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CIE EN BREF
 Accueil
 
 L'entreprise
 
 Notre Présentation
 
 CIE en bref

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L’ENTREPRISE

Forme juridique : Société Anonyme de droit Ivoirien

Date de création : 24 août 1990

Date de début des activités : 01 novembre 1990

Capital social : 14.000.000.000 F CFA (-21,3 M€)

Composition du Capital

ERANOVE 54,02%

Etat de Côte d’Ivoire 15,00%

FCP CIE 5,27%

Maison des Actionnaires 1,02%

Divers Porteurs 21,12%

SIDIP 2,49%
 FCP SODECI 1,08%

Total 100%

Filiales

La CIE détient 67% (428,8 M FCFA) du GIE dénommé Groupement des Services Eeau et
Electricité (GS2E) créée en juillet 2006 avec la SODECI.
La CIE détient également 17% (8,5 M CFA) du capital de SGA2E (Société de Gestion pour
les Agents de l'Eau et de dl'Electricité), une structure créée avec SODECI en 2001 pour la
gestion des Fonds Commun de Placement des salariés.
La CIE détient enfin 51,6% (604,89 M FCFA) du caoital d'AWALE Corporation SA ainsi
que de 66% (230 M FCFA) du capital de SMART ENERGY.

Siège social : 1, Avenue Christiani, Treichville – 01 BP 6923 Abidjan 01 Côte d’Ivoire

RESPECT ET SATISFACTION DU CLIENT

Le client parce qu’il est notre raison d’être mérite tout notre respect, toute notre considération.
Qu’il soit VIP ou issu de couches défavorisées, le client doit être traité avec le même égard. Ce
qui implique que les collaborateurs chargés de l’accueil, doivent avoir un comportement de
respect reflétant nos valeurs et doivent mettre un point d’honneur à satisfaire les attentes et les
sollicitations des clients.

RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT
Ambitionnant de devenir un acteur de référence en Afrique, la CIE n’en oublie pas pour autant les
principes liés au développement durable. Car, elle veut continuer de se développer sans
compromettre la survie des générations futures.

PROFESSIONNALISME
Pour apporter pleinement leur contribution à la marche de leur entreprise, les collaborateurs sont
invités à faire preuve d’une conscience professionnelle aigue, à respecter les règles, les
exigences et la déontologie de leur métier, les règles de sécurité, à être des exemples à travers
leurs faits et gestes. Car, c’est ainsi, qu’ils deviendront de dignes ambassadeurs de notre
entreprise et contribueront à redorer son image.

DISCIPLINE
La discipline doit être le ciment de notre entreprise. Avec elle, chaque maillon de l’entreprise est
à sa place et travaille à la réussite de cette œuvre collective.

ETHIQUE
Il n’y a pas de déontologie (règles du métier), sans éthique (morale et principes). Que ce soit
l’accueil, les métiers électriques, les métiers fonctionnels, tout doit obéir à une éthique. L’Ethique
fait appel à la fois à nos responsabilités individuelles et collectives et touche à des notions
comme la responsabilité sociétale (développement durable).

INTÉGRITÉ
A la CIE, nous devons être capables d’être vertueux, honnêtes, incorruptibles et faire preuve
d’une probité à toute épreuve.

ENGAGEMENT
Au-delà de notre implication, nous sommes appelés à un engagement total, c’est-à-dire à un don
de soi, pour notre entreprise. Ce don de soi est nécessaire, car, notre existence en tant que
collaborateurs est conditionnée par l’existence de notre entreprise.