite conformment l'article 526 ci-dessous, sauf si des dispositions plus favorables sont prvues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur.

SECTION V Du licenciement par mesure disciplinaire


Article 61
En cas de faute grave, le salari peut tre licenci sans pravis ni indemnit ni versement de dommages-intrts.

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Article 62
Avant le licenciement du salari, il doit pouvoir se dfendre et tre entendu par l'employeur OU le reprsentant de celui-ci en prsence du dlgu des salaris ou le reprsentant syndical dans l'entreprise qu'il choisit lui-mme dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter de la date de constatation de l'acte qui lui est imput. Il est dress un procs-verbal ce propos par l'administration de l'entreprise, sign par les deux parties, dont copie est dlivre au salari. Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la procdure, il est fait recours l'inspecteur de travail.

Article 63
La dcision des sanctions disciplinaires prvues l'article 37 ci-dessus OU la dcision de licenciement est remise au salari intress en mains propres contre reu ou par lettre recommande avec accus de rception, dans un dlai de 48 heures suivant la date laquelle la dcision prcite a t prise. La justification du licenciement par un motif acceptable incombe l'employeur. De mme, il doit prouver, lorsqu'il le prtend, que le salari a abandonn son poste.

Article 64
Une copie de la dcision de licenciement ou de la lettre de dmission est adresse l'agent charg do l'inspection du travail. La dcision de licenciement doit comporter les motifs justifiant le licenciement du salari, la date laquelle il a t entendu et tre assortie du procs-verbal vis l'article 62 ci-dessus. Le tribunal ne peut connatre que des motifs mentionns dans la dcision de licenciement et des circonstances dans lesquelles elle a t prise.

Article 65
Sous peine de dchance, l'action en justice concernant le licenciement doit tre porte devant le tribunal comptent dans un dlai de 90 jours compter de la date de rception par le salari de la dcision de licenciement. Le dlai prcit doit tre mentionn dans la dcision de licenciement vise l'article 63 ci-dessus.

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SECTION VI Du licenciement pour motifs technologiques, structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises
Article 66
L'employeur dans les entreprises commerciales, industrielles ou dans les exploitations agricoles ou forestires et leurs dpendances ou dans les entreprises d'artisanat, occupant habituellement dix salaris ou plus, qui envisage le licenciement de tout ou partie de ces salaris, pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou conomiques, doit porter sa dcision la connaissance des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants syndicaux l'entreprise, au moins un mois avant de procder au licenciement. Il doit, en mme temps, leur fournir tous renseignements ncessaires y affrents, y compris les motifs du licenciement, ainsi que le nombre et les catgories des salaris concerns et la priode dans laquelle il entend entreprendre ce licenciement. Il doit galement engager des concertations et des ngociations avec eux en vue d'examiner les mesures susceptibles d'empcher le licenciement ou d'en attnuer les effets ngatifs, y compris la possibilit de rintgration dans d'autres postes. Le comit d'entreprise agit au lieu et place des dlgus des salaris dans les entreprises occupant plus de cinquante salaris. L'administration de l'entreprise dresse un procs-verbal constatant les rsultats des concertations et ngociations prcites, sign par les deux parties, dont une copie est adresse aux dlgus des salaris et une autre au dlgu provincial charg du travail.

Article 67
Le licenciement de tout ou partie des salaris employs dans les entreprises vises l'article 66 ci-dessus pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou conomiques, est subordonn une autorisation dlivre par le gouverneur de la prfecture ou de la province, dans un dlai maximum de deux mois compter de la date de la prsentation de la demande par l'employeur au dlgu provincial charg du travail. La demande d'autorisation doit tre assortie de tous les justificatifs ncessaires et du procs-verbal des concertations et ngociations avec les reprsentants des salaris prvus par l'article 66 ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs conomiques, la demande doit tre accompagne, outre les documents susviss, des justificatifs suivants : - Un rapport comportant les motifs conomiques, ncessitant l'application de la procdure de licenciement ; - l'tat de la situation conomique et financire de l'entreprise ; - Un rapport tabli par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le dlgu provincial charg du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge

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ncessaires. Il doit adresser le dossier, dans un dlai nexcdant pas un mois compter de la rception de la demande, aux membres d'une commission provinciale prside par le gouverneur de la prfecture ou de la province, aux fins d'examiner et de statuer sur le dossier dans le dlai fix ci-dessus. La dcision du gouverneur de la prfecture ou de la province doit tre motiv et base sur les conclusions et les propositions de ladite commission.

Article 68
La commission provinciale vise l'article 67 ci-dessus est compose de reprsentants des autorits administratives concernes et de reprsentants des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. Le nombre des membres de la commission, le mode de leur dsignation et les modalits de son fonctionnement sont fixs par voie rglementaire.

Article 69
La fermeture, partielle ou totale, des entreprises ou des exploitations vises l'article 66 ci-dessus, n'est pas autorise si elle est dicte par des motifs autres que ceux prvus dans le mme article, si elle est de nature entraner le licenciement des salaris, sauf dans les cas o il devient impossible de poursuivre l'activit de l'entreprise, et sur autorisation dlivre par le gouverneur de la prfecture ou de la province, conformment la mme procdure fixe par les articles 66 et 67 ci-dessus.

Article 70
Les salaris bnficient des indemnits de pravis et de licenciement prvues respectivement aux articles 51 et 52 ci-dessus, en cas de l'obtention ou non par l'employeur de l'autorisation de licenciement, conformment aux articles 66, 67 et 69 ci-dessus. Toutefois, en cas de licenciement conformment audits articles, sans l'autorisation prcite, les salaris licencis ne bnficient des dommages-intrts prvus l'article 41 cidessus que sur dcision judiciaire s'ils ne sont pas rintgrs dans leurs postes tout en conservant leurs droits. L'employeur et les salaris peuvent recourir la conciliation prliminaire conformment l'article 41 ci-dessus ou au tribunal pour statuer sur le litige.

Article 71
Dans chaque catgorie professionnelle, les licenciements autoriss interviennent dans chaque tablissement de l'entreprise, en tenant compte des lments ci-aprs : - l'anciennet ; - La valeur professionnelle ; - Les charges familiales. Les salaris licencis bnficient d'une priorit de rembauchage dans les conditions prvues l'article 508 ci-dessous.

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SECTION VII Du certificat de travail


Article 72
L'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, la cessation du contrat de travail, dans un dlai maximum de huit jours, sous peine de dommages-intrts. Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de l'entre du salari dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu'il a occups. Toutefois, par accord entre les deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions relatives aux qualifications professionnelles du salari et aux services qu'il a rendus. Le certificat de travail est exempt des droits d'enregistrement mme s'il comporte des indications autres que celles prvues au deuxime alina ci-dessus. L'exemption s'tend au certificat portant la mention de : libre de tout engagement ou tout autre formule tablissant que le contrat de travail a pris fin de manire ordinaire.

SECTION VIII Du reu pour solde de tout compte


Article 73
Le reu pour solde de tout compte est le reu dlivr par le salari l'employeur la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour sacquitter de tout paiement envers lui. Est nul tout quitus OU conciliation conformment l'article 1098 du Code des obligations et contrats portant renonciation tout paiement d au salari en raison de l'excution OU la cessation du contrat.

Article 74
SOUS peine de nullit, le reu pour solde de tout compte doit mentionner : 1 la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille des paiements ; 2 le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ; 3 le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires dont l'un est remis au salari. La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la mention lu et approuv. Si le salari est illettr, le reu pour solde de tout compte doit tre contresign par l'agent charg de l'inspection de travail dans le cadre de la conciliation prvue l'article 532 ci-dessous.

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Article 75
Le reu solde de tout compte peut tre dnonc dans les soixante jours suivant la date de sa signature. La dnonciation du reu doit tre effectue, soit par lettre recommande avec accus de rception adresse l'employeur, soit par assignation devant le tribunal. Elle n'est valable qu' condition de prciser les divers droits dont le salari entend se prvaloir.

Article 76
Le reu pour solde de tout compte rgulirement dnonc ou l'gard duquel la forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple reu des sommes qui y figurent. Le quitus ou la conciliation est considr, conformment l'article 1098 du Code des obligations et contrats, comme un simple document constatant les sommes qui y sont portes. Les indemnits verses au salari pour licenciement par conciliation ou dcision judiciaire, sont exemptes de l'impt gnral sur le revenu, des cotisations de la Caisse nationale de scurit sociale et des droits d'enregistrement.

SECTION IX Du logement du salari en raison de son travail


Article 77
Lorsque l'employeur met un logement la disposition du salari en raison de son travail, ce dernier doit quitter et rendre ladite logement dans un dlai maximum de trois mois compter de la date de la cessation du contrat, quelle que soit la cause, sous peine d'une astreinte n'excdant pas le quart du salaire journalier pour chaque jour de retard.

SECTION X Dispositions pnales


Article 78
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams : - Le non respect des dispositions relatives aux pravis prvus aux articles 43 et 51 ci-dessus ; - Le refus d'octroyer les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus ou la dure des priodes d'absences infrieure celles prescrites par ledit article ; - Le dfaut de paiement de l'indemnit de licenciement prvue l'article 52 ci-dessus ;

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- La non application de l'article 53 ci-dessus pour le calcul de l'indemnit de licenciement ; - la non application de la majoration de l'indemnit de licenciement due aux dlgus des salaris et reprsentants syndicaux dans l'entreprise prvue l'article 58 ci-dessus ; - Le dfaut de mise la disposition du salari du certificat de travail prvu l'article 72 ci-dessus ou le dfaut de mention dans le certificat de l'une des indications prescrites par ledit article ou le dfaut de dlivrance dudit certificat dans le dlai fix audit article. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions desdits articles n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams. Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le non respect de la priorit de rembauchage prvue au dernier alina de l'article 71 ci-dessus ; Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams l'inobservation des dispositions des articles 66, 67 et 69 ci-dessus.

CHAPITRE VI Du voyageur, reprsentant ou placier de commerce et d'industrie


Article 79
Est considr comme un contrat de travail, quelle que soit la qualification qui lui est donne par les parties, le contrat dont l'objet est la reprsentation commerciale ou industrielle, et qui intervient entre, d'une part, le voyageur, reprsentant ou placier, quel que soit le titre qui lui est attribu et, d'autre part, son employeur, qu'il soit industriel ou commerant, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou, en son silence, lorsque le voyageur, reprsentant ou placier : - Travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ; - Exerce effectivement sa profession de faon exclusive et Continue ; - Est li son employeur par des engagements dterminant la nature de la reprsentation commerciale ou industrielle des prestations de services ou des marchandises offertes la vente ou l'achat, la rgion dans laquelle il doit exercer son activit ou les catgories de clients qu'il est charg de visiter et le taux des rmunrations qui lui sont dues. Les dispositions prcites ne peuvent faire obstacle des clauses permettant au voyageur, reprsentant ou placier de, commerce et d'industrie, soit l'exercice d'une autre profession, soit l'accomplissement d'oprations commerciales personnelles.

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Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux salaris chargs occasionnellement, en plus de leur travail l'intrieur d'une entreprise, de dmarches auprs de la clientle, rmunrs exclusivement par des appointements fixes auxquels s'ajoutent ventuellement des frais de dplacement la charge de l'entreprise et dont l'activit est dirige et contrle journellement par l'employeur.

Article 80
Les contrats dfinis l'article 79 ci-dessus doivent tres tablis par crit. Ils sont, au choix des parties, d'une dure dtermine OU indtermine. Les parties doivent, dans ce dernier cas, stipuler un dlai de pravis fix en vertu de la convention collective de travail, du rglement intrieur OU des usages sans tre infrieur dans tous les cas la dure fixe dans l'article 43 ci-dessus. Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure six mois.

Article 81
Les contrats prvus l'article 79 ci-dessus peuvent, pour leur dure, contenir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier de reprsenter des entreprises commerciales ou industrielles ou des produits dtermins. Lorsque le contrat ne contient pas cette interdiction, les parties doivent, moins qu'elles n'y renoncent par une stipulation expresse, prvoir, le cas chant, une clause indiquant les entreprises commerciales ou industrielles ou les produits que le, voyageur, reprsentant ou placier reprsente dj jusqu' la formation du contrat et l'engagement de ne pas prendre en cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation de l'employeur.

Article 82
Les consquences de la rupture du contrat de travail du voyageur, reprsentant ou placier par la volont de l'une des parties, sont rgles comme suit : 1 quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est d aucune indemnit ; 2 quand la rupture intervient aprs l'expiration de la priode d'essai et qu'elle est le fait de l'employeur, les dispositions suivantes doivent tre observes : I- S'il s'agit d'un contrat dure indtermine : a) - en cas d'inobservation du dlai de pravis, il est d au voyageur, reprsentant ou placier, titre de salaire, le montant valu en argent de tous les avantages directs et indirects qu'il aurait pu recueillir pendant le dlai de pravis ; b) - en cas de rupture abusive, il lui est d des dommages intrts et l'indemnit de licenciement prvus respectivement par les articles 41 et 52 ci-dessus. II- S'il s'agit de la rsiliation anticipe d'un contrat dure dtermine, il est d au reprsentant, voyageur ou placier : a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait recueillis jusqu' expiration du contrat et, en outre, le montant des avantages que le salari percevrait par suite de la rupture du contrat ;

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b) des dommages-intrts dans les conditions prvues par l'article 33 ci-dessus.

Article 83
La rupture de tout contrat dure indtermine ou de tout contrat dure dtermine d'un voyageur, reprsentant ou placier ouvre droit indemnit au profit de celui-ci dans les cas ci-aprs : 1- Lorsque la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son chance du contrat dure dtermine, est le fait de l'employeur et qu'elle n'est pas provoque par une faute grave du voyageur, reprsentant ou placier ; 2- Lorsqu'il y a cessation du contrat par suite d'accident ou de maladie entranant une incapacit totale permanente de travail du voyageur, reprsentant ou placier; 3 Lorsqu'il y a non renouvellement du contrat dure dtermine venu expiration.

Article 84
L'indemnit prvue l'article 83 ci-dessus ne se confond ni avec celle qui pourrait tre due pour rupture abusive du contrat D dure indtermine ni avec celle qui pourrait tre due en cas de rsiliation anticipe du contrat dure dtermine telles que ces indemnits sont fixes par l'article 82 ci-dessus.

Article 85
Le montant de l'indemnit vise l'article 83 ci-dessus est calcul daprs la part qui revient personnellement au voyageur, reprsentant ou placier, eu gard l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte par lui, compte tenu des ~rmunrations spciales qui lui ont t accordes au cours du - contrat pour le mme objet ainsi que des diminutions qui pourraient tre constates dans la clientle prexistante et imputables au voyageur, reprsentant ou placier. Il est interdit de dterminer cette indemnit l'avance. Si la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son chance du contrat dure dtermine, rsulte du - dcs du voyageur, reprsentant ou placier, l'indemnit est attribue aux hritiers de ce dernier.

TITRE II du contrat de sous-entreprise


Article 86
Le contrat de sous-entreprise est un contrat tabli par crit, par lequel un entrepreneur principal charge Un sous-entrepreneur de l'excution d'un certain travail ou de la prestation de certains services. Il est fait recours au contrat de sous-entreprise tant qu'il est en faveur de l'entreprise principale et ne porte pas prjudice aux intrts des salaris.

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Article 87
Le sous-entrepreneur, en tant qu'employeur, est tenu d'observer toutes les dispositions de la prsente loi ainsi que les dispositions lgislatives et rglementaires en matire de scurit sociale, d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Si le sous-entrepreneur n'est pas inscrit au registre du commerce et n'est pas propritaire d'un fonds de commerce, entrepreneur principal est tenu de veiller l'observation des dispositions du livre II de la prsente loi relatives aux salaris.

Article 88
Le sous-entrepreneur doit porter sur la carte de travail et le bulletin de paie prvus aux articles 23 et 370 de la prsente loi les mentions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 89
Dans tous les cas, que les travaux soient excuts ou les services soient fournis dans les tablissements de l'entrepreneur principal ou leurs dpendances ou qu'ils le soient dans des tablissements ou dpendances autres que les siens ou qu'ils soient excuts par des salaris travaillant domicile, et en cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur non inscrit au registre du commerce et non affili la Caisse nationale de scurit sociale, l'entrepreneur principal est tenu, concurrence des sommes dues au sous-entrepreneur en faveur des salaris travaillant pour le compte de ce dernier, d'honorer les engagements suivants : - Le paiement des salaires sous rserve des dispositions prvues l'article 9 I cidessous ; - l'indemnit de cong annuel pay ; - Les indemnits de licenciement ; - Le versement des cotisations la Caisse nationale de scurit sociale ; - Le versement de la taxe relative la formation professionnelle. - En outre, lorsque les travaux sont excuts ou les services sont fournis dans ses tablissements ou leurs dpendances, il est responsable au regard de la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Article 90
En cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur dans les cas viss l'article 89 ci-dessus, les salaris lss et la Caisse nationale de scurit sociale ont le droit d'intenter une action contre l'entrepreneur principal pour le compte duquel le travail aura t excut.

Article 91
L'entrepreneur principal n'est responsable du paiement des salaires du personnel du sous-entrepreneur que si un avis de dfaut de paiement lui est adress dans les soixante jours qui ont suivi la date d'exigibilit des salaires du dernier mois ou de la dernire quinzaine, demeurs impays, soit par les salaris du sous-entrepreneur, soit par l'autorit administrative locale ou l'agent charg de l'inspection du travail.

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TITRE III de la ngociation collective


Article 92
La ngociation collective est le dialogue entre les, reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives ou les unions syndicales des salaris les plus reprsentatives d'une part, et un ou plusieurs employeurs ou les reprsentants des organisations professionnelles des employeurs d'autre part, aux fins de : - Dterminer et amliorer les conditions du travail et de l'emploi ; - Organiser les relations entre les employeurs et les salaris ; - Organiser les relations entre les employeurs ou leurs organisations d'une part, et une ou plusieurs organisations syndicales des salaris les plus reprsentatifs d'autre part.

Article 93
Chaque partie dans la ngociation collective dsigne, par crit, un reprsentant. L'autre partie ne peut s'y opposer.

Article 94
Chaque partie dans la ngociation collective est tenue de fournir l'autre partie les informations et les indications qu'elle demande et ncessaires pour faciliter le droulement des ngociations.

Article 95
La ngociation collective se droule directement aux, niveaux suivants : - au niveau de l'entreprise : entre l'employeur et les syndicats des salaris les plus reprsentatifs dans l'entreprise ; - au niveau du secteur concern : entre l'employeur OU les organisations professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives dans le secteur ; - au niveau national : entre les organisations professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au niveau national. Chaque partie peut se faire assister au cours des ngociations par autant de conseillers qu'elle dsire.

Article 96
Les ngociations collectives se tiennent au niveau de l'entreprise et au niveau sectoriel une fois par an. Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit diffrente pour procder ces ngociations.

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Les ngociations entre le gouvernement, les organisations professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au niveau national se droulent chaque anne et autant de fois que ncessaire pour discuter des diffrentes questions conomiques et sociales concernant le domaine du travail.

Article 97
La partie dsirant ngocier est tenue, lorsqu'il est ncessaire, d'adresser un pravis l'autre partie par une lettre recommande avec accus de rception. La partie avise doit notifier sa rponse l'autre partie de la mme manire, dans un dlai de sept jours, compter de la date de la rception du pravis.

Article 98
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date du dbut de la ngociation collective dans un dlai de 15 jours suivant la date de la rception de la premire partie du consentement de la deuxime. Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date de la clture des ngociations, sous rserve que ce dlai ne dpasse, dans tous les cas, 15 jours de la date d'ouverture desdites ngociations. Une copie des accords communs prcits est adresse l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 99
L'autorit gouvernementale charge du travail ou l'autorit gouvernementale concerne fournit aux parties de la ngociation les statistiques, les informations conomiques, sociales et techniques et autres renseignements facilitant le droulement de ladite ngociation collective.

Article 100
Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans un procs-verbal ou un accord sign par les parties dont une copie est adresse l'autorit gouvernementale charge du travail qui transmet une copie desdits procs ou accord au Conseil de la ngociation collective.

Article 101
11 est cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil sous la dnomination de Conseil de la ngociation collective ayant pour mission de : prsenter des propositions pour promouvoir la ngociation collective ; prsenter des propositions pour encourager la conclusion et la gnralisation des conventions collectives de travail notamment au sein des entreprises occupant plus de deux cents salaris, que ce soit l'chelle nationale ou sectorielle ; donner son avis sur l'interprtation des clauses de la convention collective de travail, lorsqu'il en est sollicit; tudier l'inventaire annuel du bilan des ngociations collectives.

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Article 102
Le conseil de la ngociation collective prsid par le ministre charg du travail OU son reprsentant est compos par des reprsentants de ladministration et des reprsentants des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris. Le prsident du conseil de la ngociation collective peut faire appel, aux fins de participer ses travaux, toute personne en raison de ses qualifications dans le domaine de comptence dudit conseil.

Article 103
Le nombre des membres du conseil de la ngociation collective et les modalits de leur nomination ainsi que les modalits du fonctionnement dudit conseil sont fixs par voie rglementaire.

TITRE IV De la convention collective de travail CHAPITRE PREMIER Dfinition et forme


Article 104
La convention collective de travail est un contrat collectif rgissant les relations de travail conclu entre d'une part, les reprsentants d'une OU plusieurs organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou leurs unions et, d'autre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant titre personnel, soit les reprsentants d'une ou de plusieurs organisations professionnelles des employeurs. Sous peine de nullit, la convention collective de travail doit tre tabli par crit.

Article 105
Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions concernant les relations de travail, notamment: 1 les lments ci-aprs du salaire applicable chaque catgorie professionnelle : a) les coefficients hirarchiques affrents aux diffrents niveaux de qualification professionnelle ; ces coefficients, appliqus au salaire minimum du salari sans qualification, servent dterminer les salaires minima pour les autres catgories de salaris en fonction de leurs qualifications professionnelles ; b) les modalits d'application du principe travail de valeur gale, salaire gal, concernant les procdures de rglement des difficults pouvant natre ce sujet ;

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2 les lments essentiels servant la dtermination des niveaux de qualification professionnelle et, notamment, les mentions relatives aux diplmes professionnels ou autres diplmes ; 3 les conditions et modes d'embauchage et de licenciement des salaris sans que les dispositions prvues, cet effet, puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par les salaris ; 4 les dispositions concernant la procdure de rvision, modification, dnonciation de tout ou partie de la convention collective de travail ; 5 les procdures conventionnelles suivant lesquelles seront rgls les conflits individuels et collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la convention ; 6 l'organisation au profit des salaris d'une formation continue, visant favoriser leur promotion sociale et professionnelle, amliorer leurs connaissances gnrales et professionnelles et les adapter aux innovations technologiques ; 7 les indemnits ; 8 la couverture sociale ; 9 l'hygine et la scurit professionnelle ; 10 les conditions de travail ; 11 les facilits syndicales ; 12 les affaires sociales.

Article 106
La convention collective de travail doit tre dpose sans frais, aux soins de la partie la plus diligente, au greffe du tribunal de premire instance comptent de tout lieu o elle doit tre applique et auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail. Le greffe du tribunal de premire instance et l'autorit gouvernementale charge du travail dlivrent un rcpiss de dpt, aprs rception de la convention collective.

Article 107
Les dispositions de l'article prcdent sont applicables toute modification ou rvision d'une convention collective de travail.

CHAPITRE II Conclusion - Parties la convention - Adhsion


Article 108
Les reprsentants de l'organisation syndicale des salaris la plus reprsentative ou les reprsentants d'une organisation professionnelle des employeurs peuvent conclure la convention au nom de leurs groupements en vertu:

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- soit des dispositions statutaires de cette organisation syndicale des salaris ou organisation professionnelle d'employeurs ; - soit d'une dcision spciale de ladite organisation syndicale des salaris OU organisation professionnelle des employeurs. A dfaut, pour tre valable, la convention collective de travail doit tre approuve aprs dlibrations spciales des employeurs concerns. L'organisation concerne fixe les modalits de droulement de ces dlibrations.

Article 109
L'organisation professionnelle des employeurs OU l'organisation syndicale des salaris la plus reprsentative peut demander l'autorit gouvernementale comptente de provoquer la runion d'Une commission mixte en vue de la conclusion d'une convention collective de travail. Cette autorit doit donner suite cette demande dans un dlai de trois mois.

Article 110
Toute organisation syndicale de salaris, toute organisation professionnelle d'employeurs ou tout employeur qui n'est pas membre fondateur d'une convention collective de travail peut y adhrer ultrieurement. L'adhsion est notifie par lettre recommande, avec accus de rception, aux parties la convention collective de travail, l'autorit gouvernementale charge du travail et au greffe du tribunal de premire instance dans le ressort duquel la convention est applicable. L'adhsion est valable compter du jour qui suit sa notification conformment l'alina prcdent.

CHAPITRE III Champ d'application et entre en vigueur de la convention collective de travail


Article 111
Les parties doivent stipuler que la convention collective de travail est applicable, soit dans lensemble de l'entreprise, soit dans un ou plusieurs tablissements qui en dpendent et ce, soit dans une collectivit locale dtermine, soit dans une zone dtermine ou dans tout le territoire national. A dfaut de l'une de ces stipulations, la convention collective est applicable dans le ressort du tribunal comptent dont le greffe a reu le dpt conformment l'article 106 ci-dessus.

