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CODE DU TRAVAIL

Sénégalais

SOMMAIRE

TITRE I : Dispositions générales ..............................................................................3


TITRE II : Des syndicats professionnels ..................................................................4
Chapitre I - De l’objet des syndicats professionnels et de leur constitution ............4
Chapitre Il - De la capacité civile des syndicats professionnels..............................5
Chapitre III - Des marques syndicales ....................................................................5
Chapitre IV - Des caisses spéciales de secours mutuels et de retraite ..................6
Chapitre V - Des unions de syndicats ....................................................................6
Chapitre Vl - Des associations professionnelles ....................................................6
Chapitre Vll - De la liberté syndicale ......................................................................6
TITRE III : Du contrat de travail..................................................................................7
Chapitre I - Dispositions générales ........................................................................7
Chapitre Il - De l’engagement à l’essai ..................................................................7
Chapitre III - Du contrat de travail à durée déterminée ..........................................8
Chapitre IV - Du contrat de travail à durée indéterminée........................................9
Section I - De la rupture du contrat ........................................................................9
Section Il - Du licenciement pour motif économique ............................................10
Section III - Du chômage technique......................................................................11
Section IV - De la modification du contrat de travail ............................................11
Section V - De la disponibilité ..............................................................................12
Section Vl - De la retraite ......................................................................................12
Chapitre V - De la suspension du contrat de travail..............................................12
Chapitre Vl - Dispositions transitoires ..................................................................13
TITRE IV : De l’apprentissage et de la formation professionnelle........................13
Chapitre I - De l’apprentissage ............................................................................13
Chapitre Il - De la formation professionnelle ........................................................13
TITRE V : Du tâcheronnat ........................................................................................13
TITRE VI : De la convention collective et des accords collectifs de travail ........14
Chapitre I - De la nature et de la validité de la convention collective....................14
Chapitre Il - Des conventions collectives susceptibles d’être étendues et de
la procédure d’extension ......................................................................................15
Chapitre III - Des accord collectifs d’entreprise ou d’établissement......................17
Chapitre IV - Des conventions collectives dans les services, entreprises et
établissements publics ..........................................................................................17
Chapitre V - De l’exécution de la convention et des accords................................18
Chapitre VI - Dispositions transitoires ..................................................................18
TITRE VII : Du réglement intérieur ..........................................................................18

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TITRE VIII : Du cautionnement ................................................................................19


TITRE IX : Du salaire et de ses accessoires ..........................................................19
Chapitre I - De la détermination du salaire............................................................19
Chapitre Il - Du paiement du salaire ....................................................................20
Section I - Du mode de paiement du salaire ........................................................20
Section Il - Des privilèges et garanties de la créance de salaire ..........................21
Section III - De la prescription de l’action en paiement de salaire ........................22
Chapitre III - Des retenues sur salaires ................................................................22
Chapitre IV - Des économats ................................................................................23
TITRE X : Des conditions du travail ........................................................................23
Chapitre I - De la durée du travail ........................................................................23
Chapitre Il - Du travail de nuit................................................................................24
Chapitre III - Du travail des femmes et des enfants ..............................................24
Chapitre IV - Du repos hebdomadaire ..................................................................25
Chapitre V - Des congés payés, des transports ..................................................25
Section I - Des congés payés ..............................................................................25
Section Il - Des transports ....................................................................................26
Chapitre Vl - Du plein emploi ................................................................................27
TITRE XI : Hygiène et sécurité ................................................................................28
TITRE XII : Des organismes et moyens d’exécution..............................................31
Chapitre I - Des organismes administratifs ..........................................................31
Chapitre Il - Des organismes consultatifs..............................................................33
Chapitre III - Des délégués du personnel ............................................................34
Chapitre IV - Des moyens de contrôle ..................................................................36
Chapitre V - Du placement....................................................................................37
TITRE XIII : Des différends du travail ......................................................................38
Chapitre I - Du différend individuel........................................................................38
Chapitre Il - Du différend collectif ..........................................................................44
TITRE XIV : Pénalités ................................................................................................45
Chapitre I - De la radiation ....................................................................................45
Chapitre Il - Des délits ..........................................................................................45
Chapitre III - Des contraventions de simple police................................................47
Chapitre IV - Dispositions communes aux délits et aux contraventions ..............47
TITRE XV : Dispositions transitoires ......................................................................47

Additif :
• Extrait de la loi relative à l’interdiction du travail noir et du cumul d’emploi ..............47
• Loi relative à la fête nationale et aux fêtes légales ..................................................48
• Décret relatif à l’échelle des peines de simple police ..............................................48

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Les travailleurs continuent à - tout travail ou service exigé


LOI N° 97-17 bénéficier des avantages qui d’un individu en cas de guerre,
leur sont consentis dans leur sinistre et de circonstance met-
contrat de travail lorsque ceux-ci tant en danger ou risquant de
DU 1er DÉCEMBRE 1997 sont supérieurs à ceux que leur mettre en danger, la vie ou les
reconnaît le présent code, sous conditions normales d’existence
réserve des dispositions de l’ar- de l’ensemble ou d’une partie
PORTANT CODE DU ticle L.67. de la population;
TRAVAIL DE LA - les travaux d’intérêt général
RÉPUBLIQUE DU tels qu’ils sont définis par les
Article L.3 - Toute personne lois sur les obligations civiques.
SÉNÉGAL physique ou morale, de droit
public ou de droit privé,
employant un ou plusieurs tra- Article L.5 - Dans les entre-
TITRE PREMIER vailleurs au sens de l’article L.2, prises, les travailleurs et leurs
est soumise aux dispositions du représentants bénéficient d’un
DISPOSITIONS présent code visant les droit à l’expression directe et
GENERALES employeurs et constitue une collective sur le contenu, les
entreprise. conditions d’exercice et l’organi-
L’entreprise comprend un ou sation du travail.
Article L.1 - Le droit au travail plusieurs établissements formés Cette expression a pour objet
est reconnu à chaque citoyen d’un groupe de personnes tra- de permettre au travailleur de
comme un droit sacré. L’Etat vaillant en commun en un lieu participer à la définition des
met tout en oeuvre pour l’aider à déterminé (usine, local ou chan- actions à mettre en oeuvre pour
trouver un emploi et à le conser- tier) sous une autorité commune améliorer leurs conditions de
ver lorsqu’il l’a obtenu. représentant l’entreprise. travail, l’organisation du travail,
L’Etat assure l’égalité de Un établissement donné relè- la qualité de la production et
chance et de traitement des ve toujours d’une entreprise. l’amélioration de la productivité
citoyens en ce qui concerne Un établissement unique et dans l’unité de travail à laquelle
l’accès à la formation profes- indépendant constitue à la fois ils appartiennent dans l’entrepri-
sionnelle et à l’emploi, sans dis- une entreprise et un établisse- se.
tinction d’origine, de race, de ment. Les opinions que les tra-
sexe et de religion. Exceptionnellement, l’établis- vailleurs, quelle que soit leur
sement peut ne comporter place dans la hiérarchie profes-
Article L.2 - La présente loi qu’une seule personne. sionnelle, émettent dans l’exer-
est applicable aux relations cice du droit d’expression ne
entre employeurs et travailleurs. peuvent motiver une sanction
Est considéré comme tra- Article L.4 - Le travail forcé ou ou un licenciement.
vailleur au sens de la présente obligatoire est interdit. L’expres- Un décret fixera les conditions
loi, quels que soient son sexe et sion «travail forcé ou obligatoi- d’application de cet article et,
sa nationalité, toute personne re» désigne tout travail ou servi- éventuellement, le nombre de
qui s’est engagée à mettre son ce exigé d’un individu sous la travailleurs de l’entreprise à par-
activité professionnelle, moyen- menace d’une peine quel- tir duquel le présent article doit
nant rémunération, sous la conque ou d’une sanction et être mis en oeuvre par l’em-
direction et l’autorité d’une autre pour lequel ledit individu ne ployeur.
personne, physique ou morale, s’est pas offert de plein gré. Des mesures appropriées
publique ou privée. Pour la Toutefois le terme «travail pourront également être prises
détermination de la qualité de forcé ou obligatoire» ne com- par décret pour encourager et
travailleur, il ne sera tenu comp- prend pas: promouvoir le développement et
te ni du statut juridique de l’em- - tout travail ou service exigé l’utilisation les plus larges de
ployeur, ni de celui de l’em- en vertu des lois sur le service procédures de négociation au
ployé. militaire et affecté à des travaux sein de l’entreprise. Ces
Les personnes nommées de caractère militaire; mesures pourront aussi être
dans un emploi permanent d’un - tout travail ou service exigé prises par accord au sein de
cadre d’une administration d’un individu comme consé- l’entreprise.
publique ne sont pas soumises quence d’une condamnation
aux dispositions de la présente prononcée par l’autorité judiciai-
loi. re;

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ministre de l’intérieur et au pro- auprès des services publics et


TITRE II cureur de la république. Un rap- des tribunaux de travail, ni
port d’enquête de l’inspecteur auprès des tiers. Le syndicat est
DES SYNDICATS du travail précisant les circons- tenu de pourvoir à leur rempla-
PROFESSIONNELS tances et conditions de forma- cement.
tion du syndicat et notamment la Après délivrance, par le
date, le lieu du congrès constitu- ministre de l’intérieur, du récé-
CHAPITRE PREMIER tif et les origines profession- pissé valant reconnaissance de
nelles des membres, accom- l’existence du syndicat, le pro-
DE L’OBJET DES pagne les documents. cureur de la république pourra,
SYNDICATS Le procureur de la république en cas de violation des articles
PROFESSIONNELS ET DE vérifie la régularité des statuts L.7 à L.9, L.24 et L.25, deman-
ainsi que la situation, au regard der la dissolution du syndicat au
LEUR CONSTITUTION
des prescriptions des articles tribunal régional.
L.7 et L.9, de chacun des Les organismes chargés de
Article L.6 - Les syndicats pro- membres chargés de l’adminis- l’administration et de la direction
fessionnels ont exclusivement tration et de la direction du syn- du syndicat doivent être renou-
pour objet l’étude et la défense dicat. velés au moins une fois tous les
des intérêts économiques, Dans le délai de trente jours trois ans en assemblée généra-
industriels, commerciaux, agri- suivant la date de transmission le ou congrès. Les membres de
coles et artisanaux. du dossier par l’inspecteur du ces organismes sont rééligibles.
travail au procureur de la répu- Les modifications apportées
Article L.7 - Les personnes blique, ce dernier notifie directe- aux statuts et les changements
exerçant la même profession, ment ses conclusions au survenus dans la composition
des métiers similaires ou des ministre de l’intérieur, à l’inspec- de la direction ou de l’adminis-
professions connexes concou- teur du travail, ainsi qu’aux diri- tration du syndicat doivent être
rant à l’établissement de pro- geants du syndicat. portés, dans les mêmes condi-
duits déterminés, ou la même Au vu des rapports établis par tions, à la connaissance des
profession libérale, peuvent l’inspecteur du travail et le pro- mêmes autorités et vérifiés dans
constituer librement un syndicat cureur de la république, et après les mêmes conditions. Dans le
professionnel. Tout travailleur avis du ministre chargé du tra- premier semestre suivant la fin
ou employeur peut adhérer vail donné dans les 15 jours de de chaque exercice, les diri-
librement à un syndicat dans le la transmission du rapport, le geants statutairement compé-
cadre de sa profession. ministre de l’intérieur délivre ou tents de tout syndicat sont tenus
non le récépissé conformément de communiquer au ministre
Article L.8 - Les fondateurs de aux dispositions de l’article 812 chargé du travail et au procu-
tout syndicat professionnel doi- du code des obligations civiles reur de la république du ressort,
vent déposer les statuts et la et commerciales. un rapport annuel faisant appa-
liste des personnes qui, à un A partir de la notification du raître notamment les statis-
titre quelconque, sont chargées rapport du procureur de la répu- tiques de ses effectifs, le mon-
de son administration et de sa blique, les membres qu’il aura tant des cotisations encaissées
direction. Pour chacune de ces déclarés incapables d’occuper et la situation financière, en par-
personnes, il est indiqué les pré- les fonctions de direction ou ticulier le bilan du syndicat pour
nom, nom, filiation, date et lieu d’administration du syndicat, du l’année précédente.
de naissance, de même que fait qu’ils ne remplissent pas les
son origine professionnelle. conditions fixées aux articles L.7 Article L.9 - Les membres
Ce dépôt a lieu en triple à L.9, sont considérés comme sénégalais de tout syndicat pro-
exemplaire contre simple accu- exclus d’office de la direction ou fessionnel chargés de l’adminis-
sé de réception à l’inspection de l’administration du syndicat, tration ou de la direction du syn-
régionale du travail et de la même si le ministre de l’intérieur dicat doivent avoir leur domicile
sécurité sociale. délivre le récépissé, sous réser- légal au Sénégal, jouir de leurs
Dans le délai de trente jours ve du recours des intéressés droits civils et n’avoir fait l’objet
suivant ce dépôt, l’ampliation devant le tribunal régional. Les d’aucune des condamnations
des statuts déposés et la liste membres déclarés incapables entraînant la suppression du
des membres chargés de l’ad- d’occuper les fonctions de direc- droit de vote aux termes des lois
ministration et de la direction du tion et d’administration ne pour- électorales en vigueur. Tout res-
syndicat sont adressées par ront se prévaloir de la qualité de sortissant étranger, adhérent à
l’inspecteur du travail au dirigeants de l’organisation ni un syndicat, peut, s’il remplit les
ministre chargé du travail, au

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conditions précitées et s’il est CHAPITRE II dans les conditions déterminées


domicilié au Sénégal depuis par le titre VI.
cinq ans au moins, accéder aux DE LA CAPACITE CIVILE
fonctions d’administration et de DES SYNDICATS Article L. 19 - S’ils y sont
direction de ce syndicat, à PROFESSIONNELS autorisés par leurs statuts, et à
condition que son pays d’origine condition de ne pas distribuer
accorde le même droit aux res- des bénéfices, même sous
sortissants sénégalais. Article L.15 - Les syndicats forme de ristournes, à leurs
professionnels jouissent de la membres, les syndicats peu-
Article L.10 - Les femmes personnalité civile. Ils ont le vent:
mariées exerçant une profes- droit d’ester en justice, d’acqué- 1) acheter pour le louer, prê-
sion ou un métier peuvent, sans rir sans autorisation, à titre gra- ter ou répartir entre leurs
l’autorisation de leur mari, adhé- tuit ou à titre onéreux, des membres, tout ce qui est néces-
rer aux syndicats professionnels biens, meubles et immeubles. saire à l’exercice de leur profes-
et participer à leur administra- Ils peuvent, devant toutes juri- sion, notamment matières pre-
tion ou à leur direction dans les dictions répressives, exercer mières, outils, instruments,
conditions fixées à l’article pré- tous les droits réservés à la par- machines, engrais, semences,
cédent. tie civile, relativement aux faits plantes, animaux et matières ali-
portant un préjudice direct ou mentaires pour le bétail;
Article L.11 - Les mineurs indirect à l’intérêt collectif de la 2) prêter leur entremise gra-
âgés de plus de seize ans peu- profession qu’ils représentent. tuite pour la vente des produits
vent adhérer aux syndicats sauf provenant exclusivement du tra-
opposition de leur père, mère ou Article L.16 - Ils peuvent vail personnel ou des exploita-
tuteur. affecter une partie de leurs res- tions des syndiqués; faciliter
sources à la création de loge- cette vente par expositions,
Article L.12 - Peuvent conti- ments de travailleurs, à l’acqui- annonces, publications, groupe-
nuer à faire partie d’un syndicat sition de terrains de culture ou ments de commandes et d’ex-
professionnel les personnes qui de terrains d’éducation physique péditions, sans pouvoir l’opérer
ont quitté l’exercice de leur fonc- à l’usage de leurs membres. sous leur nom et sous leur res-
tion ou de leur profession, sous ponsabilité.
réserve d’avoir exercé celle-ci Article L.17 - Ils peuvent
au moins un an. créer, administrer ou subven- Article L.20 - Ils peuvent être
tionner des oeuvres profession- consultés sur tous les différends
Article L.13 - Tout membre nelles telles que : institutions de et toutes les questions se ratta-
d’un syndicat professionnel peut prévoyance, caisses de solidari- chant à leur spécialité.
s’en retirer à tout instant, non- té, laboratoires, champs d’expé- Dans les affaires conten-
obstant toute clause contraire, rience, oeuvres d’éducation tieuses, les avis du syndicat
sans préjudice du droit, pour le scientifique, agricole ou sociale, sont tenus à la disposition des
syndicat, de réclamer la cotisa- cours et publications intéressant parties qui peuvent en prendre
tion afférente aux six mois qui la profession. communication et copie.
suivent le retrait d’adhésion. Les immeubles et objets
mobiliers nécessaires à leurs
Article L.14 - En cas de disso- réunions, à leurs bibliothèques
lution volontaire, statutaire ou et à leurs cours d’instruction
prononcée judiciairement, les professionnels sont insaisis-
biens du syndicat sont dévolus sables. CHAPITRE III
conformément aux statuts ou, à Ils peuvent prendre l’initiative
défaut de dispositions statu- de la création de sociétés DES MARQUES
taires, suivant les règles déter- coopératives de production ou
SYNDICALES
minées par l’assemblée généra- de consommation. Ils peuvent
le, ou en cas de carence de également subventionner ces
celle-ci, par décision judiciaire. sociétés. Article L.21 - Les syndicats
En aucun cas, ils ne peuvent peuvent déposer, dans les
être répartis entre les membres Article L. 18 - Ils peuvent pas- conditions déterminées par
adhérents. ser des contrats ou des conven- décret, leurs marques ou labels.
tions avec tous les autres syndi- Ils peuvent, dès lors, en reven-
cats, sociétés, entreprises ou diquer la propriété exclusive
personnes. Les conventions col- dans les conditions dudit décret.
lectives du travail sont passées Ces marques ou labels peuvent

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être apposés sur tout produit ou CHAPITRE V CHAPITRE VI


objet de commerce pour en cer-
tifier l’origine et les conditions DES UNIONS DE DES ASSOCIATIONS
de fabrication. Ils peuvent être SYNDICATS PROFESSIONNELLES
utilisés par tous les individus ou
entreprises mettant en vente
ces produits. Article L.24 - Les syndicats Article L.28 - Les associations
Est nulle et de nul effet toute professionnels, régulièrement professionnelles, reconnues
clause de contrat collectif, constitués d’après les prescrip- dans les conditions définies par
accord ou entente aux termes tions de la présente loi, peuvent décret, sont assimilées aux syn-
de laquelle l’usage de la marque librement se concerter pour dicats professionnels en ce qui
syndicale par un employeur l’étude et la défense de leurs concerne l’application des
sera subordonné à l’obligation intérêts économiques, indus- articles L.15, L.17, L.18, L.21 et
pour ledit employeur de ne triels, commerciaux, agricoles et L.22.
conserver ou de ne prendre à artisanaux. Elles peuvent:
son service que les adhérents Ils peuvent se constituer en 1) acheter pour le louer, prê-
du syndicat propriétaire de la union sous quelque forme que ter ou répartir entre leurs
marque. ce soit. membres tout ce qui est néces-
saire à l’exercice de leur profes-
sion, notamment les matières
Article L.25 - Les dispositions premières, outils, instruments,
des articles L.6, L.8, L.10 et machines, engrais, semences,
L.11 sont applicables aux plantes, animaux et matières ali-
unions de syndicats qui doivent, mentaires pour le bétail;
CHAPITRE IV d’autre part, faire connaître, 2) prêter leur entremise gra-
dans les conditions prévues à tuite pour la vente des produits
DES CAISSES SPECIALES l’article L.8, le nom et le siège provenant exclusivement du tra-
DE SECOURS MUTUELS social des syndicats qui les vail personnel ou des exploita-
ET DE RETRAITE composent. Leurs statuts doi- tions des membres de l’associa-
vent déterminer les règles selon tion; faciliter cette vente par
lesquelles les syndicats adhé- expositions, annonces, publica-
Article L.22 - Les syndicats rents à l’union sont représentés
peuvent, en se conformant aux tions, groupements de com-
dans les instances de direction mandes et d’expéditions, sans
dispositions des lois en vigueur, et les assemblées générales.
constituer entre leurs membres, pouvoir l’opérer sous leur nom
des caisses spéciales de et sous leur responsabilité.
secours mutuels et de retraites. Article L.26 - Ces unions
Les fonds de ces caisses sont jouissent de tous les droits
insaisissables dans les limites conférés aux syndicats profes-
déterminées par la législation sionnels par les chapitres II, III
applicable aux sociétés de et IV du présent titre. CHAPITRE VII
secours mutuels.
DE LA LIBERTE
Article L.27 - Des locaux pour-
Article L.23 - Toute personne SYNDICALE
ront être, par arrêté, mis, sur
qui se retire d’un syndicat leur demande, à la disposition
conserve le droit d’être membre des unions de syndicats pour Article L.29 - Il est interdit à
de sociétés de secours mutuels l’exercice de leur activité. Ces tout employeur de prendre en
et de retraites pour la vieillesse locaux, ainsi que ceux loués par considération l’appartenance à
à l’actif desquelles elle a contri- elles ou leur appartenant, sont un syndicat ou l’exercice d’une
bué par des cotisations ou ver- inviolables tant qu’ils demeurent activité syndicale pour arrêter
sements de fonds. à la disposition desdites unions. ses décisions en ce qui concer-
ne notamment l’embauchage, la
conduite et la répartition du tra-
vail, la formation professionnel-
le, l’avancement, la rémunéra-
tion et l’octroi d’avantages
sociaux, les mesures de discipli-
ne et de congédiement.

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Le chef d’entreprise ou ses Le contrat écrit est exempt de Article L.35 - Le travailleur
représentants ne devront tous droits de timbre et d’enre- doit toute son activité profes-
employer aucun moyen de pres- gistrement. sionnelle à l’entreprise, sauf
sion en faveur ou à l’encontre dérogation stipulée au contrat.
d’une organisation syndicale Article L.33 - Tout contrat de Toutefois, il lui est loisible,
quelconque. travail nécessitant l’installation sauf convention contraire,
Toute mesure prise par l’em- du travailleur hors de sa rési- d’exercer, en dehors de son
ployeur contrairement aux dis- dence habituelle doit être, après temps de travail, toute activité à
positions des alinéas précé- visite médicale du travailleur, caractère professionnel non
dents sera considérée comme constaté par écrit et visé par la susceptible de concurrencer
abusive et donnera lieu à dom- direction générale du travail et l’entreprise ou de nuire à la
mages-intérêts. de la sécurité sociale. Celle-ci bonne exécution des services
appose le visa après notam- convenus.
ment : Est nulle de plein droit toute
1) avoir vérifié les conditions clause d’un contrat de travail
de travail consenties; portant interdiction pour le tra-
2) avoir constaté l’identité du vailleur d’exercer une activité
travailleur, son libre consente- quelconque à l’expiration du
TITRE III ment et la conformité du contrat contrat, sauf le cas où la rupture
de travail aux dispositions appli- est le fait du travailleur ou résul-
DU CONTRAT DE TRAVAIL cables en matière de travail; te d’une faute lourde de celui-ci.
3) avoir vérifié que le tra- Toutefois, en ce cas, l’interdic-
vailleur est libre de tout engage- tion ne peut porter que sur une
CHAPITRE PREMIER ment; activité de nature à concurren-
4) avoir donné aux parties lec- cer l’employeur; elle ne peut
DISPOSITIONS ture et, éventuellement, traduc- dépasser un an et ne peut s’ap-
GENERALES tion du contrat. pliquer que dans un rayon de 50
kilomètres autour du lieu de tra-
Article L.30 - Le travailleur ne Article L.34 - La demande de vail.
peut engager ses services qu’à visa incombe à l’employeur. Si
temps, ou pour une durée limi- le visa est refusé, le contrat est
tée à l’exécution d’un ouvrage nul de plein droit.
ou d’une entreprise déterminée. L’éventuel refus de visa doit
Le contrat d’équipe est inter- être motivé.
dit. En cas d’absence de contrat CHAPITRE II
écrit ou si l’omission du visa est
Article L.31 - Les contrats de due au fait de l’employeur, le DE L’ENGAGEMENT A
travail sont passés librement et travailleur a droit de faire L’ESSAI
dans les formes qu’il convient constater par le tribunal compé-
aux parties contractantes tent la nullité du contrat et pour-
ra, s’il y a lieu, réclamer des Article L.36 - Il y a engage-
d’adopter, sous réserve des dis- ment à l’essai lorsque l’em-
positions dérogatoires prévues dommages-intérêts.
Si la direction générale du tra- ployeur et le travailleur, en vue
au présent code. de conclure un contrat définitif
Les formes et modalités d’éta- vail et de la sécurité sociale n’a
pas fait connaître sa décision verbal ou écrit, décident au
blissement du contrat de travail préalable, d’apprécier notam-
dans les cas dérogatoires susvi- dans les quinze jours qui sui-
vent la demande de visa, ce ment, le premier, la qualité des
sés sont fixées par décret. services du travailleur et son
visa est réputé avoir été accor-
dé. rendement, le second, les
Article L.32 - Quels que soient conditions de travail, de vie, de
le lieu de la conclusion du Si l’une des parties ne respec-
te pas les obligations éventuel- rémunération, d’hygiène et de
contrat et la résidence de l’une sécurité, ainsi que le climat
ou l’autre partie, tout contrat de lement prescrites à l’occasion
du visa, l’autre partie peut social.
travail conclu pour être exécuté
au Sénégal est soumis aux dis- demander au tribunal compétent
de déclarer la nullité du contrat Article L.37 - Le contrat d’en-
positions du présent code. gagement à l’essai est, à peine
La preuve de son existence comme dans le cas d’omission
de visa, et réclamer, s’il y a lieu, de nullité, constaté par écrit. Il
peut être apportée par tous peut être inclus dans le corps
moyens. des dommages-intérêts.
d’un contrat définitif.

