3

|S!A Malame E| |ASS| - Erracl||a

||l|re . !ecla|aes e Pseaat |afarmat|aes









Maale N" | .
D

Ela|ar par . A. E| BHA!!AS
Septem|re ZBB7











www.tri.on.ma
http://adnaneadnane.ifrance.com/
super.adnane@hotmail.fr
4












I. TRI plaquette..
II. Extraits du rglement intrieur des EFP de l'OFPPT...
III. Lgislation du travail au Maroc.
IV. Extraits de la loi de la fonction publique au Maroc.

3
8
12
15















5
I. TRI plaquette
1. Description gnrale du mtier
Le Technicien Spcialis en Techniques de Rseaux Informatiques est un professionnel charg
dexploiter, scuriser, optimiser et faire voluer les ressources ncessaires (Infrastructure rseaux,
serveurs et systmes dexploitation, bases de donnes et application, ).
Il est disponible pour assister les utilisateurs la mise en oeuvre de leurs applications
et ressources ncessaires leur bon fonctionnement.

2. Profil de la formation
A lissue de la formation, le stagiaire sera en mesure dexcuter les oprations et les activits
suivantes :
Au niveau du support en entreprise
- Assurer linstallation des micro-ordinateurs, de serveurs et dapplicatifs.
- Assurer la maintenance de ce matriel
- Installer et administrer les serveurs dapplication
- Assurer la gestion du parc informatique de lentreprise
- Suivre et organiser le suivi des pannes et des interventions auprs de lutilisateur
Au niveau de la maintenance
- Diagnostiquer les pannes informatiques de premier niveau
- Dpanner les micro-ordinateurs, les serveurs, le rseau
- Suivre et faire voluer les systmes dexploitation
Au niveau systme
- Installer et grer un systme dexploitation rseau
- Installer et grer un systme de bases de donnes
- Installer et grer un serveur de messagerie.
Au niveau du rseau
- Participer au cblage
- Installer, grer et scuriser les lments actifs dun rseau local
- Installer, grer et scuriser les lments actifs dun rseau tendu

3. Formation
La dure de formation est tale sur deux annes. Le mode de formation est rsidentiel ou altern.

4. Conditions dadmission :
- Age maximum : 23 ans, 26 ans pour les licencis
- Niveau Scolaire : Bacheliers Scientifiques ou Techniques
- Les qualits et aptitudes que le candidat doit possder pour laccs cette formation sont :
- Sens de responsabilits, de lorganisation et de la discipline ;
- Esprit dautonomie, danalyse, de crativit et dinitiative;
- Bonne relations humaines
-Matrise de soi, motivation pour la technologie et lambition pour la promotion
professionnelle.
- Mode de slection des candidats la formation :
- Remplissage du dossier dorientation ;
- Slection.


6
5. Programme de la formation
Le programme de formation est dispens sur 30 modules en 2370 heures rparties sur deux
annes de formation.



(*) Quinze heures valent une unit.
Ce programme de formation conduit au diplme de Technicien Spcialis en Techniques de
Rseaux Informatiques.
Le numro dans le code du module nest un numro dordre squentiel. Par exemple le module 7
peut tre donn en deuxime anne et le module 18 est donn en premire anne avant le module
17.




7

Rpartition horaire :


Dure 1re anne Dure 2me anne
Modules
1er
Semestre
2me
Semestre
1er
Semestre
2me
Semestre
Total
Arabe 15 15 30
Mtier et formation 30 30
L'entreprise et son environnement 30 30
Notions de mathmatiques appliques
l'informatique
60 60
Gestion du temps 30 30
Veille technologique 20 10 30
Production de documents 35 25 60
Communication interpersonnelle 25 25 20 5 75
Logiciels d'application 120 120
Installation d'un poste informatique 120 120
Systme d'exploitation Open Source 75 75
Optimisation d'un poste de travail 60 60
Assistance technique la clientle 75 75
Techniques de programmation structure 60 60
Langage de programmation structure 60 60
Communication en anglais dans un contexte de
travail
15 25 5 45
Architecture et fonctionnement d'un rseau
informatique
75 75
Soutien technique en milieu de travail Stage I
Configuration d'un routeur 75 75
Conception de rseaux locaux commuts 75 75
Installation de serveurs 120 120
Administration de rseaux informatiques 120 120
Supervision de rseaux informatiques 30 30
Diagnostic et rsolution de problmes 60 60
Notions de scurit des rseaux informatiques 20 40 60
Introduction l'implantation de rseaux
interconnects
75 75
Installation d'applications propres Internet 75 75
Initiation la gestion de projets informatiques 30 30
Projet de conception de fin d'tudes 75 75
Recherche d'emploi 15 5 10 30
Intgration au milieu du travail Stage II 300 300