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Elle n'est applicable dans le ressort d'un autre tribunal que si elle y est dpose au greffe par les deux parties.

Article 112
Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail : - les organisations syndicales de salaris signataires ou adhrentes ainsi que les personnes qui en sont ou en deviendront membres ; - le ou les employeurs qui l'ont signe personnellement ; - les organisations professionnelles des employeurs signataires ou adhrentes.

Article 113
Les dispositions de la convention collective de travail contracte par l'employeur s'appliquent aux contrats de travail conclus par lui. Dans chaque entreprise ou tablissement compris dans le champ d'application d'une convention collective de travail, les dispositions de cette convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les salaris dans leurs contrats de travail.

Article 114
Une convention collective de travail n'est applicable qu' l'expiration du troisime jour qui suit celui de son dpt auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail.

CHAPITRE IV Dure d'application - Dnonciation


Article 115
La convention collective de travail peut tre conclue pour une dure dtermine, pour une dure indtermine ou pour la dure de la ralisation d'un projet.

Article 116
La convention collective de travail dure indtermine peut toujours cesser n'importe quel moment par la volont de l'une des parties. La dnonciation doit tre notifie, au moins un mois avant la date prvue pour son expiration, toutes les parties, au greffe du tribunal comptent et l'autorit gouvernementale charge du travail. Toutefois, lorsque la dnonciation est motive par la volont de provoquer la rvision de certaines dispositions de la convention collective de travail, un projet de modification doit tre joint la dnonciation.

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Code de Travail

Article 117
Si l'une des parties reprsente soit plusieurs organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives, soit plusieurs employeurs ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, la convention collective dure indtermine n'est rsolue que lorsqu'elle est dnonce par la dernire de ces organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives ou le dernier de ces employeurs ou la dernire de ces organisations professionnelles d'employeurs. Aprs dnonciation par l'une des organisations syndicales ou organisations professionnelles, les autres organisations peuvent, dans les dix jours qui suivent la notification qui leur en a t faite, notifier galement leur dnonciation aux autres parties la date fixe par la premire organisation syndicale des salaris ou organisation professionnelle d'employeurs ayant dnonc la convention.

Article 118
La dnonciation de la convention collective de travail par une organisation syndicale des salaris la plus reprsentative ou par une organisation professionnelle d'employeurs entrane de plein droit la cessation de la convention pour les membres des organisations prcites nonobstant tout accord contraire.

Article 119
Lorsque la convention collective de travail est conclue pour une dure dtermine, cette dure ne peut tre suprieure trois annes. La convention collective de travail dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets telle une convention dure indtermine.

Article 120
La convention collective de travail conclue pour la dure de ralisation d'un projet demeure valable jusqu' l'achvement dudit projet.

Article 121
Lorsque la convention collective de travail arrive expiration ou lorsqu'elle est dnonce et tant que n'est pas intervenu un nouvel accord individuel ou collectif stipulant des avantages plus favorables, les salaris conservent le bnfice des avantages qui leur taient accords par ladite convention.

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Code de Travail

CHAPITRE V Excution
Article 122
Les organisations syndicales de salaris ou les organisations professionnelles d'employeurs ou leurs unions lies par une convention collective de travail sont tenues d'en respecter les dispositions, tant qu'elles demeurent en vigueur, et de ne rien faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale. Elles sont garantes de cette excution dans la limite des obligations stipules par la convention.

Article 123
Les organisations syndicales de salaris, les organisations professionnelles d'employeurs et leurs unions, lies par une convention collective de travail, peuvent en leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres organisations syndicales de salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou unions, parties la convention, des membres de ces organisations, de leurs propres membres ou de toutes autres parties lies par la convention qui ont viol les engagements contracts.

Article 124
Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres personnes ou organisations syndicales de salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou unions lices par la convention qui ont viol leur gard les engagements contracts.

Article 125
Les personnes, les organisations syndicales des salaris, les organisations professionnelles des employeurs et les unions, qui sont lis par une convention collective de travail, peuvent intenter toutes les actions en justice qui naissent de cette convention en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat spcial de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et ne s'y soit pas oppos. L'intress peut toujours intervenir personnellement l'instance engage en son nom par l'organisation syndicale OU l'organisation professionnelle concerne, tant que l'action est en cours.

Article 126
Lorsqu'une action ne d'une convention collective de travail est intente par une personne, par une organisation syndicale de salaris, une organisations professionnelle d'employeurs ou par les unions, lies par une convention collective de travail, les autres organisations dont les membres sont lis par la convention, peuvent toujours intervenir l'instance engage, tant que l'action est en cours, en considration de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour leurs membres.

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Code de Travail

Article 127
Les conflits collectifs de travail entre les parties lies par la convention collective de travail, sont rgls conformment au livre VI de la prsente loi, relatif au rglement des conflits collectifs de travail, dfaut de dispositions particulires dans la conventions collective de travail. Les conflits individuels de travail entre les parties lices par la convention collective de travail, dans le cas o celle-ci ne prvoit pas de dispositions relatives leur rglement, sont rgls conformment aux dispositions lgislatives applicables en la matire.

Article 128
Outre les comptences qui leur sont confres par l'article 532 ci-dessous, les agents chargs de l'inspection du travail sont comptents en matire de contrle de l'application des clauses de la convention collective de travail.

Article 129
Est puni d'une amende de 300 500 dirhams le non respect des stipulations de la convention collective de travail. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les stipulations de la convention collective de travail n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

CHAPITRE VI Dispositions diverses


Article 130
Les tablissements concerns par l'application d'une convention collective de travail doivent afficher un avis y relatif dans les lieux o le travail est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauchage. Cet avis doit indiquer l'existence de la convention collective de travail, les parties signataires, la date de dpt et les autorits auprs desquelles elle a t dpose. Un exemplaire de la convention doit tre tenu la disposition des salaris.

Article 131
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou dans la forme juridique de l'entreprise, telle que prvue l'article 19 ci-dessus, la convention collective de travail demeure en vigueur entre les salaris de l'entreprise et le nouvel employeur.

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Code de Travail

Article 132
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams : - le non-affichage de l'avis prvu par l'article 130 ou l'affichage dans des lieux autres que ceux mentionns dans ledit article ; - le dfaut dans l'avis de l'une des indications qui doivent y tre mentionnes en vertu dudit article ; - le non-respect de la disposition dudit article prescrivant la mise la disposition des salaris d'un exemplaire de la convention collective de travail.

CHAPITRE VII Extension et cessation de la convention collective de travail


Article 133
Lorsqu'une convention collective de travail, conclue dans les conditions prvues aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins les deux tiers des salaris de la profession, les dispositions de celle-ci doivent tre tendues par arrt de l'autorit gouvernementale charge du travail l'ensemble des entreprises et tablissements employant des salaris exerant la mme profession, soit dans une zone dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du Royaume. Lorsque la convention collective de travail, conclue dans les conditions prvues aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins cinquante pour cent des salaris, les dispositions de celle-ci peuvent tre tendues, par arrt de l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs, des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et du conseil de ngociation collective, l'ensemble des entreprises et tablissements employant des salaris exerant la mme profession, soit dans une zone dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du Royaume.

Article 134
La convention collective de travail tendue cesse d'tre obligatoire lorsque la convention initiale prend fin.

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Code de Travail

LIVRE II Des conditions de travail et de la rmunration du salari TITRE PREMIER Dispositions gnrales CHAPITRE PREMIER De l'ouverture des entreprises
Article 135
Toute personne physique ou morale assujettie aux dispositions de la prsente loi et envisageant d'ouvrir une entreprise, un tablissement ou Un chantier dans lequel elle va employer des salaris, est tenue d'en faire dclaration l'agent charg de l'inspection du travail dans les conditions et formes fixes par voie rglementaire.

Article 136
Une dclaration analogue celle prvue dans l'article 135 ci-dessus doit tre galement faite par l'employeur dans les cas suivants : 1 - lorsque l'entreprise envisage d'embaucher de nouveaux salaris; 2 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise change de nature d'activit; 3 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise est transfre un autre emplacement; 4 - lorsque l'entreprise dcide d'occuper des salaris handicaps ; 5 - lorsque l'entreprise occupait du personnel dans ses locaux puis dcide de confier tout ou partie de ses activits des salaris travaillant chez eux ou un sous-traitant ; 6 - lorsque l'entreprise occupe des salaris par embauche temporaire.

Article 137
Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions aux dispositions des articles 135 et 136 ci-dessus.

CHAPITRE II Du rglement intrieur


Article 138
Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salaris est tenu, dans les deux annes suivant l'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement, d'tablir, aprs

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l'avoir communiqu aux dlgus des salaris et aux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant, un rglement intrieur et de le soumettre l'approbation de l'autorit gouvernementale charge du travail. Toute modification apporte au rglement intrieur est soumise aux formalits de consultation et d'approbation prvues l'alina prcdent.

Article 139
Le modle du rglement intrieur est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail en consultation avec les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et les organisations professionnelles des employeurs et doit comporter notamment: I- des dispositions gnrales relatives l'embauchage des salaris, au mode de licenciement, aux congs et aux absences; 2- des dispositions particulires relatives l'organisation du travail, aux mesures disciplinaires, la protection de la sant et la scurit des salaris; 3- des dispositions relatives l'organisation de la radaptation des salaris handicaps la suite d'un accident de travail OU une maladie professionnelle. Le modle prvu au 1er alina du prsent article tient lieu de rglement intrieur pour les tablissements occupant moins de dix salaris.

Article 140
L'employeur est tenu de porter le rglement intrieur la connaissance des salaris et de l'afficher dans un lieu habituellement frquent par ces derniers et dans le lieu o les salaires leur sont habituellement pays. Il est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa demande. L'employeur et les salaris sont tenus au respect des dispositions du rglement intrieur.

Article 141
L'employeur ou son reprsentant doit fixer dans le rglement intrieur les conditions, le lieu, les jours et heures pendant lesquels il reoit individuellement tout salari qui lui en fait la demande, accompagn ou non d'un dlgu des salaris ou d'Un reprsentant syndical dans l'entreprise, le cas chant, sans qu'il puisse y avoir moins d'un jour de rception par mois.

Article 142
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams: - le non-tablissement du rglement intrieur dans le dlai prvu par l'article 138; - le dfaut de porter le rglement intrieur la connaissance des salaris OU le dfaut d'affichage OU l'affichage non conforme aux prescriptions de l'article 140; - le dfaut de fixation par l'employeur du jour o il reoit chaque salari dans les conditions fixes par l'article 141 ou la fixation d'un jour o le tour du salari ne vient qu'aprs une priode suprieure celle fixe par ledit article.

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TITRE II De la protection du mineur et de la femme CHAPITRE PREMIER De l'ge d'admission au travail


Article 143
Les mineurs ne peuvent tre employs ni tre admis dans les entreprises ou chez les employeurs avant l'ge de quinze ans rvolus.

Article 144
L'agent charg de l'inspection du travail a, tout moment, le droit de requrir l'examen par un mdecin dans un hpital relevant du ministre charg de la sant publique de tous les mineurs salaris gs de moins de dix-huit ans et tous les salaris handicaps, l'effet de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs capacits ou ne convient pas leur handicap. L'agent charg de l'inspection du travail a le droit d'ordonner le renvoi des mineurs et des salaris handicaps de leur travail, sans pravis, en cas d'avis conforme dudit mdecin et aprs examen contradictoire la demande de leurs parents.

Article 145
Aucun mineur de moins de 18 ans ne peut sans autorisation crite pralablement remise par l'agent charg de l'inspection du travail pour chaque mineur et aprs consultation de son tuteur, tre employ titre de salari comme comdien ou interprte dans les spectacles publics faits par les entreprises dont la liste est fixe par voie rglementaire. L'agent charg de l'inspection du travail peut procder au retrait de l'autorisation prcdemment dlivre soit son initiative ou l'initiative de toute personne habilite cet effet.

Article 146
Il est interdit de lancer toute publicit abusive incitant les mineurs s'adonner la profession d'artiste et en souligner le caractre lucratif.

Article 147
Il est interdit toute personne de faire excuter par des mineurs de moins de 18 ans des tours de force prilleux, des exercices d'acrobatie, de contorsion ou de leur confier des travaux comportant des risques sur leur vie, leur sant ou leur moralit. Il est galement interdit toute personne pratiquant les professions d'acrobate, saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attractions foraines, d'employer dans ses reprsentations des mineurs gs de moins de 16 ans.

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Article 148
Toute personne exerant l'une des professions mentionnes l'article 147 ci-dessus doit disposer des extraits de naissance ou de la carte d'identit nationale des mineurs placs sous sa conduite et justifier de leur identit par la production de ces pices premire demande de l'agent charg de l'inspection du travail ou des autorits administratives locales. Article 149

En cas d'infraction aux dispositions des articles 145 148 ci-dessus, l'agent charg de l'inspection du travail OU les autorits administratives locales requirent, aux fins d'interdiction de la reprsentation, l'intervention des agents de la force publique et en donnent avis au ministre public.

Article 150
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams: - le dfaut de dtention de l'autorisation prvue l'article 145; - le non-respect des dispositions de l'article 146; - le dfaut de dtention ou de production par les personnes vises l'article 148 des pices justificatives de l'identit des salaris mineurs placs sous leur conduite. Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux dispositions de l'article 147. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris mineurs l'gard desquels les dispositions de l'article 147 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

Article 151
Est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams l'infraction aux dispositions de l'article 143. La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement de 6 jours 3 mois, ou de l'une de ces deux peines seulement.

CHAPITRE II De la protection de la maternit


Article 152
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical dispose d'un cong de maternit de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur.

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Code de Travail

Article 153
Les salaries en couches ne peuvent tre occupes pendant la priode de sept semaines conscutives qui suivent l'accouchement. L'employeur veille allger les travaux confis la salarie pendant la priode qui prcde et celle qui suit immdiatement l'accouchement.

Article 154
La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une priode qui commence sept semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine sept semaines aprs la date de celui-ci. Si un tat pathologique, attest par certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou des couches, rend ncessaire le prolongement de la priode de suspension du contrat, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique, sans pouvoir excder huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et quatorze semaines aprs la date de celui-ci. Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du contrat de travail pourra tre prolonge jusqu' ce que la salarie puise les quatorze semaines de suspension du contrat auxquelles elle a droit.

Article 155
La salarie en couches avant la date prsume doit avertir l'employeur, par lettre recommande avec accus de rception, du motif de son absence et de la date laquelle elle entend reprendre son travail.

Article 156
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut s'abstenir de reprendre son emploi l'expiration du dlai de sept semaines suivant l'accouchement ou, ventuellement de quatorze semaines, condition d'en aviser son employeur quinze jours au plus tard avant le terme de la priode du cong de maternit. Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut excder quatre- vingt-dix jours. En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier d'un cong non pay d'une anne. La mre salarie rintgre son poste l'expiration de la priode de suspension vise au premier et 2e alinas du prsent article. Elle bnficie alors des avantages qu'elle avait acquis avant la suspension de son contrat.

Article 157
La mre salarie peut s'abstenir de reprendre son travail. Dans ce cas, elle doit adresser une lettre recommande avec accus de rception son employeur quinze jours au moins avant le terme de la priode de suspension de son contrat, pour l'aviser qu'elle ne reprendra plus son travail au terme de la suspension mentionne l'article 156 ci-dessus. Et cela sans observer le dlai de pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de rupture du contrat de travail.

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Article 158
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut quitter son emploi sans pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de pravis OU de rupture du contrat.

Article 159
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie, lorsqu'elle est en tat de grossesse attest par certificat mdical, pendant la priode de grossesse et durant les quatorze semaines suivant l'accouchement. L'employeur ne peut galement rompre le contrat de travail d'une salarie au cours de la priode de Suspension conscutive Un tat pathologique attest par un certificat mdical et rsultant de la grossesse ou des couches. Toutefois, et sous rserve que la rupture ne soit pas notifie ou qu'elle ne prenne pas effet pendant la priode de suspension du contrat prvue aux articles 154 et 156 ci-dessus, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave commise par l'intresse ou d'un autre motif lgal de licenciement.

Article 160
Si un licenciement est notifi la salarie avant qu'elle atteste de sa grossesse par certificat mdical, elle peut, dans un dlai de 15 jours compter de la notification du licenciement, justifier de son tat par l'envoi, l'employeur, d'un certificat mdical par lettre recommande avec accus de rception. Le licenciement se trouve de ce fait annul, sous rserve des dispositions du 2e alina de l'article 159. Les dispositions des deux articles prcdents ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.

Article 161
Pendant une priode de douze mois courant compter de la date de la reprise du travail aprs l'accouchement, la mre salarie a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant, durant les heures de travail, un repos spcial, rmunr comme temps de travail, d'une demi-heure le matin et d'une demi-heure l'aprs-midi. Cette heure est indpendante des priodes de repos appliques l'entreprise. La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de l'heure rserve l'allaitement tout moment pendant les jours de travail.

Article 162
Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans toute entreprise ou proximit immdiate lorsque cette entreprise occupe au moins cinquante salaries ges de plus de seize ans. Les chambres d'allaitement peuvent servir de garderies pour les enfants des salaries travaillant dans l'entreprise.

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Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les chambres d'allaitement ainsi que les conditions de surveillance et d'installations d'hygine de ces chambres sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 163
Plusieurs entreprises voisines dans une zone dtermine peuvent contribuer la cration d'une garderie amnage suivant les conditions appropries.

Article 164
Toute convention contraire aux dispositions des articles 152 163 est nulle de plein droit.

Article 165
Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams: - la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse attest par un certificat mdical OU en couches se trouvant dans la priode de quatorze semaines qui suit l'accouchement; - l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept semaines suivant l'accouchement ; - le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie, en violation des dispositions de l'article 154. Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams : - le refus de repos spcial accord la salarie pendant les heures de travail aux fins d'allaitement pendant la priode prvue par l'article 1 6 1; - le non-respect des dispositions de l'article 162 concernant la cration de la chambre spciale d'allaitement et des dispositions de la rglementation en vigueur concernant les conditions d'admission des enfants, d'quipement, de surveillance et d'installations d'hygine desdites chambres.

CHAPITRE III Dispositions particulires au travail et la protection des handicaps


Article 166
Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce soit, garde son emploi et est charg, aprs avis du mdecin de travail ou de la commission de scurit et d'hygine, d'un travail qui correspond son handicap, aprs Une formation de radaptation, sauf si cela s'avre impossible VU la gravit de l'handicap et la nature du travail.

Article 167
Il est interdit d'employer les salaris handicaps des travaux pouvant leur porter prjudice OU susceptibles d'aggraver leur handicap.

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Article 168
L'employeur doit soumettre l'examen mdical les salaris handicaps qu'il envisage d'employer. Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement, aprs chaque anne de travail.

Article 169
L'employeur doit quiper ses locaux des accessibilits ncessaires pour faciliter le travail des salaris handicaps et veiller leur procurer toutes les conditions d'hygine et de scurit professionnelle.

Article 170
Les mesures favorables ayant pour objectif l'galit effective dans les opportunits et le traitement entre les salaris handicaps et les autres salaris ne sont pas considres comme discriminatoires l'gard de ces derniers.

Article 171
Sont punies d'Une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions aux dispositions des articles 166 169.

CHAPITRE IV Du travail de nuit des femmes et des mineurs


Article 172
Sous rserve des cas d'exception fixe par voie rglementaire, les femmes peuvent tre employes tout travail de nuit, en considration de leur tat de sant et de leur situation sociale, aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives. Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le travail de nuit des femmes sont fixes par voie rglementaire. Sous rserve des dispositions des articles 175 et 176 ci-dessous, il est interdit d'employer un travail de nuit des mineurs gs de moins de seize ans. Dans les activits non agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 21 heures et 6 heures. Dans les activits agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 20 heures et 5 heures.

Article 173
Les dispositions des 1er et 3e alinas de l'article 172 ne sont pas applicables aux tablissements auxquels la ncessit impose une activit continue ou saisonnire ou dont le

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travail s'applique soit des matires premires, soit des matires en laboration, soit des produits agricoles susceptibles d'altration rapide. En cas de circonstances exceptionnelles et lorsque l'tablissement ne peut pas bnficier, en raison de son activit ou de son objet, de la drogation prvue l'alina prcdent, une autorisation exceptionnelle spciale peut lui tre dlivre par l'agent charg de l'inspection du travail pour lui permettre de bnficier des dispositions audit alina.

Article 174
Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux journes de travail de nuit, un repos dont la dure ne peut tre infrieure onze heures conscutives comprenant obligatoirement la priode de travail de nuit telle que fixe l'article 172 ci-dessus. Cette dure peut toutefois tre rduite dix heures dans les tablissements viss l'article 173 ci-dessus.

Article 175
A la suite de chmage rsultant de force majeure OU d'Une interruption accidentelle ne prsentant pas un caractre priodique, l'employeur peut droger aux dispositions du 2e alina de l'article 173 ci-dessus, dans la limite du nombre de journes de travail perdues, SOUS rserve d'en aviser au pralable l'agent charg de l'inspection du travail. Il ne peut tre fait usage de cette drogation au-del de douze nuits par an, sauf autorisation de l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 176
L'employeur peut temporairement droger aux dispositions du 3e alina de l'article 172 en ce qui concerne les mineurs gs de moins de seize ans s'il s'agit de prvenir des accidents imminents, d organiser des oprations de sauvetage ou de rparer des dgts imprvisibles. L'employeur qui droge auxdites dispositions doit en aviser immdiatement, et par tous moyens, l'agent charg de l'inspection du travail. L'employeur ne peut faire usage de cette drogation que dans la limite d'une nuit. L'employeur ne peut faire usage de cette drogation s'il s'agit d'un salari handicap.

Article 177
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - l'emploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs gs de moins de 16 ans, dans le cas prvu par le dernier alina de l'article 173, sans l'autorisation exceptionnelle prvue par ladit alina; - le non-respect, dans les activits non agricoles de la dure minimum de repos des femmes et des mineurs entre deux journes de travail conscutives, prvue par l'article 174. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de femmes et de mineurs l'gard desquels les dispositions desdits articles n'ont pas t appliques, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

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Article 178
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams: - le dfaut d'avis pralable l'agent charg de l'inspection du travail dans le cas prvu au 1er alina de l'article 175 ou l'usage de la drogation prvue au 2e alina dudit article sans autorisation pralable de l'agent prcit; - le dfaut d'avis immdiat l'agent charg de l'inspection du travail dans le cas prvu par l'article 176 ou l'usage de la drogation autorise pour une dure dpassant la limite fixe par le 3e alina dudit article; - le non-respect des dispositions du 4e alina de l'article 176. Chapitre V Des travaux interdits aux femmes et aux mineurs et des dispositions spciales au travail des femmes et des mineurs

Article 179
Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les salaris handicaps dans les carrires et dans les travaux souterrains effectus au fond des mines.

Article 180
Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans dans des travaux, tant au jour qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou d'aggraver leur tat s'ils sont handicaps.

Article 181
Il est interdit d'occuper les mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les salaris handicaps des travaux qui prsentent des risques de danger excessif excdent leurs capacits ou sont susceptibles de porter atteinte aux bonnes murs. La liste de ces travaux est fixe par voie rglementaire.

Article 182
Dans les tablissements o des marchandises et des objets sont manutentionns ou offerts au public par un personnel; fminin, chacune des salles o s'effectue le travail doit tre munie d'un nombre de siges gal celui des femmes qui y sont employes. Ces siges doivent tre distincts de ceux mis la disposition de la clientle.

Article 183
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - l'emploi des mineurs gs de moins de dix-huit ans et des femmes dans les carrires et travaux souterrains effectus au fond des mines, en violation de l'article 179; - l'emploi de salaris de moins de dix-huit ans, dans des travaux, tant au jour qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou d'aggraver leur handicap en violation de l'article 180, ainsi qu'aux travaux viss l'article 181.

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La peine d'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des deux articles prcdents n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams. Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le dfaut de siges ou du nombre de siges prescrit par l'article 182 dans chacune des salles o s'effectue le travail des salaries dans les tablissements viss audit article.

TITRE III De la dure du travail CHAPITRE PREMIER De la dure normale du travail SECTION I Fixation de la dure
Article 184
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine. La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour, sous rserve des drogations vises aux articles 189, 190 et 192. Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire dtermine par l'autorit gouvernementale comptente, aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles de 2496 2288 heures dans l'anne et dans les activits agricoles de 2700 2496 heures dans l'anne n'entrane aucune diminution du salaire. Les modalits d'application du prsent article sont fixes par voie rglementaire, aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 185
Pour se protger des crises priodiques passagres, l'employeur peut, aprs consultation des reprsentants des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise, rpartir la dure annuelle globale de travail sur l'anne selon les

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besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour. Cette mesure n'entrane aucune rduction du salaire mensuel. L'employeur peut rduire la dure normale du travail pour une priode continue ou interrompue ne dpassant pas soixante jours par an, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise en cas de crise conomique passagre ayant affect l'entreprise ou de circonstances exceptionnelles involontaires. Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en aucun cas, tre infrieur 50 % du salaire normal, sauf dispositions plus favorables pour les salaris. Si la rduction de la dure normale de travail est suprieure celle prvue au premier alina ci-dessus, la priode de cette rduction doit tre fixe par accord entre l'employeur, les dlgus des salaris et, le cas chant~ les reprsentants des syndicats dans l'entreprise. A dfaut d'accord, la rduction de la dure normale de travail ne peut tre opre que sur autorisation du gouverneur de la prfecture ou de la province conformment la procdure fixe l'article 67 ci-dessus.