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Article L.38 - Le contrat d’en- pas exactement connue, est poraire. La liste de ces secteurs
gagement à l’essai ne peut être également assimilé à un contrat d’activité est fixée par arrêté.
conclu pour une durée supérieu- à durée déterminée.
re au délai nécessaire pour Article L.44 - Le contrat de
mettre à l’épreuve le personnel Article L.42 - Aucun travailleur travail à durée déterminée doit
engagé, compte tenu de la tech- ne peut conclure avec la même être constaté par écrit. A défaut
nique et des usages de la pro- entreprise plus de deux contrats d’écrit, il est présumé conclu
fession. à durée déterminée, ni renouve- pour une durée indéterminée.
Dans tous les cas, l’engage- ler plus d’une fois un contrat à Le contrat à durée déterminée
ment à l’essai ne peut porter, durée déterminée. ne peut être conclu pour une
renouvellement compris, que La continuation des services durée supérieure à deux ans.
sur une période maximum de en dehors des cas prévus à l’ali- Le contrat à durée déterminée
six mois. néa précédent constitue de conclu pour la réalisation d’un
plein droit l’exécution d’un ouvrage déterminé n’est pas
contrat de travail à durée indé- soumis à la limite maximale pré-
Article L.39 - La prolongation terminée. citée mais, dans ce cas, il ne
des services après expiration du Les dispositions ci-dessus ne peut être renouvelé.
contrat d’engagement à l’essai, s’appliquent pas : Le contrat à durée déterminée
sans qu’il y ait établissement 1°) au travailleur engagé à de plus de trois mois doit être
d’un nouveau contrat, équivaut l’heure ou à la journée pour une déposé par l’employeur à l’ins-
à la conclusion d’un contrat à occupation de courte durée pection du travail et de la sécuri-
durée indéterminée prenant n’excédant pas une journée, té sociale du ressort avant tout
effet à la date du début de l’es- 2°) au travailleur saisonnier commencement d’exécution.
sai. engagé pour la durée d’une
campagne agricole, commercia- Article L.45 - Le contrat de
Article L.40 - Sauf dispositions le, industrielle ou artisanale; travail à durée déterminée ne
particulières prévues expressé- 3°) au docker engagé pour peut avoir pour objet de pourvoir
ment au contrat, l’engagement à des travaux de manutention à durablement un emploi lié à l’ac-
l’essai peut, à tout moment, ces- exécuter à l’intérieur de l’encein- tivité normale et permanente de
ser, sans préavis, par la volonté te des ports; l’entreprise.
de l’une des parties. 4°) au travailleur engagé en
complément d’effectif pour exé- Article L.46 - Il est interdit de
cuter des travaux nés d’un sur- recourir à un contrat à durée
croît d’activité de l’entreprise; déterminée dans les six mois
5°) au travailleur engagé pour qui suivent un licenciement pour
assurer le remplacement provi- motif économique en ce qui
soire d’un travailleur de l’entre- concerne les postes supprimés
CHAPITRE III
prise en suspension légale de à la suite de ce licenciement,
contrat de travail, telle que défi- sauf si la durée du contrat non
DU CONTRAT DE TRAVAIL
nie par l’article L.70, à l’excep- susceptible de renouvellement
A DUREE DETERMINEE tion du 1°) et du 6°). n’excède pas trois mois.
Les conditions d’emploi des
Article L.41 - Le contrat de travailleurs sus-mentionnés et Article L.47 - Lorsque les rela-
travail à durée déterminée est les modalités d’application du tions contractuelles de travail ne
un contrat dont la durée est pré- présent article sont fixées par se poursuivent pas à l’issue
cisée à l’avance suivant la décret. d’un contrat de travail à durée
volonté des parties. déterminée, le travailleur a droit
Un contrat de travail passé Article L.43 - Les deux pre- à une indemnité de fin de
pour l’exécution d’un ouvrage miers alinéas de l’article L.42 ne contrat, à titre de complément
déterminé ou la réalisation s’appliquent pas aux travailleurs de salaire, qui est égale à 7 %
d’une entreprise dont la durée engagés par des entreprises du montant de la rémunération
ne peut être préalablement éva- relevant d’un secteur d’activité totale brute due au travailleur
luée avec précision, est assimilé dans lequel il est d’usage de ne pendant la durée du contrat.
à un contrat à durée détermi- pas recourir au contrat à durée Cette indemnité n’est pas
née. indéterminée en raison des due:
Un contrat dont le terme est caractéristiques de l’activité 1) dans les cas visés aux ali-
subordonné à un événement exercée, lorsque l’emploi de ces néas numérotés 1, 2, 3 et 5 de
futur et certain dont la date n’est travailleurs est par nature tem- l’article L.42 et à l’article L.43;

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

2) en cas de refus par le tra- Article L.50 - La résiliation du Article L.53 - Toute rupture du
vailleur d’accepter la conclusion contrat à durée indéterminée est contrat à durée indéterminée,
d’un contrat de travail à durée subordonnée à un préavis noti- sans préavis ou sans que le
indéterminée pour occuper le fié par écrit par la partie qui délai de préavis ait été intégra-
même emploi ou un emploi simi- prend l’initiative de la rupture. lement observé, emporte obliga-
laire assorti d’un salaire au Ce préavis ne doit être subor- tion, pour la partie responsable,
moins égal; donné à aucune condition sus- de verser à l’autre partie une
3) en cas de rupture anticipée pensive ou résolutoire. Il com- indemnité dite « indemnité de
du contrat due à l’initiative du mence à courir à compter de la préavis », dont le montant cor-
travailleur ou à sa faute lourde. date de la remise de la notifica- respond à la rémunération et
tion. aux avantages de toute nature
Article L.48 - Il ne peut être Le motif de rupture du contrat dont aurait bénéficié le tra-
mis fin avant terme à un contrat doit figurer dans cette notifica- vailleur durant le délai de pré-
à durée déterminée qu’en cas tion. avis qui n’aura pas été effective-
de faute lourde, d’accord des En l’absence de convention ment respecté.
parties constaté par écrit, ou de collective, un décret fixe les Toutefois, le travailleur licen-
force majeure. modalités, les conditions et la cié qui se trouve dans l’obliga-
La méconnaissance par l’em- durée du préavis, compte tenu tion d’occuper immédiatement
ployeur des dispositions de l’ali- notamment de la durée du un nouvel emploi peut, après en
néa précédent ouvre droit pour contrat et des catégories profes- avoir avisé l’employeur et
le travailleur à des dommages- sionnelles. apporté la preuve de cette obli-
intérêts. gation, quitter l’établissement
Les dispositions des articles Article L.51 - Si le licencie- avant l’expiration du délai de
L.57 à L.59 sont applicables aux ment d’un travailleur survient préavis, sans avoir à payer l’in-
contrats à durée déterminée. sans observation de la formalité demnité de préavis afférente à
de la notification écrite de la l’inobservation partielle de ce
rupture ou de l’indication d’un délai.
motif, mais pour un motif légiti-
me, ce licenciement irrégulier en Article L.54 - La rupture du
la forme ne peut être considéré contrat peut cependant interve-
CHAPITRE IV comme abusif. nir sans préavis en cas de faute
Le tribunal peut néanmoins lourde, sous réserve de l’appré-
DU CONTRAT DE TRAVAIL accorder au travailleur une ciation de la juridiction compé-
A DUREE INDETERMINEE indemnité pour sanctionner l’in- tente en ce qui concerne la gra-
observation des règles de vité de la faute.
forme.
SECTION I - DE LA Article L.55 - Si la résiliation
Article L.52 - Pendant la du contrat intervient pendant le
RUPTURE DU CONTRAT
durée du délai de préavis, l’em- congé du travailleur, l’indemnité
ployeur et le travailleur sont compensatrice de préavis, cal-
Article L. 49 - Tout contrat de tenus au respect de toutes les culée conformément à l’alinéa 1
travail qui ne répond pas aux obligations réciproques qui leur de l’article L. 53, est doublée.
définitions du contrat à durée incombent.
déterminée, du contrat d’ap- En vue de la recherche d’un Article L.56 - Toute rupture
prentissage ou du contrat d’en- autre emploi, le travailleur béné- abusive du contrat peut donner
gagement à l’essai doit être ficiera, pendant la durée du pré- lieu à des dommages-intérêts.
considéré comme contrat à avis, de deux jours de liberté La juridiction compétente
durée indéterminée. par semaine pris, à son choix, constate l’abus par une enquête
Le contrat à durée indétermi- globalement ou heure par sur les causes et les circons-
née peut toujours cesser par la heure, payés à plein salaire. tances de la rupture du contrat.
volonté de l’une des parties La partie à l’égard de laquelle Les licenciements effectués
sous réserve des règles sur le ces obligations ne seraient pas sans motifs légitimes, de même
préavis, et, en ce qui concerne respectées sera dispensée que les licenciements motivés
les formes du licenciement, des d’observer le délai de préavis par les opinions du travailleur,
dispositions spécifiques concer- restant à courir, sans préjudice son activité syndicale, son
nant les délégués du personnel des dommages-intérêts qu’elle appartenance ou sa non-appar-
et le licenciement pour motif pourrait demander au tribunal tenance à un syndicat détermi-
économique. compétent. né, en particulier, sont abusifs.

9
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

En cas de contestation, la b) quand il a embauché un SECTION Il - DU


preuve de l’existence d’un motif travailleur qu’il savait déjà lié LICENCIEMENT POUR
légitime de licenciement incom- par un contrat de travail; MOTIF ECONOMIQUE
be à l’employeur. c) quand il a continué à occu-
Le jugement devra mention- per un travailleur après avoir Article L.60 - Tout licencie-
ner expressément le motif allé- appris que ce travailleur était ment individuel ou collectif
gué par la partie qui aura rompu encore lié à un autre employeur effectué par un employeur, et
le contrat. par un contrat de travail. Dans motivé par une difficulté écono-
Le montant des dommages- ce troisième cas, la responsabi- mique ou une réorganisation
intérêts est fixé compte tenu, en lité du nouvel employeur cesse intérieure constitue un licencie-
général, de tous les éléments d’exister si, au moment où il est ment pour motif économique et
qui peuvent justifier l’existence averti, le contrat de travail abu- s’opère suivant la procédure
et déterminer l’étendue du pré- sivement rompu par le tra- décrite à la présente section.
judice causé et notamment: vailleur est venu à expiration,
a) lorsque la responsabilité soit, s’il s’agit d’un contrat à Article L.61 - Pour tenter
incombe au travailleur, du préju- durée déterminée, par l’arrivée d’éviter un licenciement pour
dice subi par l’employeur en rai- du terme, soit, s’il s’agit d’un motif économique, l’employeur
son de l’inexécution du contrat; contrat à durée indéterminée, doit réunir les délégués du per-
b) lorsque la responsabilité par l’expiration du préavis ou si sonnel et rechercher avec eux
incombe à l’employeur, des un délai de quinze jours s’est toutes les autres possibilités
usages, de la nature des ser- écoulé depuis la rupture dudit telles que la réduction des
vices engagés, de l’ancienneté contrat. heures de travail, le travail par
des services, de l’âge du tra- roulement, le chômage partiel,
vailleur et des droits acquis à la formation ou le redéploiement
quelque titre que ce soit. Article L.58 - A l’expiration du
contrat, l’employeur doit, sous du personnel.
Ces dommages-intérêts ne se Le compte rendu de cette
confondent ni avec l’indemnité peine de dommages-intérêts,
remettre au travailleur, au réunion, établi par l’employeur,
de préavis, ni avec l’indemnité doit être dans un délai de huit
de licenciement éventuellement moment de son départ définitif
de l’entreprise ou de l’établisse- jours, communiqué à l’inspec-
prévue par le contrat ou la teur du travail, lequel dispose
convention collective. ment, un certificat indiquant
exclusivement la date de son d’un délai de quinze jours à
Le jugement doit être motivé dater de cette communication
en ce qui concerne la fixation du entrée, celle de sa sortie, la
nature et les dates des emplois pour exercer, éventuellement,
montant des dommages-inté- ses bons offices.
rêts. successivement occupés, la
Le salaire est calculé sur la catégorie de la convention col-
lective dont le travailleur relève. Article L.62 - Si, après
base du salaire mensuel moyen l’échéance du délai de quinze
perçu pendant les douze der- Si la remise du certificat de
travail au travailleur n’est pas jours, certains licenciements
niers mois, ou du salaire perçu étaient nécessaires, l’employeur
depuis l’entrée dans l’entreprise possible du fait du travailleur, le
certificat de travail est tenu à sa établit l’ordre des licenciements.
si l’embauche du travailleur Cet ordre tient compte, en pre-
remonte à moins d’un an. disposition par l’employeur.
Ce certificat est exempt de mier lieu, des travailleurs pré-
Pour le calcul du temps de sentant des aptitudes profes-
service de référence, il est tenu tous droits de timbre et d’enre-
gistrement, même s’il contient la sionnelles moindres pour les
compte des fractions d’année. emplois maintenus. En cas
formule « libre de tout engage-
ment » ou toute autre formule d’égalité d’aptitude profession-
Article L.57 - Lorsqu’un tra- ne constituant ni obligation, ni nelle, les travailleurs les plus
vailleur ayant rompu abusive- quittance. anciens seront conservés. L’an-
ment un contrat de travail enga- cienneté dans l’entreprise est
ge à nouveau ses services, le majorée, pour établir cet ordre
nouvel employeur est solidaire- Article L.59 - A peine de dom- des licenciements, d’un an pour
ment responsable du dommage mages-intérêts, l’employeur ne le travailleur marié et d’un an
causé à l’employeur précédent peut fournir des renseignements pour chaque enfant à charge au
dans les trois cas suivants : tendancieux ou erronés sur le sens de la législation sur les
a) quand il est démontré qu’il compte du travailleur. prestations familiales.
est intervenu dans le débaucha- L’employeur doit communi-
ge; quer par écrit aux délégués du
personnel, s’il en existe, la liste

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

des travailleurs qu’il se propose duels du travail concernant la SECTION IV - DE LA


de licencier, en précisant les cri- rupture du contrat de travail MODIFICATION DU
tères qu’il a retenus. Il pour motif économique doivent CONTRAT DE TRAVAIL
convoque, sept jours au plus tôt être examinés prioritairement
après la communication de cette par les juridictions du travail. Article L.66 - S’il survient une
liste, les délégués du personnel modification dans la situation
pour recueillir leurs suggestions, Article L.63 - Si un plan de juridique de l’employeur, notam-
lesquelles sont consignées dans redressement est envisagé lors ment par succession, reprise
le compte rendu de la réunion d’une procédure collective de sous une nouvelle appellation,
établi par l’employeur. liquidation, le syndic ou l’admi- vente, fusion, transformation de
Si l’employeur envisage de nistrateur pourra procéder à un fonds, mise en société, tous les
licencier un délégué du person- licenciement pour motif écono- contrats de travail en cours au
nel, il devra respecter la procé- mique en respectant, à l’excep- jour de la modification subsis-
dure spécifique à ces tra- tion du premier alinéa de l’article tent entre le nouvel employeur
vailleurs. précédent, les paragraphes et le personnel de l’entreprise.
Pour les autres travailleurs, numérotés 1 à 5 de cet article. Leur résiliation ne peut interve-
l’employeur peut, après la nir que dans les formes et aux
réunion des délégués du per- Article L.64 - En cas de départ conditions prévues par le pré-
sonnel, procéder au licencie- volontaire librement négocié sent chapitre, comme si la modi-
ment. Dans tous les cas, la liste entre l’employeur et le ou les fication dans la situation juri-
des travailleurs licenciés et le travailleurs, les procédures pré- dique de l’employeur n’était pas
compte rendu de la réunion sus- vues aux articles L.61 et 62 ne intervenue.
visée sont communiqués à l’ins- sont pas applicables. Lorsque le travailleur est muté
pecteur du travail pour informa- d’une entreprise à une filiale ou
tion, dans le délai d’une semai- inversement, il conserve le
ne. SECTION III - DU bénéfice de l’ancienneté et les
Le travailleur licencié pour CHOMAGE TECHNIQUE avantages déjà acquis au servi-
motif économique bénéficie, en ce du premier employeur.
dehors du préavis et de l’indem- La cessation de l’entreprise,
nité de licenciement, d’une Article L.65 - En cas de
nécessité d’une interruption col- sauf cas de force majeure, ne
indemnité spéciale, non impo- dispense pas l’employeur de
sable, payée par l’employeur et lective de travail résultant de
causes conjoncturelles ou de respecter les règles établies au
égale à un mois du salaire brut. présent chapitre. La faillite et la
Il bénéficie également, dans son causes accidentelles, telles que
des accidents survenus au liquidation judiciaire ne sont pas
ancienne entreprise et pendant considérées comme des cas de
deux ans, d’une priorité d’em- matériel, une interruption de la
force motrice, un sinistre, des force majeure.
bauche dans la même catégo- Les parties ne peuvent renon-
rie. intempéries, une pénurie acci-
dentelle de matières premières, cer à l’avance au droit éventuel
Le travailleur bénéficiant de demander des dommages-
d’une priorité d’embauche est d’outillage, de moyens de trans-
port, l’employeur peut, après intérêts en vertu des disposi-
tenu de communiquer à son tions ci-dessus.
employeur tout changement de consultation des délégués du
son adresse survenant après personnel, décider de la mise
son départ de l’établissement. en chômage technique de tout Article L.67 - Le contrat de
En cas de vacance, l’employeur ou partie du personnel de l’en- travail peut être modifié soit à
avise l’intéressé par lettre treprise, que le contrat de travail l’initiative du travailleur, soit à
recommandée avec accusé de soit à durée déterminée ou indé- l’initiative de l’employeur. Toute
réception envoyée à la dernière terminée. proposition de modification de
adresse connue du travailleur. Lorsque ce chômage tech- caractère individuel apportée à
Ce dernier doit se présenter à nique n’est pas prévu par la l’un des éléments du contrat de
l’établissement dans les huit convention collective ou l’accord travail doit, au préalable, faire
jours suivant la réception de la d’entreprise, l’inspecteur du tra- l’objet d’une notification écrite.
lettre. vail doit, au préalable, être infor- Si la proposition de modifica-
En cas de litige, la charge de mé des mesures envisagées. tion du contrat présentée par le
la preuve du motif économique Un accord d’entreprise peut travailleur est substantielle et
et du respect de l’ordre des préciser la durée du chômage qu’elle est refusée par l’em-
licenciements incombe à l’em- technique et, le cas échéant, la ployeur, le travailleur peut
ployeur. Les différends indivi- rémunération due au travailleur rompre le contrat de travail,
pendant cette période.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

mais cette rupture lui est impu- SECTION VI - DE LA out, si ceux-ci ont été déclen-
table. RETRAITE chés dans le respect de la pro-
Pour des raisons tenant à l’in- cédure de règlement des
capacité physique du travailleur, Article L.69 - Tous les tra- conflits collectifs du travail;
à la situation économique ou à vailleurs, y compris les journa- 7) pendant la durée de l’ab-
la réorganisation de l’entreprise, liers, ont droit à la retraite. sence du travailleur, autorisée
l’employeur peut proposer à un L’âge de la retraite est celui par l’employeur en vertu de la
travailleur une modification sub- fixé par le régime national d’affi- réglementation, des conventions
stantielle de son contrat de tra- liation en vigueur au Sénégal. collectives, ou d’accords indivi-
vail, emportant réduction de cer- Les relations de travail pourront duels,
tains avantages. néanmoins se poursuivre, d’ac- 8) pendant la période de mise
Si le travailleur donne une cord parties, pendant une pério- à pied du délégué du personnel,
acceptation de principe, cette de qui ne pourra excéder l’âge dans l’attente de la décision
modification ne peut intervenir de soixante ans du travailleur. définitive de l’inspecteur du tra-
qu’à l’issue d’une période équi- Le départ à la retraite à partir vail;
valente à la période de préavis. de l’âge prévu au 2e alinéa de 9) pendant la détention pré-
Si le travailleur refuse cette cet article, à l’initiative de l’une ventive du travailleur;
modification, la rupture du ou l’autre des parties, ne consti- 10) pendant la durée du
contrat de travail sera considé- tue ni une démission ni un licen- congé payé augmentée, éven-
rée comme résultant de l’initiati- ciement. tuellement, des délais de route
ve de l’employeur, ce dernier et des périodes d’attente de
étant dès lors tenu de respecter départ définies à l’article L. 160;
les règles de procédure du 11) pendant la durée du man-
licenciement. dat de député à l’Assemblée
Il ne pourra être procédé à un nationale, à la demande écrite
déclassement pour inaptitude CHAPITRE V de l’intéressé,
physique sans que l’intéressé 12) pendant la durée du
ait subi un examen médical DE LA SUSPENSION DES congé d’éducation ouvrière
concluant à la nécessité qu’il accordé dans les conditions
soit changé d’emploi.
CONTRATS DE TRAVAIL fixées conformément aux dispo-
sitions en vigueur.
Article L.70 - Le contrat est Seules les périodes de sus-
suspendu: pension de contrat visées aux
SECTION V - DE LA 1) en cas de fermeture de alinéas 1er, 2e, 9e et 11e ci-
DISPONIBILITE l’établissement par suite du dessus ne sont pas considérées
départ de l’employeur sous les comme temps de service pour
drapeaux ou pour une période la détermination de l’ancienneté
Article L.68 - Le travailleur
obligatoire d’instruction militaire; du travailleur dans l’entreprise.
peut, sur sa demande, bénéfi-
2) pendant la durée du servi- Les droits du travailleur mobi-
cier d’une mise en disponibilité.
ce militaire du travailleur et pen- lisé sont garantis, en tout état
La mise en disponibilité est la
dant les périodes obligatoires de cause, par la législation en
position du travailleur qui, pour
d’instruction militaire auxquelles vigueur.
convenances personnelles et
il est astreint;
après y avoir été autorisé, cesse
3) pendant la durée de l’ab- Article L.71 - Dans chacun
momentanément son service
sence du travailleur, en cas de des trois premiers cas visés à
chez l’employeur.
maladie dûment constatée par l’article précédent, l’employeur
Pendant cette période le tra-
un médecin agréé, durée limitée est tenu de verser au travailleur,
vailleur ne bénéficie pas de son
à six mois; ce délai est prorogé dans la limite du préavis, une
salaire et des accessoires de
jusqu’au remplacement du tra- indemnité assurant à celui-ci le
celui-ci, ni de ses droits à
vailleur; montant de sa rémunération,
l’avancement, à l’ancienneté, à
4) pendant la période d’indis- déduction faite éventuellement
la retraite et, d’une façon géné-
ponibilité résultant d’un accident des rémunérations ou indemni-
rale, des dispositions du présent
du travail ou d’une maladie pro- tés qu’il pourrait percevoir en
code.
fessionnelle; raison même du motif de son
La mise en disponibilité revêt
5) pendant le repos de la absence.
un caractère exceptionnel laissé
femme salariée bénéficiaire des Si le contrat est à durée déter-
à la seule appréciation de l’em-
dispositions de l’article L.143, minée, ou si le travailleur est
ployeur.
6) pendant la grève ou le lock- soumis à un statut ne fixant pas

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

la durée du préavis, il est fait lequel un employeur s’engage, CHAPITRE II


référence au préavis fixé par outre le versement d’une alloca-
convention collective ou par tion d’apprentissage, à assurer DE LA FORMATION
arrêté, pour la branche profes- une formation professionnelle PROFESSIONNELLE
sionnelle considérée. méthodique et complète, dis-
pensée dans l’entreprise et
éventuellement dans un centre Article L.75 - Le contrat de
de formation d’apprentis, à un travail, ou ultérieurement un
jeune travailleur qui s’oblige, en avenant à ce contrat, peut pré-
retour, à travailler pour cet voir une formation profession-
employeur pendant la durée du nelle en alternance ou en forma-
CHAPITRE VI
contrat. tion continue ou un stage. Le
Le contrat d’apprentissage contrat ou l’avenant doit être
DISPOSITIONS
doit être constaté par écrit et un constaté par écrit.
TRANSITOIRES Les objectifs et la durée de la
des exemplaires doit être dépo-
sé à l’inspection du travail et de formation ou du stage ainsi que
Article L.72 - Les dispositions la sécurité sociale dans le res- la rémunération doivent être
du présent code sont de plein sort de laquelle se trouve le lieu expressément indiqués.
droit applicables aux contrats de l’apprentissage.
individuels en cours. A défaut du respect de ces Article L.76 - Lorsque le tra-
Elles ne peuvent constituer deux règles de forme, le contrat vailleur bénéficie d’une forma-
une cause de rupture de ces est considéré comme un contrat tion ou d’un perfectionnement
contrats. de travail à durée indéterminée. professionnels entraînant des
Toute clause d’un contrat en Les autres conditions de charges supportées par l’em-
cours qui ne serait pas confor- forme et de fond, les effets et la ployeur, il peut être stipulé que
me aux dispositions du présent durée maximale du contrat d’ap- le travailleur sera tenu de rester
code, d’un décret ou d’un arrêté prentissage, les cas et les au service de l’employeur pen-
pris pour son application, sera conséquences de sa résiliation, dant un temps minimum en rap-
modifiée dans un délai de six les mesures de contrôle de son port avec le coût de la formation
mois, à compter de la publica- exécution, les allégements de ou du perfectionnement profes-
tion du présent code ou du charges pour les employeurs, sionnels, mais qui ne peut, en
décret ou de l’arrêté en cause. ainsi que les catégories d’entre- aucun cas, excéder quatre ans.
Au cas de refus de l’une des prises dans lesquelles sera Cette convention sera consta-
parties, la juridiction compétente imposé un pourcentage d’ap- tée par écrit et sera, immédiate-
pourra ordonner, sous peine prentis par rapport au nombre ment, déposée à l’inspection du
d’astreinte, de procéder aux total de travailleurs, sont fixés travail et de la sécurité sociale.
modifications qui seront jugées par décret. Le travailleur qui n’aura pas
nécessaires. respecté cette obligation sera
tenu au remboursement des
Article L.74 - L’employeur frais engagés par l’employeur
délivre, à la fin de l’apprentissa- pour sa formation et son perfec-
ge, un certificat constatant l’exé- tionnement, en proportion de la
cution du contrat. période non travaillée par rap-
L’apprenti dont le temps d’ap- port à la totalité du temps mini-
TITRE IV prentissage est terminé peut mum de service souscrit dans la
passer un examen devant l’or- convention.
DE L’APPRENTISSAGE ET ganisme désigné par arrêté
DE LA FORMATION conjoint du ministre chargé du
travail et de celui chargé de la
PROFESSIONNELLE formation professionnelle.
Il est délivré à l’apprenti, qui a
CHAPITRE PREMIER subi l’examen avec succès, un TITRE V
certificat d’aptitude profession-
DE L’APPRENTISSAGE nelle.
DU TACHERONNAT

Article L.73 - Le contrat d’ap- Article L.77 - Le tâcheron est


prentissage est un contrat de un maître ouvrier inscrit au
travail de type particulier par registre des corps et métiers qui

