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Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux

de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Bilan professionnel

Développé par le service aux cadres


Septembre 2015
Le questionnaire ci-joint a pour but de vous amener à une réflexion approfondie sur votre carrière. Il se
compose de 5 parties :

Mon parcours de formation


Mes expériences professionnelles
Mes compétences
Mes centres d’intérêt professionnels
Mes aspirations professionnelles.

Prenez le temps de répondre aux questions. Pour chaque catégorie, il existe 3 types de question/ réflexion
identifiés par des icônes distinctes.

Cette icône vous demande de répertorier ou lister des faits.

Cette icône implique une analyse des faits.

Cet icône indique la nécessité de prendre quelques minutes de réflexion et du recul afin d’assimiler
les réponses aux questions précédentes.

Source : Psychologie sociale et ressources humaines, Trognon A., Bromberg M, PUF, 2008
Et Bilan de compétences, Fortin L (2012)

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MON PARCOURS DE FORMATION

Disciplines étudiées :

Disciplines étudiées Expertises développées/acquises

Par la suite, interrogez-vous sur les questions suivantes pour chacune des formations que vous avez
suivies.

Pourquoi ai-je choisi cette formation?

Qu’est-ce que j’ai aimé?

Qu’est-ce que j’ai moins aimé?

Qu’est-ce qui m’a paru difficile?

Prenez 5 minutes pour lister les points forts découlant de votre formation.

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MES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Pour chacune de vos expériences professionnelles, questionnez-vous de la manière suivante (Vous


pouvez utiliser l’espace « Notes » fourni à la fin du document si l’espace est manquant) :

Expérience 1

Titre du poste :

Responsabilités:

Réalisations :

Expertises requises/ savoir-faire développé :

Qualités personnelles requises /développées :

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Expérience 2

Titre du poste :

Responsabilités:

Réalisations :

Expertises requises/ savoir-faire développé :

Qualités personnelles requises /développées :

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Expérience 3

Titre du poste :

Responsabilités:

Réalisations :

Expertises requises/ savoir-faire développés :

Qualités personnelles requises /développées :

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Par la suite, interrogez-vous sur les questions suivantes pour chacune de vos expériences
professionnelles.

Pourquoi ai-je choisi ce poste?

Qu’est-ce qui m’a motivé dans cet emploi?

Qu’est-ce que j’ai moins aimé?

Qu’est- ce qui m’a paru difficile?

Y a-t-il un fil conducteur dans mon cheminement de carrière?

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MES COMPÉTENCES

A présent, listez et résumez vos compétences grâce au tableau ci-dessous.

Niveau de maitrise Exemple de situation


Compétence dans laquelle vous avez
exprimé cette
à
compétence
développer maitrise expert

Orientation client

Communication interpersonnelle
et organisationnelle

Savoir diriger (PODC=planifier,


organiser, diriger, contrôler)

Gestion des changements

Gestion de soi

Gestion des partenariats

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Niveau de maitrise Exemple de situation dans
Compétence laquelle vous avez exprimé cette
compétence
à
maitrise expert
développer

Vision stratégique

Innovation et créativité

Gestion orientée sur


les résultats

Gestion de l’ambiguïté
et des paradoxes

Leadership
mobilisateur

Avoir le sens politique

Exercer de l’influence

Gestion du temps et
des priorités

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Intitulé de la compétence Niveau de maitrise Exemple de situation dans
laquelle vous avez exprimé cette
à
compétence
développer maitrise expert

La gestion d’expertise

Gestion de conflits\ Courage


managériale

Gestion de l’amélioration continue


de la qualité

Résumez en quelques mots vos points forts:

Résumez en quelques mots vos axes d’amélioration:

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MES CENTRES D’INTÉRÊTS PROFESSIONNELS

Pour les intérêts professionnels ci-dessous, choisissez ceux qui correspondent le mieux à ce que vous
aimeriez faire dans le cadre de votre futur emploi.

pas du tout un peu beaucoup en priorité


Aider ou conseiller
Concevoir, utiliser les nouvelles
technologies
Convaincre, négocier
Diriger, décider
Défendre
Enquêter, rechercher, analyser
l’information
Enseigner ou éduquer
Être en contact avec le public
Faire un travail de précision
Informer, communiquer
M’occuper d’enfants
M’occuper de personnes en situation
de handicap
Manier les chiffres
Me déplacer souvent
Organiser, gérer, diriger
Soigner
Travailler dans un bureau

Parmi les éléments que j’aime, j’en sélectionne 3 et je complète les affirmations suivantes:

1. Premier centre d’intérêt


J’aime :

Parce que :

Dans quelle situation concrète ai-je pu expérimenter et valider cet intérêt?

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2. Deuxième centre d’intérêt
J’aime :

Parce que :

Dans quelle situation concrète ai-je pu expérimenter et valider cet intérêt?

3. Troisième centre d’intérêt


J’aime :

Parce que :

Dans quelle situation concrète ai-je pu expérimenter et valider cet intérêt?

Résumez en quelques mots vos intérêts professionnels:

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MES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES

À quel horizon envisagez-vous de prendre votre retraite?

À quel niveau de préparation vous situez-vous?

Avez-vous l’intention de poursuivre votre carrière dans le réseau de la santé?

Parmi les orientations suivantes, quelles sont celles qui vous intéressent?

□ Un poste professionnel (clinique ou administratif)


□ Un poste de gestionnaire direct
□ Un poste avec un niveau hiérarchique supérieur
□ Un poste dans un secteur/service différent de celui dans lequel je suis actuellement

Parmi les défis ci-dessous, le(s)quel(s) êtes-vous prêt à relever?

□ Manager une équipe plus grande


□ Augmenter mon niveau de responsabilité
□ Réaliser des tâches qui me sont peu familières
□ Retourner à des activés cliniques

Type de poste envisagé :

□ Poste à temps plein


□ Poste à temps partiel

Dans quelles directions, souhaiteriez-vous travaillé?

Avez-vous une idée précise du poste qui vous intéresse? Si oui, le(s)quel(s)?

Quels sont vos objectifs à moyen termes? (postes visés, type de tâches ou responsabilités)

Quels sont vos objectifs à long termes? (postes visés, type de tâches ou responsabilités)

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Notes

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