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Crdits ECTS
Responsables
MME Gratiant Isabelle
Contacts
UFR Administration et changes internationaux
Btiment T - Bureau 16 - 1er tage
Campus Centre
61, avenue du Gnral de Gaulle
94010 Crteil Cedex
01 45 17 18 86
giral@u-pec.fr
Objectifs
Les entreprises qui se tournent vers l'international ont prendre en compte les spcificits culturelles des quipes avec lesquelles elles doivent
interagir.
Le management en milieu interculturel prsente des spcificits dont il faut avoir conscience.
Il s'agit pour l'tudiant d'acqurir des notions de base relatives l'environnement dans lequel voluent les entreprises internationales et de matriser
les lments thoriques auxquels se rfre dsormais le management interculturel.
Connaissances - comptences acquises :
Comprendre comment fonctionne une entreprise internationale, ce qui la diffrencie d'une entreprise limite l'exercice de son activit sur un
march intrieur
Acqurir des notions de base permettant de dcrypter les enjeux d'une situation potentiellement conflictuelle dans une relation de management
interculturel
Contenu
L'internationalisation des entreprises
La diversit culturelle des entreprises
Les diffrentes faons d'apprhender les cultures au sein l'entreprise et leurs implications dans les pratiques managriales
Les conflits culturels et la communication interculturelle
Bibliographie
Ouvrages :
THERY, Benot : Manager dans la diversit culturelle, Paris, Editions d'Organisation, 2002
GHOSN, Carlos et RIES, Philippe : Citoyen du monde, Paris, d. Grasset, (Le livre de poche), 2003
IRIBARNE (d'), Philippe : La logique de l'honneur, Paris, d. Seuil, (coll. Points), 1993
IRIBARNE (d'), Philippe et autres : Cultures et mondialisation, Paris, d. Seuil, (coll. Points), 2002
Renseignements pratiques :
UPEC - UFR d'Administration et changes internationaux (AEI)
Campus Centre
61, avenue du Gnral de Gaulle
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Courriel
Site Internet
Universit Paris-Est Crteil Val de Marne (UPEC)
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