TOTAL 540 540 540 540 2160







8
Objectifs gnraux :
Les objectifs gnraux du programme Techniques de Rseaux Informatiques sont prsents ci-
aprs.
Faire acqurir au stagiaire les comptences ncessaires pour l'intgration harmonieuse au
milieu scolaire et au milieu de travail
Situer le mtier et la dmarche de formation ;
Utiliser des moyens de recherche d'emploi ;
Assurer le service la clientle en milieu de travail,
S'intgrer au milieu du travail,
Situer l'entreprise dans son environnement.

Faire acqurir au stagiaire les comptences ncessaires pour l'application des principes, des
rgles et des mthodes essentiels la pratique du mtier
Appliquer des notions de base en mathmatiques et statistiques en informatique ;
Assurer la production et la gestion de documents ;
Grer les activits de travail ;
Appliquer une mthode de gestion du temps ;
Appliquer les techniques de programmation structure ;
Exploiter un langage de programmation structure ;
Effectuer une veille technologique.

Dvelopper chez l'lve les comptences ncessaires pour l'utilisation des outils
informatiques
Exploiter des logiciels dapplication ;
Installer des lments physiques et logiques dans un poste informatique ;
Exploiter les possibilits dun systme dexploitation ;
Optimiser les fonctionnalits dun systme dexploitation.

Faire acqurir au stagiaire les comptences ncessaires pour communiquer en milieu de
travail
Communiquer dans un contexte de travail ;
Communiquer en anglais dans un contexte de travail.

Faire acqurir au stagiaire les comptences ncessaires pour l'excution des tches de
techniques de rseaux informatiques
Assurer le soutien technique la clientle ;
Analyser larchitecture et le fonctionnement dun rseau informatique ;
Configurer un routeur ;
Planifier limplantation dun rseau informatique ;
Monter un serveur ;
Assurer la gestion dun rseau informatique ;
Superviser le fonctionnement dun rseau informatique ;
Diagnostiquer et rsoudre les problmes du rseau informatique ;
Assurer la scurit des lments physiques et logiques du rseau informatique ;
Implanter les technologies propres aux rseaux longs distance ;
Implanter les technologies propres au rseau Internet ;
Implanter un rseau informatique.
9
6. Evaluation de la formation
La formation dispense est modulaire et les valuations sont organises sous forme :
- Contrles continus (CC) ;
- Examens de fin de module (EFM) ;
- Examen de passage ;
- Examen de fin de formation

Schma synoptique de lvaluation des stagiaires de la filire TRI lOFPPT

CC

EFM

1re anne

Examen de Passage

CC

EFM

2me anne

Examen de Fin de Formation

7. Perspectives professionnelles
Aprs quelques annes dexpriences et aprs avoir dmontr ses comptences professionnelles,
le Technicien Spcialis en Techniques de Rseaux Informatiques se verra confier des
responsabilits plus importantes au niveau de lautonomie et la difficult technique des
interventions, ainsi il pourra occuper des fonctions de responsabilit tel que responsable
microinformatique de la PME ou technicien expert.


















10
II. Extraits du rglement intrieur des tablissements de formation professionnelle de
l'OFPPT

Formation
La formation est organise en un certain nombre de modules ou matires selon la filire, le
niveau et le mode de formation.
Les dcoupages de programmes de formation ainsi que les procdures d'valuation sont ports
la connaissance des stagiaires par le biais d'affichage dans les lieux de formation.
Les stagiaires ont l'obligation d'assister tous les cours inscrits dans l'emploi du temps de la
filire considre ainsi qu'aux preuves d'valuation continue et aux examens. Cette obligation
s'applique galement aux diverses sances d'information et aux activits parascolaires organises
par l Etablissements de Formation Professionnelle (EFP).