Article 186
Si l'employeur qui envisage de rduire la dure normale de travail occupe habituellement dix salaris ou plus, il doit en aviser les dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise, une semaine au moins avant de procder la rduction, et leur communiquer en mme temps tous les renseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en rsulter. L'employeur doit galement consulter les dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise sur toute mesure susceptible d'empcher la rduction de la dure normale de travail ou d'en diminuer les effets ngatifs. Le comit d'entreprise se substitue aux dlgus des salaris et les reprsentants des syndicats dans les entreprises employant plus de cinquante salaris.

Article 187
Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les entreprises o cette organisation du travail est justifie par des raisons techniques. On entend par travail par roulement, l'organisation du travail qui permet un tablissement de rester ouvert tous les Jours de la semaine, sans que chaque salari qui s'y trouve occup ne dpasse la limite maximum lgale de la dure du travail. On entend par travail par relais, l'organisation de travail avec des quipes tournantes sur la base de la non-simultanit des repos des salaris dans le cadre de la mme journe.

Article 188
En cas d'organisation du travail par quipes successives, la dure de travail de chaque quipe ne peut excder huit heures par jour. Cette dure doit tre continue sang une interruption pour le repos qui ne peut tre suprieure une heure.

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Article 189
En cas d'interruption collective du travail dans un tablissement OU partie d'tablissement rsultant de causes accidentelles OU de force majeure, la dure journalire de travail peut tre prolonge titre de rcupration des heures de travail perdues, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans l'entreprise. Dans tous les cas: - les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent tre autorises pendant plus de trente jours par an; - la prolongation de la dure journalire de travail ne peut dpasser une heure; - la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures.

Article 190
Lorsque, dans un tablissement, des salaris effectuent un travail essentiellement intermittent ou lorsque doivent tre effectus des travaux prparatoires ou complmentaires indispensables l'activit gnrale dudit tablissement et qui ne peuvent tre excuts dans la limite de la dure normale du travail, les salaris affects auxdits travaux peuvent tre employs au-del de ladite dure dans la ;imite journalire maximum de douze heures.

Article 191
Les drogations la dure normale de travail sont applicables exclusivement aux salaris gs de plus de dix-huit ans. Toutefois, d'autres exceptions peuvent tre appliques aux mineurs gs de 16 ans prposs au service mdical, salles d'allaitement et autres services crs en faveur des salaris de l'tablissement et de leurs familles, aux magasiniers, pointeurs, garons de bureau, agents prposs au nettoyage des locaux et aux agents similaires.

Article 192
Lorsque dans une entreprise, des travaux urgents doivent ncessairement tre excuts immdiatement pour prvenir des dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage, rparer des accidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux btiments de l'entreprise ou pour viter le dprissement de certaines matires, la dure normale de travail peut tre prolonge pendant un jour puis raison de deux heures durant les trois jours suivants.

Article 193
Les heures de travail effectues conformment aux articles 190 et 192 ci-dessus sont rmunres sur la base du salaire affrent la dure normale de travail, sauf lorsqu'elles sont destines permettre au salari de bnficier d'un repos compensatoire ou lorsque: - elles sont destines permettre au salari de prendre un repas si la dure du repas est comprise dans le temps de travail;

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- elles correspondent, en raison du caractre intermittent du travail, des heures de prsence et non des heures de travail effectif, ce dernier tant entrecoup de longs repos, notamment le travail des concierges dans les btiments destins au logement, surveillants, gardiens, prposs aux services d'incendie ou la distribution d'essence et les prposs aux services mdicaux de l'entreprise.

Article 194
Les modalits d'application des articles 187 192 ci-dessus ainsi que de l'article 196 ci-dessous en ce gui concerne les surcrots exceptionnels de travail, sont dtermines par profession, par industrie, par commerce OU par catgorie professionnelle pour l'ensemble du territoire national ou pour une province dtermine~ et sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 195
Le gouverneur de la prfecture OU de la province peut autoriser, pour toutes les entreprises ou tous les tablissements ou pour des parties de ces entreprises et tablissements exerant une mme profession ou mtier ou des professions ou mtiers connexes, l'application d'un horaire uniforme pour l'ouverture et la fermeture de leurs portes au public ou un roulement entre lesdits entreprises et tablissements pour l'ouverture et la fermeture, lorsque les trois-quarts au moins des salaris et employeurs de la mme profession ou mtier ou des professions ou mtiers connexes dans une prfecture ou province, un cercle, une commune, un arrondissement ou un quartier dtermin, le demandent.

SECTION II Des heures supplmentaires


Article 196
Lorsque les entreprises doivent faire face des travaux d'intrt national ou des surcrots exceptionnels de travail, les salaris desdites entreprises peuvent tre employs au-del de la dure normale de travail dans les conditions fixes par voie rglementaire, condition qu'ils peroivent, en sus de leurs salaires, des indemnisations pour les heures supplmentaires.

Article 197
Les heures supplmentaires effectues, en application de l'article 196 ci-dessus audel de la dure normale hebdomadaire sont calcules en tenant compte des heures accomplies conformment aux articles 190 et 192 ci-dessus. Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail accomplies audel de la dure normale de travail du salari.

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Article 198
Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en mme temps que le salaire d.

Article 199
Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties d'une manire ingale sur l'anne, sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail accomplies quotidiennement partir de la dixime heure incluse. Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les heures effectues annuellement partir de la 2289e heure incluse.

Article 200
Pour le salari qui n'aura pas t occup pendant la totalit de la semaine pour cause de licenciement, de dmission, de cong annuel pay, d'accident de travail ou de maladie professionnelle ou en raison du repos donn l'occasion d'un jour de fte pay ou d'un jour fri, chaque heure de travail effectue en dehors de l'horaire de travail au cours de la semaine est considre comme heure supplmentaire de travail. Les dispositions de l'alina ci-dessus s'appliquent au salari embauch au cours de la semaine.

Article 201
Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles. La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les heures supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord.

Article 202
La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le salaire que sur ses accessoires, l'exclusion: 1. des allocations familiales: 2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au pourboire; 3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses engags par le salari en raison de son travail.

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SECTION III Dispositions pnales


Article 203
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams : - le dpassement de la dure de travail prvue par l'article 184; - le non-respect des dispositions de l'article 187; - la dure de travail de chaque quipe excdant la limite fixe par l'article 188; - le non-respect des dispositions de l'article 189; - la dure de travail excdant la limite fixe l'article 190; - la non rmunration, en sus du salaire affrent la dure normale de travail, des heures de travail effectues en vertu de la drogation permanente au titre des articles 190 ou 192; - la dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le dlai de trois jours fix par l'article 192 ou la prolongation de la dure normale de travail aprs l'expiration dudit dlai; - le dfaut d'indemnisation des heures supplmentaires vise l'article 196 ou la majoration non conforme aux taux fixs par l'article 201; - le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non conforme aux dispositions de l'article 202. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

Article 204
Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des dispositions des articles 185 et 186.

CHAPITRE II Du repos hebdomadaire


Article 205
Il doit tre accord obligatoirement aux salaris un repos hebdomadaire d'au moins vingt-quatre heures allant de minuit minuit.

Article 206
Le repos hebdomadaire doit tre accord soit le vendredi, soit le samedi, soit le dimanche, soit le jour du march hebdomadaire.

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Le repos hebdomadaire doit tre accord simultanment tous les salaris d'un mme tablissement.

Article 207
Les tablissements dont l'activit ncessite une ouverture permanente au public ou dont l'interruption nuirait au public, sont admis donner soit la totalit de leurs salaris, soit certains d'entre eux, un repos hebdomadaire par roulement. Les dispositions de l'alina prcdent sont galement applicables aux tablissements dans lesquels toute interruption de l'activit entranerait des pertes du fait de la nature prissable ou susceptible d'altration rapide des matires premires, des matires en laboration ou des produits agricoles objet de leur activit.

Article 208
Outre la drogation prvue l'article 207 ci-dessus, l'autorit gouvernementale charge du travail peut, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives, autoriser les tablissements qui en font la demande donner le repos hebdomadaire par roulement leurs salaris. La demande doit tre accompagne de toutes les justifications permettant d'apprcier la ncessit de la drogation.

Article 209
L'autorisation est accorde conformment la procdure prvue l'article 208 ci-dessus et selon les exigences conomiques et concurrentielles de l'tablissement, lorsque la drogation prvue audit article a pour effet un recrutement de salaris en nombre suffisant permettant d'assurer l'application de la nouvelle organisation du travail dans l'tablissement.

Article 210
Lorsque, dans une prfecture ou province, une commune ou un groupe de communes ou un quartier dtermin, les deux tiers au moins des employeurs d'une part, et des salaris d'autre part, d'une mme profession, bnficiant du repos hebdomadaire jour fixe ou par roulement, en font la demande, l'autorit gouvernementale charge du travail fixe les modalits d'application du repos hebdomadaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 211
Conformment aux principes prvus par les articles 205 et 206 ci-dessus, les mesures prendre pour le repos hebdomadaire de certaines catgories de salaris, sont dtermines par voie rglementaire, compte tenu de leurs conditions de travail particulires et aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

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Article 212
Le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature de l'activit de l'tablissement ou des produits mis en uvre le justifie, ainsi que dans certains cas de travaux urgents ou de surcrot exceptionnel de travail. Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par voie rglementaire, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 213
Dans tout tablissement dans lequel les salaris bnficient simultanment du repos hebdomadaire, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les personnes employes tous les travaux d'entretien qui doivent tre ncessairement faits le jour du repos collectif et qui sont indispensables pour viter tout retard dans la reprise normale du travail.

Article 214
La suspension du repos hebdomadaire n'est pas applicable aux mineurs de moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux salaris handicaps et ce dans les cas fixs par voie rglementaire.

Article 215
Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou rduit doivent bnficier d'un repos compensateur dans un dlai maximum d'un mois. La dure du repos compensateur vis l'alina prcdent est gale celle du repos hebdomadaire suspendu. Le repos compensateur est attribu selon des modalits fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 216
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - le non-respect de l'obligation d'octroi du repos hebdomadaire ou le repos non accord tous les salaris d'un tablissement dans les conditions de dure minimum, de jour et de simultanit, prvues par les articles 205 et 206; - le non-respect des modalits de fixation du repos prvues par l'article 210; - le non-respect des conditions de rduction du repos hebdomadaire prvues par l'article 213; - le non-respect de l'interdiction de suspension du repos hebdomadaire l'gard des mineurs de moins de dix-huit ans, des femmes de moins de vingt ans et des salaris handicaps, prvue par l'article 214; - le non octroi du repos compensateur ou son octroi en violation des dispositions de l'article 215.

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L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

CHAPITRE III Du repos des jours de ftes pays et jours fris.


Article 217
Il est interdit aux employeurs d'occuper les salaris pendant les jours de ftes pays dont la liste est dtermine par voie rglementaire et pendant les jours fris.

Article 218
Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme temps de travail effectif.

Article 219
Le salari pay l'heure ou la journe reoit une indemnit pour le jour de fte pay gale la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail, l'exception des indemnits de risques ou de remboursement des frais et dpenses engags par lui l'occasion de son travail. Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, s'il est occup immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours du mois qui prcde le jour de fte.

Article 220
L'indemnit pour le jour de fte pay due au salari dont le salaire est fix la tche, au rendement ou la pice, est gale au vingt-sixime de la rmunration perue pour les vingt six jours de travail effectif ayant prcd immdiatement le jour de fte pay.

Article 221
Lorsque le salaire est fix forfaitairement la semaine, la quinzaine ou au mois, les rmunrations correspondantes ne peuvent faire l'objet d'aucune rduction du fait du chmage d'un jour de fte pay ou d'un jour fri, mme lorsque ce jour n'est pas dclar rmunr.

Article 222
Lorsque le repos du jour de fte pay ou du jour fri dclar pay est donn le jour o le salari vis aux articles 219 et 220 ci-dessus bnfice de son repos hebdomadaire par le jeu du roulement, l'employeur doit lui verser une indemnit pour cette journe dans les conditions prvues l'article 219 ci-dessus.

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Article 223
Dans les tablissements dont le fonctionnement est ncessairement continu en raison de la nature de leur activit ou qui ont adopt le repos hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas tre interrompu le jour de fte pay ou le jour fri. Les mmes dispositions peuvent tre appliques dans les tablissements de vente au dtail des produits alimentaires ou, lorsqu'ils n'ont pas adopt le repos hebdomadaire par roulement, dans les cafs, les restaurants, les htels, les tablissements de spectacles ou les tablissements o sont mises en uvre des matires susceptibles d'altration rapide.

Article 224
Dans les cas prvus l'article 223 ci-dessus, l'employeur doit verser ses salaris qui travaillent le jour de fte pay ou le jour fri dclar pay, l'exception des salaris viss au 2e alina ci-dessous, outre le salaire correspondant au travail effectu, une indemnit supplmentaire gale au montant de ce salaire. Les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire bnficient d'un repos compensateur pay d'une journe, mme si un salaire minimum leur est garanti par l'employeur. Ce jour de repos s'ajoute au cong annuel pay.

Article 225
Sur accord entre l'employeur et tout salari vis au 1er alina de l'article 224 ci-dessus ayant t occup le jour de fte pay ou le jour fri, l'indemnit supplmentaire prvue audit article peut tre remplace par un repos compensateur pay, accord au salari dans les conditions prvues au 2e alina dudit article.

Article 226
Lorsque l'employeur a fait travailler en violation des dispositions de l'article 217 tout ou partie de ses salaris, il doit leur verser, en sus du salaire affrent cette journe, une indemnit gale 100 % du salaire de cette journe.

Article 227
Les heures de travail perdues en raison du jour fri peuvent, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans l'entreprise, tre rcupres dans le courant des trente jours qui suivent ladit jour, sans que la rcupration puisse tre effectue le jour o le salari doit bnficier de son repos hebdomadaire, et sans qu'elle puisse avoir pour effet de porter la dure du travail au-del de dix heures par jour. La rcupration peut tre effectue le jour du repos hebdomadaire en usage l'tablissement. Toutefois, il ne peut tre procd la rcupration~ lorsque le jour du repos hebdomadaire concide avec un jour de fte pay. L'employeur doit faire connatre l'agent charg de l'inspection du travail, par crit, les dates auxquelles aura lieu la rcupration.

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Article 228
Les heures rcupres sont rmunres dans les mmes conditions que les heures normales de travail.

Article 229
Lorsquen vertu de la convention collective de travail, du rglement intrieur d un tablissement ou des usages, un repos est accord aux salaris pour des jours de ttes autres que ceux pays et fixs par larticle 217 ou pour des jours fris notamment l'occasion de ftes locales ou vnements locaux, la rcupration des heures perdues doit s'effectuer dans les conditions prvues l'article 227, que le repos soit pay ou non.

Article 230
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - l'emploi des salaris pendant les jours de ftes pays et les jours fris: - le dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs comme temps de travail effectif en vertu de l'article 218; - l'indemnit non value conformment aux dispositions de l`article 219; - le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 224 aux salaris des tablissements viss l'article 223 qui ont travaill un jour fri et rmunr: - le repos compensateur prvu l'article 224 (2e alina), et l'article 225 non accord ou accord en violation des dispositions desdits articles; - le dfaut de paiement de l'indemnit prvue l'article 226; - la rcupration des heures de travail perdues en raison du jour fri dans des conditions non conformes aux dispositions des 1er et 2e alinas de l'article 227; - le dfaut d'information de l'agent charg de l'inspection du travail des dates auxquelles aura lieu la rcupration ou l'information non conforme aux dispositions du dernier alina de l'article 227; - la rmunration des heures rcupres non conforme aux dispositions de larticle 228. L'amende est applique autant de fois quil y a de salaris lgard desquels les dispositions du prsent chapitre nont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20 000 dirhams

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CHAPITRE IV Du cong annuel pay SECTION 1 De la dure du cong annuel pay


Article 231
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages, tout salari a droit, aprs six mois de service continu dans la mme entreprise ou chez le mme employeur, un cong annuel pay dont la dure est fixe comme suit: - un jour et demi de travail effectif par mois de service; - deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris gs de moins de dix-huit ans.

Article 232
La dure du cong annuel pay est augmente raison d'un jour et demi de travail effectif par priode entire, continue ou non., de cinq annes de service, sans toutefois que cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de trente jours de travail effectif.

Article 233
Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le salari doit avoir bnfici de la totalit de son cong annuel pay avant la date d'expiration dudit contrat.

Article 234
La dure des services ouvrant droit au cong supplmentaire d'anciennet dfini l'article 232 ci-dessus est prcise soit la date de dpart en cong annuel pay, soit la date d'expiration du contrat lorsque celui-ci ouvre droit l'attribution d'une indemnit Compensatrice du cong annuel pay.

Article 235
La dure du cong annuel pay est augmente d'autant de jours qu'il y~ a de jours de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong annuel pay. Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes dans le cong annuel pay.

Article 236
On entend par jours de travail effectif, les jours autres que les jours de repos hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris chms dans l'tablissement.

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Code de Travail

Article 237
La dure de service continue vise l'article 231 ci-dessus s'entend de la priode pendant laquelle le salari est li son employeur par un contrat de travail, mme s'il est suspendu conformment aux 1, 2, 3, 4 et 5 de l'article 32 ci-dessus.

Article 238
Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les dispositions suivantes doivent tre observes: - un mois de travail correspond vingt-six jours de travail effectif; - chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activits non agricoles et de 208 heures dans les activits agricoles correspond un mois de travail.

Article 239
Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, sont considres comme priodes de travail effectif et ne sauraient tre dduites du cong annuel pay: - les priodes du cong annuel pay au titre de l'anne prcdente ou la priode due au titre du dlai de pravis de licenciement; - les priodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu dans les cas prvus aux 1, 2, 3, 4 et 5 de l'article 32, ainsi que pour cause de chmage, d'absence autorise ne dpassant pas dix jours par an, de fermeture temporaire de l'tablissement par dcision judiciaire ou administrative ou pour cas de force majeure.

Article 240
Le cong annuel pay peut aprs accord entre le salari et l'employeur, tre fractionn ou cumul sur deux annes conscutives. Mention en est porte sur le registre des congs annuels pays prvu l'article 246 ci-dessous. Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne peut avoir pour effet de rduire la dure du cong annuel du salari une priode infrieure douze jours ouvrables incluant deux jours de repos hebdomadaire.

Article 241
Les jours de repos compensateur peuvent s'ajouter la dure du cong annuel pay.

Article 242
Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable au droit au cong annuel pay ou sur l'abandon dudit cong, mme contre l'octroi d'une indemnit compensatrice.

Article 243
La dure du cong annuel pay ne se confond pas avec le dlai de pravis prvu l'article 43.

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SECTION II Priode et organisation du cong annuel pay


Article 244
La priode du cong annuel pay s'tend toute l'anne. Dans chaque wilaya, prfecture ou province, les priodes durant lesquelles les salaris des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances ne peuvent bnficier du cong annuel pay sont fixes par dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 245
Les dates du cong annuel sont fixes par l'employeur aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans l'entreprise. Les dates de dpart des salaris en cong annuel pay sont fixes aprs consultation des intresss, en tenant compte de la situation de famille des salaris et de leur anciennet dans l'entreprise. Toutefois, en cas d'accord avec les intresss, la date de dpart en cong annuel pay peut tre: - soit avance et, dans ce cas, l'employeur doit, avant le dpart du salari, rectifier la fiche et le registre prvus l'article 246 ci-dessous; - soit retarde et, dans ce cas, l'employeur doit apporter sur l'affiche ou le registre la modification ncessaire, au plus tard le jour prvu initialement pour le dpart du salari. L'employeur doit, dans les cas prvus l'alina prcdent aviser l'agent charg de l'inspection du travail de la modification, par lettre recommande avec accus de rception.

Article 246
L'ordre des dparts doit tre communiqu tout salari ayant droit au cong annuel pay au moins trente jours avant la date de dpart, sauf dispositions plus favorables pour le salari prvues dans la convention collective de travail ou le rglement intrieur. L'ordre des dparts est affiche dans un lieu habituellement frquent par les salaris dans les lieux de travail, notamment dans les bureaux, dpts et chantiers. L'ordre des dparts doit tre consign sur un registre tenu constamment la disposition des salaris et des agents chargs de l'inspection du travail. L'inscription de l'ordre des dparts est effectue sur l'affiche et sur le registre dans le dlai fix au premier alina du prsent article.

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SECTION III Conditions de fermeture des tablissements pendant la priode des congs annuels pays
Article 247
Si le cong annuel pay s'accompagne de la fermeture totale ou partielle de l'tablissement, l'employeur doit en aviser l'agent charg de l'inspection du travail. Dans ce cas, tous les salaris reoivent une indemnit du cong annuel pay correspondant la dure de cette fermeture, quelle que soit la dure de leur service au jour de la fermeture.

Article 248
En vue d'viter la fermeture simultane des entreprises appartenant une mme branche d'activit, dans une mme commune, prfecture ou province, le gouverneur de la prfecture ou de la province peut ordonner, aprs avis du dlgu prfectoral ou provincial charg du travail, l'tablissement d'un roulement entre les entreprises. Les modalits d'organisation de ce roulement sont fixes par accord entre les employs concerns, et le programme du roulement est en suite soumis au gouverneur de la prfecture ou de la province aprs avis du dlgu prfectoral ou provincial du travail. A dfaut d'accord entre les employeurs ou si l'accord intervenu n'est pas approuv par le gouverneur, celui-ci fixe la priode des congs annuels pays dans lesdites entreprises.

SECTION IV De l'indemnit du cong annuel pay et de l'indemnit compensatrice du cong annuel pay en cas de rsiliation du contrat
Article 249
Le salari a droit, pendant son cong annuel pay, une indemnit quivalente la rmunration qu'il aurait perue s'il tait en service.

Article 250
L'indemnit du cong annuel pay comprend le salaire et ses accessoires, qu'ils soient matriels ou en nature.

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Article 251
Le salari ayant au moins six mois de service continu dans la mme entreprise ou chez le mme employeur et dont le contrat est rompu avant qu'il n'ait pu bnficier de la totalit du cong annuel pay ou, le cas chant, des congs annuels pays affrents aux 2 annes antrieures auxquels il avait droit, doit recevoir une indemnit compensatrice pour le cong annuel pay ou les fractions des congs dont il n'a pas bnfici. Tout mois de travail entam par le salari est considr comme mois entier et entre en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit compensatrice du cong annuel pay.

Article 252
Le salari qui justifie avoir t occup chez le mme employeur ou dans la mme entreprise pendant une priode quivalente un minimum d'un mois de travail, a droit, en cas de rupture de son contrat, une indemnit compensatrice de cong correspondant, suivant le cas, un jour et demi ou deux jours par mois entier de travail tel que dfini l'article 238.

Article 253
Les salaris qui, travaillant par roulement et d'une manire intermittente dans des entreprises diffrentes en raison de la nature de leur profession, justifient avoir t occups chez le mme employeur ou dans la mme entreprise d'une manire discontinue pendant au moins vingt-six jours de travail effectif reoivent de cet employeur ou de cette entreprise, la fin de chaque anne grgorienne, une indemnit compensatrice du cong annuel pay, gale un jour et demi de salaire par priode de vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue. Toutefois, pour les salaris gs de moins de dix-huit ans, l'indemnit compensatrice du cong annuel pay est gale deux jours de salaire par priode de vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue.

Article 254
L'indemnit compensatrice du cong annuel pay est due quels que soient les motifs de la rupture du contrat de travail.

Article 255
Lorsqu'un salari rompt le contrat de travail sans respecter le pravis d son employeur dans les conditions prvues par l'article 43 ci-dessus, celui-ci peut oprer une compensation entre l'indemnit du cong annuel pay et l'indemnit de pravis.

Article 256
Lorsqu'un salari, appel sous les drapeaux, n'a pas bnfici du cong annuel auquel il avait droit, une indemnit compensatrice de cong lui est servie par l'employeur son dpart de l'entreprise.

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Article 257
Lorsqu'un salari est dcid avant d'avoir bnfici du cong annuel pay, il est vers ses ayants droit par l'employeur l'indemnit compensatrice du cong que ce salari aurait perue, si le contrat avait t rompu le jour de son dcs.

Article 258
Les modalits de calcul de l'indemnit du cong annuel pay et de l'indemnit compensatrice de cong, sont fixes par l'autorit gouvernemental charge du travail, conformment aux principes dtermins par la prsente section.

SECTION V Du paiement et du privilge de garantie des indemnits du cong annuel pay


Article 259
L'indemnit du cong annuel pay est verse au maximum le jour prcdant le dpart du salari intress.

