Aide-Memoire BTP PDF

ED 790
La diversit des intervenants dans lacte

de construire, matres douvrage, matres
duvre, coordonnateurs et entreprises
de toutes tailles et de toutes activits,
a toujours engendr certaines difficults
pour la prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles sur les
chantiers de btiment et de travaux publics.
La branche professionnelle, elle-mme,
ne compte pas loin de 300 000 entreprises
regroupant prs de 1,2 million de salaris
auxquels il convient dajouter plus de
100 000 intrimaires et prs de
300 000 travailleurs indpendants.
Lobjet de cet Aide-mmoire BTP est de
contribuer faciliter la communication entre
tous ces intervenants et de les aider dans
leur recherche de solutions, en leur donnant
des informations communes qui prennent
en compte notamment la loi du
31 dcembre 1993 sur les chantiers
temporaires ou mobiles. En effet,
les nombreux textes lgislatifs ou
rglementaires et rgles techniques ne sont
pas toujours dun accs ais, surtout pour
les petites entreprises ou leurs reprsentants
sur les chantiers.
Ce document na, bien entendu, pas la
prtention dtre exhaustif tant dans
le domaine couvert par les rubriques retenues
que dans le contenu de chacune dentre elles
et le lecteur pourra utilement contacter
le service prvention de sa Caisse rgionale
dassurance maladie, le Comit rgional
de lOPPBTP ou linspection du travail pour
obtenir tout renseignement complmentaire.
Aide-mmoire BTP
Prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles
dans le btiment et les travaux publics
Institut national de recherche et de scurit

pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14 Tl. 01 40 44 30 00
Fax 01 40 44 30 99 Internet : www.inrs.fr e-mail : info@inrs.fr
dition INRS ED 790

4e dition
mars 2009 30 000 ex. ISBN 978-2-7389-1754-6
Aide-mmoire BTP
Prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles
dans le btiment et les travaux publics
Jean-Claude Voisin, INRS,

avec la collaboration dingnieurs
des Caisses rgionales
dassurance maladie
Mise jour
Jean-Pierre Moineau
Anne Vuong Huu Le
Philippe Sordoillet
INRS
ED 790
mise jour 2009
AVIS AU LECTEUR
AVIS AU LECTEUR
Le secteur de la construction est lun des plus importants de notre activit conomique mais,
avec plus de 20 % des accidents du travail et des maladies professionnelles pour environ 7 %
des effectifs, il reste un secteur risque lev.
Cet Aide-mmoire BTP vise faciliter la communication entre tous les intervenants
pour la recherche et lharmonisation de solutions de prvention en donnant
un ensemble dinformations communes rparties en trois chapitres.
Tous les intervenants lacte de construire sont concerns par la prvention des risques
professionnels : matre douvrage, matre duvre, bureaux dtudes et de contrle,
coordonnateur de scurit, entreprises y compris sous-traitants et travailleurs indpendants.
Le premier chapitre donne des informations gnrales sur les accidents du travail
et les maladies professionnelles, sur les organismes extrieurs lentreprise
et sur lorganisation et la coordination de scurit du chantier.
Une obligation gnrale dorganisation et de coordination de la prvention sapplique chacun des acteurs et tout dabord lquipe matre douvrage/ matre duvre en charge de la
conception de louvrage, du choix des entreprises, de la direction des travaux et de la prvision
des interventions ultrieures sur louvrage.
Le deuxime chapitre rappelle les obligations du chef dentreprise, les rgles demploi
du personnel, les responsabilits et les sanctions.
Chaque intervenant lacte de construire est tenu, en ce qui le concerne, dvaluer les risques
professionnels et de dfinir les mesures de prvention mettre en uvre pour la ralisation
des travaux et la maintenance de louvrage.
Cette dmarche de prvention aboutit la rdaction, ds la conception, dun Plan gnral
de coordination (PGC) en matire de scurit et de protection de la sant pour le chantier,
et dun Dossier dinterventions ultrieures sur louvrage (DIUO) pour sa maintenance.
Chaque entreprise rdige, avant toute intervention, un Plan particulier de scurit
et de protection de la sant (PPSPS) qui tient compte du plan dactions de prvention
de lentreprise et du Plan gnral de coordination du chantier.
Le troisime chapitre donne des informations sur les techniques de prvention : organisation
du chantier, choix et utilisation du matriel, prvention des nuisances, hygine, organisation
des premiers secours.
Mais le secteur de la construction ne peut rellement faire des progrs en matire
de prvention des risques professionnels que si chacun des participants lacte
de construire sinscrit lui-mme dans une dmarche de progrs et, au-del
des informations ncessairement limites de cette brochure, recherche les meilleures
solutions partir de lexprience de chaque chantier.
Pour approfondir chacune des rubriques de cet ouvrage, le lecteur pourra se reporter
aux publications de lINRS sur le sujet : brochures, dossiers, articles des revues...
Ces publications sont toutes consultables sur le site internet de lINRS www.inrs.fr.
DMARCHE DE PRVENTION
Entreprise
Chantiers
Programme de prvention
Plan Gnral de Coordination (PGC)
valuation des risques professionnels

(et document unique)
Risques chantiers
Plan dactions de prvention
Plan particulier de scurit (PPSPS)
Bilan
Retour dexprience
SOMMAIRE
SOMMAIRE
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

2-1 OBLIGATIONS
1-1 LACCIDENT,
LA MALADIE, LA
RGLEMENTATION
1 - Accident du travail et rente..................................

2 - Accident de trajet ................................................
3 - Maladies professionnelles...................................
4 - Analyse daccident et tude des risques ............
5 - Rapport daccident (modle)...............................
6 - Cotisations accidents du travail ..........................
7 - Statistiques ........................................................
8 - Incitations financires ........................................
9 - Rglementation et normalisation ........................
8
9
10
12
14
16
18
20
22
2-2 ASSISTANCE
AU CHEF DENTREPRISE
2-3 EMPLOI
1-2 LES ORGANISMES
1-3 COORDINATION
DU CHANTIER
1 - Inspection du travail ............................................

2 - Scurit sociale ..................................................
3 - OPPBTP .............................................................
23
24
26
1 - Matre douvrage et matre duvre....................

2 - Coordonnateur de scurit .................................
3 - Plan gnral de coordination .............................
4 - Dpenses communes, compte-prorata...............
5 - Collge interentreprises de scurit, de sant
5 - et des conditions de travail..................................
6 - Dossier de maintenance et dinterventions
6 - ultrieures (DIUO)...............................................
7 - Sous-traitance.....................................................
8 - Travail temporaire et prt de main duvre ........
9 - Location de matriel ...........................................
10 - Entreprises extrieures.......................................
27
29
31
32
DU PERSONNEL
2-4 QUIPEMENT
INDIVIDUEL
34
35
36
37
39
40
2-5 RESPONSABILITS
ET SANCTIONS
1 - Principes gnraux de prvention

1 - et affichage .........................................................
2 - Chef dentreprise et rglement intrieur .............
3 - CHSCT et/ou dlgus du personnel ................
4 - Dclaration douverture de chantier ....................
5 - Dclaration dintention de commencement
5 - de travaux (DICT)................................................
6 - Registres obligatoires ........................................
7 - Dclaration daccident du travail .........................
49
50
52
1 - Organismes de prvention privs .......................

2 - Service de sant au travail .................................
3 - Service de scurit, agent de scurit................
53
54
55
1 - Contrat de travail et travail dissimul ..................

2 - Visite mdicale ...................................................
3 - Formation la scurit .......................................
4 - Autorisation de conduite .....................................
5 - Habilitation lectrique .........................................
6 - Secourisme .........................................................
7 - Dplacement du personnel .................................
8 - Intempries .........................................................
56
57
58
59
60
62
63
64
1 - Protection individuelle ..............................

2 - Casque et chaussures de scurit .....................
3 - Harnais dantichute .............................................
4 - Vtements de protection .....................................
65
67
68
70
1 - Dlgation de pouvoirs .......................................

2 - Responsabilit civile et faute inexcusable...........
3 - Responsabilit pnale.........................................
4 - Tribunaux et sanctions pnales ..........................
72
74
76
77
42
44
46
48
SOMMAIRE
3 - PRVENTION TECHNIQUE
3-1 ORGANISATION
1 - Plan dinstallation de chantier .............................

2 - Plan particulier de scurit
2 - et de protection de la sant.................................
3 - Protections collectives contre les chutes ............
4 - Signalisation........................................................
5 - lectricit ............................................................
6 - Consignation .......................................................
7 - Vrifications ........................................................
81
83
85
87
90
92
1 - Appareils de levage ..............................................

2 - Banches ................................................................
3 - Blindages prfabriqus ........................................
4 - chafaudages de pied ..........................................
5 - chafaudages roulants ........................................
6 - chafaudages volants ..........................................
7 - Nacelles et plates-formes lvatrices ..................
8 - Plates-formes de travail en encorbellement..........
9 - Plates-formes individuelles roulantes ...................
10 - chelles ................................................................
11 - Garde-corps..........................................................
12 - taiements ............................................................
13 - Engins de chantier ................................................
14 - Machines ..............................................................
94
96
97
99
101
103
106
108
109
110
111
112
114
115
3-3 NUISANCES
1 - Bruit ....................................................................
2 - Produits dangereux ............................................
3 - Port manuel de charges......................................
4 - Vibrations ............................................................
5 - Alcoolisme et tabagisme ....................................
116
118
120
121
123
3-4 HYGINE
1 - Rfectoires, vestiaires et sanitaires .................... 124

2 - Lutte contre lincendie ........................................ 126
3 - Premiers secours ............................................... 128
DU CHANTIER
3-2 MATRIEL
ET PREMIERS SECOURS
79
OPPBTP : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

CHSCT : Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail.
DIUO : Dossier dintervention utrieure sur ouvrage.
1.1.1
1.1.1 Accident
du travail et rente
Larticle L. 411-1 du Code de la

scurit sociale dispose que :
Est considr comme accident
du travail, quelle quen soit la cause,
laccident survenu par le fait
ou loccasion du travail toute
personne salarie ou travaillant
quelque titre ou en quelque lieu que ce
soit, pour un ou plusieurs employeurs ou
chefs dentreprise .
Trois conditions sont requises par la

jurisprudence pour la reconnaissance
du caractre professionnel dun
accident :
un accident, caractris, dune part
par sa brusque survenance, dautre
part, par une lsion de lorganisme
humain ;
1.1.2
1.1.2 Accident
de trajet
Est assimil par la Scurit sociale

un accident du travail, laccident
survenu un travailleur pendant le trajet
aller et retour :
un lien de subordination ;
un lien entre laccident et lactivit
professionnelle, ce lien tant dfini
par lexpression : survenu par le fait
ou loccasion du travail .
La Caisse primaire dassurance
maladie statue sur le caractre
professionnel de laccident ainsi que
sur la date de consolidation (qui est
le moment o la lsion se fixe et prend
un caractre permanent) aprs rception
du certificat final descriptif dlivr
par le mdecin traitant.
La victime dun accident du travail
qui reste atteinte dune incapacit
permanente a droit une rente
daccident du travail calcule selon les
rgles prcises de la Scurit sociale et
destine compenser la diminution de
capacit physiologique et professionnelle.
La date de consolidation
ne se confond pas ncessairement
avec la date de reprise de travail.
Le mdecin de la Caisse dtermine
le taux dincapacit qui sexprime
en pourcentage de 1 % 100 %.
En cas de litige, des possibilits
de recours existent pour la victime et
pour lemployeur auprs des instances
du contentieux de la Scurit sociale.
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
entre le lieu de travail et le restaurant,

la cantine ou dune manire plus
gnrale, le lieu o il prend
gnralement ses repas ;
entre sa rsidence principale,
ou sa rsidence secondaire, ou tout
autre lieu o il se rend pour des motifs
dordre familial et le lieu de travail.
Deux autres conditions doivent tre
galement remplies :
le parcours emprunt ne doit pas avoir
t interrompu ou dtourn pour un motif
dict par lintrt personnel et tranger
aux ncessits essentielles de la vie
courante ou indpendant de lemploi ;
le lieu de repas ou de rsidence doit
prsenter un caractre de stabilit.
Les accidents survenus lors des

dplacements qui sont effectus pour le
compte ou la demande de lemployeur
sont considrs comme des accidents
du travail et non pas des accidents
de trajet.
Compte tenu de lenqute systmatique
effectue par la Caisse primaire
dassurance maladie lors dun accident
de trajet, la victime doit pouvoir justifier
que laccident est bien survenu
pendant le trajet.
Une prvention des accidents de trajet
peut notamment consister :
instaurer des moyens de transport
collectif du personnel,
amnager les circulations et les accs,
assurer des vrifications priodiques
des vhicules du personnel,
amnager les temps de travail,
sensibiliser les salaris au respect
du code de la route.
En 2007, on a dnombr 407 accidents
mortels de trajet pour lensemble du
rgime gnral de la Scurit sociale
comparer aux 622 accidents mortels
de travail dont 144 dus aux
dplacements professionnels.
1.1.3
1.1.3 Maladies
professionnelles
Est prsume dorigine
professionnelle toute maladie
dsigne dans un tableau
et contracte dans les conditions
mentionnes ce tableau.
Un systme complmentaire assouplit
ce systme des tableaux.
Prs de 100 affections, dont lorigine
professionnelle est reconnue,
font chacune lobjet dun tableau.
Chaque tableau indique :

les diffrentes manifestations de ces
maladies,
les diffrents travaux susceptibles
de les gnrer : la liste des travaux
est limitative sil sagit daffections
microbiennes, dambiances
et dattitudes ; elle nest quindicative
pour les intoxications aigus
ou chroniques,
la dure dexposition, sil y a lieu,
le dlai de prise en charge
de la maladie, au-del duquel
la reconnaissance professionnelle nest
plus automatique, cest--dire le dlai
maximal entre la date laquelle
le travailleur a cess dtre expos
au risque et la constatation
de laffection.
1. PRINCIPALES MALADIES
PROFESSIONNELLES IMPUTES
AU SECTEUR DU BTP 2007.
N tableau Libell
57
98
79
42
30
8
97
69
47
Affections
pri-articulaires
Manutentions
manuelles
Lsions
du mnisque
Bruit
Amiante
Ciments
Vibrations
du corps entier
Vibrations
main/coude
Poussire
de bois
Nombre Pourcentage
3 218
73,5 %
401
9,2 %
180
4,1 %
156
140
80
51
3,6 %
3,2 %
1,8 %
1,2 %
47
1,1 %
14
0,3 %
Ces dix maladies professionnelles

reprsentent 98 % du nombre total
des maladies professionnelles dans
le BTP en 2007.
Les tableaux 97 et 98 ont t crs en
1999 et concernent les affections
chroniques du rachis lombaire
provoques respectivement par les
vibrations transmises au corps entier et la
manutention
manuelle
de charges
lourdes.
2. RECONNAISSANCE
DES MALADIES PROFESSIONNELLES
Prsomption automatique : la
prsomption dimputabilit de la maladie
lactivit professionnelle est acquise si :
la maladie figure dans les tableaux,
le salari a effectu, si ncessaire,
les travaux mentionns en regard
de la maladie,
le dlai de prise en charge nest pas
dpass,
la dure dexposition est respecte.
Par le comit rgional
de reconnaissance :
si une maladie dsigne dans
un tableau na pas t contracte
dans la ou les conditions mentionnes
ce tableau et tenant au dlai de prise
en charge, la dure dexposition
ou la liste limitative des travaux,
sil est tabli quune maladie non
dsigne dans un tableau, directement
cause par le travail habituel
de la victime, a entran le dcs
ou une incapacit permanente
dun taux suprieur 25 %.
Nota 1 : dautres dispositions sont
relatives lindemnisation des victimes
de lamiante.
Nota 2 : les maladies professionnelles
sont rpares dans les mmes
conditions que les accidents du travail.
En cas de litige, les mmes possibilits
de recours existent.
3. MALADIES CARACTRE
PROFESSIONNEL
Tout mdecin a lobligation de dclarer
linspection du travail les maladies
caractre professionnel. Cette
obligation de dclaration a t prvue
dans le but de faire voluer la mise jour
des tableaux des maladies.
10
11
1.1.4
1.1.4 Analyse
des accidents
et tude des risques
Lanalyse aprs accident permet
de mettre en vidence des mesures
susceptibles dviter quun accident
identique ou similaire ne se reproduise.
1. LANALYSE DES ACCIDENTS
Sans entrer dans le dtail des mthodes
qui permettent dorganiser
la reprsentation dun accident comme
celle dite de larbre des causes,
les tapes qui permettent cette analyse
consistent :
1 - Recueillir les informations tout en se

gardant dinterprter celles-ci (tenir
compte de la fragilit du tmoignage).
2 - Critiquer linformation, cest--dire
ne retenir que les faits qui intressent
laccident.
3 - Organiser linformation de faon
dterminer lenchanement des causes.
4 - tablir un diagnostic et proposer
des mesures susceptibles de sopposer
au risque.
12
2. LTUDE DES RISQUES

Lanalyse des accidents est ralise
a posteriori. Une dmarche similaire peut
tre conduite a priori, il sagit alors
de ltude des risques. Cette dmarche
permet dintervenir avant que laccident
ne se soit matrialis.
Les contrles et vrifications
des obligations rglementaires
constituent une premire mthode.
Une autre mthode consiste suivre
les tapes suivantes :
1 - Suppression du risque :
il sagit de lintrt mme de la mesure
de prvention, elle doit permettre
de supprimer ou, dfaut, de limiter
le risque envisag.
3 - Stabilit de la mesure : la mesure

envisage doit tre durable
dans le temps et ne pas gner le travail
effectuer, pour ne pas tre supprime
la premire occasion.
2 - Non-dplacement du risque :
la mesure choisie ne doit pas consister
un simple dplacement de risque
et ne doit pas crer un risque nouveau.
4 - Cot physique pour loprateur :

la mesure doit tre choisie de faon telle
quelle noblige pas loprateur
un effort supplmentaire.
5 - Porte de la mesure : une mesure
de prvention doit avoir la porte la plus
grande possible. ce titre la protection
collective est prfrable la protection
individuelle.
1 - Dterminer les postes de travail.

2 - Identifier les risques chaque poste.
3 - valuer la gravit du risque
et sa probabilit doccurrence.
4 - Proposer des mesures susceptibles
de sopposer au risque.
3. CRITRES DE CHOIX
OU DEFFICACIT DES MESURES
DE PRVENTION
Pour tre pertinentes, les mesures de
prvention proposes doivent satisfaire
plusieurs conditions.
6 - Conformit avec la rglementation :

la mesure choisie ne doit pas tre
contraire ou en de des dispositions
lgislatives obligatoires.
7 - Dlai dapplication : le choix devra
se porter enfin de prfrence sur
la mesure qui, prsentant des qualits
identiques, sera la plus simple et la plus
rapide mettre en uvre sans
se dispenser si ncessaire dactions
plus ambitieuses plus long terme.
Nota : un modle de rapport
daccident est propos,
au 1.1.5 suivant,
dans un seul but
de prvention.
13
1.1.5
1.1.5 Rapport daccident

(modle)
VICTIME
ACCIDENT
Nom et Prnom : ................................................

ge : .............. ans
Sexe : M F
Qualification : .....................................................
Anciennet dans lemploi : .................................
Intrimaire : OUI NON
Date dembauche : .................................

Nationalit : ..............................................
Emploi : ....................................................
Habilitation/Autorisation OUI NON
Visite mdicale le :
CIRCONSTANCES
................................................................................................................................................
(dtailles de laccident)
................................................................................................................................................
nature du travail excut
................................................................................................................................................
moyens mcaniques utiliss ................................................................................................................................................

environnement
................................................................................................................................................
etc.
................................................................................................................................................
Date : ................................ Heure : .................... (0 24 H)

Jour de la semaine L M M J V S D
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
(Encercler la mention valable)
Lieu prcis : .............................................................................................................................
TMOINS
SECOURS
1 -............................................................................................................................................
2 -............................................................................................................................................
(Encercler les mentions valables)
SIGE DE LA
BLESSURE
Tte Yeux Bras Avant-bras Mains

Tronc Cuisses Jambes Pieds
Ct droit Ct gauche
Secouriste
MESURES
prises
immdiatement :
Infirmier
NATURE DE LA
BLESSURE
Plaie lgre Plaie importante

Contusion Piqre
Brlure 1er degr Brlure 2e degr
Brlure 3e degr
crasement Sectionnement Fracture
Pntration de corps trangers
Luxation Entorse
Douleur
Mdecin
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
SAMU
POMPIERS
HOSPITALISATION
OUI
NON
MESURES
prendre :
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
SUITE
14
Sans arrt Avec arrt

Incapacit permanente probable
Dcs
INFORMATION CHSCT ou DP
le : ...............................................
Heure : ........................................
Rdig le :.......................Par :................................Fonction :.......................................Visa : ...............................................
15
1.1.6
1.1.6 Cotisations
accidents du travail
Les cotisations des accidents du travail
et des maladies professionnelles (AT/MP)
sont dues uniquement par lemployeur.
Elles sont le produit du taux
de cotisation, notifi par la caisse
rgionale dassurance maladie
(voir 1.2.2), par la masse salariale
dplafonne. Elles figurent dans
la dclaration annuelle des donnes
sociales (DADS).
1. OBJECTIFS DE LA TARIFICATION
Inciter les employeurs faire
de la prvention
Assurer une solidarit

professionnelle
Les dpenses sont regroupes au plan
national par groupements dactivits,
afin quun taux de cotisation des
accidents du travail collectif soit calcul
pour chacun de ces groupements.
2. RGLES DE LA TARIFICATION
Le mode de tarification applicable
dpend de leffectif global de lentreprise
au plan national.
La tarification est annuelle, de manire
suivre lvolution du risque, mais
les rsultats financiers pris en compte
sont ceux des trois dernires annes
connues de faon lisser les
variations.
Le taux de cotisation est obtenu

en additionnant une fraction du taux
collectif et une fraction du taux
individuel.
4. CALCUL DE LA COTISATION
(TARIFICATION INDIVIDUELLE
OU MIXTE SUR LA FRACTION DU
TAUX INDIVIDUEL)
cot du risque x 100
salaires totaux
taux net = (taux brut + majoration trajet) x
(1 + charges) + majoration forfaitaire.
taux brut =
Le cot du risque correspond

aux dpenses AT/MP hors accidents
de trajet.
Les charges comprennent : les frais

de rducation professionnelle, laction
sanitaire et sociale, le contrle mdical,
le fonds national de prvention, les frais
de gestion.
La majoration forfaitaire est destine
couvrir les rgimes dficitaires : mines,
agriculture, dockers... et le compte
spcial des maladies professionnelles.
Nota : lentreprise au taux mixte
ou individuel peut comparer son taux
net, qui lui est notifi, au taux collectif
du groupement dactivits auquel
elle appartient, ce qui lui permet de se
situer par rapport aux autres entreprises
du mme groupement.
3. MODES DE TARIFICATION
Le taux de cotisation applicable

est directement li au montant
des dpenses occasionnes
par les accidents du travail
et les maladies professionnelles survenus
dans les entreprises. Mais appliquer
cette rgle dans son intgralit pourrait,
du fait dun seul accident grave, mettre
en difficult les petites entreprises.
Tarication collective : lorsque leffectif

de lentreprise est infrieur 10 salaris.
Tarication individuelle : lorsque
leffectif est au moins gal 200.
Tarication mixte : lorsque leffectif est
compris entre 10 et 199.
EXEMPLES DE TAUX COLLECTIF NET 2009
TAUX COLLECTIF
TAUX MIXTE
TAUX INDIVIDUEL
Groupements dactivits
Fraction du taux collectif

a=1-b
Fraction du taux individuel

E-9
b=
191
E reprsente leffectif global de lentreprise .
16
200
Taux
Couverture en tous
matriaux (sans plomberie)
45.2 JA
9,5 %
Entreprise gnrale
de btiment
45.2 BC
17,6 %
Construction et entretien
douvrages dart
45.2 CB
15,7 %
Plomberie Installations
sanitaires
45.3 EA
14,7 %
Activits de conseil
74.2 CC
11,2 %
Nota : dautre dispositions sont propres aux dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et

de la Moselle.
17
1.1.7
1.1.7 Statistiques
Les statistiques sont, de ce fait,

particulirement utiles pour dterminer
des cibles pour laction de prvention.
Taux de frquence : nombre daccidents

du travail (AT) par million dheures
travailles.
2. LES STATISTIQUES
DE LA SCURIT SOCIALE
Nombre dAT avec arrt

TF =
x 106
Nombre dheures travailles
1. INTRT DES STATISTIQUES

Au niveau dune entreprise,
dune activit professionnelle, dun
groupement dactivits, les statistiques
permettent davoir une vision globale de
lvolution des accidents du travail et des
maladies professionnelles a posteriori.
Toutes choses tant gales par ailleurs,
si rien nest modifi dans la scurit
dune entreprise, les accidents du travail
ne seront que peu modifis aussi bien
en nombre quen gravit.
Sappuyant sur la loi des grands
nombres, les statistiques permettent
de dceler une tendance favorable
ou dfavorable. Dans le domaine
de la prvention des accidents du travail,
le but est danalyser ces tendances afin
dintervenir prioritairement sur les points
ngatifs.
Lentreprise peut, en rpartissant
ses accidents du travail suivant
les lments matriels retenus par
la Scurit sociale (accidents de plainpied, chutes de hauteur, manipulations,
objets en mouvement accidentel,
vhicules, machines, etc.), dceler
les facteurs de risque existant et situer
leur importance par rapport ceux
des entreprises de la mme profession.
Des ventilations semblables peuvent tre
faites, non plus suivant llment
matriel, mais suivant le sige des
lsions (tte, yeux, membres suprieurs,
etc.), le lieu de laccident (cartographie
des accidents), lactivit de la victime,
etc.
18
La Caisse nationale de lassurance

maladie publie chaque anne
les statistiques dtailles des accidents
du travail pour le rgime gnral
de la Scurit sociale et par branche
ou groupement dactivits :
les statistiques financires,
qui dterminent les cots moyens
des accidents, les variations de taux
de risque brut, etc.
les statistiques technologiques,
qui rpartissent les accidents suivant
le sige des lsions, les lments
matriels, lge de la victime, etc.
EN 2007
18,3 millions de salaris
dont 1,56 million dans le BTP :
8,6 %
720 000 accidents avec arrt

dont 131 253 dans le BTP
:
18,2 %
46 426 accidents avec rente

dont 9 621 dans le BTP
:
20,7 %
622 accidents mortels

dont 184 dans le BTP
29,6 %
Des indicateurs permettent

de caractriser laccidentabilit :
TF du BTP en 2007 = 53
(ce taux correspond un accident du travail avec
arrt par an pour une quipe de 10 salaris)
TG du BTP en 2007 = 2,78

TG de lensemble des activits = 1,28
Nota : on peut utiliser un autre indicateur
appel indice de frquence
IF =
Nombre dAT avec arrt

x 103
Nombre de salaris
IF du BTP en 2007 = 84
IF de lensemble des activits = 39,4
TF de lensemble des activits = 25,7