Communication Interne
Des badges doivent tre confectionns par l'EFP pour le personnel et pour les stagiaires et
comporter les photos, les noms et prnoms, les fonctions, les filires,

Stages
Les stages de formation dans le milieu professionnel correspondant au profil de formation sont
obligatoires. Ils peuvent se drouler soit sous forme dactions pendant des priodes dtermines,
soit dans le cadre de la formation.
Les stagiaires sont tenus de rdiger un rapport de stage, de le remettre la direction de lEFP et
de le soutenir devant un jury conformment lorganisation pdagogique en vigueur. Le jury
peut s'adjoindre un reprsentant de l'entreprise d'accueil.

Examens
- Dispositions gnrales :
La formation est sanctionne par des examens dont la priodicit varie selon lorganisation
pdagogique en vigueur et le niveau de formation. Les rsultats de lexamen intgrent les notes
des contrles continus et de stages.
Les examens semestriels, de passage et/ou de fin de formation sont organiss par lOFPPT
selon un calendrier prtabli et port la connaissance des stagiaires. Ils sont rgis par des notes
de service de la Direction Gnrale.
Aucun retardataire n'est admis en salle d'examen aprs la distribution des preuves.
Toute absence non justifie un examen ou un contrle continu donne lieu une note nulle.
Le CGCP (Conseil de Gestion et de Coordination Pdagogique) statue sur les cas dabsence
dment justifis. Toute proposition de redoublement doit tre soumise la direction rgionale
pour validation.
La note "zro" obtenue dans l'une des preuves des examens de passage et/ou de fin de
formation est liminatoire. Dautres notes peuvent tre qualifies dliminatoires par dcision de
la Direction Gnrale de lOFPPT.
Tout stagiaire qui, durant une mme anne de formation, aura fait lobjet dune sanction du
2me degr (voir partie comportement) naura droit ni au rachat, ni au redoublement, ni la
rorientation.
Ladmission en classe suprieure requiert une moyenne annuelle gnrale suprieure ou gale
10/20 (dix sur vingt).
11
- Examens de passage :
Les cas des stagiaires ayant obtenu aux examens de passage une moyenne gnrale suprieure
ou gale 09/20 et infrieure 10/20 seront soumis aux dlibrations du CGCP en vue de
proposer:
- soit de les autoriser passer en classe suprieure;
- soit de les autoriser redoubler;
- soit de les rorienter vers une nouvelle filire;
- soit de les exclure.
Les cas des stagiaires ayant obtenu aux examens de passage une moyenne gnrale suprieure
ou gale 08/20 et infrieure 09/20 seront soumis aux dlibrations du CGCP en vue de
dcider:
- soit de les rorienter vers une nouvelle filire;
- soit de les exclure.
Tout stagiaire ayant obtenu une moyenne infrieure 08/20 aux examens de passage est
automatiquement limin.
- Examens de fin de formation :
Les cas des stagiaires ayant obtenu aux examens de fin de formation, une moyenne gnrale
suprieure ou gale 09/20 et infrieure 10/20 seront soumis aux dlibrations du CGCP en
vue de dcider:
- soit de les autoriser redoubler;
- soit de les exclure.
Le droit au redoublement n'est accord qu'une seule fois durant le cycle de formation.
Tout stagiaire ayant obtenu une moyenne infrieure 09/20 aux examens de fin de formation
est automatiquement exclu.
-Fraudes :
Toute fraude constate lors des contrles continus ou des examens semestriels est sanctionne
par un avertissement ou un blme. La note de lpreuve considre sera nulle (0).
Si un stagiaire est surpris en flagrant dlit de fraude un examen de passage, il est
immdiatement exclu de la salle dexamen avec privation de passer le reste des preuves. Les
preuves auxquelles le candidat ne pourra se prsenter pour cause d'exclusion seront sanctionnes
par une note nulle. Cette note est prise en considration dans les moyennes gnrales.
Tout stagiaire pris en flagrant dlit de fraude (copiage, recours des moyens dtourns pour
obtenir des rponses ou en fournir une tierce partie) lors d'un examen de fin de formation est
passible dun renvoi de lexamen avec privation de se prsenter lexamen en qualit de candidat
libre durant 2 annes conscutives.
Lutilisation du tlphone portable et de tout autre appareil de communication ou de
tlcommunication au moment des examens ou des contrles continus est strictement interdite.
En cas de fraude, de quelque nature, la note de lpreuve en question sera nulle (0). Un PV doit
tre tabli par les surveillants de la salle d'examen ayant constat la fraude.