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

recrute à titre occasionnel des liers, magasins ou chantiers de besoin, les modalités d’applica-
ouvriers, et qui leur fournit l’ou- l’entrepreneur, ce dernier est, tion du présent titre.
tillage et les matières premières en cas d’insolvabilité du tâche-
en vue de la réalisation d’un ron, responsable du paiement
ouvrage déterminé. des salaires et de l’allocation de
La réalisation de cet ouvrage congés payés dus aux tra-
se fait soit directement pour le vailleurs occupés par celui-ci. Il
maître de l’ouvrage, soit pour le assume de même, dans ce cas,
TITRE VI
compte de l’entrepreneur. les obligations de l’employeur
L’exploitation des ouvriers par en matière de sécurité sociale.
le tâcheron, ou marchandage, Le travailleur lésé et les insti-
DE LA CONVENTION ET
est interdite. tutions obligatoires de sécurité DES ACCORDS
Il est interdit au tâcheron de sociale auront, dans les deux COLLECTIFS DE TRAVAIL
sous-traiter, en tout ou partie, cas ci-dessus, une action direc-
ses contrats de tâcheronnat. te contre l’entrepreneur. L’entre-
CHAPITRE PREMIER
Le contrat de tâcheronnat est preneur dispose dans tous les
soumis au visa de l’inspecteur cas d’une action récursoire
DE LA NATURE ET DE LA
du travail du ressort du lieu contre le tâcheron.
d’exécution du contrat. VALIDITE DE LA
Si l’inspecteur du travail ne Article L.79 - Le tâcheron est CONVENTION
fait pas connaître sa décision tenu d’indiquer sa qualité de COLLECTIVE
dans les quinze jours qui sui- tâcheron, le nom et l’adresse de
vent la demande de visa, le visa l’entrepreneur, par voie d’affiche
Article L.80 - La convention
est réputé avoir été accordé. Le apposée de façon permanente
collective de travail est un
visa ne peut être refusé que dans chacun des ateliers,
accord relatif aux conditions de
pour des motifs tirés de la viola- magasins ou chantiers utilisés.
travail conclu entre, d’une part,
tion des dispositions du présent Il doit afficher, dans les
les représentants d’un ou plu-
code, dans des conditions mêmes conditions, la liste des
sieurs syndicats ou groupe-
fixées par arrêté du ministre dates de paie des salaires à ses
ments professionnels de tra-
chargé du travail. travailleurs pour la période des
vailleurs, et, d’autre part, une ou
Le refus du visa doit être moti- travaux.
plusieurs organisations syndi-
vé. Est obligatoire l’envoi à l’ins-
cales d’employeurs, ou un ou
La demande de visa incombe pection du travail et de la sécuri-
plusieurs employeurs pris indivi-
à l’entrepreneur avant tout com- té sociale, par le tâcheron sous-
duellement.
mencement d’exécution du entrepreneur, préalablement à
La convention peut mention-
contrat. l’exécution du contrat de tâche-
ner des dispositions plus favo-
Outre toutes les obligations ronnat, d’une déclaration préci-
rables aux travailleurs que
résultant du présent code, aux- sant ses nom, adresse et quali-
celles des lois et règlements en
quelles le tâcheron se trouve té, la situation de chacun de ses
vigueur. Elle ne peut déroger
soumis en sa qualité d’em- chantiers, accompagnée des
aux dispositions d’ordre public
ployeur d’une main-d’oeuvre affiches prévues ci-dessus.
définies par ces lois et règle-
salariée, le tâcheron est tenu L’entrepreneur doit afficher
ments.
aux formalités prévues par le dans ses bureaux et tenir à jour
La convention collective
présent titre. la liste des tâcherons avec les-
détermine son champ d’applica-
quels il a passé contrat.
tion. Celui-ci peut être national,
Article L.78 - Quand les tra- Il doit payer le tâcheron sur le
régional ou local.
vaux sont exécutés ou les ser- lieu même où les travaux sont
La convention collective peut
vices fournis dans les ateliers, exécutés et les services fournis,
être conclue dans le cadre d’un
magasins ou chantiers de l’en- en présence des travailleurs au
établissement, d’une entreprise,
trepreneur, ce dernier est, en service du tâcheron et aux jours
d’une branche d’activité. Elle
cas d’insolvabilité du tâcheron, fixés pour la paie de ces der-
peut également être conclue
substitué à celui-ci en ce qui niers.
pour plusieurs branches d’activi-
concerne l’ensemble de ses Le tâcheron doit communi-
té. Selon le cas, elle sera
obligations à l’égard des tra- quer à l’entrepreneur l’affiche
dénommée convention d’établis-
vailleurs. des jours de paie pour la pério-
sement, convention d’entrepri-
Quand les travaux sont exé- de des travaux.
se, convention de branche d’ac-
cutés ou les services fournis Un arrêté du ministre chargé
tivité ou convention interprofes-
dans un lieu autre que les ate- du travail fixera, en cas de
sionnelle.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Article L.81 - Les représen- déposées, publiées et traduites vailleurs intéressées, considé-
tants des organisations syndi- les conventions collectives, ainsi rées comme les plus représen-
cales ou de tout autre groupe- que les conditions dans les- tatives, ou de sa propre initiati-
ment professionnel visés à l’ar- quelles s’effectuent les adhé- ve, le ministre chargé du travail
ticle précédent peuvent contrac- sions prévues au dernier para- provoque la réunion d’une com-
ter au nom de l’organisation graphe de l’article précédent. mission mixte en vue de la
qu’ils représentent, en vertu : Les conventions collectives conclusion d’une convention
- soit des stipulations statu- sont applicables, sauf stipulation collective de travail ayant pour
taires de cette organisation, contraire, à partir du jour qui suit objet de régler les rapports
- soit d’une délibération spé- leur dépôt dans les conditions et entre employeurs et travailleurs
ciale de cette organisation, aux lieux qui seront indiqués par d’une ou plusieurs branches
- soit de mandats spéciaux et les décrets susvisés. d’activité, déterminées sur le
écrits qui leur sont donnés indi- plan national, régional ou local.
viduellement par tous les adhé- Article L.84 - Sont soumises Un arrêté du ministre chargé
rents de cette organisation. aux obligations de la convention du travail détermine la composi-
A défaut, pour être valable, la collective toutes personnes qui tion de cette commission mixte
convention collective doit être l’ont signée personnellement ou qui comprendra en nombre
ratifiée par une délibération spé- qui sont membres des organisa- égal, d’une part des représen-
ciale de ce groupement. tions signataires. La convention tants des organisations syndi-
Les groupements déterminent lie également les organisations cales les plus représentatives
eux-mêmes leur mode de déli- qui lui donnent leur adhésion des travailleurs, d’autre part des
bération. ainsi que tous ceux qui, à un représentants des organisations
moment quelconque, devien- syndicales les plus représenta-
Article L.82 - La convention nent membres de ces organisa- tives d’employeurs, ou, à défaut
collective est applicable pendant tions. de celles-ci, des employeurs.
une durée déterminée ou pour Lorsque l’employeur est lié Des conventions annexes
une durée indéterminée. Quand par les clauses de la convention pourront être conclues soit pour
la convention est conclue pour collective, ces clauses s’appli- chacune des principales catégo-
une durée déterminée, sa durée quent aux contrats de travail ries professionnelles, soit, en
ne peut être supérieure à cinq conclus par lui. cas de convention commune à
ans. Dans tout établissement com- plusieurs branches d’activité,
A défaut de stipulation pris dans le champ d’application pour chacune de ces branches,
contraire, la convention à durée d’une convention collective, les elles contiendront les conditions
déterminée qui arrive à expira- dispositions de cette convention particulières du travail à ces
tion continue à produire ses collective s’imposent, sauf dis- catégories ou ces branches
effets comme une convention à positions plus favorables aux d’activité et seront discutées par
durée indéterminée. travailleurs, aux rapports nés les représentants des organisa-
La convention collective à des contrats individuels de tra- tions syndicales les plus repré-
durée indéterminée peut cesser vail, pour tous les travailleurs de sentatives des catégories ou
par la volonté d’une des parties. l’établissement. branches intéressées.
La convention collective doit Le caractère représentatif
prévoir dans quelles formes et à d’un syndicat ou d’un groupe-
quelle époque elle pourra être ment professionnel est détermi-
dénoncée, renouvelée ou révi- né par le ministre chargé du tra-
sée. La convention collective vail qui réunira tous les élé-
doit prévoir notamment la durée CHAPITRE II ments d’appréciation après avis
du préavis qui doit précéder la de l’inspection du travail et de la
dénonciation. DES CONVENTIONS sécurité sociale du ressort.
Tout syndicat professionnel COLLECTIVES Les éléments d’appréciation
ou tout employeur qui n’est pas comprendront notamment :
SUSCEPTIBLES D’ETRE
partie à la convention collective - les effectifs et les résultats
peut y adhérer ultérieurement. ETENDUES ET DE LA des élections des délégués du
PROCEDURE personnel;
Article L.83 - La convention D’EXTENSION - l’indépendance;
collective doit être écrite en - les cotisations;
langue française à peine de nul- - l’expérience du syndicat,
Article L.85 - A la demande de
lité. Un décret détermine les l’étendue et la nature de son
l’une des organisations syndi-
conditions dans lesquelles sont activité.
cales d’employeurs ou de tra-

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

La décision du ministre est cation et dénonciation de tout lités de constitution du caution-


susceptible de recours devant le ou partie de la convention col- nement visé au titre VIII;
conseil d’état. lective; 10) l’emploi à temps réduit de
Le dossier fourni par le 7) les modalités d’application certaines catégories de person-
ministre chargé du travail devra du principe « à travail égal, nel et leurs conditions de rému-
comprendre tous les éléments salaire égal » pour les femmes nération,
d’appréciation recueillis. et les jeunes; 11) l’organisation, la gestion
Le ministre chargé du travail 8) les congés payés; et le financement des services
est en droit de demander au 9) les indemnités de déplace- sociaux et médico-sociaux;
syndicat la production de tous ment; 12) les conditions particulières
les renseignements de nature à 10) la classe de passage et le du travail: travaux par roule-
lui permettre d’apprécier son poids des bagages en cas de ment, travaux durant le repos
caractère représentatif. A cette déplacement du travailleur et de hebdomadaire et durant les
fin, les dirigeants statutairement sa famille, qu’il s’agisse d’un jours fériés;
compétents autorisent l’inspec- déplacement pour se rendre de 13) les procédures conven-
teur du travail à prendre sa résidence habituelle au lieu tionnelles d’arbitrage, suivant
connaissance des registres d’emploi et inversement ou qu’il lesquelles seront ou pourront
d’inscription des adhérents et s’agisse d’un déplacement être réglés les différends collec-
des livres de trésorerie du syn- occasionnel du lieu d’emploi. tifs de travail susceptibles de
dicat. Lorsque lesdites justifica- Elles peuvent également survenir entre les employeurs et
tions ne sont pas fournies par contenir, sans que cette rému- les travailleurs liés par la
un syndicat, le ministre chargé nération soit limitative : convention.
du travail est en droit de lui 1) les primes d’ancienneté, Un décret déterminera les
dénier le caractère représentatif. d’assiduité et de rendement; conditions dans lesquelles pour-
Si une commission mixte n’ar- 2) les indemnités pour frais ront être rendues obligatoires
rive pas à se mettre d’accord professionnels et assimilés, les les dispositions facultatives
sur une ou plusieurs des dispo- indemnités de transport; reconnues utiles.
sitions à introduire dans la 3) les primes de panier pour
convention, l’inspection du tra- les travailleurs devant prendre Article L.87 - Dans le cas où
vail et de la sécurité sociale doit, leur repas sur le lieu de travail; une convention collective
à la demande de l’une des par- 4) les conditions générales de concernant une ou plusieurs
ties, intervenir pour faciliter la la rémunération au rendement branches d’activité déterminée a
réalisation de cet accord. ou à la commission chaque fois été conclue sur le plan national
qu’un tel mode de rémunération ou régional, les conventions col-
Article L.86 - Les conventions sera reconnu possible, intégra- lectives conclues sur le plan
collectives visées par le présent lement ou partiellement; inférieur, régional ou local,
chapitre comprennent obligatoi- 5) les indemnités pour travaux adaptent cette convention ou
rement des dispositions concer- pénibles, dangereux, insalubres, certaines de ses dispositions
nant : salissants; aux conditions particulières de
1) le libre exercice du droit 6) les conditions d’embauche travail existant sur le plan infé-
syndical et de la liberté d’opi- et de licenciement des tra- rieur.
nion des travailleurs; vailleurs, sans que les disposi- Elles peuvent prévoir des dis-
2) les salaires minima corres- tions prévues puissent porter positions nouvelles et des
pondant aux diverses qualifica- atteinte au libre choix du syndi- clauses plus favorables aux tra-
tions de la hiérarchie profes- cat par le travailleur; vailleurs.
sionnelle de la branche d’activi- 7) quand il y a lieu, l’organisa-
té considérée; tion et le fonctionnement de Article L.88 - A la demande de
3) les modalités d’exécution et l’apprentissage et de la forma- l’une des organisations syndi-
les taux des heures supplémen- tion professionnelle dans le cales les plus représentatives
taires effectuées le jour ou la cadre de la branche d’activité ou à l’initiative du ministre char-
nuit, pendant les jours considérée; gé du travail, les dispositions
ouvrables, les dimanches et les 8) les conditions particulières des conventions collectives
jours fériés; de travail des femmes et des répondant aux conditions déter-
4) la durée de l’engagement à jeunes dans certaines entre- minées par le présent chapitre
l’essai et celle du préavis; prises se trouvant dans le peuvent être rendues obliga-
5) les délégués du personnel; champ d’application de la toires pour tous les employeurs
6) les dispositions concernant convention; et travailleurs compris dans le
la procédure de révision, modifi- 9) quand il y a lieu, les moda- champ d’application profession-
nel et territorial de la conven-

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

tion, par arrêté du ministre char- tions, non contraires à la loi, tions de la convention collective
gé du travail. sont demeurées en vigueur en interprofessionnelle, des
Cette extension des effets et attendant l’établissement de conventions collectives natio-
des sanctions de la convention nouvelles conventions dans le nales, régionales ou locales et
collective se fera pour la durée cadre de la présente loi. des arrêtés prévus à l’article
et aux conditions prévues par A défaut, ou en attendant L.90, et, notamment, les condi-
ladite convention. Sauf disposi- l’établissement d’une conven- tions d’attribution et le mode de
tion contraire, elle n’a pas d’effet tion collective, des décrets calcul de la rémunération au
rétroactif. réglementent les conditions de rendement, des primes à la pro-
Toutefois, le ministre chargé travail des professions relevant duction individuelle et collective
du travail doit exclure de l’exten- des établissements ou des ser- et des primes à la productivité.
sion les dispositions qui seraient vices publics. Les clauses salariales de ces
en contradiction avec les textes accords collectifs peuvent pré-
législatifs ou réglementaires en Article L. 91 - Tout arrêté voir des modalités particulières
vigueur. Il peut, en outre, dans d’extension ou de retrait d’ex- d’application des majorations de
les mêmes conditions, extraire tension devra être précédé salaires décidées par les
de la convention, sans en modi- d’une consultation des organisa- conventions de branches d’acti-
fier l’économie, les clauses qui tions professionnelles et de vité ou interprofessionnelle
ne répondraient pas à la situa- toutes personnes intéressées, applicables dans l’entreprise ou
tion de la ou des branches d’ac- qui devront faire connaître leurs l’établissement à condition que
tivité dans le champ d’applica- observations dans un délai de l’augmentation de la masse
tion considéré. trente jours. salariale totale soit au moins
Un arrêté du ministre chargé égale à l’augmentation qui
Article L.89 - L’arrêté ministé- du travail détermine les modali- résulterait de l’application des
riel prévu à l’article précédent tés de cette consultation. majorations accordées par les
cessera d’avoir effet lorsque la L’arrêté portant extension de conventions précitées pour les
convention collective aura cessé salaires est dispensé de cette travailleurs concernés.
d’être en vigueur entre les par- consultation. Ces accords peuvent prévoir
ties par suite de sa dénonciation des dispositions nouvelles et
ou de son renouvellement. des clauses plus favorables aux
Cet arrêté pourra être rappor- travailleurs, notamment une par-
té en vue de mettre fin à l’exten- ticipation aux fruits de l’entrepri-
sion de la convention collective, se ou de l’établissement.
ou de certaines de ses disposi- CHAPITRE III
A défaut de conventions col-
tions, lorsqu’il apparaîtra que la lectives ou des arrêtés prévus à
convention, ou les dispositions DES ACCORDS
l’article L.90, des accords d’en-
considérées, ne répondent plus COLLECTIFS treprise ou d’établissement peu-
à la situation de la ou des D’ENTREPRISE OU vent être conclus selon les
branches d’activité dans le D’ETABLISSEMENT modalités précitées.
champ territorial considéré. Les dispositions des articles
Article L.92 - Des accords L.82, L.83, L.84 s’appliquent
Article L.90 - Un arrêté du aux accords prévus au présent
ministre chargé du travail peut, concernant une entreprise, un
ou plusieurs établissements article.
à défaut ou en attendant l’éta-
blissement d’une convention déterminés, peuvent être
collective, dans les conditions conclus entre, d’une part, un
définies au présent chapitre, employeur ou un groupement
réglementer les conditions du d’employeurs, et, d’autre part,
travail pour une profession les délégués du personnel et les CHAPITRE IV
déterminée. représentants des syndicats les
Cet arrêté peut être pris pour plus représentatifs du personnel DES CONVENTIONS
une profession déterminée ou, de l’entreprise, du ou des éta- COLLECTIVES DANS LES
le cas échéant, pour un groupe blissements intéressés, et y SERVICES, ENTREPRISES
de professions dans lesquelles étant effectivement employés.
Ces accords ont pour objet ET ETABLISSEMENTS
les conditions d’emploi sont PUBLICS
comparables. Il peut abroger d’adapter, aux conditions parti-
des conventions collectives culières de l’entreprise, de l’éta-
conclues antérieurement au pré- blissement ou des établisse- Article L.93 - Lorsque le per-
sent code et dont les disposi- ments considérés, les disposi- sonnel des services, entreprises

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

et établissements publics n’est violeraient les engagements faire l’objet d’arrêtés d’extension
pas soumis à un statut législatif contractés. dans les conditions prévues, au
ou réglementaire particulier, des titre des conventions collectives,
conventions collectives peuvent Article L.97 - Les personnes par la présente loi. Si elles ont
être conclues conformément liées par une convention collec- fait l’objet d’arrêtés d’extension
aux dispositions du présent titre. tive ou l’accord prévu à l’article antérieurement à la présente loi,
La liste des personnes L.92 peuvent intenter une action ces arrêtés demeurent en
morales de droit public en dommages-intérêts aux vigueur en tout ce qu’ils ne sont
employant du personnel soumis autres personnes ou groupe- pas contraires aux dispositions
à statut dans ces entreprises ments liés par la convention qui de celle-ci.
sera établie par décret. violeraient à leur égard les
engagements contractés.
Article L.94 - Lorsqu’une
convention collective fait l’objet Article L.98 - Les groupe-
d’un arrêté portant extension, ments capables d’ester en justi-
pris en application de l’article ce qui sont liés par la conven-
L.88, elle est, en l’absence de tion collective ou l’accord prévu TITRE VII
dispositions contraires, appli- à l’article L.92, peuvent exercer
cable aux personnes morales toutes les actions qui naissent DU REGLEMENT
de droit public visées par la pré- de cette convention ou de cet INTERIEUR
sente section qui, en raison de accord en faveur de leurs
leur nature et de leur activité, se membres, sans avoir à justifier
trouvent placées dans son d’un mandat de l’intéressé, Article L.100 - Le règlement
champ d’application. pourvu que celui-ci ait été averti intérieur est établi par le chef
et n’ait pas déclaré s’y opposer. d’établissement sous réserve de
L’intéressé peut toujours inter- la communication dont il est fait
venir à l’instance engagée par le mention au troisième alinéa du
groupement. présent article. Son contenu est
Lorsqu’une action née de la limité exclusivement aux règles
CHAPITRE V convention collective ou de l’ac- relatives à l’organisation tech-
cord est intentée soit par une nique du travail, à la discipline
DE L’EXECUTION DE LA personne, soit par un groupe- et aux prescriptions concernant
CONVENTION ET DES ment, tout groupement capable l’hygiène et la sécurité, néces-
d’ester en justice, dont les saires à la bonne marche de
ACCORDS l’établissement.
membres sont liés par la
convention ou l’accord, peut Toutes les autres clauses qui
Article L.95 - Les groupe- toujours intervenir à l’instance viendraient à y figurer, notam-
ments de travailleurs ou d’em- engagée, à raison de l’intérêt ment celles relatives à la rému-
ployeurs liés par une convention collectif que la solution du litige nération, seront considérées
collective, ou un accord prévu à peut présenter pour ses comme nulles de plein droit,
l’article L.92, sont tenus de ne membres. sous réserve des dispositions
rien faire qui soit de nature à en du dernier alinéa de l’article
compromettre la loyale exécu- L.114.
tion. Ils ne sont garants de cette Avant de le mettre en vigueur,
exécution que dans la mesure le chef d’établissement doit
déterminée par la convention. communiquer le règlement inté-
CHAPITRE VI rieur aux délégués du person-
Article L.96 - Les groupe- nel, s’il en existe, et à l’inspec-
ments capables d’ester en justi- DISPOSITIONS teur du travail qui exige le retrait
ce, liés par une convention col- TRANSITOIRES des dispositions étrangères à
lective de travail ou l’accord celles énumérées ci-dessus et
prévu à l’article L. 92, peuvent, la modification des dispositions
en leur nom propre, intenter une Article L.99 - Les conventions contraires aux lois et règlements
action en dommages-intérêts à collectives conclues antérieure- en vigueur.
tous autres groupements, à ment à la présente loi resteront Les modalités de communica-
leurs propres membres ou à en vigueur en celles de leurs tion, de dépôt et d’affichage du
toutes personnes liées par la dispositions qui ne lui sont pas règlement intérieur, ainsi que le
convention ou l’accord, qui en contraires. Ces conventions col- nombre de travailleurs de l’éta-
lectives sont susceptibles de blissement au-dessus duquel

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

l’existence de ce règlement est à l’égard des tiers qui forme- dans les conditions prévues par
obligatoire, sont fixés par arrêté raient des saisies-arrêts aux un arrêté du ministre chargé du
du ministre chargé du travail . mains de ce dernier. Toute sai- travail.
sie-arrêt formée entre les mains
de l’administration de la caisse Article L.108 - Lorsqu’un tra-
publique ou de la banque est vailleur, en service au Sénégal,
nulle de plein droit. est astreint par obligation pro-
fessionnelle à un déplacement
occasionnel et temporaire hors
TITREVIII de son lieu habituel d’emploi, il
a droit à une indemnité dite «
DU CAUTIONNEMENT indemnité de déplacement ».
Les modalités d’attribution et
TITRE IX les taux de cette indemnité sont
Article L.101 - Tout chef d’éta- fixés, à défaut de disposition
blissement qui se fait remettre dans la convention collective ou
par un travailleur un cautionne- DU SALAIRE ET DE SES
ACCESSOIRES dans l’accord d’établissement,
ment en numéraire ou en titres par arrêté du ministre chargé du
doit en délivrer récépissé et le travail.
mentionner en détail sur le CHAPITRE PREMIER
registre d’employeur. Article L.109 - Des décrets
DE LA DETERMINATION fixent :
Article L.102 - Tout cautionne- - les salaires minima interpro-
ment doit être mis en dépôt
DU SALAIRE
fessionnels garantis ,
dans le délai d’un mois à dater - les cas dans lesquels doi-
de sa réception par l’employeur. Article L.105 - A conditions vent être concédés des avan-
Mention du cautionnement et de égales de travail, de qualifica- tages en nature.
son dépôt est faite sur le tion professionnelle et de rende- A défaut de conventions col-
registre de l’employeur et justi- ment, le salaire est égal pour lectives des arrêtés du ministre
fiée par un certificat de dépôt tous les travailleurs, quels que chargé du travail fixent :
tenu à l’établissement, à la dis- soient leur origine, leur sexe, - les catégories profession-
position de l’inspection du travail leur âge et leur statut. nelles et les salaires minima
et de la sécurité sociale. Aucun salaire n’est dû en cas correspondants;
Le ministre chargé du travail d’absence en dehors des cas - les taux minima de majora-
fixe par arrêté les modalités de prévus par la réglementation, tion des heures supplémen-
ce dépôt ainsi que la liste des les conventions collectives ou taires effectuées de jour ou de
caisses publiques et des les accords des parties. nuit pendant les jours ouvrables,
banques habilitées à le recevoir. les dimanches et les jours
Les caisses d’épargne doivent Article L.106 - Dans le cas où fériés;
accepter ce dépôt et délivrer un le travailleur a été déplacé de sa - éventuellement, les primes
livret spécial, distinct de celui résidence habituelle et introduit d’ancienneté et d’assiduité.
que le travailleur pourrait possé- au lieu d’emploi par l’employeur
der déjà ou acquérir ultérieure- pour l’exécution d’un contrat de Article L.110 - La rémunéra-
ment. travail, celui-ci est tenu de lui tion d’un travail à la tâche ou
procurer un logement suffisant aux pièces doit être calculée de
Article L.103 - Le retrait de pour lui et sa famille. telle sorte qu’elle procure, au
tout ou partie du dépôt ne peut Un décret fixera les cas dans travailleur de capacité moyenne
être effectué que sous le double lesquels le logement doit être et travaillant normalement, un
consentement de l’employeur et fourni, sa valeur maximale de salaire au moins égal à celui du
du travailleur, ou sous celui de remboursement et les condi- travailleur rémunéré au temps
l’un d’eux habilité à cet effet par tions auxquelles il doit répondre. effectuant un travail analogue.
une décision de la juridiction Les normes objectives et pré-
compétente. Article L.107 - Dans le cas où cises de ce mode de rémunéra-
le travailleur ne peut, par ses tion doivent être précisées par
Article L.104 - L’affectation du propres moyens, obtenir pour lui écrit au travailleur.
livret ou du dépôt au cautionne- et sa famille, un ravitaillement Sur procès-verbal de consta-
ment de l’intéressé entraîne pri- régulier en denrées alimentaires tation de l’infraction aux disposi-
vilège sur les sommes dépo- de première nécessité, l’em- tions de l’alinéa précédent,
sées au profit de l’employeur et ployeur est tenu de le lui fournir