Taux de gravit : nombre de journes
calendaires perdues pour mille heures
travailles
Nombre de journes
calendaires perdues
TG =
x 103
Nombre dheures travailles
Statistiques 2007
BTP
3. LES STATISTIQUES
DE LENTREPRISE
Les rsultats statistiques de lentreprise
figurent obligatoirement dans le bilan
annuel destin au CHSCT (voir 2.1.3),
cest--dire dans les tablissements
dau moins 50 salaris.
Accidents
avec arrt
Accidents
mortels
lments matriels
Nombre
Nombre
01 - Accidents de plain-pied
02 - Chutes de personnes avec dnivellation
03 et 04 - Manutention manuelle
05 - Objets, masses en mouvement
accidentel
06 et 07- Levage
08 - Vhicules
09 29 sauf 27 - Machines
dont : 18 - Scies (bois et mtaux)
20 - Machines bois (sauf scies)
22 - Matriel de soudage
27 - Matriel de terrassement
30 et 31 - Outils individuels ou mcaniques
32 40 sauf 39 - Appareils divers
dont 35 - Appareils utilisant
des produits toxiques
39 - lectricit
98 et 99 - Divers et non classs
28 245
23 140
43 435
10 547
21,5 %
17,6 %
33,1 %
8,0 %
5
52
8
15
2,7 %
28,3 %
4,3 %
8,2 %
1 272
2 085
4 316
1 739
377
541
559
12 937
1 172
553
1,0 %
1,6 %
3,3 %
1,3 %
0,3 %
0,4 %
0,4 %
9,9 %
0,9 %
0,4 %
8
31
1
0
0
0
7
0
0
0
4,3 %
16,8 %
0,5 %
0
0
0
3,8 %
0
0
0
297
3 248
0,2 %
2,5 %
8
49
4,3 %
26,6 %
Total
131 253
100 %
184
100 %
19
1.1.8
1.1.8 Incitations
nancires
La cotisation des accidents du travail
(voir 1.1.6) est une premire incitation
la prvention pour les entreprises
dau moins 10 salaris non soumises
au taux collectif.
Dautres incitations financires
permettent de prendre en compte
un effort particulier dans le domaine
de la prvention ou inversement,
une aggravation des risques.
1. RISTOURNES
La caisse rgionale dassurance
maladie sur un rapport motiv de son
service prvention avec un avis
favorable du directeur rgional du travail,
aprs avis du CHSCT de ltablissement

et avis favorable du comit technique
rgional comptent, peut accorder
une minoration du taux de la cotisation
accidents du travail pouvant atteindre
25 % du taux collectif ou de la fraction
du taux collectif qui entre dans le calcul
du taux.
Tous les tablissements quel que soit
leur mode de tarification peuvent
bnficier dune minoration trajet,
sous rserve davoir pris des mesures
susceptibles de diminuer la frquence
et la gravit des accidents du trajet
(voir 1.1.2).
Des rgles de cumul des ristournes trajet
et accidents du travail sont prvues.
2. AVANCES AUX ENTREPRISES
maladie peut accorder des subventions
ou des avances susceptibles dtre

transformes, pour tout ou partie,
en subventions pour faciliter la ralisation
damnagements destins assurer
une meilleure protection, au-del
des obligations rglementaires.
3. AVANCES ACCORDES
DANS LE CADRE
DES CONVENTIONS DOBJECTIFS
1 - Dfinition : la loi du 27 janvier 1987
a insr, dans le Code de la scurit
sociale, un article L. 422-5 ainsi rdig :
... Des avances peuvent tre accordes

par la Caisse rgionale dassurance
maladie aux entreprises qui souscrivent
aux conditions de la convention
dobjectifs pralablement approuve
par la Caisse nationale de lassurance
maladie des travailleurs salaris et fixant
un programme dactions de prvention
spcifique leur branche dactivit.
Ces avances pourront tre acquises aux
entreprises... .
2 - Objectif : il sagit dun systme
davances adapt aux possibilits
financires des petites et moyennes
entreprises de moins de 200 salaris.
3 - Modalits : sur le plan national ou
rgional, les conventions prcisent,
en fonction des orientations gnrales
dfinies au niveau national :
les branches ou secteurs dactivits
concerns,
les objectifs essentiels de prvention
proposer aux professions
et aux entreprises de ces branches
dactivits et les priorits dexcution,
la dure de la convention.
Au niveau de lentreprise, le contrat
de prvention qui doit faire lobjet dune
demande pralable auprs du service
prvention de la CRAM dfinit partir
dun tat descriptif initial : les objectifs
et cibles retenus, les actions mener,
20
le financement, le contrle des rsultats

obtenus, les conditions dacquisition ou
de remboursement ventuel de lavance.
4. LES RCOMPENSES
INDIVIDUELLES
Les caisses rgionales dassurance
maladie attribuent rgulirement :
des rcompenses honorifiques
concrtises par lattribution de
mdailles, de diplmes,
des rcompenses en espces
aux travailleurs, agents de matrise
et chefs dentreprises qui se sont
signals par leurs activits et leurs
initiatives en matire de prvention.
5. COTISATIONS
SUPPLMENTAIRES
maladie, aprs avis favorable du comit
technique rgional dont relve
ltablissement, peut imposer
une cotisation supplmentaire destine
couvrir des risques exceptionnels
prsents par une exploitation.
La procdure commence
gnralement par lenvoi dune injonction
pralable invitant lemployeur prendre
les mesures de prvention prconises
par le service prvention et fixant
un dlai dexcution pour chacune
delles.
Lemployeur a la possibilit
de prsenter un recours auprs
du directeur rgional du travail.
Le taux de cette cotisation
supplmentaire peut atteindre :
25 % de la cotisation normale
applicable ltablissement
dans un premier temps,
jusqu 200 %, ultrieurement, si les
mesures prescrites ne sont toujours
pas ralises.
21
1.1.9
1.1.9 Rglementation
et normalisation
La suppression progressive
des frontires lintrieur de lUnion
europenne saccompagne
dune harmonisation des lgislations,
rpondant un double objectif :
un objectif conomique : libre
circulation des marchandises,
un objectif social : harmonisation sant
et scurit.
Dans le domaine de la sant et de la
scurit au travail, lacte unique a
introduit deux articles nouveaux dans le
Trait de Rome (les articles 100A
et 118A)* qui ont des consquences
sur la lgislation nationale.
1. LA RGLEMENTATION
La lgislation et la rglementation dans
le domaine de la sant et de la scurit
du travail dcoulent pour lessentiel du
Code du travail.
Les directives europennes adoptes
sur la base des deux articles 100A
(conception) et 118A (utilisation/
conditions de travail) sont transposes
dans notre lgislation nationale (loi du
31 dcembre 1991 sur la prvention des
risques professionnels,
loi du 31 dcembre 1993
sur les chantiers
temporaires ou mobiles,
etc.). Dautres sources
doivent tre voques :
Code de la scurit
sociale, lgislation
des installations
classes, lgislation
des tablissements
recevant du public.
Ces textes fixent
et dfinissent
des obligations.
2. LA NORMALISATION
La normalisation a pour objet de fournir
des documents de rfrence concernant
les produits, les biens et les services.
LAFNOR centralise et coordonne tous les
travaux de normalisation ; un catalogue
des normes est dit chaque anne et
accessible par internet http://www.afnor.fr/.
Les directives europennes adoptes
sur la base de larticle 100A (conception)
renvoient llaboration de normes la
spcification des dispositions techniques,
pour avoir des produits conformes leurs
exigences essentielles ; les normes
europennes sont transposes en normes
franaises homologues.
Les normes harmonises ainsi labores
nont aucun caractre obligatoire, mais
entranent une prsomption de conformit.
Nota : Ce schma ne sapplique pas au
cas particulier de la directive produit de
construction
Les entrepreneurs, avant lachat
de machines, matriels ou produits,
ont donc intrt vrier que ceux-ci
disposent, le cas chant, du
marquage CE (qui atteste de la
conformit aux exigences essentielles de
la directive).
3. LA MARQUE NF
La marque NF garantit lentrepreneur
un matriel conforme aux normes
et dont la qualit est certifie suivant
les principes de lassurance qualit. Il
existe une marque NF pour les chelles,
les chafaudages de pied,
les chafaudages roulants, les tais,
les tours dtaiement, les casques
de chantier, etc.
1.2 LES ORGANISMES
1.2.1
1.2.1 Inspection
du travail
Linspection du travail est un service

extrieur du ministre du Travail, charg
de veiller lapplication du Code du
travail et des rglements non codifis
qui sy rapportent.
cette fonction de contrle, sajoutent
des fonctions darbitrage, de conciliation
et de conseil.
Au plan local, une section dinspection
du travail comprend gnralement
un inspecteur du travail et deux
contrleurs du travail.
Linspecteur ou le contrleur a :
le droit dentre, de jour comme de
nuit dans tous les tablissements o
sont occups des salaris ;
Dans certains cas et notamment pour

manquement aux rgles dhygine, il doit
utiliser la procdure de mise
en demeure pralable, qui donne un
dlai lemployeur, et ce nest que si
linfraction subsiste lexpiration du dlai
quil pourra dresser procs-verbal.
En cas de constatation dune situation
particulirement dangereuse,
linspecteur du travail dispose de deux
moyens dintervention immdiate :
la procdure de rfr auprs du juge
des rfrs qui peut ordonner trs
rapidement toutes mesures,
qui peuvent aller jusqu la fermeture
temporaire de latelier ou du chantier ;
larrt temporaire des travaux sur
les chantiers du btiment et des
travaux publics, si la situation
dangereuse concerne des risques de
chute de hauteur, des risques
densevelissement ou des risques
loccasion doprations de retrait
ou de confinement de lamiante.
le droit de communication de
documents et registres ;
le droit dinvestigation, soit en
procdant lui-mme aux fins danalyse
tous prlvements de matires mises
en uvre ou de produits utiliss ou
distribus, soit en mettant en demeure
lemployeur de faire procder
des analyses ou des contrles
par un organisme agr.
En cas de constatation
dun manquement aux rgles relatives
lhygine et la scurit, linspecteur
du travail ou le contrleur peut
gnralement relever linfraction
immdiatement par procs-verbal.
En pratique, il arrive souvent que
lemployeur reoive des observations
crites qui sont en fait un rappel
de la rglementation respecter.
(*) Articles 95 et 138 de la nouvelle numrotation introduite par le Trait dAmsterdam.
22
23
1.2.2
1.2.2 Scurit
sociale
Depuis le 30 octobre 1946, la Scurit
sociale est devenue lunique assureur
du risque accident du travail.
1. LA CRAM (OU CGSS)
CRAM : Caisse rgionale dassurance

maladie.
CGSS : Caisse gnrale de scurit
sociale des dpartements doutre-mer.
Organisme paritaire, elle est investie
dune mission de gestion et de
prvention en matire daccidents du
travail et de maladies professionnelles
(AT et MP). ce titre, elle recueille et
groupe tous les lments techniques et
financiers relatifs ceux-ci et
notamment :
tablit les statistiques AT et MP,

tient jour les comptes-employeurs
(tat des prestations verses pour
la rparation des AT et MP),
calcule annuellement le taux de
cotisations AT et MP des entreprises
(voir 1.1.6),
notifie ce taux lemployeur
et lURSSAF,
mne des actions spcifiques
en matire de prvention en y
associant les employeurs et les salaris
au sein des comits techniques
rgionaux (CTR) et en sappuyant sur
un service de prvention.
2. LE SERVICE PRVENTION
Le service prvention est le service
de la Caisse rgionale dassurance
maladie charg de conseiller les
entreprises (employeurs et salaris) en
vue de rduire les risques
professionnels.
1.2 LES ORGANISMES
Chacune des 16 Caisses rgionales

(et des 4 CGSS) dispose dun service de
prvention compos notamment
dingnieurs-conseils et de contrleurs
de scurit.
Les ingnieurs et contrleurs ont :
le droit dentre et de visite dans tous
les tablissements relevant du rgime
gnral de la Scurit sociale,
le droit de prendre connaissance des
documents relatifs lhygine
et la scurit,
le droit dexamen et peuvent faire
toutes mesures, contrles, analyses
relatives aux produits et aux
ambiances de travail ; ils disposent
cet effet de laboratoires spcialiss de
chimie et de mesures physiques,
le droit denqute.
Les agents du service prvention ont
un rle essentiellement incitatif qui
se concrtise par des conseils
techniques (tude dun atelier, dune
machine, dun poste de travail...), des
actions de sensibilisation, dinformation,
des stages de formation et des
incitations nancires.
Les incitations financires (voir 1.1.8)
sont :
des minorations du taux de cotisation,
des avances et subventions dans
le cadre de contrats de prvention,
des majorations du taux de cotisation
dans les cas o des risques
exceptionnels sont dcels dans
les entreprises et toujours prsents
lexpiration dun dlai fix par
injonction pralable.
3. LINRS (INSTITUT NATIONAL
DE RECHERCHE ET DE SCURIT)
Cet organisme paritaire est plac sous
la tutelle des pouvoirs publics
et de la Caisse nationale de lassurance
maladie.
24
Organisme scientifique et technique,

lINRS a pour mission de mieux connatre
les risques, danalyser leurs
consquences pour la sant au travail,
de rechercher comment les combattre
et de faire connatre et enseigner
les moyens de la prvention.
Il exerce cette mission au travers
de diffrentes activits : tude,
recherche, formation, information,
assistance et conseil.
Les publications de lINRS sont
distribues par les services prvention
des Caisses rgionales dassurance
maladie et titre gratuit pour
les entreprises du rgime gnral
de la Scurit sociale.
4. LA CPAM (OU CGSS)
(Caisse primaire dassurance maladie)
statue sur le caractre professionnel
de laccident partir de la dclaration
tablie par lemployeur
ou de la maladie professionnelle
dclare par la victime,
prend en charge les frais de soins aux
victimes,
verse des indemnits journalires en
cas darrt de travail pour maladie ou
accident,
verse des rentes aux victimes ou
ayants droit en cas daccident grave.
5. LURSSAF (OU CGSS)
(Union pour le recouvrement
des cotisations de scurit sociale
et dallocations familiales)
Encaisse la cotisation accidents
du travail et maladies professionnelles
en mme temps que les autres
cotisations (maladie, vieillesse...).
La cotisation AT/MP est la charge
exclusive de lemployeur.
25
1.2.3
1.2.3 OPPBTP
En raison des caractres temporaires

ou mobiles des chantiers qui rendaient
difficile la cration de comits dhygine
et de scurit dans les professions
du btiment et des travaux publics
en 1947, les pouvoirs publics ont cr
lOrganisme professionnel
de prvention du btiment et des
travaux publics (OPPBTP), organisme
charg du rle et des missions de ces
comits.
Depuis, les professions du btiment
et des travaux publics ont t assujetties
lobligation de crer des comits
dhygine, de scurit et des conditions
de travail (voir 2.1.3), tout en restant
affilies cet organisme qui a t
confirm comme organisme de branche
et renforc dans son rle de conseil
en scurit, hygine et amlioration
des conditions de travail.
Chacun des 11 comits rgionaux
est administr par un conseil paritaire
et son action, sur les lieux mme du
travail, sexerce notamment par des
ingnieurs, des techniciens et des
dlgus la scurit.
Les ingnieurs de prvention
et les dlgus la scurit ont :
le libre accs dans les tablissements
et chantiers,
laccs toutes informations
de nature permettre un bon
droulement des enqutes techniques.
26
Ils procdent ces enqutes

techniques sur les causes
des accidents du travail et des maladies
professionnelles ou caractre
professionnel dans les entreprises
qui ne disposent pas dun CHSCT et
peuvent participer aux enqutes dans
les autres entreprises sous certaines
conditions.
Ils tudient les conditions de travail
et suscitent les initiatives
des professionnels pour une meilleure
prise en compte de la scurit
dans les procds de fabrication,
exercent des actions dinformation et
de conseil, en matire de prvention et
contribuent la formation la scurit.
cette occasion, ils diffusent
la documentation dite par le comit
national de lOPPBTP.
Les reprsentants mandats
de lorganisme peuvent porter
la connaissance de linspecteur
du travail les manquements rpts
ou les infractions graves.
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
1.3.1
1.3.1 Matre douvrage

et matre duvre
La loi du 31 dcembre 1993 et ses
dcrets dapplication ont modifi
les obligations du matre douvrage
et du matre duvre pour les oprations
de btiment et de gnie civil
(transposition de la directive europenne
chantiers temporaires ou mobiles).
Ils doivent notamment mettre en uvre
les principes gnraux de prvention
(voir 2.1.1) ds la phase de conception
du projet.
Le matre douvrage doit :
Dclarer les oprations dun volume
prvu suprieur 500 homme-jours
ou dune dure suprieure 30 jours
et qui occupent plus de 20 travailleurs
un moment quelconque des travaux.
(estimation : 300 000 euros).
La dclaration doit tre adresse lors
de la demande de permis de
construire ou au moins 30 jours avant
le dbut effectif des travaux pour
les oprations non soumises permis
de construire, aux organismes officiels :
inspection du travail, OPPBTP, CRAM
ou CGSS. Cette dclaration pralable
doit tre affiche sur le chantier.
Dsigner un coordonnateur de scurit
comptent avant le dpt de la
demande de permis de construire, ds
le dbut de la phase dlaboration de
lavant-projet sommaire et lui donner
les moyens de remplir sa mission.
Lorsquun autre coordonnateur de
scurit est dsign pour la phase de
ralisation, cette dsignation doit

intervenir avant la consultation des
entreprises. Le matre douvrage est
tenu de pouvoir justifier de la
comptence du ou des
coordonnateur(s) quil a dsign(s).
Suivre la mission du coordonnateur.
Indiquer ds lappel doffres
aux entrepreneurs si le chantier
est soumis un plan gnral
de coordination et si un collge
interentreprises sera constitu. Le plan
gnral de coordination (PGC)
et le projet de rglement du collge
sont annexs au dossier de consultation.
Conserver le PGC pendant cinq
annes compter de la fin du chantier.
Garder le dossier de maintenance
et dinterventions ultrieures (DIUO)
et le transmettre en cas de mutation
de louvrage. Dans le cas
dune coproprit, le syndic de
limmeuble a un exemplaire du dossier.
Faire excuter les voies et rseaux
divers (VRD) avant toute intervention
sur le chantier pour les oprations
de btiment dun montant suprieur
760 000 euros.
Il doit tre prvu avant le dmarrage
effectif du chantier et pour les locaux
destins au personnel :
voie daccs au chantier,
voie daccs au cantonnement,
raccordement un rseau deau
potable,
raccordement un rseau
de distribution lectrique,
vacuation des matires et eaux
uses.
27
Nota 1 : quand le matre douvrage

est une entreprise dite utilisatrice,
il doit organiser la coordination
des mesures de prvention
avec le coordonnateur.
Les dispositions relatives au dcret 92-158
du 20 fvrier 1992 sappliquent
dans les conditions prcises par la
circulaire du ministre du Travail DRT
N 96-5 du 10 avril 1996 (voir 1.3.10).
Nota 2 : certains matres douvrage
sont exonrs de ces obligations.
Quand le matre douvrage est un
particulier qui construit pour son usage
personnel, la coordination est assure
automatiquement :
pour les oprations avec permis
de construire par la matrise duvre
pendant la conception,
et par la matrise de chantier
pendant la ralisation,
pour les oprations non soumises
lobtention dun permis de construire,
par lun des entrepreneurs prsents
sur le chantier.
Quand le matre douvrage est une
commune ou un groupement de
communes de moins de 5 000 habitants,
le matre duvre peut se voir confier
les missions du matre douvrage
par dlgation, et le coordonnateur de
scurit peut tre charg dune autre
fonction, sauf celle de contrle
technique, dans le cadre dune mme
opration.
Nota 3 : le non-respect de ces
dispositions par le matre douvrage est
passible de sanctions pnales.
28
La circulaire DRT N 96-5

du 10 avril 1996 du ministre
du Travail prcise les conditions
dapplication de la rforme issue de
la transposition de la directive
europenne chantiers temporaires ou
mobiles. Elle expose les grands
principes de cette nouvelle
rglementation, dlimite le champ
dapplication des principaux textes,
dcrit leur mise en uvre et les
sanctions applicables au titre du
Code du travail.
Larrt du 25 fvrier 2003 du

ministre du Travail donne la liste des
travaux comportant des risques
particuliers pour lesquels un plan
gnral simplifi de coordination en
matire de scurit et de protection
de la sant est requis pour les
oprations de 3e catgorie :
1) travaux avec risques de chute de
hauteur de plus de 3 m ou
risques densevelissement,
2) travaux avec risques chimiques
ou biologiques,
3) travaux de retrait ou de
confinement de lamiante friable,
4) travaux avec risques de
radiations ionisantes,
5) travaux sous tension suprieure
la TBT ou proximit de lignes
HTB,
6) travaux avec risques de noyade,
7) travaux souterrains, en puits,
tunnels et de reprise en sousuvre,
8) travaux en plonge appareille,
9) travaux en milieu hyperbare,
10) travaux de dmolition,
dconstruction, rhabilitation
douvrages de plus de 200 m3,
11) travaux utilisant des explosifs,
12) travaux utilisant des lments
prfabriqus lourds,
13) travaux utilisant des appareils de
levage de capacit suprieure
60 t/m.
1.3.2
1.3.2 Coordonnateur
de scurit
En application du dcret coordination
du 26 dcembre 1994 pris dans le cadre
de la loi du 31 dcembre 1993,
concernant les oprations de btiment
ou de gnie civil o sont appels
intervenir plusieurs travailleurs
indpendants ou entreprises,
un coordonnateur de scurit doit tre
dsign par le matre douvrage pour
assurer la coordination tant au cours
de la conception de ltude et de
llaboration du projet quau cours
de la ralisation de louvrage.
Un coordonnateur peut tre dsign
pour chacune des deux phases
ou pour lensemble de celles-ci
(voir 1.3.1).
Le coordonnateur ne peut jamais tre
charg du contrle technique dans le
cadre dune mme opration et ne peut
pas tre charg dune autre fonction si
son montant excde 760 000 euros.
Certains matres douvrage sont exonrs

de ces obligations (voir 1.3.1 - Nota 2).
Lexercice de la fonction
de coordonnateur ncessite un niveau
de comptence dpendant de la
catgorie du chantier (except pour les
oprations entreprises par un particulier
pour son usage personnel).
1re catgorie demandant
un coordonnateur niveau 1 :
oprations soumises lobligation
de collge interentreprises
(voir 1.3.5) en plus du plan gnral
de coordination (volume suprieur
10 000 homme-jours soit
80 000 heures ; estimation : 4 millions
deuros).
2e catgorie demandant
oprations soumises lobligation
dtablir un plan gnral
de coordination (voir 1.3.3)
(volume suprieur 500 homme-jours
soit 4 000 heures ; estimation :
300 000 euros).
29
3e catgorie demandant
les autres oprations.
Les coordonnateurs doivent justifier
pour tre rputs comptents :
1 - dune exprience professionnelle
de matrise duvre pour la phase
de conception, dtude et dlaboration
du projet,
de contrle gnral des travaux,
dordonnancement, de pilotage,
de conduite de travaux ou de matrise
de chantier, de coordonnateur
ou dagent de scurit pour la phase
ralisation.
2 - dune formation spcifique
de coordonnateur dispense
par un organisme agr.
La formation doit tre actualise tous les
cinq ans.
La mission de coordination fait lobjet
dun contrat ou avenant spcifique crit
avec le matre douvrage et dune
rmunration. Le contrat doit notamment
indiquer une dure minimale
hebdomadaire de missions
sur le chantier compte tenu
de limportance et de la complexit
de louvrage.
2 - Au cours de la phase conception :

laborer le plan gnral
de coordination.
Constituer le dossier de maintenance
et dinterventions ultrieures (DIUO).
Dfinir lutilisation de moyens communs
(protections collectives, appareils
de levage, accs provisoires,
installations gnrales) et mentionner
leur rpartition entre les entreprises
dans les pices crites.
Ouvrir le registre-journal
de la coordination.
3 - Au cours de la phase ralisation :
Assurer laccueil des entreprises sur le
chantier (inspection commune du
chantier, examen de chaque plan
particulier de scurit et de protection
de la sant).
Organiser entre les entrepreneurs
la coopration et la coordination
des activits, le passage
des consignes.
Mettre jour le plan gnral
de coordination et le dossier
de maintenance et dinterventions
ultrieures.
Elle consiste notamment :

1 - Veiller ce que les principes
gnraux de prvention (voir 2.1.1)
soient mis en uvre tant au cours
de la phase de conception que pendant
la ralisation de louvrage (choix
architecturaux et techniques,
organisation des oprations de chantier,
planification des oprations, facilitation
des interventions ultrieures).
30
Prsider le collge interentreprises,

lorsquil existe.
1.3.3
1.3.3 Plan gnral

de coordination
Un plan gnral de coordination

en matire de scurit et protection
de la sant doit tre tabli par le
coordonnateur quand un chantier est
soumis dclaration pralable cest-dire pour les oprations de1re et
2e catgories (voir 1.3.1).
Lorsquune opration de 3e catgorie
comporte des travaux risques
particuliers (liste dfinie par arrt du
25 fvrier 2003 voir 1.3.1), un plan
gnral simplifi est requis.
Le plan gnral de coordination est
tabli ds la phase de conception
dtude et dlaboration du projet.
Il doit tre joint aux documents remis par
le matre douvrage aux entrepreneurs
lors de lappel doffres.
Ce document doit comprendre :
1 - Les renseignements administratifs.
2 - Les mesures dorganisation gnrale

du chantier arrtes par le matre
duvre.
3 - Les mesures de coordination dfinies
par le coordonnateur :
les voies, zones de dplacement
et de circulation,
les conditions de manutention
des matriaux, matriels (appareils
de levage, utilisation commune,
interfrence...),
la dlimitation et lamnagement
des zones de stockage
et dentreposage des matriaux,
en particulier les matires
et substances dangereuses,
les conditions de stockage
et dvacuation des dchets
et dcombres,
les conditions denlvement
des matriaux dangereux utiliss,
lutilisation des protections collectives,

accs provisoires, installation
lectrique,
les mesures prises en matire
dinteraction sur le site.
4 - Les sujtions dcoulant
de lenvironnement du chantier. Par
exemple, dossier technique amiante,
plan de reprage des rseaux
5 - Les mesures gnrales arrtes
par le matre douvrage pour
lorganisation des VRD des locaux
destins au personnel.
6 - Lorganisation des secours.
7 - Les modalits de coopration
entre les employeurs et les travailleurs
indpendants.
Le plan gnral de coordination
indique en outre :
lobligation faite aux entrepreneurs
de fournir un plan particulier de
scurit (voir 3.1.2),
lexistence ventuelle dun collge
interentreprises. (voir 1.3.5).
Le plan est complt et adapt
en fonction de lvolution du chantier,
et il sert de cadre pour la rdaction
et lharmonisation des plans particuliers
de scurit.
Le plan peut tre consult :
chez le matre douvrage ds la phase
de consultation des entreprises,
sur le chantier.
31
1.3.4
1.3.4 Dpenses
communes,
compte-prorata
Lorsque plusieurs entrepreneurs
concourent la ralisation dun mme
ouvrage, ils gnrent des dpenses
dintrt commun et des produits
ventuels.
Ces dpenses sont gnralement
la charge dune entreprise qui en
assure la gestion pour le compte
des autres et doit, sauf instructions
particulires du matre douvrage ou
rgles contractuelles particulires,
rcuprer auprs des autres
entreprises les sommes engages
au prorata de leur intervention
sur le chantier.
Compte tenu des drives constates

dans ce domaine, lOffice gnral
du btiment et des travaux publics avait
tabli en avril 1971 une directive pour
ltablissement, la gestion et le rglement
du compte-prorata.
essentielles ont dailleurs t intgres

dans le cahier des clauses
administratives gnrales (CCAG)
applicables aux travaux de btiment,
marchs privs, norme NF P 03 001
dcembre 2000.
La nature et la consistance de certaines

prestations ont t reprcises par
lOGBTP dans un autre document :
Convention pour ltablissement,
la gestion et le rglement du compteprorata (octobre 95) ; ses dispositions
La convention OGBTP propose :

que les dpenses dintrt commun
puissent tre affectes :
soit un lot dtermin ;
soit au dbit du compte-prorata.
que le matre douvrage retienne
directement la dette des entrepreneurs
dbiteurs et la restitue au gestionnaire
du compte-prorata.
Il est propos que le lot :

gros uvre assure les charges
temporaires de voirie, les cltures,
les panneaux de chantier, les bureaux,
les installations sanitaires communes
des locaux destins au personnel ;
gros uvre ou VRD assure
les branchements provisoires deau,
dlectricit, dgouts (mis part
les obligations la charge du matre
douvrage, voir 1.3.1) ;
plomberie assure le rseau intrieur
dans le btiment, les complments
dinstallation dhygine dans les grands
btiments ;
lectricit assure linstallation lectrique
provisoire dans le btiment
et lclairage des circulations ;
gros uvre mette en place
les protections collectives (si celles-ci
sont dposes par un autre corps
dtat, il appartient ce dernier
de les remettre en place).
Le maintien en fonctionnement
des installations indiques est effectu
par lentreprise qui les a ralises.
Sont mises au compte-prorata
les dpenses de fonctionnement,
telles que consommations, nettoyage
des installations communes, rparation
ou remplacement de fournitures
dtriores sans responsable,
gardiennage, vacuation des dchets...
Les dblais, gravois de structure,
emballages sont vacus par les lots
incrimins. La gestion des dpenses
communes du chantier tiendra compte
des mesures dorganisation gnrale
issues du plan gnral de coordination
(voir 1.3.3).
32
33
1.3.5
1.3.5 Collge
interentreprises de
scurit, de sant
et des conditions
de travail
Un collge interentreprises de scurit,
de sant et des conditions de travail,
en application du dcret du 4 mai 1995
pris dans le cadre de la loi du
31 dcembre 1993 doit tre constitu sur
les chantiers dpassant un volume
de 10 000 homme-jours (estimation :
4 millions deuros) et quand
le nombre dentreprises, travailleurs
indpendants inclus, est suprieur 10
(opration de btiment) ou 5 (opration
de gnie civil).
Les entreprises sont informes
de lexistence dun collge
interentreprises lors des consultations
et le projet de rglement du collge
est annex aux documents du dossier
de consultation.
Les membres du collge sont :
avec voix dlibrative :

le chef de chaque entreprise ou son
reprsentant,
le matre duvre,
le coordonnateur de scurit
(voir 1.3.2) qui assure la prsidence.
avec voix consultative :
un salari de chaque entreprise,
effectivement employ sur le chantier,
les personnes invites :
linspecteur du travail,
le reprsentant de la CRAM,
le reprsentant de lOPPBTP,
la mdecine du travail.
34
Les runions ont lieu tous les trois mois

sur convocation du prsident ainsi
que sur demande motive du tiers
des membres salaris ou la suite
daccident ou incident ayant ou ayant pu
entraner des consquences graves.
Les entreprises avec un effectif sur
le chantier de moins de 10 salaris
pendant moins de quatre semaines
sont tenues de participer ces runions
si elles excutent des travaux risques
particuliers.
Les missions du collge sont :
ladoption et lapplication du rglement
du collge labor par le
coordonnateur,
des inspections priodiques
du chantier,
le suivi du plan gnral de coordination
dfini par le coordonnateur
(voir 1.3.3),
llaboration de rgles communes
destines assurer le respect
des mesures de scurit et de
protection de la sant applicables
au chantier.
Lactivit du collge fait lobjet
dun compte-rendu trimestriel adress
linspection du travail, au reprsentant
de la CRAM et lOPPBTP ainsi
quaux CHSCT des entreprises
du chantier.
Ce compte-rendu fait ressortir lensemble
des dcisions prises par le collge,
le rsultat des visites et inspections
priodiques, ainsi que ltat des
formations communes dispenses
sur le chantier.
1.3.6
1.3.6 Dossier de
maintenance et
dinterventions
ultrieures (DIUO)
La loi du 31 dcembre 1993 et son