Article 260
Dans les cas prvus aux articles 251 et 252 ci-dessus, l'indemnit compensatrice du cong annuel pay est verse en mme temps que le dernier salaire remis au salari dont le contrat est rompu.

Article 261
Par drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir formant Code des obligations et contrats, le salari bnficie du privilge de premier rang prvu par ledit article en ce qui concerne le paiement de l'indemnit du cong annuel pay ou l'indemnit compensatrice du cong annuel pay, que les deux congs annuels pays aient t groups ou non.

SECTION VI De l'interdiction d'occuper des salaris en cong annuel pay


Article 262
Il est interdit tout employeur d'occuper un de ses salaris pendant la priode de son cong annuel pay un travail, rmunr ou non, mme en dehors de l'entreprise. Il est interdit tout employeur d'occuper un salari en cong annuel pay d'une autre entreprise alors qu'il savait que ce salari tait bnficiaire d'un cong annuel pay.

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Article 263
Il est interdit tout salari bnficiaire d'un cong annuel pay d'excuter des travaux rmunrs pendant son cong.

SECTION VII Dispositions relatives au salari travaillant domicile, au voyageur reprsentant et placier de commerce et d'industrie
Article 264
Les voyageurs, reprsentants ou placiers de commerce et d'industrie exerant leur profession dans les conditions prvues par les articles 79 85 ci-dessus ont droit pendant leur cong annuel pay une indemnit calcule sur la base de la rmunration moyenne perue dans les douze mois qui ont prcd ce cong. Le cas chant, dduction est faite du montant des sommes qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses engags par l'intress en raison de son travail. L'attribution de cette indemnit ne peut entraner une rduction du montant des commissions auxquelles ils ont droit dans les conditions prvues leur contrat en raison de leur activit antrieure leur dpart en cong. En cas de pluralit des employeurs pour lesquels le salari travaillant domicile, le voyageur, le reprsentant ou le placier de commerce et d'industrie travaille leur compte, la date de bnfice du cong annuel pay est fixe par l'employeur le plus ancien.

SECTION VIII Dispositions concernant les salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
Article 265
L'employeur doit diffrer l'octroi du cong annuel pay au salari victime d'un accident du travail jusqu' la consolidation de sa blessure. Les sommes verses la victime au titre de l'indemnit journalire n'entrent pas en ligne de compte pour la dtermination de l'indemnit du cong annuel pay ou de l'indemnit compensatrice de cong.

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Article 266
Lorsqu'un salari est victime d'un accident du travail, s'il cesse, une fois sa blessure consolide, d'tre occup dans l'entreprise au service de laquelle il travaillait lors de son accident, le paiement de l'indemnit compensatrice de cong est effectu en mme temps que le dernier versement de l'indemnit journalire conformment la lgislation en vigueur en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Article 267
Les dispositions des articles 265 et 266 ci-dessus sont applicables en cas de maladie professionnelle.

SECTION IX Dispositions pnales


Article 268
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - le refus d'accorder le cong annuel pay ou d'accorder une indemnit compensatrice de cong dont la dure est prvue par les articles 231, 232, 235, 239 et le 2e alina de l'article 240; - le non respect des dispositions prvues par l'article 247; - le dfaut de paiement de l'indemnit due au titre du cong annuel pay conformment aux articles 249 et 264; - le dfaut de paiement des indemnits compensatrices du cong annuel pay conformment aux articles 251, 252, 253,256, 257 et 266; - le non respect des dispositions de l'article 262. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

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CHAPITRE V Des congs spciaux l'occasion de certains vnements et des congs pour convenances personnelles SECTION I Cong l'occasion de la naissance
Article 269
Tout salari a droit, l'occasion de chaque naissance, un cong de trois jours. Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salari de la paternit d'un enfant. Ces trois jours peuvent tre continus ou discontinus, aprs entente entre l'employeur et le salari, mais doivent tre inclus dans la priode d'un mois compter de la date de la naissance. Dans le cas o la naissance aurait lieu au cours d'une priode de repos du salari, par suite du cong annuel pay, de maladie ou d'accident de quelque nature qu'il soit, cette priode est prolonge de la dure de trois jours susmentionne.

Article 270
Le salari a droit pendant les trois jours de cong une indemnit quivalente la rmunration qu'il aurait perdue s'il tait rest son poste de travail. Cette indemnit est verse au salari par l'employeur lors de la paie qui suit immdiatement la production par ce dernier du bulletin de naissance dlivr par l'officier d'tat civil. L'employeur se fait rembourser ladite indemnit par la Caisse Nationale de Scurit Sociale dans la limite du montant des cotisations mensuelles verses ladite caisse.

SECTION II Du cong de maladie


Article 271
Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures suivantes, sauf cas de force majeure. Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire connatre l'employeur la dure probable de son absence et lui fournir, sauf en cas d'empchement, un certificat mdical justifiant son absence.

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L'employeur peut faire procder une contre-visite du salari par un mdecin de son choix et ses frais pendant la dure de l'absence fixe par le certificat mdical produit par le salari.

Article 272
Lorsque l'absence pour maladie ou accident, autre qu'une maladie professionnelle ou accident du travail, est suprieure cent quatre-vingts jours conscutifs au cours d'une priode de trois cent soixante-cinq jours, ou lorsque le salari est devenu inapte continuer l'exercice de son travail, l'employeur peut le considrer comme dmissionnaire de son emploi.

Article 273
Sauf disposition contraire du contrat de travail, d'une convention collective de travail ou du rglement intrieur, les absences pour maladie ou accident, autres qu'une maladie professionnelle ou accident du travail, ne sont pas rmunres, quelle que soit la priodicit de la paie.

SECTION III Des absences diverses


Article 274
Le salari bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements familiaux. La dure de ces absences est la suivante: 1) Mariage: - du salari: quatre jours, - d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari: deux jours; 2) Dcs: - d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari: trois jours; - d'un frre, d'une sur du salari, d'un frre ou d'une sur du conjoint de celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: deux jours. 3) Autres absences: - circoncision: deux jours; - opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge: deux jours.

Article 275
Le salari bnficie d'une permission d'absence pour passer un examen, effectuer un stage sportif national ou participer une comptition internationale ou nationale officielle.

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Article 276
Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention collective de travail ou du rglement intrieur, les absences prvues l'article 274 ci-dessus ne sont payes qu'aux salaris rmunrs au mois. Toutefois, les absences suivantes sont payes: - deux jours pour le mariage du salari; - un jour pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou d'un enfant du- salari.

Article 277
Les employeurs doivent accorder leurs salaris, membres des conseils communaux, des permissions d'absence pour assister aux assembles gnrales de ces conseils et aux runions des commissions qui en relvent s'ils en sont membres. Sauf accord contraire, l'absence prvue l'alina ci-dessus n'est pas paye. Les heures du travail perdues, en raison de l'absence prvue par le prsent article, peuvent tre rcupres, sous rserve des dispositions relatives la dure du travail prvues au chapitre premier du titre m du livre II de la prsente loi.

SECTION IV Dispositions pnales


Article 278
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - le refus d'octroi du cong pour naissance ou le cong accord de manire non conforme aux dispositions de l'article 269; - le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 270 ou le paiement dans des conditions non conformes aux dispositions dudit article; - le refus d'octroi des jours d'absence prvus par l'article 274 ou l'octroi d'une dure infrieure celle fixe par ledit article; - le dfaut de paiement des absences dans le cas prvu par l'article 276 ou le paiement infrieur celui prvu par ledit article. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

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CHAPITRE VI Du contrle
Article 279
Afin de permettre aux autorits comptentes d'exercer le contrle de l'application des dispositions du titre m du livre II, l'employeur doit tenir tous documents servant de moyens de contrle et de justification dans les formes et suivant les modalits fixes par la prsente loi et les textes rglementaires pris pour son application.

Article 280
Le dfaut de tenue des documents viss l'article 279 est puni d'une amende de 2000 5000 dirhams.

TITRE IV De l'hygine et de la scurit des salaris CHAPITRE PREMIER Dispositions gnrales


Article 281
L'employeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon tat de propret et prsenter les conditions d'hygine et de salubrit ncessaires la sant des salaris, notamment en ce qui concerne le dispositif de prvention de l'incendie, l'clairage, le chauffage, l'aration, l'insonorisation, la ventilation, l'eau potable, les fosses d'aisances, l'vacuation des eaux rsiduaires et de lavage, les poussires et vapeurs, les vestiaires, la toilette et le couchage des salaris. L'employeur doit garantir l'approvisionnement normal en eau potable des chantiers et y assurer des logements salubres et des conditions d'hygine satisfaisantes pour les salaris.

Article 282
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire garantir la scurit des salaris et faciliter la tche des salaris handicaps y travaillant. Les machines, appareils de transmission, appareils de chauffage et d'clairage, outils et engins doivent tre munis de dispositifs de protection d'une efficacit reconnue et tenus dans les meilleures conditions possibles de scurit afin que leur utilisation ne prsente pas de danger pour les salaris.

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Article 283
Il est interdit d'acqurir ou de louer des machines ou des pices de machines prsentant un danger pour les salaris et qui ne sont pas munies de dispositifs de protection d'une efficacit reconnue dont elles ont t pourvues l'origine.

Article 284
Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres doivent tre attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif de sret, y compris les masques de protection.

Article 285
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs doivent tre isols par des cloisons ou des barrires de protection. Les escaliers doivent tre solides et munis de fortes rampes. Les chafaudages doivent tre munis de garde-corps rigides d'au moins 90 cm de haut.

Article 286
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction, doivent tre munies d'un dispositif de protection ou spares des salaris. Il en est de mme des courroies ou cbles qui traversent les lieux de travail ou qui sont actionns au moyen de poulies de transmission places moins de 2 mtres du sol. Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris doivent viter le contact avec les courroies en marche.

Article 287
Il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation de produits ou substances, d'appareils ou de machines qui sont reconnus par l'autorit comptente comme tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit. De mme, il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation, dans des conditions contraires celles fixes par voie rglementaire, de produits ou substances, d'appareils ou de machines susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit.

Article 288
L'employeur doit s'assurer que les produits utiliss lorsqu'ils consistent en substances ou prparations dangereuses, comportent sur leur emballage un avertissement du danger que prsente l'emploi desdites substances ou prparations.

Article 289
L'employeur doit informer les salaris des dispositions lgales concernant la protection des dangers que peuvent constituer les machines. Il doit afficher sur les lieux de travail,

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une place convenable habituellement frquente par les salaris, un avis facilement lisible indiquant les dangers rsultant de l'utilisation des machines ainsi que les prcautions prendre. Il est interdit tout salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre inoprants les dispositifs de protection dont la machine qu'il utilise est pourvue. Il est interdit de demander un salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place. Il est interdit de demander un salari d'effectuer le transport manuel des charges dont le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa scurit.

Article 290
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable, l'employeur doit soumettre les salaris qu'il se propose de recruter une visite mdicale et leur imposer de renouveler ensuite priodiquement cette visite.

Article 291
Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures d'hygine qui leur sont imposes est rmunr par l'employeur comme temps de travail.

Article 292
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe les mesures gnrales d'application des principes noncs par les articles 281 291 ci-dessus ainsi que, compte tenu des ncessits propres certaines professions et certains travaux, les mesures particulires d'application desdits principes.

Article 293
Le fait pour les salaris, dment informs selon les modalits prvues par l'article 289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux prescriptions particulires relatives la scurit ou l'hygine pour l'excution de certains travaux dangereux au sens de la prsente loi et de la rglementation prise pour son application, Constitue une faute grave pouvant entraner le licenciement sans pravis, ni indemnit de licenciement, ni dommages-intrts.

Article 294
Les conditions de scurit et d'hygine dans lesquelles s'effectuent les travaux dans les mines, carrires et installations chimiques doivent garantir aux salaris une hygine et une scurit particulires conformes aux prescriptions fixes par voie rglementaire.

Article 295
Les rgles d'hygine applicables aux salaris travaillant domicile ainsi que les obligations qui incombent aux employeurs faisant excuter des travaux domicile sont fixes par voie rglementaire.

Article 296
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams:

84 - le non respect des dispositions de l'article 281;

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- le non amnagement des lieux de travail conformment aux dispositions de l'article 282 et la non mise en place des moyens de scurit prescrits par les articles 284 286; - le non respect des dispositions de l'article 287.

Article 297
Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des dispositions des articles 283,288, 289, 290 et 291.

Article 298
En cas d'un jugement pour infraction aux dispositions des articles 281, 282, 285 et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel doivent tre excuts les travaux effectuer sans pouvoir excder 6 mois compter de la date du jugement. Aucune infraction pour les mmes raisons n'est permise pendant le dlai fix conformment aux dispositions de l'alina prcdent.

Article 299
En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions aux dispositions des articles prcdents du prsent chapitre sont portes au double, si une infraction similaire est commise au cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.

Article 300
En cas de violation des prescriptions lgislatives ou rglementaires relatives la scurit et l'hygine, que la procdure de mise en demeure soit ou non applicable, le tribunal peut prononcer une condamnation assortie de la fermeture temporaire de l'tablissement pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix jours ni suprieure six mois, la fermeture entranant l'interdiction vise l'article 90 (2e alina) du Code pnal. En cas de non respect de ces dispositions, les sanctions prvues par l'article 324 dudit code sont applicables. En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de l'tablissement conformment aux articles 90 et 324 du Code pnal.

Article 301
Pendant toute la dure de la fermeture temporaire, l'employeur est tenu de continuer verser ses salaris les salaires, indemnits et avantages, en espce ou en nature qui leur sont dus et qu'ils touchaient avant la date de la fermeture. Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le licenciement des salaris, l'employeur doit verser les indemnits qui leur sont dues dans le cas de rupture du contrat de travail, y compris les dommages-intrts.

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CHAPITRE II Des dispositions relatives au transport des colis d 'un poids suprieur une tonne
Article 302
L'expditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille kilogrammes de poids, destin tre transport par quelque mode de transport que ce soit, doit porter sur le colis, lindication de son poids, de la nature de son contenu et de la position du chargement. L'indication doit tre marque l'extrieur du colis en lettres claires et durables suivant les modalits fixes par voie rglementaire. Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu peut tre estim un poids maximum tabli d'aprs le volume et la nature du colis.

A dfaut de l'expditeur, son mandataire se charge de porter sur le colis les indications vises aux alinas ci-dessus.

Article 303
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, le dfaut de l'indication l'extrieur du colis prvue l'article 302 ou sa non-conformit avec les dispositions dudit article ou des textes rglementaires pris pour son application.

CHAPITRE III Des services mdicaux du travail


Article 304
Un service mdical du travail indpendant doit tre cr auprs: 1 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances lorsqu'elles occupent cinquante salaris au moins; 2 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances et employeurs effectuant des travaux exposant les salaris au risque de maladies professionnelles, telles que dfinies par la lgislation relative la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.

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Article 305
Les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui emploient moins de cinquante salaris doivent constituer soit des services mdicaux du travail indpendants ou communs dans les conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail. La comptence territoriale et professionnelle du service mdical doit tre approuve par le dlgu ou provincial du travail, aprs accord du mdecin charg de l'inspection du travail. Un service mdical interentreprises doit accepter l'adhsion de tout tablissement relevant de sa comptence, sauf avis contraire du dlgu prfectoral ou provincial charg du travail.

Article 306
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe la dure minimum que le ou les mdecins du travail doivent consacrer aux salaris, en distinguant entre les entreprises dans lesquelles les salaris ne risquent aucun danger et les entreprises devant tre soumises un contrle particulier. Les entreprises soumises l'obligation de crer un service mdical du travail indpendant, conformment l'article 304 ci-dessus, doivent disposer d'un mdecin du travail durant toutes les heures du travail.

Article 307
Le service mdical indpendant ou interentreprises est administr par le chef du service mdical qui doit adresser chaque anne l'agent charg de l'inspection du travail, au mdecin charg de l'inspection du travail et aux dlgus des salaris et, le cas chant, aux reprsentants des syndicats dans l'entreprise ou, lorsqu'il s'agit des entreprises minires soumises au statut minier, aux dlgus de scurit, un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service pendant l'anne prcdente. Le modle dudit rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 308
Les frais d'organisation et de contrle du service mdical ainsi que la rmunration du mdecin du travail sont la charge de l'entreprise ou du service mdical interentreprises.

Article 309
Le fonctionnement des services mdicaux du travail est assur par un ou plusieurs mdecins dnomms mdecins du travail * qui doivent exercer personnellement leurs fonctions.

Article 310
Les mdecins du travail doivent tre titulaires d'un diplme attestant qu'ils sont spcialistes en mdecine du travail. Ils doivent tre inscrits au tableau de l'Ordre des mdecins et avoir l'autorisation d'exercer la mdecine.

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Article 311
Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu l'article 310, avoir obtenu l'autorisation prvue par les dispositions relatives l'emploi des trangers.

Article 312
Le mdecin du travail est li l'employeur ou au chef du service mdical interentreprises par un contrat de travail respectant les rgles de dontologie professionnelle.

Article 313
Toute mesure disciplinaire envisage par l'employeur ou le chef du service mdical interentreprises l'encontre du mdecin du travail, doit tre prononce par dcision approuve par l'agent charg de l'inspection du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article 314
Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances, accomplir sa mission en toute libert et indpendance, que ce soit envers l'employeur ou les salaris. Il ne doit prendre en compte que les considrations dictes par sa profession.

Article 315
Les services mdicaux du travail indpendants ou interentreprises doivent galement s'assurer, temps complet, le concours d'assistants sociaux ou d'infirmiers diplms d'Etat ayant reu, conformment la lgislation en vigueur, l'autorisation d'exercer les actes d'assistance mdicale et dont le nombre est fix par voie rglementaire en fonction de l'effectif des salaris dans l'entreprise.

Article 316
Un service de garde mdicale doit tre assur conformment aux rgle et dans les conditions fixes par voie rglementaire.

Article 317
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, deux salaris au moins recevront l'instruction relative aux techniques et mthodes des premiers secours en cas d'urgence. Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs comme tenant lieu des infirmiers prvus l'article 315 ci-dessus.

Article 318
Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste procder sur les salaris aux examens mdicaux ncessaires, notamment l'examen mdical d'aptitude lors de l'embauchage et viter toute altration de la sant des salaris du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygine dans les lieux de travail, les risques de contamination et l'tat de sant des salaris.

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Article 319
Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses soins en cas d'urgence, l'occasion d'accidents ou de maladies survenus dans l'tablissement ainsi qu' tout salari victime d'un accident du travail lorsque l'accident n'entrane pas une interruption du travail du salari. Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son choix ne doit en aucun cas tre entrave.

Article 320
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifies par des considrations relatives, notamment, l'ge, la rsistance physique ou l'tat de sant des salaris. Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas de refus, de faire connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite. En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'agent charg de l'inspection du travail aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article 321
Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier, auprs de la direction, des chefs de service et du chef du service social, notamment en ce qui concerne l'application des mesures suivantes: - la surveillance des conditions gnrales d'hygine dans l'entreprise; - la protection des salaris contre les accidents et contre l'ensemble des nuisances qui menacent leur sant; - la surveillance de l'adaptation du poste de travail l'tat de sant du salari; - l'amlioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne les constructions et amnagements nouveaux, ainsi que l'adaptation des techniques de travail l'aptitude physique du salari, l'limination des produits dangereux et l'tude des rythmes du travail.

Article 322
Le mdecin du travail doit tre consult: 1) sur toutes les questions d'organisation technique du service mdical du travail; 2) sur les nouvelles techniques de production; 3) sur les substances et produits nouveaux.

Article 323
Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef d'entreprise de la composition des produits employs dans son entreprise. Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et techniques et de la composition des produits employs.

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Article 324
Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles dont il aura connaissance ainsi que les symptmes ou maladies pouvant avoir un caractre professionnel.

Article 325
Le mdecin du travail tient une fiche d'entreprise qu'il actualise de manire rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies professionnels, s'ils existent, ainsi que le nombre de salaris exposs ces risques et maladies. Ladite fiche est adresse l'employeur et au comit d'hygine et de scurit. Elle est mise la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail et du mdecin inspecteur du travail.

Article 326
Le chef d'entreprise doit accorder toutes facilits au mdecin du travail pour lui permettre d'une part, de contrler le respect des conditions de travail dans l'entreprise, particulirement en ce qui concerne les prescriptions spciales relatives la scurit et l'hygine, pour l'excution des travaux dangereux viss l'article 293 et d'autre part, de collaborer avec les mdecins donnant leurs soins aux salaris ainsi qu'avec toute personne pouvant tre utile sa tche.

Article 327
Dans les entreprises soumises l'obligation de disposer d'un service mdical du travail, doit faire l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail: 1 tout salari, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la priode d'essai; 2 tout salari, raison d'une fois au moins tous les douze mois, pour les salaris ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les six mois pour ceux ayant moins de 18 ans; 3 tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la mre d'un enfant de moins de deux ans, les mutils et les handicaps suivant une frquence dont le mdecin du travail reste juge; 4 tout salari dans les cas suivants: - aprs une absence de plus de trois semaines pour cause d'accident autre que l'accident du travail ou de maladie autre que professionnelle; - aprs une absence pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle; - en cas d'absences rptes pour raison de sant. Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes pour l'autorit gouvernementale charge du travail.

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Article 328
S'il l'estime ncessaire, le mdecin du travail peut demander des examens complmentaires lors de l'embauchage. Ces examens sont la charge de l'employeur. Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le mdecin du travail lors des visites d'inspection lorsque ces examens sont ncessits par le dpistage de maladies professionnelles ou de maladies contagieuses.

Article 329
Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est rmunr comme temps de travail normal.

Article 330
Les conditions d'quipement des locaux rservs au service mdical du travail sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, que les visites aient lieu dans l'entreprise ou dans un centre commun plusieurs entreprises.

Article 331
Lorsque le service mdical est suffisamment important pour occuper deux mdecins temps complet, il doit y avoir un second cabinet mdical.

CHAPITRE IV Le conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels


Article 332
Il sera cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil consultatif dnomm Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels. Ce conseil est charg de prsenter des propositions et avis afin de promouvoir l'inspection de la mdecine du travail et les services mdicaux du travail. Il s'intresse galement tout ce qui concerne l'hygine et la scurit professionnelles et la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Article 333
Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels est prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Il comprend des reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux travaux du conseil, toute personne compte tenu de ses comptences dans les domaines intressant le conseil.

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Article 334
Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la dsignation de ses membres et les modalits de son fonctionnement.

Article 335
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams: - la non cration d'un service mdical indpendant conformment aux dispositions de l'article 304; - la non cration d'un service mdical indpendant ou interentreprises conformment l'article 305 ou la cration d'un service mdical non conforme aux conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail; - le refus d'adhsion d'une entreprise ou tablissement un service mdical interentreprises entrant dans sa comptence, conformment l'article 305; - l'emploi de mdecins ne remplissant pas les conditions prvues aux articles 310 et 311; - la non cration du service de garde prvu l'article 316 ou le service de garde non gr conformment aux conditions fixes par voie rglementaire; - l'entrave l'exercice des missions qui incombent au mdecin du travail en vertu de la prsente loi; - la non consultation du mdecin du travail au sujet des questions et techniques prvues l'article 322, et le dfaut de l'information du mdecin de la composition des produits utiliss dans l'tablissement; - le non respect des dispositions de l'article 329; - la non disponibilit d'un mdecin plein temps contrairement aux dispositions de l'article 306; - le non envoi du rapport prvu l'article 307 l'agent charg de l'inspection du travail, au mdecin inspecteur du travail, aux dlgus des salaris et, le cas chant, aux reprsentants des syndicats dans l'entreprise; - l'inexistence des assistants sociaux et des infirmiers prvus l'article 315, ou le concours de ces auxiliaires non assur plein temps ou en nombre infrieur celui prvu par voie rglementaire; - le non respect des dispositions des articles 327, 328 et 331.

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Code de Travail

CHAPITRE V Des comits de scurit et d'hygine


Article 336
Les comits de scurit et d'hygine doivent tre crs dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui occupent au moins 50 salaris.

Article 337
Le comit de scurit et d'hygine se compose: - de l'employeur ou son reprsentant, prsident; - du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre technique travaillant dans l'entreprise, dsign par l'employeur; - du mdecin du travail dans l'entreprise; - de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris; - d'un ou deux reprsentants des syndicats dans l'entreprise, le cas chant. Le comit peut convoquer pour participer ses travaux toute personne appartenant l'entreprise et possdant une comptence et une exprience en matire d'hygine et de scurit professionnelle, notamment le chef du service du personnel ou le directeur de l'administration de la production dans l'entreprise.

Article 338
Le comit de scurit et d'hygine est charg notamment: - de dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les salaris de l'entreprise; - d'assurer l'application des textes lgislatifs et rglementaires concernant la scurit et l'hygine; - de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection des salaris contre les risques professionnels; - de veiller la protection de l'environnement l'intrieur et aux alentours de l'entreprise; - de susciter toutes initiatives portant notamment sur les mthodes et procds de travail, le choix du matriel, de l'appareillage et de l'outillage ncessaires et adapts au travail; - de prsenter des propositions concernant la radaptation des salaris handicaps dans l'entreprise; - de donner son avis sur le fonctionnement du service mdical du travail; - de dvelopper le sens de prvention des risques professionnels et de scurit au sein de l'entreprise.