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

dressé par l’inspecteur du travail CHAPITRE II travail qui donne droit au salai-
et de la sécurité sociale du res- re; les paiements à la quinzaine
sort et appuyé d’une expertise, DU PAIEMENT DU ou à la semaine, au plus tard 4
le tribunal correctionnel peut SALAIRE jours ou 2 jours après la quin-
commettre un nouvel expert. Il zaine ou la semaine qui donne
apprécie en tout état de cause, droit au salaire.
souverainement, si les faits rele- SECTION I - DU MODE DE Pour tout travail aux pièces ou
vés constituent l’infraction visée. PAIEMENT DU SALAIRE au rendement dont l’exécution
Le tribunal du travail apprécie doit durer plus d’une quinzaine,
de la même manière lorsqu’il est les dates de paiement peuvent
Article L.114 - Le salaire doit
saisi d’un différend individuel du être fixées de gré à gré, mais le
être payé en monnaie ayant
travail ayant trait à la rémunéra- travailleur doit recevoir chaque
cours légal au Sénégal, nonobs-
tion à la tâche ou aux pièces. quinzaine des acomptes corres-
tant toute stipulation contraire.
pondant au moins à 90 % du
Le paiement de tout ou partie
salaire minimum et être intégra-
Article L.111 - Les taux mini- du salaire, en alcool ou en bois-
lement payé dans la quinzaine
ma de salaires, ainsi que les sons alcoolisées, est formelle-
qui suit la livraison de l’ouvrage.
conditions de rémunération de ment interdit.
Les commissions acquises au
travail à la tâche ou aux pièces, Le paiement de tout ou partie
cours d’un trimestre doivent être
sont affichés aux bureaux des du salaire en nature est égale-
payées dans les trois mois sui-
employeurs et sur les lieux de ment interdit, sous réserve des
vant la fin de ce trimestre.
paie du personnel. dispositions du chapitre premier
Les participations aux béné-
du présent titre.
fices réalisés durant un exercice
La paie est faite, sauf cas de
Article L.112 - Lorsque la doivent être payées dans les
force majeure, sur le lieu de tra-
rémunération des services est neuf mois qui suivent l’exercice.
vail ou au bureau de l’em-
constituée, en totalité ou en par- En cas de rupture du contrat
ployeur lorsqu’il est voisin du
tie, par des commissions ou des de travail, le salaire et les
lieu de travail. En aucun cas,
primes et prestations diverses accessoires du salaire, les
elle ne peut être faite dans un
ou des indemnités représenta- primes et les indemnités de
débit de boissons ou dans un
tives de ces prestations, dans la toute nature dus au travailleur
magasin de vente, sauf pour les
mesure où celles-ci ne consti- au moment de la rupture doivent
travailleurs qui y sont normale-
tuent pas un remboursement de être payés dès la cessation du
ment occupés.
frais, il en est tenu compte pour service. Toutefois, en cas de liti-
La paie est faite pendant les
le calcul de l’allocation de ge, l’employeur peut obtenir du
heures de travail. Le temps
congé, de l’indemnité de préavis président du tribunal du travail
passé à la paie est considéré
et des dommages-intérêts. l’immobilisation provisoire entre
comme temps de travail et
Le montant à prendre en ses mains de tout ou partie de
rémunéré comme tel.
considération à ce titre est la la fraction saisissable des
moyenne mensuelle, calculée sommes dues.
Article L.115 - A l’exception
sur les douze derniers mois Les travailleurs absents le
des professions pour lesquelles
d’activité, des éléments visés au jour de la paie peuvent retirer
des usages établis prévoient
paragraphe précédent, sauf leur salaire aux heures nor-
une périodicité de paiement dif-
exceptions expressément pré- males d’ouverture de la caisse
férente, et qui seront détermi-
vues par la loi. et conformément au règlement
nées par arrêté du ministre
intérieur de l’établissement.
chargé du travail, le salaire doit
être payé à intervalles réguliers,
Article L.113 - Un arrêté Article L.116 - Quels que
ne pouvant excéder 15 jours
conjoint du ministre chargé du soient la nature et la durée du
pour le travailleur payé à l’heure
travail et du ministre chargé des travail fourni et le montant de la
ou à la journée et 1 mois pour le
finances fixe la liste des indem- rémunération acquise, tout paie-
travailleur payé au mois.
nités et prestations constituant ment du salaire doit, sauf déro-
Toutefois, le travailleur journa-
un remboursement de frais. gation autorisée à titre individuel
lier, engagé à l’heure ou à la
par l’inspecteur du travail, faire
journée, pour une occupation de
l’objet d’une pièce justificative
courte durée, est payé chaque
dite «bulletin de paie», dressée
jour avant la fin du travail.
et certifiée par l’employeur, et
Les paiements mensuels doi-
remise au travailleur au moment
vent être effectués au plus tard
du paiement.
8 jours après la fin du mois de

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Toutes les mentions portées même en cas d’absence du chef A défaut de son imputation à
sur le bulletin de paie sont obli- d’établissement. tout autre élément de la rému-
gatoirement reproduites, à l’oc- Ne sera pas opposable au tra- nération individualisé par le bul-
casion de chaque paiement des vailleur la mention « pour solde letin de paie dans les formes
salaires, sur un registre dit « de tout compte » ou toute men- prévues à l’article L.116, le paie-
registre des paiements ». A l’oc- tion équivalente souscrite par ment effectué sera, sauf preuve
casion de chaque paie, ce lui, soit au cours de l’exécution, contraire, présumé représenter
registre, comme le bulletin de soit après la résiliation de son le salaire de base du travailleur.
paie lui-même, est émargé par contrat de travail, et par laquelle
chaque travailleur intéressé. Cet le travailleur renonce à tout ou
émargement est constitué par partie des droits qu’il tient de
l’apposition de la signature du son contrat de travail. SECTION Il - DES
travailleur, ou s’il est illettré, par L’acceptation sans protesta- PRIVILEGES ET
les signatures de deux témoins tion ni réserve, par le travailleur, GARANTIES DE LA
sachant signer dont l’un choisi d’un bulletin de paie, ne peut CREANCE DE SALAIRE
par le travailleur, à l’exclusion valoir renonciation de sa part au
de toute autre inscription ou paiement de tout ou partie du
empreinte digitale. salaire, des accessoires du Article L.118 - Au sens des
Le ministre chargé du travail salaire, des primes et des dispositions des sections Il et III
fixe, par arrêté, les rubriques indemnités de toute nature qui du présent chapitre, le salaire
des mentions que le bulletin de lui sont dus en vertu des dispo- s’entend, du salaire proprement
paie et le registre des paie- sitions législatives, réglemen- dit, quelle que soit son appella-
ments doivent obligatoirement taires ou contractuelles. Elle ne tion, des accessoires du salaire,
comporter, ainsi que les peut valoir non plus compte de l’allocation de congé, des
régimes spéciaux applicables arrêté et réglé au sens de l’ar- primes, des indemnités et des
aux manoeuvres journaliers, ticle 345 du code de procédure prestations de toute nature ainsi
d’une part, et, d’autre part, aux civile. que des sommes dues pour la
gens de maison au service de Le salaire et les accessoires résiliation du contrat de travail,
personnes physiques. du salaire et, plus générale- et des dommages-intérêts.
L’employeur est tenu de venti- ment, les sommes dues par
ler le salaire, les accessoires du l’employeur au travailleur ne Article L.119 - A due concur-
salaire, les primes et les indem- doivent en aucun cas être payés rence de la fraction insaisis-
nités de toute nature, ainsi que, entre les mains d’intermédiaires, sable du salaire, telle qu’elle
plus généralement, toutes mais en mains propres au profit résulte des dispositions de l’ar-
sommes par lui dues au tra- du travailleur créancier, ou, ticle 131 du présent code, les
vailleur, selon les rubriques qui passé le délai de l’article L.115, créances de salaire du tra-
correspondent auxdites men- troisième alinéa, par mandat- vailleur bénéficient d’un privilè-
tions obligatoires, de manière à poste au nom du travailleur inté- ge préférable à tous autres privi-
faire clairement apparaître, en ressé, s’il le demande par écrit. lèges, généraux ou spéciaux.
individualisant chaque élément Ce privilège s’exerce sur les
de la rémunération, sa cause Article L.117 - En cas de biens meubles et immeubles de
exacte et le décompte qui a contestation sur le paiement du l’employeur.
servi de base à son calcul. salaire, des accessoires du
Le bulletin de paie et le salaire, des primes et des Article L.120 - En cas de liqui-
registre des paiements doivent indemnités de toute nature, le dation judiciaire ou de faillite, les
renseigner explicitement sur non-paiement est présumé de sommes précomptées par le tré-
chacun des éléments entrant en manière irréfragable si l’em- sor postérieurement à la date de
compte dans le calcul de l’allo- ployeur n’est pas en mesure de cessation des paiements, sur
cation de congé conformément produire le registre des paie- les mandats dus à l’employeur,
à l’article L. 153. ments dûment émargé par le sont rapportées à la masse.
Le registre des paiements est travailleur ou les témoins sous
conservé par l’employeur, à les mentions contestées, ou le Article L.121 - Au plus tard
l’établissement, dans les double, émargé dans les dans les dix jours qui suivent le
mêmes conditions que les mêmes conditions, du bulletin jugement déclaratif de faillite ou
pièces comptables, et doit être de paie afférent au paiement de liquidation judiciaire, et sur
présenté, sur le champ, à toute contesté ou une certification simple ordonnance du juge-
réquisition de l’inspection du tra- d’un établissement bancaire ou commissaire, le syndic ou le
vail et de la sécurité sociale, postal attestant le paiement au liquidateur doit payer les
travailleur. créances des travailleurs.

21
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Au cas où il n’aurait pas les SECTION III - DE LA CHAPITRE III


fonds nécessaires, ces PRESCRIPTION DE
créances doivent être acquittées L’ACTION EN PAIEMENT DES RETENUES SUR
sur les premières rentrées de DE SALAIRE SALAIRES
fonds avant toute autre créance,
comme indiqué à l’article L.119. Article L.126 - L’action des Article L.129 - Il est interdit à
travailleurs en paiement de l’employeur d’infliger des
Article L.122 - Au cas où les- salaires, des accessoires du
dites créances sont payées amendes.
salaire, des primes et indemni-
grâce à une avance faite par le tés de toute nature, ainsi que,
syndic, le liquidateur ou toute Article L.130 - Les prélève-
plus généralement, de toute ments obligatoires, les rembour-
autre personne, le prêteur est somme due par l’employeur au
subrogé dans les droits du tra- sements de cession consentie
travailleur, et celle en fourniture dans le cadre des dispositions
vailleur et doit être remboursé de prestations en nature et
dès la rentrée des fonds néces- réglementaires prévues aux
éventuellement de leur rem- articles L.106 et 107 et les
saires, sans qu’aucune autre boursement, se prescrivent par
créance puisse y faire opposi- consignations qui peuvent être
cinq ans. La prescription court à prévues par les conventions col-
tion. compter de la date à partir de lectives et les contrats indivi-
laquelle le salaire est exigible. duels de travail peuvent faire
Article L.123 - Le travailleur Elle est suspendue lorsqu’il y a
logé par l’employeur avant la l’objet de retenues sur le salaire.
compte arrêté, cédule ou obliga- L’employeur doit prélever d’of-
liquidation judiciaire ou la faillite tion ou citation en justice non
continue à être logé jusqu’à la fice sur les salaires les cotisa-
périmée, ou dans le cas prévu à tions des travailleurs aux institu-
date de paiement de sa dernière l’article L. 241.
créance ou, éventuellement, s’il tions obligatoires ou autorisées
s’agit d’un travailleur déplacé, de prévoyance sociale, dans les
jusqu’à la date de départ du conditions fixées par la régle-
Article L.127 - Néanmoins, le
moyen de transport mis à sa mentation en vigueur ou par les
travailleur auquel cette prescrip-
disposition pour regagner sa statuts desdites institutions.
tion est opposée, peut déférer le
résidence habituelle. A la demande écrite du tra-
serment à l’employeur ou à son
vailleur, et sans qu’il y ait lieu de
représentant, sur la question de
Article L.124 - Le travailleur recourir pour celle-ci aux forma-
savoir si le salaire qu’il réclame
détenteur de l’objet par lui lités applicables aux autres ces-
a été payé.
œuvré peut exercer le droit de sions des traitements et
Le serment peut être déféré
rétention dans les conditions salaires, l’employeur doit égale-
aux veuves et héritiers ou aux
prévues par la législation en ment retenir sur les salaires le
tuteurs de ces derniers, s’ils
vigueur. montant de la cotisation du tra-
sont mineurs, pour qu’ils aient à
Les objets mobiliers confiés à vailleur à son syndicat dans les
déclarer s’ils ne savent pas que
un travailleur pour être tra- conditions qui seront définies
le salaire réclamé soit dû.
vaillés, façonnés, réparés ou par l’autorité compétente.
nettoyés et qui n’auront pas été L’autorité compétente fixera
retirés dans le délai de six mois, Article L.128 - Si le serment les plafonds des retenues à
pourront être vendus dans les déféré n’est pas prêté, ou s’il est opérer au titre de la cotisation
conditions et formes détermi- reconnu, même implicitement, du travailleur aux institutions
nées par la législation en que les sommes ou prestations obligatoires ou autorisées de
vigueur. réclamées n’ont pas été payées, prévoyance sociale et au titre de
fournies ou remboursées, l’ac- la cotisation syndicale. Elle fixe-
Article L.125 - Le bénéfice de tion en paiement de salaires et ra aussi les modalités pratiques
l’assistance judiciaire est acquis en fourniture ou remboursement de reversement de ces cotisa-
d’office pour toute demande de prestations en nature se tions par l’employeur aux institu-
d’autorisation de saisie-arrêt prescrit par dix ans. tions obligatoires ou autorisées
que le travailleur croît devoir Il en est de même en cas d’in- de prévoyance sociale et au
présenter à la juridiction de droit terruption de la prescription. syndicat désigné par la deman-
commun. de écrite du travailleur.
Le plafond des prêts ou
avances sur salaire consentis
par l’employeur à son travailleur
ne peut excéder six fois la quoti-
té cessible du salaire.

22
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Le remboursement d’avances CHAPITRE IV tion du directeur général du tra-


d’argent consenties par l’em- vail et de la sécurité sociale.
ployeur au travailleur ne peut DES ECONOMATS
faire l’objet de retenues sur les
salaires ou appointements que Article L.133 - Est considéré
par saisie-arrêt ou cession comme économat, toute organi-
volontaire souscrite conformé- sation où l’employeur pratique
ment aux dispositions des directement ou indirectement la
articles 571-1 à 571-6 du code vente ou la cession de mar- TITRE X
de procédure civile. chandises aux travailleurs de
Les acomptes sur salaire déjà l’entreprise pour leurs besoins DES CONDITIONS DU
acquis ne sont pas considérés personnels et normaux. TRAVAIL
comme avances. Les économats sont admis
Dans tous les autres cas, la sous la triple condition :
compensation entre les salaires CHAPITRE PREMIER
a) que les travailleurs ne
ou appointements et les dettes soient pas obligés de s’y fournir;
du travailleur envers l’employeur b) que la vente des marchan- DE LA DUREE DU
ne peut être opérée dans les dises y soit faite exclusivement TRAVAIL
conditions prévues par l’article au comptant et sans bénéfice;
215 du code des obligations c) que la comptabilité du ou
civiles et commerciales, que par Article L.135 - Dans tous les
des économats de l’entreprise établissements visés à l’article
décision de justice, sauf en cas soit entièrement autonome et
de rupture du contrat de travail L.3, la durée légale du travail ne
soumise au contrôle d’une com- peut excéder 40 heures par
imputable au travailleur ou à la mission de surveillance élue par
suite de sa faute lourde. semaine.
les travailleurs. Toutefois dans les exploita-
Le prix des marchandises tions agricoles, les heures de
Article L.131 - Les portions de mises en vente doit être affiché
salaire et de pensions de retrai- travail sont fixées à 2352 heures
lisiblement. par an. Dans cette limite, un
te soumises à prélèvements Tout commerce installé à l’in-
progressifs et les taux y affé- arrêté du ministre chargé du tra-
térieur de l’entreprise est sou- vail fixera la durée légale heb-
rents sont fixés par l’article 381 mis aux dispositions qui précè-
du code de procédure civile. domadaire selon les saisons.
dent, à l’exception des coopéra- Des arrêtés du ministre char-
La retenue visée à l’article tives ouvrières.
précédent ne peut, pour chaque gé du travail déterminent les
La vente des alcools et spiri- modalités d’application des ali-
paie, excéder ces taux. tueux est interdite dans les éco-
L’assiette servant au calcul néas précédents pour l’en-
nomats, ainsi que sur le lieu semble des branches d’activité
des portions de salaire et de d’emploi du travailleur.
pensions de retraite susvisées ou des professions ou pour une
est constituée par le salaire brut branche ou une profession parti-
global tel que défini par l’article culière. Les arrêtés fixent
Article L.134 - L’ouverture
L.118, compte tenu des déduc- notamment l’aménagement et la
d’un économat dans les condi-
tions prévues à l’article 381 du répartition des horaires de tra-
tions prévues à l’article L.133
code de procédure civile. vail dans un cycle donné, les
est subordonnée à l’autorisation
dérogations permanentes ou
de l’inspecteur du travail.
Article L.132 - Les disposi- temporaires applicables dans
Elle peut être prescrite dans
tions d’une convention collective certains cas et pour certains
toute entreprise par l’inspecteur
ou d’un contrat de travail autori- emplois, les modalités de récu-
du travail.
sant tous autres prélèvements pération des heures de travail
Le fonctionnement est contrô-
sont nulles de plein droit. perdues et les mesures de
lé par l’inspecteur du travail qui,
Les sommes retenues au tra- contrôle.
en cas d’abus constaté, peut
vailleur en contravention des Des accords relatifs à l’amé-
prescrire la fermeture provisoire
dispositions ci-dessus portent nagement et à la répartition des
pour une durée maximale d’un
intérêts à son profit au taux horaires de travail à l’intérieur
mois.
légal depuis la date où elles de la semaine peuvent être
Le ministre chargé du travail
auraient dû être payées et peu- conclus au sein de l’entreprise
peut ordonner la fermeture défi-
vent être réclamées par lui jus- ou de l’établissement.
nitive du ou des économats de
qu’à prescription, le cours en l’entreprise sur rapport de l’ins-
étant suspendu pendant la Article L.136 - Dans les éta-
pecteur du travail et sur proposi-
durée du contrat. blissements visés à l’article L. 3,

23
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

et pour répondre aux demandes A défaut de convention collec- CHAPITRE III


de certains travailleurs, les tive ou d’accord d’établisse-
employeurs sont autorisés à ment, un arrêté du ministre DU TRAVAIL DES FEMMES
déroger à la règle de l’horaire chargé du travail fixe les modali- ET DES ENFANTS
collectif du travail et à pratiquer tés d’exécution et les taux des
des horaires individualisés, sous heures supplémentaires effec-
réserve de l’information préa- tuées le jour ou la nuit pendant Article L.142 - Des décrets
lable de l’inspecteur du travail les jours ouvrables, les fixent la nature des travaux
compétent et du délégué du dimanches et les jours fériés interdits aux femmes et aux
personnel. ainsi que la durée maxima des femmes enceintes.
Les horaires individualisés heures supplémentaires qui
peuvent entraîner, dans la limite peuvent être effectuées en cas Article L.143 - A l’occasion de
d’un nombre d’heures fixé par de travaux urgents ou excep- son accouchement, et sans que
arrêté, des reports d’heures tionnels et de travaux saison- cette interruption de service
d’une semaine à une autre sans niers. puisse être considérée comme
que ces heures n’entraînent le Des dérogations pourront tou- une cause de rupture de
paiement d’heures supplémen- tefois être décidées par arrêté contrat, toute femme a le droit
taires. du ministre chargé du travail. de suspendre son travail pen-
Un arrêté du ministre chargé dant quatorze semaines consé-
Article L.137 - Dans les éta- du travail détermine un contin- cutives, dont huit semaines pos-
blissements visés à l’article L.3, gent annuel d’heures supplé- térieures à la délivrance.
des horaires de travail à temps mentaires pouvant être effec- Cette suspension peut être
partiel peuvent être pratiqués. tuées, après information de prolongée de trois semaines en
Sont considérés comme l’inspecteur du travail et des cas de maladie dûment consta-
horaires à temps partiel les délégués du personnel, ainsi tée et résultant de la grossesse
horaires inférieurs d’au moins que les modalités de son utilisa- ou des couches.
un cinquième à la durée légale tion. A cette possibilité pour la
du travail ou à la durée fixée femme enceinte de suspendre
conventionnellement pour la Article L.139 - La durée du son contrat de travail dans la
branche ou l’établissement. travail dans les établissements limite de quatorze semaines
Les horaires de travail à et services publics est régle- correspond, pour l’employeur,
temps partiel peuvent être prati- mentée par décret. l’obligation de ne pas employer
qués après avis des délégués l’intéressée.
du personnel et information de Pendant cette période, la
l’inspecteur du travail. femme enceinte a droit à un
Compte tenu de la durée de régime spécial d’assistance en
leur travail et de leur ancienneté vue d’assurer à la fois sa sub-
dans l’établissement, le salaire sistance et les soins nécessités
CHAPITRE II
des travailleurs à temps partiel par son état, dans les conditions
est proportionnel à celui du tra- prévues par la législation de la
DU TRAVAIL DE NUIT
vailleur qui, à qualification sécurité sociale.
égale, occupe à temps complet Toute convention contraire est
Article L.140 - Est considéré nulle de plein droit.
un emploi équivalent dans l’éta-
comme travail de nuit celui Toute femme enceinte dont
blissement. Le contrat de travail
effectué entre 22 heures et 5 l’état a été constaté médicale-
des travailleurs à temps partiel
heures. ment ou dont la grossesse est
doit être constaté par écrit.
Les modalités d’application du apparente peut rompre le
Un arrêté du ministre chargé
travail de nuit sont fixées par contrat de travail sans préavis et
du travail détermine les modali-
arrêté du ministre chargé du tra- sans avoir de ce fait à payer
tés d’application du travail à
vail. une indemnité de rupture de
temps partiel.
contrat.
Article L.141 - Le repos des Pendant la période de sus-
Article L.138 - Les heures
femmes et des enfants doit pension du travail, l’employeur
effectuées au-delà de la durée
avoir une durée de onze heures ne peut licencier la femme
légale hebdomadaire, ou de la
consécutives au minimum. enceinte.
durée considérée comme équi-
valente, donneront lieu à majo-
ration de salaire. Article L.144 - Pendant une
période de quinze mois à comp-
ter de la naissance de l’enfant,

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

la mère a droit à des repos pour heures consécutives par semai- à l’article L.70 de la présente loi,
allaitement. ne. Il a lieu en principe le ouvrent droit à congé au même
La durée totale de ces repos dimanche. titre que le temps de service
ne peut dépasser une heure par Un décret détermine les effectif, à l’exception de celles
journée de travail. modalités d’application et les visées aux alinéas 1°, 2°, 9°,
La mère peut, pendant cette dérogations éventuelles à l’ali- 10° et 11° du même article.
période, quitter son travail sans néa précédent, notamment les
préavis et sans avoir de ce fait à professions pour lesquelles et Article L.149 - Les services
payer une indemnité de rupture. les conditions dans lesquelles le effectués temporairement pour
repos pourra exceptionnelle- le compte d’un même
Article L.145 - Les enfants ne ment et pour des motifs nette- employeur, en dehors de la
peuvent être employés dans ment établis, soit être donné par République du Sénégal, ouvrent
aucune entreprise, même roulement ou collectivement droit au congé dans les mêmes
comme apprentis, avant l’âge d’autres jours que le dimanche, conditions.
de quinze ans, sauf dérogation soit être suspendu par compen- Dans une limite annuelle de
édictée par arrêté du ministre sation des fêtes rituelles ou dix jours, ne peuvent être
chargé du travail, compte tenu locales, soit réparti sur une déduites de la durée du congé
des circonstances locales et des période plus longue que la acquis les permissions excep-
tâches qui peuvent leur être semaine. tionnelles qui auraient été
demandées. Un décret fixera les modalités accordées au travailleur à l’oc-
Un arrêté du ministre chargé du repos hebdomadaire dans casion d’événements familiaux
du travail fixe la nature des tra- les établissements et services touchant directement son propre
vaux et les catégories d’entre- publics. foyer.
prises interdits aux jeunes gens Dans une limite annuelle de
et l’âge limite auquel s’applique quinze jours ouvrables non
l’interdiction. déductibles de la durée du
congé payé, des autorisations
Article L.146 - L’inspecteur du d’absence sans solde pourront
travail peut requérir l’examen CHAPITRE V être accordées au travailleur
des femmes et des enfants par afin de lui permettre :
un médecin agréé, en vue de DES CONGES PAYES, DES - soit de suivre un stage offi-
vérifier si le travail dont ils sont TRANSPORTS ciel de perfectionnement d’édu-
chargés n’excède pas leurs cation populaire et sportive
forces. Cette réquisition est de internationale;
droit à la demande des intéres- SECTION I - DES CONGES - soit d’assister à des congrès
sés. syndicaux auxquels il est délé-
PAYES
La femme ou l’enfant ne peut gué en vertu d’un mandat régu-
être maintenu dans un emploi lier.
ainsi reconnu au-dessus de ses Article L.148 - Sauf disposi- Dans une autre limite annuel-
forces et doit être affecté à un tions plus favorables des le de 30 jours, outre le temps de
emploi convenable. Si cela n’est conventions collectives, le tra- déplacement, non déductible de
pas possible, le contrat doit être vailleur acquiert droit au congé la durée du congé payé, un régi-
résolu avec paiement de l’in- payé à la charge de l’employeur me spécial complémentaire
demnité de préavis au tra- à raison de deux jours d’autorisation d’absence sans
vailleur. ouvrables par mois de service. solde et sans restriction de
Cette durée du congé est nombre peut être établi, par
augmentée en considération de décret, en faveur des tra-
l’ancienneté du travailleur dans vailleurs appelés, par l’autorité
l’entreprise, suivant les règle- administrative compétente, à
ments en vigueur ou les disposi- participer à des stages de for-
tions des conventions collec- mation de cadres sportifs ou à
CHAPITRE IV
tives. des stages préparatoires aux
Les mères de famille ont droit sélections sportives nationales.
DU REPOS
à un jour de congé supplémen-
HEBDOMADAIRE taire par an pour chaque enfant Article L.150 - Le droit de
de moins de 14 ans enregistré à jouissance au congé est acquis
Article L.147 - Le repos heb- l’état civil. après une période minimale de
domadaire est obligatoire. Il est Les périodes de suspension service effectif, appelée période
au minimum de vingt-quatre de contrat de travail, énumérées de référence, égale à 12 mois.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Dans tous les cas, la jouis- Pour le congé pris à l’échéan- les dispositions du présent
sance effective du congé peut ce de la période réelle de réfé- code, relatives au transport des
être reportée d’accord parties, rence, l’employeur doit verser travailleurs.
sans que la durée de service au travailleur, au moment de L’indemnité compensatrice de
effectif puisse excéder trois ans, son départ en congé, une allo- congés payés du travailleur
et sous réserve d’un congé de cation égale à 1/12e des journalier, prévue au dernier ali-
six jours ouvrables à prendre sommes perçues par le tra- néa de l’article L.151 est égale à
obligatoirement chaque année. vailleur au cours de ladite pério- 1/12e (8,33 %) de la rémunéra-
de, à l’exclusion des indemnités tion acquise par le travailleur au
Article L.151 - En cas de rup- ayant le caractère de rembour- cours de la journée. Elle doit
ture de contrat avant que le tra- sement de frais, des prestations obligatoirement figurer au bulle-
vailleur ait acquis droit au en nature liées accessoirement tin de paie sous forme d’une
congé, ou en cas d’expiration du à l’emploi, ou des indemnités mention distincte du salaire.
contrat, une indemnité calculée forfaitaires en tenant lieu, telle
sur la base des droits acquis en que notamment, l’indemnité de Article L.154 - Lorsque le
vertu des dispositions ci-dessus logement. maintien en activité d’un établis-
doit être accordée en place de Toutefois, une indemnité cor- sement n’est pas assuré pen-
congé. respondant à l’avantage en dant un nombre de jours dépas-
Le travailleur engagé à l’heure nature que constitue la mise à sant la durée fixée pour la durée
ou à la journée, pour une occu- disposition du travailleur d’un des congés légaux annuels,
pation de courte durée n’excé- logement est ajoutée à l’alloca- l’employeur est tenu, pour cha-
dant pas une journée, perçoit tion de congé si le travailleur ne cun des jours ouvrables de fer-
son allocation de congé en peut, du fait de l’employeur, meture excédant cette durée, de
même temps que le salaire jouir de cet avantage pendant verser aux travailleurs une
acquis, au plus tard en fin de son congé. indemnité qui ne peut être infé-
journée, sous forme d’une Par contre, les retenues éven- rieure à l’indemnité journalière
indemnité compensatrice de tuellement opérées sur le salai- de congés payés.
congés payés. re au titre des prestations en
En dehors de ces cas, est nature sont prises en compte Article L.155 - Un décret pré-
nulle et de nul effet toute dans le calcul de l’allocation de cisera, en cas de besoin, les
convention prévoyant l’octroi congé. conditions d’application des dis-
d’une indemnité compensatrice L’allocation de congé allouée positions de la présente section.
aux lieu et place du congé. à l’échéance de la période de
Toutefois, si le travailleur n’a référence réelle est amputée de
pas bénéficié, du fait de l’em- l’allocation perçue pendant le
ployeur, de la totalité de ses congé obligatoire de six jours SECTION Il - DES
congés au cours de la période par an pris, le cas échéant, au TRANSPORTS
antérieure aux trois années pré- cours de la période réelle de
cédant la rupture du contrat de référence. Article L.156 - Les frais de
travail, il peut saisir le tribunal Les périodes de suspension transport du travailleur, de son
compétent et réclamer des dom- du contrat de travail assimilées conjoint et de ses enfants
mages-intérêts. à un temps de service effectif mineurs vivant habituellement
pour l’ouverture du droit au avec lui, ainsi que de leurs
Article L.152 - Le travailleur congé doivent être considérées bagages, sont à la charge de
est libre de prendre son congé comme ayant donné lieu à l’employeur lorsque ce tra-
dans le pays de son choix, sous rémunération en fonction de vailleur a été déplacé par l’em-
réserve des dispositions du pré- l’horaire de travail pratiqué dans ployeur pour exécuter un contrat
sent chapitre. l’établissement pendant lesdites de travail hors de sa résidence
périodes par les travailleurs de habituelle, sauf dans les cas
Article L.153 - Pour le congé même catégorie. suivants :
de six jours ouvrables par an, Pour le travailleur déplacé 1° Lorsque le travailleur quitte
l’employeur doit verser au tra- prenant son congé hors du lieu sa résidence habituelle sans
vailleur, avant son départ en d’emploi, dans sa résidence contrat de travail ou sans pro-
congé, une allocation égale au habituelle, la durée du congé messe individuelle de contrat de
salaire d’activité calculé sur la est augmentée des délais de travail.
base de l’horaire de l’établisse- route correspondant à la durée 2° Lorsque le contrat à durée
ment au moment du départ en du voyage aller-retour effectué déterminée est résilié avant
congé. dans les conditions fixées par terme du fait ou par la faute