dcret dapplication coordination ainsi
que le dcret 92-332 du 31 mars 1992
concernant les locaux de travail visent
lintgration de la scurit
ds la conception de tout btiment
ou ouvrage pour notamment prvoir
les interventions ultrieures.
Le coordonnateur de scurit
(voir 1.3.2) doit ds la phase
de conception tablir un dossier
comportant toutes les indications
de nature faciliter la maintenance et les
interventions ultrieures sur louvrage et
le mettre jour au fur et mesure du
droulement de lopration. Le dossier
des interventions ultrieures comprend
le dossier de maintenance prvu
par le Code du travail dans le cas
des oprations concernant un lieu
de travail et le dossier technique amiante
ventuel. Il est remis la rception
au matre douvrage et joint aux actes
notaris chaque mutation de louvrage.
Le dossier des interventions
ultrieures (DIUO) devrait comprendre :
la conception : une notice descriptive
des oprations de maintenance faisant
la synthse des principes retenus par
les concepteurs (nettoyage des vitres,
accs
et protections en toiture,
compartimentage des installations
techniques, etc.) ;
la rception :
1) la notice descriptive rdige
la conception ;
2) la liste des documents jour
du dossier des ouvrages excuts
(DOE) ;
3) des documents de synthse tablis
spcialement pour la maintenance
courante tels que :
3) le plan masse ,
3) les plans de circulation,
3) les plans de recollement
des rseaux,
3) les plans rduits de structure,
3) les plans daccs et de
cheminement en toiture, terrasse,
verrire, pylne...,
3) le plan de situation des locaux
techniques et des locaux destins
au personnel dentretien,
3) le schma des installations
techniques avec indication
des systmes disolement,
3) les notices dutilisation
des quipements dentretien
(nacelles, palans),
3) etc. ;
4) les procdures de travail classes
par localisation ou par corps
de mtier.
Lentreprise pourra donc consulter
le dossier avant toute intervention future
dans un btiment ou sur un ouvrage.
Nota : un tel dossier nest pas exig
pour les oprations entreprises
par un particulier pour son usage
personnel.
Pour en savoir plus :
Maintenance et prvention des risques
professionnels dans les projets de
btiment. INRS, ED 829.
35
1.3.7
1.3.7
Sous-traitance
La sous-traitance permet
un entrepreneur de faire excuter
par un autre entrepreneur une partie
du march quil a pass avec le matre
douvrage :
pour augmenter les moyens mettre
en uvre,
ou pour confier une autre entreprise
une tche dlicate ou relevant
dune technique particulire.
La sous-traitance peut tre
caractrise par les trois conditions
suivantes :
lexcution par le sous-traitant
dune tche nettement dfinie,
une rmunration forfaitaire,
le maintien de lautorit du sous-traitant
sur son personnel auquel il verse
un salaire et dont il assure lencadrement,
la discipline et la scurit.
Le march de sous-traitance est
conclu par un contrat conforme la loi
du 31 dcembre 1975 relative la soustraitance (acceptation par le matre
douvrage, paiement direct ventuel...).
Pour se prmunir contre le travail

dissimul (voir 2.3.1), lentreprise
donneur dordre vrifie lexistence
des dclarations administratives
et fiscales faites par le sous-traitant.
Il est noter que le sous-traitant doit
tablir son plan particulier de scurit
pour les chantiers soumis cette
disposition. Ce plan est tabli partir
du plan gnral de coordination
et du plan particulier de lentreprise
donneur dordre qui veillera au respect
de leurs dispositions.
1.3.8
1.3.8 Travail
temporaire et prt
de main duvre
1. LE TRAVAIL TEMPORAIRE
Une entreprise de travail temporaire

a pour objet de mettre de la main
duvre la disposition provisoire

dutilisateurs. Elle recrute, slectionne
et rmunre son personnel. Elle dlgue
lentreprise utilisatrice les pouvoirs
de direction et de contrle pendant
les missions.
Lactivit dentreprise de travail
temporaire doit tre exclusive de toute
autre activit. Elle ne peut tre exerce
quaprs dclaration lautorit
Cas particulier des travailleurs

indpendants
Dans les dispositions issues
de la loi 93-1418 du 31 dcembre 1993
et de ses dcrets dapplication, les
travailleurs indpendants sont soumis
aux rgles essentielles de scurit
applicables sur les chantiers et
notamment en matire de protection
contre les chutes de hauteur.
Ces obligations sont prcises
par les dcrets du 6 mai 1995
applicables depuis le 1er janvier 1997.
Les principaux problmes, qui peuvent

tre rencontrs sur les chantiers,
sont relatifs au marchandage, la fausse
sous-traitance et la sous-traitance
en cascade, et peuvent tre
caractriss par :
labsence de matriel propre au soustraitant,
labsence dautonomie du sous-traitant
(dans les travaux, disciplinaire,
responsabilit...),
labsence de contrat.
36
37
administrative et obtention dune garantie

financire destine assurer, en cas
de dfaillance, le paiement des salaires
et des charges sociales.
Le recours au travail temporaire est
prvu dans les trois cas principaux
suivants :
le remplacement dun salari absent
ou dont le contrat de travail est
suspendu,
laccroissement temporaire de lactivit
de lentreprise,
les travaux temporaires par nature.
Il fait lobjet dun contrat dans lequel doit
tre clairement dfini le poste pourvoir
et la qualification demande.
Lentreprise utilisatrice devra vrifier
avant la mise au travail :
laptitude technique,
laptitude mdicale (visite par
le mdecin du travail de lentreprise
utilisatrice en cas de surveillance
mdicale spciale ; voir 2.3.2), et
dlivrer ventuellement les
autorisations et habilitations
ncessaires.
Certains travaux dangereux sont
interdits aux intrimaires, par exemple
ceux exposant les travailleurs
des produits chimiques dangereux,
lamiante (dflocage, dmolition...).
Une liste de ces travaux a t fixe par
arrt. Lentreprise utilisatrice fournit
les quipements de protection
individuelle (sauf accord contraire
pralable avec lentreprise de travail
temporaire). Lentreprise utilisatrice
organise, une formation la scurit
renforce si le poste figure sur la liste
des travaux risque particulier quelle a
dfinie (voir 2.3.3).
38
Le but de la rglementation est

dorganiser laccueil du salari dans
lentreprise et de lui dispenser une
formation la scurit quivalente
celle des salaris permanents
(voir 2.3.3).
2. LE PRT DE MAIN DUVRE
En dehors des entreprises de travail
temporaire, le prt de main duvre qui
aboutit une opration but lucratif est
interdit entre les entreprises.
Le seul cas accept est le prt
de personnel entre entreprises dactivit
similaire ne prenant en compte
que les charges relatives au personnel
concern.
Le prt de main duvre doit faire lobjet
dun contrat. Lentreprise utilisatrice
assure la formation la scurit
de ce personnel (voir 2.3.3).
1.3.9
1.3.9 Location
de matriel
La location de matriel, parfois mme

par lintermdiaire dun monteur
qui assure la mise en place de celui-ci
sur le chantier (grue, engin de chantier,
chafaudage...), nexonre pas
lutilisateur de ses responsabilits.
Le contrat de location est la pice la
plus importante pour aider lentreprise
utilisatrice.
Il doit prciser :
la dfinition exacte de la demande,
lobligation de fourniture de pices
contractuelles, telles que certificat
de conformit, notice dinstructions
en franais, rapports de vrification...
la mention ventuelle de la qualification
de loprateur,
le mode demploi et de maintenance,
la formation ventuelle des oprateurs.
publics, la Fdration franaise

du btiment et le Syndicat national
des distributeurs, loueurs et rparateurs
de matriels ont labor un document
dnomm : Conditions gnrales
interprofessionnelles de location de
matriel dentreprise
sans conducteur (novembre 2004)
avec conducteur (mars 1995).
Ce document est destin servir
de base ltablissement des contrats
entre loueurs et locataires de matriel,
lesquels doivent y faire rfrence
expressment pour quil ait valeur
contractuelle.
Nota : le certificat de conformit aux
rgles techniques rglementaires doit
tre remis par le responsable de la
location pour tous les quipements de
travail et moyens de protection :
appareils de levage, chafaudages
volants, nacelles, engins de chantier,
machines, etc.
Lemployeur doit rceptionner le matriel

la livraison (aprs montage ventuel)
et sassurer avant utilisation par ses
salaris que :
le matriel est conforme au contrat
et les vrifications faites (voir 3.1.7),
les quipements de protection
individuelle ventuels sont fournis
aux salaris,
les salaris ont reu la formation et
linformation ncessaires (autorisation
de conduite, qualification...).
Pour aider les entreprises,
la Fdration nationale des travaux
39
1.3.10
1.3.10 Entreprises
extrieures
Les travaux effectus dans

un tablissement par une ou plusieurs
entreprises extrieures ncessitent
une organisation de lhygine
et de la scurit du travail.
1 - Pour les oprations de btiment
ou de gnie civil faisant intervenir
plusieurs travailleurs indpendants ou
entreprises et pouvant tre isoles de
ltablissement (voir nota),
les dispositions de la loi
du 31 dcembre 1993 sappliquent
et le chef de lentreprise utilisatrice
doit cooprer avec le coordonnateur
de scurit (voir 1.3.2) pour ce qui
concerne les risques dcoulant de
linterfrence des activits (inspection,
consignes, analyse des risques,
installations communes) et notamment
lui remettre le dossier de maintenance
et dinterventions ultrieures sil existe.
Il reoit copie du plan gnral
de coordination sil y a lieu, et peut
participer au collge interentreprises
sil en existe un.
Toutes les activits sont concernes

et notamment :
les travaux dentretien particuliers
ou priodiques,
linstallation dune nouvelle machine,
le nettoyage,
la circulation des vhicules routiers
de transport.
Le chef de lentreprise utilisatrice :
assure la coordination des mesures
de prvention quil prend et de celles
que prennent lensemble des
entreprises extrieures,
alerte le chef dune entreprise
extrieure, sil est inform dun danger
grave concernant un des salaris
de cette entreprise.
Pour assurer cette coordination,

une inspection commune avant le dbut
des travaux est ncessaire pour
permettre de dlimiter les zones
dintervention et les voies daccs
et analyser en commun les risques
rsultant de linterfrence des activits.
Un plan de prvention crit est tabli
si le volume des travaux ncessite plus
de 400 heures ou si les travaux figurent
sur une liste de travaux dangereux.
Le dossier technique amiante ventuel
est joint ce plan.
Des inspections et runions
priodiques seront organises
si le volume total des travaux est
suprieur 90 000 heures
pour les 12 mois venir.
Le CHSCT de lentreprise utilisatrice
est pleinement comptent pour prendre
en considration les risques lis
linterfrence entre les activits
des diffrentes entreprises.

Les CHSCT des entreprises extrieures
peuvent participer aux diffrentes
inspections et runions.
Le mdecin du travail de lentreprise
utilisatrice assure pour le compte
de son collgue la surveillance mdicale
spciale ncessaire pour les salaris
des entreprises extrieures (voir 2.3.2).
Le chef de lentreprise utilisatrice met
disposition les locaux destins
au personnel des entreprises
extrieures. Celles-ci peuvent mettre en
place un dispositif quivalent en accord
avec lentreprise utilisatrice.
Nota : le ministre du Travail a prcis
dans la circulaire DRT N 96-5 du 10 avril
1996 quil sagit des oprations faisant
lobjet dun chantier clos et indpendant.
2 - Pour les oprations ne pouvant pas

tre isoles de ltablissement,
cette organisation est prvue
par le dcret n 92-158 du 20 fvrier
1992 : lentreprise utilisatrice a une
mission de coordination gnrale des
mesures de prvention prises par toutes
les entreprises concernes par une
mme opration.
40
41
2.1.1
2.1.1 Principes
gnraux
de prvention
et afchage
Le Code du travail, par la loi

du 31 dcembre 1991, vise conduire
les employeurs sengager
dans une dmarche fonde
sur la connaissance des risques, leur
valuation (lemployeur transcrit et
met jour dans un document unique
suivant larticle R. 230-1 du Code
du travail les rsultats de lvaluation des
risques voir 1.1.4) et ladaptation
permanente des mesures de
prvention, pour assurer la scurit et
la sant des salaris sur la base des
principes gnraux de prvention
suivants contenus dans larticle L. 230-2
du Code du travail :
a. viter les risques ;
b. valuer les risques qui ne peuvent pas
tre vits ;
c. Combattre les risques la source ;
d. Adapter le travail lhomme,
en particulier en ce qui concerne
la conception des postes de travail
ainsi que le choix des quipements
de travail et des mthodes de travail
et de production, en vue notamment
de limiter le travail monotone
et le travail cadenc et de rduire
les effets de ceux-ci sur la sant ;
e. Tenir compte de ltat dvolution
de la technique ;
f. Remplacer ce qui est dangereux
par ce qui nest pas dangereux
ou par ce qui est moins dangereux ;
g. Planifier la prvention en y intgrant,
dans un ensemble cohrent,
la technique, lorganisation du travail,
les conditions de travail, les relations
sociales et linfluence des facteurs
ambiants ;
(*) Le matre douvrage, le matre duvre
et le coordonnateur sont tenus de mettre en uvre
ces principes gnraux de prvention lexception
des points d et i.
42
h. Prendre les mesures de protection

collective en leur donnant la priorit
sur les mesures de protection
individuelle ;
i. Donner les instructions appropries
aux travailleurs. *
Des consignes visent les risques
qui nont pas pu tre limins lors
du choix des techniques et mthodes
de travail.
ce titre, elles doivent :
informer le personnel des risques
rsiduels prsents par le travail,
indiquer au personnel les mesures
de scurit prendre,
2.1 OBLIGATIONS
exiger ventuellement le port

dquipements de protection
individuelle.
consignes obligatoires et demande

souvent leur affichage comme celui
dautres informations porter
la connaissance du personnel.
La rglementation rend certaines
OBJET
AFFICHAGE OBLIGATOIRE
RFRENCE
CODE DU TRAVAIL
Inspecteur du travail
Nom, adresse et tlphone
D. 4711-1
Mdecin du travail
Nom, adresse et tlphone
D. 4711-1
Rglement intrieur
Sur les lieux de travail et dans les locaux dembauche
R. 1321-1
Consignes en cas daccident
Adresse et tlphone des secours durgence
D. 4711-1
Consignes en cas dincendie
Dans les locaux de travail
R. 4227-37
Horaires de travail
Heures de dbut et de fin de travail et repos
R. 3171-1
CHSCT et/ou DP
Liste nominative des membres

dans les locaux de travail
R. 4613-5
Aration et assainissement
Consignes dutilisation des installations

de ventilation
R. 4222-21
Appareils de levage
Consignes pour la conduite

Consignes pour llvation de personnel
Ascenseurs et monte-charges
Instructions de manuvre
Chariots automoteurs
Instructions demploi
lectricit
Conditions daccs dans les locaux rservs
D. 14/11/88
lectricit
Consignes en cas de travaux proximit
D. 8/01/65
Explosifs
Consignes dutilisation
D. 27/03/87
Machines
Conditions dutilisation
R. 4323
Plancher dchafaudage
Charge de service ne pas dpasser
R. 4323-76
Rayonnements ionisants
Consignes et nom et adresse du mdecin
D. 2/10/86
Risques dincendie
ou dexplosion
Interdiction de fumer
R. 4227-33
Substances et prparations
dangereuses
Fiche de donnes de scurit (*)
R. 4711-73
Transport du personnel
(vhicules)
Vitesse maximale et nombre maximal

de places Consignes voyageurs
A. 13/03/56
Bruit
Port obligatoire des quipements

de protection individuelle et signalisation
des locaux de niveau sonore > 85 dB(A)
R. 4434-3
D. 2/12/98 et A. 2/12/98
D. 15/12/08
et normes
Normes
(*) Informations fournies lemployeur par les fabricants ou les vendeurs.
43
2.1.2
2.1.2 Chef
dentreprise et
rglement intrieur
Le chef dentreprise, dans les limites
prvues par la loi, dtient le pouvoir
de diriger lentreprise avec toutes
les implications que cela comporte :
pouvoir de concevoir le mode de
production, de dcider de lachat du
matriel, dimposer un horaire de travail
et des cadences, dembaucher le
personnel ncessaire et de le former,
dengager les dpenses susceptibles de
soustraire les salaris au risque ou
damliorer;les conditions de travail.
Pour une organisation efficace
de la prvention dans son entreprise,
il lui appartient de dfinir clairement
ses rgles de fonctionnement (dfinitions
de fonctions, dlgations de pouvoirs,
service de scurit, agent de scurit...).
La responsabilit de lemployeur
a pour contrepartie le droit duser
de son pouvoir disciplinaire pour faire
respecter les rgles internes quil aura
jug ncessaire de mettre en place
aprs avis des reprsentants
du personnel.
Les mesures ainsi imposes au
personnel (rglement intrieur, notes
de service et consignes) ne sauraient
porter atteinte aux droits de la personne.
Le rglement intrieur doit
obligatoirement tre tabli dans toutes
les entreprises occupant habituellement
au moins 20 salaris.
2.1 OBLIGATIONS
Cest un document crit par lequel

lemployeur fixe, outre les rgles relatives
la discipline, les mesures dapplication
de la rglementation en matire
dhygine et de scurit
dans lentreprise (modle de rglement
intrieur dans les fdrations
professionnelles).
Les notes de service ou tout autre
document qui portent prescriptions
gnrales et permanentes en matire
dhygine et de scurit sont
considres comme des adjonctions
au rglement intrieur et soumises
aux mmes dispositions.
Le rglement intrieur ne peut tre mis

en vigueur quaprs avoir t soumis
lavis du comit dentreprise,
ou dfaut des dlgus du personnel,
ainsi que pour les matires relevant
de sa comptence lavis du CHSCT
lorsquil existe.
Le rglement intrieur, accompagn
de ces avis, est communiqu
linspecteur du travail, qui peut
demander la modification de certaines
dispositions, en mme temps quil est
dpos au conseil des prudhommes et
affich dans lentreprise.
Tous ces documents doivent tre

ports la connaissance des salaris
et afchs dans lentreprise.
Dcoulant directement de ses pouvoirs

de direction, le chef dentreprise sera
tenu a priori responsable du respect
de lobligation gnrale de scurit,
qui lui est impose de fait.
44
45
2.1.3
2.1.3 CHSCT
et/ou dlgus
du personnel
Le personnel de lentreprise contribue

la protection de la sant et la scurit
dans lentreprise par chacune
de ses actions, mais aussi par
lintermdiaire de ses reprsentants au
comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail. Un CHSCT doit tre
constitu dans tous les tablissements
assujettis au Code du travail et occupant
habituellement au moins 50 salaris.
Dans les tablissements de plus
de 10 salaris et de moins de
50 salaris, les dlgus du personnel
sont investis des missions dvolues
aux membres de CHSCT et bncient
de la mme formation.
du travail et lagent de scurit lorsquil

existe. Linspection du travail et le service
prvention de la CRAM sont
obligatoirement invits aux runions.
Le CHSCT doit tre consult avant
toute dcision damnagement
important et donne son avis
en particulier sur :
le rglement intrieur et les rgles
gnrales et permanentes
pour les prescriptions relatives
la prvention et lorganisation
des premiers secours et de la lutte
contre lincendie,
le rapport annuel et le programme
de prvention qui lui sont prsents
au moins une fois par an par le chef
dtablissement,
le document unique et
ses mises jour.
2.1 OBLIGATIONS
Le CHSCT a aussi pour mission

de veiller lobservation des rgles
dhygine et de scurit. Il procde,
intervalles rguliers, des inspections
et effectue des enqutes en matire
daccidents du travail et de maladies
professionnelles ou caractre
professionnel.
Le comit contribue la promotion
de la prvention, peut susciter toute
action quil estime utile dans cette
perspective, faire appel une personne
qui lui paratrait qualifie dans
ltablissement voire un expert agr,
intervenir si une cause de danger grave
et imminent est constate.
Le CHSCT reoit du chef

dtablissement les informations
qui lui sont ncessaires pour lexercice
de ses missions ainsi que les moyens
ncessaires la prparation
et lorganisation des runions
et aux dplacements imposs
par les enqutes ou inspections.
Les reprsentants du personnel
au CHSCT sont des salaris protgs
qui bnficient de la formation
ncessaire lexercice de leurs
missions.
Le CHSCT est compos du chef

dtablissement, prsident, et dune
dlgation du personnel dont lun des
membres est dsign comme secrtaire.
Le nombre de reprsentants du
personnel est fonction de leffectif de
ltablissement (3 salaris dont 1 cadre
ou agent de matrise pour les
tablissements de moins de
200 salaris).
Le CHSCT se runit au moins une fois
par trimestre, ainsi quen cas
daccident ayant ou ayant pu entraner
des consquences graves
et sur demande motive de deux
de ses membres reprsentants
du personnel.
Assistent aux runions du comit,
avec voix consultative, le mdecin
46
47
2.1.4
2.1.4 Dclaration
douverture
de chantier
Le chef dentreprise doit faire

une dclaration douverture
de chantier en trois exemplaires pour :
la caisse rgionale dassurance
maladie,
linspection du travail,
lOPPBTP,
en rgle gnrale pour tout chantier
occupant au moins 10 salaris
pendant plus dune semaine, et moins
de 10 salaris pendant plus dun mois
pour certaines caisses, 8 jours avant

louverture.
(formulaire de dclaration n S.6206 a
disponible lOPPBTP ou au service
prvention de la CRAM et sur le site
www.ameli.fr).
Nota 1 : le matre de louvrage est tenu
de faire une dclaration pralable,
affiche sur le chantier, aux mmes
organismes officiels (voir 1.3.1).
Nota 2 : le chef dentreprise doit faire
galement les dmarches
administratives ncessaires pour son
installation de chantier (voir 3.1.1)
(autorisation pour travaux sur voie
publique, autorisation dinstallation
de grues...) et pour lorganisation
des secours (voir 3.4.3).
2.1 OBLIGATIONS
2.1.5
2.1.5 Dclaration
dintention de
commencement
de travaux (DICT)
Le chef dentreprise a tout intrt
connatre le plus tt possible la nature
des ouvrages souterrains, ariens
ou subaquatiques au voisinage du lieu
de ses travaux.
Le matre de louvrage ou le matre

duvre est tenu, au stade
de llaboration du projet,
de se renseigner auprs de la mairie
et dadresser une demande
de renseignements (formulaire de
dclaration cerfa n 90-0188 *) chacun
des exploitants douvrages identifis afin
de fournir toutes informations sur la
nature ou la position de ces ouvrages
aux entreprises et obtenir, le cas
chant, la dviation de certains
rseaux ; leur rponse est valable 6 mois.
Si les travaux annoncs dans la DICT

ne sont pas entrepris dans un dlai
de deux mois compter de la date
du rcpiss, lentreprise doit dposer
une nouvelle dclaration.
Lorsque les travaux doivent tre

effectus au voisinage dune ligne,
dune canalisation ou dune installation
lectrique souterraine ou non quil a
t convenu de mettre hors tension...
le travail ne peut commencer que
lorsque le chef dtablissement ou le
travailleur indpendant est en
possession dune attestation de mise
hors tension crite, date et signe par
lexploitant (art. 175 du dcret
du 8 janvier 1965 modifi).
Dans tous les cas, le chef dentreprise
est tenu de vrifier, avant dmarrage
des travaux, la nature et la position
des ouvrages.
* Formulaires en ligne sur le site
www.cerfa.gouv.fr
Le chef dentreprise est tenu

de se renseigner auprs de la mairie et,
ventuellement, auprs de la Direction
dpartementale de lquipement, sur
lexistence de ces ouvrages ou rseaux,
et dadresser au moins 10 jours avant
le dbut des travaux une dclaration
dintention de commencement
de travaux (DICT) aux administrations,
tablissements ou organismes
concerns (EDF, GDF, Tlcom, etc.)
(formulaire de dclaration
cerfa n 90-0189 *).
La liste indicative des destinataires
de la demande de renseignements
et de la DICT est complter dans
certains cas (mtro, chauffage urbain...).
Les travaux ne peuvent tre entrepris
quaprs la communication lentreprise
des indications et recommandations
fournies par les exploitants.
48
49
2.1.6
2.1.6 Registres
obligatoires
Le chef dentreprise doit tenir jour et
prsenter lors des contrles un certain
nombre de registres concernant lemploi
du personnel et les salaires ainsi que
lhygine et la scurit du travail.
Ces registres peuvent tre regroups
en trois catgories :
1 - les registres du personnel
et de linspection du travail,
2 - les registres des examens
et vrications priodiques,
3 - les registres mdicaux.
Au-del de laspect rglementaire,

ces documents permettent au chef
dentreprise dtre inform par crit
des observations du personnel
et des organismes officiels, de contrler
si les examens et vrifications
priodiques du matriel
et des installations ainsi que la leve
de rserves ventuelles ont t effectus
et dorganiser les visites mdicales
et examens mdicaux de son personnel.
Un registre unique de scurit peut

runir les informations relatives
aux examens et vrications
priodiques lorsque cette mesure est
de nature faciliter la consultation
et la conservation de ces informations.
Sauf dispositions particulires, les

documents doivent tre conservs
pendant 5 ans.
50
Nota : tous ces registres peuvent tre

obtenus auprs des organisations
professionnelles et pour certains dentre
eux auprs de lOPPBTP
ou des organismes de prvention privs.
On pourra consulter utilement la
publication de lINRS ED 828 pour tout
savoir sur les vrifications priodiques.
2.1 OBLIGATIONS
REGISTRES OBLIGATOIRES
LOCALISATION
RFRENCE
CODE DU TRAVAIL
1 - Registres du personnel et de linspection

du travail
Registre dobservation de linspection du travail
Chantier
R. 4534-20
Registre des chantiers et autres lieux de travail

caractre temporaire
tablissement
R. 8113-1
Registre unique du personnel
tablissement
L. 1221-13
Registre des dlgus du personnel
tablissement
L. 2315-12
Registre spcial du CHSCT o sont consigns

les avis de danger grave et imminent
tablissement
D. 4132-2
Registre dobservations mis la disposition

des travailleurs et des membres de CHSCT
Chantier
R. 4534-19
Registre des procs verbaux du collge interentreprises
Chantier
R. 4532-88
Un registre unique de scurit pourra utilement

runir les diffrents documents relatifs aux contrles
et vrications techniques la charge de lemployeur.
savoir :
tablissement
L. 4711-5
Registre des contrles des installations daration

et dassainissement
tablissement
R. 4222-20 et
arrt du 28/9/79
Registre de vrification des appareils de levage
Chantier ou atelier
R. 4323-23 et
dcret du 3/03/04
Registre de vrification des ascenseurs et monte-charges
Chantier ou atelier
R. 4224-17 et
alina 11f
du dcret 10/07/1913
Registre de vrification des ascenseurs de chantier et

plateformes de travail se dplaant le long dun mt
Chantier ou atelier
Arrt du 1/03/2004,
circ. DT 24/0003/2005
2 - Registres des examens et vrications

priodiques
Registre de vrification des installations lectriques
Chantier ou atelier
arrt du 14/11/88
Registre de rception et de consommation des explosifs
Chantier
dcrets 87-231
du 27 mars 1987,
90-155, 2002-183,
2005-1137
Registre de scurit pour le matriel utilis sur les chantiers

de BTP (chafaudages volants, treuils, moifles, cbles,
chanes, cordages, crochets, grues, chafaudages, engins...)
Chantier
R. 4534-18,
arrt du 31/12/2004
Registre de vrification des appareils pression
Chantier ou atelier
Arrt du 15/3/2000
Registre de vrification des locaux et installations

rayonnements ionisants
tablissement
R. 4252-18 et
arrt du 26/10/2005
Registre des exercices et vrification matriel dincendie
tablissement
R. 4227-39
Registre mdical susceptible de runir les registres spciaux

prvus par la rglementation pour les risques particuliers
tels que les travaux dans lair comprim, dans les gouts,
le saturnisme, la silicose, la peinture par pulvrisation,
les rayonnements ionisants, les poussires damiante...
tablissement
Dcrets spciaux
Fiches daptitude tablies par le mdecin du travail

pour chaque examen mdical
tablissement
3 - Registres mdicaux
D. 4624-47
51
2.1.7
2.1.7 Dclaration
daccident du travail
La victime doit, dans la journe
o laccident (voir 1.1.1) sest produit
ou au plus tard dans les 24 heures,
sauf cas de force majeure,
dimpossibilit absolue ou de motifs
lgitimes, en informer ou en faire
informer lemployeur ou lun de ses
prposs (art L. 441-1 CSS).
Lemployeur ou lun de ses prposs

doit dclarer tout accident dont il a eu
connaissance, par lettre recommande,
avec demande davis de rception,
dans les 48 heures, non compris
les dimanches et jours fris, la caisse
primaire dassurance maladie
dont relve la victime (art L. 441-2 CSS)
(formulaire de dclaration n S.6201 c,
cerfa n 60-3682).
Tout accident du travail, quil entrane ou

non une interruption de travail, doit tre
dclar dans les formes prcises
ci-dessus. La dclaration la caisse
peut tre faite par la victime
ou ses reprsentants dans un dlai
maximal de deux ans.
Lemployeur est tenu de dlivrer
la victime une feuille daccident
(ou triptyque) ncessaire
lindemnisation et remise au praticien,
pharmacien, clinique ou dispensaire
(art L. 441-5 CSS).
Dans certaines conditions, un registre
des accidents du travail bnins peut
tre dlivr par la caisse rgionale
dassurance maladie et lemployeur
remplace la dclaration des accidents
nentranant ni arrt de travail, ni soins
mdicaux par une inscription
sur le registre.
En cas de maladie professionnelle
(voir 1.1.3) et en cas de rechute, la
dclaration est effectue par la victime,
2.2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
directement auprs de la caisse

qui en informe lemployeur
(art R. 441-11 CSS).
Le travailleur intrimaire, outre
linformation due lentreprise de travail
temporaire employeur, doit dclarer son
accident dans les mmes conditions
lutilisateur ou son prpos.
Lemployeur utilisateur doit informer par
lettre recommande,
dans les 24 heures, lentreprise de
travail temporaire, le service prvention
de la Caisse rgionale dassurance
maladie et linspecteur du travail, de tout
accident dont il a eu connaissance
et dont a t victime un travailleur
temporaire (formulaire dinformation
pralable cerfa n 60-3741).
Nota : les formulaires sont disponibles

