Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Aussi, par essence, le concept de gouvernance d’entreprise vise à apporter plus d’équilibre et
de transparence dans la répartition du pouvoir, dans le contrôle du pouvoir et dans
l’implication de tous les niveaux hiérarchiques dans la gestion d’une entreprise. Et pour ce
faire, un « code de la gouvernance d’entreprise » est créé auquel adhèrent (ou non, mais nous y
reviendrons) les entreprises.
D’ailleurs, l’autorité des marchés financiers (AMF) et la Commission Européenne se sont déjà
souvent émues de cette absence d’encadrement légal. Toutes deux réclament la mise en place
d’un cadre réglementaire européen non seulement obligeant les entreprises à adhérer à un code
mais aussi encadrant les « règles » des codes édités.
Car, aujourd’hui, la seule obligation pour une entreprise est de signaler si oui ou non elle adhère
à un code de gouvernement et, si non, pourquoi elle n’y adhère pas !
Rien n’empêche donc de créer un code, qui deviendrait une sorte de label, et de créer un réseau
d’entrepreneur y adhérant. Cela peut même constituer un excellent moyen de communication…