Analyse de postes

Encadré par :
PR.DR.Rokia CHERKAOUI

Réalisé par : Groupes Artha

et groupe ACTION
 Plan de le présentation
.
étude comparative: l’AP
Généralités sur l’AP Méthodes et acteurs de dans une entreprise
l’AP classique
.
l’AP dans une
association

1 3 5

2 4 6

Introduction Interets de l’AP pour la Processus de l’AP

GRH
Problematique . .
INTRODUCTIO
N
 Généralités sur l’AP
Définition des concepts opératoire

Poste
Tâche

Emploi Activité

Analyse de poste Profil de poste

Description de
Les caractéristiques d’un poste
poste

Famille
profesionnelle Métier
. .

Fonction Emploi type

Intérêts de l’analyse des postes pour les activités de la GRH

La sélection et le
recrutement
La planification

La rémunération

La gestion des carrières

La formation et La gestion de
temps
Les méthodes d’analyse des postes

? !
1
Questionnaire

?
Voici un exemple de questionnaire de l’analyse de poste
2
Entretien

?
3 L’Observation
4
Journal
Lorem
Ipsum is Journa
l
Lorem Ipsum is
simply Lorem Ipsum is
simply dummy simply dummy
text of the
dummy text
printing
of the
and printing and
typesetting
text of typesetting
.
industry . industry
Lorem Ipsum is simply dummy text of
the the printing and typesetting industry .
printing
and
Lorem Ipsum is
simply dummy
Lorem Ipsum is simply dummy text of

the printing and typesetting industry .

typesetti
text of the
printing and
ngtypesetting Lorem Ipsum is Lorem Ipsum is
industry.
Lorem simply dummy simply dummy
industry
Ipsum is
simply
text
printing
of the
and
text
printing
of the
and
. of thetext
dummy typesetting typesetting

printing and industry . industry .

typesetting Lorem Ipsum is simply dummy text of
 is simply
.
dummy text of
industry the printing and typesetting industry .
the printing and
typesetting
industry.
5 L’essai personnel
auto-description 
6

incidents critiques
 Acteurs impliqués

Titulaire de poste  Supérieurs directs  Les analystes 

 Processus de l’AP Maintenance et mise
à jour des
descriptions de poste
et de ses
05
Réalisation spécifications

03
04
Élaboration de descriptions de
Planification poste et de ses spécifications

01
02
Préparation et présentation
 Partie Empirique

L’organisation classique VS L’organisation sociale

 ADIF(Association de l’initiative féminine)

Ses Partenaires sont :

Ses objectifs :

 Écoute / Coaching / Accompagnement

 Conseil juridique et plaidoirie

 Soutien psychologique et médical

 Counseling familial et médiation familiale

 Renforcer les capacités des femmes et l'autonomisation économique

 Réinsertion sociale / sensibilisation

Questionnaire de l’ADIF