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

lourde du travailleur, sauf cas tible de remboursement par titres de transport. Le dernier
de force majeure. l’employeur au travailleur que employeur a une action directe
3° Lorsque le contrat à durée lorsque celui-ci a avancé les au tribunal du travail contre les
indéterminée est résilié du fait frais de transport pour le compte précédents employeurs en vue
du travailleur ou par faute lourde de l’employeur et pour des de la répartition des frais de
avant que soit expirée la durée transports effectivement acquis transport exposés, au prorata
de la période de référence visée aux termes des dispositions de du temps de service du tra-
à l’article L. 150. la présente section, et réelle- vailleur chez chacun des
4° Lorsque le tribunal compé- ment effectués. employeurs successifs.
tent a prononcé la nullité du
contrat à la charge du tra- Article L.158 - La classe de Article L.160 - Le travailleur
vailleur. passage et le poids des qui a cessé son service et qui
5° Lorsque le travailleur béné- bagages sont déterminés par est dans l’attente du moyen de
ficie du congé payé de six jours l’emploi tenu par le travailleur transport désigné par son
ouvrables à prendre obligatoire- dans l’entreprise, suivant la sti- employeur pour regagner sa
ment chaque année au lieu pulation de la convention collec- résidence habituelle, reçoit de
d’emploi. tive ou, à défaut, suivant les l’employeur une indemnité égale
Dans les cas 2°, 3° et 4° ci- règles fixées par arrêté du au salaire qu’il aurait perçu s’il
dessus, les frais de transport de ministre chargé du travail. avait continué à travailler. Il
retour, et éventuellement de Il sera tenu compte dans tous continue à bénéficier des avan-
venue, sont répartis, au moment les cas des charges de famille tages en nature.
de la résiliation du contrat, entre pour le calcul du poids des Le travailleur dont le contrat
l’employeur et le travailleur au bagages. de travail est signé ou dont le
prorata du temps de service Les délais de transport du tra- congé est arrivé à expiration et
accompli eu égard à la durée de vailleur, par le moyen offert par qui reste à la disposition de son
la période de référence visée à l’employeur, ne sont compris ni employeur dans l’attente du
l’article L. 150. dans la période de référence moyen de transport lui permet-
ouvrant droit au congé, ni dans tant de quitter sa résidence
Article L.157 - Le contrat de la durée du congé. habituelle pour rejoindre son
travail ou la convention collecti- La durée du congé est toute- lieu d’emploi, reçoit de l’em-
ve peut prévoir une durée mini- fois amputée des délais supplé- ployeur, pendant cette période
ma de séjour en-deçà de laquel- mentaires qu’entraîne l’utilisa- d’attente, une indemnité calcu-
le le transport des membres de tion de tout moyen de transport lée sur la base de l’allocation de
la famille du travailleur n’est pas moins rapide que celui offert par congé.
à la charge de l’employeur. l’employeur.
Cette durée n’excédera pas six Article L.161 - En cas de
mois. Article L.159 - Le travailleur décès au lieu d’emploi d’un tra-
Le transport du travailleur et qui a cessé son service peut vailleur déplacé, ou d’un
de sa famille, ainsi que de leurs exiger, auprès de son ancien membre de sa famille dont le
bagages, est effectué par la employeur, la mise à sa disposi- voyage était à la charge de
voie et les moyens normaux tion des titres de transport aux- l’employeur, le rapatriement du
laissés au choix de l’employeur, quels il a droit, dans un délai de corps du défunt au lieu de rési-
sauf prescription médicale deux ans à compter de la ces- dence habituelle est à la charge
contraire. sation du travail chez ledit de l’employeur dans les condi-
Il est cependant loisible au employeur. tions et selon les modalités défi-
travailleur d’utiliser un moyen de Ce dernier remet à cet effet nies par arrêté du ministre char-
transport à sa convenance, au travailleur une attestation gé du travail.
dans ce cas, si le moyen est établissant, au jour de la rupture
plus coûteux, les frais supplé- du contrat, le décompte exact
mentaires incombent au tra- des droits du travailleur en
vailleur; s’il est moins coûteux, matière de transport.
le travailleur ne peut exiger de Le travailleur qui a été au ser-
son employeur le paiement de vice de plusieurs employeurs CHAPITRE VI
la différence. successifs et qui manifeste sa
Le transport du travailleur et volonté de regagner sa résiden- DU PLEIN EMPLOI
de sa famille, ainsi que de leurs ce habituelle remet les attesta-
bagages, constituant une pres- tions qu’il détient au dernier
Article L.162 - Par dérogation
tation en nature, n’est suscep- employeur en échange des
aux dispositions du deuxième

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

alinéa de l’article L.35, il est fait rés relevant des professions et des décrets et arrêtés pris
interdiction à tout travailleur industrielles, commerciales ou pour son application, les établis-
d’exécuter pendant son congé artisanales. sements de toute nature où sont
payé légal, fractionné ou non, employés des travailleurs au
des travaux rétribués. Article L.165 - Nul ne peut sens de l’article L.3.
L’employeur, quel qu’il soit, recourir aux services d’un tra- Sont également soumis à ces
qui aura occupé en toute vailleur qui contrevient aux dis- dispositions les établissements
connaissance de cause un tra- positions des articles L.162 à d’enseignement, de formation
vailleur bénéficiaire d’un congé L.164. professionnelle et d’apprentissa-
payé, sera sanctionné dans les ge, les formations sanitaires et
mêmes conditions que le tra- Article L.166 - Sont exclus hospitalières ainsi que certains
vailleur qu’il aura occupé en vio- des interdictions prononcées emplois de la fonction publique
lation de l’interdiction stipulée par les articles L.162 à L.1 65 : dont la liste est fixée par décret.
au premier alinéa du présent a) les travaux d’ordre scienti-
article. fique, littéraire, artistique et les Article L.168 - Des décrets
L’employeur qui occupera un concours apportés aux oeuvres déterminent :
travailleur de son entreprise d’intérêt général notamment 1° les mesures générales et
pendant la période fixée pour d’enseignement, d’éducation et spécifiques de protection, de
son congé payé, à une besogne de bienfaisance; prévention et de salubrité appli-
rémunérée, même en dehors de b) les travaux effectués pour cables à tous les établissements
l’établissement où le travailleur son propre compte ou à titre et emplois mentionnés à l’article
est habituellement occupé, sera gratuit; précédent;
considéré comme ne donnant c) les travaux d’extrême 2° les mesures relatives à l’or-
pas le congé payé légal, et sera, urgence dont l’exécution immé- ganisation et au fonctionnement
en outre, sanctionné comme le diate est nécessaire pour préve- des organismes ayant pour mis-
travailleur qu’il aura employé en nir un danger imminent ou pour sion d’aider à l’observation des
violation de l’interdiction stipulée organiser des mesures de sau- prescriptions d’hygiène et de
au premier alinéa du présent vetage; sécurité, et de contribuer à
article. d) les travaux à temps partiel l’amélioration des conditions de
de ceux qui font métier de louer travail et à la protection de la
Article L.163 - Par dérogation leurs services à plusieurs santé des travailleurs;
aux dispositions du deuxième employeurs pour des horaires 3° les mesures relatives à
alinéa de l’article L.35, aucun inférieurs à la durée légale sans l’exposition, à la vente ou à la
travailleur relevant des profes- que le nombre d’heures de tra- cession, à quelque titre que ce
sions industrielles, commer- vail cumulées puisse être supé- soit, des machines, appareils et
ciales ou artisanales, ne peut rieur à celui de la durée maxima installations diverses présentant
exercer, pour son propre comp- de travail telle qu’elle résulte des dangers pour les tra-
te, cumulativement avec son des articles L.135 à L.139 et vailleurs ,
emploi, une profession indus- des arrêtés ministériels prévus 4° les mesures relatives à la
trielle, commerciale ou artisana- pour son application. distribution et à l’emploi de sub-
le. Les décrets prévus par l’ar- stances ou de préparations à
ticle L.224 pourront instituer, en usage industriel, présentant des
Article L.164 - Aucun tra- tant que de besoin, d’autres dangers pour les travailleurs.
vailleur ne peut effectuer pour dérogations aux interdictions Un décret peut fixer les pres-
son employeur des travaux prononcées par les articles criptions particulières à cer-
rémunérés au-delà de la durée L.162 à L.165. taines professions ou à certains
maxima du travail fixé pour l’en- types de matériels, de sub-
treprise qui l’emploie. stances dangereuses, de procé-
Par dérogation aux disposi- dés de travail ou d’installations,
tions du deuxième alinéa de l’ar- ou à certaines catégories de tra-
ticle L.35, aucun travailleur rele- vailleurs.
vant des professions indus-
trielles, commerciales ou artisa- TITRE XI Article L.169 - L’employeur
nales, soumis à un horaire heb- est responsable de l’application
domadaire de travail égal ou HYGIENE ET SECURITE des mesures prescrites par les
supérieur à la durée légale, ne dispositions du présent titre et
peut effectuer pour un autre par les textes pris pour leur
employeur, des travaux rémuné- Article L.167 - Sont soumis application.
aux dispositions du présent titre

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Article L.170 - L’inspecteur du des adjonctions techniques Article 175 - Les lieux de tra-
travail contrôle le respect par apportées aux installations ou vail doivent être soumis à une
l’employeur des dispositions en procédés existants, surveillance régulière dans les
matière d’hygiène et de sécuri- b) par des mesures d’organi- conditions et suivant les modali-
té. sation de la médecine du travail; tés fixées par l’autorité adminis-
Lorsqu’il constate un manque- c) par des mesures d’organi- trative, en vue notamment de
ment aux normes ou prescrip- sation du travail. vérifier la sécurité des équipe-
tions ainsi édictées, il met en ments et des installations ainsi
demeure l’employeur de s’y Article L.172 - Lorsque les que de surveiller les risques
conformer. En outre, lorsqu’il mesures prises en vertu de l’ar- pour la santé sur les lieux de
existe des conditions de travail ticle L.171 ne sont pas suffi- travail.
dangereuses pour la sécurité ou santes poux garantir la sécurité Cette surveillance a notam-
la santé des travailleurs, non ou la santé des travailleurs, des ment pour objectif de contrôler
visées par les décrets pris en mesures de protection indivi- le respect des normes de sécu-
application de l’article L.210, duelle contre les risques profes- rité et des limites d’exposition.
l’employeur est mis en demeure sionnels doivent être mises en Des contrôles spéciaux doi-
par l’inspecteur du travail d’y oeuvre. Lorsque ces mesures vent être effectués sur les lieux
remédier. de protection individuelle requiè- de travail chaque fois que des
La mise en demeure doit être rent l’utilisation, par le tra- machines ou des installations
faite par écrit sur le registre de vailleur, d’un équipement appro- nouvelles sont mises en service,
l’employeur ou par lettre recom- prié, ce dernier est fourni et ou qu’elles ont subi des modifi-
mandée avec accusé de récep- entretenu par l’employeur. Dans cations importantes, ou que de
tion. Elle est datée et signée. ce cas, aucun travailleur ne doit nouveaux procédés sont intro-
Elle précise la nature des man- être admis à son poste de tra- duits.
quements ou des dangers vail sans son équipement de
constatés et fixe le délai dans protection individuelle. Article L.176 - L’état de santé
lequel ils devront avoir disparu. des travailleurs doit être soumis
Ce délai ne pourra pas être infé- Article L.173 - Les plans des à une surveillance régulière
rieur à 4 jours francs, sauf nouveaux locaux de travail doi- dans les conditions et suivant
urgence indiquée par l’inspec- vent être obligatoirement sou- les modalités fixées par l’autori-
teur du travail. mis à l’inspecteur du travail, té administrative. Cette sur-
Dans les conditions et selon accompagnés de tous les ren- veillance comporte un examen
les modalités fixées par le code seignements utiles sur les tra- médical préalable à l’embauche
de la sécurité sociale, l’em- vaux qui seront effectués, le et des examens périodiques.
ployeur est tenu d’aviser l’ins- matériel qui sera utilisé et le La surveillance prévue au pre-
pecteur du travail et de la sécu- personnel qui sera employé. mier alinéa du présent article ne
rité sociale de tout accident de L’inspecteur du travail s’assure doit entraîner aucune dépense
travail survenu ou de toute que les dispositions prises sont pour le travailleur intéressé.
maladie professionnelle consta- conformes aux prescriptions Lorsque le maintien d’un tra-
tée dans l’entreprise. Cet avis relatives à l’hygiène et à la vailleur à un poste est décon-
est donné sans délai par tout sécurité des travailleurs. seillé pour des raisons médi-
moyen d’urgence en cas d’acci- cales, tous les moyens doivent
dent mortel. Article L.174 - L’utilisation des être mis en oeuvre pour l’affec-
procédés, substances, ter à un autre emploi compatible
Article L.171 - L’employeur machines ou matériel spécifiés avec son état de santé.
doit faire en sorte que les lieux par la réglementation entraînant
de travail, les machines, les l’exposition des travailleurs à Article L.177 - Tous les tra-
matériels, les substances et les des risques professionnels sur vailleurs :
procédés de travail placés sous les lieux de travail, doit être a) doivent être informés de
son contrôle ne présentent pas porté par écrit à la connaissan- manière complète des risques
de risque pour la santé et la ce de l’inspecteur du travail. professionnels existant sur les
sécurité des travailleurs. En la Ce dernier peut subordonner lieux de travail ,
matière, la prévention est assu- cette utilisation au respect de b) doivent recevoir des ins-
rée : certaines dispositions pratiques tructions adéquates, quant aux
a) par les mesures techniques ou, lorsque la protection du tra- moyens disponibles et aux
appliquées aux nouvelles instal- vailleur ne lui paraît pas pouvoir conduites à tenir pour prévenir
lations ou aux nouveaux procé- être assurée de manière satis- ces risques et se protéger
dés lors de leur conception ou faisante, l’interdire. contre eux.
de leur mise en place, ou par

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Ces informations et instruc- les atteintes à la sécurité et à la travail et un comité d’hygiène et


tions doivent être portées à la santé des travailleurs. de sécurité.
connaissance des travailleurs Il doit en outre recueillir les Le service de sécurité assiste
dans des conditions et sous une données relatives à la sécurité et conseille l’employeur et, le
forme qui permettent à chacun et à la santé des travailleurs et cas échéant, les travailleurs ou
d’entre eux d’en avoir une au milieu de travail jugées indis- leurs représentants, dans l’éla-
bonne compréhension. A cet pensables par l’autorité compé- boration et la mise en oeuvre
effet, l’employeur leur assure tente. d’un programme d’hygiène et de
une formation générale minima- sécurité du travail.
le en matière d’hygiène et de Article L.180 - Un décret fixe Ce service peut être propre à
sécurité. les conditions dans lesquelles une seule entreprise ou com-
les employeurs devront réserver mun à plusieurs ou encore être
Article L.178 - L’employeur certains postes de travail aux assuré par un organisme exté-
présente annuellement au comi- personnes handicapées. rieur.
té d’hygiène et de sécurité ainsi Des délégués des travailleurs
qu’au service de sécurité de tra- Article L.181 - Les travailleurs à la sécurité et un comité pari-
vail, ainsi qu’aux représentants sont tenus d’appliquer stricte- taire d’hygiène et de sécurité
des travailleurs, un rapport sur ment les consignes destinées à coopèrent à l’élaboration de ce
l’hygiène et la sécurité dans garantir l’hygiène et la sécurité programme.
l’entreprise, en particulier sur les sur les lieux du travail. L’organisation, les missions,
dispositions adoptées au cours le fonctionnement et les moyens
de la période écoulée. En outre, Article L.182 - Les mesures d’action des services de sécuri-
il les tient informés en cours d’hygiène et de sécurité du tra- té du travail, ainsi que les moda-
d’année de toute mesure nou- vail ainsi que les actions de for- lités de désignation et d’inter-
velle prise dans ce domaine. mation ou d’information sont à vention des délégués à la sécu-
Les travailleurs ou leurs la charge exclusive de l’em- rité et des comités paritaires
représentants peuvent consulter ployeur. d’hygiène et de sécurité sont
les organisations représenta- fixés par décret.
tives auxquelles ils appartien- Article L.183 - Le travailleur
nent sur les mesures en ques- signale immédiatement, à son Article L.186 - Les
tion, sous réserve des secrets supérieur hiérarchique direct et employeurs sont tenus d’organi-
industriels ou commerciaux tels à l’inspecteur du travail du res- ser un service de médecine du
qu’ils sont définis par l’em- sort, toute situation dont il a travail dans l’entreprise à l’inten-
ployeur. motif de penser qu’elle présente tion de tous les travailleurs.
Ils peuvent également, sous un péril grave, imminent pour sa Le service de médecine du
la même réserve et avec l’ac- vie ou sa santé. travail est un service organisé
cord de l’employeur, faire appel L’employeur est tenu de sur les lieux de travail ou à
à un expert pris en dehors de prendre sur le champ toute proximité de ceux-ci, destiné :
l’entreprise. mesure utile pour faire cesser le a) à assurer la protection des
Les employeurs doivent pré- péril en question. travailleurs contre toute atteinte
voir, en cas de besoin, toutes Tant que persiste le péril à la santé pouvant résulter de
mesures permettant de faire grave, il est interdit à l’em- leur travail ou des conditions
face aux situations d’urgence et ployeur de maintenir à son dans lesquelles celui-ci s’effec-
aux accidents y compris des poste de travail le travailleur tue ,
moyens suffisants pour l’admi- intéressé. b) à contribuer à l’adaptation
nistration des premiers secours. des postes, des techniques et
Article L.184 - Les travailleurs des rythmes de travail à la phy-
Article L.179 - L’employeur ou leurs représentants ont le siologie humaine;
est tenu de contrôler régulière- droit de présenter toutes propo- c) à contribuer à l’établisse-
ment le respect des normes sitions de nature à assurer leur ment et au maintien du plus
réglementaires de sécurité et protection sur les lieux de tra- haut degré possible de bien-être
d’hygiène, et de faire procéder vail. Ils peuvent saisir l’autorité physique et mental des tra-
périodiquement aux mesures, administrative compétente, le vailleurs;
analyses et évaluations des cas échéant, pour faire assurer d) à contribuer à l’éducation
conditions d’ambiance et, le cas leur protection. sanitaire des travailleurs pour
échéant, entreprendre des un comportement conforme aux
mesures de protection collective Article L.185 - Les normes et aux consignes d’hy-
ou individuelle afin de prévenir employeurs sont tenus d’organi- giène du travail.
ser un service de sécurité de

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Des services de médecine du - de suivre l’exécution de ces par écrit lorsque l’intéressé ne
travail peuvent, suivant les cir- lois et règlements tant à l’endroit réside pas au siège de la cour
constances, être organisés : des employeurs, privés ou d’appel.
a) soit en tant que service publics, et des travailleurs, qu’à Toute violation de ce serment
propre à une seule entreprise; l’endroit des institutions et orga- est puni conformément à l’article
b) soit en tant que service nismes de sécurité sociale; 378 du code pénal.
inter-entreprises institué par - d’éclairer de leurs conseils
arrêté du ministre chargé du tra- et de leurs recommandations Article L.192 - Les inspecteurs
vail sur déclaration des adhé- les employeurs et les tra- et contrôleurs du travail doivent
rents fondateurs. Le service vailleurs; tenir pour confidentielle toute
médical inter-entreprises est un - de documenter, conseiller, plainte leur signalant un défaut
organisme à but non lucratif coordonner et contrôler les ser- dans l’installation ou une infrac-
doté de la personnalité civile et vices et organismes concourant tion aux dispositions légales ou
de l’autonomie financière. à l’application de la législation réglementaires.
L’organisation, le fonctionne- sociale;
ment et les moyens d’action des - de procéder, dans le cadre Article L.193 - Les inspecteurs
services de médecine du travail des attributions ci-dessus défi- et contrôleurs du travail ne pour-
sont fixés par décret. nies, à toutes études et ront pas avoir un intérêt quel-
enquêtes ayant trait aux divers conque direct ou indirect, dans
Article L.187 - Un service problèmes sociaux (travail, les entreprises placées sous
social est obligatoirement main-d’oeuvre, sécurité sociale) leur contrôle.
constitué dans les établisse- et leur contexte économique.
ments occupant plus de 500 tra- Article L.194 - Les inspecteurs
vailleurs. Article L.189 - Les modalités du travail peuvent constater par
L’organisation, le fonctionne- d’organisation et de fonctionne- procès-verbal faisant foi jusqu’à
ment et les moyens d’action du ment des services du travail et preuve du contraire, les infrac-
service social sont fixés par de sécurité sociale sont fixées tions aux dispositions de la
arrêté du ministre chargé du tra- par décret. législation et de la réglementa-
vail. L’organisation et le fonction- tion du travail et de la sécurité
nement des inspections régio- sociale.
nales du travail et de la sécurité Ils sont habilités à saisir direc-
sociale sont fixés par arrêté du tement les autorités judiciaires
ministre chargé du travail et de compétentes.
la sécurité sociale. Aucune forme spéciale n’est
imposée au procès-verbal de
TITRE XII Article L.190 - Le statut des l’inspecteur du travail.
inspecteurs du travail et de la
DES ORGANISMES ET sécurité sociale et celui des Article L.195 - Tout procès-
MOYENS D’EXECUTION contrôleurs du travail et de la verbal devra être notifié par la
sécurité sociale, dénommés remise d’une copie certifiée
dans le présent code respecti- conforme à la partie intéressée
CHAPITRE PREMIER vement inspecteurs du travail et ou à son représentant. A peine
contrôleurs du travail, sont fixés de nullité des poursuites à inter-
DES ORGANISMES par décret. venir, cette remise doit être
ADMINISTRATIFS effectuée dans la quinzaine de
Article L.191 - Les inspecteurs la constatation de l’infraction,
et contrôleurs du travail prêtent soit par lettre recommandée
Article L.188 - Les services du serment de bien et fidèlement avec accusé de réception, la
travail et de la sécurité sociale remplir leur charge et de ne pas date du récépissé délivré par la
sont chargés de toutes les révéler, même après avoir quitté poste tenant alors lieu de la
questions intéressant le travail, leur service, les secrets de fabri- date de notification, soit par
la main-d’oeuvre, la sécurité cation et, en général, les procé- insertion datée au troisième fas-
sociale. dés d’exploitation dont ils pour- cicule du registre d’employeur,
Ils ont pour mission : raient prendre connaissance soit par tout autre moyen per-
- d’élaborer les projets des dans l’exercice de leurs fonc- mettant de donner date certaine
lois et des règlements dans les tions. à la notification effectuée.
domaines du travail, de la main- Ce serment est prêté devant Un exemplaire du procès-ver-
d’oeuvre et de la sécurité socia- la cour d’appel. Il peut être prêté bal est déposé au parquet, un
le;

