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Clauses contractuelles du

contrat de travail

En majorit, elles renforcent les obligations


la charge du salari et cest pour cette
raison quelles font lobjet dun contrle
jurisprudentiel troit

Les clauses de fidlisation


2 intrts principaux :
- Conserver certains salaris trs qualifis
au sein de lentreprise
- Rentabiliser une embauche onreuse

La clause de garantie demploi


Cest la clause par laquelle lemployeur sengage
restreindre sa facult unilatrale de rupture du
contrat pendant une dure dtermine
SAUF :
- En cas de faute grave du salari
- Ou en cas de force majeure
SINON
Le licenciement sera considr sans cause relle
et srieuse = licenciement abusif => indemnit
de licenciement et dommages et intrts

La convention de ddit formation


Cest la clause par laquelle le salari
sengage rester dans lentreprise
pendant un temps dtermin ou dfaut,
indemniser lemployeur du fait de son
dpart prmatur dans le but de
rentabiliser linvestissement sous forme de
formation dont il bnfici

Ses conditions de validit


Doit tre la contrepartie dune relle formation
professionnelle
En cas de dpart prmatur, lindemnit due par le
salari doit tre proportionne aux frais de formation
engags par lemployeur
Elle doit faire lobjet dune convention particulire
annexe au contrat de travail prcisant la date, la nature,
la dure de la formation et son cot rel pour
lemployeur ainsi que le montant et les modalits de
remboursement la charge du salari
Elle ne doit pas priver le salari de sa facult de rompre
unilatralement le contrat de travail

Les clauses de variation de la


relation de travail
La clause de sdentarit
La clause de fixation des horaires
La clause de mobilit
La clause de variation de la rmunration

La clause de sdentarit
Cest la clause qui stipule que le salari
excutera son travail exclusivement dans
un lieu prcis.
Ce lieu doit tre entendu comme un
secteur gographique

La clause de fixation des horaires


Cest la clause qui stipule que le salari
excutera son travail exclusivement selon
les horaires dfinis au contrat

La clause de mobilit
Cest la clause par laquelle le salari
donne son accord lavance pour voir son
lieu de travail modifi.

La validit dune telle clause est soumise


au contrle du juge qui impose quelle soit
limite :
Dans le temps
Dans lespace
Conforme lintrt de lentreprise
Exempte dabus
Mise en uvre de bonne foi

La clause de variabilit de la
rmunration
Cest la clause qui dfinit lavance les
modalits selon lesquelles lemployeur peut faire
varier la rmunration du salari.
Elle doit tre :
fonde sur des lments objectifs indpendants de la
volont de lemployeur
Ne pas faire porter des risques lentreprise
Ne pas avoir pour effet de rduire le salaire minimum
lgal

Les clauses relatives la rupture du contrat


de travail et aux obligations postcontractuelles

- Clause dobjectifs
- Clause de non concurrence

La clause dobjectifs
Cest la clause par laquelle le salari
sengage atteindre certains objectifs
convenus au cours dune priode
dtermine.
Le problme rside dans leffet de la non
ralisation de ses objectifs par le salari:
- elle peut justifier une baisse de la
rmunration sans descendre sous le
salaire minimum lgal

Clause de non concurrence


Cest la clause par laquelle le salari
sengage ne pas exercer dactivit
concurrente compter de la rupture du
contrat
2 conditions cumulatives de validit pour la
jurisprudence:
- Limite dans le temps
- Limite dans lespace