1.

LE TRAVAIL INTÉRIMAIRE
Depuis 2012, les entreprises peuvent faire appel à un intérimaire pour un engagement fixe après une
période de mise à disposition pour ce même emploi.

L’accord du syndicat n’est pas obligatoire mais, il doit en être auparavant informé et consulté.

Conditions :

- Maximum 3 tentatives par poste

- Durée maximale pour les 3 tentatives au total de 9 mois

Voir les autres conditions d’occupation en annexe.

2. LES TRAVAILLEURS À PARTIR ET À DESTINATIONS DES NOUVEAUX ETATS

MEMBRES
L’employeur belge est exonéré d’autorisation d’occupation et le travailleur étranger ne doit pas produire de
permis de travail.
Voici les pays concernés :

- Hongrie - Lituanie
- Pologne - Slovénie
- Estonie - Slovaquie
- Lettonie - Tchéquie

3. LA DÉCLARATION LIMOSA
a. Salariés et Stagiaires détachés
La déclaration obligatoire LIMOSA s’applique à tous les salariés et stagiaires qui viennent travailler
temporairement ou partiellement en Belgique et qui, ne sont pas soumis à la sécurité sociale belge.

 Il s’agit de travailleurs habituellement sur le territoire d’un autre pays ou qui ont été engagés dans un
autre pays et qui effectuent temporairement un travail en Belgique
 ATTENTION NE PAS CONFONDRE avec les frontaliers qui, eux ont un contrat de travail à durée
indéterminée et qui travaillent régulièrement en Belgique.
 Cette déclaration s’applique également aux indépendants qui ne résident pas en permanence en
Belgique.

b. Qui est exonéré de la déclaration obligatoire ?

Les catégories suivantes sont exonérées de la LIMOSA :
1. Les travailleurs et les indépendants salariés occupés (chauffeurs, pilotes, personnel de cabine,
bateliers) dans le secteur du transport international (marchandises ou personnes) sauf s’il s’agit de
transport entre deux lieux en Belgique.
Exemple :
Une entreprise allemande qui va chercher des marchandises en France pour les livrer en Belgique
= EXONERATION
Une entreprise allemande qui va chercher des marchandises à Gand pour les livrer à Belgique =
NON EXONERATION

2. Les salariés ou indépendants détachés en Belgique pour l’assemblage initial ou la première

installation d’un bien, qui constitue une composante essentielle d’un contrat pour la livraison de
marchandises.
Cet assemblage doit être nécessaire pour la mise en marche du bien fourni et doit être effectué
par les travailleurs qualifiés ou spécialisés de l’entreprise qui a fourni le bien (durée max des
travaux : 8 jours) sauf pour les constructions d’immeubles (terrassement, excavation, dé/montage
d’éléments préfabriqués, construction…)
 3. Salariés et indépendants occupés en qualité de techniciens spécialisés par un employeur établi à
l’étranger et qui se rendent en Belgique pour effectuer des travaux d’entretien ou de réparation
urgents sur des machines ou des appareils. Ces machines ayant été livrées par ces sociétés
étrangères. Durée max : 5 jours/mois.
Exemple :
Un instrument de labo belge tombe en panne et qu’un technicien du fournisseur espagnol vient le
réparer pendant 1 journée => PAS DE DECLARATION OBLIGATOIRE.

4. Les salariés et indépendants assistent à un congrès scientifique en Belgique => DISPENSES

POUR TOUTE LA DUREE DU CONGRES.

5. Réunion en cercle restreint : 60 jours max/an avec un max de 20 jours consécutifs par réunion.
Exemple :
Négociations contractuelles, tenue de réunions d’éval, réunions stratégiques (les jours de voyage
ne sont pas compris)

6. Les travailleurs salariés occupés par un pouvoir public.

7. Les travailleurs salariés occupés par une organisation internationale de droit public établie en
Belgique et dont le statut est régi par un traité en vigueur. (OTAN, Croix rouge, …)

8. Les membres d’une délégation diplomatique ou consulaire.

9. Les travailleurs salariés ayant leur résidence à l’étranger, occupés par un employeur sis à
l’étranger et venant en Belgique pour participer à une épreuve sportive internationale (arbitre,
accompagnateur, délégués officiels, membres du personnel)
Le séjour ne doit pas dépasser la durée de l’épreuve sportive et au maximum 3 mois/an.
Les indépendants sont également exonérés de la déclaration s’ils ne séjournent pas plus de 3
mois/an.

10. Les artistes internationaux et leurs accompagnateurs dont la présence est requise en Belgique
pour leurs activités => max 21 jours/trimestre (idem pour les indépendants)
Exemple :
Un peintre français qui expose dans une galerie belge.

11. Les chercheurs (et autres scientifiques) résidant à l’étranger et occupés par une université ou
autre établie à l’étranger qui participent en Belgique à un programme => max 3 mois/an.

c. Quand, comment et par qui doit être effectué la déclaration ?

Elle peut être effectuée par :
- L’employeur
- L’indépendant
- Le salarie ou le stagiaire
- Ou du donneur d’ordre belge

Elle doit être faite avant le début des activités et de préférence par voie électronique sur
www.limosa.be
Les salariés ou indépendants sont obligés de produire l’accusé de réception (reçu après l’inscription) à
l’utilisateur final ou au donneur d’ordre belge. Dans le cas contraire, le donneur d’ordre belge est tenu
de signaler par voie électronique, avant le début des activités, les données d’identité des personnes
qui n’ont pas présenté ce document.
S’il s’abstient, le donneur d’ordre belge peut se voir infliger une sanction.

d. Occupation régulière en Belgique

Il n’est pas toujours possible de faire une déclaration séparée pour chaque prestation, il est donc
possible de faire une seule déclaration pour les travailleurs qui exercent régulièrement en Belgique.
Cette déclaration est valable 12 mois maximum.