la caisse primaire dassurance maladie
et en ligne sur le site www.cerfa.gouv.fr.
2.2.1
2.2.1 Organismes
de prvention privs
Des organismes techniques, qui sont

en gnral des associations
ou des groupements privs
de prvention, apportent leur concours
aux employeurs pour les aider appliquer
les dispositions rglementaires
en matire dhygine et de scurit et :
fournissent leurs abonns
de la documentation et des conseils
techniques,
assurent les contrles techniques
priodiques obligatoires du matriel
et des installations (voir 3.1.7),
effectuent des contrles datmosphres
et des mesures du bruit.
Pour effectuer certains contrles
et mesures, le ministre du Travail dresse
priodiquement des listes dorganismes
agrs et de personnes agres, choisis
selon certains critres (comptence
reconnue, quipements et matriels dont
ils disposent, etc.) parmi ces organismes
privs.
Lemployeur est tenu de choisir
lorganisme sur ces listes lorsque
la vrification de tout ou partie du
matriel, des installations ou dispositifs
de scurit est prescrite sur mise
en demeure de linspecteur du travail.
52
53
2.2.2
2.2.2 Service
de sant au travail
Le Code du travail dtermine

lorganisation et le mode de
fonctionnement des services de sant au
travail qui simposent aux entreprises et
qui sont intgralement leur charge.
Deux formes de service de sant au
travail peuvent tre organises en
fonction de leffectif des salaris suivre
et du nombre annuel dexamens
mdicaux pratiquer :
- le service dentreprise ou
dtablissement, au-del de
2 200 salaris ou 2 134 examens,
- le service interentreprises en dessous
de 412 salaris ou 401 examens.
Entre ces deux limites, lentreprise est
libre de son choix, aprs consultation du
comit dentreprise.
Le service de sant au travail fait appel
aux comptences dun intervenant en
prvention des risques professionnels
qui peut tre la CRAM, lARACT,
lOPPBTP, une personne ou un
organisme habilit, pour une approche
pluridisciplinaire de la prvention.
Le mdecin est le conseiller du chef
dentreprise et des salaris pour tous les
problmes concernant lhygine et les
conditions de travail.
Il tablit une fiche daptitude mdicale
lissue de chaque examen mdical des
salaris (voir 2.3.2).
54
Le mdecin du travail doit consacrer

un tiers de son temps (et au moins
150 demi-journes pour un temps plein)
des missions en milieu de travail.
Il tablit un rapport annuel dactivit,
une fiche dentreprise et un plan
dactivit pour lanne venir qui est
communiqu lemployeur.
Il participe aux runions du CHSCT.
2.2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
2.2.3
2.2.3 Service
de scurit, agent
de scurit
Lemployeur a tout intrt crer

une structure adapte la taille
de son entreprise qui lassistera
et le conseillera pour toutes ses
obligations relatives lhygine
et la scurit.
lanimation du CHSCT sil existe,

ltablissement de relations avec
les organismes officiels chargs
de la scurit.
Pour tre efficace la ou les personnes
charges de cette mission doivent tre
formes au pralable et pouvoir rendre
compte directement la direction de
lentreprise.
En effet, lapplication des principes

gnraux de prvention (voir 2.1.1)
par le chef dentreprise ou son
reprsentant se fera dautant mieux sil
peut sadresser quelquun dans
lentreprise pour obtenir documentation,
statistiques, animation, formation,
inspection, information, conseil, etc.
Selon lentreprise, cette fonction peut
tre assure par une personne temps
partiel, un agent temps plein, voire
un service spcifique de scurit.
Les fonctions essentielles assurer
sont :
lvaluation des risques de lentreprise,
ltablissement dun programme
de prvention et de formation
du personnel,
lorganisation des premiers secours
et de la lutte contre lincendie,
la mise en place de rgles internes
notamment par la participation
du service de scurit lanalyse
des mthodes de travail de lentreprise,
le suivi des mesures de prvention
et des vrifications et examens
du matriel et des installations,
lvaluation et lexploitation des
rsultats de lentreprise (gestion de la
scurit),
55
2.3.1
2.3.1 Contrat de
travail et travail
dissimul
Lembauche dun salari est soumise
au respect de certaines rgles du Code
du travail telles que linterdiction demploi
de mineurs de moins de 16 ans,
de femmes ou de jeunes certains
travaux ou pendant une certaine dure.
Lemployeur qui dsire embaucher
un travailleur tranger doit au pralable
sassurer que celui-ci, sauf cas
particuliers, est titulaire dun titre
de travail sous peine de sanctions
administratives.
Diffrents types de contrat sont
possibles :
le contrat dure indtermine
(CDI), qui est le contrat de travail de
droit commun ;
le contrat dure dtermine (CDD)
ou le contrat de travail temporaire
(CTT) (voir 1.3.8), qui ne peuvent pas
tre conclus pour pourvoir durablement
un emploi li lactivit normale et
permanente de lentreprise ; ils doivent
tre crits ;
de la Scurit sociale (URSSAF) et

chaque fois si lemployeur embauche
plusieurs fois le mme salari, sous
peine de sanctions pnales.
Lemployeur remet copie
de ces informations au salari lors
de son embauche et un volet dtachable
de laccus de rception de la Scurit
sociale lorsquil le reoit, sauf sil remet
ds lembauche un contrat de travail
dans lequel est mentionne lURSSAF
destinataire de la dclaration.
Le salari doit tre inscrit
sur le registre unique du personnel
et faire lobjet dun examen mdical
avant lembauchage et au plus tard
avant lexpiration de la priode dessai
(voir 2.3.2).
Lemployeur qui se soustrait
intentionnellement aux dclarations
sociales et fiscales ou aux formalits
de bulletin de paie et de tenue de
registre du personnel est rput avoir
recours au travail dissimul passible
de sanctions pnales ; la solidarit
financire du matre douvrage
ou du donneur dordre peut tre mise
en jeu.
2.3 EMPLOI DU PERSONNEL
2.3.2
2.3.2 Visite
mdicale
Tout salari doit faire lobjet dun

examen mdical avant lembauchage ou
au plus tard avant lexpiration de la
priode dessai (sauf si le salari est
soumis une surveillance mdicale
spciale).
Lexamen mdical fait par le mdecin du
travail (voir 2.2.2) a pour but de sassurer
de son aptitude mdicale au poste de
travail, quil nest pas atteint daffection
dangereuse pour les autres salaris, de
proposer, si ncessaire, des adaptations
ou des changements de poste.
Cet examen est renouveler :
- au moins tous les 24 mois dans le cas
courant et annuellement dans le cas de
surveillance mdicale renforce,
- la reprise du travail, aprs une
absence de plus de 8 jours pour
accident du travail, 21 jours pour
maladie ou accident non professionnel
et en cas de maladie professionnelle ou
dabsence rpte pour raison de sant.
Une surveillance mdicale renforce

doit tre mise en place :
- pour certains salaris tels que les
jeunes de moins de 18 ans ou les
travailleurs handicaps,
- pour les travaux qui ncessitent une
surveillance mdicale spciale. Ces
travaux dfinis par des textes
rglementaires ou par des accords de
branche doivent tre signals au
mdecin du travail par le chef
dentreprise. Ce sont notamment les
travaux de peinture par pulvrisation,
dans lair comprim, dans les gouts,
les travaux exposant aux poussires de
silice, damiante, aux rayonnements
ionisants, aux vibrations, au bruit, etc.
Le mdecin du travail est juge
de la frquence et de la nature
des examens que comporte cette
surveillance mdicale spciale. Dans
certains cas, la rglementation fixe trs
prcisment la priodicit et le contenu
des examens mdicaux (bruit,
rayonnements ionisants, amiante, milieu
hyperbare...). Les examens
complmentaires des travailleurs
temporaires soumis une surveillance
mdicale spciale sont effectus par
le mdecin de lentreprise utilisatrice.
lissue de chaque examen daptitude,
le mdecin du travail tablit une che
daptitude en double exemplaire
(un exemplaire est remis au salari,
lautre est transmis lemployeur).
des clauses particulires peuvent

concerner le travail intermittent, le
travail temps partiel, linsertion et la
formation des jeunes ou des chmeurs
de longue dure, etc.
Une dclaration pralable
lembauche* doit tre faite auprs
(*) Ralise dans le cadre de la dclaration
unique dembauche.
56
57
2.3.3
2.3.3 Formation
la scurit
Le chef dentreprise est tenu dorganiser

et de dispenser lensemble
des salaris une information
sur les risques et les mesures
de prvention prises.
Une formation pratique et approprie

en matire de scurit doit tre
dispense aux :
salaris quil embauche,
salaris changeant de postes de travail
ou de techniques,
aux travailleurs temporaires
(voir 1.3.8),
aux salaris reprenant leur activit
aprs un arrt de plus de 21 jours
la demande du mdecin du travail.
La formation la scurit comprend :

des informations sur les circulations,
accs, issues et dgagements,
une formation au poste de travail,
la conduite tenir en cas daccident
ou de sinistre.
postes dits de scurit, la dlivrance

dune autorisation ou dune habilitation
(voir 2.3.4 et 2.3.5).
Les salaris sous contrat dure

dtermine (CDD) et les intrimaires
doivent recevoir une formation
la scurit renforce pour les postes
de travail prsentant des risques
particuliers (liste tablie par le chef
dentreprise).
Des formations spcifiques sont
prvoir dans le cadre de lorganisation
des secours et de la lutte contre
lincendie (voir 2.3.6).
La formation la scurit
de lencadrement devrait tre
la premire formation engager
en vue de :
lui fournir les connaissances
ncessaires,
linciter intgrer la prvention
dans toutes ses activits,
le sensibiliser limportance
des messages et du dialogue.
La formation la scurit devrait faire

partie dun plan gnral de formation
dans lentreprise.
2.3.4
2.3.4 Autorisation
de conduite
Lemployeur doit sassurer de la
comptence de son personnel avant de
lui confier la conduite dun appareil de
levage, dun engin de chantier, dune
machine, dune installation ou dun
ensemble automatis.
Lautorisation de conduite, qui permet de
formaliser cette obligation, est tablie et
dlivre par lemployeur sur la base
dune valuation pralable qui sappuie
sur les trois lments suivants :
- un examen daptitude mdical ralis
par le mdecin du travail,
- un contrle des connaissances et
savoir-faire de loprateur pour la
conduite en scurit de lquipement,
- une connaissance des lieux et des
instructions respecter sur le ou les
sites dutilisation.
Un bon moyen pour satisfaire
aux obligations de contrle
des connaissances et de
savoir-faire des oprateurs
est le CACES (certificat
daptitude la conduite
en scurit) dont les conditions

dobtention sont dfinies par des
recommandations de la CNAMTS*.
Lautorisation de conduite est un
document personnel, limit dans le
temps, prcis dans son champ
dapplication, qui doit pouvoir tre
prsent sur le lieu de travail et qui
devient caduque au changement
demployeur. Elle doit tre rvise autant
que de besoin, visite mdicale,
changement de site, extension du
champ dapplication. Elle ne devrait
concerner que le personnel strictement
ncessaire, ayant une pratique rgulire
de la conduite.
Cette procdure est obligatoire
(R. 4323-55 4323-57) pour lutilisation
des :
- grues tour (Recommandation 377
modifie),
- grues mobiles (Recommandation 383
modifie),
- grues auxiliaires de chargement de
vhicules (Recommandation 390),
- chariots automoteurs de manutention
conducteur port
(Recommandation 389),
- plates-formes lvatrices mobiles de
personnes (Recommandation 386),
- engins de chantiers
(Recommandation 372 modifie).
Cette formation est dautant plus

importante pour certaines machines
compte tenu des dangers spcifiques
lors de leur utilisation.
On pourra citer :
les scies circulaires et machines
bois...
les pistolets de scellement tir direct.
Ces actions seront intgres, autant que
faire se peut, dans la formation
professionnelle et conduiront, pour les
58
(*) CNAMTS : Caisse nationale dassurance

maladie des travailleurs salaris.
59
2.3.5
2.3.5 Habilitation
lectrique
Lemployeur ne peut confier les travaux

ou oprations sur des installations
lectriques ou proximit de
conducteurs nus sous tension qu des
personnes qualifies pour les effectuer et
possdant une connaissance des rgles
de scurit en matire lectrique
adapte aux travaux ou oprations
effectuer , suivant larticle 48
du dcret du 14 novembre 1988.
Lhabilitation au sens de la publication
UTE C 18-510 est le meilleur moyen
de remplir cette obligation.
Cest lemployeur qui dlivre cette
habilitation :
aprs avoir assur une formation du
personnel qui dpend de la catgorie
dhabilitation et qui porte sur :
les dangers de llectricit,
les rgles de scurit observer
pour lexcution des oprations
qui peuvent leur tre confies,
La formation est renouveler lors

de changements importants daffectation
et intervalles rguliers pour mise jour
des connaissances.
Lemployeur remet en mme temps
un recueil de prescriptions de scurit
dont la publication UTE C 18-510 qui en
constitue lune des meilleures
expressions. Ce recueil peut tre
complt par des instructions
particulires lentreprise.
Les travaux hors tension ne peuvent tre

raliss que sur un ouvrage
pralablement consign (voir 3.1.6),
par un personnel ventuellement non
habilit, lorsquil sagit de travaux non
lectriques, mais plac sous les ordres
dun charg de travaux habilit.
Les habilitations
Elles sont symbolises par une lettre et
un chiffre.
Domaines de tension
T : travail sous tension

N : travaux de nettoyage sous tension
V : travaux au voisinage de pices nues
sous tension non protges
Indice numrique
0 : personnel ralisant exclusivement
des travaux dordre non lectrique
1 : excutant de travaux dordre
lectrique
2 : charg de travaux dordre lectrique,
quel que soit le nombre dexcutants
placs sous ses ordres
B : ouvrages du domaine BT ou TBT

H : ouvrages du domaine HT
Nature des oprations autorises
R : dpannages, raccordements, essais,
mesurages, vrifications
C : consignations
OPRATIONS
HABILITATION
DU
PERSONNEL
Travaux
Hors tension
Non lectricien
B0 ou H0
Excutant lectricien
B1 ou H1
Sous tension
Interventions
du domaine
BT
la conduite tenir en cas daccident,

aprs contrle des connaissances
et vrication de laptitude mdicale
(par le mdecin du travail).
Le titre dhabilitation est personnel, limit
dans le temps et comporte
les renseignements relatifs lemployeur
et au titulaire avec leurs signatures.
Il doit pouvoir tre prsent sur le lieu
de travail.
60
B1T ou H1T
Charg dintervention
BR
Charg de travaux
B2 ou H2
Charg de consignation
BC ou HC
Agent de nettoyage sous tension
B2T ou H2T
BC
BN ou HN
61
2.3.6
2.3.6
Secourisme
Un membre du personnel reoit la

formation de secouriste ncessaire
pour donner les premiers secours en
cas durgence dans :
1) chaque atelier o sont accomplis des
travaux dangereux ;
2) chaque chantier employant vingt
travailleurs au moins pendant plus de
quinze jours o sont raliss des travaux
dangereux.
(cf. c. trav., art. R. 4224-15)
Au-del de cette obligation
rglementaire, et compte tenu quentre
le moment o se produit laccident et
celui o les secours extrieurs arrivent,
de nombreuses minutes peuvent
scouler ; il est important que
lencadrement et des salaris de
lentreprise en nombre suffisant aient
reu une formation aux premiers secours
afin de protger, dalerter, de secourir.
62
Le sauveteur secouriste du travail

(SST) est form en 12 heures suivant un
programme de lINRS et sous contrle de
la Caisse rgionale dassurance maladie
(CRAM).
Cette formation comporte

un enseignement sur les risques
spcifiques de lentreprise et est
quivalente la formation publique
permettant dobtenir lattestation de
formation aux premiers secours
(AFPS).
LAFPS et le BNPS (brevet national

de premier secours) sont dispenss
par des organismes publics habilits
et par des associations agres.
noter que tout salari doit tre

prpar sur la conduite tenir en cas
daccident ou de sinistre dans le cadre
de la formation la scurit (voir 2.3.3).
2.3.7
2.3.7 Dplacement
du personnel
Prs dun accident mortel sur deux
est un accident de trajet ou de
dplacement professionnel pendant
les heures de travail (voir 1.1.2).
Ce problme revt dautant plus
dimportance dans les professions
du BTP que les chantiers,
temporaires ou mobiles, occasionnent
de nombreux dplacements.
Le chef dentreprise doit prendre toutes
mesures pour viter ces risques
et en particulier :
organiser le travail de faon viter
ou limiter les dplacements ;
organiser les dplacements
lintrieur de ltablissement (voies
daccs, signalisation, sparation des
flux, stationnement et aires de
chargement et de dchargement) et
lextrieur de ltablissement
(moyen de transport, itinraire,
dure de transport ou de conduite,
ramassage ventuel du personnel
et transport dans des vhicules
de lentreprise) ;
coner les vhicules des

conducteurs dment autoriss
(voir 2.3.4 autorisation de conduite),
titulaires du permis de conduire
correspondant et aptes mdicalement ;
utiliser pour le transport
du personnel des vhicules
spcialement amnags ;
Le transport simultan de personnel
et de matriel nest possible que si
le vhicule a t spcialement amnag,
que le matriel est peu volumineux,
arrim solidement et isol de lhabitacle
par une cloison rsistante ;
sassurer que les vhicules sont
rgulirement entretenus et vris :
carnet dentretien et carnet de suivi
des anomalies signales par des
conducteurs successifs.
Les vhicules non affects spcialement

au transport sont dans certaines
conditions dispenss de lobligation
dtre quips de chronotachygraphe.
Toutefois les conducteurs doivent
pouvoir produire lhoraire de travail
la demande des agents chargs du
contrle et apporter la preuve quils
rpondent aux critres de dispense
retenus (poids total autoris en charge,
nombre de places, activit secondaire
de conduite dans certains cas).
63
2.3.8
2.3.8
Intempries
Les entreprises de travaux publics,

plomberie et couverture, btiment
et travaux accessoires de gnie civil,
construction de charpente en bois ainsi
que les entreprises dextraction
de matriaux et de montage de
charpente mtallique du BTP sont tenues
dindemniser les travailleurs
quelles occupent habituellement
en cas darrt de travail occasionn
par les intempries (art. L. 5424-6 et
suivants du Code du travail).
Sont considres comme intempries,

les conditions atmosphriques
et les inondations lorsquelles rendent
effectivement laccomplissement
du travail dangereux ou impossible
eu gard soit la sant
ou la scurit des travailleurs,
soit la nature ou la technique
du travail accomplir .
La notion dintemprie est relative :

aux conditions climatiques locales
et la simultanit de ses diffrents
lments (neige, pluie, temprature,
vent...),
la nature des travaux excuter.
Larrt de travail en cas dintempries
est dcid par lentrepreneur
ou son reprsentant sur le chantier
aprs consultation des dlgus
du personnel.
La dclaration darrt de travail
pour intempries est adresse
par lentrepreneur
la caisse de congs pays dans un
dlai de 30 jours suivant la date de
reprise du travail.
Linspecteur du travail et les contrleurs
asserments des caisses de congs
pays sont chargs du contrle
de ces dispositions.
Les intempries donnent droit une
prolongation du dlai contractuel
du nombre de journes constates
ventuellement diminu du nombre
de journes pour intempries prvu
au contrat.
2.4 QUIPEMENT INDIVIDUEL
2.4.1
2.4.1 Protection
individuelle
Lorsquil na pas t possible
de supprimer un risque la source,
ou lorsque la mise en place de la
protection collective savre impossible
ou entrane des risques trop importants,
lemployeur doit mettre gratuitement
disposition de tous les salaris
exposs des quipements de protection
individuelle (EPI).
LEPI est un quipement qui protge
le salari contre ce qui est dangereux
pour sa sant dans le cadre
de son travail.
1. CHOIX DE LEPI
Lemployeur, avec le concours
des reprsentants du personnel (CHSCT,
dlgus du personnel), doit :
analyser et valuer les risques
en prvoyant les situations de travail
possible,
tablir les caractristiques des EPI
dont son personnel a besoin,
rechercher sur le march les EPI
les mieux adapts,
choisir les EPI aprs avoir consult
et/ou fait des essais avec le personnel,
sassurer que les EPI sont conformes
la rglementation, conformit atteste
par la prsence du marquage CE
sur lquipement.
de plus, il doit tre confortable.

Cest pourquoi il est important
dassocier le personnel au choix
de lEPI.
3. ENTRETIEN DE LEPI
Cest lemployeur de se charger
de lentretien et des vrifications
priodiques, du maintien dans un tat
hyginique satisfaisant, de la rparation
et du remplacement des EPI.
Il appartient nanmoins au porteur
de lEPI den prendre soin ; il sagit
dun objet personnel, sauf exception.
4. EMPLOI DE LEPI
En mme temps quil lui est mis
disposition un EPI, le salari doit tre
inform sur les risques contre lesquels
lEPI est destin le protger. Il doit
aussi recevoir une information sur
le mode demploi et ventuellement
une formation au port de lEPI.
Aprs cette information, le salari est
tenu de porter les EPI fournis.
2. CARACTRISTIQUES DE LEPI
lEPI doit tre solide,
lEPI doit possder un niveau
de performance adapt lintensit
des risques encourus,
lEPI ne doit pas gner le travail
car il risque de ne pas tre port,
64
65
Nota : le responsable de la mise sur le

march de lEPI doit obligatoirement
fournir avec celui-ci une notice
dinstructions rdige en franais qui
contient des donnes aussi utiles que :
les instructions de stockage, demploi,
de nettoyage...,
les performances ralises lors des

essais,
les indications sur la date
de premption,
la signification du marquage
lorsquil en existe un.
Liste indicative de travaux ncessitant le port dune protection individuelle

Casques
Harnais
Chaussures, bottes
Lunettes, masques
Tous travaux prsentant le risque de chute dobjets partir

dun niveau suprieur.
Tous travaux exceptionnels non rptitifs et de courte dure
exposant un risque de chute de hauteur.
Tous travaux prsentant le risque de chute dobjets
manutentionns sur les pieds ou dcrasement,
ou de perforation de la semelle par objets pointus.
Tous travaux prsentant le risque de projection dans les yeux
(burinage, meulage, manipulation de produits acides
ou caustiques...) ou exposant des sources lumineuses
de forte puissance (soudage...).
Masques, cagoules
Tous travaux effectus dans des milieux pollus (poussires,

gaz toxiques...).
Tabliers
Tous travaux prsentant des risques de projection sur le corps

(soudage, manipulation de produits dangereux...).
Gants
Tous travaux prsentant des risques pour les mains

(manutention, ferraillage, soudage, produits toxiques).
Gilets de sauvetage
Tous travaux proximit de leau prsentant des risques

de noyade.
Casques antibruit,
bouchons
Tous travaux exposant des niveaux sonores suprieurs

80 dBA (marteaux-piqueurs, battage palplanches, conduite
dengins, meulage...).
Genouillres
Tous travaux exposant une position genoux prolonge

(carreleurs, chauffagistes, tancheurs...).
66
2.4.2
2.4.2 Casque
et chaussures
de scurit
Lemployeur devant mettre disposition
de ses salaris les quipements
de protection individuelle appropris
aux risques auxquels ils sont exposs,
le casque et les chaussures de scurit
sont les deux types dquipement
que lon trouve le plus souvent
sur les chantiers.
1. CASQUE (NF EN 397)
Sassurer que les casques portent
le marquage CE et, de prfrence,
la marque NF.
La calotte du casque subit
un vieillissement d aux ultraviolets ;
suivant la nature du matriau constitutif,
la date limite dutilisation est diffrente ;
celle-ci figure dans la notice
dinstructions du fabricant et dfaut,
retenir une dure de vie de 2 ans dans
des conditions normales dutilisation.
Cest un quipement de protection
individuelle personnel.
Lors des travaux de montage

de charpentes et ossatures,
une jugulaire est obligatoire.
Stocker les casques labri
de la lumire et de la chaleur.
Rformer tout casque ayant subi
un choc important mme si
des dommages ne sont pas
extrieurement apparents.
2. CHAUSSURES OU BOTTES
DE SCURIT (NF EN 345)
Sassurer que les chaussures
possdent le marquage CE.
Il existe deux types de protection
sur les chaussures pour les activits
courantes du BTP : lembout
de protection contre le risque
dcrasement par chute de matriel
ou matriau, et la semelle
antiperforation contre les blessures par
objet piquant traversant la semelle.
Le choix des chaussures doit se faire
en fonction de la nature des travaux,
des risques rencontrs ; il est
souhaitable deffectuer des essais de
diffrents modles en y associant le
personnel.
Les chaussures de scurit sont
un quipement de protection
individuelle personnel et doivent tre
changes aprs toute dtrioration.
67
2.4.3
2.4.3 Harnais
dantichute
Dans le cas de travaux exceptionnels

non rptitifs et dont la dure nexcde
pas une journe, ou lorsque la protection
collective ne peut tre assure de faon
satisfaisante, des quipements
de protection individuelle contre
les chutes doivent tre mis disposition
du personnel.
Lquipement de protection individuelle
comprend :
un harnais dantichute,
un systme de liaison (systme
antichute ou systme avec longe
et absorbeur dnergie).
Nota : les techniques daccs et de
positionnement au moyen de cordes
ncessitent la mise en place de
deux cordes ancres sparment
(dcret du 1er sept. 2004).
Les harnais, les antichutes, les longes,
les absorbeurs, les mousquetons,
les crochets doivent tous porter
le marquage CE.
Cet quipement ne doit tre utilis
que sil existe des points dancrage
accessibles et srs.
La dtermination des points dancrage
est la charge du responsable
de chantier.
Lensemble dun systme antichute,
et en particulier ltat gnral des
coutures et des modes de fixation, doit
tre vrifi au moins annuellement par
lemployeur.
68
1. HARNAIS DANTICHUTE
(NF EN 361)
Le harnais est constitu de sangles
rglables qui permettent son ajustement
autour du corps. Lors dune chute,
le harnais retient lindividu et transmet
les efforts aux parties du corps
les plus rsistantes.
Les ceintures et baudriers sont
proscrire pour larrt des chutes.
Le harnais comporte un point
daccrochage sternal, dorsal, ou les
deux.
2. DISPOSITIF ANTICHUTE
Ces systmes ne doivent tre employs
que si lon dispose de points dancrage
au-dessus de lutilisateur.
Les dispositifs antichutes rduisent
les effets dune chute ceux dune chute
libre infrieure 1 m, limite qui figure
dans la rglementation.
Il faut vrifier que lespace situ
en-dessous de lutilisateur est exempt
dobstacles pouvant tre heurts
pendant larrt de la chute,
ventuellement assortie dun mouvement
de pendule, et que sa hauteur est
suprieure au tirant dair minimal
ncessaire lutilisation de lquipement
de protection individuelle. Le tirant dair
est gal la distance darrt de la chute
augmente dune distance d1 m
couvrant lallongement du harnais
et lespace libre sous les pieds
de lutilisateur.
Il existe deux types principaux
de systmes antichute :
les systmes coulisseau sur corde,

cble ou rail vertical (NF EN 353-1
et NF EN 353-2) qui se bloquent en cas
de chute. Ils ne peuvent tre utiliss
que pour des travaux ne ncessitant
pas une latitude de dplacement
latral importante,
que les points dancrage et la structure

sur laquelle ils sont fixs sont
convenablement calculs et raliss.
les systmes enrouleur (NF EN 360) :

le cble ou la sangle se droule
et senroule lors des dplacements
et se bloque en cas de chute.
Ces systmes sont utiliser lorsque
les travaux exigent des dplacements
verticaux de lutilisateur, avec dport
latral.
La norme NF EN 795 dfinit

les exigences et les mthodes dessais
pour les dispositifs dancrage.
3. SYSTME AVEC LONGE