12
Candidature Libre
La participation aux examens de fin de formation, en qualit de candidat libre, est accorde
tout stagiaire:
- nayant pas russi lexamen final;
- ou ayant achev son cycle de formation, et nayant pas pu participer lexamen final, aprs
apprciation du cas de force majeure par le CGCP sauf dispositions contraires consquentes une
indiscipline.
Les candidats ont droit de se prsenter en tant que candidats libres deux (2) fois durant les cinq
annes qui suivent lachvement de leur cursus de formation.

Unit De Ressources Didactiques
LUnit de Ressources Didactiques (URD) est constitue dun fonds documentaire et de
matriel didactique mis la disposition des stagiaires et du personnel de l'EFP dans les conditions
de consultation et de prt fixes par la direction de lEFP.
Les stagiaires et le personnel de l'EFP sont tenus de respecter les dlais de prt.
En cas de perte de documents (livres, CD, disquettes,), les personnes concernes sont tenues
de les remplacer par les mmes ouvrages ou, dfaut, par des ouvrages de mme valeur et ce, en
concertation avec le responsable de l'URD. L'acte de perte doit tre consign dans une dclaration
signe par l'emprunteur.

Comportements
Les stagiaires sont tenus de :
- respecter tout le personnel de lEFP;
- s'interdire de dgrader les biens mobiliers et immobiliers;
- respecter la propret de l'EFP;
- sabstenir de nuire la bonne marche de la formation;
- participer l'entretien des locaux de formation et des espaces communs;
- porter une tenue dcente et tre proprement vtus et coiffs;
- mettre la tenue de travail;
- sabstenir de fumer conformment la loi en vigueur;
- maintenir le tlphone portable teint dans les espaces de formation ainsi que tout autre appareil
de stockage et dchange dinformations non autoris;
- sinterdire lutilisation de tout autre appareil susceptible de perturber le droulement des
activits de formation ou de troubler le fonctionnement normal de lEFP.
Tout manquement la discipline est consign dans le dossier du stagiaire tenu par la
Surveillance Gnrale.
Toute mesure disciplinaire est notifie par crit recommand du Directeur de lEFP aux parents
ou au tuteur lgal du stagiaire. Une copie de cette notification est archive dans le dossier du
stagiaire.
Les sanctions disciplinaires qui peuvent tre infliges aux stagiaires sont indiques dans le
tableau ci-aprs:
13


Absences
La prsence est obligatoire toutes les sances de formation, contrles et examens, ainsi qu'
toutes les formes de formation organises par lEFP et auxquelles est inscrit le stagiaire.
Les stagiaires sont tenus de respecter lhoraire affich lemploi du temps. Les absences et
retards sont consigns sur la fiche de relev dabsence et dans le cahier de textes tenus et
actualiss par la Surveillance Gnrale.
Tout retard est considr comme une (1) heure dabsence et est sanctionn par une mise en
garde.
Le cumul de trois (3) retards donne lieu un avertissement.
Toute absence pour raison de maladie doit faire lobjet dun certificat mdical prsenter ou
envoyer sous pli recommand dans les 48 heures.
Seules sont reconnues valables, en dehors des absences pour raison de maladie, les
autorisations crites dabsence dment justifies et dlivres par le Dpartement Gestion des
stagiaires, en concertation avec le formateur concern, pour une dure maximale annuelle de 10
jours ouvrables non conscutifs.
Un nombre dabsences conscutives justifies ou non, de plus de 15 jours ouvrables pendant le
cycle de formation est considr par le CGCP comme incompatible avec lacquisition des
connaissances et des comptences requises pour le passage en 2me anne ou pour lattribution
du diplme.
Le formateur, se rfrant au cahier de textes et/ou la fiche de relev des absences, nadmettra
le stagiaire absent aux sances prcdentes, que sur autorisation de la Surveillance Gnrale




