A Savoir Pour Voter

Arrtons la complaisance:
Depuis 3 Ans CFDT UNSA donnent leur accord au blocage des salaires, et aux baisses sociales. En effet, pour sappliquer une dcision nationale doit avoir une majorit en CPN (Commission Paritaire Nationale). Le vote 0 pour 2013 (CPN du 26 Fvrier) nest possible que grce labstention de CFDT UNSA qui vous mentent en annonant vouloir autre chose. En change de leur complaisance CFDT UNSA ont ngoci il y a 2 ans: lexclusion des autres syndicats reprsentatifs (mme comme simple observateur) une augmentation de leur temps de dlgation, ainsi que 90 000, oubliant lintrt des agents.

Changeons les relations sociales

Assurons la Promotion interne

La CFE CGC a demand et obtenu comme premire dcision de la CPLIR Bourgogne que toutes les offres demploi des CCI de bourgogne soient dabord portes connaissance des salaris qui pourraient tre volontaires pour une promotion interne. Avec plus de 500 salaris La CFE CGC demande une vraie GPEC (gestion prvisionnelle des emplois et comptences). Grace aux entretiens snior il est possible de connaitre bien lavance les dparts et de proposer les postes moyennant formations du candidat retenu.

Associer le plus grand nombre

Cette lection est la premire au niveau rgional, avec une vraie campagne et avec un vrai choix. Enn, une plateforme rgionale (extranet) a t mise en place. Trs imparfaite compte tenu des rticences dpartementales, cest un premier pas. La CFE CGC souhaite renforcer la uidit rgionale de linformation des salaris: dune part pour mieux pouvoir vous rendre compte, mais aussi pour pouvoir demander votre avis. Nous proposons dinterroger tous les salaris sur leur souhait par exemple pour le fonds social exemple: 3tiers: 1 tiers pour les actions enfants (rentre, Nol..) 1tiers pour les actions pour tous les salaris et 1/3 pour les actions spciques (prt social, accompagnement individuel...).

Assurer lgalit Hommes = Femmes et nouvelle pese

La CFE CGC sest battue (au niveau du rglement intrieur) pour quau moment du recrutement soit joint au courrier rponse le niveau du poste et de rmunration.Trop souvent aprs lentretien ou la prise de fonction, dans la lettre dembauche, la rmunration ntait plus la mme pour les femmes ou les candidats internes ou autres discriminations.

Touts les votes comptent triple

Votre vote servira lire vos reprsentants la Commission Paritaire Rgionale, mais sera aussi compt pour la Commission Paritaire Nationale qui vote toute dcision nationale; et enn sera compt (loi de 2008) pour la reprsentativit nationale des syndicats tous secteurs confondus n mars 2013.

Jugeons sur les ACTES

VOTONS