ET ABSORBEUR DNERGIE
(NF EN 354 et NF EN 355)
Les efforts lors de larrt dune chute

peuvent atteindre 4 000 daN (ou kg)
aux ancrages dextrmit.
Nota : le personnel utilisant le harnais

dantichute doit avoir reu
une formation particulire la
scurit ; il ne doit jamais intervenir
seul.
Un harnais dantichute ayant servi
arrter une chute ou dtrior
doit tre chang immdiatement.
Ces systmes ne sont utiliser

que lorsque le seul point dancrage
accessible et sr est situ en-dessous
du niveau de la taille de lutilisateur.
Labsorbeur dnergie rduit les efforts
transmis au corps lors de larrt
de la chute un niveau admissible.
La distance ncessaire larrt de la
chute en est beaucoup augmente et
impose un tirant dair pouvant aller
jusqu 6 7 m, ce qui limite
considrablement lemploi de ces
quipements.
4. ANCRAGES
Les points dancrage doivent avoir une
rsistance la rupture de 2000 daN (ou kg).
5. LIGNES DE VIE
Ce systme de retenue horizontal
ne doit tre install que sil a t tabli
69
2.4.4
2.4.4 Vtements
de protection
Lemployeur doit mettre disposition
de ses salaris des tenues de protection
adaptes leur morphologie,
aux risques rencontrs sur les lieux
de travail, aux tches effectuer,
aux conditions mtorologiques dans
lesquelles elles seffectuent. Celles-ci
permettent notamment de supprimer les
risques rsultant dune tenue personnelle
non adapte.
tre constitue de textiles prsentant

une bonne rsistance la propagation
de la flamme, en particulier
pour les professions exposant
aux risques dincendie ou brlures
comme ltanchit, la plomberie,
la peinture, les travaux routiers,
les travaux de soudage ;
permettre llimination
de la transpiration ;
Dans tous les cas, les vtements

de protection doivent porter
le marquage CE.
La priodicit de renouvellement
sera dtermine en fonction du degr
dusure et des travaux excuts
par le salari.
Une prfrence sera accorde

aux vtements possdant en plus
une marque de qualit volontaire
comme le label OBS.
1. CARACTRISTIQUES
DUNE TENUE DE PROTECTION
2. AMNAGEMENTS PARTICULIERS
protger des ventuelles

agressions physiques, chimiques
et des intempries rencontres
sur les chantiers ; elle se compose
dans le cas gnral :
dune tenue (combinaison ou deux
pices : veste et pantalon) que lon
met par-dessus le linge de corps, en
remplacement de la tenue de ville,
ventuellement dune protection
contre le froid (gilet, blouson, parka,
etc.) et/ou dune protection contre la
pluie (cir en une ou deux pices par
exemple) ;
70
permettre ladjonction de renforts aux

genoux et coudes pour les travaux en
appui.
Nota : des normes spcifiques
compltent obligatoirement la norme
dexigences gnrales NF EN 340
et le marquage comporte
le ou les pictogrammes symbolisant
les dangers contre lesquels protge
le vtement.
permettre deffectuer les mouvements

et gestes professionnels sans fatigue
particulire, mais nanmoins
ne pas tre trop amples ni comporter
de parties flottantes pour viter
les risques daccrochage.
Pour une meilleure adaptation

et donc efficacit, il apparat
que le personnel doit tre associ
aux choix des tenues (CHSCT,
dlgus du personnel...).
Une tenue de protection doit :
La tenue de protection doit comporter

des amnagements adapts au mtier
exerc par le salari qui amliorent
les conditions de scurit, par exemple :
tre dune couleur trs voyante
(visibilit de jour) et avoir des bandes
rflchissantes (visibilit de nuit).
Les salaris intervenant sur la voie
publique doivent porter des vtements
de signalisation conformes
la norme NF EN 471 ;
avoir la possibilit de mettre le pantalon
par-dessus les bottes pour les salaris
manipulant des produits chauds ou
agressifs ;
71
2.5.1
2.5.1 Dlgation
de pouvoirs
Lorsque lorganisation ou lactivit de son
entreprise ne lui permet pas de sassurer
personnellement de lapplication de
la rglementation en vigueur et dexercer
une surveillance suffisante et prventive
de la scurit de ses salaris, le chef
dentreprise peut avoir intrt dlguer
par crit une partie de ses pouvoirs.
Aucun texte rglementaire ne rgit
ce domaine. Les rgles sappliquant
la dlgation de pouvoirs rsultent
de la jurisprudence ; le fait quune
dlgation soit crite nest ni ncessaire,
ni suffisant.
Rien ne soppose ce que dans une
petite ou moyenne entreprise lemployeur
utilise cette possibilit qui doit tre
regarde comme un moyen
dorganisation de lentreprise
(voir 2.1.2). Dans la pratique, cest
surtout dans les entreprises ayant
plusieurs tablissements ou divers
chantiers loigns que les dlgations
de pouvoirs crites sont les plus
frquentes.
1. DISPOSITIONS PRENDRE
POUR TABLIR UNE DLGATION
CRITE
2.5 RESPONSABILITS ET SANCTIONS
de la production : conception,
mthodes, matriel, fournisseurs,
du personnel : embauche salaris,
formation...,
de la gestion : crdits et budgets.
2. SUBDLGATION
3. DLGATIONS MULTIPLES
La jurisprudence en a admis
la possibilit sous certaines conditions
trs strictes :
Possible si chaque objet de dlgation

est distinct ; exclu en revanche pour
lexcution dun mme travail.
2 - Dure : la dlgation doit tre

permanente.
quelle soit consentie par un

dlgataire qui dispose des moyens
et comptences ncessaires ;
Nota : la dlgation de pouvoirs

nexonre pas systmatiquement le chef
dentreprise de poursuites pnales
en cas dhomicide ou blessures
involontaires. La double responsabilit
de lemployeur et du dlgu peut tre
retenue.
3 - Le dlgataire doit tre, sauf

exception (cas dun groupe de socits),
un salari de lentreprise
(pas de socits extrieures ou
sous-traitants).
4 - Le dlgataire doit tre pourvu
de lautorit.
que le subdlgu soit aussi pourvu

de lautorit, de la comptence et de
moyens ncessaires pour remplir
sa mission ;
que lobjet de la subdlgation ne soit
pas identique celui de la dlgation
(domaines plus restreints).
Donner des ordres et les faire respecter

dans les domaines cits en point 1
ci-dessus, ce qui exclut tout intermdiaire
hirarchiquement suprieur et entrane
aussi le pouvoir dinfliger des sanctions
disciplinaires.
de la comptence.
Celle-ci nest pas attribue, mais rsulte
des qualits personnelles,
de la formation, de lexprience
dans lentreprise et dans la profession.
Le dlgataire doit possder
les connaissances techniques
correspondant aux prescriptions quil est
charg de faire appliquer en particulier
en lgislation du travail.
1 - Objet de la dlgation
La dlgation doit tre formule
en termes dorganisation.
Pas de termes gnraux et ambigus,
mais des instructions prcises
dans les domaines :
72

de moyens ncessaires pour mener
son action, moyens matriels et humains
(achat, location, personnel) soit
en disposant dun pouvoir financier, soit
en bnficiant dune procdure rapide
de mise disposition des moyens.
73
2.5.2
2.5.2 Responsabilit
civile et faute
inexcusable
1. RESPONSABILIT CIVILE
La responsabilit civile oblige

rparer tout dommage caus autrui,
volontairement ou non.
Lemployeur est toujours civilement
responsable des dommages commis
ou subis par ses salaris pendant

lexcution de leur travail ;
les consquences pcuniaires
de ces dommages sont couvertes
par lassurance responsabilit civile .
En cas daccident du travail, la
Scurit sociale (voir 1.2.2) est lunique
assureur qui indemnise la victime.
Lemployeur lui verse une cotisation
obligatoire pour couvrir ce risque
(voir 1.1.6).
Le principe de la rparation forfaitaire
des accidents du travail excluant tout
recours contre lemployeur est remis

en cause dans quatre cas :
faute inexcusable,
faute intentionnelle,
faute dun tiers,
accident de circulation sur voie
publique,
et une rparation complmentaire est
ainsi offerte la victime.
dans le cas de faute inexcusable

de lemployeur.
Cette majoration de la rparation
forfaitaire est paye par la caisse
et rcupre auprs de lemployeur
par paiement direct de la somme
ou par limposition dune cotisation
complmentaire accident du travail.
2. FAUTE INEXCUSABLE
Le Code de la scurit sociale prvoit
une indemnisation complmentaire du
salari victime dun accident du travail
Outre la majoration de rente quelle

reoit, la victime a le droit de demander
la rparation du :
prjudice caus par les souffrances
physiques et morales,
prjudice esthtique et dagrment,
prjudice rsultant de la perte
ou diminution de ses possibilits
de promotion professionnelle.
La juridiction comptente est le tribunal
des affaires de scurit sociale.
Critres de reconnaissance
Selon la Cour de cassation, en vertu
du contrat de travail le liant son salari,
lemployeur est tenu envers celui-ci
dune obligation de scurit de rsultat
et le manquement cette obligation a le
caractre dune faute inexcusable
lorsque, la fois, lemployeur :
avait ou aurait d avoir la conscience
du danger auquel tait expos le
salari,
na pas pris les mesures ncessaires
pour prserver le salari de ce danger.
Il est possible de sassurer contre
les consquences financires de la faute
inexcusable.
74
75
2.5.3
2.5.3 Responsabilit
pnale
1. PRINCIPES
Cest sur lemployeur que repose
lorganisation de lentreprise (voir 2.1.2)
et il est en principe responsable
pnalement de toutes les infractions lies
au fonctionnement de lentreprise.
Le chef dentreprise peut sexonrer
partiellement de sa responsabilit pnale
sil prouve quil a dlgu ses pouvoirs
lun de ses subordonns
(voir 2.5.1).
Le nouveau Code pnal
aggrave les sanctions encourues
et prvoit la responsabilit pnale de
lentreprise en tant que personne morale
et ce, cumulativement,
avec les personnes physiques.
2. FONDEMENTS
DE LA RESPONSABILIT PNALE
La responsabilit pnale couvre deux
types dinfractions qui peuvent tre
reconnues simultanment.
1 - Les infractions au Code du travail
Il sagit de la violation des rgles

dhygine et de scurit mais aussi
du dlit dentrave aux droits collectifs
des salaris, des dlits lis au travail
dissimul et au trafic de main duvre,
etc.
Lamende est applique autant de fois
quil y a de salaris concerns par la ou
les infractions releves.
76
Cas particuliers des oprations

de construction BTP
La loi 93-1418 du 31 dcembre 1993
et ses dcrets dapplication ont modifi
les obligations charge des intervenants
lacte de construire contenues
dans le Code du travail.
De nouvelles obligations assorties
de sanctions concernent le matre
douvrage (voir 1.3.1) et pour
la premire fois les travailleurs
indpendants lorsquils exercent
eux-mmes une activit sur un chantier
BTP.
Nota : les infractions aux rgles de
scurit sont des dlits passibles
du tribunal correctionnel.
2 - Les infractions au Code pnal
Il sagit des dlits dhomicide et de
blessures involontaires (nouveaux
articles 221-6, 222-19 et 222-20) mais
aussi des atteintes aux droits
et la dignit de la personne, etc.
Le nouveau Code pnal cre le dlit
de mise en danger dautrui par violation
manifestement dlibre dune
obligation (sans accident).
3. CONSTATATION
DES INFRACTIONS
Procs-verbal, de linspecteur du travail
(voir 1.2.1) pour infraction au Code
du travail ou au Code de la scurit
sociale pour certaines de ses
dispositions (mme sans accident).
Procs-verbal de police dans les cas
daccidents graves ou mortels,
de travail dissimul ou de trafic
de main duvre...
2.5.4
2.5.4 Tribunaux et
sanctions pnales
sursis dont la dure est laisse

lapplication du juge avec un maximum
dans le Code,
une amende dont le montant est laiss
galement lapplication du juge avec
aussi un maximum.
1. LES POURSUITES PNALES

2 - Des peines complmentaires
Les infractions constates
par linspecteur du travail et la police
sont transmises au ministre public
qui juge de lopportunit des
poursuites.
La saisine du tribunal peut se faire :
par citation directe (lenqute
prliminaire suffit tablir lexistence
de linfraction et lidentification
du responsable),
par louverture dune information
(enqute du juge dinstruction
qui dbouchera ou non),
par comparution immdiate (flagrant
dlit pour des peines encourues
de 1 5 ans demprisonnement).
La victime ou ses ayants droit
et les syndicats peuvent dclencher les
poursuites et se constituer partie civile ;
cette action ne peut pas modifier
le principe de rparation forfaitaire
des accidents du travail (voir 2.5.2).
2. LE TRIBUNAL CORRECTIONNEL
affichage du jugement et publication

dans les journaux,
obligation dexcuter des travaux
de mise en conformit,
exclusion des marchs publics,
fermeture totale ou partielle, dfinitive
ou temporaire de ltablissement,
interdiction dexercer,
etc.
Les sanctions sont aggraves en cas
de rcidive.
Cas particulier des personnes morales
Le nouveau Code pnal prvoit
une peine damende dont le taux
maximal est gal au quintuple de celui
prvu pour les personnes physiques
(il dpasse souvent 150 000 euros)
et des peines complmentaires
similaires.
Il est institu un casier judiciaire propre
aux personnes morales.
Cest le tribunal qui juge les dlits (voir

schma de lorganisation judiciaire page
suivante).
3. SANCTIONS PNALES
Selon les articles viss par linfraction
(Code du travail et Code pnal).
1 - La peine principale est :
un emprisonnement avec ou sans
77
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
TRIBUNAL DES CONFLITS
COUR DE CASSATION
Chambres
civiles
Chambre
commerciale
Chambre
sociale
CONSEIL
DTAT
Chambre
criminelle
Cour
dassises
COUR DAPPEL
Cour
administrative
dappel
Tribunal
Tribunal
Tribunal
de grande dinstance
de
instance
commerce
Juridiction
de droit
commun
Conseil
des prud
hommes
Tribunal
de
police
Juridictions dexception
JURIDICTIONS CIVILES
Juge
dinstruction
Lorganisation du trafic, cheminements

spars pour pitons, engins, circulation
en boucle des vhicules, amnagement
des entres et sorties de chantiers
La prise en compte de lexistence
et ltat des immeubles voisins,
dispositions particulires prendre,
notamment prs des coles,
des hpitaux.
JURIDICTIONS PNALES
JURIDICTIONS JUDICIAIRES
78
Une tude des accs au chantier :

gabarit, charge maximale, dtermination
des voies.
Tribunal
administratif
Tribunal
correctionnel
Une organisation de chantier est

propose par le coordonnateur de
scurit (voir 1.3.2) dans le cadre du
plan gnral de coordination.
Cette organisation doit tenir compte de
lvolution des travaux, phase
structure , quipement et
finitions .
Elle est chiffre par les entreprises
lappel doffres et actualise avant le
dmarrage des travaux.
Le plan de linstallation du chantier doit
notamment comprendre :
(Cour dappel)
Chambre
daccusation
Tribunal
des
affaires de
Scurit
sociale
3.1.1
3.1.1 Plan
dinstallation
de chantier
SCHMA DE LORGANISATION JUDICIAIRE
JURIDICTIONS
ADMINISTRATIVES
Lamnagement de la plate-forme :
terrain ou plancher sur lequel seront
effectues les diffrentes oprations lies
la construction avec indication
des obstacles tels que lignes
lectriques, arbres, canalisations
enterres
Limplantation des zones de

cantonnement : locaux daccueil,
sanitaires et locaux destins au personnel
(notamment en fin de chantier).
La cration ventuelle dun parking
des vhicules : vhicules individuels ou
collectifs pour le transport de personnel.
Limplantation des zones de stockage
des approvisionnements (matriels et
matriaux).
Limplantation des dispositifs
dvacuation des dchets (goulottes,
bennes, fosses, citernes, etc.).
Limplantation des appareils de levage
et linstallation de recettes matriaux.
Limplantation des zones
de prfabrication (bton, ferraillage).
Linstallation des rseaux divers
(eau, eaux pluviales, eaux uses, eaux
vannes, air comprim).
Linstallation lectrique provisoire
de chantier avec description de
linstallation lectrique, de ses dispositifs
de scurit, positionnement des
armoires et des coffrets de distribution.
Linstallation de ventilation
pour les travaux en milieu confin.
Limplantation dun local de premiers
secours avec affichage des numros
dappel des services de secours.
Nota 1 : le coordonnateur sassurera
auprs des entreprises que les
autorisations ncessaires ont t
obtenues (appareils de levage, cltures,
circulation, riverains, etc.).
79
Nota 2 : les installations de chantier

seront ralises avec la mme rigueur
que les ouvrages avec programme
dexcution et rpartition des tches
(voir 1.3.4 Dpenses communes,
compte-prorata).
3.1.2
3.1.2 Plan particulier

de scurit
et de protection
de la sant
pour tablir son propre plan qui est

adress au coordonnateur
pour intgration dans le plan gnral
de coordination et harmonisation
ventuelle. Ce dlai est ramen 8 jours
pour les petits travaux sous-traits
et sans risque particulier.
Sur les chantiers de 1re et 2e catgories

(estimation : plus de 300 000 euros)
soumis lobligation dtablissement par
le coordonnateur de scurit dun plan
gnral de coordination (voir 1.3.3),
les entreprises intervenantes doivent
tablir un plan particulier de scurit et
de protection de la sant (PPSPS).
Lorsquun chantier de 3e catgorie
comporte des travaux risques
particuliers (liste dfinie par arrt du
25 fvrier 2003 voir 1.3.1) un plan
particulier simplifi de scurit est
requis.
Lentreprise titulaire du lot gros uvre

ou du lot principal ou dun lot risques
particuliers communique son plan
particulier de scurit linspecteur
du travail, au service prvention
de la CRAM, et lOPPBTP.
1. MODALITS DTABLISSEMENT
Lentrepreneur garde cinq ans le plan

partir de la date de fin du chantier.
Le coordonnateur informe
les entrepreneurs de leurs obligations
et notamment le respect du plan gnral
de coordination.
Le coordonnateur fournit obligatoirement
aux autres entrepreneurs de btiment le
plan particulier de scurit du gros
uvre ou du lot principal et des lots
risques particuliers.
Lentrepreneur fournit son sous-traitant
pour quil en tienne compte le plan
gnral de coordination et les mesures
dorganisation quil a lui mme dfinies
dans son propre plan.
Chaque entreprise dispose de 30 jours
compter de la rception de son contrat
80
Il comportera ventuellement lavis

du mdecin du travail et du CHSCT
ou dfaut des dlgus du personnel.
Le plan pouvant voluer, un exemplaire
jour doit tre en permanence tenu
sur le chantier et disposition
des organismes officiels.
Le plan est un document de travail

et de communication :
lors de son laboration avant le dbut
des travaux (matre duvre,
coordonnateur, chef dentreprise,
conducteur de travaux, service
matriel),
sur le chantier (direction du chantier,
salaris, autres entreprises),
la fin du chantier (analyse
des modifications, propositions
damlioration).
2. CONTENU DU PLAN
PARTICULIER DE SCURIT
1 - Les nom et adresse de lentreprise.
Ladresse du chantier et leffectif
prvisible.
81
Les nom et qualit de la personne

charge de diriger lexcution
des travaux.
2 - La description des travaux
et mthodes de travail en faisant
ressortir :
a) les risques propres lentreprise
et tenant compte des contraintes
denvironnement, les moyens
de prvention choisis.
b) les travaux qui prsentent des risques
dinterfrence lis la coactivit avec
dautres entreprises, les risques
rciproques et les moyens de prvention
proposs.
3 - Les modalits de prise en compte
des mesures de coordination gnrale
dfinies par le coordonnateur.
4 - Les mesures dhygine et locaux
destins au personnel mis en place ou
disposition tels que prvus dans le plan
gnral de coordination.
5 - Lorganisation des premiers secours
de lentreprise avec notamment
le matriel mdical disponible,
les sauveteurs secouristes du travail
prsents, les mesures prises pour
lvacuation des blesss dans le cadre
du plan gnral de coordination.
La partie description des travaux est
la plus importante du plan ; elle doit tre
accompagne dune analyse dtaille
des risques lis aux modes opratoires,
aux matriels, dispositifs et installations,
lutilisation de substances
ou prparations dangereuses,
aux circulations et dplacements
sur le chantier.
82
Les plans ou croquis tablis pour

le chantier remplacent avantageusement
du texte. Les photocopies de documents
caractre gnral sont viter,
sauf intrt particulier.
Le plan peut voluer, il est toujours
possible de modifier des modes
opratoires, des mesures de prvention,
si les risques encourus sont diminus ou
si les mesures de prvention prsentent
une garantie quivalente.
3.1.3
3.1.3 Protections
collectives contre
les chutes
Lapplication des principes gnraux

de prvention (voir 2.1.1)
sur les chantiers conduit ltude de
protections collectives contre les chutes
ds la conception et lors de la dfinition
des mthodes de travail. Le plan gnral
de coordination (voir 1.3.3) prcise
ces obligations.
1. RISQUE CHUTE DE HAUTEUR
DE PERSONNEL
Ce risque majeur doit tre limin
par les dispositions ci-aprs :
1 - Dispositifs destins empcher
la chute des personnes
En priorit :
Mise en place des lments
constructifs dfinitifs au fur et mesure
de lexcution de la construction.
lments concerns : escaliers,
rampes et garde-corps, allges,
balcons, acrotres, etc.
Par exemple, par linstallation

dchafaudages de pied (voir 3.2.4)
de plates-formes de travail en
encorbellement (voir 3.2.8) ceinturant
le btiment.
Si la disposition ci-dessus ne peut tre
ralise, mise en place de garde-corps
rigides (voir 3.2.11) au pourtour
des trmies, rives des dalles
et planchers.
2 - Dispositifs destins recueillir
laccident
dfaut des dispositifs cits
ci-dessus en 1.
Mise en place de dispositif de recueil
souple, type filet, limitant la chute
moins de 3 m.
Les dispositifs doivent protger
lensemble des salaris lors des
diverses interventions des entreprises.
En particulier, les protections collectives
du dernier niveau doivent servir aussi
pour lexcution des terrasses et toitures
des btiments.
2. RISQUE CHUTE DOBJET
AU DROIT DES FAADES ET ACCS
REZ-DE-CHAUSSE
Limiter le nombre daccs.
Utilisation de produits de construction

rsistants et stables : lments de
toiture, prdalles, etc.
Baliser et protger ceux-ci

par des auvents mtalliques.
Mise en place de planchers

provisoires chaque niveau pour :
lobturation des trmies,
la circulation en rive des dalles et au
pourtour du btiment ou de louvrage.
83
3. RISQUE TRAVAUX SUPERPOSS

(chute dobjets et de matriel)
Les dispositions ci-aprs sont prendre
dans lordre de priorit :
1 - laboration dun calendrier
prvisionnel de travaux vitant
ces interfrences ou dcalages horaires
des interventions.
2 - dfaut, mise en place dcrans type
planchers provisoires dlimitant
physiquement les zones dintervention
de chaque entreprise.
4. RISQUE DE CHUTE TRAVERS
LES TOITURES
Privilgier les matriaux rsistants sur
lesquels il est possible de marcher.
Il est interdit de circuler, sans disposition

particulire, sur des toitures en matriaux
fragiles, fibres-ciment, plaques
polymre, verre, etc. (voir article
R. 4534-88 du Code du travail).
Les ouvrages dits 1 200 joules
nautorisent pas une circulation directe
sur le produit mais sont capables de
reprendre la chute de plain-pied dune
personne.
Ils permettent, par exemple, de se
dispenser de garde-corps autour dune
verrire situe au mme niveau, ou sur
une plate-forme de circulation mise en
place pour transfrer les charges vers la
structure.
Le DUIO (voir 1.3.6) doit reprer les
surfaces ralises en matriaux fragiles
et indiquer les dispositions retenues pour
la maintenance.
3.1.4
3.1.4
Signalisation
un ou plusieurs signaux frontaux

placs lorigine du chantier,
un balisage latral avec rptition
selon la longueur du chantier,
un signal de fin de chantier.
1. SIGNALISATION ROUTIRE
DE TRAVAUX
(arrts des 5 et 6/11/1992)
3 - Une signalisation de n
de prescription place en aval du
chantier.
Les chantiers sur route ouverte

la circulation doivent faire lobjet
pendant toute la dure des travaux
dune signalisation temporaire. Fonction
notamment de lintensit du trafic,
la signalisation temporaire doit tre plus
dveloppe pour les routes importantes
que pour les autres routes.
Pour faire connatre aux usagers
la nature et limportance des obstacles,
la signalisation comprend trois niveaux :
1 - une signalisation dapproche,
2 - une signalisation de position,
3 - une signalisation de fin
de prescription.
1 - La signalisation dapproche (la plus
dveloppe) comprend gnralement :
une signalisation de danger
(panneaux triangulaires),
une signalisation dindication
(panneaux rectangulaires),
une signalisation de prescription
(panneaux circulaires).
Les distances entre panneaux sont
fonction de limportance de la route.
2 - La signalisation de position peut
comprendre :
un ou plusieurs biseaux de
raccordement,
Tous les signaux sont

rtrorflchissants.
La signalisation nocturne
des chantiers actifs ou non la nuit
est renforce.
Dans ce cas, on utilise :
des signaux rtrorflchissants
de classe 2,
des feux jaunes clignotants de
balisage et dalerte.
Les chantiers en milieu urbain font
lobjet dautres mesures (clture
du chantier, passage pitons).
Pour les chantiers mobiles,
la signalisation doit tre dplace :
soit par bonds successifs,
soit progressant en mme temps
que le chantier et place sur un ou
des vhicules daccompagnement.
Les vhicules doivent tre
obligatoirement dots de feux spciaux
clignotants jaunes et le personnel quip
de vtements de signalisation haute
visibilit (voir 2.4.4).
2. SIGNALISATION DE SCURIT ET
DE SANT
(arrt du 4/11/1993 transposant une
directive europenne)
Dans les chantiers et ateliers,
la signalisation de scurit a pour but
de donner une information rapide
sur un danger pouvant exister et den
85
faciliter son identification prcise.

Attention : elle ne saurait liminer
le danger. Linformation quelle fournit
ne peut remplacer les mesures
prescrites par les rglements
de scurit.
Pour que linformation soit comprise,
le chef dentreprise doit assurer
une formation des salaris ainsi que
des sances de sensibilisation.
On distingue trois types de signalisation :
1 - Signalisation par panneaux,
2 - Signalisation sonore,
3 - Signalisation lumineuse.
1 - Signaux par panneaux
a) Signaux davertissement dun danger :
forme triangulaire, fond jaune, pourtour
et logo noir.
b) Signaux dobligation : forme ronde,
fond bleu, logo blanc.
c) Signaux dinterdiction : forme ronde,
cercle rouge, barre rouge, fond blanc,
logo noir.
d) Signaux de sauvetage : forme
rectangulaire, fond vert, logo blanc.
e) Signaux de lutte contre lincendie :
forme rectangulaire ou carre, fond
rouge, logo blanc.
f) Signaux complmentaires
dinformation ou dinstruction : forme
rectangulaire ou carre, fond blanc,
criture noire.
2 - Signaux sonores
Le bruit mis par un avertisseur (klaxon,
alarme, trompe) signale larrive
86
dun danger (recul de vhicules, arrive

dun convoi). Sa dure doit tre aussi
longue que laction lexige.
Pour tre efficace, ce systme doit tre
utilis dans un milieu peu bruyant
et son utilisation peu frquente.
3 - Signaux lumineux
En gnral, lumire alternative
de couleur jaune sur un engin,
une machine ou une installation.
Dans certains cas particuliers, un signal
lumineux associ un facteur
dambiance indique un comportement
tenir (port obligatoire dquipement
de protection individuelle par exemple).
Nota : dautres signalisations sont
obligatoires pour ce qui concerne
notamment la rglementation incendie,
les substances et prparations
dangereuses, le trafic ferroviaire
et fluvial, etc.
3.1.5
3.1.5
lectricit
Llectricit est lorigine daccidents

du travail graves, voire mortels ;
il convient donc de connatre le matriel
et les principes de scurit
qui se rattachent ce risque.
1. MATRIELS LECTRIQUES
Deux critres principaux permettent
de les caractriser :
le degr de protection,
la classe.
1 - Degr de protection
Il dfinit la capacit de lenveloppe
de lappareil rsister aux conditions
dinfluences externes.
Il est reprsent par le sigle :
IP
XX
international protection
2 chiffres
Le premier chiffre dfinit la protection
contre la pntration des corps solides
extrieurs,
Le deuxime chiffre dfinit la protection
contre leau (humidit, pluie,
projections),
Un troisime chiffre peut donner le
degr de protection mcanique IK de
1 10 (correspondant une nergie
dimpact de 0,15 20 joules).
En ce qui concerne les chantiers
courants du BTP, il faut choisir au moins
du matriel IP 44, IK 8 pour la protection
contre les chocs mcaniques :
ne laissant pas pntrer des corps

solides de dimensions suprieures
1 mm,
tanche aux projections de pluie
arrivant de toutes directions,
rsistant la chute dune masse
de 0,5 kg tombant de 1 m (5 joules
pour IK 8).
2 - Classe
Elle dfinit le type disolation du matriel
et sa liaison la terre.
Classe I
Ces matriels doivent tre relis la
terre ; le cordon de raccordement doit
donc comporter un conducteur
de protection vert-jaune reliant la borne
de terre de lappareil la liaison
quipotentielle principale du chantier.
Symbole de mise la terre : I
Classe II
Ces matriels sont double isolation. Ils
sont raccords linstallation lectrique
sans conducteur de terre. La plaque
signaltique doit porter le symbole :
Classe III
Ces matriels sont prvus pour ntre
aliments que par une trs basse tension
de scurit infrieure 50 V (25 V sur les
chantiers).
2. MATRIELS SPCIFIQUES
1 - Baladeuses
Elles doivent tre du modle
professionnel avec une protection
de lampoule et doivent tre conformes
la norme NF EN 60598-2-8, tre dun
type non dmontable et dun degr
minimal de protection IP 45.
87
Lutilisation de baladeuses bricoles

est strictement prohibe.
quun seul appareil lectrique

de classe II.
2 - Prolongateurs
Les lampes baladeuses doivent

obligatoirement tre alimentes en trs
basse tension de scurit 25 V.
Sur chantier, les cbles du type