14
III. lgislation du travail au Maroc

1. le contrat de travail
- Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employ.
- Il existe le contrat dure dtermine et le contrat dure indtermine qui peut cesser par la
volont de l'une des parties.
- En cas de licenciement, le personnel permanent a droit une indemnit de licenciement qui est
calcule selon un systme progressif. Le montant de cette indemnit est de :
- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;
- 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ;
- 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ;
- 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

2. le salaire
- Il est librement dbattu entre employeur et salari, mais il ne peut tre infrieur, selon les
secteurs d'activit :
- Au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG: 9,66 DH/H partir de juillet 2004),
- Au Salaire Agricole Garanti (SMAG : 50 DH/jour partir de juillet 2004).
Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'anciennet de:
- 5% du salaire vers, aprs deux ans de service ;
- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
- 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
- 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
- 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.

3. dure du travail
- Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288 heures
par anne ou 44 heures par semaine. La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur
l'anne selon les besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas
dix heures par jour.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne. Elle
est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire dtermine
par l'autorit gouvernementale comptente, aprs consultation des organisations professionnelles
des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
- Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires donnent lieu une
majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits
non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits agricoles, et de 50 % si elles sont
effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5
heures pour les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les heures supplmentaires sont
effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est
accord.





15
4. les congs
- Tout travailleur a droit un cong aprs six mois de travail, continus et effectifs.
- Le droit au cong pay est calcul sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois de service
(deux jours ouvrables par mois de service effectifs pour les travailleurs gs de moins de 18 ans).
L'anciennet dans un tablissement ou chez le mme employeur donne droit un jour et demi ou
2 jours de congs supplmentaires par priode de 5 annes de service.
- Repos hebdomadaire : Doit avoir une dure minimum de 24 H conscutives pour tout le
personnel d'un mme tablissement.
- Tout travailleur a droit, l'occasion de chaque naissance, un cong de trois jours. Cette
disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salari de la paternit d'un enfant.
- Tout travailleur qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou d'accident, doit le
justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures suivantes, sauf cas de force
majeure.
- Le travailleur bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements familiaux. La dure de
ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salari : quatre jours ;
- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari : deux
jours ;
2) Dcs :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du salari ou d'un enfant issu d'un
prcdent mariage du conjoint du salari : trois jours ;
- d'un frre, d'une soeur du salari, d'un frre ou d'une soeur du conjoint de celui-ci ou d'un
ascendant du conjoint : deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux jours

5. scurit sociale
- Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale
(CNSS), ainsi qu' l'immatriculation de ses salaris et apprentis la caisse.

6. rapport employeur employ
- La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la
dfense de leurs intrts professionnels.
Les litiges individuels relatifs l'excution du contrat de travail sont rgls par les tribunaux
sociaux.

7. accidents du travail et maladies professionnelles
- Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou l'occasion du
travail et les accidents qui se produisent en cours du trajet d'aller et retour au travail.
L'employeur est tenu :
De dclarer l'accident dans les 48 heures
De verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit temporaire qui est
gale la moiti du salaire pour les 28 jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir
du 29me jour.
16
En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie
professionnelle bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du travail.

8. mdecine du travail
- Les tablissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salaris, sont tenus
d'organiser des services mdicaux du travail. Ce service mdical du travail est galement impos
tous les tablissements occupant moins de 50 travailleurs lorsque leur activit peut tre
l'origine d'une maladie professionnelle.
Les frais de ce service mdical sont la charge de l'employeur.

9. l'inspection du travail
- La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail,
ces derniers visitent les tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les
conditions de travail des salaris. En outre ils renseignent les employs qui viennent s'informer
des dispositions lgales qui les concernent.
En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrents qui peuvent opposer
travailleurs et employeurs.




















