La loi 65-99

Présenter par : Amine bouzzedi

Ihssane dahouji
 Que Notre Majesté Chérifienne, Vu la Constitution, notamment ses
articles 26 et 58,a décidé ce qui suit :
Est promulguée et sera publiée au Bulletin officiel, à la suite du
LA LOI N° 65- présent dahir, la loi n° 65-99 relative au Code du travail, telle
qu'adoptée par la chambre des conseillers et la chambre des
99 RELATIVE représentants.

AU CODE DU Fait à Tétouan, le 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003).

TRAVAIL Pour contreseing :

le premier ministre , Driss jettou

 Préface
 Conformément aux Discours de Sa Majesté le Roi
Mohammed VI que Dieu le glorifie aux termes desquels :
« Nous incitons le gouvernement et le Parlement à accélérer le
processus d'adoption d'un code de travail moderne favorisant
l'investissement et l'emploi, nous appelons également tous les
partenaires sociaux à instaurer une paix sociale qui constitue l'un
des facteurs de confiance et d'incitation à l'investissement »
 Préambule
 Le travail est l'un des moyens essentiels pour le développement du pays, la préservation
de la dignité de l'homme et l'amélioration de son niveau de vie ainsi que pour la
réalisation des conditions appropriées pour sa stabilité familiale et son développement
social . Le travail ne constitue pas une marchandise et le travailleur n'est pas un outil de
production. Il n'est donc permis, en aucun cas, d'exercer le travail dans des conditions
portant atteinte à la dignité du travailleur. La négociation collective est l'un des droits
essentiel du travail. Son exercice ne fait pas obstacle à l'Etat de jouer son rôle de
protection et d'amélioration des conditions du travail et de préservation des droits du
travailleur par l'intermédiaire de textes législatifs et réglementaires. La négociation se
déroule d'une manière régulière et obligatoire à tous les niveaux et dans tous les secteurs
et entreprises soumis à la présente loi . La liberté syndicale est l'un des droits principaux
du travail. Son exercice entre dans le cadre des moyens reconnus aux travailleurs et aux
employeurs pour défendre leurs droits matériels et moraux ainsi que leurs intérêts
économiques, sociaux et professionnels.
  Les droits protégés et dont l'exercice, à l'intérieur comme
à l'extérieur de l'entreprise, est garanti par la présente loi
Préambule comprennent les droits contenus dans les conventions
internationales du travail ratifiées d'une part, et les droits
prévus par les conventions principales de l'organisation
internationale du travail, qui comprennent notamment :
- la liberté syndicale et l'adoption effective du droit
d'organisation et de négociation collective ;
- l'interdiction de toutes formes de travail par contrainte ;
- l'élimination effective du travail des enfants ;
- l'interdiction de la discrimination en matière d'emploi et
de professions ;
- l'égalité des salaires.
 Il s’agit, d’une loi qui a annulé et remplacé 36
textes législatifs dont elle s’est fortement inspirée, LES NOUVELLES
elle a, ensuite, adopté une grande partie de leurs
dispositions, modifié quelques unes et institué de DISPOSITIONS
nouvelles mesures . Les modifications les plus
importantes concernent l’indemnité de INTRODUITES
licenciement, que la loi 65/99 a majorée de 10 %,
et les dommages-intérêts dus en cas de résiliation
PAR LA LOI 65/99
abusive du contrat de travail qu’elle a fixés à 45
jours de salaire pour chaque année d’ancienneté .
FORMANT CODE
Quant aux nouvelles dispositions, elles traitent des DE TRAVAIL
questions évoquées pour la première fois par le
législateur marocain.
 Il s’agit des agences de conseil en recrutement, des
entreprises de travail temporaire ou intérimaire, de
l’ordre obligatoire à suivre en matière de sanction
disciplinaire, de la faute grave commise par l’employeur,
de la procédure à observer en cas de licenciement
disciplinaire, notamment la convocation du salarié pour
LES NOUVELLES
entretien, de la valeur juridique du procès-verbal de
conciliation établi par l’inspecteur du travail, de la
DISPOSITIONS
réduction de la durée légale du travail de 48 à 44 heures
par semaine, de l’aménagement du temps de travail en INTRODUITES
cas de crise économique passagère, de l’institution au
sein de l’entreprise du comité d’entreprise et du bureau PAR LA LOI 65/99
syndical, de l’institution et la réglementation du
fonctionnement de la négociation collective, de la FORMANT CODE
commission régionale et la commission nationale de
préconciliation, de l’arbitrage, des nouvelles missions DE TRAVAIL
confiées à l’inspection du travail, de la commission
régionale et du conseil supérieur pour la promotion de
l’emploi et, enfin, de la prescription de l’action judiciaire
introduite aux tribunaux par les salariés.
 LIVRE IV

De l’intermédiation en matière de recrutement et

d’embauchage
Conclusion