H 07-RNF sont conseills. Pour
les matriels de classe I, ils doivent
comporter le conducteur de protection.
3 - Coffrets lectriques
Ils doivent permettre le branchement
de prises de courant sans avoir ouvrir
la porte du coffret, cette dernire devant
tre maintenue ferme cl. Ils doivent
tre quips lintrieur dun dispositif
diffrentiel haute
sensibilit I n 30 mA pour
branchement doutillage portatif.
4 - Dispositifs diffrentiels portatifs
30 mA
Ces dispositifs portatifs permettent
de protger lutilisateur quel que soit
le niveau de protection de linstallation
lectrique en amont (exemple : travaux
effectus chez un particulier).
5 - Transformateurs de scurit
Lorsque lon intervient dans des
enceintes conductrices exigus (vides
sanitaires par exemple), on doit utiliser
des appareils lectriques aliments en
trs basse tension de scurit (25 volts),
celle-ci tant obtenue par lintermdiaire
dun transformateur de scurit
230 V/25 V situ lextrieur
de lenceinte conductrice.
Lutilisation dun transformateur
de sparation des circuits 230 V/230 V
de classe II est possible sous rserve
que chaque transformateur nalimente
88
6 - Groupes lectrognes
Les petits groupes lectrognes
portables de chantier alimentent des
appareils dans les conditions suivantes :
appareils de classe 1 uniquement :
interconnexion de toutes les masses
(groupe et appareils),
protection de chaque dpart par
un dispositif diffrentiel haute sensibilit
si le groupe nest pas quip lui-mme
de ce dispositif par construction.
appareils de classe 2 :
si tous les appareils sont de classe 2,
seule la protection par dispositif
diffrentiel haute sensibilit sera
raliser. Il en est de mme lorsque un
seul appareil de classe 1 est aliment
par le groupe.
(voir 2.2.1). Sauf exception, seule

la vrification priodique peut tre faite
par une personne comptente
de lentreprise. Chaque vrification doit
faire lobjet dun rapport de conformit
au dcret du 14/11/1988. Les rserves
ventuelles doivent faire lobjet
des travaux correspondants.
4. TRAVAUX PROXIMIT
DUNE LIGNE LECTRIQUE
Il convient de se rapprocher
de lexploitant (EDF en gnral)
en remplissant un imprim
de Dclaration dintention de
commencement de travaux (voir 2.1.5).
5. FORMATION ET INFORMATION
DU PERSONNEL
Il faut informer le personnel
des conditions dutilisation du matriel
lectrique.
Sans formation particulire, on ne peut
queffectuer le branchement dune prise
ou enclencher un disjoncteur,
sous rserve quil ny ait aucune pice
sous tension non protge proximit.
Pour des travaux lectriques plus
spcifiques, il est ncessaire davoir reu
une formation particulire ou davoir
une habilitation (voir 2.3.5).
Lorsque la mise hors tension nest pas

possible, le chef dentreprise doit
sassurer que la ralisation du chantier
namnera pas les salaris eux-mmes
ou les objets quils utilisent (appareils
de levage, chafaudages, pices
mtalliques) sapprocher dune
distance infrieure :
Pour les lignes ariennes :
Pour plus dinformation on se rfrera au

guide UTE C15-401.
3. VRIFICATION DES
INSTALLATIONS LECTRIQUES
(voir 3.1.7)
Les installations lectriques doivent
tre vrifies :
au dmarrage du chantier ou la mise
en service de latelier,
tous les ans partir de la premire
vrification,
chaque modification de structure.
Cette vrification est confie
gnralement un organisme agr
3 m si la tension est infrieure

50 000 V,
5 m si la tension est suprieure
50 000 V.
Pour les lignes enterres :
1,5 m avec des engins mcaniques.
Il convient dans certains cas de mettre
en place des moyens complmentaires
(tels que barrires, crans de reprage
ou gaines isolantes pour la basse
tension), de dsigner un surveillant
de travaux et dinformer le personnel.
(cf. articles R. 4534-107 R. 4534-125
du Code du travail.)
89
3.1.6
3.1.6
Consignation
Avant dintervenir sur des machines,

appareils ou installations larrt,
il convient de sassurer que cette
intervention pourra tre effectue
sans risque pour loprateur.
Parmi les mesures prendre, il convient
deffectuer la consignation de la
machine, de lappareil ou de linstallation.
1. PROCDURE DE CONSIGNATION
Il importe que la procdure
de consignation soit formalise
comme suit :
1 - dsignation dun charg
de consignation,
2 - information systmatique
des exploitants,
3 - dlimitation de la zone supervise
par une personne unique charge de la
coordination des travaux (qui peut tre
autre que le charg de consignation),
4 - consignation,
5 - attestation de consignation.
Les diffrents intervenants doivent avoir

reu la formation et linformation
adquates au travail effectuer et en
particulier en matire lectrique, avoir
reu une habilitation lectrique
UTE C 18-510 (voir 2.3.5).
PHASE DE
2. CONSIGNATION
Sparation
TABLEAU DES PROCDURES-TYPE DE CONSIGNATION
CONSIGNATION
Une consignation doit comporter quatre

phases indissociables :
1 - sparation,
2 - condamnation et signalisation,
3 - dissipation ou rtention de lnergie,
4 - identification et vrification.
NATURE DU RISQUE
lectrique
Chimique
Mcanique
Mise hors tension de tous
Suppression des arrives
Coupure de la transmission
les circuits de puissance
de tous les fluides
de toutes les formes
et de commande
ou solides de faon
dnergie de faon
de faon pleinement
pleinement apparente (*)
pleinement apparente (*)
apparente (*) y compris
y compris
y compris secours
les alimentations de secours.
les circuits auxiliaires.
et accumulateurs dnergie.
Tableau des procdures-type

de consignation (ci-contre).
Condamnation
3. DCONSIGNATION ET REMISE
EN SERVICE
Signalisation
Information claire et permanente de la ralisation de la condamnation.
Dissipation
Mise la terre et en court
Vidange, nettoyage
Mise au niveau dnergie
ou rtention
circuit des conducteurs
(dcrotage...).
le plus bas par :
de lnergie
(opration raliser aprs
limination dune
arrt des mcanismes,
la vrification).
atmosphre inerte ou
y compris volants dinertie,
Dcharge
dangereuse.
mise en quilibre mcanique
des condensateurs.
Ventilation.
stable (point mort bas) ou,
Ceci ne peut tre ralis quaprs

rception de la ou des attestations de fin
de travaux.
Une procdure similaire
la consignation est mettre en uvre.
Verrouillage par un dispositif matriel difficilement neutralisable, dont ltat est visible de
lextrieur, rversible uniquement par un outil spcifique personnel pour chaque intervenant.
dfaut, calage mcanique,

mise la pression
atmosphrique.
Vrication
Absence de tension entre
Absence de :
Absence dnergie :
tous les conducteurs
pression,
tension,
(y compris le neutre) et
coulement.
pression,
entre eux et la terre.
Contrle spcifique ventuel
mouvement...
(atmosphre, pH...).
ventuellement balisage des zones dangereuses rsiduelles.
Identification
Elle a pour but de sassurer que les travaux seront effectus sur linstallation ou lquipement
consign. Pour cela, les schmas et le reprage des lments devront tre lisibles,
permanents et jour.
(*) Cest--dire, soit par la vue directe du dispositif de sparation, soit par un asservissement fiable entre la
position de ce dispositif et celle de lorgane extrieur de manuvre refltant cette position.
90
91
3.1.7
Vrications
Les vrications sont faire :

avant la mise en service,
suivant une priodicit (voir tableau),
chaque modication importante.
Le Code du travail fixe le contenu

et la priodicit des vrifications
et contrles obligatoires de certains
matriels, appareils et installations
(voir liste ci-contre).
Nota : les quipements de protection

individuelle (voir 2.4) doivent aussi tre
contrls priodiquement ; notamment
les harnais dantichute, les gilets de
sauvetage et les appareils de protection
respiratoire doivent ltre tous les ans.
3.1.7
Le chef dentreprise peut faire
excuter ces contrles par une personne
comptente de lentreprise,
du constructeur, ou dun organisme
de prvention priv (voir 2.2.1).
Ces personnes doivent avoir
la comptence dans le domaine
des risques concerns, lexprience
et la pratique habituelle des vrifications
et la connaissance des dispositions
rglementaires. Elles doivent figurer
sur une liste disposition de linspecteur
du travail ; lintervention dun organisme
agr (voir 2.2.1) est obligatoire
dans certains cas et notamment sur mise
en demeure de linspecteur du travail.
Les vrifications et contrles doivent
faire lobjet dun procs-verbal sur lequel
sera donn, point par point, rponse
aux prescriptions rglementaires. Ils sont
consigns sur un registre (voir 2.1.6)
avec leurs rsultats et le nom de la
personne en charge de la vrification.
PRINCIPALES VRIFICATIONS PRIODIQUES OBLIGATOIRES

MATRIEL
INSTALLATION
Ces documents doivent tre

conservs sur le lieu dutilisation.
92
RFRENCES
CODE DU TRAVAIL
1 - ARATION (installations)
Locaux pollution non spcifique
Locaux pollution spcifique
Annuel
Annuel
Semestriel si recyclage
A. 8/10/87
A. 8/10/87
Suivant plan de dmolition,

de retrait ou de confinement
En fin de travaux
D. 7/02/96 mod.
(n 96-98)
A. 14/05/96
Annuel
Semestriel
A. 1/03/04
A. 1/03/04
Semestriel
Trimestriel
A. 1/03/04
A. 1/03/04
5 ans
A. 1/03/04
Annuel
D. 14/11/88
A. 10/10/00
Journalier
Trimestriel
A. 21/12/04
A. 21/12/04
Annuel
A. 5/03/93
5 ans
10 ans
A. 23/07/43
A. 23/07/43 et 14/12/89
par organisme agr

Annuel
Annuel
R. 4452-12 R. 4452-15
2 - AMIANTE
Activits de confinement et de retrait
Installations et appareils de protection
Atmosphre des locaux traits
3 - APPAREILS DE LEVAGE
ET DE MANUTENTION
Levage des charges
Appareils installs demeure
Appareils mobiles (**)
Levage de personnes
Appareils mus mcaniquement
Appareils mus la main
Grue tour
Examen approfondi
4 - INSTALLATIONS LECTRIQUES
Vrification la mise en service par organisme agr*
5 - CHAFAUDAGES, PLATES-FORMES
tat de conservation
Examen approfondi
6 - MACHINES
Matriel de terrassement, forage et battage
7 - APPAREILS AIR COMPRIM

appareils mobiles ou semi-fixes (preuves)
appareils fixes (preuves)
8 - RAYONNEMENTS IONISANTS
Toute rserve doit tre leve par

lexcution des travaux correspondants
par un technicien qualifi avec mention
sur le registre.
PRIODICIT
Sources et appareils
Ambiance
9 - MATRIEL DINCENDIE
Essais du matriel
Extincteurs
Semestriel
Annuel
R. 4227-39
(*) Ou personne comptente avec information du directeur rgional du travail.

(**) Voir liste article 20 du dcret du 1/03/04.
93
3.2.1
3.2.1 Appareils
de levage
Dnition : machine mue

mcaniquement ou la main servant
dplacer une charge avec
changement de niveau. Le simple
dcollement du sol pour dplacer la
charge nest pas suffisant pour assimiler
lappareil un appareil de levage
(transpalette).
Pour les nacelles et plates-formes
lvatrices, voir galement 3.2.7.
Accessoire de levage : quipement
non incorpor plac entre la machine
et la charge.
1. CHOIX DU MATRIEL
(m mcaniquement ou m la main)
Tenir compte des lments suivants :
le poids des charges lever ou
descendre,
leurs portes pour certains appareils,
leurs dimensions,
la hauteur sous crochet ncessaire
avec les accessoires de levage,
ltat de la surface dappui (accs,
installation, obstacle, pente et dvers,
etc.).
Exiger pour lappareil et pour
les accessoires de levage :
la conformit la rglementation
en vigueur (avec marquage CE et
dclaration de conformit CE exigibles
depuis le 1er janvier 1995 pour
le matriel neuf, nom du fabricant,
dsignation du type, charge maximale
dutilisation, tableau de charges, etc.),
le certificat de conformit pour le
matriel de location,
la remise dune notice dinstructions
en franais,
94
3.2 MATRIEL
2. LES DIFFRENTES
VRIFICATIONS (voir 3.1.7)
Le chef dentreprise doit faire effectuer
ou sassurer avant utilisation que
les diffrentes vrifications ont bien t
faites.
Ces vrifications sont faire :
la mise en service (tenir compte
des vrifications faites ou non faites
par le fournisseur ou loueur),
suivant une priodicit,
la remise en service (cest--dire
en cas de changement de site
dexploitation ou des conditions
dutilisation sur un mme site, lors dun
dmontage suivi dun remontage, lors
dun remplacement, dune rparation
ou dune transformation intressant
un organe essentiel ou suite un
accident provoqu par la dfaillance
dun organe essentiel).
Le chef dentreprise peut faire
excuter ces contrles par une personne
comptente de lentreprise,
du constructeur, ou dun organisme
de prvention priv (voir 2.2.1).
Les vrificateurs doivent exercer
rgulirement cette activit. La liste
de ces personnes doit tre tenue
la disposition de linspecteur du travail.
Les vrifications doivent tre
consignes sur le registre des appareils
de levage (voir 2.1.6) disposition
sur le lieu dutilisation.
Pour les appareils mobiles, le compte
rendu de la dernire vrification doit
se trouver dans la machine.
3. MISE EN UVRE ET UTILISATION
Respecter les consignes donnes
par le constructeur et contenues dans
la notice dinstructions notamment
en ce qui concerne :
1 - les caractristiques techniques
(charge nominale ; tableau de charges ;
surface dappui : actions, scellement,
voie de grue ; lestages, etc.) ;
2 - les conditions dutilisation (gabarit,

vent maximum < 72 km/h dfaut
dindications, mise hors service, etc.) ;
pour le levage de charges grande
prise au vent, les constructeurs de grues
tour donnent un diagramme des
valeurs maximales de la vitesse du vent
fonction de la surface de la charge et de
la porte ;
3 - le carnet dentretien.
Confier lappareil une personne
qualifie connaissant parfaitement
les consignes. Lautorisation de conduite
(voir 2.3.4) est obligatoire.
Nutiliser que des accessoires
de levage prouvs et marqus
(palonniers, bennes, coffres, fourches,
lingues, chanes, etc.) et interdire les
dispositifs improviss tels que tortillards.
des interdictions de survol de charge

(coles, hpitaux, voies grande
circulation, voies ferres, etc.),
du droit des riverains (demande
dautorisation),
de la prsence dautres grues
(distance minimale de 2 m
respecter),
et prendre les mesures ncessaires (plan
dimplantation, planification des travaux,
limiteurs dvolution, etc.).
3 - Installation sur voie publique
Faire une demande dautorisation
( la mairie en gnral) et prvoir
les protections ncessaires vis--vis
du public (pitons, vhicules).
Pour lexcution des manuvres

de levage, utiliser les gestes
de commandement normaliss
(FD E 52-401), doter le personnel
de liaisons radio chaque fois que cela
savre ncessaire (visibilit insuffisante,
loignement entre loprateur et le chef
de manuvre, etc.).
4. PROBLMES LIS
LENVIRONNEMENT
1 - Prsence de ligne lectrique
(voir 3.1.5 lectricit)
Une dclaration dintention
de commencement de travaux est
adresser lexploitant (voir 2.1.5).
2 - Autorisation dinstallation de grues
Il convient de faire une demande
dautorisation auprs de lautorit
comptente (mairie en gnral).
Tenir compte :
des immeubles existants (distance
minimale de 2 m respecter pour
les lments mobiles de lappareil
avec ses accessoires de levage
et les charges),
95
3.2.2
3.2.2
Banches
1. CHOIX DU MATRIEL
Lentreprise utilisera de prfrence
des banches normalises (NF P 93-350)
ayant la marque NF. Elle veillera rester
dans les limites dutilisation fixes par le
fabricant (nature des entretoises,
pression maximale du bton, hauteur
maximale, etc.).
Ces banches sont des lments
constitus dune surface coffrante
et comportent des plates-formes
de travail avec chelles daccs,
des dispositifs de stabilisation,
de manutention, et des accessoires
de coffrage.
Lorsque lentreprise utilise
des banches manu portables
assembles pour raliser des hauteurs
identiques, tous les quipements
prcdents sont ncessaires.
1 - Stabilit
Les banches doivent tre conues
et quipes de faon ce que leur
stabilit puisse tre assure pendant
toutes les phases de travail, ce y
compris lorsquelles sont dsaccouples
ou par petits lments.
Le centre de gravit des banches est
trs proche de la face coffrante. De ce
fait, les banches ont tendance
se renverser sous laction du vent,
dun effort ou dun choc. Lorsque la
vitesse du vent risque datteindre une
valeur limite donne par le constructeur
de la grue dans un diagramme, toute
manutention de banches doit cesser.
Cette valeur qui, porte gale, diminue
quand la surface des banches augmente
est souvent infrieure 50 km/h.
96
3.2 MATRIEL
Lorsque la vitesse du vent dpasse

85 km/h, le personnel doit quitter le
plancher de travail.
Une aire de stockage horizontale doit
tre amnage.
Superpositions des banches :
Lorsque les banches sont superposes
de faon pouvoir raliser des voiles
de grande hauteur, il est ncessaire
de demander au fabricant quels sont les
quipements complmentaires mettre
en uvre pour saffranchir en particulier
du risque de renversement des banches
et du risque dclatement
sous la pression du bton.
2 - Utilisation
Des plates-formes de travail
et des chelles daccs doivent
permettre une circulation et un travail
commodes et srs, en particulier, lors
des oprations de rglage, de mise
en place des tiges-entretoises, de mise
en uvre du bton et dlingage, et de
dslingage des banches.
Pour les oprations dapproche ou de
rglage des banches, utiliser des outils
ou dispositifs appropris. titre
dexemple, il convient dutiliser des tigesentretoises avec boulons dont le serrage
seffectue avec des clefs cliquets,
de prfrence aux tiges avec crous
papillons dont le serrage ncessite
lusage de marteaux.
La mise en place des accessoires
de coffrage tels que les abouts de voiles,
les mannequins, etc., fait partie
intgrante du mode opratoire
et doit tre tudie selon les diffrentes
configurations dutilisation des banches
(en position de coffrage de refends,
de voiles de faade, de cages
dascenseurs) de faon ce que les
protections associes (plates-formes de
travail en encorbellement, platelages)
soient efficaces dans chacune de ces
configurations.
3.2.3
3.2.3 Blindages
prfabriqus
Les fouilles en tranches exposent
les salaris des risques graves
et en particulier celui dboulement.
Le Code du travail (art. R. 4534-24) fait
obligation de prvenir ce risque
par la mise en place dun blindage :
dans tous les cas pour une
profondeur suprieure 1,30 m
et une largeur gale ou infrieure
aux 2/3 de la profondeur,
si ncessaire pour les autres
dimensions.
1. LES BLINDAGES PRFABRIQUS
1 - Les caissons de protection
Ces caissons sont constitus de deux

panneaux latraux relis entre eux
par des vrins.
Ils sont assembls, si ncessaire,
lextrieur de la tranche puis
descendus par la pelle de terrassement.
En bois, aluminium ou acier, ils sont mis
en place aprs le terrassement sauf
pour certains caissons mtalliques
qui sont descendus par havage.
2 - Les panneaux prfabriqus
En bois, aluminium ou matriaux
composites, ils sont mis en place avant
ou aprs les vrins qui forment
les cadres lorsquils sont assembls
des profils.
Les diffrents lments sont
gnralement dimensionns
pour pouvoir tre mis la main
depuis lextrieur de la tranche.
2. CHOIX DU MATRIEL
Il est recommand dobtenir
des fabricants de blindages
prfabriqus les renseignements
suivants :
dimensions et poids des diffrents
lments,
rsistance la pousse des terres
(de lordre de 2 3 T/m2),
mode demploi,
limites dutilisation du matriel.
Pour les zones circules, tenir compte
des surcharges amenes notamment par
le dplacement des camions et engins.
Le chef dentreprise dterminera
le nombre de blindages ncessaires
en fonction du chantier et sassurera
que les conditions de transport
et de mise en place de ceux-ci sont
compatibles avec les moyens de
transport et de manutention envisags.
3. MISE EN UVRE
Avant de commencer les travaux, le chef
dentreprise sassurera que :
les autorisations ncessaires ont t
obtenues auprs des concessionnaires
(voir Dclaration dintention
de commencement de travaux, 2.1.5
et lectricit, 3.1.5) et auprs
de lautorit comptente (mairie
en gnral) pour installation sur voie
publique ; les mesures demandes
sont respectes (signalisation,
clture...),
les moyens complmentaires sont
disponibles (chelles daccs
et dvacuation, passerelles
de franchissement),
la pelle de terrassement est quipe en
levage, quelle a subi les vrifications
ncessaires (voir 3.2.1 et 3.1.7) et
possde des accessoires de levage
prouvs,
une consigne a t tablie et porte
la connaissance du personnel (travaux
97
3.2 MATRIEL
3.2.4
2 - chafaudages en tubes et colliers
3.2.4 chafaudages
de pied
1. LES CHAFAUDAGES DE PIED

1 - chafaudages lments
prfabriqus/chafaudages de service
NF EN 12810 1 et 2
NF EN 12811 1, 2 et 3.
Il en existe deux types : cadres
prfabriqus et multidirectionnels.
Ces chafaudages sont constitus
dlments qui sembotent les uns dans
les autres. Certains dentre eux peuvent
tre monts en scurit sans que
le personnel soit soumis au risque de
chute et il leur sera donn la prfrence.
Il existe plusieurs classes suivant
les utilisations (charge de plancher) :
Classe 1 : (75 kg/m2)
chafaudages prvus pour le contrle
et les travaux lgers sans stockage
de matriaux.
Classes 2 et 3 : (150 et 200 kg/m )
chafaudages prvus pour les
inspections et oprations nimpliquant
pas de stockage de matriaux, sauf
ceux immdiatement ncessaires
(peinture ravalement).
2
proximit de rseaux, voie publique,

etc.).
Pendant lexcution des travaux :
mettre en place le blindage au plus
prs du terrassement,
surveiller ltat du terrain,
vrifier la position des ventuels
rseaux et canalisations,
ne pas stocker les matriaux au bord
de la fouille et amnager une berme
de 0,40 m de largeur au moins,
interdire au personnel de descendre
dans la fouille non blinde.
98
Nota 1 : le talutage de parois peut viter

lutilisation de blindage mais langle doit
tre dfini en fonction de la nature
du terrain. dfaut dtude particulire,
retenir 1/1.
Nota 2 : dautres procds de blindage
font appel des techniques spcialises
ncessitant un personnel hautement
qualifi (puisatier, batteur
de palplanches, etc.).
Classes 4 et 5 : (300 et 450 kg/m2)

chafaudages prvus pour les travaux
tels que briquetage, btonnage et
pltrage.
Classe 6 : (600 kg/m2)
chafaudages prvus pour la
maonnerie lourde et le gros stockage.
[normes NF HD 1039 et NF EN 74]

Constitus de tubes 40/49 assembls
par des colliers, ce type dchafaudage
doit tre rserv aux points singuliers qui
ne peuvent tre traits laide
dchafaudages multidirectionnels. Leur
montage ncessite un personnel
particulirement qualifi, ayant une
bonne pratique de ce matriel.
Nota : an de satisfaire aux
hypothses de construction de
lchafaudage, ne pas dpasser la
charge de service admissible sur un
plancher et demi par trave.
2. CHOIX DU MATRIEL
Il est recommand :
- dacheter du matriel ayant la marque
NF avec montage en scurit ;
- de disposer de la notice du fabricant
qui comprendra :
les plans de configuration type
avec les instructions de
montage/dmontage,
les limites dutilisation du matriel
(charges admissibles des planchers,
hauteurs maximales dutilisation, etc.),
les instructions damarrage, avec la
rpartition et la rsistance des points
dancrage (ordre de grandeur habituel
300 daN, avec 1 ancrage pour 24 m2
dchafaudage non bch et 1 ancrage
pour 12 m2 avec bchage),
les mesures complmentaires lors de
la mise en place dune console de
levage ;
- de faire tablir un plan de montage et
une note de calcul pour les
configurations qui sortent de la notice
du fabricant.
99
3.2 MATRIEL
2 - Installation sur voie publique
Les principales obligations concernant la

mise en uvre et lutilisation des
chafaudages de pieds figurent dans le
dcret du 1er septembre et dans larrt
du 21 dcembre 2004, savoir :
Il convient de faire une demande

dautorisation auprs de lautorit
comptente (mairie en gnral)
et prvoir :
des protections pour les passants,
une signalisation routire
et des protections (voir 3.1.4).
- les chafaudages sont

monts/dmonts par des salaris
ayant reu une formation et sous la
direction dune personne comptente
(la recommandation R 408 de la CNAM
dveloppe les dispositions permettant
de rpondre cette obligation) ;
- ils font lobjet dun examen :
dadquation pour sassurer de leur
compatibilit avec les travaux
raliser,
de montage et dinstallation pour
vrifier quils sont monts
conformment aux recommandations
du fabricant,
de ltat de conservation des lments
constitutifs de lchafaudage ;
- ils sont vrifis :
avant la mise (ou remise) en service
(examen dadquation et de ltat de
conservation),
quotidiennement, avant travaux et par
chaque utilisateur (examen de ltat de
conservation),
tous les trois mois, de faon
approfondie (examen de ltat de
conservation).
4. PROBLMES LIS
LENVIRONNEMENT
1 - Prsence de ligne lectrique
(voir 3.1.5 lectricit)
Un imprim de dclaration dintention
de commencement de travaux est
adresser lexploitant (voir 2.1.5).
100
3.2.5
3.2.5 chafaudages
roulants
1. CHOIX DU MATRIEL
Il est recommand de choisir

un chafaudage conforme la norme
NF HD 1004 et ayant la marque NF.
Lors de lachat ou la location
(voir 1.3.9), il convient dobtenir
du fournisseur une notice dinstructions
avec les informations suivantes :
la classe de lchafaudage suivant le
chargement et le nombre de planchers
chargs autoriss (voir tableau des
classes dchafaudages 3.2.4),
les hauteurs autorises pour les
diffrentes utilisations (la norme limite
la hauteur 8 m lextrieur et 12 m
lintrieur),
les dimensions et le poids des divers
lments constitutifs,
les lests mettre en place
ventuellement jambes de force,
amarrage, etc.,
les instructions pour le montage,
le dmontage et le stockage.
Le montage et le dmontage doivent
tre effectus sous la direction
dune personne comptente (cf. 3.2.4).
Le sol doit tre horizontal ou peu
inclin (pente infrieure 1 %), exempt
dobstacles (caniveau...).
Respecter les consignes de montage,
en particulier en ce qui concerne
le contreventement. Les goupilles
ou clavettes doivent tre toutes mises
en place.
Lchafaudage doit tre examin par

une personne comptente (suivant les
modalits dfinies en 3.1.7 et 3.2.4).
1 - Accs
Des moyens daccs srs par lintrieur
doivent tre amnags :
par chelles verticales ou inclines
avec des planchers tous les 3 m
quips de trappes disposes
en quinconce,
par chelles verticales quipes
de crinolines ct intrieur
si lespacement des planchers
est suprieur 3 m.
Le matriel ne doit pas tre
approvisionn par ces accs,
et des cordes de manuvre sont
mettre disposition pour effectuer
ces oprations.
Nota : le rglement de la marque NF
prvoit des planchers tous les 3 m
maximum.
2 - Dplacement
Il est interdit :
de dplacer lchafaudage
avec du personnel sur le plancher,
de sapprocher des lignes lectriques
ariennes (voir 3.1.5 lectricit).
3 - Utilisation
En phase dutilisation, les roues
de lchafaudage doivent tre
bloques,
le plancher de travail doit tre quip
dune lisse 1 m, dune sous-lisse
45 cm et dune plinthe 15 cm,
ne pas utiliser les garde-corps comme
rehausse du plancher de travail,
101
viter de surcharger les planchers