17
IV. Extraits de la loi de la fonction publique au Maroc

Droits et devoirs des fonctionnaires
- Le Droit syndical est exerc par les fonctionnaires dans les conditions prvues par la lgislation
en vigueur.
L'appartenance ou la non appartenance un syndicat ne doit entraner aucune consquence en ce
qui concerne le recrutement, l'avancement, l'affectation, et d'une manire gnrale la situation des
agents soumis au prsent statut.
- Il est interdit tout fonctionnaire d'exercer titre professionnel, une activit prive lucrative de
quelque nature que ce soit. Il ne pourra tre drog cette interdiction qu'exceptionnellement et
pour chaque cas par dcision du ministre duquel relve l'agent intress aprs approbation du
prsident du conseil de la fonction publique.

Accs la fonction publique et rglement de la carrire
Section premire : Recrutement
- Le recrutement a lieu dans chaque emploi soit la suite de concours sur preuves ou sur titres,
soit la suite des preuves d'un examen d'aptitude ou de l'accomplissement d'un stage probatoire.
Chaque administration facilitera tous les fonctionnaires ayant les aptitudes requises, l'accs aux
catgories hirarchiques suprieures soit par concours ou examens professionnels, soit par
inscription un tableau d'avancement.

Section 2 : Rmunration
- La rmunration comprend le traitement, les prestations familiales et toutes autres indemnits
ou primes institues par les textes lgislatifs ou rglementaires.

Section 3 : Notation et avancement
- Le pouvoir de notation appartient au chef d'administration qui attribue chaque anne tout
fonctionnaire en activit ou en service dtach une note chiffre suivie d'une apprciation
gnrale exprimant sa valeur professionnelle. Cette note est porte sur une fiche annuelle de
notation annexe au dossier de chaque fonctionnaire.
- L'avancement des fonctionnaires comprend l'avancement d'chelon, de classe et de grade. Il a
lieu de faon continue d'chelon chelon, de classe classe et de grade grade, aprs avis de la
commission administrative paritaire comptente.
- Les avancements de grade et de classe ont lieu exclusivement aux choix. L'avancement
d'chelon est fonction la fois de l'anciennet et de la notation du fonctionnaire.
- Les fonctionnaires ne peuvent bnficier d'un avancement que s'il sont inscrits un tableau
d'avancement prpar chaque anne par l'administration.

Section 4 : Positions
Tout fonctionnaire est plac dans l'une des positions suivantes :
1. en activit ;
2. en service dtach ;
3. en disponibilit ;
4. sous les drapeaux (3).



18
1. Activit congs
- Les congs se divisent :
1. en congs administratifs, comprenant les congs annuels, les congs exceptionnels ou
permissions d'absence ;
2. en congs pour raisons de sant comprenant :
des congs de maladie de courte dure ;
des congs de maladie de moyenne dure ;
des congs de maladie de longue dure ;
des congs en cas de maladie ou de blessures rsultant d'un accident survenu pendant
l'exercice des fonctions ;
3. en congs de maternit;
4. en congs sans solde (10).
- Tout fonctionnaire en activit a droit un cong pay d'un mois par anne de service, le premier
cong tant accord aprs douze mois de service.
L'administration conserve toute libert pour chelonner les congs et peut, si l'intrt du service
l'exige, s'opposer tout fractionnement de congs.
Les fonctionnaires ayant des enfants charge bnficient d'une priorit pour le choix des priodes
de congs annuels.
- Le cong de maladie de courte dure ne peut excder six mois par priode de douze mois
conscutifs. Pendant les trois premiers mois, le fonctionnaire peroit la totalit de ses
moluments. Ces moluments sont rduits de moiti pendant les trois mois suivants.
- Le cong de maladie de moyenne dure ne peut excder au total trois (3) ans. Il est accord au
fonctionnaire atteint d'une maladie le mettant dans l'impossibilit d'exercer ses fonctions et
exigeant, en outre, un traitement et des soins prolongs et prsentant un caractre invalidant et de
gravit confirme.
Pendant les deux premires annes de ce cong, le fonctionnaire peroit la totalit de ses
moluments. Ces moluments sont rduits de moiti la troisime anne.
- Des congs de maladie de longue dure n'excdant pas au total cinq (5) ans, sont accords aux
fonctionnaires atteints de l'une des affections suivantes :
affections cancreuses ;
lpre ;
sida (syndrome d'immuno dficience acquise) ;
ttraplgie ;
transplantation d'un organe vital ;
psychoses chroniques ;
troubles graves de la personnalit ;
dmence.