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

second envoyé au directeur professionnel dans les mêmes tionnel, déléguer leurs pouvoirs
général du travail et de la sécu- conditions et sous les mêmes - y compris de dresser procès-
rité sociale, un troisième est sanctions que les inspecteurs verbal - aux contrôleurs du tra-
classé aux archives de l’inspec- du travail. vail pour une mission détermi-
tion régionale du travail et de la 4° se faire accompagner, née de contrôle ou de vérifica-
sécurité sociale. dans leurs visites, d’interprètes tion.
L’inspecteur du travail est officiels assermentés et des En cas d’absence ou d’empê-
tenu informé, par l’autorité judi- délégués du personnel de l’en- chement, l’inspecteur du travail
ciaire, de la suite réservée aux treprise visitée, ainsi que des est suppléé par un contrôleur du
procès-verbaux. médecins et techniciens visés travail.
au paragraphe ci-dessus.
Article L.196 - Toutes les 5° procéder à tous les exa- Article L.199 - Des médecins-
autorités civiles et militaires doi- mens, contrôles ou enquêtes, inspecteurs du travail et de la
vent reconnaître les inspecteurs jugés nécessaires pour s’assu- sécurité sociale peuvent être
et les contrôleurs du travail en rer que les dispositions appli- nommés dans les services de
leur qualité, sur présentation de cables sont effectivement obser- l’inspection du travail et de la
la carte professionnelle, et leur vées et notamment : sécurité sociale.
prêter, sur leur demande, aide a) interroger, avec ou sans Les médecins-inspecteurs du
et assistance dans l’exercice de témoins, l’employeur ou le per- travail agissent en liaison avec
leurs fonctions. sonnel de l’entreprise, contrôler les inspecteurs du travail et
leur identité, demander des ren- coopèrent avec eux à l’applica-
Article L.197 - Les inspecteurs seignements à toute personne tion de la réglementation relati-
du travail ont pouvoir de : dont le témoignage peut sem- ve à l’hygiène et à la sécurité du
1° pénétrer librement, à toute bler nécessaire; travail.
heure du jour, dans les établis- b) requérir la production de Les médecins-inspecteurs du
sements assujettis au contrôle tout registre ou document dont travail exercent une action per-
de l’inspection où ils peuvent la tenue est prescrite par la pré- manente en vue de la protection
avoir un motif raisonnable de sente loi et par les textes pris de la santé des travailleurs au
supposer que sont occupées les pour son application. Ces lieu de leur travail. Cette action
personnes jouissant de la pro- registres ou documents devront porte en particulier sur l’organi-
tection légale et de les inspec- être exhibés immédiatement, sation et le fonctionnement des
ter. Le chef d’entreprise ou même en cas d’absence du chef services de médecine du travail
d’établissement ou son sup- d’établissement, et des services de sécurité du
pléant pourra accompagner, au c) prélever et emporter aux travail.
cours de sa visite, l’inspecteur fins d’analyse, en présence du Les dispositions du présent
du travail. chef d’entreprise ou du chef code relatives aux pouvoirs et
2° pénétrer, la nuit, dans les d’établissement ou de son sup- obligations des inspecteurs du
locaux où il est constant qu’il est pléant, et contre reçu, des travail sont étendues aux méde-
effectué un travail collectif. échantillons des matières et cins-inspecteurs du travail, à
Pour l’exercice du pouvoir de substances utilisées ou manipu- l’exception de celles des articles
visite spécifié aux alinéas 1° et lées. L.194 et 195 relatives aux pro-
2° ci-dessus, les chefs d’entre- Les frais résultant de ces cès-verbaux et de l’article L.170
prise ou d’établissement sont réquisitions, expertises et relatives aux mises en demeure.
tenus de prendre toutes disposi- enquêtes seront supportés par Les attributions et les condi-
tions pour que le libre accès aux le budget de l’Etat. tions de nomination et de rému-
établissements soit assuré à nération des médecins-inspec-
l’inspecteur, en tout état de Article L.198 - Les contrôleurs teurs du travail sont détermi-
cause et sur le champ, même si du travail assistent les inspec- nées par décret.
la visite est inopinée et même teurs du travail dans le fonction-
en cas d’absence du chef d’éta- nement des services. Ils sont Article L.200 - Dans les
blissement. habilités à constater les infrac- mines, minières et carrières,
3° requérir, si besoin est, les tions par des rapports écrits au ainsi que dans les établisse-
avis et les consultations de vu desquels l’inspecteur peut ments et chantiers où les tra-
médecins et techniciens, notam- décider de dresser procès-ver- vaux sont soumis au contrôle
ment, en ce qui concerne les bal dans les conditions prévues d’un service technique, les fonc-
prescriptions d’hygiène et de aux articles L. 194 et 195. tionnaires chargés de ce contrô-
sécurité. Les médecins et tech- Toutefois, les inspecteurs du le veillent à ce que les installa-
niciens sont tenus au secret travail peuvent, à titre excep- tions relevant de leur contrôle

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CODE DU TRAVAIL
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technique soient aménagées en par les articles L.162 à 166 et de la sécurité sociale est institué
vue de garantir la sécurité des par les articles 3 et 4 de la loi n° auprès du ministre chargé du
travailleurs. 62-47 du 13 juin 1962, les droits travail et de la sécurité sociale.
Ils assurent l’application des et pouvoirs des inspecteurs du Cet organisme consultatif a
règlements spéciaux qui peu- travail et de leurs suppléants pour mission générale d’étudier
vent être pris dans ce domaine légaux sont étendus à tous les les problèmes concernant le tra-
et disposent à cet effet et dans établissements, même s’il s’agit vail et la sécurité sociale.
cette limite des pouvoirs des d’établissements de famille ou Tous projets de loi intéressant
inspecteurs du travail. Ils portent d’établissements n’occupant le travail et la sécurité sociale
à la connaissance de l’inspec- pas des travailleurs. doivent être obligatoirement
teur du travail du ressort les Les chefs de ces établisse- accompagnés de l’avis du
mesures qu’ils ont prescrites et, ments doivent tenir à la disposi- conseil consultatif national du
le cas échéant, les mises en tion des inspecteurs du travail et travail et de la sécurité sociale.
demeure qui sont signifiées. de leurs suppléants légaux, Le conseil consultatif national
L’inspecteur du travail peut, à toutes justifications de leur ins- du travail et de la sécurité socia-
tout moment, demander et cription, soit au registre du com- le est également consulté obli-
effectuer avec les fonctionnaires merce, soit au registre des gatoirement pour les textes pré-
visés au paragraphe précédent, métiers. vus par les articles L.5, L.31,
la visite des mines, minières, Les inspecteurs du travail et L.50, L.73 dernier alinéa, L.86,
carrières, établissements et leurs suppléants légaux peu- L.88, L.89, L.90, L.109, L.142,
chantiers soumis à un contrôle vent, en outre, se faire commu- L.155, L.211, L.224 ainsi que
technique. niquer par les chefs d’établisse- pour tout autre décret pris pour
ments soumis à leur contrôle, la l’application du présent code.
Article L.201 - Dans les par- liste des noms et adresses de Il est chargé d’étudier les élé-
ties d’établissements ou établis- tous les fournisseurs, un docu- ments pouvant servir de base à
sements militaires employant de ment faisant mention de l’ins- la détermination du salaire mini-
la main-d’oeuvre civile dans les- cription au registre du commer- mum : étude du minimum vital,
quels l’intérêt de la défense ce ou au registre des métiers. études des conditions écono-
nationale s’oppose à l’introduc- Sur procès-verbal de consta- miques générales.
tion d’agents étrangers au servi- tation d’une infraction aux dispo- Outre les cas pour lesquels
ce, le contrôle des dispositions sitions de la présente loi, dressé son avis est obligatoirement
applicables en matière du travail par l’inspecteur du travail du requis le conseil consultatif
et de sécurité sociale est assuré ressort ou ses suppléants national du travail et de la sécu-
par les fonctionnaires ou offi- légaux dûment habilités, ou les rité sociale peut être consulté
ciers désignés à cet effet. Cette officiers de police judiciaire, le sur toutes les questions rela-
désignation est faite conjointe- tribunal correctionnel apprécie tives au travail, à la main-
ment par le ministre chargé de souverainement si les faits rele- d’oeuvre et à la sécurité sociale.
la défense et le ministre chargé vés constituent l’infraction visée, Il peut, à la demande du
du travail. même dans le cas où le procès- ministre chargé du travail et de
verbal dressé ne se fonde que la sécurité sociale, examiner
Article L.202 - En cas d’ab- sur des présomptions tirées toute difficulté née à l’occasion
sence ou d’empêchement de notamment des conditions d’or- de la négociation de conven-
l’inspecteur et du contrôleur du ganisation du travail de tout ou tions collectives, et se pronon-
travail, le chef de la circonscrip- partie du personnel occupé. cer sur toutes les questions
tion administrative est leur sup- Dans ce dernier cas, le procès- relatives à la conciliation et à
pléant légal. verbal devra exposer ces pré- l’application des conventions
Il est habilité dans les limites somptions. collectives, notamment sur leurs
définies à l’article L.198. incidences économiques.
Il peut demander aux adminis-
Article L.203 - Les disposi- trations compétentes, par l’inter-
tions du présent chapitre ne por- médiaire de son président, tous
tent pas atteinte aux préroga- CHAPITRE II documents ou informations
tives des officiers de police judi- utiles à l’accomplissement de sa
ciaire quant à la constatation et DES ORGANISMES mission.
à la poursuite, selon le droit CONSULTATIFS De son côté, le conseil peut
commun, des infractions. formuler des propositions et
Article L.205 - Un conseil adresser ses voeux au ministre
Article L.204 - Pour l’applica- chargé du travail et de la sécuri-
consultatif national du travail et
tion des dispositions édictées

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

té sociale dans toutes les 3) le président du conseil mission permanente et des


matières relevant de sa compé- d’état ou son représentant; sous-commissions spécialisées.
tence. 4) en fonction de l’ordre du
Le conseil se réunit au moins jour : Article L.210 - Il est institué
une fois par semestre. Il doit a) un représentant du ministre auprès du ministre chargé du
émettre son avis sur les textes des finances et un représentant travail un comité technique
qui lui sont soumis dans les 30 de chaque département ministé- consultatif pour l’étude des
jours qui suivent le début de la riel intéressé, désignés par arrê- questions intéressant l’hygiène
session, sauf cas de force té du ministre chargé du travail et la sécurité des travailleurs.
majeure. Faute d’avis dans le et de la sécurité sociale, sur Les décrets visés à l’article
délai précité, le texte est consi- proposition du ministre des L.168 sont pris après avis de ce
déré comme ayant fait l’objet finances et des ministres inté- comité.
d’un avis favorable. ressés, Un décret fixe la composition
b) des techniciens des ques- et le fonctionnement du comité
Article L.206 - Le conseil tions du travail et de la sécurité technique consultatif dans
consultatif national du travail et sociale, désignés par arrêté du lequel toutes les parties intéres-
de la sécurité sociale est prési- ministre chargé du travail et de sées devront être représentées.
dé par le ministre chargé du tra- la sécurité sociale. Ces techni-
vail et de la sécurité sociale ou, ciens n’ont pas voix délibérative.
par délégation, par le directeur
général du travail et de la sécu- Article L.207 - Le conseil
rité sociale. consultatif national du travail et
Il comprend: de la sécurité sociale comprend CHAPITRE III
1) 4 membres de l’assemblée :
nationale désignés par cette - une assemblée plénière; DES DELEGUES DU
assemblée; - une commission permanen- PERSONNEL
2) 8 représentants des organi- te;
sations d’employeurs et 8 repré- - des sous-commissions per-
sentants des syndicats de tra- manentes spécialisées dont : Article L.211 - Les délégués
vailleurs des professions indus- - la sous-commission du du personnel sont élus, la durée
trielles; travail et de la main-d’oeuvre; de leur mandat est de trois ans;
4 représentants des organisa- - la sous-commission de la ils peuvent être réélus.
tions d’employeurs et 4 repré- sécurité sociale. Un décret fixe :
sentants des syndicats de tra- La commission permanente - le nombre de travailleurs à
vailleurs des professions com- est présidée par le ministre partir duquel et les catégories
merciales et bancaires , chargé du travail ou par le direc- d’établissements dans lesquels
1 représentant des organisa- teur général du travail et de la l’institution de délégués du per-
tions d’employeurs et 1 repré- sécurité sociale. sonnel est obligatoire;
sentant des syndicats de tra- Un décret fixe les conditions - le nombre des délégués et
vailleurs des exploitations agri- de nomination, d’organisation et leur répartition sur le plan pro-
coles; de fonctionnement du conseil fessionnel;
1 représentant des consultatif national du travail et - les modalités de l’élection,
employeurs et 1 représentant de la sécurité sociale, de la qui doit avoir lieu au scrutin
des syndicats de travailleurs commission permanente et des secret et sur les listes établies
des groupements coopératifs. sous-commissions. par les organisations syndicales
Tous ces représentants sont représentées au sein de l’éta-
désignés par arrêté du ministre Article L.208 - La consultation blissement pour chaque catégo-
chargé du travail et de la sécuri- des organismes consultatifs rie de personnel; si le nombre
té sociale, sur proposition des peut avoir lieu à domicile. des votants est inférieur à la
organisations d’employeurs et moitié des inscrits, il sera procé-
de travailleurs les plus repré- Article L.209 - Les dé à un second tour de scrutin
sentatives de la profession. employeurs sont tenus de lais- pour lequel les électeurs pour-
A défaut d’organisation pou- ser aux travailleurs de leur ront voter pour des candidats
vant être considérée comme la entreprise membres du conseil autres que ceux proposés par
plus représentative d’une pro- consultatif national du travail et les organisations syndicales.
fession, la désignation des de la sécurité sociale le temps L’élection a lieu à la représenta-
membres du conseil est faite nécessaire pour participer aux tion proportionnelle, les restes
directement par le ministre char- séances du conseil, de la com- étant attribués à la plus forte
gé du travail. moyenne;

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

- les conditions exigées pour sagé par l’employeur ou son Le licenciement qui serait pro-
être électeur ou éligible; représentant. noncé par l’employeur sans que
- le modèle du procès-verbal L’employeur’est tenu d’infor- l’autorisation préalable de l’ins-
de l’élection que l’employeur est mer les délégués du personnel, pecteur ait été demandée, ou
tenu de faire parvenir en 3 et notamment celui ou ceux malgré le refus opposé par l’ins-
exemplaires sous huitaine à dont il envisage le licenciement, pecteur, est nul et de nul effet.
l’inspecteur du travail , de la date du dépôt de la La décision de l’inspecteur du
- la durée, considérée et demande d’autorisation de travail accordant ou refusant
rémunérée comme temps de licenciement. l’autorisation de licenciement
travail, dont disposent les délé- L’inspecteur doit refuser d’au- d’un délégué du personnel n’est
gués pour l’accomplissement de toriser tout licenciement de susceptible d’aucun recours
leurs fonctions délégué du personnel qui serait autre que le recours hiérar-
- les moyens mis à la disposi- opéré en violation des disposi- chique devant le ministre chargé
tion des délégués; tions du présent code. du travail. Les parties disposent
- les conditions dans les- d’un délai de 15 jours pour défé-
quelles ils sont reçus par l’em- Article L.215 - Toutefois, en rer au ministre la décision de
ployeur ou son représentant; cas de faute lourde, l’employeur l’inspecteur dans le cadre du
- les conditions de révocation peut prononcer immédiatement recours hiérarchique normal. Le
du délégué par le collège de tra- la mise à pied de l’intéressé en ministre dispose d’un délai de
vailleurs qui l’a élu. attendant la décision définitive 30 jours pour statuer sur le
de l’inspecteur du travail. Si le recours hiérarchique, soit qu’il
Article L.212 - Les contesta- licenciement est refusé par l’ins- confirme, soit qu’il infirme la
tions relatives à l’électorat, à pecteur du travail, la mise à pied décision de l’inspecteur du tra-
l’éligibilité des délégués du per- est annulée et ses effets suppri- vail.
sonnel ainsi qu’à la régularité més de plein droit. La décision du ministre est
des opérations électorales, sont L’inspecteur du travail doit susceptible du recours juridic-
de la compétence du président rendre sa décision dans les tionnel en excès de pouvoir
du tribunal du travail qui statue quinze jours suivant le dépôt de devant le conseil d’état dans les
d’urgence et en dernier ressort. la demande d’autorisation de délais, formes et conditions pré-
La décision du président du licenciement au bureau de l’ins- vus par la procédure en vigueur
tribunal du travail peut être défé- pection du ressort. Le défaut de devant le conseil d’état.
rée au conseil d’état. Le pourvoi réponse dans ce délai vaut Les dispositions ci-dessus
est introduit dans les formes et autorisation, sauf dans le cas sont applicables :
délais prévus par la procédure d’expertise où ledit délai est - aux candidats aux fonctions
en vigueur devant le conseil porté à un mois. de délégué du personnel pen-
d’état. Ce délai ne commence à cou- dant la période comprise entre
La décision du président du rir que de la date à laquelle la date de remise des listes au
tribunal fixe, le cas échéant, le l’employeur a informé les délé- chef d’entreprise et celle du
délai pendant lequel les nou- gués du personnel et, notam- scrutin;
velles élections devront être ment celui ou ceux dont il envi- - aux délégués pendant la
organisées. sage le licenciement, de la date période comprise entre la fin de
du dépôt de la demande d’auto- leur mandat et l’expiration des
Article L.213 - Chaque délé- risation de licenciement, au cas trois mois suivant le nouveau
gué a un suppléant élu dans les où l’employeur n’aurait pas scrutin.
mêmes conditions, qui le rem- accompli cette formalité avant
place en cas d’absence moti- de déposer sa demande. Article L.217 - En cas de
vée, de décès, démission, révo- L’inspecteur du travail est licenciement prononcé par l’em-
cation, changement de catégo- tenu de motiver sa décision. ployeur, sans que l’autorisation
rie professionnelle, mutation Cette décision doit être notifiée préalable de l’inspecteur ait été
d’établissement, résiliation de par l’inspecteur du travail à l’em- demandée ou malgré le refus
contrat de travail, perte des ployeur et au délégué du per- opposé par l’inspecteur ou au
conditions requises pour l’éligi- sonnel concerné. cas d’annulation par le ministre
bilité. de la décision de l’inspecteur
Article L.216 - La décision de autorisant le licenciement, le
Article L.214 - L’autorisation l’inspecteur du travail accordant délégué du personnel ainsi
de l’inspecteur du travail est ou refusant l’autorisation de licencié est réintégré d’office
requise avant tout licenciement licenciement du délégué du per- avec paiement d’une indemnité
d’un délégué du personnel envi- sonnel a un caractère définitif. égale au salaire qu’il aurait
perçu s’il avait travaillé.

35
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Nonobstant les dispositions - de communiquer à l’em- bilan social récapitulant les prin-
de l’alinéa précédent, l’em- ployeur toutes suggestions cipales données chiffrées de la
ployeur qui ne réintègre pas le utiles tendant à l’amélioration de situation de l’établissement
délégué du personnel 15 jours l’organisation et du rendement dans le domaine social.
après la notification soit de la de l’entreprise; Un décret fixe les modalités
décision de refus opposée par - de faire part à l’employeur d’application du présent article.
l’inspecteur, soit de la décision de leur avis et de leurs sugges-
par laquelle le ministre infirme tions sur les mesures de licen-
l’autorisation donnée, soit enfin ciement envisagées en cas de Article L.221 - L’employeur
de la mise en demeure par l’ins- diminution d’activité ou de réor- doit tenir constamment à jour,
pecteur du travail de réintégrer ganisation intérieure de l’établis- au lieu d’exploitation, dans
le travailleur lorsque l’employeur sement; chaque établissement, un
s’est abstenu de demander l’au- - de donner leur avis sur tout registre dit «registre d’em-
torisation de licenciement, est projet d’acte du chef d’entrepri- ployeur », dont le modèle est
tenu de verser au délégué du se instaurant des règles géné- fixé par arrêté du ministre char-
personnel une indemnité sup- rales et permanentes s’impo- gé du travail.
plémentaire égale à : sant au personnel. Ce registre comprend trois
- 12 mois de salaire brut lors- parties :
qu’il compte 1 à 5 ans d’ancien- Article L.219 - Nonobstant les - la première comprend les
neté dans l’entreprise; dispositions ci-dessus, les tra- renseignements concernant les
- 20 mois de salaire brut lors- vailleurs ont la faculté de pré- personnes et le contrat de tous
qu’il compte 5 à 10 ans d’an- senter eux-mêmes leurs récla- les travailleurs occupés dans
cienneté; mations et suggestions à l’em- l’établissement;
- 2 mois de salaire brut par ployeur. - la deuxième, toutes les indi-
année de présence, avec un cations concernant le travail
maximum de 36 mois, lorsqu’il effectué, le salaire, les congés;
compte plus de 10 ans d’ancien- - la troisième est réservée aux
neté. visas, mises en demeure et
Le versement de cette indem- observations apposés par l’ins-
nité est sans influence sur la CHAPITRE IV pecteur du travail ou son délé-
nullité du licenciement. gué.
DES MOYENS DE Le registre d’employeur doit
Article L. 218 - Les délégués être tenu à la disposition de
CONTROLE l’inspecteur ou de son délégué
du personnel ont pour mission :
- de présenter aux qui peut en requérir inopiné-
employeurs toutes les réclama- Article L.220 - Toute personne ment, sans déplacement et sur
tions individuelles ou collectives qui se propose d’ouvrir un éta- le champ, la production. Il est
qui n’auraient pas été directe- blissement ou un chantier de conservé pendant les cinq ans
ment satisfaites concernant les quelque nature que ce soit doit, suivant la dernière mention por-
conditions de travail et la protec- au préalable, en faire la déclara- tée.
tion des travailleurs, l’application tion à l’inspection du travail et Certains établissements ou
des conventions collectives, des de la sécurité sociale. catégories d’établissements
classifications professionnelles Doivent être déclarés dans les peuvent, par arrêté du ministre
et des taux de salaires, régle- mêmes conditions, la fermeture, chargé du travail, être exemptés
mentaires ou conventionnels; le transfert, le changement de de l’obligation de tenir un
- de saisir l’inspection du tra- destination, la mutation et, plus registre en raison de leur situa-
vail et de la sécurité sociale de généralement, tout changement tion, de leur faible importance
toute plainte ou réclamation affectant un établissement. ou de la nature de leur activité.
concernant l’application des En cas de fermeture, l’inspec-
prescriptions légales et régle- teur du travail vérifie la réalité
de fermeture de l’établissement. Article L.222 - Il est institué un
mentaires dont elle est chargée dossier du travailleur conservé à
d’assurer le contrôle; Tout chef d’établissement doit
produire annuellement la décla- l’inspection du travail et de la
- de veiller à l’application des sécurité sociale du lieu d’emploi.
prescriptions relatives à l’hygiè- ration de la situation de la main-
d’oeuvre qu’il emploie lorsqu’il Tout travailleur embauché fait
ne et à la sécurité des tra- l’objet d’une déclaration établie
vailleurs et à la sécurité sociale occupe moins de 50 travailleurs.
Tout chef d’établissement, par l’employeur et adressée par
et de proposer toutes mesures ce dernier à l’inspection du tra-
utiles à ce sujet; occupant 50 travailleurs ou plus,
doit produire annuellement un vail et de la sécurité sociale.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Cette déclaration mentionne CHAPITRE V cette cessation de travail sont


le nom et l’adresse de l’em- immédiatement interrompues.
ployeur, la nature de l’entreprise DU PLACEMENT La liste desdites entreprises est,
et de l’établissement, tous ren- en outre, affichée dans la salle
seignements utiles sur l’état Article L.223 - Les services réservée aux demandeurs et
civil, l’identité et la nationalité du chargés de l’emploi sont, en aux offreurs d’emploi.
travailleur, sa profession, les matière de main-d’oeuvre, char-
emplois qu’il a précédemment gés: Article L.226 - La protection
occupés, éventuellement le lieu - de la réception des offres et particulière des travailleurs
de sa résidence d’origine et la des demandes d’emploi et de employés par des entreprises
date d’entrée au Sénégal, la leur diffusion; de travail temporaire et les obli-
date d’embauche et le nom du - du rassemblement de la gations auxquelles sont assujet-
précédent employeur, la nature documentation permanente sur ties ces entreprises dans l’inté-
du contrat, la classification pro- les offres et demandes d’emploi rêt du travailleur, sont précisées
fessionnelle et l’emploi tenu, et et, en général, de toutes les par décret.
un certificat médical. questions relatives à l’utilisation Le contrat de travail est
Tout travailleur quittant un et à la répartition de la main- conclu par écrit entre l’entrepre-
établissement doit faire l’objet d’oeuvre, pour l’établissement et neur de travail temporaire et le
d’une déclaration établie dans la gestion d’un système d’infor- travailleur mis à la disposition
les mêmes conditions, mention- mation sur l’emploi; de l’utilisateur.
nant en outre la date de départ - d’accroître les possibilités L’entreprise de travail tempo-
de l’établissement. d’emploi; raire est réputée employeur et
Des arrêtés du ministre char- - de favoriser l’insertion, dans investie des droits et obligations
gé du travail déterminent les le circuit de production, des attachés à cette qualité.
modalités de ces déclarations et jeunes à la recherche d’un pre- Le travailleur n’a à verser
les modifications dans la situa- mier emploi; aucune rétribution pour ce pla-
tion du travailleur qui doivent - de favoriser la réinsertion cement.
faire l’objet d’une déclaration des travailleurs licenciés pour
supplémentaire. Article L.227 - Les insertions
motif économique. d’offres et de demandes d’em-
Le travailleur ou, avec son
assentiment, le délégué du per- ploi dans la presse sont autori-
Article L.224 - Des décrets sées.
sonnel, peut prendre connais- peuvent déterminer, en fonction
sance du dossier. L’employeur qui fait insérer
des nécessités économiques, dans la presse une offre anony-
Il est remis par l’inspection du démographiques et sociales, les
travail et de la sécurité sociale me d’emploi est tenu de faire
possibilités d’embauchage des connaître son nom ou sa raison
une carte de travail dont le entreprises. Ils peuvent, en vue
modèle est fixé par arrêté du sociale et son adresse au direc-
du plein emploi de la main- teur de publication.
ministre chargé du travail à tout d’oeuvre nationale, interdire ou
travailleur pour lequel il a été Le directeur de publication est
limiter l’embauchage de tra- tenu de faire connaître au servi-
institué un dossier. vailleurs étrangers, pour cer-
Cette carte établie d’après les ce de l’emploi les offres d’em-
taines professions ou certains ploi simultanément à leur paru-
indications portées au dossier et niveaux de qualification profes-
suivant un modèle fixé par arrê- tion et dans des conditions qui
sionnelle. seront fixées par arrêté du
té du ministre du travail et de la Les opérations concernant la
sécurité sociale, devra mention- ministre chargé de l’emploi.
main-d’oeuvre sont gratuites. Il
ner l’état et la profession exer- est interdit d’offrir et de remettre
cée par le travailleur, la catégo- Article L.228 - Tout travailleur
à toute personne faisant partie à la recherche d’un emploi est
rie professionnelle du travailleur du service, et à celle-ci de l’ac-
et la convention collective de tenu de s’inscrire en qualité de
cepter, une rétribution sous demandeur d’emploi auprès du
référence. quelque forme que ce soit.
La photographie de l’intéres- service de l’emploi. Tout chef
sé, ou à défaut tout autre élé- d’établissement est tenu de noti-
Article L.225 - En cas de lock- fier au service chargé de l’em-
ment d’identification, devra si out ou de grève déclenchée
possible figurer sur la carte pré- ploi toute place vacante dans
dans le respect de la procédure son établissement et l’offre
vue au présent article. de règlement des conflits collec- d’emploi correspondante.
tifs du travail, les opérations Le service de l’emploi est
concernant la main-d’oeuvre habilité à effectuer le placement
des entreprises touchées par des travailleurs.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Un arrêté du ministre chargé Leur compétence s’étend résidence habituelle est située
de l’emploi précise les condi- également aux différends nés au Sénégal, aura le choix entre
tions dans lesquelles certains entre travailleurs et entre le tribunal de cette résidence et
organismes peuvent fonction- employeurs à l’occasion du tra- celui du lieu de travail.
ner, pour certaines professions, vail, ainsi qu’entre les institu-
en tant que correspondants du tions obligatoires de sécurité Article L.232 - Les tribunaux
service de l’emploi. sociale, leurs bénéficiaires et les du travail siègent au chef-lieu de
Aucun employeur n’est tenu assujettis, à l’occasion de l’ap- chaque région; leur ressort est
d’agréer le travailleur qui lui est plication du régime de sécurité le territoire de la région.
présenté par le service chargé sociale. Lorsque les structures du
de l’emploi. Aucun travailleur Leur compétence s’étend marché du travail le justifient,
n’est tenu d’accepter l’emploi aussi aux actions récursoires chaque tribunal du travail peut
qui lui est proposé par ledit ser- des entrepreneurs contre les être, par décret, subdivisé en
vice. Toutefois, le refus doit faire tâcherons, aux cas prévus à sections professionnelles.
l’objet d’une déclaration auprès l’article L.78. Les tribunaux du travail
du service. Les tribunaux du travail dépendent administrativement
En aucun cas, il ne peut être demeurent compétents, lors du ministre de la justice.
exigé d’un demandeur d’emploi même qu’une collectivité ou un
paiement, sous quelque forme établissement public est en Article L.233 - Le tribunal du
que ce soit, de son inscription, cause, et peuvent statuer sans travail est composé :
de son placement ou de toute qu’il y ait lieu, pour les parties, 1) du président ou, en cas
autre prestation liée à ces opé- d’observer, dans le cas où il en d’empêchement de celui-ci, d’un
rations. existe, les formalités préalables juge du tribunal du travail, dési-
Le chef d’entreprise peut éga- qui sont prescrites avant qu’un gné par ordonnance du prési-
lement procéder directement au procès puisse être intenté à ces dent de la juridiction. En cas
recrutement d’un travailleur personnes morales. d’absence ou d’empêchement
sans qu’aucune prestation préa- de tous les magistrats du tribu-
lable ni qu’aucun paiement, Article L.230 - Toutes les nal du travail, la présidence est
sous quelque forme que ce soit, demandes dérivant du contrat assurée par le président du tri-
ne puissent être exigés de ce de travail entre les mêmes par- bunal régional ou par le magis-
dernier. ties doivent faire l’objet d’une trat du siège délégué par lui;
seule instance, à peine d’être 2) d’un assesseur employeur
déclarées non recevables, à et assesseur travailleur pris
moins que le demandeur ne jus- parmi ceux figurant sur les listes
tifie que les causes des nou- établies en conformité de l’ar-
veaux chefs de demande ne ticle L.235.
sont nées à son profit, ou n’ont Pour chaque affaire, le prési-
TITRE XIII
été connues de lui, que posté- dent désigne autant que pos-
rieurement à l’introduction de la sible l’assesseur employeur et
DES DIFFERENDS DU demande primitive. l’assesseur travailleur apparte-
TRAVAIL Sont toutefois recevables les nant à la catégorie intéressée.
nouveaux chefs de demande Lorsque le tribunal du travail est
CHAPITRE PREMIER tant que le tribunal du travail ne subdivisé en sections profes-
se sera pas prononcé, en pre- sionnelles, les assesseurs sont
DU DIFFEREND mier ou en dernier ressort, sur pris parmi ceux désignés au titre
les chefs de la demande primiti- de la section concernée par le
INDIVIDUEL
ve. Il ordonnera la jonction des secteur professionnel dont relè-
instances et statuera sur elles vent les parties en cause.
Article L.229 - Les tribunaux par un seul et même jugement. L’assesseur titulaire est rem-
du travail connaissent des diffé- placé, en cas d’empêchement,
rends individuels pouvant s’éle- Article L.231 - Le tribunal par l’assesseur suppléant.
ver entre les travailleurs et leurs compétent est celui du lieu du Lorsque le tribunal du travail
employeurs à l’occasion du travail. est subdivisé en sections pro-
contrat de travail, du contrat Toutefois, pour les litiges nés fessionnelles et qu’il s’avère
d’apprentissage, des conven- de la résiliation du contrat de impossible de composer une
tions collectives, des conditions travail et nonobstant toute attri- section en raison de l’empêche-
de travail, d’hygiène et de sécu- bution conventionnelle de juri- ment prolongé de tous les
rité, du régime de sécurité diction, le travailleur, dont la assesseurs, employeurs ou tra-
sociale.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