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Code de Travail

Article 339
Le comit de scurit et d'hygine se runit sur convocation de son prsident une fois chaque trimestre et chaque fois qu'il est ncessaire. Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou qui aurait pu entraner des consquences graves. Les runions ont lieu dans l'entreprise dans un local appropri et, autant que possible, pendant les heures de travail . Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail effectif.

Article 340
Le comit doit procder une enqute l'occasion de tout accident du travail, de maladie professionnelle ou caractre professionnel. L'enqute prvue l'alina prcdent est mene par deux membres du comit, l'un reprsentant l'employeur, l'autre reprsentant les salaris, qui doivent tablir un rapport sur les circonstances de l'accident du travail, de la maladie professionnelle ou caractre professionnel, conformment au modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 341
L'employeur doit adresser l'agent charg de l'inspection du travail et au mdecin charg de l'inspection du travail, dans les 15 jours qui suivent l'accident du travail ou la constatation de la maladie professionnelle ou caractre professionnel, un exemplaire du rapport prvu l'article prcdent.

Article 342
Le comit de scurit et d'hygine doit tablir un rapport annuel la fin de chaque anne grgorienne sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise. Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit tre adress par l'employeur l'agent charg de l'inspection du travail et au mdecin charg de l'inspection du travail au plus tard dans les 90 jours qui suivent l'anne au titre de laquelle il a t tabli.

Article 343
Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et du mdecin charg de l'inspection du travail: - les procs-verbaux des runions du comit de scurit et d'hygine en cas d'accidents graves; - le rapport annuel sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise; - le programme annuel de prvention contre les risques professionnels.

Article 344
Le non respect des dispositions du prsent chapitre est passible d'une amende de 2.000 5.000 dirhams.

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Code de Travail

TITRE V Du salaire CHAPITRE PREMIER De la dtermination et du paiement du salaire SECTION I Dispositions gnrales
Article 345
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales relatives au salaire minimum lgal. Si le salaire n'est pas fix entre les deux parties conformment aux dispositions de l'alina ci-dessus, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. S'il y avait une rmunration fixe auparavant, il sera considr que les deux parties l'ont accepte.

Article 346
Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un travail de valeur gale.

Article 347
En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est rmunr sur les mmes bases que le salaire normal. Toutefois, si le salari est rmunr la pice, la tche ou au rendement, une rmunration lui est due pour ce temps perdu sur la base de la moyenne de sa rmunration durant les 26 jours prcdents, sans qu'elle puisse tre infrieure au salaire minimum lgal. Si la perte du temps dans les activits non agricoles est due une cause indpendante de la volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est d et rmunr sur la mme base que le salaire normal. Si l'employeur, dans les activits agricoles, se trouve dans l'impossibilit de fournir du travail en raison de conditions mtorologiques exceptionnelles, le salari rest la disposition dudit employeur durant toute la matine et l'aprs-midi peroit la rmunration d'une demi-journe s'il reste inactif toute la journe. Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire s'il reste inactif uniquement une demi-journe.

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Code de Travail

Article 348
Les heures de travail perdues et non rmunres, en cas d'interruption collective du travail dans une entreprise rsultant de causes accidentelles ou d'un cas de force majeure doivent, lorsqu'elles sont rcupres, tre payes au taux normal, sauf dispositions plus favorables pour le salari.

Article 349
Les dispositions de l'article prcdent s'appliquent galement dans les activits non agricoles pour les heures effectues en sus des huit premires heures, lorsqu'en raison de la rpartition des heures du travail dans la semaine, la dure quotidienne du travail excde huit heures.

Article 350
A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en vertu d'une clause du contrat de travail, du rglement intrieur ou d'une convention collective de travail, tout salari doit bnficier d'une prime d'anciennet dont le montant est fix : - 5 % du salaire vers, aprs deux ans de service; - 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service; -15 % du salaire vers, aprs douze ans de service; - 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service; - 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service. Article 351 Les services viss l'article 350 ci-dessus s'entendent des priodes de service, continues ou non, dans la mme entreprise ou chez le mme employeur. Les priodes de service, continues ou non, ne sont prises en considration pour l'octroi de la prime d'anciennet que si elles ne sont pas dj entres en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement octroye antrieurement, en ce qui concerne le salari licenci puis rengag.

Article 352
Sont considres comme priodes de travail effectif et ne peuvent tre dduites de la dure des services entrant en ligne de compte pour l'attribution de la prime d'anciennet: - les priodes de suspension du contrat de travail prvues l'article 32 ci-dessus; - le cong annuel pay; - l'interruption temporaire du travail par suite d'un arrt de fonctionnement de tout ou partie de l'entreprise rsultant d'un cas de force majeure, telles que catastrophe, panne du courant lectrique, rduction ou pnurie de matires premires; - la fermeture temporaire de l'entreprise en raison d'un cas de force majeure, d'une dcision judiciaire ou d'une dcision administrative.

Article 353
Pour le calcul de la prime d'anciennet, sont pris en compte le salaire proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures supplmentaires, l'exclusion:

96 I - des prestations familiales;

Code de Travail

2- des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux pourboires; 3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements fractionns, soit sous forme d'un versement unique en fin d'anne ou en fin d'exercice, y compris les gratifications calcules en pourcentage des bnfices ou du chiffre d'affaires de l'entreprise; 4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre alatoire et imprvisible, sauf dispositions contraires contenues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur; 5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un ddommagement pour le salari: de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en raison de son travail; d'une responsabilit; d'une situation dfavorable; de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux; 6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans un poste d'une catgorie suprieure ainsi que pour travail excut temporairement dans un poste ncessitant un travail exceptionnel.

Article 354
Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au pourcentage des bnfices, la commission, au rendement ou la pice, la prime d'anciennet est calcule sur la base de la moyenne de la rmunration nette perue durant les trois mois prcdant l'chance de ladite prime.

Article 355
La prime d'anciennet est paye dans les mmes conditions que le salaire.

SECTION II Du salaire minimum lgal


Article 356
Le salaire minimum lgal ne peut tre infrieur aux montants fixs par voie rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 357
Dans les activits non agricoles, le salaire minimum lgal est calcul suivant la valeur dtermine par la rglementation en vigueur. Les pourboires et les accessoires, en espaces ou en nature, entrent en ligne de compte pour l'apprciation du salaire minimum lgal.

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Code de Travail

Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en compte pour le calcul du salaire minimum lgal.

Article 358
Le salaire minimum lgal s'entend de la valeur minimale due au salari et assurant aux salaris revenu limit un pouvoir d'achat leur permettant de suivre l'volution du niveau des prix et de contribuer au dveloppement conomique et social ainsi qu' l'volution de l'entreprise. Il est calcul: - dans les activits non agricoles, sur la base de la rmunration verse au salari pour une heure de travail; - dans les activits agricoles sur la base de la rmunration verse pour une journe de travail.

Article 359
Le salari rmunr la pice, la tche ou au rendement a droit au moins au salaire minimum lgal, sauf une diminution du travail excut qui ne peut tre attribue une cause trangre au travail et qui lui est directement imputable aprs constatation par un expert agr. Dans ce cas, le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au travail effectivement ralis.

Article 360
Est nu de plein droit tout accord individuel ou collectif tendant abaisser le salaire audessous du salaire minimum lgal.

SECTION III Disposition pnales


Article 361
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams: - le dfaut de paiement de la prime d'anciennet prvue par l'article 350, ou le paiement infrieur au montant fix par ledit article ou de la prime non conforme aux dispositions des articles 352 355; - le dfaut de rmunration des heures du travail prvues par les articles 347, 348 a 349 ou la rmunration non conforme aux dispositions desdits articles; - le dfaut de paiement du salaire ou le paiement d'un salaire infrieur au salaire minimum lgal contrairement aux dispositions de l'article 356; - le dfaut de paiement du salaire au salari vis l'article 359 ou le paiement d'un salaire infrieur au salaire minimum lgal, en dehors du cas prvu par ledit article o le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au travail effectivement ralis.

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Code de Travail

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles prcdent n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams. En outre, en cas de litige, si le paiement des sommes dues n'a pas t effectu avant l'audience, le tribunal ordonne, la demande du salari concern, la restitution au profit de ce dernier des sommes reprsentatives du salaire minimum lgal qui ont t, en tout ou partie, indment retenues. Le non respect des dispositions de l'article 346 est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams. En cas de rcidive, cette amende est porte au double.

CHAPITRE II Du paiement des salaires


Article 362
Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine nonobstant toute clause contraire. Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaris dans les professions ou dans les entreprises o il est d'usage d'en accorder.

Article 363
Le salaire doit tre pay au moins deux fois par mois, seize jours au plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs. Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et placiers de commerce et d'industrie doivent tre rgles au moins une fois tous les trois mois.

Article 364
Pour tout travail la pice, la tche ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine de jours, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr; mais le salari doit recevoir des acomptes chaque quinzaine de manire qu'il soit intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.

Article 365
Le salaire rmunr l'heure ou la journe doit tre pay a~ salari dans les vingtquatre heures lorsque celui-ci est licenci, et dans les soixante-douze heures suivantes lorsqu'il quitte l'employeur de son plein gr.

Article 366
Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au repos.

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Code de Travail

Toutefois, lorsque le repos des salaris d'une entreprise du btiment ou de travaux publics est donn le jour du march, le paiement peut tre fait ledit jour, sous rserve qu'il soit effectu avant neuf heures.

Article 367
Dans les activits non agricoles, doivent tre pays l'heure les salaris rmunrs pour une dure dtermine, lorsque, dans l'entreprise, la rpartition des heures de travail n'est pas effectue d'une manire connue au pralable durant la semaine. Ces dispositions ne sont applicables ni aux salaris rmunrs la pice, la tche, au rendement ou la commission, ni ceux qui peroivent un salaire fixe hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, ni ceux dont l'emploi ne permet pas la possibilit de fixer un salaire horaire.

Article 368
Tout employeur est tenu d'indiquer par affiche les date, jour, heure et lieu de chaque paye et le cas chant, du versement des acomptes, l'affiche doit tre appose de faon apparente et conserve en bon tat de lisibilit. Les agents chargs de l'inspection du travail sont habilits assister au paiement des salaires et des acomptes.

Article 369
Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer l'heure indique sur l'affiche prvue l'article 368 ci-dessus et tre termin au plus tard trente minutes aprs l'heure fixe pour la fin du travail du salari. Toutefois, dans les entreprises minires, dans les chantiers du btiment et de travaux publics, dans les usines service continu et dans les entreprises occupant plus de cent salaris, des drogations aux dispositions du prsent article peuvent tre accordes par les agents chargs de l'inspection du travail. Le paiement doit tre effectu sans interruption pour les salaris d'un mme tablissement ou d'un mme atelier. Les dispositions du prsent article s'appliquent tant au paiement des salaires qu'au versement d'acomptes effectus entre deux payes successives.

Article 370
Tout employeur est tenu de dlivrer ses salaris, au moment du rglement des salaires, une pice justificative dite bulletin de paye ~ qui doit mentionner obligatoirement les indications fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail. L'acceptation sans opposition, ni rserve par le salari du bulletin de paye constatant le rglement du salaire n'implique pas la renonciation du salari son droit au salaire et ses accessoires. Cette disposition reste applicable mme si le salari marge le document par la mention lu et approuv suivie de sa signature.

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Code de Travail

Article 371
Tout employeur ou son reprsentant doit tenir dans chaque tablissement ou partie d'tablissement ou atelier, un livre dit de paye tabli conformment au modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 372
Le livre de paye peut tre remplac la demande de l'employeur par l'utilisation des systmes de comptabilit mcanographiques ou informatiques ou par tout autre moyen de contrle jug quivalent par l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 373
Le livre de paye doit tre conserv par l'employeur pendant deux ans au moins compter de sa clture. Les documents comptables mcanographiques et informatiques ou les autres moyens de contrle qui remplacent le livre de paye doivent tre conservs pendant deux ans au moins compter de leur adoption.

Article 374
Le livre de paye ou les documents mcanographiques et informatiques ou les autres moyens de contrle qui remplacent ce livre doivent tre tenus la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et des inspecteurs de la Caisse Nationale de Scurit Sociale qui peuvent tout moment en exiger la communication.

Article 375
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams - le paiement des salaires en monnaie non marocaine en violation des dispositions du premier alina de l'article 362; - le paiement des salaires effectu contrairement aux conditions fixes par les articles 363,364, 365, 366, 367 et 369 relatives, notamment, la priodicit, au lieu, aux jours et horaires du paiement; - le dfaut de l'affichage prvu par l'article 368 ou l'affichage ne rpondant pas aux prescriptions dudit article; - le dfaut de dlivrance du bulletin de paye aux salaris ou le bulletin ne contenant pas les indications fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail prvues par l'article 370; - le dfaut de tenue du livre de paye ou du moyen de contrle quivalent admis par l'agent charg de l'inspection du travail, ou le livre de paye ou le moyen de contrle quivalent non tenus conformment aux dispositions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, ou le dfaut de conservation du livre de paye ou des documents en tenant lieu pendant le dlai fix, ou le dfaut de mise la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et des inspecteurs de la Caisse Nationale de scurit sociale du livre de paye ou du moyen en tenant lieu, conformment aux articles 371,372, 373 et 374

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Code de Travail

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles 362, 363, 364, 365, 367, 369 et 370 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20 000 dirhams

CHAPITRE III De la rpartition et du contrle des pourboires


Article 376
Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous les tablissements commerciaux o des prlvements sont effectus par l'employeur au titre de pourboires pour les services rendus par ses salaris, les sommes recueillies ce titre par l'employeur ainsi que toutes les sommes remises entre les mains du salari en tant que pourboires, doivent tre intgralement verses tous les salaris travaillant en contact avec les clients. Il est interdit l'employeur de bnficier des sommes perues au titre des pourboires.

Article 377
La rpartition des sommes perues au titre de pourboires pour service rendu aux clients doit tre effectue au moins chaque mois aux lieu, jour et heure fixs pour la paye des salaris.

Article 378
Dans les tablissements occupant des salaris dont la rmunration est uniquement constitue par des pourboires ou par , des pourboires en sus d'une rmunration de base, remis | directement de main main aux salaris par la clientle ou i prlevs par l'employeur auprs de la clientle, si le montant des pourboires est infrieur au salaire minimum lgal, l'employeur est tenu de leur verser la part permettant de complter le salaire minimum lgal. Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs de la clientle n'atteint pas le montant du salaire convenu avec l'employeur, celui-ci est tenu de verser aux salaris la part permettant de complter ce salaire.

Article 379
Dans les tablissements viss aux articles 376 et 378 ci-dessus, il est interdit l'employeur ou son reprsentant d'exiger d'un salari comme condition de son emploi, soit au moment de la conclusion du contrat de travail, soit en cours d'excution du contrat, , des versements au titre de redevances ou de remboursement de frais ou pour quelque motif que ce soit.

Article 380
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux dispositions du 1er alina de l'article 376, du 1er alina de l'article 378 et de larticle 379.

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Code de Travail

Article 381
Est punis dune amende de 300 500 dirhams toute infraction aux dispositions du 2e alina de larticle 378. Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris lgard desquels les dispositions de lalina 2 de larticle 378 nont pas t observes, sans toutefois que le total des amandes dpasse le montant de 20.000 dirhams. En outre, dans les cas o le complment vis lalina 2 de larticle 378 concerne le salaire convenu avec lemployeur, si en cas de litige son paiement na pas t effectu avant laudience, le tribunal ordonne sur rquisition du salari la restitution au profit de celui-ci, dudit complment qui a t, en tout ou partie, indment retenu.

CHAPITRE IV Des garanties de paiement du salaire SECTION I Des privilges garantissant le paiement du salaire et de lindemnit de licenciement
Article 382
Pour le paiement des salaires et indemnits dus par lemployeur et par drogation aux dispositions de larticle 1248 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913) formant Code des obligations et contrats, les salaris bnficient du privilge de premier rang institu par ledit article sur la gnralit des meubles de lemployeur. Est privilgie dans les mmes conditions et au mme rang lindemnit lgale de licenciement.

Article 383
Les salaris au service dun entrepreneur ou dun adjudicataire de travaux publics bnficient du privilge spcial institu par larticle 490 du Code de procdure civile, tel quil a t approuv par le dahir portant loi n 1-74-447 du 11 ramadan 1394 (28 septembre 1974).

Article 384
Les salaris au service d'un entrepreneur de construction ont le droit d'exercer une action directe contre le matre d'ouvrage concurrence de la somme dont il se trouve dbiteur envers lentrepreneur, dans les conditions dtermines par l'article 780 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913) formant Code des obligations et contrats.

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SECTION II Des retenues sur salaire


Article 385
Aucune compensation ne s'opre au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui seraient dues ces salaris pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, l'exception, toutefois: 1 des outils ou matriels ncessaires au travail; 2 des matires et instruments que le salari a reus et dont il a la charge; 3 des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes outils, matriels, matires et instruments.

Article 386
Tout employeur qui a accord un prt ses salaris ne peut se faire rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant du salaire chu. La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie saisissable, ni avec la partie cessible, fixes par les dispositions de la section III ci-aprs. Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme prts.

SECTION III De la saisie-arrt et de la cession des salaires


Article 387
Quels qu'en soient le montant et la nature, les rmunrations dues tout salari par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables condition que le montant retenu ne dpasse pas pour le salaire annuel les taux suivants: - le vingtime sur la portion infrieure ou gale quatre fois le salaire minimum lgal; - le dixime sur la portion suprieure quatre fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale huit fois le salaire minimum lgal; - le cinquime sur la portion suprieure huit fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale douze fois le salaire minimum lgal; - le quart sur la portion suprieure douze fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale seize fois le salaire minimum lgal; - le tiers sur la portion suprieure seize fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale vingt fois le salaire minimum lgal; - sans limitation sur la portion du salaire annuel suprieure vingt fois le salaire minimum lgal.

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Code de Travail

Article 388
Outre les dispositions de l'article 387 ci-dessus, il peut tre .cd une autre fraction du salaire dans la mme proportion que - celle qui est saisissable quel que soit le nombre des cranciers.

Article 389
Il doit tre tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement du salaire de base, mais de tous accessoires, l'exception toutefois : 1 des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi; 2 des sommes alloues au titre de remboursement de frais ou de dpenses subis par le salari en raison de son travail; 3 des primes la naissance; 4 de l'indemnit de logement; 5 des allocations familiales; 6 de certaines indemnits prvues par le contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement intrieur ou par l'usage telles que les primes pour certaines occasions comme les ftes religieuses.

Article 390
Si la pension alimentaire due au conjoint, conformment au code du statut personnel, est exigible mensuellement, son montant est intgralement prlev chaque mois sur la portion insaisissable du salaire, que cette pension soit verse par saisie- arrt ou par cession du salaire. La portion saisissable desdits salaires peut, le cas chant, : tre retenue en sus, soit pour sret des chances arrires de la pension alimentaire et des frais, soit au profit des cranciers ordinaires ou opposants.

Article 391
Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux dispositions des articles 385 et 386. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions des articles 385 et 386 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.

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CHAPITRE V Des conomats


Article 392
Il est interdit tout employeur: - d'annexer son tablissement un conomat o il vend, directement ou indirectement, ses salaris ou leurs familles des denres ou marchandises de quelque nature que ce soit; - d'imposer ses salaris de dpenser leur salaire, en totalit ou en partie, dans les magasins indiqus par lui; - de payer directement les fournisseurs de ses salaris sauf accord contraire crit. Toutefois, il peut tre autoris, dans les conditions qui sont dtermines par voie rglementaire, la cration d'conomats dans les chantiers, exploitations agricoles, entreprises industrielles, mines ou carrires loignes d'un centre de ravitaillement, dont l'existence est ncessaire la vie quotidienne des salaris.

Article 393
Il est interdit tout responsable ayant autorit sur les salaris de revendre, directement ou indirectement, avec bnfice des denres ou marchandises aux salaris de l'entreprise o il est occup. En cas de contestation, il appartient au vendeur de prouver que les ventes sont faites sans aucun bnfice. Dans les activits agricoles, lorsque l'employeur vend des produits de son exploitation aux salaris, les prix sont dbattus de gr gr, mais ne peuvent tre suprieurs au cours de ces denres la production, tel que ce cours est fix conformment la lgislation et la rglementation sur les prix.

Article 394
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont punies d'une amende de 2000 5000 dirhams.

CHAPITRE VI De la prescription des actions dcoulant des relations de travail


Article 395
Tous les droits de quelque nature qu'ils soient, dcoulant de l'excution ou de la cessation des contrats individuels de travail, des contrats de formation-insertion, des contrats d'apprentissage et des litiges individuels en relation avec ces contrats, se prescrivent par deux annes.

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LIVRE III Des syndicats professionnels, des dlgus des salaris, du comit d'entreprise et des reprsentants des syndicats dans l'entreprise TITRE PREMIER Des syndicats professionnels CHAPITRE PREMIER Dispositions gnrales
Article 396
Outre les dispositions de l'article 3 de la Constitution, les syndicats professionnels ont pour objet la dfense, l'tude et la; promotion des intrts conomiques, sociaux' moraux et professionnels, individuels et collectifs, des catgories qu'ils encadrent ainsi que l'amlioration du niveau d'instruction de leurs adhrents. Ils participent galement l'laboration de la politique nationale dans les domaines conomique et social. Ils sont consults sur tous les diffrends et questions ayant trait au domaine de leur comptence.

Article 397
Il est interdit aux organisations professionnelles des employeurs et des salaris d'intervenir, de manire directe ou indirecte, dans les affaires des unes et des autres en ce qui concerne leur composition, leur fonctionnement et leur administration. Est considr comme acte d'intervention vis au premier alina ci-dessus, toute mesure visant la cration de syndicats de ; salaris contrls par l'employeur, son dlgu ou une organisation des employeurs, ou la prsentation d'un soutien financier ou autre ces syndicats, aux fins de les soumettre au contrle de l'employeur ou d'une organisation des employeurs.

Article 398
Des syndicats professionnels peuvent tre librement constitus par des personnes exerant la mme profession ou le mme mtier, des professions ou mtiers similaires ou connexes concourant la fabrication de produits ou la prestation de services dtermins, dans les conditions prvues par la prsente loi et ce, indpendamment du nombre des salaris dans 'entreprise ou dans l'tablissement. Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au syndicat professionnel de leur choix.

Article 399
Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter librement pour examiner et dfendre leurs intrts communs.

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Code de Travail

Article 400
Les syndicats professionnels peuvent galement s'affiler des organisations internationales de salaris ou d'employeurs.

Article 401
Peuvent continuer faire partie du syndicat professionnel auquel elles taient affilies les personnes qui ont abandonn - l'exercice de leur profession ou de leur mtier, si elles l'ont exerc pendant au moins six mois.

Article 402
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat professionnel, de rclamer le montant des 5 cotisations affrentes aux six mois qui suivent la dcision de l'intress.

CHAPITRE II De la personnalit morale des syndicats professionnels


Article 403
Les syndicats professionnels constitus conformment aux dispositions de la prsente loi sont dots de la personnalit morale.

Article 404
Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile et du droit d'ester en justice. Ils peuvent, dans les conditions et formes prvues par la loi, exercer devant les juridictions tous les droits rservs la partie civile concernant les faits portant prjudice direct ou indirect aux intrts individuels ou collectifs des personnes qu'ils encadrent ou l'intrt collectif de la profession ou du mtier qu'ils reprsentent.

Article 405
Dans les affaires professionnelles contentieuses soumises la justice, si l'une des parties demande l'avis du syndicat, celui-ci doit mettre son avis la disposition des deux parties qui peuvent en prendre communication et copie.

Article 406
Les syndicats professionnels ont le droit d'acqurir titre gratuit ou titre onreux des biens meubles ou immeubles.

Article 407
Les biens meubles et immeubles ncessaires aux runions du syndicat professionnel, les bibliothques et tout ce qui est ncessaire aux cours d'instruction professionnelle et l'ducation ouvrire sont insaisissables.

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Code de Travail

Article 408
Les syndicats professionnels peuvent: 1 affecter une partie de leurs ressources la construction d'habitations bon march, l'acquisition de terrains pour la cration de lieux pour la culture et le divertissement et des terrains destins l'ducation physique et l'hygine de leurs adhrents; 2 crer ou administrer des uvres sociales ou professionnelles telles que: les coopratives, les caisses de solidarit ou les colonies de vacances, ou autres; 3 subventionner des uvres de mme nature que celles vises au paragraphe 2; 4 subventionner des coopratives constitues conformment la lgislation en vigueur; 5 crer et grer des centres de recherches, d'tudes et de formation; 6 diter des publications concernant la profession.

Article 409
Les syndicats peuvent, s'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition que les oprations ci-aprs ne constituent pas une distribution de ristournes leurs membres: 1 acheter pour les louer, prte ou rpartir entre leurs membres tous les objets ncessaires l'exercice de leur profession: matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plants, animaux et aliments pour btail; 2 prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant du travail personnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupement de commandes et d'expditions, condition de ne pas y procder en leur nom et sous leur responsabilit.