Le fonctionnaire peroit, pendant les trois premires annes de ce cong de maladie, la totalit de
ses moluments et, pendant les deux annes qui suivent, la moiti desdits moluments.
- Le personnel fminin bnficie d'un cong de maternit d'une dure de douze semaines avec
maintien de la totalit de la rmunration, l'exclusion des indemnits reprsentatives de frais.
- Le fonctionnaire peut, sur sa demande et aprs accord du chef d'administration, bnficier d'un
cong sans solde, accord une seule fois tous les deux ans, dans la limite d'un mois non divisible.


19
2. Dtachement
- Le fonctionnaire est en position de dtachement lorsqu'il est plac hors de son cadre d'origine
mais continue appartenir ce cadre et y bnficier de ses droits l'avancement et la retraite.
- Le dtachement est prononc sur la demande du fonctionnaire et prsente un caractre
essentiellement rvocable
Les fonctionnaires peuvent tre dtachs :
1. auprs d'une administration, d'un office ou d'un organisme public de l'Etat, dans un emploi
conduisant pension du rgime gnral des retraites ;
2. auprs d'une administration ou entreprise publique dans un emploi ne conduisant pas pension
du rgime gnral des retraites, ou auprs d'une entreprise prive prsentant un caractre d'intrt
national ;
3. pour exercer un enseignement ou remplir une mission publique auprs d'un Etat tranger ou
auprs d'organismes internationaux ;
4. pour exercer un mandat public ou un mandat syndical lorsque le mandat public ou syndical
comporte des obligations empchant d'assurer normalement l'exercice de la fonction.
- Le dtachement est prononc pour une dure maximum de trois ans et peut tre renouvel par
priodes gales.

3. Disponibilit
- Le fonctionnaire est en position de disponibilit lorsque, plac hors de son cadre d'origine, il
continue d'appartenir ce cadre mais cesse d'y bnficier de ses droits l'avancement et la
retraite. La position de disponibilit ne comporte aucune attribution d'moluments, en dehors des
cas expressment prvus par le prsent statut.
- La mise en disponibilit sur la demande du fonctionnaire ne peut tre accorde que dans les cas
suivants :
1. Accident ou maladie grave du conjoint ou d'un enfant ;
2. Engagement dans les Forces armes royales ;
3. Etudes ou recherches prsentant un intrt gnral incontestable ;
4. Convenances personnelles.
La dure de la disponibilit ne peut excder trois annes dans les cas viss aux paragraphes 1, 2
et 3 et deux annes au cas de convenances personnelles.
- Il existe l'gard du personnel fminin une disponibilit spciale. La mise en disponibilit est
accorde de droit la femme fonctionnaire, et sur sa demande, pour lever un enfant de moins de
cinq ans ou atteint d'une infirmit exigeant des soins continus. Cette mise en disponibilit ne peut
excder deux annes, mais peut tre renouvele aussi longtemps que se trouvent remplies les
conditions requises pour l'obtenir.
- La mise en disponibilit peut tre accorde galement, sur sa demande, la femme
fonctionnaire pour suivre son mari si ce dernier est astreint tablir sa rsidence habituelle, en
raison de sa profession, en un lieu loign de celui o sa femme exerce ses fonctions. Dans ce
cas, la dure de la disponibilit prononce galement pour une priode de deux annes
renouvelable ne peut excder dix annes au total.

4. la position sous les drapeaux
- Le fonctionnaire incorpor dans l'arme pour accomplir le service militaire actif est plac dans
la position dite "sous les drapeaux".
Dans cette position, il conserve ses droits l'avancement dans son administration d'origine. Il
perd ses moluments d'activit et ne peroit que sa solde militaire.
20
Sortie du service
- La dmission ne peut rsulter que d'une demande crite de l'intress marquant sa volont non
quivoque de quitter les cadres de son administration ou service, autrement que par l'admission
la retraite.
Elle n'a d'effet qu'autant qu'elle est accepte par l'autorit investie du pouvoir de nomination, qui
doit prendre la dcision dans le dlai d'un mois compter de la date de rception de l'offre de
dmission.
La dmission prend effet la date fixe par cette autorit.