vailleurs, le président de la juri- sent pas toutes les conditions déplacement, dont le montant,
diction, par ordonnance moti- énumérées ci-dessus. qui ne pourra être inférieur au
vée, peut décider que les asses- montant des salaires et indem-
seurs d’une autre section seront Article L.236 - Tout assesseur nités perdus, sera fixé par arrêté
habilités à siéger dans la sec- titulaire ou suppléant qui aura conjoint des ministres chargés
tion empêchée de se réunir. gravement manqué à ses du travail, de la justice et des
L’ordonnance n’est susceptible devoirs dans l’exercice de ses finances.
d’aucune voie de recours. fonctions sera appelé devant le
Un greffier désigné par arrêté tribunal du travail pour s’expli-
du ministre de la justice est atta- quer sur les faits qui lui sont Article L.239 - L’exercice des
ché au tribunal. reprochés. fonctions d’assesseur ne saurait
L’initiative de cet appel appar- être une cause de rupture, par
Article L.234 - Chaque tribu- tient au président du tribunal du l’employeur, du contrat de tra-
nal du travail comporte une for- travail. vail.
mation de référé, commune à Le procès-verbal de la séance
toutes les éventuelles sections. de comparution est adressé Article L.240 - La procédure
La formation de référé est com- dans les huit jours par le prési- devant les tribunaux du travail
posée du président du tribunal dent du tribunal du travail au est gratuite.
du travail et d’un greffier. procureur de la république.
Ce procès-verbal est transmis Article L.241 - Tout travailleur
Article L.235 - Les assesseurs par le procureur de la répu- ou tout employeur pourra
et leurs suppléants sont nom- blique avec son avis au procu- demander à l’inspecteur du tra-
més par arrêté du ministre char- reur général, lequel le fait parve- vail, à son délégué ou à son
gé du travail. Ils sont choisis sur nir au ministre de la justice. suppléant de régler le différend
des listes présentées par les Par arrêté motivé du ministre à l’amiable.
organisations syndicales les de la justice, les peines sui- La demande de règlement à
plus représentatives et compor- vantes sont prononcées : l’amiable du différend individuel
tant un nombre de noms double - la censure; du travail doit être faite par écrit.
de celui des postes à pourvoir - la suspension, pour un Cette demande suspend, à sa
ou, en cas de carence de celles- temps qui ne peut excéder six date de réception par l’inspec-
ci, par le ministre chargé du tra- mois; teur du travail, le délai de pres-
vail. - la déchéance. cription prévu à l’article L.126.
Les assesseurs ou leurs sup- Tout assesseur contre-lequel Cette suspension court jusqu’à
pléants doivent exercer effecti- la déchéance a été prononcée la date du procès-verbal qui clôt
vement l’activité professionnelle ne peut être désigné à nouveau la tentative de conciliation à
qui motive leur désignation ou aux mêmes fonctions. l’inspection du travail et de la
l’avoir exercée pendant trois ans sécurité sociale.
au moins. Article L.237 - Les assesseurs Les parties sont tenues de se
Le mandat des assesseurs, titulaires et suppléants prêtent, présenter à l’inspection au jour
titulaires ou suppléants, a une devant le président du tribunal et à l’heure fixés par la convoca-
durée de trois années; il est du travail où ils sont appelés à tion, sous peine d’une amende
renouvelable. Toutefois, lorsque siéger, le serment suivant : ne pouvant excéder cinq cent
la durée du mandat est expirée, « je jure de remplir mes mille francs. L’inspecteur du tra-
les assesseurs titulaires ou sup- devoirs d’assesseur avec zèle vail, à qui il incombe d’apporter
pléants restent en fonction jus- et intégrité et de garder le secret la preuve matérielle de la trans-
qu’à la nomination des nou- des délibérations, même après mission de la convocation, peut
veaux assesseurs. la cessation de mes fonctions ». infliger l’amende forfaitaire pré-
Les assesseurs ou leurs sup- Toutefois, en cas d’empêche- vue dans les cas de contraven-
pléants doivent savoir lire et ment, le serment peut être prêté tion.
écrire le français. Ils doivent en par écrit. L’inspecteur fait connaître aux
outre justifier de la possession parties quels sont, d’après les
de leurs droits civils et n’avoir Article L.238 - Les fonctions informations qui lui sont four-
subi aucune des condamnations d’assesseurs titulaires ou sup- nies, et sous réserve de l’appré-
qui, aux termes des lois électo- pléants des tribunaux du travail ciation des tribunaux, les droits
rales en vigueur, entraînent la sont gratuites. que le travailleur tient de la loi,
radiation des listes électorales. Toutefois, pourront être de la réglementation ou des
Sont déchus de leur mandat, allouées aux assesseurs, des conventions collectives et du
les assesseurs qui ne remplis- indemnités de séjour et de contrat individuel.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Il vérifie si les parties sont tion est délivré à la partie ayant un directeur ou un employé de
décidées à se concilier immé- introduit l’action. l’entreprise ou de l’établisse-
diatement sur ces bases. L’inspecteur régional du tra- ment.
S’il n’y a pas de conciliation, vail qui a procédé sans succès Sauf en ce qui concerne les
l’inspecteur le constate par pro- à la tentative de conciliation pré- avocats, le mandataire des par-
cès-verbal où il consigne les vue au précédent article doit, à ties doit, pour chaque affaire,
motifs de l’échec. la demande de l’une des par- être constitué par écrit et agréé
Si la conciliation intervient, le ties, transmettre à toutes fins par le président du tribunal.
procès-verbal de conciliation utiles au président du tribunal Le mandat donné sans réser-
contient, outre les mentions du travail ensuite saisi le dossier ve pour un différend déterminé,
ordinaires nécessaires à sa vali- complet qui a pu être constitué s’il n’est révoqué, de même que
dité : sur ce différend. l’agrément, s’il n’est retiré,
- l’énoncé des différents chefs Cette transmission doit égale- demeurent valables pour l’exer-
de réclamation; ment avoir lieu sur la demande cice des voies ordinaires devant
- les points sur lesquels la du tribunal du travail saisi de la cour d’appel, ainsi que pour
conciliation est intervenue et, s’il l’affaire. l’exécution des décisions à l’ex-
y a lieu, les sommes convenues clusion de la perception du
pour chaque chef de réclama- Article L.243 - Dans les cinq montant des condamnations.
tion; jours à dater de la réception de Lorsqu’un mandataire est
- les chefs de réclamation la demande, dimanche et jours constitué au cours d’une procé-
dont il a été fait abandon; fériés non compris, le président dure, il doit être agréé par le
- en cas de conciliation par- cite les parties à comparaître président du tribunal saisi.
tielle, les demandes qui n’ont devant lui, en conciliation, dans
pas été comprises dans la un délai qui ne peut excéder Article L.245 - Pour représen-
conciliation. douze jours, majoré, s’il y a lieu, ter ou assister régulièrement
Aucune mention telle que des délais de distance fixés une partie, le représentant d’une
«divers», «pour solde de tous dans les conditions prévues à centrale syndicale doit justifier :
comptes» ou «toutes causes l’article L.267. - que la centrale syndicale,
confondues», ne peut être La citation doit contenir les dont se réclame la partie, l’auto-
employée à peine de nullité du nom et profession du deman- rise à assurer l’assistance et la
procès-verbal. deur, l’indication de l’objet de la représentation devant les juri-
L’inspecteur doit refuser d’en- demande, l’heure et le jour de la dictions du travail;
tériner un accord portant attein- comparution. Elle porte la repro- - qu’il exerce lui-même, effec-
te aux droits incontestables du duction des dispositions de l’ar- tivement, une activité rémuné-
travailleur. ticle L.230. rée dans la branche d’activité
Le procès-verbal de concilia- La citation est faite à person- considérée ou qu’il l’a exercée
tion est présenté par la partie la ne ou domicile par voie d’agent pendant au moins cinq années.
plus diligente au président du administratif spécialement com- Lorsqu’il n’existe pas de
tribunal du travail dans le res- mis à cet effet. représentant d’une centrale syn-
sort duquel il a été établi. Celui- Elle peut valablement être dicale pouvant remplir les deux
ci y appose la formule exécutoi- faite par lettre recommandée conditions ci-dessus énumé-
re, après avoir vérifié qu’il est avec accusé de réception. rées, la partie peut, exception-
conforme aux prescriptions du nellement, choisir pour manda-
présent article. Article L.244 - Les parties taire, un représentant de son
L’exécution est poursuivie sont tenues de se rendre au jour syndicat professionnel qui est
comme un jugement du tribunal et à l’heure fixés par le prési- alors dispensé de l’obligation
du travail. dent du tribunal. Elles peuvent d’activité professionnelle effecti-
se faire assister ou représenter ve.
Article L.242 - En cas d’échec soit par un travailleur ou un La liste de ces derniers repré-
de la tentative de conciliation employeur appartenant à la sentants est établie par les syn-
devant l’inspection du travail et même branche d’activité, soit dicats professionnels à raison
de la sécurité sociale, ou en son par un avocat, soit encore par d’un seul mandataire par syndi-
absence, l’action est introduite un représentant des centrales cat professionnel et par juridic-
par déclaration écrite faite au syndicales auxquelles sont affi- tion du travail. Par l’entremise et
greffier du tribunal du travail. liés les syndicats professionnels après approbation des centrales
Inscription en est faite sur un dont sont membres lesdites par- syndicales intéressées, elle est
registre tenu spécialement à cet ties. Les employeurs peuvent, adressée par chaque syndicat
effet; un extrait de cette inscrip- en outre, être représentés par professionnel au ministre char-

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

gé du travail qui la transmet au dent du tribunal ou d’interdiction Les mineurs qui ne peuvent
ministre de la justice. Ce dernier prononcées par le tribunal sont être assistés de leur père ou
fait connaître aux chefs de juri- susceptibles d’appel, dans les tuteur, peuvent être autorisés
dictions concernés le nom du formes et délais prévus à l’ar- par le tribunal à se concilier,
représentant désigné par ticle L.265. demander, ou défendre, devant
chaque syndicat professionnel. L’agrément peut être retiré, le tribunal du travail.
Cette désignation est valable dans les mêmes formes et
pour une période de trois conditions, lorsque l’une des Article L.250 - Les assesseurs
années. condamnations justifiant le refus du tribunal du travail peuvent
d’agrément ou l’un des faits jus- être récusés :
Article L.246 - L’agrément doit tifiant l’interdiction de représen- 1°) quand ils ont un intérêt
être refusé par ordonnance ter les parties se produit en personnel à la contestation;
motivée : cours de procédure. 2°) quand ils sont parents ou
- à ceux qui ne savent pas lire alliés de l’une des parties jus-
et écrire le français; Article L.247 - Si au jour fixé qu’au sixième degré;
- aux représentants des cen- par la convocation, le deman- 3°) si, dans l’année qui a pré-
trales syndicales qui ne présen- deur ne comparaît pas et ne jus- cédé la récusation, il y a eu pro-
tent pas les justifications indi- tifie pas d’un cas de force cès pénal ou civil entre eux et
quées à l’alinéa premier de l’ar- majeure, la cause est rayée du l’une des parties ou son conjoint
ticle précédent; rôle; elle ne peut être reprise ou allié en ligne directe;
- à tout représentant de syndi- qu’une seule fois et selon les 4°) s’ils ont donné un avis
cat professionnel autre que celui formes imparties pour la deman- écrit sur la contestation;
désigné, conformément aux dis- de primitive, à peine de 5°) s’ils sont employeurs ou
positions de l’alinéa 2 de l’article déchéance. travailleurs de l’une des parties
précédent; Si le défendeur ne comparait en cause.
- à ceux qui ont été condam- pas, et si le demandeur main- La récusation est formée
nés pénalement pour des faits tient sa demande, il est procédé avant tout débat. Le président
contraires à la probité; comme en cas de non-concilia- statue immédiatement. Si la
- aux mandataires qui ont fait tion. demande est rejetée, il est
l’objet d’une interdiction de passé outre au débat; si elle est
représenter les parties en justi- Article L.248 - L’audience est admise, l’affaire est renvoyée à
ce pour outrage à la juridiction publique, sauf au stade de la la prochaine audience où doi-
du travail ou à l’un de ses conciliation; sa police est assu- vent siéger le ou les assesseurs
membres ou à l’inspecteur du rée sous l’autorité et la respon- suppléants.
travail, pour entrave au déroule- sabilité du président.
ment des débats, pour délaisse- Celui-ci dirige les débats, Article L.251 - Lorsque les
ment des intérêts du mandat ou interroge et confronte les par- parties comparaissent devant le
pour perception de fonds pour le ties, fait comparaître les témoins président du tribunal du travail, il
compte du travailleur en infrac- cités à la diligence des parties, est procédé à une tentative de
tion aux dispositions de l’article dans les formes prévues à l’ar- conciliation. Le président leur
L.269. ticle L.243. rappelle les dispositions de l’ar-
Sous réserve de l’incapacité Le tribunal peut, d’office, faire ticle L.230 et il est fait mention
découlant de la perte des droits citer dans les mêmes formes de cet avertissement, par le
civiques, l’interdiction est pro- toute personne dont il estime la secrétaire, sur le registre des
noncée pour une durée qui n’ex- déposition utile au règlement du délibérations du tribunal. En cas
cède pas un an par la juridiction litige. d’accord, un procès-verbal rédi-
devant laquelle le fait a été Dans les cas urgents, dont il gé séance tenante sur le
constaté ou par le tribunal du est juge, le tribunal peut ordon- registre des délibérations du tri-
travail dans le ressort duquel il a ner, par provision, telles bunal consacre le règlement à
été commis ou, s’il y a pour- mesures nécessaires, notam- l’amiable du litige. Un extrait du
suites pénales, par la juridiction ment pour empêcher que les procès-verbal de conciliation,
répressive, d’office ou sur les objets donnant lieu à une récla- signé du président et du greffier,
réquisitions du ministère public. mation ne soient enlevés ou vaut titre exécutoire.
La juridiction saisie peut ne déplacés ou détériorés.
formuler qu’un avertissement. Article L.252 - En cas de
Les débats ont lieu en chambre Article L.249 - La femme conciliation partielle, un extrait
du conseil. mariée est autorisée à se conci- du procès-verbal signé du prési-
Les décisions de refus d’agré- lier, à demander, à défendre dent et du greffier vaut titre exé-
ment prononcées par le prési- devant le tribunal du travail.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

cutoire pour les parties sur les- rité sociale ne peuvent être 1 de l’article L.242. Les délais
quelles un accord est intervenu commis en qualité d’experts par prévus à l’article L.243 peuvent
et procès-verbal de non-conci- les tribunaux du travail. être abrégés.
liation pour le surplus de la S’il apparaît au président, sta-
demande. Article L.256 - Dès la clôture tuant en référé, que la demande
des débats, le tribunal délibère excède ses pouvoirs et lorsque
Article L.253 - En cas de non- immédiatement en secret. Le cette demande présente une
conciliation, ou pour la partie jugement est rédigé sur l’heure particulière urgence, il peut,
contestée de la demande, le et l’audience reprise pour sa après avoir procédé à une ten-
président déclare ouverte la clôture. tative de conciliation en audien-
phase contentieuse de la procé- Lorsque l’affaire nécessite un ce non publique, renvoyer l’af-
dure et avertit les parties de la délibéré prolongé, le président faire devant la section compé-
date de l’audience, s’il estime doit donner avis aux parties de tente du tribunal du travail.
que l’affaire peut être jugée en la date à laquelle le jugement Dans ces cas, la notification
l’état. sera rendu. aux parties de l’ordonnance de
S’il échet, le président met le Cette date doit être celle de la référé mentionne la date de l’au-
dossier en état. A cette fin, il prochaine audience de la même dience du tribunal du travail et
ordonne, même d’office, toute section, sans que la durée du vaut citation.
expertise, toute enquête, toute délibéré puisse excéder quinze Le délai d’appel de l’ordon-
production de document et, plus jours. nance de référé est de 15 jours.
généralement, toute mesure Les jugements sont pris à la L’appel est formé, instruit et
d’information utile. majorité des membres présents. jugé comme il est dit à l’article
Dans les cas urgents, le prési- En cas de radiation d’un des L.265.
dent peut, à tous les stades de assesseurs, la voix du président
la procédure, ordonner par pro- est prépondérante. Article L.259 - Les minutes du
vision telles mesures néces- Les jugements doivent être jugement ou de l’ordonnance de
saires, notamment pour empê- motivés et lus en audience référé sont signées par le prési-
cher que les objets qui donnent publique. dent et le greffier.
lieu à une réclamation ne soient Elles sont conservées pen-
enlevés, ou déplacés ou dété- Article L.257 - Dans tous les dant dix ans et reliées chaque
riorés. Quand il estime que l’af- cas d’urgence, la formation de année à la diligence du prési-
faire est en état d’être jugée, le référé peut, dans la limite de la dent.
président du tribunal renvoie la compétence des tribunaux du
cause devant la juridiction et travail, ordonner toutes les Article L.260 - Le jugement
cite les parties pour la première mesures qui ne se heurtent à peut ordonner l’exécution immé-
audience utile. aucune contestation sérieuse ou diate, nonobstant opposition ou
que justifie l’existence d’un diffé- appel et par provision, avec dis-
Article L.254 - Le président rend. pense de caution, jusqu’à une
donne connaissance aux asses- La formation de référé peut somme qui ne peut excéder
seurs de l’objet du litige ainsi toujours, même en présence vingt fois le montant mensuel du
que des arguments des parties d’une contestation sérieuse, salaire minimum interprofes-
et, plus généralement, de tous prescrire les mesures conserva- sionnel garanti.
les éléments du dossier. Il dirige toires ou de remise en état qui Pour le surplus, l’exécution
les débats. s’imposent, soit pour prévenir provisoire peut être ordonnée à
Le tribunal peut, par jugement un dommage imminent, soit charge de fournir caution.
motivé, ordonner, même d’offi- pour faire cesser un trouble Cependant l’exécution provi-
ce, toute enquête, descente sur manifestement illicite. soire pourra jouer sans limite,
les lieux, comparution person- Dans le cas où l’existence de nonobstant toute voie de
nelle des parties, ainsi que tout l’obligation n’est pas sérieuse- recours, et sans versement de
constat ou expertise. ment contestable, elle peut caution, lorsqu’il s’agira de
Il peut déléguer le président accorder une provision au salaires non contestés et recon-
pour exécuter les enquêtes ou créancier ou ordonner l’exécu- nus comme étant dus.
les descentes sur les lieux, tion de l’obligation, même s’il Copie du jugement, signée
ordonnées par lui-même ou par s’agit d’une obligation de faire. par le président et le greffier,
le président. doit être remise aux parties sur
Article L.258 - La demande en demande. Mention de cette déli-
Article L.255 - Les agents des référé est introduite conformé- vrance, de sa date et de son
services du travail et de la sécu- ment aux dispositions de l’alinéa heure, est faite par le greffier en

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

marge de la minute du juge- vail lorsqu’il apparaît que le vues à l’alinéa 1 de l’article
ment. demandeur a intenté son action L.242.
uniquement pour nuire au Le délai d’appel est de quinze
Article L.261 - Les jugements défendeur en l’obligeant à subir jours. Il court du prononcé du
par défaut sont signifiés sans les charges d’une défense. jugement si celui-ci est contra-
frais à la partie défaillante, à Lorsque le tribunal du travail dictoire et en cas d’itératif
personne ou à domicile par le estimera qu’une procédure est défaut.
greffier du tribunal ou par agent abusive de ce chef, le deman- Toutefois, le délai court à
administratif spécialement com- deur pourra être condamné à compter du lendemain de la
mis par le président ou par des dommages-intérêts envers signification à personne ou à
lettres recommandées avec le défendeur. domicile contre les parties non
accusé de réception. représentées ou assistées qui
L’opposition est faite dans les Article L.264 - Le tribunal du n’étaient pas présentes au pro-
formes prévues à l’alinéa 1 de travail connaît de toutes les noncé du jugement rendu
l’article L.242. Elle est recevable demandes reconventionnelles contradictoirement, lorsque
dans le délai de dix jours, non ou en compensation qui, par celles-ci n’ont pas été avisées
compris les délais de distance. leur nature, entrent dans sa de la date à laquelle le jugement
Le délai court de la date de la compétence. Lorsque chacune serait prononcé.
signification, si elle a été faite à des demandes principales A l’égard des jugements par
personne ou, dans le cas reconventionnelles ou en com- défaut, le délai d’appel court du
contraire, du jour où la partie pensation sera dans les limites jour où l’opposition n’est plus
défaillante a pu avoir connais- de sa compétence en dernier recevable.
sance du jugement, ou à comp- ressort, il se prononcera sans L’appel est transmis dans la
ter du premier acte d’exécution. qu’il y ait lieu à appel. huitaine de la déclaration d’ap-
Dans le cas où la signification Si l’une de ces demandes pel à la cour d’appel avec une
n’a pas été faite à personne, le n’est susceptible d’être jugée expédition du jugement et des
jugement est néanmoins exécu- qu’à charge d’appel, le tribunal lettres, mémoires et documents,
toire, à défaut d’opposition ou du travail ne se prononcera sur déposés par les parties ou par
d’appel, à l’expiration du délai toutes qu’à charge d’appel. l’inspection du travail et de la
de dix jours, augmenté des Néanmoins, il statuera en der- sécurité sociale.
délais de distance suivant la nier ressort si seule la demande Lorsque l’appel est formé hors
signification. reconventionnelle en dom- délai, ou contre un jugement
Le jugement rendu sur l’oppo- mages-intérêts, fondée exclusi- qualifié en dernier ressort, le
sition n’est pas susceptible de vement sur la demande princi- dossier sera transmis dans les
nouvelle opposition. Il est exé- pale, dépasse sa compétence quarante-huit heures à la cour,
cutoire par provision, nonobs- en dernier ressort. Il statue éga- sous bordereau spécial. Celle-ci
tant appel. lement sans appel, en cas de devra enrôler l’affaire à sa pre-
défaut du défendeur, si seules mière audience utile.
Article L.262 - Le tribunal sta- les demandes reconvention- L’appel est jugé sur pièces.
tue en premier et dernier res- nelles formées par celui-ci Toutefois les parties peuvent
sort, sauf du chef de la compé- dépassent le taux de sa compé- demander à être entendues; en
tence, lorsque le chiffre de la tence en dernier ressort, quels ce cas, la représentation des
demande n’excède pas dix fois que soient la nature et le mon- parties obéit aux règles fixées
le montant mensuel du salaire tant de cette demande. devant le tribunal du travail. La
minimum interprofessionnel Si une demande reconven- cour dispose des mêmes pou-
garanti ou lorsque la demande tionnelle est reconnue non fon- voirs que ceux qui sont recon-
tend à la remise, même sous dée et formée uniquement en nus au premier juge. Elle peut,
astreinte, de toute pièce que vue de rendre le jugement sus- notamment, procéder à toute
l’employeur est tenu de délivrer, ceptible d’appel, l’auteur de audition utile ou comparution
à moins que le jugement ne soit cette demande peut être personnelle des parties.
en premier ressort en raison du condamné à des dommages- L’arrêt d’appel doit être rendu
montant des autres demandes. intérêts envers l’autre partie, dans les trois mois de la trans-
Au-dessus du taux précité, les même au cas où, en appel, le mission de la déclaration d’ap-
jugements sont susceptibles jugement en premier ressort n’a pel à la cour d’appel.
d’appel devant la cour d’appel. été confirmé que partiellement. Si elle estime l’appel dilatoire
ou abusif, la cour d’appel peut
Article L.263 - Il y a abus de Article L.265 - L’appel est condamner l’appelant à l’amen-
droit d’ester au tribunal du tra- interjeté dans les formes pré- de prévue par l’article 278 du