( dfaut dindications du fabricant,
ne pas dpasser la charge de service
admissible sur un plancher pour
lensemble de lchafaudage roulant),
limiter la hauteur du plancher de travail
3,5 fois la largeur de la base dappui,
3.2 MATRIEL
ne pas installer de potence de levage

sans avoir vrifi la stabilit
de lensemble et pris les mesures
complmentaires ncessaires.
3.2.6
3.2.6 chafaudages
volants
ou plates-formes suspendues
temporairement
Une plate-forme suspendue

temporairement (PST) se compose dun
plateau quip de garde-corps,
suspendu par des triers, et mu par des
treuils manuels ou lectriques quips
de cbles dacier amarrs en partie
suprieure de louvrage.
Les rgles techniques des PST diffrent
suivant leur date de mise en service :
- les appareils mis en service aprs le
1er janvier 1997 doivent tre conformes
la directive machine, la norme
EN 1808 dfinissant les spcifications
techniques des PST quel que soit leur
type,
- les appareils mis en service avant le
1er janvier 1997 qui ont d tre mis en
conformit avec les articles R. 4324-1
R. 4324-45 du Code du travail.
Lors de la location, et pour les deux
familles de matriel, le loueur remet
lentreprise qui utilise cet quipement
une attestation de conformit la
rglementation.
Les PTS avec moufles et cordages ne
rpondent plus la rglementation
actuelle.
1. MONTAGE DES PLATES-FORMES
SUSPENDUES TEMPORAIREMENT
Le montage doit tre ralis suivant les
instructions du fabricant.
102
Une attention particulire sera porte sur

les amarrages en partie suprieure de
louvrage :
- Amarrage sur des parties lances :
il convient de vrifier la masse du
contrepoids et de sassurer que cette
charge est stable. Le contre-poids doit
tre constitu de lests spcifiques
(gueuses).
- Amarrage sur des parties solides de
louvrage : la dtermination des points
damarrage doit tre ralise par le
responsable du chantier.
Il est impratif de sassurer de la
rsistance des lments de structure
sollicits (acrotres, pices de
charpente, etc.) et de la fiabilit des
systmes de fixation.
Note : la norme NF EN 1808 prvoit un
coefficient de stabilit suprieur ou gal
3, il convient de vrifier cette valeur
dans la notice dinstructions
accompagnant lappareil.
2. VRIFICATIONS (voir 3.1.7)
Ces vrifications concernent
obligatoirement lensemble de
linstallation, plateau, treuils, amarrages.
Les rsultats des examens, preuves et
vrifications doivent tre consigns sur le
registre de scurit ainsi que les nom et
qualit des personnes les ayant raliss.
Ce type de matriel doit tre vrifi :
- chaque mise (ou remise) en service,
- priodiquement :
tous les trois mois pour les appareils
quips de treuils manuels,
tous les six mois pour les appareils
quips de treuils mcaniques.
103
3.2 MATRIEL
verrouillables en position arrt et tre

munies dun dispositif darrt
durgence.
- Une plaque portant la charge maximale
ainsi que des consignes dvacuation
en cas darrt accidentel doit tre fixe
sur la plate-forme.
- Laccs et la sortie de la plate-forme,
ainsi que le chargement ventuel,
doivent se faire alors que celle-ci nest
pas en lvation. Il convient donc de
privilgier le levage mcanique pour
faciliter les dplacements.
- Tenir compte des conditions
climatiques et notamment de la vitesse
du vent.
4. CRITRES DE CHOIX
Les PST permettent dintervenir
rapidement sur des faades dpourvues
dobstacle saillant, balcons, auvents.
Elles sont principalement destines aux
travaux de corps dtat, uniques, utilisant
des matriaux et du matriel lgers et
non volumineux.
Pour les travaux sortant de ce champ et
lorsque les accs en pied douvrage le
permettent, il est possible dutiliser des
plates-formes de travail se dplaant le
long de mt(s), conformes la norme
NF EN 1495 de dcembre 1997.
Les PST sont galement inspectes

avant chaque utilisation.
3. UTILISATION DES PST
- Respecter les consignes dutilisation
fournies par le fabricant.
- Ne pas surcharger la plate-forme et
rpartir les charges sur le plateau.
104
- Monter et descendre lentement en

gardant le plancher sensiblement
horizontal ce qui ncessite la prsence
de deux oprateurs dans le cas de
treuils manuels. Les treuils mcaniques
doivent tre commands en simultan,
les commandes doivent tre de type
maintenues (arrt immdiat en cas
darrt de laction sur la commande),
105
3.2.7
3.2.7 Nacelles
et plates-formes
lvatrices
dites PEMP (plates-formes lvatrices
mobiles de personnel)
Ces matriels spcialement conus pour
llvation du personnel se sont
beaucoup dvelopps ces dernires
annes ; ils sont utiliser en priorit
lorsque cela est possible.
On en trouve de trois types :
type I : utiliss poste fixe ; les

dplacements du porteur seffectuant
bras et nacelles replis sans travailleur
en nacelle.
type II : dplaables depuis le porteur,
nacelle en position haute.
type III : dplaables depuis la nacelle
en position haute.
1 - Choix du matriel
Depuis le 1er janvier 1997, le matriel
neuf doit tre livr avec une dclaration
de conformit CE et porter le marquage
CE qui atteste que celui-ci est conforme
aux rgles techniques rglementaires et
satisfait aux procdures de certification
qui lui sont applicables. Auparavant,
il tait recommand de choisir du
matriel rpondant aux prescriptions de
la norme NFE 52-610 pour les appareils
de type I et II. La norme europenne
EN 280 - dcembre 2001 - dfinit les
spcifications techniques des PEMP,
quel que soit leur type.
Pour dterminer la capacit et le type
de lappareil, il faut tenir compte :
du nombre de travailleurs embarqus,
du poids dventuelles pices lever
ou embarquer,
106
3.2 MATRIEL
de la hauteur dlvation,
de la distance du lieu dexcution
des travaux par rapport la surface
dappui de lappareil,
des caractristiques de la surface
dappui : nature, obstacle, pente
et dvers...
2 - Utilisation
Respecter les conditions dutilisation
dfinies par le constructeur dans
une notice dinstructions et notamment en
ce qui concerne la stabilit de lappareil :
utiliser des lvateurs conus
pour un usage extrieur et arrter
le travail lorsque la vitesse du vent
est suprieure 45 km/h ;
lorsque llvateur est utilis poste
fixe, le caler et, sil est muni
de stabilisateurs, utiliser si ncessaire
des plaques dappui intermdiaires
(rsistance du sol) ;
si les travaux ncessitent
le dplacement de lappareil, effectuer
une reconnaissance du parcours
afin que celui-ci ne prsente pas
dobstacles ou daccidents de
parcours (vitesse du dplacement
limite 2,5 km/h).
4 - Qualication et formation
Linstallation, le montage
et le dmontage ventuels doivent tre
effectus par du personnel comptent.
Lutilisation des nacelles et plates-formes
de travail lvatrices ncessite au moins
deux personnes de manire ce quen
cas dincident lune delles puisse utiliser

les commandes de secours.
Ces personnes doivent tre ges
de plus de 18 ans, titulaires
dune autorisation de conduite dlivre
par lemployeur aprs vrification
de laptitude mdicale, du contrle
des connaissances et savoir-faire de
loprateur et aprs informations sur les
risques inhrents au lieu de travail.
3 - Entretien et vrication
Outre la vrification daptitude lemploi
ralise par le constructeur, lutilisateur
doit procder aux vrifications
et preuves rglementaires pour chaque
appareil (voir 3.2.1).
Pour lentretien de ces appareils,
il y a lieu de respecter la frquence et
la nature des oprations de maintenance
prvues par le constructeur, de procder
aux rparations des dfectuosits
releves lors de linspection journalire
de lappareil (liste dexamen tablie
par le constructeur) et de renseigner
le carnet dentretien. Mettre lappareil
hors service si ces dfectuosits sont
susceptibles de provoquer un accident.
107
3.2.8
3.2.8 Plates-formes
de travail
en encorbellement
Ces quipements considrs comme

des chafaudages sont soumis aux
dispositions des dcrets du
1er septembre 2004 et du 21 dcembre
2004, notamment pour les examens
aprs mise en place et pour les
vrifications priodiques de ltat de
conservation (voir 3.1.7).
1. PLATES-FORMES DE TRAVAIL
EN ENCORBELLEMENT (PTE)
1 - Choix du matriel
Ces plates-formes rpondent
un triple objectif :
assurer la protection contre le risque
de chute lextrieur du btiment,
permettre linstallation des lments
de coffrage des murs extrieurs,
faciliter la circulation du personnel.
Il est recommand de choisir
des plates-formes conformes la norme
NF P 93-351 ayant la marque NF
et dexclure les plates-formes ralises
partir de consoles mtalliques fixes
la faade et/ou qui ne sont pas
quipes dun dispositif de verrouillagedverrouillage.
2 - Mise en uvre et utilisation
Le choix de plates-formes en
encorbellement normalises diminue les
risques dus un manque de rsistance
du matriel.
Les vrifications journalires de ltat de
conservation porteront principalement
sur :
- la conformit aux plans et notices de
montage et dutilisation des fabricants
108
3.2 MATRIEL
(attention au respect des zones

dimplantation des attaches volantes et
au porte--faux par rapport lun des
appuis extrmes),
- le bon fonctionnement des dispositifs
anti-soulvement,
- la rsistance de la construction au droit
des attaches volantes (exclure les
murs en maonneries, les voiles non
contrevents, les retombes de
poutres ou les bords de rservation),
- la continuit des platelages, gardecorps et auvents.
Des plans de rotation ou de
calepinage indiquant la position des
PTE et des attaches volantes seront
fournis au personnel charg de la mise
en uvre. Pour cela, il est intressant de
reprer chaque plate-forme en liaison
avec ces plans.
2. PLATES-FORMES LGRES
PRFABRIQUES DE PIED DE
TOITURE ECHAFAUDAGES
CONSOLES
Constitus dlments lgers
prfabriqus fixs aux murs ou suspendus
des lments solides de charpente, ces
plates-formes de travail sont utilises
lorsquil nest pas possible de mettre en
place, demeure, une PEMP (voir 3.2.7)
ou un chafaudage de pied.
Ces quipements doivent tre utiliss en
conformit avec la notice du fabricant et
monts en scurit . Prvoir un accs
fixe, ne pas surcharger ces platesformes, sassurer de la solidit des
ouvrages porteurs, limiter le dnivel
avec le bord de toiture et adapter la
hauteur des garde-corps en
consquence.
Les chafaudages sur taquets
dchelles et les chafaudages1 en
ventail ne rpondent plus la
rglementation actuelle.
(1) Voir la circulaire du 13 juillet 2006.
3.2.9
3.2.9 Plates-formes
individuelles
roulantes
1. CHOIX DU MATRIEL
Pour les travaux effectus en hauteur,
les plates-formes individuelles roulantes
(PIR) et les chafaudages roulants
de faible hauteur constituent des postes
de travail satisfaisants pour des hauteurs
infrieures ou gales 2,50 m.
Deux types de plates-formes
individuelles normalises sont
recommandes en fonction de la hauteur
ncessaire et des travaux effectuer :
les PIR : pour les travaux habituels
du gros-uvre avec une plate-forme
de travail une hauteur infrieure ou
gale 2,50 m (norme NF P 93-352),
les PIR lgres pour les travaux qui ne
ncessitent pas des efforts importants
et avec une plate-forme de travail
une hauteur infrieure ou gale 1 m
(norme NF P 93-353).
des mesures suppltives (calages,

platelages sous les pieds de la plateforme).
Les garde-corps sont quelquefois
dmontables pour faciliter le transport :
il convient de les mettre en place avant
toute utilisation.
Vrifier la prsence et la position
des stabilisateurs.
Dans tous les cas, ne pas
se pencher de manire inconsidre,
ne pas tenter de dplacer la plateforme partir de son plancher :
descendre de la plate-forme,
la dplacer et remonter.
Assurer un entretien du matriel
et des inspections priodiques
suivant 3.1.7.
Les chafaudages roulants de faible

hauteur (infrieure ou gale 2,50 m)
font lobjet de la norme NF P 93-520.
Et il convient de choisir de prfrence
du matriel ayant la marque NF.
2. MISE EN UVRE
ET UTILISATION
Ces plates-formes doivent tre
utilises sur des sols horizontaux
et plans.
Si ces conditions ne sont pas
satisfaites (sols dont la pente dpasse
1 %, sols meubles ou comportant des
trous...) prendre soin avant toute
utilisation de mettre en uvre
109
3.2.10
3.2.10 chelles
Une chelle est un moyen daccs

un niveau suprieur avec les deux
mains libres ; elle est proscrire comme
poste de travail et dans ce cas,
il convient dutiliser des plates-formes
de travail (voir 3.2.8 et 3.2.9) ou
des chafaudages (voir 3.2.4 et 3.2.5).
Nota : les escaliers de chantier (NF P 93522) sont privilgier pour laccs et
lvacuation du personnel de chantier.
Elle doit tre fixe en tte et en pied
de faon ne pouvoir ni glisser
ni basculer. Ces obligations peuvent tre
respectes par des accessoires
permettant laccrochage en tte,
des patins antiglissement
adapts au type de la
surface dappui.
Dans le cas
daccs grande
hauteur,
il convient de
privilgier des
systmes daccs par
tour-escaliers (NF P
93-521) plutt que
par des chelles coulisse
souple.
1 - Choix de lchelle
Une chelle doit tre adapte
lusage que lon en fait, tant par
son type, sa constitution, sa
longueur que par ses
accessoires et son tat.
Les considrations techniques
doivent imprativement
prvaloir sur celles dordre commercial lors de lacquisition.
3.2 MATRIEL
Il convient dutiliser les chelles ayant

la marque NF conformes aux normes
NF EN 131-1 et 2 et NF EN 61478
pour les travaux lectriques.
2 - Matriau
Elles peuvent tre en bois, acier, alliage
lger, matriaux synthtiques suivant
les avantages recherchs : poids,
conductibilit lectrique, tenue dans
le temps, sensibilit aux chocs, cot...
3 - Longueur
Lchelle doit tre de longueur
suffisante pour offrir, dans toutes
les positions dans lesquelles elle doit
tre utilise, un appui sr aux mains
et aux pieds.
Elle doit dpasser de 1 m,
recouvrement de 1 m pour les chelles
doubles.
Ne pas prolonger une chelle par des
moyens de fortune.
Elle doit tre incline de telle faon
que la distance du pied la verticale
du point dappui suprieur soit
comprise entre le quart et le tiers
de sa longueur.
3.2.11
3.2.11 Garde-corps
Pour limiter les risques de chute de
hauteur, les travaux temporaires doivent
tre raliss, en priorit, partir dun
plan de travail protg par des gardecorps.
Deux familles de garde-corps coexistent.
1) Les garde-corps destins protger
les personnes non sensibilises au
risque de chute de hauteur.
Ces garde-corps priphriques

temporaires se dclinent suivant trois
classes, A, B ou C, qui sont adaptes
linclinaison de la surface de travail.
Composs dune lisse haute plus de
1 m, dune lisse ou dun remplissage
intermdiaire et dune plinthe, leur
rsistance et la taille des vides varient
avec la classe.
(Les garde-corps en filets dits
dtancheur doivent respecter les
prconisations mcaniques imposes
par cette norme.)
Nota : les caractristiques des gardecorps quipant des matriels
industrialiss, banches, chafaudages,
sont dfinis dans les normes spcifiques
ces quipements.
Ces garde-corps relvent des normes

NF P 01-012 et 13. Ils quipent les
habitations, bureaux, lieux publics, etc.
Leur hauteur, qui peut varier avec
lpaisseur, est gnralement de 1 m et
les vides entre lments de structures
doivent tre faibles, essentiellement pour
protger les enfants.
2) Les garde-corps destins protger
les personnels de production, de
maintenance, dexcution ou
dexploitation.
4 - Vrication
Le bon tat dune chelle doit tre
vrifi avant chaque utilisation ;
les vrifications priodiques
napportent pas une garantie
suffisante. En effet, lchelle a pu tre
dtriore la veille
de son utilisation, lors
dun dplacement par exemple.
Aprs vrification, si lon estime que
lchelle nest pas en tat dtre utilise,
il est impratif de la mettre au rebut.
Nota : pour les chelles fixes crinoline
NF EN ISO 14122-4 et son annexe
nationale.
- Prvus ds la conception pour quiper

les moyens daccs permanents aux
machines, btiments et installations
industrielles (passerelle, plate-forme,
terrasse plate, mezzanine), ils relvent
dans ce cas de la norme NF EN ISO
14122-3 et de son annexe nationale.
Ils sont composs dune lisse haute
1,10 m, dune lisse intermdiaire et dune
plinthe de 15 cm. Lespace libre entre
lisse et lisse ou plinthe est limit 50 cm.
- Installs de faon temporaire, pour les
travaux de construction ou de
maintenance douvrage, ils relvent
alors de la norme NF EN 13374.
111
3.2.12
3.2.12 taiement
Ltaiement est un systme

de construction qui permet de supporter
des charges en phase provisoire.
Il est constitu gnralement soit par
des tais simples, soit par des structures
mtalliques embotables (tours
dtaiement).
Les cinq phases pour la constitution
dun bon taiement sont dans lordre
chronologique :
1. la dtermination des charges tayer
2. les caractristiques des appuis
3. le choix dun matriel adapt
4. la note de calcul et le plan dtaiement
5. les vrifications sur chantier
1. LES CHARGES TAYER
Elles sont constitues principalement :
du poids du bton arm,
du poids des cofffrages, poutrelles,
des surcharges verticales : poids
matriel et personnel et stockage
divers,
des charges horizontales : pose
dlments prfabriqus, excentricits
diverses et dfauts de verticalit,
des charges dynamiques : coule
du bton-vibration.
3.2 MATRIEL
b) Cas dappui sur plancher intermdiaire :

En labsence de justification particulire,
les charges supportes par un taiement
devront tre descendues jusquau bon
sol par taiement des planchers
successifs. Prvoir des semelles hautes
et basses de rpartition.
3. LE CHOIX DUN MATRIEL
ADAPT
Les principaux types de matriel sont :
1 - Ltai simple : il fait lobjet
des normes NF EN 1065
et NF P 93-221, et dune marque NF.
Les caractristiques mcaniques
sont donnes par le fabricant
et sont fonction du diamtre de sa
coulisse et de sa hauteur.
5. LES VRIFICATIONS SUR

CHANTIER
En fonction du matriel choisi

et des hauteurs, ces documents seront
mis disposition du chef de chantier
avant tout dmarrage des travaux.
Elles portent sur les points ci-aprs :

1. adaptation du matriel et vrification
de son tat larrive,
2. portance de la surface dappui (sol),
3. conformit du montage au plan
dtaiement,
4. contrles visuels de ltaiement
en cours de btonnage.
Selon les cas, ils sont tablis :

par un technicien qualifi de lentreprise,
par le fournisseur,
par un bureau dtudes.
Elles sont effectues par une personne

comptente (nomme charg
douvrages provisoires dans les marchs
publics), designe par lentrepreneur.
4. LA NOTE DE CALCUL
ET LE PLAN DTAIEMENT
Nota : le dcret du 8 janvier 1965 rend

obligatoire ces documents pour les
taiements de plus de 6 m de hauteur.
Principaux dispositifs daide la mise

en uvre :
trpieds ou mieux cadre-tais
permettant de solidariser 4 tais
et de constituer une plate-forme
de travail,
dcintreur pour dcoffrage rapide,
fourche dappui fixe sur la platine
de tte.
Ltai simple est facile de mise en place
jusqu 3 m de hauteur. Au-del,
son utilisation est pnible (poids),
le rendement est mdiocre et le travail
devient dangereux. De plus, ne jamais
superposer les tais.
2. LES CARACTRISTIQUES
DES APPUIS
Il est alors conseill dutiliser le matriel

cit ci-aprs.
a) Dans le cas dappui sur le sol,

connatre de manire prcise
sa contrainte admissible et dterminer
la surface des appuis et le systme
de rpartition.
Cela ncessite un traitement pralable
du sol avec vrification de sa compacit
afin dliminer tout risque de tassement
diffrentiel.
2 - Les tours dtaiement ou sapines
112
Prfrer les tours quipes de

planchons, de moyens daccs et qui se
montent en scurit.
Systme dtaiement constitu

dlments prfabriqus mtalliques qui
assembls, forment un ensemble stable.
Il fait lobjet de la norme NF P 93-550
et dune marque NF.
Les charges admissibles par tour
sont donnes par le fabricant.
113
3.2.13
3.2.13 Engins
de chantier
Les engins de chantier sont souvent

des engins terrestres automoteurs
de chantier conducteur port,
lexclusion des grues mobiles et
des vhicules pour lesquels un permis
de conduire est obligatoire (camions...).
Certains sont conducteur accompagn
ou tlcommands.
Pour lachat ou la location
(voir 3.2.14 Machines et 1.3.9 Location
de matriel)
Au vu des accidents provoqus par
ce type de matriel, il est demand aux
employeurs de dlivrer une autorisation
de conduite (voir 2.3.4) garantissant
une aptitude reconnue du conducteur.
Lorganisation du chantier (voir 1.3.3
Plan gnral de coordination) dfinira les
rgles de circulation, de stationnement,
la sparation des circulations engins et
autres vhicules, limitera la prsence
des pitons proximit des engins, etc.
Au niveau de lquipement, les engins
doivent tre quips :
dune structure de protection contre le
retournement, associe une ceinture
de scurit maintenant le conducteur
lors dun renversement ventuel pour
les chargeuses, chargeusespelleteuses, tracteurs, dcapeurs,
niveleuses, tombereaux, trancheuses
et compacteurs,
de systmes de visualisation
et de signalement en marche arrire
114
3.2 MATRIEL
(rtroviseurs panoramiques, camras,

phares clat, klaxons de recul,
systme de recueil...),
daccs ergonomiques et srs
(marches, mains courantes...),
3.2.14
3.2.14 Machines
de cabines adaptes (siges

anti-vibratiles, insonorisation,
pressurisation...),
Les informations qui suivent concernent,

non seulement les machines semimobiles et portatives, nombreuses
sur les chantiers, mais aussi les
machines fixes utilises en atelier.
dune protection contre les chutes

dobjets si ncessaire.
1 - Achat ou location
Au niveau de lutilisation :
les manuvres sur le chantier
ncessitent de dsigner un chef
de manuvre,
des liaisons radio limitent les
dplacements des engins, vhicules
et pitons et sont souhaitables,
instructions gnrales et propres au
chantier (vitesse, charges, rgles
de circulation...).
Au niveau de lentretien :
chaque engin doit possder un carnet
dentretien rdig en franais o sont
consigns : les essais priodiques des
organes de scurit (freins, direction,
etc.), les oprations dentretien courant,
les grosses rparations ;
Les machines prsentent toutes

des risques pour le personnel et cest
dabord la rdaction du contrat
dachat ou de location (voir 1.3.9)
que le chef dentreprise doit intervenir
en exigeant :
la conformit la rglementation
en vigueur (avec marquage CE et
dclaration de conformit CE exigibles
depuis le 1er janvier 1995 pour
le matriel neuf, certificat de conformit
pour le matriel ancien, nom du
fabricant...),
des spcifications techniques
particulires (utilisation, environnement,
etc.),
la remise dune notice dinstructions en
franais,
la vrification ventuelle la rception
par un organisme de vrification,
pour le gonflage des roues, utiliser

une cage robuste pouvant sopposer
efficacement la projection
des cercles ;
avant dentreprendre des travaux sous
une partie mobile dun engin, installer
un dispositif de calage sopposant en
cas de dfaillance du dispositif normal
ou improvis de retenue.
Dans le cas dune alimentation

lectrique (voir 3.1.5 lectricit), choisir
une machine dont :
le degr de protection dfini par IP
suivi de 2 chiffres (exemple : IP 44) et
la classe I (mise la terre)
ou II (double isolation)
ou III (trs basse tension
de scurit)
sont adapts aux conditions dutilisation.
2 - Utilisation
On ne peut utiliser que des machines
rpondant en particulier aux
exigences suivantes :
tre munies de protecteurs rendant
inaccessibles les poulies, engrenages,
courroies de transmission...
tre munies de protecteurs vitant, ou,
dfaut, limitant les contacts
accidentels avec les organes de travail
(outil, cylindre, foret, disque...) ainsi
que les projections de poussires,
copeaux...
ne pas redmarrer aprs une coupure
de courant lectrique sans une action
volontaire sur lorgane de mise
en marche ;
tre quipe contre le risque lectrique
(mise la terre, dispositif diffrentiel
30 mA, double isolation...) ;
pouvoir tre isole de ses sources
dnergie par un sectionneur
verrouillable, un robinet darrt,
une prise de courant... (voir 3.1.6
Consignation).
Le chef dentreprise doit informer
les oprateurs dsigns
des conditions dutilisation
et de maintenance des machines,
des consignes les concernant,
avec indication des mesures de scurit
prendre et ventuellement du port
dquipements de protection individuelle.
Certaines machines doivent tre
vries priodiquement (voir 3.1.7).
115
3.3.1
3.3.1 Bruit
Certains travaux, par les bruits mis, sont

susceptibles de provoquer une surdit
irrversible du salari. Seul un
audiogramme permet dapprcier
objectivement ce dficit auditif.
La surdit, sous rserve de vrification
des conditions de prise en charge
indiques au tableau n 42 des maladies
professionnelles (voir 1.1.3), peut faire
lobjet dune indemnisation. Le cot
moyen de cette dernire est denviron
100 000 euros.
1. DFINITIONS
Bruit : superposition de sons plus
ou moins dsagrables.
Sons : vibration de lair (milieu lastique)
qui se propage sous forme donde
et produit une variation de la pression
acoustique. Le son se caractrise
par deux grandeurs :
sa frquence mesure en hertz : Hz
son intensit mesure en dcibel : dB(A)
partir de 80 dB(A), le milieu est
considr comme bruyant. Pour
3.3 NUISANCES
dterminer les caractristiques

de chaque bruit (intensit selon
les frquences) il faut faire une analyse
spectrale.
2. LES SEUILS RGLEMENTAIRES
Le poste de travail sera dautant plus
confortable quil sera moins bruyant
et la dure dexposition plus courte.
partir de 80 dB(A) : si une protection

collective ne peut pas tre mise
en place, des protecteurs individuels
sont recommands et doivent tre mis
disposition des salaris.
Une surveillance mdicale spciale

doit tre assure (voir 2.3.2).
partir de 85 dB(A) : lemployeur
est tenu dtablir un programme
de mesures en vue de rduire le bruit.
Dans lattente de la rduction du bruit
la source, le port de protecteurs
individuels efcaces est
OBLIGATOIRE.
La valeur limite dexposition quotidienne
ne peut dpasser
87 dB(A) avec protecteurs.
3. LA PRVENTION
Trois niveaux dans lordre dcroissant
de priorit.
1. La prvention intgre
Le bruit est rduit la source.
La puissance acoustique mise par
la machine est limite par des
dispositions techniques dorigine
(dsolidarisation des transmissions,
cabine insonorise, traitement
des locaux, loignement de la source...).
2 - La protection collective rapporte
des mthodes de travail diffrentes,

exemple : outils hydrauliques plutt
que pneumatiques,
une coordination des interventions
des entreprises pour rduire linfluence
du bruit sur le nombre de salaris.
3 - La protection individuelle
(voir 2.4.1)
Pour tre efficace, il est ncessaire
quelle soit porte 100 % du temps
dexposition. Quitter une protection
daffaiblissement gal 30 dB(A)
pendant 10 % du temps revient porter
une protection daffaiblissement gal
10 dB(A) pendant toute la dure
dexposition. Porter cette protection
la moiti du temps rduit son efficacit
celle dune protection daffaiblissement
de 3 dB(A) pendant toute la dure
dexposition.
Diffrents types de protecteurs
individuels : bouchons doreilles,
casques anti-bruit permettent de rduire
les niveaux sonores de 15 30 dBA
selon le protecteur choisi.
La protection individuelle ncessite
une bonne sensibilisation du personnel.
On amliore lexistant par :

des capotages, des encoffrements,
des crans, des chappements
amliors,
EXEMPLES DE BRUIT SUR LES CHANTIERS
Source
Camion
Compresseur non insonoris
Pistolet peindre
Perceuse percussion
Scie circulaire
Marteau pneumatique
Jumbo en galerie
Pistolet de scellement
116
Niveau sonore
en dB(A)
180 185
185 195
191 115
192 100
103 106
103 115
118 130
140 160
Risques
DANGER au-dessus de 80 dB(A)
LSIONS IRRVERSIBLES
au-dessus de 85 dB(A)
DOULEUR au-dessus
de 130 dB(A)
117
3.3.2
3.3.2 Produits
dangereux
Le risque chimique est souvent mconnu
dans le domaine du BTP, car le risque
est insidieux et beaucoup moins
marquant que les risques immdiats
de chute ou dinstabilit.
Lvolution des techniques
et des mthodes fait que lon trouve
de plus en plus de produits nouveaux
dont il convient de lire attentivement
les fiches de donnes de scurit, les
notices dutilisation et les tiquettes. Le
mdecin du travail, inform de la nature
des produits utiliss, est un interlocuteur
privilgi pour la prvention du risque
chimique.
Risques prsents par les produits
chimiques dangereux
intoxications,
cancers,
brlures,
irritations de la peau ou des yeux
(dermatoses, eczmas),
affections respiratoires,
allergies cutanes et respiratoires,
qui peuvent entraner la reconnaissance
de maladies professionnelles
(voir 1.1.3).
Certains produits peuvent aussi tre
la cause dincendie ou dexplosion.
Principaux produits, prparations
et procds dangereux rencontrs
sur les chantiers
ciments et chaux,
lubrifiants (huile de dcoffrage),
118
3.3 NUISANCES
fumes de soudage,
carburants,
gaz dchappement de moteurs
thermiques,
produits de traitement des bois
(pulvrisation et injection dans
les charpentes, trempage),
amiante (dcoupage de matriaux
en amiante-ciment, dflocage),
silice (dcoupage et ponage
de matriaux contenant de la silice
cristalline),
plomb et ses composs (oxycoupage,
cuvelage, dcapage thermique
de certaines peintures, travaux
sur vitraux),
fibres minrales synthtiques
disolation et rfractaires,
poussire de bois,
mousse polyurthane (isolant
thermique, produits de bouchage
ou de calfeutrement),
acides (chlorhydrique ou fluorhydrique)
employs pour dcaper les carrelages
ou les faades,
peintures et leurs diluants,
produits de dcapage des vieilles
peintures,
colles et produits de scellement
ou dtanchit,
produits de revtement pais
contenant des bitumes, goudrons ou
rsines synthtiques (travaux routiers,
sols),
solvants de dgraissage
et de nettoyage,
dtergents.
Procder la recherche des produits

dangereux avant toute intervention de
maintenance ou de dmolition.
Retenir un mode opratoire plus sr
(trempage au lieu de pulvrisation,
emploi dun outillage vitant le contact
manuel).
Capter les polluants la source
(emploi dune torche de soudage
aspirante).
Ventiler les locaux de travail.
Former et informer le personnel :
baliser les zones dangereuses,
lire les tiquettes, les notices
dutilisation et les fiches de donnes
de scurit,
rtiqueter les emballages en cas
de transvasement,
ne jamais transvaser un produit

chimique dans un rcipient usage
alimentaire,
ne jamais mettre ou consommer
un produit alimentaire dans un
rcipient usage professionnel,
ne pas fumer,
ne pas effectuer de travaux pouvant
gnrer des points chauds
proximit dun produit inflammable
ou susceptible de former un mlange
explosif avec lair.
Porter les vtements de protection
appropris et les quipements
de protection individuelle prvus
par les consignes.
Mesures de prvention
Choisir des produits moins dangereux
(peinture en phase aqueuse et sans
plomb, produit moins inflammable).
119
3.3.3
3.3.3 Port manuel

de charges
La manutention et le transport manuel
des charges sont lheure actuelle
lorigine dun tiers des accidents
(voir 1.1.7).
Le dcret n 92-958 du 3 septembre
1992 impose aux employeurs
des obligations en matire
de manutention manuelle des charges.
Les principes de prvention sont :
1 - lemployeur doit prendre toutes

mesures dorganisation ou utiliser
les moyens mcaniques afin dviter
le recours la manutention manuelle,
2 - lorsque cela nest pas possible,
il convient dvaluer les risques dus
aux manutentions manuelles, de rduire
au maximum ces manutentions
en organisant les postes de travail
et en mettant disposition des
travailleurs des aides mcaniques,
3 - lorsque le recours la manutention
manuelle ne peut tre vit, la charge
maximale manutentionner
3.3 NUISANCES
dune faon habituelle ne peut tre