Article 410
Les syndicats professionnels peuvent inciter la constitution entre leurs membres de socits mutualistes telles qu'elles sont prvues par la lgislation en vigueur. Les biens des socits mutualistes cres conformment au premier alina ci-dessus sont insaisissables. Toute personne qui se retire d'un syndicat professionnel conserve le droit d'tre membre des socits mutualistes l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds.

Article 411
Les syndicats professionnels peuvent dposer, en remplissant les formalits prvues par la lgislation relative la protection de la proprit industrielle, leurs marques ou labels. Ils peuvent en revendiquer la proprit exclusive dans les termes de ladite lgislation. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tous produits ou objets de commerce, pour en certifier l'origine ou les conditions de fabrication.

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Code de Travail

Ils peuvent tre utiliss par toutes personnes ou entreprises mettant en vente ces produits.

Article 412
Les peines prvues par la lgislation relative la protection de la proprit industrielle sont applicables en matire de contre faon, apposition, imitation ou usage frauduleux des marques syndicales ou labels.

Article 413
En cas de dissolution volontaire ou statutaire, les biens du syndicat sont dvolus aux personnes dsignes dans les statuts, ou dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgle dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents. En cas de dissolution judiciaire, le tribunal peut ordonner la dvolution des biens du syndicat professionnel conformment aux dispositions statutaires. A dfaut ou en cas d'inapplicabilit desdites dispositions, la dvolution peut tre ordonne selon les circonstances de la cause.

CHAPITRE III Constitution et administration des syndicats professionnels


Article 414
Lors de la constitution d'un syndicat, les reprsentants de celui-ci ou la personne qu'ils mandatent cet effet, doivent dposer dans les bureaux de l'autorit administrative locale, contre rcpiss, dlivr immdiatement ou contre visa d'un exemplaire du dossier, dans l'attente de la dlivrance du rcpiss, ou adresser ladite autorit par lettre recommande avec accus de rception: - les statuts du syndicat professionnel constituer qui doivent tre conformes son objet et prciser notamment l'organisation interne, les conditions de nomination des membres chargs de l'administration ou de la direction et les conditions d'adhsion et de retrait; - la liste complte des personnes charges de son administration ou de sa direction dans les formes prvues par la lgislation en vigueur.

Article 415
Les documents viss l'article 414 sont adresss par les personnes prvues au premier alina dudit article en quatre exemplaires aux bureaux de l'autorit administrative locale qui envoie l'un de ces exemplaires au procureur du Roi. Un cinquime exemplaire est adress par lesdites personnes au dlgu provincial charg du travail.

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Code de Travail

Tous ces documents sont exonrs du droit de timbre nonobstant toute lgislation contraire.

Article 416
Les membres chargs de l'administration et de la direction du syndicat professionnel doivent tre de nationalit marocaine et jouir de leurs droits civils et politiques et n'avoir encouru aucune condamnation dfinitive la rclusion ou l'emprisonnement ferme, pour l'un des dlits suivants: vol, escroquerie, abus de confiance, faux et usage de faux, incitation de mineurs la dbauche, assistance en vue de la dbauche, trafic ou usage de stupfiants ainsi que pour infraction la lgislation sur les socits et abus de biens sociaux.

Article 417
Tout membre charg de l'administration ou de la direction d'un syndicat condamn dfinitivement au titre de l'une des infractions vises l'article 416 ci-dessus est, de plein droit, dchu de ses fonctions.

Article 418
Toute modification apporte l'organe de direction d'un syndicat professionnel ou ses statuts, doit tre porte la connaissance de l'autorit administrative locale et au dlgu provincial charg du travail conformment aux dispositions des articles 414 et 415 ci-dessus.

Article 419
Le reprsentant syndical dans l'entreprise bnficie, en accord avec l'employeur, de permissions d'absence pour participer aux sessions de formation, aux confrences, aux sminaires ou aux rencontres syndicales nationales et internationales. Lesdites permissions d'absence sont rmunres dans la limite de cinq jours continus ou discontinus par an, sauf accord sur des priodes plus longues entre le reprsentant syndical et l'employeur.

CHAPITRE IV Des unions des syndicats professionnels


Article 420
Les syndicats professionnels peuvent se grouper en union ou en toute organisation similaire quelle que soit sa dnomination. Les unions des syndicats professionnels jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels prvus par le titre I du livre m de la prsente loi.

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Code de Travail

Article 421
Les dispositions du chapitre m du titre I du livre lu de la prsente loi s'appliquent aux unions des syndicats professionnels et, de faon gnrale, toutes les organisations similaires quelle que soit leur dnomination. Les statuts de chaque union ou organisation similaire, quelle que soit sa dnomination, doivent prvoir les rgle rgissant ladite union.

Article 422
Les unions sont passibles des sanctions prvues au chapitre VI du titre I du livre m de la prsente loi.

Article 423
Les unions des syndicats professionnels les plus reprsentatives des salaris sont reprsentes dans les instances et organismes consultatifs, conformment aux textes relatifs ces instances ou organismes.

Article 424
Les unions des syndicats professionnels ou toute organisation similaire quelle que soit sa dnomination peuvent recevoir des subventions de l'Etat en nature ou sous forme de contribution financire pour couvrir tout ou partie des frais de loyer de leurs siges, des salaires de certains cadres ou du personnel dtach auprs d'elles, des activits relatives l'ducation ouvrire organises au profit de leurs adhrents. Ces subventions doivent tre consacres aux objectifs pour lesquels elles ont t alloues. Par drogation l'article 7 du dahir n 1-59-271 du 17 chaoual 1379 (14 avril 1960) organisant le contrle financier de l'Etat, le contrle de l'utilisation des subventions octroyes par l'Etat aux unions des syndicats professionnels est exerc par une commission prside par un magistrat et compose des reprsentants des dpartements ministriels intresss. La composition et les modalits de fonctionnement de cette commission sont fixes par voie rglementaire. Les subventions prvues au 1er alina du prsent article sont attribues sur la base de critres fixs par voie rglementaire.

CHAPITRE V L'Organisation syndicale la plus reprsentative


Article 425
Pour dterminer l'organisation syndicale la plus ,reprsentative au niveau national, il doit tre tenu compte de:

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- l'obtention d'au moins 6% du total du nombre des dlgus des salaris lus dans les secteurs public et priv; - l'indpendance effective du syndicat; - la capacit contractuelle du syndicat. Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement, il doit tre tenu compte de: - l'obtention d'au moins 35 % du total du nombre des dlgus des salaris lus au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement; - la capacit contractuelle du syndicat.

CHAPITRE VI Dispositions pnales


Article 426
Lorsqu'une infraction aux dispositions du prsent titre ou un manquement ses statuts justifie la dissolution du syndicat professionnel, celle-ci ne peut tre prononce que par voie judiciaire, sur requte du ministre public. Peuvent donner lieu dissolution du syndicat professionnel les infractions suivantes: - la constitution du syndicat entre personnes n'exerant pas la mme profession ou le mme mtier, des professions ou mtiers similaires ou connexes concourant la fabrication de produits ou l'offre de services dtermins comme stipul par l'article 398; - le non-respect de ses statuts prvus par l'article 414 de la prsente loi ou le fait d'admettre parmi les personnes charges de l'administration de ses affaires professionnelles ou de sa direction, des personnes ne remplissant pas les conditions prvues par l'article 416.

Article 427
Les fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs des syndicats, quelle que soit leur qualit, sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams, dans les cas suivants: - rpartition des biens du syndicat entre ses membres aprs sa dissolution, que cette dissolution soit dcide par ses membres ou dcoule de l'application de ses statuts, et de manire contraire aux dispositions du deuxime alina de l'article 413. Dans ce cas, les bnficiaires du partage des biens du syndicat doivent les restituer; - dfaut de dpt auprs des autorits administratives locales ou dfaut d'envoi des pices constitutives du syndicat, contrairement aux dispositions de l'article 414.

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Code de Travail

Le dfaut d'envoi des pices constitutives du syndicat au dlgu prfectoral ou provincial charg du travail, contrairement aux dispositions de l'article 415 est puni d'une amende de 500 1000 dirhams. L'amende est porte au double, en cas de rcidive.

Article 428
Sont punis d'une amende de 25.000 30.000 dirhams les fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs d'un syndicat, quelle que soit leur qualit, qui: - aprs la dissolution de celui-ci, conformment l'article 426, se sont maintenus en fonction ou ont reconstitu illgalement ce syndicat; - ne respectent pas les dispositions de l'article 397. Est passible de la mme amende toute personne physique ou morale qui entrave l'exercice du droit syndical. En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.

Article 429
Il y a rcidive lorsque les actes viss aux articles 12, 151, 361, 427, 428, 463 et 546 de la prsente loi se produisent au cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.

TITRE II Des dlgus des salaris CHAPITRE PREMIER Mission des dlgus des salaris
Article 430
Doivent tre lus dans tous les tablissements employant habituellement au moins dix salaris permanents, des dlgus des salaris, dans les conditions prvues par la prsente loi.

Article 431
Pour les tablissements employant moins de dix salaris permanents, il est possible d'adopter le systme des dlgus des salaris, aux termes d'un accord crit.

Article 432
Les dlgus des salaris ont pour mission: - de prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles qui n'auraient pas t directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail dcoulant de l'application de la lgislation du travail, du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du rglement intrieur;

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Code de Travail

- de saisir l'agent charg de l'inspection du travail de ces rclamations, au cas o le dsaccord subsiste.

Article 433
Le nombre des dlgus des salaris est fix ainsi qu'il suit: - de dix vingt-cinq salaris: un dlgu titulaire et un dlgu supplant; - de vingt-six cinquante salaris: deux dlgus titulaires et deux dlgus supplants; - de cinquante et un cent salaris: trois dlgus titulaires et trois dlgus supplants; - de cent un deux cent cinquante salaris: cinq dlgus titulaires et cinq dlgus supplants; - de deux cent cinquante et un cinq cents salaris: sept dlgus titulaires et sept dlgus supplants; - de cinq cent un mille salaris: neuf dlgus titulaires et neuf dlgus supplants; Un dlgu titulaire et un dlgu supplant s'ajoutent pour chaque tranche supplmentaire de cinq cents salaris.

CHAPITRE II Election des dlgus des salaris SECTION I Mandat des dlgus
Article 434
Les dlgus des salaris sont lus pour une dure fixe par voie rglementaire. Les dlgus des salaris des tablissements dont l'activit est saisonnire sont lus pour la dure de la campagne. Les lections doivent avoir lieu entre le 56me et le 60me jour suivant l'ouverture de la campagne. Le mandat des dlgus des salaris est renouvelable.

Article 435
Les fonctions de dlgu des salaris prennent fin par le dcs, le retrait de confiance, la dmission, l'ge de la retraite, la rupture du contrat de travail ou la suite d'une des condamnations vises l'article 438 ci-dessous. Le mandat d'un dlgu des salaris peut prendre fin par le retrait de confiance une seule fois aprs l'coulement de la moiti du mandat par dcision, dont la signature est lgalise, prise par les deux tiers des salaris lecteurs.

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Article 436
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse d'exercer ses fonctions, pour une des raisons mentionnes l'article 435 ci-dessus, son remplacement est assur par un membre supplant de la mme catgorie professionnelle et appartenant la mme liste lectorale, qui devient alors titulaire jusqu' l'expiration du mandat de celui qu'il remplace.

SECTION II Electorat et ligibilit


Article 437
Les dlgus des salaris sont lus, d'une part, par les ouvriers et employs, d'autre part, par les cadres et assimils. Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre modifis par les conventions collectives de travail ou par les conventions passes entre organisations d'employeurs et de salaris. La rpartition des tablissements au sein de l'entreprise, des membres salaris entre les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les collges font l'objet d'un accord entre l'employeur et les salaris ou, si un accord ne peut tre trouv, d'un arbitrage de l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 438
Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill au moins six mois dans l'tablissement et n'ayant encouru, sous rserve de rhabilitation, aucune condamnation dfinitive, soit une peine criminelle, soit une peine d'emprisonnement ferme prononce pour crime ou dlit, l'exclusion des infractions non-intentionnelles. Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit est saisonnire, cent cinquante six jours de travail discontinu accompli au cours de prcdentes campagnes quivalent six mois de travail.

Article 439
Sont ligibles, l'exception des ascendants et descendants, frres et surs et allis directs de l'employeur, les lecteurs de nationalit marocaine, gs de vingt ans rvolus et ayant travaill dans l'tablissement sans interruption, depuis un an au moins. Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit est saisonnire, cent quatre jours de travail discontinu accompli au cours de la prcdente campagne quivalent un an de travail.

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SECTION III Procdure lectorale SOUS-SECTION I Listes lectorales


Article 440
L'employeur est tenu d'tablir et d'afficher les listes lectorales conformment aux modalits et aux dates fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail. Ces listes doivent tre signes conjointement par l'employeur et par l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 441
Tout salari qui n'a pas t inscrit sur les listes lectorales peut demander son inscription dans le dlai de huit jours qui suit l'affichage des listes lectorales. Tout salari dj inscrit peut rclamer dans le mme dlai, soit l'inscription d'un lecteur omis, soit la radiation d'une personne indment inscrite.

Article 442
Les rclamations contre les listes lectorales sont inscrites sur un registre mis la disposition des lecteurs par l'employeur. L'employeur doit indiquer sur le registre prvu l'alina prcdent du prsent article la suite rserve aux rclamations dans le dlai de dix jours qui suit l'affichage des listes lectorales.

Article 443
Dans les huit jours qui suivent l'expiration du dlai prvu au deuxime alina de l'article 442 ci-dessus, tout salari de l'tablissement a le droit de former un recours contre les listes lectorales dans les conditions prvues l'article 454 ci-dessous.

SOUS SECTION II Listes de candidature et commission lectorale


Article 444
Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de dlgus supplants doivent dposer les listes de candidature, contre rcpiss, auprs de l'employeur qui en signe un exemplaire.

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Code de Travail

En cas de refus de rception des listes de candidature par l'employeur, celles-ci lui sont expdies par lettre recommande avec accus de rception. Dans ce cas, un exemplaire en est envoy l'agent charg de l'inspection du travail. Les listes prcites sont tablies par l'employeur selon les modalits et dans les dlais fixs par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 445
Il est institu dans chaque tablissement une commission dite commission lectorale compose de l'employeur ou de son reprsentant, en qualit de prsident, et d'un reprsentant de chacune des listes en prsence. Cette commission est charge de la vrification des listes de candidatures. Elle dsigne en outre, les membres du ou des; bureaux de vote et leur remet les listes lectorales.

Article 446
L'employeur est tenu d'afficher les listes des candidats aux fonctions de dlgus titulaires et de dlgus supplants aux emplacements prvus par l'article 455 ci-dessous.

SOUS-SECTION III Oprations lectorales


Article 447
L'employeur est tenu de procder aux lections des dlgus des salaris. Ces lections ont lieu aux dates et selon les modalits fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 448
L'lection des dlgus des salaris a lieu la reprsentation proportionnelle suivant la rgle de la plus forte moyenne et au - scrutin secret.

Article 449
Les rsultats des lections ne peuvent tre valablement acquis au premier tour de scrutin que si le nombre de votants est au moins gal la moiti des lecteurs inscrits. A dfaut, il est procd dans un dlai maximum de dix Jours un second tour de scrutin. Les rsultats des lections sont alors valablement acquis quel que soit le nombre des votants. Les rsultats des lections sont proclams immdiatement aprs le dpouillement du scrutin et affiches aux emplacements prvus par l'article 455 ci-dessous.

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Le chef d'entreprise remet une copie du procs-verbal des rsultats des lections au reprsentant de chaque liste lectorale et en adresse Une l'agent charg de l'inspection du travail dans un dlai maximum de vingt quatre heures suivant la proclamation des rsultats.

Article 450
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre des quotients lectoraux obtenus par elle. Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge, divis par le nombre de siges pourvoir. Au cas o aucun sige n'a pu tre pourvu, ou s'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre, augment d'une unit, de siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier. Dans le cas o deux listes ont obtenu la mme moyenne et o il n'y a plus qu'un sige pourvoir, celui-ci est attribu la liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix et qu'il n'y a plus qu'un seul sige pourvoir, ce sige est attribu au plus g des deux candidats. Au sein d'une liste, les siges sont attribus aux candidats dans l'ordre de leur inscription sur la liste. Lors de la proclamation des rsultats, les dlgus supplants sont dsigns nommment pour chaque dlgu titulaire dans l'ordre donn par les listes de candidature. Si les lections portent sur un seul dlgu titulaire et un seul dlgu supplant, pour une ou plusieurs catgories de salaris et s'il n'y a qu'une seule liste, sont lus le dlgu titulaire et le dlgu supplant ayant obtenu le plus grand nombre de voix; en cas d'galit des voix, le candidat dlgu titulaire le plus g est proclam lu avec son supplant, quel que soit l'ge de ce dernier.

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SOUS-SECTION IV Elections partielles


Article 451
Il est procd dans un tablissement des lections partielles dans les deux cas suivants: 1 lorsque, par suite de vacance pour quelque raison que ce soit, le nombre des dlgus titulaires et supplants d'un collage est rduit de moiti; 2 lorsque le nombre des salaris devient tel qu'il ncessite l'augmentation des dlgus titulaires et supplants. Les lections partielles doivent avoir lieu dans un dlai de trois mois compter de la constatation par l'employeur soit de la rduction de moiti du nombre des dlgus, soit de l'augmentation du nombre des salaris ncessitant l'lection de nouveaux dlgus. Toutefois, il ne peut tre procd des lections partielles dans les six mois qui prcdent la date des lections dans l'tablissement.

Article 452
Le mandat des dlgus lus la suite d'lections partielles conformment aux paragraphes 1 et 2 de l'article 451 ci dessus, prend fin la date des lections qui doivent tre organises en application de l'article 432 ci-dessus.

SOUS-SECTION V Contentieux des lections


Article 453
Dans les huit jours qui suivent la proclamation du rsultat des lections, tout lecteur a le droit de former un recours sur la rgularit des oprations lectorales.

Article 454
Les recours prvus aux articles 443 et 453 ci-dessus sont forms par requte dpose et enregistre sans frais au greffe du tribunal de premire instance dans le ressort duquel se trouve le lieu des lections. Le tribunal statue dans les quinze jours de sa saisie. Les jugements rendus, contradictoirement ou par dfaut, doivent tre notifis dans tous les cas. Ils ne peuvent faire l'objet que d'un pourvoi en cassation dans les conditions prvues par les articles 353 et suivants du Code de procdure civile.

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CHAPITRE III Exercice des fonctions des dlgus des salaris


Article 455
L'employeur est tenu de mettre la disposition des dlgus des salaris le local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission et, notamment, de se runir. Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis qu'ils ont pour rle de porter la connaissance des salaris sur les emplacements mis leur disposition par l'employeur et aux points d'accs au lieu de travail. Ils peuvent galement, en accord avec l'employeur, faire I usage de tous autres moyens d'information.

Article 456
L'employeur est tenu de laisser aux dlgus des salaris, dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder quinze heures par mois et par dlgu, l'intrieur et l'extrieur de l'tablissement, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions; ce temps leur est pay comme temps de travail effectif. Les dlgus des salaris peuvent, en accord avec l'employeur, organiser l'emploi du temps qui leur est imparti pour s'acquitter de leurs missions.

Article 457
Toute mesure disciplinaire consistant en un changement de service ou tche, toute mise pied ainsi que tout licenciement 'd'un dlgu des salaris titulaire ou supplant envisag par - l'employeur, doit faire l'objet d'une dcision approuve par l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 458
La procdure prvue l'article 457 ci-dessus est applicable au changement de service ou de tche, la mise pied et au licenciement des anciens dlgus des salaris pendant une dure de six mois, compte partir de l'expiration de leur mandat. La mme procdure est applicable aux candidats aux fonctions de dlgus des salaris ds l'tablissement des listes lectorales et pendant une dure de trois mois compter de la proclamation des rsultats des lections.

Article 459
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer immdiatement la mise pied du dlgu des salaris sous rserve de saisir sans dlai l'agent charg de l'inspection du travail de la sanction disciplinaire prendre. Dans les cas prvus aux articles 457 et 458 ci-dessus, l'agent charg de l'inspection du travail doit prendre une dcision, en donnant son approbation ou en exprimant son refus, dans les huit jours suivant sa saisie et sa dcision doit tre motive.

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Article 460
Les dlgus des salaris sont reus collectivement par l'employeur ou son reprsentant au moins une fois par mois; ils sont, en outre, reus en cas d'urgence, sur leur demande. Les dlgus sont galement reus par l'employeur ou son reprsentant, soit individuellement soit en qualit de reprsentants de chaque tablissement, chantier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont traiter. Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les dlgus titulaires aux runions avec l'employeur.

Article 461
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus des salaris remettent l'employeur, deux jours avant la date laquelle ils doivent tre reus, une note crite exposant sommairement l'objet de la requte du ou des salaris. Copie de cette note est transcrite par les soins de l'employeur sur un registre spcial sur lequel doit tre galement porte, dans un dlai n'excdant pas six jours, la rponse cette note. Ce registre doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors des heures de travail, la disposition des salaris de l'tablissement qui dsirent en prendre connaissance et, la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail.

CHAPITRE IV Dispositions pnales


Article 462
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams: - le dfaut d'tablissement et d'affichage par l'employeur des listes lectorales ou l'tablissement et l'affichage non conformes aux dispositions de l'article 440; - le dfaut de mise la disposition des lecteurs du registre des rclamations, prvu par l'article 442 ou le dfaut d'inscription sur ledit registre des rclamations contre les listes lectorales ou le dfaut de mention sur ce registre de la suite rserve aux rclamations dans le dlai prescrit par ledit article; - le dfaut d'affichage par l'employeur des listes de candidats aux fonctions de dlgus titulaires et supplants ou l'affichage hors des emplacements prvus par l'article 446; - le non-respect des dates ou des modalits d'organisation des lections, contrairement l'article 447; - le dfaut de mise la disposition des dlgus du local destin aux runions prvu par l'article 455 ou des emplacements rservs l'affichage prvus par le mme article;

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- le non-respect des dispositions de l'article 456 concernant le temps laisser aux dlgus pour l'exercice de leurs fonctions et la rmunration de ce temps comme temps de travail; - le refus de recevoir les dlgus des salaris dans les conditions fixes par les articles 460 et 461; Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams : - l'atteinte ou la tentative d'atteinte la libert de vote des dlgus des salaris ou l'exercice rgulier de leurs fonctions; - le dfaut d'organisation d'lections partielles dans les deux cas prvus par l'article 451 ou leur non-organisation dans le dlai prvu par le mme article; - le non-respect de la procdure prvue par les articles 457, 458 et 459 dans les cas prvus par lesdits articles; - le dfaut de tenue du registre spcial dans les conditions prvues par l'article 461 ou la non-communication de ce registre telle que prescrite par ledit article.

Article 463
Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams le dfaut d'organisation des lections prvues par l'article 447. .En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.

TITRE III Le comit d'entreprise


Article 464
Il est cr au sein de chaque entreprise employant habituellement au moins cinquante salaris un comit consultatif dnomm comit d'entreprise.

Article 465
Le comit d'entreprise comprend: - l'employeur ou son reprsentant; - deux dlgus des salaris lus par les dlgus des salaris de l'entreprise; - un ou deux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant.

Article 466
Le comit d'entreprise est charg dans le cadre de sa mission consultative des questions suivantes: - les transformations structurelles et technologiques effectuer dans l'entreprise; - le bilan social de l'entreprise lors de son approbation; - la stratgie de production de l'entreprise et les moyens d'augmenter la rentabilit;

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Code de Travail

- l'laboration de projets sociaux au profit des salaris et leur mise excution; - les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte contre l'analphabtisme et de formation continue des salaris. Sont mis la disposition des membres du comit d'entreprise toutes les donnes et tous les documents ncessaires l'exercice des missions qui leur sont dvolues.

Article 467
Le comit d'entreprise se runit une fois tous les six mois et chaque fois que cela s'avre ncessaire. Le comit peut inviter participer ses travaux toute personne appartenant l'entreprise ayant de la comptence et de l'expertise dans sa spcialit.

Article 468
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel.

Article 469
Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams toute infraction aux dispositions du prsent titre.

TITRE IV Les reprsentants des syndicats dans l'entreprise


Article 470
Le syndicat le plus reprsentatif ayant obtenu le plus grand nombre de voix aux dernires lections professionnelles au sein de l'entreprise ou de l'tablissement ont le droit de dsigner' parmi les membres du bureau syndical dans l'entreprise ou dans l'tablissement, un ou des reprsentants syndicaux selon le tableau ci-aprs: De 100 250 salaris 1 reprsentant syndical ; De 251 500 salaris 2 reprsentants syndicaux ; De 501 2000 salaris 3 reprsentants syndicaux ; De 2001 3500 salaris 4 reprsentants syndicaux ; De 3501 6000 salaris 5 reprsentants syndicaux ; Plus de 6000 salaris 6 reprsentants syndicaux.