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

code de procédure civile, quelle vail ainsi que l’exécution de la vailleurs des services et établis-
que soit la nature du jugement décision judiciaire, ne peuvent sements publics qu’en l’absence
confirmé, sans préjudice des intervenir qu’en mains propres de dispositions législatives ou
dommages-intérêts alloués à au profit du travailleur créancier, réglementaires contraires.
l’intimé sur sa demande. après vérification de son identi-
L’amende est toujours pronon- té, et sur bulletin de paie spécia- Article L.272 - Tout différend
cée en cas de confirmation du lement établi, ou par mandat- collectif doit être immédiatement
jugement rendu susceptible poste au nom du travailleur inté- notifié par la partie la plus dili-
d’appel dans les conditions ressé, s’il le demande par écrit. gente :
fixées par le dernier alinéa de Lorsque l’une des parties le 1) à l’inspecteur du travail
l’article L.264. demande, cette exécution est lorsque le conflit est limité au
constatée par procès-verbal de ressort d’une inspection régio-
Article L.266 - La cour de cas- l’inspecteur du travail certifiant nale du travail et de la sécurité
sation connaît des recours en la remise des sommes en mains sociale,
cassation contre les jugements propres au profit du travailleur 2) au directeur général du tra-
rendus en dernier ressort et les créancier. Ce procès-verbal est vail et de la sécurité sociale
arrêts de la cour d’appel, dans signé par l’inspecteur du travail lorsque le conflit s’étend sur les
les formes et conditions prévues et par le travailleur créancier ou, ressorts de plusieurs inspec-
par la procédure en vigueur s’il est illettré, par deux témoins tions régionales du travail et de
devant la cour de cassation. dont l’un choisi par lui. la sécurité sociale.
Lorsqu’il y a exécution forcée
Article L.267 - Des décrets du procès-verbal de conciliation Article L.273 - La procédure
déterminent la contexture des ou de la décision judiciaire au de conciliation sera celle prévue
registres et les délais de distan- profit d’un travailleur, toute par la convention collective pour
ce. somme ou bien quelconque en le règlement des différends col-
provenant ne peuvent être remis lectifs.
Article L.268 - Le travailleur qu’en mains propres au bénéfi- A défaut de procédure de
bénéficie d’office de l’assistance ciaire lorsqu’il n’est pas repré- conciliation prévue par la
judiciaire pour l’exécution des senté par un avocat. La remise, convention collective, ou en cas
décisions rendues à son profit. en violation de ces dispositions, d’échec de ladite procédure,
Lorsque la décision est exécu- n’est pas libératoire pour la par- l’inspecteur régional du travail
toire et que le travailleur bénéfi- tie condamnée et engage la res- ou le directeur général du travail
ciaire ne peut en obtenir l’exé- ponsabilité pécuniaire de l’huis- et de la sécurité sociale devra,
cution amiable, il demande au sier ou de l’agent d’exécution. dans les 48 heures après sa
président de faire apposer la saisine, convoquer les parties.
formule exécutoire sur la copie Article L.270 - Les disposi- En cas de conciliation des
qui lui a été délivrée et de com- tions du code de procédure civi- parties dans les 10 jours qui sui-
mettre un huissier pour pour- le seront appliquées à défaut de vent leur convocation, un pro-
suivre l’exécution forcée aux dispositions particulières pré- cès-verbal en tenant acte est
frais de l’employeur. vues au présent code ou aux dressé sur le champ par l’ins-
Les décisions en dernier res- règlements pris pour son appli- pecteur régional du travail ou
sort sont notifiées à personne cation. par le directeur général du tra-
ou à domicile, soit par huissier vail et de la sécurité sociale et
ou agent administratif commis à signé par les parties auxquelles
la demande de la partie la plus il en est délivré copie.
diligente, soit par le greffier Dés lors que la conciliation
directement contre récépissé ou n’a pas été constatée dans ce
sous lettre recommandée avec CHAPITRE II délai, le lock-out ou la grève
accusé de réception. déclenchée après un préavis de
DU DIFFEREND 30 jours déposé au niveau des
Article L.269 - Lorsqu’un huis- COLLECTIF syndicats des employeurs ou
sier n’est pas commis conformé- des travailleurs concernés est
ment à l’article précédent ou licite.
lorsque la partie n’est pas repré- Article L.271 - Les disposi-
sentée par un avocat, l’exécu- tions du présent chapitre sont Article L.274 - Le lock-out ou
tion du procès-verbal de conci- applicables aux différends col- la grève déclenchée en violation
liation devant l’inspecteur du tra- lectifs concernant les tra- des dispositions de l’article pré-
vail ou devant le tribunal du tra- vailleurs définis à l’article L.2; cédent est considéré comme illi-
elles ne s’appliquent aux tra- cite.

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Article L.275 - Le lock-out et néanmoins résulter de la publi- CHAPITRE II


la grève déclarés illicites entraî- cation au journal officiel, de la
nent : diffusion radiophonique, ou de DES DELITS
1) pour les employeurs, le l’affichage sur les lieux de tra-
paiement aux travailleurs des vail, d’un décret requérant col- Article L.278 - Sera puni d’une
journées de salaire perdu de ce lectivement et anonymement les amende de 250.000 francs à
fait et, par jugement du tribunal travailleurs occupant tout ou 1.000.000 de francs et d’un
régional, rendu à la requête du partie des emplois énumérés emprisonnement de un mois à
ministre chargé du travail, pen- dans la liste préalablement fixée un an ou de l’une de ces deux
dant une période de deux ans, par décret. peines seulement, quiconque
l’inéligibilité aux fonctions de En aucun cas, l’exercice du aura porté atteinte soit à la libre
membres des chambres de droit de grève ne peut s’accom- désignation des délégués du
commerce ou de métiers, l’inter- pagner d’occupation des lieux personnel, soit à l’exercice régu-
diction de faire partie du conseil de travail ou de leurs abords lier de leurs fonctions.
économique et social, d’une immédiats, sous peine des En cas de récidive, dans le
commission ou d’un conseil sanctions prévues aux articles délai de trois ans, l’emprisonne-
consultatif du travail, de la main- L.275 et 279. ment sera toujours prononcé.
d’oeuvre ou de la sécurité socia- Les infractions pourront être
le et d’un conseil d’arbitrage, et constatées, soit par l’inspection
de participer sous une forme du travail et de la sécurité socia-
quelconque à une entreprise de le, soit par les officiers de police
travaux ou un marché de fourni- judiciaire.
ture pour le compte de l’Etat, Sera puni des mêmes peines
d’une collectivité publique ou de TITRE XIV et dans les mêmes conditions
sociétés nationales, quiconque, employeur ou tra-
2) pour les travailleurs, la PENALITES vailleur, aura enfreint, en toute
perte du droit aux indemnités et connaissance de cause, les dis-
aux dommages intérêts prévus positions des articles L.162 à
en cas de rupture de contrat. CHAPITRE PREMIER
166 et 204.
Article L.276 - L’autorité admi- DE LA RADIATION
nistrative compétente peut, à Article L.279 - Seront punis
tout moment, procéder à la Article L.277 - Tout assesseur d’une amende de 500.000 à
réquisition de ceux des tra- du tribunal du travail qui ne sera 1.000.000 de francs et d’un
vailleurs des entreprises privées pas rendu à son poste sur la emprisonnement de trois mois à
et des services et établisse- citation qui lui aura été notifiée un an, ou de l’une de ces deux
ments publics qui occupent des recevra une nouvelle citation peines seulement :
emplois indispensables à la pour l’audience suivante. a) les auteurs d’infraction aux
sécurité des personnes et des En cas d’absence de l’asses- dispositions de l’article L.4 sur
biens, au maintien de l’ordre seur à cette audience, le tribu- l’interdiction du travail forcé et
public, à la continuité des ser- nal est considéré comme étant de l’article 114, 2e alinéa, sur le
vices publics, ou à la satisfac- valablement composé et en paiement du salaire en alcool ou
tion des besoins essentiels de la mesure de siéger. boisson alcoolisée;
nation. Par ailleurs, après trois b) les personnes qui auront
La liste des emplois ainsi défi- absences successives dûment fait sciemment une fausse
nis sera fixée par décret. constatées et non justifiées, le déclaration d’accident du travail
L’autorité compétente réglera juge prononce la radiation d’un ou de maladie professionnelle;
les conditions et modalités de assesseur. c) toute personne qui, par vio-
réquisition des travailleurs occu- La décision de radiation est lence, menace, tromperie, dol
pant les emplois figurant sur la notifiée au ministre chargé du ou promesse, aura contraint ou
liste prévue à l’alinéa précédent. travail dont les services compé- tenté de contraindre, un tra-
Elle précisera les cas dans les- tents procèdent à la désignation vailleur à s’embaucher contre
quels la notification de la réqui- d’un nouvel assesseur, dans les son gré, ou qui, par les mêmes
sition, faite en principe à per- mêmes conditions que celles moyens, aura tenté de l’empê-
sonne par ordre de service fixées par l’arrêté. cher ou l’aura empêché de
signé de l’autorité administrative s’embaucher ou de remplir les
compétente, ou de l’employeur, obligations imposées par son
ou de son représentant, pourra contrat ,

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

d) toute personne qui, en fai- à la tâche ou aux pièces, qui 500.000 francs et, en cas de
sant usage d’un contrat fictif ou aura pratiqué ce mode de rému- récidive, d’une amende de
d’une carte de travail contenant nération, en violation de l’inter- 400.000 à 1.000.000 de francs,
des indications inexactes, se diction stipulée au quatrième ali- les auteurs d’infractions aux dis-
sera fait embaucher ou se sera néa de l’article L.111; positions de l’article L.228.
substituée volontairement à un k) tout tâcheron qui aura
autre travailleur , sous-traité, en tout ou partie,
e) tout employeur, fondé de son contrat de tâcheronnat, en Article L.281 - Sera punie
pouvoir ou préposé, qui aura violation de l’interdiction stipulée d’une amende de 500.000 à
porté sciemment sur la carte du au dernier alinéa de l’article 1.000.000 de francs et d’un
travailleur, le registre d’em- L.30; emprisonnement de quinze
ployeur ou tout autre document, l) tout employeur et tout tra- jours à trois mois, ou de l’une de
des attestations mensongères vailleur qui auront souscrit un ces deux peines seulement,
relatives à la durée et aux contrat d’équipe en violation de toute personne qui s’est oppo-
conditions du travail accompli l’interdiction stipulée au dernier sée ou a tenté de s’opposer à
par le travailleur, ainsi que tout alinéa de l’article L.77; l’exécution des obligations ou à
travailleur qui aura sciemment m) tout travailleur requis l’exercice des pouvoirs qui
fait usage de ces attestations; conformément aux dispositions incombent aux inspecteurs du
f) tout employeur, fondé de de l’article L.276 et des textes travail, aux contrôleurs du travail
pouvoir ou préposé, qui aura pris pour son application et et aux chefs de circonscriptions
sciemment engagé, tenté d’en- n’ayant pas déféré à l’ordre de administratives agissant comme
gager ou conservé à son servi- réquisition. Indépendamment de suppléants de l’inspecteur du
ce, un travailleur encore lié à un cette sanction pénale, ledit tra- travail.
autre employeur par contrat de vailleur pourra être immédiate- En cas de récidive, l’amende
travail, un apprenti encore lié ment licencié sans préavis ni est de 1.000.000 à 2.000.000 de
par un contrat d’apprentissage autre indemnité que, le cas francs et l’emprisonnement de
ou un stagiaire en cours de for- échéant, l’indemnité compensa- six mois à un an.
mation professionnelle, indé- trice de congés payés; En cas de double récidive,
pendamment du droit à des n) tout travailleur occupant l’emprisonnement est obligatoi-
dommages-intérêts qui pourra l’un des emplois figurant sur la rement prononcé.
être reconnu à la partie lésée; liste fixée par décret prévue à Les dispositions du code
g) toute personne qui aura l’article L.276 qui aura interrom- pénal qui prévoient et répriment
exigé ou accepté du travailleur pu son travail en violation des les actes de résistance, les
une rémunération quelconque, à dispositions de l’article L.273. outrages et les violences contre
titre d’intermédiaire, dans le Indépendamment de cette sanc- les officiers de police judiciaire,
règlement ou le paiement des tion pénale, ledit travailleur sont, en outre, applicables à
salaires, indemnités, allocations pourra être immédiatement ceux qui se rendent coupables
et frais de toute nature; licencié sans préavis ni indemni- de faits de même nature à
h) toute personne qui aura té autre que, le cas échéant, l’égard des inspecteurs du tra-
offert ou remis à un agent s’oc- l’indemnité compensatrice de vail ou de leurs suppléants.
cupant de la main-d’oeuvre, une congés payés;
rétribution sous quelque forme o) tout travailleur gréviste qui Article L.282 - Sera puni des
que ce soit et toute personne aura occupé les lieux de travail peines prévues à l’article 408 du
s’occupant de la main-d’oeuvre ou leurs abords immédiats. code pénal, tout employeur qui
qui aura accepté une telle rétri- p) tout employeur qui aura aura retenu ou utilisé dans son
bution; enfreint les dispositions de l’ar- intérêt personnel ou pour les
i) toute personne qui aura ticle L.186 relatif à l’obligation besoins de son entreprise, les
rémunéré un travail à la tâche d’organiser un service de méde- sommes ou titres remis en cau-
ou aux pièces à un salaire infé- cine du travail dans l’entreprise tionnement ou tout autre prélè-
rieur à celui du travailleur rému- à l’intention de tous les tra- vement sur le salaire des tra-
néré au temps, de capacité vailleurs; vailleurs en application des dis-
moyenne et travaillant normale- q) les auteurs d’infraction aux positions légales, réglemen-
ment, effectuant un travail ana- dispositions des articles L.133, taires ou conventionnelles en
logue, en violation du premier sauf en matière d’affichage, et L vigueur.
alinéa de l’article L.111; 134.
j) tout employeur, relevant Article L.283 - La loi de sursis
d’une convention collective ne Article L.280 - Seront punis est applicable aux délits prévus
prévoyant pas de rémunération d’une amende de 200.000 à et réprimés au présent code.

46
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

Le délai utile pour constater la Article L.286 - Les chefs d’en-


récidive est de cinq ans pour treprise sont civilement respon- ADDITIF
ces délits. sables des condamnations pro-
Toutefois, la récidive en noncées contre leurs fondés de
matière d’atteinte à la libre dési- pouvoir ou préposés. EXTRAIT DE LA LOI N° 62-
gnation des délégués du per- 47 DU 13 JUIN 1962
sonnel ou à l’exercice de leurs
fonctions, doit, par exception, PORTANT INTERDICTION
être constatée dans le délai de DU TRAVAIL NOIR ET DU
trois ans. CUMUL D’EMPLOI

TITRE XV
L’Assemblée nationale a déli-
DISPOSITIONS béré et adopté,
Le Président de la République
TRANSITOIRES promulgue la loi dont la teneur
CHAPITRE III
suit :
DES CONTRAVENTIONS Article L.287 - Sont abrogées
DE SIMPLE POLICE toutes dispositions contraires à Art. L.3 -Tout employeur exer-
la présente loi et notamment la çant une profession industrielle,
loi n° 61-34 du 15 juin 1961 et commerciale ou artisanale, qui
Article L.284 - Pour les ses modifications. se soustrait aux charges
contraventions, il y a récidive Toutefois, cette abrogation ne sociales imposées à sa profes-
lorsque, dans les douze mois prendra effet, en ce qui concer- sion, sera puni des peines pré-
antérieurs au fait poursuivi, le ne les institutions en place et les vues par la présente loi, sans
contrevenant a déjà fait l’objet procédures en vigueur, qu’au fur préjudice de sa condamnation à
d’une condamnation pour un fait et à mesure de la mise en place la requête de la partie civile, au
identique. des nouvelles institutions. payement de la somme repré-
sentant les cotisations dont le
versement lui incombait, aug-
Article L.288 - Jusqu’à leur mentée des majorations de
modification ou leur abrogation, retard.
les règlements pris en applica-
CHAPITRE IV tion et pour l’exécution des lois Art. L.4 - Dans les conditions
précédentes demeurent en prévues par la législation et la
DISPOSITIONS vigueur, en tout ce qu’ils ne sont réglementation applicables aux
pas contraires aux dispositions cumuls en matière de traite-
COMMUNES AUX DELITS
du présent code, sous les sanc- ment, au cumul d’une fonction
ET AUX tions aux règlements correspon- publique et d’un emploi privé,
CONTRAVENTIONS dants qu’il prévoit. aux cumuls de retraite, de rému-
La présente loi sera exécutée nération et de fonction, il
Article L.285 - L’article 463 du comme loi de l’Etat. demeure interdit à tout fonction-
code pénal relatif aux circons- naire civil ou militaire en activité
tances atténuantes est appli- ou en service détaché, et à tout
cable à toutes les infractions agent des services publics et de
aux dispositions du présent tous organismes même privés
code. assurant la gestion d’un service
Lorsqu’une amende est pro- public ou constituant le complé-
noncée en vertu du présent titre, ment d’un tel service, d’occuper
elle est encourue autant de fois un emploi privé rétribué ou d’ef-
qu’il y a d’infractions. fectuer à titre privé un travail
Cette règle s’applique notam- quelconque moyennant rémuné-
ment au cas où plusieurs tra- ration.
vailleurs auraient été employés
dans des conditions contraires Art. L.6 - Quiconque aura
au présent code. enfreint, en toute connaissance
de cause, les dispositions des
articles 3 et 4 de la présente loi

47
CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

sera puni des peines prévues Article 3. - Les fêtes légales la Formation publique et du Tra-
par l’article 248 de la loi n° 61- sont chômées. vail, le Conseil des Ministres
34 du 15 juin 1961 instituant un entendu.
Code du Travail. Article 4. - La fête nationale, DECRETE :
la Tamxarit, nouvel an musul-
man, et la journée du 1er mai, Article premier - En conformi-
sont chômées et payées. té de l’article 137 du code d’ins-
truction criminelle, l’échelle des
Article 5. - L’autorité compé- peines de simple police, dans la
tente définira les modalités d’ap- limite d’un maximum de 18.000
plication de la présente loi. francs d’amende et de 10 jours
LOI N° 74-52
d’emprisonnement, dont seront
Article 6. - Sont abrogées punis les auteurs des contra-
DU 4 NOVEMBRE 1974 toutes dispositions contraires et ventions de police simple aux
notamment l’ordonnance n° 60- dispositions de la loi n° 61-34 du
46 du 31 octobre 1960, modifiée 15 juin 1961 et des décrets et
RELATIVE À LA FETE par la loi n° 63-51 du 3 juillet arrêtés prévus pour son applica-
NATIONALE ET AUX 1963. tion, est établie ainsi qu’il suit :
FETES LÉGALES La présente loi sera exécutée
MODIFIÉE PAR LA LOI N° comme loi de l’Etat. Article 2. - Seront punis d’une
amende de 500 à 2.500 francs
83-54 DU 18 FÉVRIER 1983 et, en cas de récidive, d’une
ET LA LOI N° 89-41 DU 26 amende de 2.000 à 18.000
DÉCEMBRE 1989 francs :
a) les auteurs d’infractions
aux dispositions des articles 37,
L’Assemblée nationale a déli- 38, 44, 53, 61, alinéas 2, 3 et 4,
DECRET N° 62-017
béré et adopté en sa séance du 63, 75, avant dernier alinéa, 77,
vendredi 25 octobre 1974; 78, 111, 113, alinéa 3, 114, 194;
Le Président de la République PC/MFPT/DGTSS/TMO b) les auteurs d’infractions
promulgue la loi dont la teneur aux dispositions du décret prévu
suit : DU 22 JANVIER 1962 à l’article 65 et des arrêtés
ministériels prévus au dernier
Article premier - La Répu- alinéa de l’article 78, au 4e ali-
blique célèbre le quatre avril FIXANT L’ECHELLE DES néa de l’article 193, au 2e alinéa
comme jour de fête nationale. PEINES DE SIMPLE de l’article 194;
c) les employeurs, fondés de
POLICE APPLICABLES pouvoir ou leurs préposés, res-
Article 2 - Outre la fête natio-
nale et outre les fêtes de AUX AUTEURS DE ponsables du défaut d’affichage
Pâques et de Pentecôte tom- CONTRAVENTIONS AUX conforme aux dispositions de
bant un dimanche, les fêtes sui- DISPOSITIONS DU CODE l’article 132.
vantes sont fêtes légales : DU TRAVAIL ET DES
- Premier janvier; Article 3 - Seront punis d’une
REGLEMENTS PREVUS amende de 1.000 à 2.500 francs
- Tamxarit;
- Premier mai; POUR SON APPLICATION et en cas de récidive, d’une
- Journée du Mawloud; amende de 2.000 à 18.000
- Journée de la Korité; francs :
- Journée de la Tabaski; Le Président du Conseil, a) les auteurs d’infractions
- Lundi de Pâques; VU la Constitution, notam- aux dispositions des articles 66,
- Jeudi de l’Ascension; ment ses articles 26 et 42, 67, 115, 141, 2e alinéa, 142,
- Lundi de Pentecôte; VU la loi n° 61-34 du 15 juin 163, 192;
- Journée du 15 août; 1961 instituant un Code du Tra- b) les auteurs d’infractions
- Journée de la Toussaint; vail, spécialement en son titre IX aux dispositions :
- Vingt cinq décembre. (Pénalités), chapitres III et IV, et - des décrets prévus par les
Quand à la Korité et la Tabas- son titre X (Dispositions transi- articles 31, 2e alinéa, 142;
ki tombent un dimanche, le lundi toires), - des arrêtés ministériels pré-
suivant est férié. La Cour suprême entendue, vus par les articles 115, 163, 99,
Sur le rapport du Ministre de dernier alinéa, 140, 191, dernier
alinéa, 192;

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CODE DU TRAVAIL
Sénégalais

c) les personnes qui auront d’infraction aux dispositions du d) toute personne qui aura
omis de faire la déclaration pré- premier alinéa de l’article 35. embauché un travailleur étran-
vue à l’article 162. ger dont le contrat avec un pré-
Dans le cas d’infractions aux Article 6. - Seront punis d’une cédent employeur n’était pas
dispositions de l’article 115 et amende de 2.000 à 18.000 soit expiré, soit résilié par déci-
des arrêtés ministériels prévus francs : sion judiciaire, à moins que le
par les articles 115 et 163, la a) les auteurs d’infractions travailleur n’ait été autorisé par
récidive pourra, en outre, être aux dispositions des articles l’inspecteur du travail et de la
punie d’un emprisonnement de 128, 140, 143, 144, 145, 146, sécurité sociale du ressort, cette
6 jours à 10 jours. Lorsque l’in- 148, 150, 152, 155, 156, 157, autorisation réservant les droits
fraction est commise en récidive 161, 192, avant dernier alinéa; du précédent employeur, vis-à-
de faits qui ont déjà donné lieu à b) les auteurs d’infractions vis du travaillent, et du nouvel
une première application de l’ar- aux dispositions : employeur.
ticle 254 du code du travail, - des décrets prévus aux En cas de récidive, l’amende
l’emprisonnement sera pronon- articles 137, 149, 185, 195, 196; sera obligatoirement prononcée
cé. - des arrêtés ministériels pré- au taux maximum de 18.000
En ce qui concerne les infrac- vus aux articles 155, 157, 159. francs et l’auteur de l’infraction
tions à l’arrêté ministériel prévu En cas de récidive, l’amende pourra, en outre, être puni d’une
à l’article 192, l’amende sera sera obligatoirement prononcée emprisonnement de 6 à 10
appliquée autant de fois qu’il y au taux maximum de 18.000 jours.
aura d’inscriptions omises ou francs et l’auteur de l’infraction
erronées, chacune des men- pourra, en outre, être puni d’un Article 8 - Pour compter de la
tions imposées par l’arrêté emprisonnement de 6 jours à 10 publication du présent décret au
ministériel précité, pour chaque jours. Journal officiel, les pénalités ci-
travailleur, dans chacune des Dans le cas d’infraction à l’ar- dessus fixées pour assortir les
colonnes des deux premières ticle 128, lorsque l’infraction est décrets et arrêtés ministériels
parties du registre d’employeur, commise en récidive de faits qui d’application de la loi n° 61-34
constituant une inscription au ont déjà donné lieu à une pre- du 15 juin 1961 se substitue-
sens du présent article. mière application de l’article 254 ront, pour l’application de l’ar-
du Code du Travail, l’emprison- ticle 258 du code du travail, aux
nement sera prononcé. pénalités dont se trouvaient
Article 4. - Les infractions aux Dans le cas d’infraction à l’ar- assortis les règlements corres-
dispositions des articles 4 à 7 ticle 140, les pénalités ne seront pondants pris pour l’application
inclus, 19, et de l’article 25, pas encourues si l’infraction a de la loi n° 52-1322 du 15
seront poursuivies contre les été l’effet d’une erreur portant décembre 1952.
directeurs ou administrateurs de sur l’âge des enfants commise
syndicats, et punies d’une lors de l’établissement de la Article 9. - Le Ministre de la
amende de 2.000 à 18.000 carte de travail. Fonction publique et du Travail,
francs. et le Garde des Sceaux,
En cas de fausse déclaration Article 7. - Seront punis d’une Ministre de la Justice, sont char-
relative aux statuts et aux noms amende de 5.000 à 18.000 gés, chacun en ce qui le concer-
et qualités des administrateurs francs : ne, de l’exécution du présent
ou directeurs, l’amende est obli- a) les auteurs d’infractions décret qui sera publié au Jour-
gatoirement prononcée au taux aux dispositions des articles 68, nal officiel.
maximum de 18.000 francs 100, 101, 107, 129, 130, 136,
138;
b) les auteurs d’infractions Fait à Dakar, le 22 janvier
Article 5. - Les infractions aux aux dispositions :
dispositions de l’article 87 en 1962,
- des décrets prévus par les
matière de salaires seront articles 107 et 109;
punies d’une amende de 2.000 Par le Président du Conseil,
- des arrêtés ministériels pré- Mamadou DIA
à 18.000 francs. vus par les articles 89, 109, 134:
En cas de récidive l’amende Le Ministre de la Fonction
c) toute personne qui aura publique et du Travail
sera obligatoirement prononcée employé un travailleur de natio-
au taux maximum de 18.000 Ibrahima SAR
nalité étrangère démuni de carte Le Garde des Sceaux,
francs. de travail ou muni d’une carte
Les mêmes peines sont appli- Ministre de la Justice
établie pour une profession Gabriel d’ARBOUSSIER
cables dans les mêmes condi- autre que celle de l’emploi réel-
tions à tout employeur auteur lement tenu;

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