suprieure 55 kg pour un homme,
4 - une formation essentiellement
caractre pratique doit tre donne
sur les gestes et postures adopter
pour la ralisation en scurit
des manutentions.
Nota 1 : le plan gnral de coordination
(voir 1.3.3) dfinit lutilisation de
moyens communs sur les chantiers.
Lemployeur en tient compte pour dfinir
ses propres moyens dans le PPSPS
(voir 3.1.2).
Nota 2 : les affections chroniques du
rachis lombaire provoques par la
manutention manuelle de charges
lourdes peuvent tre indemnises selon
les conditions fixes par le tableau 98
des maladies professionnelles
(voir 1.1.3).
3.3.4
3.3.4 Vibrations
Les vibrations telles que les mouvements
et les secousses mcaniques sont
directement transmises au corps des
salaris en contact avec une machine
mobile (engin de chantier, chariot
lvateur), du matriel vibrant
(concasseur, table vibrer le bton),
un outil portatif (brise-bton, dameuse,
ponceuse).
1. EFFETS DES VIBRATIONS
Les effets des vibrations (inconfort, gne,
pathologie) dpendent de lamplitude et
de la frquence des vibrations, de la
dure de lexposition et de la partie du
corps touche.
Les premiers troubles peuvent apparatre
au bout de plusieurs mois ou de
plusieurs annes.
Transmises aux membres suprieurs :
crises de blanchiment douloureux des
phalanges (syndrome de Raynaud),
moindre sensation du toucher, du
chaud et du froid,
douleurs dans les bras et les mains,
gne fonctionnelle des articulations
(coude, poignet, main).
Transmises lensemble du corps :
lombalgies,
excroissances osseuses,
hernies discales.
Lexposition de lensemble du corps
associe au port frquent de charges
augmente le risque de lombalgie.
120
2. MESURES DE PRVENTION
CONTRE LES VIBRATIONS
1 - Valeurs limites
Le dcret 2005-746 dfinit les valeurs
limites suivantes :
0,5 m/s2 pour lensemble du corps ou
2,5 m/s2 pour le systme main/bras sur
8 heures dexposition. Au-del :
information des salaris et
tablissement par lemployeur dun
programme de mesures en vue de
rduire les vibrations.
1,15 m/s2 pour lensemble du corps ou
5 m/s2 pour le systme main/bras sur
8 heures. Au-del : lemployeur doit
prendre toutes dispositions pour
revenir en dessous de ces valeurs.
2 - Suppression
ou rduction du risque
On peut dans certains cas liminer les
vibrations en adoptant une organisation
de travail diffrente ou en modifiant les
techniques de production, voire rduire
la dure dexposition.
La formation des salaris lutilisation de
leur machine permet aussi de rduire le
risque.
Dans le cas de vibrations transmises aux
membres suprieurs :
choisir des machines traites contre les
vibrations (brise-bton antivibratile par
exemple),
minimiser le couplage entre la machine
et le salari par un bon choix de
machine et de bonnes postures,
maintenir une temprature suffisante,
en particulier pour les mains.
121
Dans le cas de vibrations transmises au

corps entier :
rduire les vibrations la source (choix
de lengin, tat du sol, vitesse),
diminuer la transmission des vibrations
en intercalant des dispositifs de
suspension (pneus plus souples,
suspension basse frquence de
certains quipements ou de la cabine,
siges suspendus),
optimiser la posture des salaris (sige
facilement rglable, facilitant la rotation
du buste pour ceux devant se
retourner frquemment, aides
visuelles).
Dans tous les cas : entretenir
rgulirement le matriel et remplacer les
lments hors dusage.
122
3.3 NUISANCES
3 - Surveillance mdicale
et information du personnel
Prvoir des visites mdicales de contrle
rgulires et une sensibilisation aux
risques pour les salaris exposs.
Nota : les troubles et affections des
mains et des membres suprieurs dus
aux vibrations peuvent tre indemniss
selon les conditions fixes par le tableau
n 69 des maladies professionnelles.
Ceux du rachis lombaire peuvent ltre
selon le tableau n 97 (voir 1.1.3).
3.3.5
3.3.5 Alcoolisme
et tabagisme
Lalcool et le tabac provoquent

une altration de la sant ; ils aggravent
considrablement les risques
de maladie mais galement les risques
professionnels.
Tous les organes sont touchs par
lalcool mais ce sont surtout lappareil
digestif et le systme nerveux qui sont
les plus atteints, avec pour ce dernier :
troubles des rflexes, de la vision,
de lquilibre, du jugement.
Ces effets sont accentus avec les
mdicaments et linhalation de certains
produits chimiques.
Lalcool est impliqu dans la moiti

des accidents mortels de circulation
et de rcentes tudes montrent
une modification du comportement
pour des alcoolmies infrieures
0,25 g/l.
Le rglement intrieur (voir 2.1.2)
devrait rappeler linterdiction dtre
en tat dbrit ; il peut prvoir le
recours lalcootest sous certaines
conditions.
La mise disposition par lemployeur
deau potable et frache est
une obligation (voir 3.4.1), qui ne peut
que contribuer faire diminuer
lalcoolisme.
Le tabac altre, en particulier,
lappareil bronchopulmonaire
des fumeurs mais aussi des non-fumeurs
exposs la fume.
Depuis le 1er janvier 2008, afin de
protger les non-fumeurs des risques
lis au tabagisme passif, linterdiction de
fumer sapplique dans tous les lieux
dans lesquels des personnes sont
amenes travailler, ds lors que deux
conditions sont runies :
ces lieux sont affects un usage
collectif,
ces lieux sont clos et couverts.
123
3.4 HYGINE ET PREMIERS SECOURS
3.4.1
celles concernant les locaux destins

au personnel. Les cantonnements
communs tous corps dtat ou base-vie
sont privilgier.
3.4.1 Rfectoires,
vestiaires
et sanitaires
Le coordonnateur, dans le cadre du plan
gnral de coordination (voir 1.3.3),
dfinit les mesures dorganisation
gnrale du chantier et notamment
CHANTIER
DURE
PRESCRIPTIONS MINIMALES
VESTIAIRE
Local :
ar, clair
et chauff pendant
la saison froide
Infrieure
4 mois
quipement :
siges
armoires vestiaires
individuelles (patres
en cas
dimpossibilit)
des installations
spares sont
prvoir pour les
personnels fminin
et masculin
Idem
De plus :
Suprieure
4 mois
Nota : pour les chantiers mobiles et/ou

faible effectif, lutilisation dun local
vestiaire/rfectoire avec lavabo et WC,
eau chaude et douche si possible,
permet de satisfaire aux prescriptions
minimales du Code du travail.
Local :
communication
directe avec les
lavabos
sols et murs facilement nettoyables
quipement :
armoires vestiaires
ininflammables
deux compartiments
et fermant cl
RFECTOIRE
Local :
ar, clair
et chauff pendant
la saison froide
EAU
1 - Vestiaires, rfectoires
Locaux
Installer un local vestiaire et un local
rfectoire de dimensions suffisantes
eu gard au nombre doccupants.
Ces locaux doivent tre convenablement
ars, clairs, comporter une isolation
thermique en matriaux non
inflammables et chauffs pendant
la saison froide. Les locaux ne doivent
pas servir de stockage pour
les matriaux ou matriels.
Armoires vestiaires
WC
Pour la boisson :
eau potable et
frache au moins
3 litres par jour
et par travailleur
Local :
quipement :
Pour la toilette :
sans communica tables en nombre
eau potable en
tion directe avec
suffisant recouvertes quantit suffisante
dautres locaux o
dun matriau
lavabo ou rampe et sjourne le personnel
impermable
si possible eau
ar, clair et ne
chaises
temprature rglable dgageant pas
appareil assurant
1 orifice au moins
dodeur
le rchauffage ou la pour 10 travailleurs
sols et parois
cuisson des aliments moyens
impermables
garde-manger et si de nettoyage
possible rfrigrateur et de schage
quipement :
ou dessuyage
un WC et un urinoir
pour 20 hommes
deux WC pour
Idem
Idem
20 femmes
De plus, si nombre
De plus :
de repas > 25 :
lavabo avec eau les cabinets
temprature rglable, daisances sont
spars pour
Local dont les parois 1 lavabo pour
les personnels
et le sol sont facile10 travailleurs
ment nettoyables
douches pour tous fminin et masculin
les travaux salissants chasse deau
papier hyginique
quipement :
1 point deau dans
robinet deau
au moins un WC
potable frache
et chaude pour
10 travailleurs
moyen de
conservation
ou de rfrigration
Installer dans le vestiaire, en nombre

suffisant, des armoires individuelles,
double compartiment, en mtal ou tout
autre matriau possdant des qualits
analogues.
Tables et chaises
quiper le rfectoire de tables
et de chaises en nombre suffisant. Un
espace de 65 cm au minimum doit tre
prvu par place. Les tables doivent tre
recouvertes par un matriau
impermable et facilement lavable.
quipement du rfectoire
Munir le rfectoire dune installation
qui permette de rchauffer les plats
et dun moyen de conservation
ou de rfrigration des aliments.
Amnager dans le rfectoire ou

proximit immdiate un poste deau
frache pour la boisson (fontaine
rfrigrante par exemple).
Nettoyage du vestiaire et du rfectoire
Nettoyer le vestiaire et le rfectoire
au moins une fois par jour et mettre
les rsidus putrescibles dans des
rcipients hermtiquement clos.
2 - Sanitaires
Lavabos
Installer des lavabos aliments en eau
courante temprature rglable
dans un local clos et couvert. Mettre
disposition du savon et un moyen
dessuyage ou de schage.
Si les lavabos et les vestiaires sont
installs dans des locaux spars,
amnager un passage clos et couvert
entre les deux.
Cabinets daisances
Le chantier doit comporter des cabinets
daisances, de prfrence dun modle
la turque. Ils doivent tre nettoys
et dsinfects au moins une fois par jour.
Les cabinets daisances doivent tre
construits en matriaux rsistants,
impermables. Ils doivent tre clos
et couverts, clairs et quips dune
porte pleine avec condamnation, ouvrant
vers lextrieur.
Nota : les douches sont obligatoires pour tous les travaux insalubres et salissants qui figurent dans la liste fixe par arrt
ministriel (amiante, gots, etc.) quelle que soit la dure du chantier.
124
125
3.4.2
3.4.2 Lutte contre

lincendie
1 - PROTECTION INCENDIE
Des extincteurs susceptibles de lutter
avec efficacit contre un dbut
dincendie doivent tre placs
proximit des locaux ou des zones
dans lesquels se trouvent des produits
inflammables (locaux de stockage,
locaux vestiaires/rfectoires, local
transformateur, terrasses lors
de travaux dtanchit).
Ces extincteurs doivent tre vrifis

priodiquement de faon sassurer
quil sont en tat de fonctionner.
Le choix du produit doit tre adapt
la classe de feu et aux locaux
dans lesquels lextincteur peut tre
utilis (avec ou sans risque lectrique).
Classes de feux
Type A : feux de matriaux solides
(bois, papier, carton...) dont
la combustion se fait avec formation
de braises.
Type B : feux de liquides ou de solides
liqufiables (bitume, goudron, huiles,
solvants...).
Type C : feux de gaz (gaz de ville,
butane, propane).
Type D : feux de mtaux (magnsium,
aluminium).
Type F : feux lis aux auxiliaires de
cuisson.
En fait, hormis pour des feux de type A

o leau pulvrise est le meilleur agent
extincteur, on utilisera pour tous
les autres types de feux des extincteurs
poudre qui prsentent une bonne
efficacit et une isolation vis--vis
du courant lectrique.
Nota : le choix des matriaux qui
constituent les ateliers, bureaux et locaux
destins au personnel, ainsi que leurs
isolations, doit tre fait en tenant compte
de leur raction au feu.
2 - CLAIRAGE DE SECOURS
Il convient dquiper dun clairage
de secours les sous-sols importants, les
escaliers et accs sombres, et les issues
de secours des cantonnements,
indpendamment de lclairage
de chantier, de faon ce que les
salaris puissent quitter sans encombre
le chantier, mme si lclairage principal
est interrompu par un dbut dincendie.
Cet clairage de secours ou ce balisage
a pour but dindiquer les sorties
et est ralis de prfrence laide
de blocs autonomes de secours.
Dans certains cas, des lampes

individuelles de poche seront fournies
aux salaris.
3 - CONSIGNES DE SCURIT
Les consignes de scurit seront
tablies afin de dcrire :
lorganisation de la lutte contre
lincendie,
lorganisation de lvacuation de
lensemble des personnes prsentes
sur le site.
Elles seront affiches clairement aux
endroits stratgiques (entre du chantier
et des cantonnements).
Les consignes de scurit comporteront
entre autres :
le plan du chantier et des locaux
destins au personnel,
les chemins dvacuation, tlphones
et moyens dalarme,
les moyens fixes ou mobiles
dintervention contre les feux
(extincteurs...),
les installations fournissant lnergie
(lectricit, gaz...),
les stockages de produits
combustibles et matires dangereuses.
4 - AUTRES DISPOSITIONS
Des salaris en nombre suffisant et
judicieusement rpartis doivent avoir t
forms lutilisation des extincteurs.
Une reconnaissance du chantier
avec les pompiers peut tre utilement
envisage pour lutter contre un dbut
dincendie ou organiser les premiers
secours (voir 3.4.3).
126
127
3.4.3
Bandes de gaze lastiques (type nylex)

3 m 0,07 m
3 units
3 m 0,10 m
3 units
3.4.3 Premiers
secours
Bande de toile non extensive

(4 m 0,10 m)
pour contention
1 - OBJECTIF
Mettre en place le personnel
(voir 2.3.6 Secourisme) et les structures
adapts aux risques du chantier
ou de latelier, son implantation
gographique et leffectif, de faon
pouvoir apporter une victime
daccident les secours les plus rapides
et les plus adapts possibles avant
larrive des secours extrieurs.
Sur tous les chantiers et dans

les ateliers, il est ncessaire davoir
une trousse ou bote de secours dont
le contenu, adapter par le mdecin
du travail en fonction des risques
et du niveau de formation des secouristes,
peut sinspirer de la liste suivante :
Coussin hmostatique
(type CHUT)
Couverture isothermique
charpes de toile (triangle,
rectangle ou isocle
de 1 m de ct)
Sacs plastique
de 0,25 m 0,15 m
pingles de sret
Matriel de petits soins :
Compresses grand modle
(0,30 m 0,30 m) sous
conditionnement individuel
Pansements auto-adhsifs
(assortiment sous
conditionnement individuel)
128
Flacons compte-gouttes
2 acons
pour dtergent antiseptique
125 ml
(type Btadine, Septivon,
Hexomdine...)
Sparadrap dchirable
(5 m 0,02 m)
Liquide de bain oculaire
(type Dacryosrum)
1 unit
1 unit
2 units
2 units
12 units
20 units
10 units
La consigne de dclenchement
des secours doit tre claire et les
numros dappel affichs (18, 15, 112...).
Prendre contact au pralable avec
les secours extrieurs pour ltablir.
Sur les chantiers importants ou ayant

des zones de travail dont laccs
est dlicat, le reprage des lieux
ou de ces zones est faire
avec les secours extrieurs et conduit
gnralement ltablissement dun plan
de secours.
Prvoir le guidage des secours

extrieurs.
1 unit
1 acon
125 ml
Pince charde
1 unit
Paire de ciseaux bouts

ronds (14 cm)
1 paire
Sachet de gants
usage unique
2 - BOTE DE SECOURS
1 unit
4 - LES SECOURS EXTRIEURS
1 sachet
de 10
Cette bote est maintenir complte

et pourrait galement comporter
un masque protecteur pour le bouche
bouche.
3 - POSTE DE SECOURS
Il est recommand ds que le chantier
a une dure suprieure 4 mois.
quipement minimal : lit, couverture,
lavabo, table facilement lavable, armoire
de rangement, bote de secours, lampe
torche, tlphone et un brancard
disposition des secours extrieurs.
Poste signal et aisment accessible
aux secouristes et secours extrieurs.
Nota : une infirmerie est installe ds
que leffectif atteint 200 personnes :
1 infirmier de 200 800 salaris,
1 infirmier de plus par tranche de
600 salaris,
quipement de linfirmerie dterminer
en accord avec le mdecin du travail.
129
INDEX ALPHABTIQUE
A
accessoire de levage 94, 95, 98
accident du travail 8, 18, 52, 74
accident de trajet 9
affichage 43
alcoolisme 123
analyse des accidents 12
ancrage 68, 69, 99, 103
appareil de levage 80, 94
aptitude mdicale 38, 54, 57, 59, 60
arrt temporaire de travaux 23
autorisation de conduite
39, 59, 63, 95, 114
B
banche 96
blindage 97
bote de secours 128
bruit 53, 57, 86, 116
C
Caisse gnrale de scurit sociale des
dpartements doutre-mer (CGSS) 24
Caisse primaire dassurance maladie
(CPAM) 8, 9, 25, 53, 75
Caisse rgionale dassurance maladie
(CRAM) 16, 20, 24, 62
carnet dentretien 63, 114
casque 67
chaussure de scurit 67
collge interentreprises 27, 29, 30, 34
comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail (CHSCT) 46
comit rgional de reconnaissance 11
consignation 90, 115
contrat de prvention 21
contrat de travail 56
coordonnateur de scurit
27, 29, 40, 79, 81
cotisation complmentaire 75
cotisation des accidents du travail 16, 20
cotisation supplmentaire 21
D
dclaration daccident du travail 52
dclaration dintention de
commencement
de travaux (DICT) 49, 89, 95, 97, 100
dclaration douverture de chantier 48
dclaration pralable 27, 31
130
INDEX ALPHABTIQUE
dclaration pralable lembauche 56

dlgation de pouvoirs 44, 72
dlgu du personnel 45, 46, 64, 65, 81
demande dautorisation 95, 97, 100
demande de renseignements 49
dpenses communes, compte-prorata
32, 80
document unique 42, 46
dossier de maintenance et dinterventions
ultrieures 27, 30, 35, 40, 84
E
chafaudage volant 103
chafaudage de pied 83, 99
chafaudage roulant 101
chelle 97, 110
clairage de secours 127
lectricit 87, 95, 97, 100, 101
lment matriel 18
engins de chantier 114, 121, 122
entreprise utilisatrice 40, 57
entreprise extrieure 40
taiement 112, 113
valuation des risques 12, 42
extincteur 126
F
faute inexcusable 75
formation la scurit 38, 58, 62
location de matriel 39
locaux destins au personnel
27, 31, 33, 35, 41, 79, 82, 124, 127
M
machine 115
matre duvre 27, 28, 34, 49
matre douvrage 27, 36, 49, 56, 76
maladie caractre professionnel 11
maladie professionnelle
10, 18, 52, 116, 118, 120, 122
manutention manuelle 120
marchandage 36
marquage CE 22, 65, 67, 70, 94
marque NF 22
mdecin du travail
38, 41, 54, 57, 58, 81, 118
mise en demeure 23, 53, 92
N
nacelle 106
normalisation 22
note de calcul 100,113
notice dintructions 39, 66, 94, 106, 115
O
organime professionnel de prvention
du btiment et des travaux publics
(OPPBTP) 26
organisme agr 30, 53, 89, 92
organisme de prvention priv 53, 92
garde-corps 83, 109, 111
P
H
habilitation 60, 89, 90
harnais dantichute 68, 92, 103, 104, 108
I
incendie 55, 58, 70, 86, 118, 126
incitation financire 20, 25
injonction pralable 21, 25
inspection du travail 23, 50
installation lectrique 31, 33, 49, 80, 88
institut national de recherche
et de scurit (INRS) 25
intemprie 64, 70
L
label OBS 70
ligne de vie 69
plan dinstallation de chantier 79

plan gnral de coordination
27, 29, 31, 33, 79, 83, 114, 124
plan particulier de scurit
et de protection
de la sant 30, 36, 81
plate-forme de travail en encorbellement
83, 96, 108
plate-forme lvatrice 106
plate-forme individuelle roulante 109
prt de main duvre 38
principes gnraux de prvention
27, 30, 42, 55, 83, 84
procs verbal 23, 76
produit dangereux 118
programme de prvention 46, 55
protection collective 31, 33, 42, 83
protection individuelle 42, 65, 92
R
radio 95, 114
rapport daccident (modle) 14
rfr 23
registre 50, 56, 92
registre des accidents du travail
bnins 52
registre-journal 30
rglement intrieur 44, 46, 123
rglementation 22, 43, 57, 72
rente 8, 75
responsabilit civile 74
responsabilit pnale 76
ristourne 20
S
sanction pnale 28, 56, 77
secours 31, 55, 58, 62, 82, 127, 128
scurit sociale 24, 56, 74
service de scurit, agent de scurit
44, 55
signalisation 70, 85, 100
sous-traitant 36, 81
statistiques 18, 55
surveillance mdicale speciale
38, 41, 54, 57, 117
T
tabagisme 123
taux de cotisation 16
taux de frquence 19
taux de gravit 19
transport de personnel 63, 79
travail dissimul 36, 56, 76
travail temporaire 38, 53
travailleur indpendant 31, 36, 76
tribunal 75, 77
U
Union pour le recouvrement des cotisations
de scurit sociale et dallocations familiales
(URSSAF) 25, 56
V
vent 95, 96, 106
vrification
12, 39, 50, 53, 55, 65, 92, 94, 105, 115
vtement de protection 70, 119
vibration 121
visite mdicale 50, 57
131
Pour commander les films (en prt), les brochures et les affiches de lINRS,
adressez-vous au service prvention de votre CRAM ou CGSS
Services prvention des CRAM

ALSACE-MOSELLE
BRETAGNE
14 rue Adolphe-Seyboth
CS 10392
67010 Strasbourg cedex
tl. 03 88 14 33 00
fax 03 88 23 54 13
236 rue de Chteaugiron

35030 Rennes cedex
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fax 02 99 26 70 48
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(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre,

35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)
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(57 Moselle)
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(68 Haut-Rhin)
11 avenue De-Lattre-de-Tassigny
BP 70488
68018 Colmar cedex
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(24 Dordogne, 33 Gironde,

40 Landes, 47 Lot-et-Garonne,
64 Pyrnes-Atlantiques)
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AUVERGNE
(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire,

63 Puy-de-Dme)
48-50 boulevard Lafayette

63058 Clermont-Ferrand cedex 1
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fax 04 73 42 70 15
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BOURGOGNE et FRANCHE-COMT
(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura,
58 Nivre, 70 Haute-Sane,
71 Sane-et-Loire, 89 Yonne,
90 Territoire de Belfort)
ZAE Cap-Nord
38 rue de Cracovie
21044 Dijon cedex
tl. 03 80 70 51 32
fax 03 80 70 51 73
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(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre,

37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)
36 rue Xaintrailles
45033 Orlans cedex 1
tl. 02 38 81 50 00
fax 02 38 79 70 29
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CENTRE-OUEST
(16 Charente, 17 Charente-Maritime,

19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres,
86 Vienne, 87 Haute-Vienne)
4 rue de la Reynie
87048 Limoges cedex
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fax 05 55 79 00 64
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LE-DE-FRANCE
(75 Paris, 77 Seine-et-Marne, 78 Yvelines,

91 Essonne, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis,
94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)
17-19 place de lArgonne

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48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)
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32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)
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fax 05 62 14 88 24
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LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)

Dans le domaine de la prvention des risques professionnels,
lINRS est un organisme scientifique et technique qui travaille,
au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CRAM-CGSS et plus
ponctuellement pour les services de ltat ainsi que pour tout autre
organisme soccupant de prvention des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires quil met
la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargs
de la prvention : chef dentreprise, mdecin du travail, CHSCT,
salaris. Face la complexit des problmes, lInstitut dispose
de comptences scientifiques, techniques et mdicales couvrant
une trs grande varit de disciplines, toutes au service de la matrise
des risques professionnels.
Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents intressant lhygine
et la scurit du travail : publications (priodiques ou non), affiches,
audiovisuels, site Internet Les publications de lINRS sont
distribues par les CRAM. Pour les obtenir, adressez-vous au service
prvention
de la Caisse rgionale ou de la Caisse gnrale de votre
circonscription, dont ladresse est mentionne en fin de brochure.
LINRS est une association sans but lucratif (loi 1901) constitue
sous lgide de la CNAMTS et soumise au contrle financier de ltat.
Gr par un conseil dadministration constitu parit dun collge
reprsentant les employeurs et dun collge reprsentant les salaris,
il est prsid alternativement par un reprsentant de chacun
des deux collges. Son financement est assur en quasi-totalit
par le Fonds national de prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles.
Les Caisses rgionales dassurance maladie (CRAM)

et Caisses gnrales de scurit sociale (CGSS)
Les Caisses rgionales dassurance maladie et les Caisses gnrales
de scurit sociale disposent, pour participer la diminution des
risques professionnels dans leur rgion, dun service prvention
compos dingnieurs-conseils et de contrleurs de scurit.
Spcifiquement forms aux disciplines de la prvention des risques
professionnels
et sappuyant sur lexprience quotidienne de lentreprise, ils sont
en mesure de conseiller et, sous certaines conditions, de soutenir
les acteurs de lentreprise (direction, mdecin du travail, CHSCT, etc.)
dans la mise en uvre des dmarches et outils de prvention les
mieux adapts chaque situation. Ils assurent la mise disposition
de tous les documents dits par lINRS.
Services prvention des CGSS

NORD-EST
(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne,

52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle,
55 Meuse, 88 Vosges)
81 85 rue de Metz
54073 Nancy cedex
tl. 03 83 34 49 02
fax 03 83 34 48 70
GUADELOUPE
Immeuble CGRR,
Rue Paul-Lacav,
97110 Pointe--Pitre
tl. 05 90 21 46 00
fax 05 90 21 46 13
lina.palmont@cgss-guadeloupe.fr
service.prevention@cram-nordest.fr
NORD-PICARDIE
(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise,

62 Pas-de-Calais, 80 Somme)
11 alle Vauban
59662 Villeneuve-dAscq cedex
tl. 03 20 05 60 28
fax 03 20 05 79 30
bedprevention@cram-nordpicardie.fr
www.cram-nordpicardie.fr
NORMANDIE
(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche,

61 Orne, 76 Seine-Maritime)
Avenue du Grand-Cours, 2022 X

76028 Rouen cedex
tl. 02 35 03 58 21
fax 02 35 03 58 29
catherine.lefebvre@cram-normandie.fr
dominique.morice@cram-normandie.fr
PAYS DE LA LOIRE
(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire,

53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)
GUYANE
Espace Turenne Radamonthe,
route de Raban, BP 7015,
97307 Cayenne cedex
tl. 05 94 29 83 04
fax 05 94 29 83 01
LA RUNION
4 boulevard Doret,
97704 Saint-Denis Messag cedex 9
tl. 02 62 90 47 00
fax 02 62 90 47 01
prevention@cgss-reunion.fr
MARTINIQUE
Quartier Place-dArmes,
97210 Le Lamentin cedex 2
tl. 05 96 66 51 31 - 05 96 66 51 32
fax 05 96 51 81 54
prevention972@cgss-martinique.fr
2 place de Bretagne
44932 Nantes cedex 9
tl. 0821 100 110
fax 02 51 82 31 62
prevention@cram-pl.fr
RHNE-ALPES
(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre, 42 Loire,

69 Rhne, 73 Savoie, 74 Haute-Savoie)
26 rue dAubigny
69436 Lyon cedex 3
tl. 04 72 91 96 96
fax 04 72 91 97 09
preventionrp@cramra.fr
SUD-EST
(04 Alpes-de-Haute-Provence, 05 Hautes-Alpes,

06 Alpes-Maritimes, 13 Bouches-du-Rhne,
2A Corse Sud, 2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)
Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite sans le consentement de lINRS,
de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite.
Il en est de mme pour la traduction, ladaptation ou la transformation, larrangement ou la reproduction,
par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle).
La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de trois ans
et dune amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle).
INRS, 2009.
35 rue George
13386 Marseille cedex 5
tl. 04 91 85 85 36
fax 04 91 85 75 66
documentation.prevention@cram-sudest.fr
Achev dimprimer par Corlet, Imprimeur, S.A. - 14110 Cond-sur-Noireau

N dImprimeur : 96386 - Dpt lgal : dcembre 2006 - Imprim en France

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ED 790

La diversit des intervenants dans lacte

Institut national de recherche et de scurit

dition INRS ED 790

mars 2009 30 000 ex. ISBN 978-2-7389-1754-6

Jean-Claude Voisin, INRS,

mise jour 2009

Plan Gnral de Coordination (PGC)

valuation des risques professionnels

Plan dactions de prvention

Plan particulier de scurit (PPSPS)

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1 - Accident du travail et rente..................................

1 - Inspection du travail ............................................

1 - Matre douvrage et matre duvre....................

1 - Principes gnraux de prvention

1 - Organismes de prvention privs .......................

1 - Contrat de travail et travail dissimul ..................

1 - Protection individuelle ..............................

1 - Dlgation de pouvoirs .......................................

1 - Plan dinstallation de chantier .............................

1 - Appareils de levage ..............................................

1 - Rfectoires, vestiaires et sanitaires .................... 124

OPPBTP : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

Larticle L. 411-1 du Code de la

Trois conditions sont requises par la

Est assimil par la Scurit sociale

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

entre le lieu de travail et le restaurant,

Les accidents survenus lors des

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Chaque tableau indique :

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

Ces dix maladies professionnelles

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1 - Recueillir les informations tout en se

2. LTUDE DES RISQUES

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

3 - Stabilit de la mesure : la mesure

4 - Cot physique pour loprateur :

1 - Dterminer les postes de travail.

6 - Conformit avec la rglementation :

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

1.1.5 Rapport daccident

Nom et Prnom : ................................................

Date dembauche : .................................

nature du travail excut

moyens mcaniques utiliss ................................................................................................................................................

Date : ................................ Heure : .................... (0 24 H)

(Encercler la mention valable)

Lieu prcis : .............................................................................................................................

(Encercler les mentions valables)

Tte Yeux Bras Avant-bras Mains

Plaie lgre Plaie importante

Sans arrt Avec arrt

Rdig le :.......................Par :................................Fonction :.......................................Visa : ...............................................

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

Assurer une solidarit

Le taux de cotisation est obtenu

Le cot du risque correspond