Article 471
Conformment aux dispositions de l'article 396 de la prsente loi, le reprsentant syndical dans l'entreprise est charg de: - prsenter l'employeur ou son reprsentant le dossier des revendications;

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Code de Travail

- dfendre les revendications collectives et engager les ngociations cet effet; - participer la conclusion des conventions collectives.

Article 472
Les reprsentants syndicaux bnficient des mmes facilits et de la mme protection dont bnficient les dlgus des salaris en vertu de la prsente loi. Lorsqu'un dlgu des salaris exerce en mme temps la fonction de reprsentant syndical, il bnficie des facilits et de la protection prvues par l'alina premier du prsent article pour l exercice de l'une des deux fonctions seulement.

Article 473
En cas de prsence des reprsentants des syndicats et de dlgus lus dans un mme tablissement, l'employeur doit, chaque fois que de besoin, prendre les mesures appropries pour d'une part ne pas user de la prsence des dlgus lus pour affaiblir le rle des reprsentants des syndicats et d'autre part encourager la coopration entre ces deux parties qui reprsentent les salaris.

Article 474
L'infraction aux dispositions du prsent titre est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams.

TITRE IV De l'intermdiation en matire de recrutement et d'embauchage CHAPITRE PREMIER De l'intermdiation en matire de recrutement SECTION I Dispositions gnrales
Article 475
Pour l'application du prsent chapitre, on entend par intermdiation toute opration ayant pour objet le rapprochement de l'offre et de la demande en matire d'emploi ainsi que tous services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs pour la promotion de l'emploi et l'insertion professionnelle.

Article 476
L'intermdiation en matire d'emploi est assure par des services crs cette fin par l'autorit gouvernementale charge du travail.

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Code de Travail

Les prestations fournies par ces services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs sont gratuites.

Article 477
Les agences de recrutement prives peuvent galement participer l'intermdiation aprs autorisation accorde par l'autorit gouvernementale charge du travail. On entend par agence de recrutement prive toute personne morale dont l'activit consiste accomplir une ou, plusieurs des activits suivantes: a) rapprocher les demandes et les offres d'emploi sans que l'intermdiaire soit partie dans le rapport de travail qui peut en dcouler; b) offrir tout autre service concernant la recherche d'un emploi ou visant favoriser l'insertion professionnelle des; demandeurs d'emploi; c) embaucher des salaris en vue de les mettre provisoirement la disposition d'une tierce personne appele l'utilisateur qui fixe leurs tches et en contrle l'excution.

Article 478
Est interdite aux agences de recrutement prives toute discrimination base sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, de nature porter atteinte au principe de l'galit des chances et de traitement en matire d'emploi. Il est galement interdit aux agences de recrutement prives de pratiquer toute discrimination se basant sur la slection privative de la libert syndicale ou de la ngociation collective. N'est pas considre comme mesure discriminatoire, toute offre de service spciale ou la ralisation de programmes destins spcialement aider les demandeurs d'emploi les plus dfavoriss dans leur recherche d'un emploi.

Article 479
Les renseignements personnels relatifs aux demandeurs d'emploi doivent tre traits par les agences de recrutement prives dans le respect de la vie prive des intresss, et en se limitant aux seules indications relatives leurs aptitudes et leur exprience professionnelle.

Article 480
Il est interdit aux agences de recrutement prives de percevoir, directement ou indirectement, des demandeurs d'emploi des moluments ou frais, en partie ou en totalit.

Article 481
L'autorisation d'exercer prvue l'article 477 ci-dessus ne peut tre accorde qu'aux agences de recrutement prives disposant dans tous les cas d'un capital social d'un montant au moins gal 100.000 dirhams.

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Code de Travail

L'autorisation d'exercer ne peut tre accorde ou maintenue aux personnes condamnes dfinitivement une peine portant atteinte l'honorabilit ou condamnes une peine d'emprisonnement d'une dure suprieure trois mois. L'autorisation d'exercer peut se limiter certaines activits fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 482
Les agences de recrutement prives sont tenues de dposer une caution la Caisse de dpt et de gestion d'un montant quivalent 50 fois la valeur globale annuelle du salaire minimum lgal.

Article 483
La demande d'autorisation d'exercer doit comporter: - un certificat dlivr par la Caisse de dpt et de gestion attestant du dpt de la caution prvue l'article 482 ci-dessus; - les renseignements relatifs l'agence, notamment son adresse, la nationalit de son directeur, la nature d'activit envisage, les modles de contrats utiliss, son numro d'immatriculation au registre de commerce, ses statuts, le montant de son capital social et le numro de son compte bancaire. Des renseignements complmentaires peuvent tre demands tout moment aux agences concerns, notamment leur numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale. Toute modification ultrieure aux indications vises au premier alina est communique l'autorit gouvernementale qui a autoris l'agence exercer ses activits.

Article 484
Les agences de recrutement prives autorises exercer sont tenues de transmettre la fin de chaque semestre aux services chargs de l'emploi du lieu o elles exercent leurs activits un tat dtaill des prestations fournies, comportant notamment les noms et adresses des employeurs ayant sollicit leur intervention, ainsi que les noms et prnoms, adresses, diplmes et professions des demandeurs d'emploi inscrits et les noms et prnoms des demandeurs d'emploi placs par leurs soins.

Article 485
Il est interdit aux responsables des agences de recrutement prives de recevoir ou d'accepter, l'occasion des oprations de placement faites par eux, des dpts ou cautionnements de quelque nature que ce soit.

Article 486
Les agences de recrutement prives doivent tenir un registre dont le modle est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail pour lui permettre d'effectuer les contrles ncessaires afin de vrifier si les dispositions du prsent chapitre ont bien t respectes.

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Code de Travail

Article 487
L'autorisation d'exercer peut tre retire par l'autorit gouvernementale charge du travail par arrt motiv et sans indemnisation.

Article 488
En cas d'insolvabilit de l'agence de recrutement prive ou de retrait de son autorisation sans s'acquitter de ses engagements envers ses salaris, la juridiction comptente peut ordonner l`utilisation de la caution dpose auprs de la Caisse de dpt et de gestion, conformment aux dispositions de l'article 482, pour le paiement des montants dus aux salaris ou la Caisse nationale de scurit sociale.

Article 459
Sont soumis obligatoirement au visa pralable de l'autorit gouvernementale charge du travail tous les contrats de travail l'tranger conclus par des agences de recrutement prives. Les frais ventuellement mis la charge du salari bnficiaire du contrat de travail l`tranger sont dtermins conformment aux clauses d'un cahier des charges que les agences concernes s'engagent respecter au moment du dpt de leur demande d'autorisation d'exercer. L'autorit gouvernementale charge du travail fixe le modle dudit cahier.

Article 490
L'agence de recrutement prive, par l'entremise de laquelle un contrat de travail l'tranger a t conclu, se charge des frais de retour du salari son pays ainsi que de tous les frais engags par lui en cas de non excution du contrat pour des raisons indpendantes de sa volont.

Article 491
Le responsable d'un journal, d'une revue ou d'une publication quelconque, qui aura insr dans ses annonces une offre ou une demande d'emploi est tenu de fournir, sur leur demande, aux agents chargs de l'inspection du travail et aux fonctionnaires chargs du service institu par l'autorit gouvernementale charge du travail, toutes indications ncessaires concernant les noms et adresses des auteurs des offres et demandes d'emploi objet de l'annonce.

SECTION II Des agences artistiques Article 492


Les agences artistiques peuvent procder, aprs autorisation accorde par l'autorit gouvernementale charge du travail, au placement, contre rmunration, des artistes

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Code de Travail

dans les thtres, concerts spectacles de varits cinmas, cirques et autres entreprises de divertissement. Ces agences sont tenues de soumettre au visa pralable de l autorit gouvernementale charge du travail tous les contrats conclu par leur entremise et portant sur l'engagement d'artistes de nationalit trangre par des entreprises de spectacle exerant au Maroc ou sur l'engagement d'artistes de nationalit marocaine par des entreprises de spectacles exerant l'tranger.

Article 493
Les redevances rclames par les agences artistiques sont supportes exclusivement par les employeurs, aucune rtribution n'tant verse par les personnes employes. Le montant de la redevance ne peut tre suprieur : - 2 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement ne dpassant pas 15 jours; - 5 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement comprise entre 15 jours et un mois; -10 % du cachet de l'artiste pour une dure d'engagement suprieure un mois. Des taux plus levs peuvent, toutefois, tre rclams par les agences pour les engagements d'une dure infrieure un mois lorsque l'artiste peroit un cachet journalier suprieur deux fois le salaire minimum lgal mensuel sans que ce taux puisse tre suprieur 10 %.

Article 494
Toute infraction aux dispositions de l'article 478 est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams. Toute infraction aux autres dispositions du prsent chapitre est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams. En cas de rcidive, l'amende est porte au double.

CHAPITRE II Dispositions relatives aux entreprises d'emploi temporaire


Article 495
On entend par entreprise d'emploi temporaire, toute personne morale, indpendante de l'autorit publique, qui se limite l'exercice de l'activit prvue au c) de l'article 477 cidessus.

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L'entreprise d'emploi temporaire embauche ces salaris en s'engageant leur verser leur rmunration et honorer toutes les obligations lgales dcoulant de leur contrat de travail.

Article 496
L'utilisateur a recours aux salaris de l'entreprise d'emploi temporaire aprs consultation des organisations reprsentatives des salaris dans l'entreprise, en vue d'effectuer des travaux non permanents appels tches uniquement dans les cas suivants: I - pour remplacer un salari par un autre en cas d'absence, ou en cas de suspension du contrat de travail, condition que ladite suspension ne soit pas provoque par la grve; 2 - l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise; 3 - l'excution de travaux caractre saisonnier; 4 - l'excution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de contrat de travail dure indtermine en raison de la nature du travail. Une commission spcialise tripartite est cre en vue, d'assurer le suivi de la bonne application des dispositions du prsent chapitre. La composition et les modalits de fonctionnement de ladite commission sont fixes par voie rglementaire.

Article 497
Il ne peut tre fait appel aux salaris de l'entreprise d'emploi temporaire pour l'excution de travaux comportant des risques particuliers.

Article 498
Lorsquune entreprise a licenci tout ou partie de ses salaris ~ pour des raisons conomiques, elle ne peut avoir recours aux salaris de l entreprise de travail temporaire durant l anne suivant le licenciement en vue le faire face l'accroissement :d'activit temporaire de lentreprise sous rserve des dispositions de l article 508 ci-dessous. Ladite interdiction s'applique aux postes d`emploi ayant fait l'objet de la mesure de licenciement.

Article 499
Lorsqu'une entreprise d'emploi temporaire a mis un salari la disposition d'un utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat crit cet effet comportant les indications suivantes : - la raison justifiant le recours un salari intrimaire: - la dure de la tche et le lieu de son excution; - le montant fix comme contrepartie de la mise du salari -la disposition de l`utilisateur.

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Code de Travail

Article 500
La tche ne doit pas dpasser: - la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le remplacement d'un salari, prvu au 1 de l'article 496; - trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne le cas prvu au 2 dudit article; - six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas prvus au 3 et 4 dudit article.

Article 501
Le contrat liant l'entreprise d'emploi temporaire tout salari mis la disposition de l'utilisateur est un contrat crit. Ce contrat doit indiquer ce qui suit: - les indications prvues l'article 499 ci-dessus; - les qualifications du salari; - le montant du salaire et les modalits de son paiement; - la priode d'essai; - les caractristiques du poste que le salari occupera; - le numro d'adhsion de l'entreprise d'emploi temporaire et le numro d'immatriculation du salari la Caisse nationale de scurit sociale; - la clause de rapatriement du salari par l'entreprise d'emploi temporaire si la tche est effectue en dehors du Maroc. Le contrat doit stipuler la possibilit d'embaucher le salari par l'entreprise utilisatrice aprs la fin de sa tche.

Article 502
La priode d'essai ne peut dpasser: - deux jours si le contrat est conclu pour une dure de moins d'un mois; - trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant entre un et deux mois; - cinq jours si la dure du contrat dpasse deux mois.

Article 503
Le retrait de l'autorisation prvu l'article 487 ne dispense pas les responsables des entreprises d'emploi temporaire de leurs engagements vis--vis de leurs salaris et de la Caisse nationale de scurit sociale.

Article 504
L'entreprise utilisatrice doit prendre toutes les mesures de prvention et de protection mme d'assurer la sant et la scurit des salaris temporaires qu'elle emploie. L'entreprise utilisatrice est responsable de l'assurance de ses salaris contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

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Code de Travail

Article 505
L'infraction aux dispositions du prsent chapitre est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams.

Article 506
Les agences de recrutement prives en activit avant la date de publication de la prsente loi doivent, dans un dlai ne dpassant pas six mois compter de la date de sa publication au Bulletin officiel prendre toutes les mesures ncessaires pour se conformer ses dispositions. En cas de non respect des dispositions de l'alina prcdent, la juridiction comptente peut ordonner, sur la base du procs-verbal de l'inspecteur du travail, la fermeture de l'agence de recrutement prive.

CHAPITRE III De l'embauchage des salaris


Article 507
Tout employeur recrute les salaris dont il a besoin, conformment aux conditions prvues par le prsent livre, en ne prenant en considration, pour ce faire, que les qualifications, expriences et recommandations professionnelles des demandeurs d'emploi.

Article 508
L'employeur recrute, par priorit, dans une spcialit donne, les anciens salaris permanents ou, dfaut, les salaris temporaires, licencis depuis moins d'un an par suite de la rduction du nombre d'emplois dans la spcialit ou de cessation temporaire de l'activit de tout ou partie de l'entreprise OU les salaris qui ont d tre remplacs la suite de maladie. Dans tous les cas, les salaris doivent rejoindre leur poste de travail la date fixe par l'employeur.

Article 509
L'employeur doit recruter des mutils de guerre ou de travail, des salaris ayant la qualit de rsistant ou d'ancien combattant, lorsque l'agent charg de l'inspection du travail lui en fait la demande. Toutefois, l'employeur n'est pas oblig d'embaucher une proportion de salaris desdites catgories dpassant 10% des salaris permanents.

Article 510
Le salari tenu de quitter son emploi en vue d'accomplir le service militaire a le droit de reprendre son poste ou, dfaut; un poste de la mme profession, dans l'entreprise,

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Code de Travail

la fin de la priode du service militaire, condition d'en faire la demande l'employeur au plus tard dans le mois qui suit la fin de cette priode.

Article 511
L'employeur qui recrute des salaris en application des articles 507 510 ci-dessus doit en informer dans le dlai de huit jours le service charg du travail du lieu o il exerce son activit.

CHAPITRE IV De l'embauchage des salaris marocains l'tranger


Article 512
Les salaris marocains se rendant un Etat tranger pour y occuper un emploi rmunr doivent tre munis d'Un contrat de travail vis par les services comptents de l'Etat d'migration et par l'autorit gouvernementale marocaine charge du travail. Ces contrats doivent tre conformes aux conventions de main-d'uvre conclues avec des Etats ou des organismes employeurs en cas d'existence de telles conventions. L'autorit gouvernementale charge du travail procde la slection des migrs sur la base de leurs qualifications professionnelles et de leurs aptitudes physiques et accomplit toutes les formalits administratives ncessaires pour l'acheminement des migrants vers le pays d'accueil en coordination avec les administrations et les employeurs concerns.

Article 5 13
Outre le contrat de travail vis l'article prcdent, le salari marocain doit, pour quitter le territoire national, tre pourvu: - d'un certificat mdical datant de moins d'un mois; - de tous documents dont la production est exige par la rglementation du pays d'accueil.

Article 514
Lorsqu'Un employ de maison quitte le territoire national en compagnie de son employeur pour une dure maximum de six mois, celui-ci doit prendre l'engagement de rapatrier l'employ ses frais et de supporter, le cas chant, les frais de son hospitalisation en cas de maladie ou d'accident. Cet engagement tabli conformment au modle dtermin par voie rglementaire est conserv par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 515
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont passibles d'une amende de 2.000 5.000 dirhams.

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Code de Travail

CHAPITRE V De l'emploi des salaris trangers


Article 516
Tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit obtenir une autorisation de l'autorit gouvernementale charge du travail. Cette autorisation est accorde sous forme de visa appos sur le contrat de travail. La date du visa est la date laquelle le contrat de travail prend effet. Toute modification du contrat est galement soumise au visa mentionn au premier alina du prsent article. L'autorisation peut tre retire tout moment par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 517
Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 518
Le contrat doit stipuler qu'en cas de refus de l'octroi de l'autorisation mentionne au 1er alina de l'article 516, l'employeur s'engage prendre sa charge les frais du retour du salari tranger son pays ou au pays o il rsidait.

Article 519
Le cautionnement dpos par les adjudicataires de travaux excuts pour le compte de l'Etat, des collectivits locales, des entreprises et des tablissements publics, ne peut leur tre rembours et la caution personnelle quils ont prsente ne peut tre dcharge de son obligation que sur production d'une attestation administrative dlivre par le dlgu prfectoral OU provincial charg du travail certifiant le paiement des frais de retour des salaris trangers recruts hors du Maroc ainsi que des sommes dues ses salaris.

CHAPITRE VI Dispositions gnrales


Article 520
Sont prises en considration, le cas chant, les dispositions des conventions internationales multilatrales ou bilatrales publies conformment la loi, relatives l'emploi des salaris marocains l'tranger ou des salaris trangers au Maroc.

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Article 521
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams tout employeur: - qui n'a pas obtenu l'autorisation prvue par l'article 516 ou qui a employ un salari tranger dpourvu de ladite autorisation; - qui emploie un salari tranger dont le contrat n'est pas conforme au modle prvu par l'article 517; - qui enfreint les dispositions des articles 518 et 519.

CHAPITRE VII Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi et les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi.
Article 522
Est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil dnomm le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi. La mission du conseil suprieur de la promotion de l'emploi est consultative. Il est charg de coordonner la politique du gouvernement en matire d'emploi et de donner son avis sur toutes les questions concernant l'emploi au niveau national, notamment sur: - les orientations gnrales de la politique du gouvernement en matire d'emploi; - les mesures visant promouvoir l'emploi, notamment celles relatives l'insertion des jeunes et la gestion du march de l'emploi. Il est en Outre charg de: - contribuer dvelopper le dialogue et la concertation entre les partenaires dans le processus de production; - suivre et valuer les mesures de promotion de l'emploi et de gestion du march de l'emploi, notamment celles bnficiant du soutien et de l'aide de l'Etat; - tudier la situation et les possibilits d'emploi dans les secteurs public, semi-public et priv, sur la base des renseignements qu'il reoit des administrations et des organismes concerns; - laborer un rapport annuel sur la situation et les perspectives de l'emploi qu'il adresse au gouvernement avec ses avis et propositions; - cooprer et travailler en coordination avec toutes les commissions et tous les organismes spcialiss, nationaux et locaux, ayant un rapport avec les questions de croissance dmographique, d'enseignement, de formation, d'emploi et, de manire gnrale, avec les questions de dveloppement social;

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Code de Travail

- laborer et proposer des programmes et des plans rgionaux pour l'emploi bass sur le partenariat et la participation effective des diffrents intervenants locaux.

Article 523
Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi est prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Il est compos de reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des syndicats professionnels des salaris les plus reprsentatifs. Le nombre des membres du conseil, leur mode de nomination et le mode de fonctionnement du conseil sont fixs par voie rglementaire. Le prsident du conseil peut inviter participer aux travaux de celui-ci toute personne reconnue pour sa comptence et son expertise dans le domaine de comptence du conseil.

Article 524
Il est institu au sige: - de chacune des rgions du Royaume, un conseil rgional de la promotion de l'emploi plac sous la prsidence du gouverneur de la prfecture ou de la province, chef-lieu de rgion, ou son reprsentant; - de chacune des prfectures ou provinces du Royaume, un conseil provincial de la promotion de l'emploi plac SOUS la prsidence du gouverneur de la prfecture ou de la province. Ces conseils caractre consultatif sont chargs de: - donner leur avis sur les questions de l'emploi et l'insertion professionnelle; - prsenter des propositions susceptibles de promouvoir l'emploi, de soutenir les petites et moyennes entreprises et d'adapter davantage la formation aux besoins du march d'emploi local; - contribuer valuer les rsultats obtenus au niveau local en ce qui concerne les mesures de promotion de l'emploi qui bnficient de subvention et soutien de l'Etat; - activer le dialogue, la concertation et le partenariat entre les diffrents intervenants l'chelon local dans le march d'emploi; - assurer la coordination et la coopration avec toutes les parties concernes l'chelon local, pour la promotion du march de l'emploi et pour l'laboration de programmes communs dans ce domaine. Les conseils rgionaux de la promotion de l'emploi sont galement chargs d'laborer un rapport annuel prsenter au Conseil suprieur de la promotion de l'emploi, sur les questions et perspectives d'emploi, accompagn des propositions et projets susceptibles de promouvoir l'emploi.

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Code de Travail

Article 525
Les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi sont constitus de reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des syndicats professionnels des salaris les plus reprsentatifs. Le prsident du conseil peut inviter participer ses travaux toute personne reconnue pour sa comptence et son expertise dans le domaine de comptence du conseil. Le nombre des membres du conseil, leur mode de dsignation et les modalits de fonctionnement des travaux dudit conseil sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de l'intrieur.

CHAPITRE VIII De lge de la retraite


Article 526
Tout salari qui atteint l'ge de soixante ans doit tre mis la retraite. Toutefois, il peut continuer tre occup aprs cet ge par arrt de l'autorit gouvernementale charge du travail sur demande de l'employeur et avec le consentement du salari. L'ge de la retraite est fix cinquante-cinq ans pour les salaris du secteur minier qui justifient avoir travaill au fond des mines pendant cinq annes au moins. En ce qui concerne les salaris qui, l'ge de soixante ans ou de cinquante-cinq ans, ne peuvent justifier de la priode d'assurance fixe par l'article 53 du dahir portant loi n 1-72-184 du 15 Joumada n 1392 (27 juillet 1972) relatif au rgime de scurit sociale, l'ge de la retraite indiqu ci-dessus est port la date laquelle le salari totalise cette priode d'assurance.

Article 527
Ne sont opposables aux employeurs et la Caisse nationale de scurit sociale, pour la dtermination de l'ge des salaris, que les actes de naissance ou toutes pices en tenant lieu, produits par les intresss au moment du recrutement et conservs dans leurs dossiers.

Article 528
L'employeur doit remplacer tout salari mis la retraite par un autre salari en application de l'article 526 ci-dessus.

Article 529
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux dispositions du prsent chapitre.

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LIVRE V Des organes de contrle CHAPITRE PREMIER Des agents chargs de l'inspection du travail
Article 530
Sont chargs de l'inspection du travail, dans les conditions dfinies par la prsente loi, les inspecteurs et contrleurs du travail et des affaires sociales, les inspecteurs et contrleurs des lois sociales en agriculture, les agents relevant de l'administration charge des mines en ce qui concerne l'inspection du travail dans les entreprises minires ainsi que tous agents commissionns cet effet par d'autres administrations avec les pouvoirs dcoulant de leurs missions et selon le partage de comptences opr entre eux par celles-ci, raison de la nature des entreprises ou tablissements. Les inspecteurs et les contrleurs du travail et des affaires sociales ainsi que les inspecteurs et les contrleurs des lois sociales en agriculture sont chargs, dans le cadre de leur mission, du contrle de l'application des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur dans les entreprises et tablissements relevant de l'Etat et des collectivits locales, sauf si cette mission est dvolue en vertu d'un texte particulier d'autres agents.

Article 531
Les agents chargs de l'inspection du travail prtent le serment prvu par le dahir relatif au serment des agents verbalisateurs. Ils sont soumis aux dispositions du dahir n 1-58-008 du 4 chaabane 1377 (24 fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique, tel qu'il a t modifi et complt, en ce qui concerne le secret professionnel. Les agents chargs de l'inspection du travail qui rvlent des secrets dont ils ont eu connaissance sont passibles des peines prvues par l'article 446 du code pnal approuv par le dahir n 1-59-413 du 28 joumada 11 1382 (26 novembre 1962) tel qu'il a t modifi et complt, sous rserve des drogations prvues par ledit article.

Article 532
Les agents de l'inspection du travail sont chargs: 1) d'assurer l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives au travail ; 2) de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux salaris sur les moyens les plus efficaces en conformit avec les dispositions lgales; 3) de porter la connaissance de l'autorit gouvernementale charge du travail les lacunes ou les dpassements de certaines dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur;

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4) de procder des tentatives de conciliation en matire de conflits individuels du travail. Ces tentatives de conciliation sont consignes dans un procs-verbal sign par les parties au conflit et contresign par l'agent charg de l'inspection du travail. Ce procsverbal tient lieu de quitus concurrence des sommes qui y sont portes.

Article 533
Les agents chargs de l'inspection du travail porteurs des pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss: I - pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour et de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection du travail; 2 - pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur paraissent, valablement, tre assujettis au contrle de l'inspection du travail ainsi que dans les lieux o des salaris travaillent domicile. Toutefois, lorsque le travail s'effectue dans un lieu habit, les agents chargs de l'inspection du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir obtenu l'autorisation des habitants; 3 - procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les domaines scientifique et technique tels que la mdecine, le gnie ou la chimie, tous contrles, enqutes et investigations jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement appliques et, notamment: a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou les salaris de l'tablissement sur toutes les questions relatives l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives au travail; b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation relative au travail, en vue de vrifier leur conformit avec les dispositions lgislatives et d'en faire copies ou d'en prendre des extraits; c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est requise par les dispositions lgislatives, et des affiches indiquant le nom et l'adresse de l'agent charg de l'inspection du travail auprs de l'tablissement; d) prlever, aux fin d'analyse, dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur, des chantillons des matires premires et substances utilises ou manipules par les salaris. Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui en sont communiqus.

Article 534
A l'occasion d'une visite d'inspection, les agents chargs de l'inspection du travail doivent informer de leur prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de nuire l'efficacit du contrle.

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Les agents chargs de l'inspection du travail doivent rdiger un rapport sur toute visite d'inspection qu'ils effectuent. Le modle de ce rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 535
Les dispositions relatives aux attributions et obligations des agents chargs de l'inspection du travail prvues aux articles 530, 532 et 533 ci-dessus et celles de l'article 539 ci-dessous s'tendent aux mdecins et ingnieurs chargs de l'inspection du travail chacun dans la limite de sa spcialit. En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins chargs de l'inspection du travail sont autoriss examiner les salaris, prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues, des chantillons des matires premires et substances utilises ou manipules par les salaris et des matires en suspension dans les locaux du travail ou dans les galeries des mines. Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui sont communiqus.

Article 536
L'employeur ou son reprsentant doit ouvrir un registre destin l'inscription, par l'agent charg de l'inspection du travail, des mises en demeure et des observations ventuellement signifies l'employeur en application des articles 539 et 540 ci-dessous. Ces mises en demeure et observations sont formules dans les formes fixes par voie rglementaire. Un registre doit tre tenu, aux mme fins, dans chaque tablissement, annexe en relevant, succursale ou chantier.

Article 537
Lors de la rdaction du procs-verbal, l'employeur ou son reprsentant doit produire l'intention des agents chargs de l'inspection du travail, un document faisant connatre son identit complte.

Article 538
L'employeur ou son reprsentant est tenu: 1) de prsenter sur demande des agents chargs de l'inspection du travail tous les livres, registres et documents qu'il doit tenir et de prendre les dispositions ncessaires pour que, mme en son absence, ces livres, registres et documents soient prsents; 2) de dresser une liste des chantiers temporaires et tenir cette liste la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail; 3) d'informer par crit l'agent charg de l'inspection du travail de l'ouverture de tout chantier occupant au moins dix salaris et devant durer plus de six jours;

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4) de satisfaire la demande de l'agent charg de l'inspection du travail et de lui fournir toutes informations et donnes relatives l'application de la lgislation du travail.

CHAPITRE II De la constatation des infractions


Article 539
Les agents chargs de l'inspection du travail constatent par des procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve contraire, les infractions aux dispositions de la prsente loi et de la rglementation prise pour son application. Avant de dresser un procs-verbal, ces agents peuvent adresser des mises en demeure ou des observations aux employeurs qui contreviennent aux dispositions vises au premier alina ci-dessus. Ils doivent rdiger lesdits procs-verbaux en trois exemplaires dont un est adress directement la juridiction comptente par le dlgu provincial charg du travail, un autre la direction du travail de l'administration centrale et le troisime est conserv dans le dossier rserv l'tablissement.

Article 540
En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives la scurit et l'hygine ne mettant pas en danger imminent la sant ou la scurit des salaris, l'agent charg de l'inspection du travail ne peut dresser on procs-verbal qu' l'expiration du dlai imparti par une mise en demeure pralablement signifie l'employeur. Ce dlai qui ne peut, en aucun cas, tre infrieur quatre jours est fix par l'agent charg de l'inspection du travail, en tenant compte des circonstances de l'tablissement, partir du minimum tabli pour chaque cas par la rglementation en vigueur.

Article 541
Avant l'expiration du dlai fix par la mise en demeure, le chef d'entreprise peut adresser une rclamation l'autorit gouvernementale charge du travail au plus tard dans les quinze jours qui suivent la rception de ladite mise en demeure. La rclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne l'tablissement du procs-verbal. La dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail est notifie l'intress dans les formes administratives; avis en est donn l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 542
En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives l'hygine et la scurit, mettant en danger imminent la sant ou la scurit des salaris, l'agent

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charg de l'inspection du travail doit mettre en demeure l'employeur de prendre immdiatement toutes mesures qui s'imposent. Si l'employeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se conformer aux prescriptions contenues dans la mise en demeure, l'agent charg de l'inspection du travail dresse un procs-verbal dans lequel il fait tat du refus de l'employeur de se conformer auxdites prescriptions.

Article 543
L'agent charg de l'inspection du travail saisit immdiatement de l'affaire le prsident du tribunal de premire instance en sa qualit de juge des rfrs, par une requte laquelle il joint le procs-verbal vis l'article 542 ci-dessus. Le prsident du tribunal de premire instance ordonne de prendre toutes les mesures qu'il estime ncessaires pour empcher le danger imminent. Il peut, cet effet, accorder un dlai l'employeur pour ce faire, comme il peut ordonner la fermeture de l'tablissement, le cas chant, en fixant la dore ncessaire pour cette fermeture.

Article 544
L'employeur est tenu de verser aux salaris qui ont cess de travailler, en raison de la fermeture prvue au deuxime alina de l'article 543 ci-dessus, une rmunration pour la priode de suspension du travail ou pour la priode de fermeture de tout ou partie de l'tablissement.

Article 545
Si toutes les mesures prvues par les articles 540 544 ci-dessus sont puises sans que l'employeur s'excute, un autre procs-verbal est adress par l'agent charg de l'inspection du travail au procureur du Roi. Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au tribunal de premire instance dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter de la date de sa rception. Le tribunal applique alors les dispositions pnales prvues par le chapitre I du titre IV du livre II de la prsente loi.

CHAPITRE III Dispositions pnales


Article 546
Quiconque aura fait obstacle l'application des dispositions de la prsente loi ou des textes rglementaires pris pour son application, en mettant les agents chargs de l'inspection du travail dans l'impossibilit d'exercer leurs fonctions, est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams. En cas de rcidive, l'amende prvue ci-dessus est porte au double.

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Article 547
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams: - le dfaut d'ouverture de registre des mises en demeure prvu par l'article 536; - le non respect des dispositions des articles 537 et 538.

CHAPITRE IV Dispositions pnales diverses


Article 548
Est pnalement responsable des infractions aux dispositions de la prsente loi et des textes rglementaires pris pour son application, tout employeur, directeur ou chef au sens de l'article 7 ci-dessus ayant, dans l'tablissement, par dlgation de l'employeur, la comptence et l'autorit suffisantes pour obtenir des salaris placs sous sa surveillance l'obissance ncessaire au respect des dispositions lgislatives et rglementaires. L'employeur est civilement responsable des condamnations aux frais et dommagesintrts infliges ses directeurs, grants ou prposs.

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LIVRE VI Du rglement des conflits collectifs du travail CHAPITRE PREMIER Dispositions gnrales
Article 549
Constitue un conflit collectif du travail, tout diffrend qui survient l'occasion du travail et dont l'une des parties est une organisation syndicale de salaris ou un groupe de salaris, ayant pour objet la dfense des intrts collectifs et professionnels desdits salaris. Sont galement considrs comme des conflits collectifs du travail, tous diffrends qui naissent l'occasion du travail et dont l'une des parties est un ou plusieurs employeurs ou une organisation professionnelle des employeurs, ayant pour objet la dfense des intrts du ou des employeurs ou de l'organisation professionnelle des employeurs intresss.

Article 550
Les conflits collectifs du travail sont rgls conformment la procdure de conciliation et d'arbitrage prvue cet effet. .

CHAPITRE II De la conciliation SECTION 1 Tentative de conciliation au niveau de l'inspection du travail


Article 551
Tout diffrend de travail susceptible d'entraner un conflit collectif fait l'objet d'une tentative de conciliation devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou de la province, de l'agent charg de l'inspection du travail, de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou devant la commission nationale d'enqute et de conciliation, selon la nature du conflit collectif conformment aux articles 552, 556 et 565 ci-dessous.

Article 552
Lorsque le conflit collectif concerne plus d'une entreprise, la tentative de conciliation a lieu devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou province. Si le conflit collectif ne concerne qu'une seule entreprise, la tentative de conciliation a lieu devant l'agent charg de l'inspection du travail.

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Article 553
Il est procd immdiatement la tentative de conciliation, soit l'initiative de la partie la plus diligente qui prsente une requte o elle fixe les points du diffrend, soit l'initiative do dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou province ou celle de l'agent charg de l'inspection do travail au sein de l'entreprise.

Article 554
Il est fait application de la procdure prvue aux articles 558, 559 et 560 ci-dessous, devant le dlgu charg do travail auprs de la prfecture ou province et devant l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 555
A l'issue des sances de conciliation, le dlgu charg do travail auprs de la prfecture ou province ou l'agent charg de l'inspection du travail, selon le cas, dresse immdiatement on procs-verbal o sont consigns l'accord total ou partiel, la non-conciliation et, le cas chant, la non comparution des parties. Le procs-verbal est sign, selon le cas, par le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou province ou par l'agent charg de l'inspection du travail ainsi que par les parties. Copie en est remise aux parties intresses ou leur est notifie le cas chant.

Article 556
Si la tentative de conciliation n'aboutit aucun accord, le dlgu provincial charg du travail auprs de la prfecture ou province ou l'agent charg de l'inspection du travail ou encore l'une des parties prend l'initiative, dans un dlai de trois jours, de soumettre le conflit collectif du travail la commission provinciale d'enqute et de conciliation.

SECTION II La commission provinciale d'enqute et de conciliation


Article 557
Il est institu auprs de chaque prfecture ou province, une commission dnomme commission provinciale d'enqute et de conciliation prside par le gouverneur de la prfecture ou province et compose galit de reprsentants de ladministration, des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. Le secrtariat de la commission est assur par le dlgu provincial charg du travail.

Article 558
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation convoque les parties au conflit par tlgramme dans un dlai ne dpassant pas quarante-huit heures compter de la date de sa saisie.

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Les parties doivent comparatre en personne devant la commission ou se faire reprsenter par une personne habilite conclure l'accord de conciliation si on cas de force majeure les empche de comparatre. Toute personne morale, partie au conflit, doit dlguer un reprsentant lgal habilit conclure l'accord de conciliation. Toute partie peut se faire assister par un membre du syndicat ou de l'organisation professionnelle laquelle elle appartient ou par un dlgu des salaris.

Article 559
Chacone des parties peut prsenter au prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation un mmoire crit comportant ses observations. Le prsident de la commission doit communiquer copie dudit mmoire l'autre partie.

Article 560
La commission provinciale d'enqute et de conciliation tente de rgler le conflit collectif de travail, en vue de parvenir un accord entre les parties, dans un dlai ne dpassant pas six jours compter de la date laquelle le conflit collectif du travail lui a t soumis.

Article 561
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation dispose de toutes les attributions pour enquter sur la situation des entreprises et celle des salaris concerns par le conflit collectif du travail. Il peut ordonner toutes enqutes et investigations auprs des entreprises et des salaris qui y travaillent et demander aux parties de produire tous documents ou renseignements, de quelque nature que ce soit, susceptibles de l'clairer. Il peut galement se faire assister par des experts ou par toute autre personne dont l'aide lui parat utile.

Article 562
Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et fourni tous documents et renseignements en relation avec le conflit, la demande de la commission provinciale d'enqute et de conciliation.

Article 563
A l'issue des sances de conciliation, l'accord total, l'accord ; partiel ou la non-rconciliation des parties, et, le cas chant, la ; non comparution des parties, sont consigns dans un procs verbal immdiatement dress. Le procs-verbal doit tre sign par le prsident de la commission et les parties. Copie doit en tre dlivre aux parties ; concernes ou leur tre, le cas chant, notifie. Si aucun accord n'intervient au niveau de la commission provinciale d'enqute et de conciliation le conflit est soumis directement la commission vise l'article 564 ci-dessous, dans un dlai de trois jours.

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SECTION III La commission nationale d'enqute et de conciliation


Article 564
Il est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail une commission dnomme commission nationale d'enqute et de conciliation ,> prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant et compose, galit, de reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. Le prsident de la commission peut inviter assister ses travaux toute personne reconnue pour sa comptence dans le domaine d'action de la commission. Le chef du service d'inspection du travail est charg du secrtariat de la commission nationale d'enqute et de conciliation.

Article 565
Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de conciliation dans les deux cas suivants: - lorsque le conflit collectif du travail s'tend plusieurs prfectures ou provinces ou l'ensemble du territoire national; - si les parties au conflit ne parviennent aucun accord devant la commission provinciale d'enqute et de conciliation.

Article 566
Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de conciliation par le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou par les parties concernes. Ladite commission remplit ses fonctions conformment la procdure arrte pour le fonctionnement de la commission provinciale d'enqute et de conciliation prvue aux articles 558, 559, 560 et 561 ci-dessus.

CHAPITRE III De l'arbitrage SECTION I De la procdure d'arbitrage


Article 567
Si les parties ne parviennent aucun accord devant la commission provinciale d'enqute et de conciliation et devant la commission nationale d'enqute et de conciliation ou

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si des dsaccords subsistent sur certains points ou encore en cas de non comparution de toutes ou de l'une des parties, la commission concerne peut soumettre le conflit collectif du travail l'arbitrage aprs accord des parties concernes. Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou, le cas chant, le prsident de la commission nationale d'enqute et de conciliation soumet le dossier relatif au conflit collectif du travail avec le procs-verbal dress par ladite commission, l'arbitre dans les quarante-huit heures suivant la rdaction du procs-verbal.

Article 568
L'arbitrage est confi on arbitre choisi en commun accord par les parties, sur une liste d'arbitres fixe par arrt do ministre charg du travail. La liste d'arbitres est tablie sur la base des propositions des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. Pour l'tablissement de ladite liste d'arbitres, il est tenu compte de l'autorit morale de ces derniers, de leur comptence et de leur spcialisation dans les domaines conomique et social. La liste des arbitres est rvise une fois tous les trois ans. Une indemnit est fixe pour l'arbitre conformment aux rgles en vigueur.

Article 569
Si les parties ne parviennent pas un accord sur le choix de l'arbitre, pour une raison quelconque, le ministre charg du travail dsigne alors un arbitre de la mme liste prvue l'article 568 ci-dessus, dans un dlai de quarante-huit heures.

Article 570
L'arbitre convoque les parties, par tlgramme, dans un dlai maximum de quatre jours compter de la date laquelle il reoit le procs-verbal. Les parties doivent comparatre personnellement devant l'arbitre ou se faire reprsenter par on reprsentant lgal si une force majeure les empche de se prsenter euxmmes. Toute personne morale partie au conflit doit se faire reprsenter par un reprsentant lgal. Pour l'accomplissement de sa mission, l'arbitre dispose des mmes attributions que celles du prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation prvues l'article 561 ci-dessus.

Article 571
Les parties doivent offrir toutes facilits, produire tous documents et fournir tous renseignements se rapportant au conflit, la demande de l'arbitre.

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Article 572
L'arbitre statue conformment aux rgles de droit sur les conflits collectifs du travail concernant l'interprtation ou l'application des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Sur les conflits collectifs du travail non prvus par des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles, l'arbitre se prononce, conformment aux rgle d'quit.

Article 573
L'arbitre ne statue que sur les questions et propositions inscrites au procs-verbal constatant la non-conciliation manant de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou de la commission nationale d'enqute et de conciliation ainsi que sur les autres faits survenus aprs la rdaction du procs-verbal de non-conciliation et rsultant du diffrend.

Article 574
L'arbitre prononce sa dcision arbitrale sur le conflit dans un dlai ne dpassant pas quatre jours compter de la comparut on des parties devant lui. La dcision de l'arbitre doit tre motive et notifie par lettre recommande avec accus de rception aux parties dans les vingt quatre heures suivant la date laquelle elle a t prononce.

SECTION II les recours contre les dcisions darbitrage


Article 575
Il ne peut tre form de recours contre les dcisions d'arbitrage prononces en matire de conflits collectifs du travail que devant la chambre sociale prs la Cour suprme, conformment la procdure prvue ci-dessous.

Article 576
La chambre sociale prs la Cour suprme est constitue en chambre d'arbitrage pour connatre, ce titre, des recours pour excs de pouvoir ou violation de la loi et forms par les parties contre les dcisions d'arbitrage.

Article 577
Les recours contre les dcisions d'arbitrage doivent tre forms dans un dlai de quinze jours suivant la date de leur notification. Le recours est form par lettre recommande avec accus de rception adresse au prsident de la chambre d'arbitrage. Sous peine d'irrecevabilit, la lettre doit indiquer les motifs du recours et tre accompagne d'une copie de la dcision contre laquelle le recours a t form.

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Article 578
La chambre d'arbitrage doit prononcer sa dcision dans un dlai maximum de trente jours compter de la date de sa saisie. La dcision d'arbitrage de la chambre doit tre notifie aux parties dans les vingtquatre heures suivant la date de son prononc.

Article 579
Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de tout ou partie de la dcision d'arbitrage, elle renvoie, l'examen de l'affaire, devant un nouvel arbitre dsign dans les conditions prvues aux articles 568 d 569 ci-dessus.

Article 580
Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de la nouvelle dcision rendue par l'arbitre et contre laquelle un autre recours est form, elle doit dsigner un rapporteur parmi ses membres en vue d'effectuer une enqute complmentaire. La chambre d'arbitrage prononce, dans les trente jours suivant l'arrt de cassation, un arrt d'arbitrage non susceptible de recours.

CHAPITRE IV De l'excution des accords de conciliation et des dcisions d'arbitrage


Article 581
L'accord de conciliation et la dcision d'arbitrage ont force excutoire, conformment aux dispositions du Code de procdure civile. L'original de l'accord de conciliation et celui de la dcision d'arbitrage sont conservs, selon le cas, auprs du secrtariat de la commission d'enqute et de conciliation ou auprs du secrtariat de l'arbitre.

CHAPITRE V Dispositions diverses


Article 582
Les dispositions du prsent livre ne font pas obstacle l'application de procdures de conciliation ou d'arbitrage fixes par une convention collective de travail ou des statuts particuliers.

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Article 583
Si l'une des parties, dment convoque par la commission provinciale d'enqute et de conciliation, la commission nationale d'enqute et de conciliation, l'arbitre ou la chambre d'arbitrage, dans le cas d'une enqute complmentaire, ne comparat pas sans motif valable et ne se fait pas reprsenter par un reprsentant lgal, le prsident de la commission concerne ou l'arbitre rdige un rapport sur la question qu'il adresse au ministre charg du travail lequel le soumet au ministre public.

Article 584
Si l'une des parties refuse de produire les documents viss l'article 561 ci-dessus, le prsident de la commission d'enqute et de conciliation concerne ou l'arbitre labore un rapport cet effet qu'il adresse au ministre charg du travail, lequel le soumet au ministre public.

Article 585
Sont punies d'une amende de 10.000 20.000 dirhams les infractions aux dispositions des articles 583 et 584 ci-dessus.

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LIVRE VII Dispositions finales


Article 586
Sont abroges, la date d'entre en vigueur de la prsente loi, toutes dispositions contraires ou relatives au mme objet et notamment: Bureaux de placement : Le dahir du 24 moharrem 1340 (27 septembre 1921) relatif aux bureaux de placement des travailleurs; Le dcret royal n 319-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) instituant des commissions de la main-d'uvre et un conseil suprieur de la main-d'uvre; Cautionnements : Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif aux cautionnements; Cong annuel pay : Le dahir du 5 safar 1365 (9 janvier 1946) relatif aux congs annuels pays, sauf les articles 41 46 et 47 49; Congs supplmentaires l'occasion de naissance : Le dahir du 25 kaada 1365 (22 octobre 1946) tendant accorder au chef de famille salari, fonctionnaire ou agent des services publics un cong supplmentaire l'occasion de chaque naissance son foyer, en ce qui concerne les salaris soumis la prsente loi; Contrat de travail : Le dahir du 26 rabii I 1359 (7 mai 1940) relatif l'embauchage des salaris et la rupture de leur contrat de travail; Le dahir du 15 hija 1364 (21 novembre 1945) relatif la rintgration, au remploie et la radaptation des dmobiliss, des prisonniers, dports et assimils; Le dahir du 25 chaoual 1370 (30 juillet 1951) relatif aux dlais de pravis en matire de louage de services; Le dcret royal n 316-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant loi instituant une indemnit en cas de licenciement de certaines catgories de personnels; Le dcret royal n 314-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant loi relatif au maintien de l'activit des entreprises industrielles et commerciales et au licenciement de leur personnel; Conventions collectives de travail : Le dahir n 1-57-067 du 16 ramadan 1376 (17 avril 1957) relatif la convention collective de travail; Le dahir n 1-58-145 du 10 joumada II 1380 (29 novembre 1960) portant institution d'un conseil suprieur des conventions collectives;

152 Immigration :

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Le dahir du 7 chaabane 1353 (15 novembre 1934) rglementant l'immigration; Les dispositions dudit dahir subsistent en ce qui concerne les personnes autres que les salaris tels que dfinis l'article 3 de la prsente loi; Emigration : Dahir du 16 moharrem 1369 (8 novembre 1949) portant rglementation de l'migration des travailleurs marocains; Rglementation du travail, dure du travail, repos : Le dahir du 13 chaabane 1366 (2 juillet 1947) portant rglementation du travail; Le dahir portant loi n 1-72-219 du 20 rabii I 1393 (24 avril 1973) dterminant les conditions d'emploi et de rmunration des salaris agricoles; Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) portant rglementation de la dure du travail; Le dahir du 2 ramadan 1366 (21 juillet 1947) relatif au repos hebdomadaire et au repos des jours fris; Reprsentation du personnel : Le dahir n 1-61-116 du 29 joumada I 1382 (29 octobre 1962) relatif la reprsentation du personnel dans les entreprises; Salaires : Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif au salaire minimum des ouvriers et employs; Le dahir du 14 rabii 1 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des salaires; Le dahir du 11 joumada I 1360 (7 juin 1941) rglementant la saisie-arrt et la cession des sommes dues titre de rmunration d'un travail effectu pour le compte d'un employeur; Le dahir du 24 ramadan 1360 (16 octobre 1941) compltant le dahir du 14 rabii I 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des salaires; Le dahir n 1-59-352 du 28 rabii II 1379 (31 octobre 1959) relatif au relvement gnral des salaires en fonction de l'augmentation du cot de la vie; Le dahir du 8 kaada 1358 (20 dcembre 1939) concernant la dtermination du salaire des ouvrires et des ouvriers excutant des travaux domicile ; Le dahir du 15 rabii II 1361 (1er mai 1942) relatif la rpartition et au contrle des pourboires et la suppression des redevances perues par les employeurs; Le dahir du 8 joumada I 1372 (24 janvier 1953) relatif au calcul et au paiement des salaires, aux conomats, au marchandage et au contrat de sous-entreprise; Services mdicaux du travail : Le dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) concernant l'organisation des services mdicaux du travail;

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Code de Travail

Dcret n 2-56-248 du 18 rejeb 1377 (8 fvrier 1958) portant application du dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) organisant les services mdicaux du travail; Statuts : Le dahir du 19 hija 1367 (23 octobre 1948) relatif au statut-type fixant les rapports entre les salaris qui exercent une profession commerciale, industrielle ou librale et leur employeur; Le dahir du 16 joumada 1 1362 (21 mai 1943) rglementant la profession de voyageur, reprsentant et placier de commerce et d'industrie; Les dispositions dudit dahir restent en vigueur en ce qui concerne les accidents du travail et les maladies professionnelles; Le dahir du 25 hija 1356 (26 fvrier 1938) relatif au personnel des socits concessionnaires de production ou de distribution d'lectricit; Syndicats professionnels : Le dahir n 1-57-119 du 18 hija 1376 (16 juillet 1957) sur les syndicats professionnels; Les dispositions dudit dahir demeurent en vigueur en ce qui concerne les syndicats des fonctionnaires et l'ensemble des organismes professionnels auxquels les dispositions de la prsente loi ne sont pas applicables; Conflits collectifs du travail : Le dahir du 15 safar 1365 (19 janvier 1946) relatif la conciliation et l'arbitrage en matire de diffrends collectifs du travail; Age de la retraite : Le dahir n 1-81-314 du 11 rejeb 1402 (6 mai 1982) portant promulgation de la loi n 7-80 fixant la limite d'ge pour l'occupation d'un emploi salari et imposant l'obligation l'employeur de recruter un personnel de remplacement.

Article 587
Demeurent provisoirement en vigueur les textes pris en application des dahirs, des dcrets royaux portant loi et des dahirs portant loi mentionns l'article prcdent tant qu'ils ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi.

Article 588
Les rfrences aux dispositions des textes abrogs en vertu de la prsente loi et contenues dans les textes lgislatifs ou rglementaires s'appliquent aux dispositions correspondantes prvues par la prsente loi.

Article 589
La prsente loi entre en vigueur aprs l'expiration d'un dlai de six mois compter de la date de sa publication au Bulletin officiel