UNIVERSITE ABOU BEKR BELKAID – TLEMCEN

FACULTE DES SCIENCES - DEPARTEMENT D’INFORMATIQUE

Système d’Information (L2 2022-2023)

Fiche TD N°3

Exercice N°1
Soit une entreprise couvrant les domaines d’activités suivants : Comptabilité, Personnel.
Soit le schéma suivant représentant des échanges de flux d’informations :

Comptable 1 Chef Serv Personnel

2 6 4 5
3
Employé

Que peuvent contenir les flux d’information 1-2-3-4-5-6 ?

Exercice N°2
On s’intéresse au SI de la bibliothèque d’une petite ville, le directeur est chargé de la gestion de la
bibliothèque et l’achat de nouveaux livres, pour procéder à de nouveaux achats, le directeur consulte,
d’une part, l’indice de vente des nouveaux livres donné par différentes maisons d’éditions, les
considérations des abonnés, ainsi que la fréquence d’emprunt de chaque ouvrage.
Le réceptionniste lui, reçoit les demandes d’abonnement, crée les cartes d’abonnement, enregistre les
demandes de prêts et de réservation, vérifie que les emprunts ne portent pas sur des ouvrages déjà
sortis, pour chaque emprunt, le réceptionniste vérifie l’affiliation du demandeur à la bibliothèque. Si un
ouvrage n’est pas disponible il est possible de le réserver, cependant à un instant donné, un abonné ne
peut y avoir qu’un livre de réserve, dans ce cas le réceptionniste note le nom de l’abonné et de
l’ouvrage.
Le réceptionniste vérifie les ouvrages à leurs restitutions, si ceux-ci sont en mauvais états, l’abonné doit
rembourser l’ouvrage (une lettre de remboursement est adressée à l’abonné), sinon il est radié de la
bibliothèque.
Etablir le graphe des Flux ?

Exercice N°3
Considérons le SI de gestion de recrutements : le candidat fait une demande d’emploi, celle-ci et
enregistrée au niveau de la direction et envoyée au service du personnel pour étude.
Deux cas peuvent se présenter :
• Si la spécialité ou la compétence du candidat ne figure pas dans l’offre d’emploi, le candidat
se voit adresser une lettre de regret et sa demande est classée.
• Si par contre la demande est intéressante, le candidat est convoqué au service personnel pour
subir un test psychotechnique.
Dans le cas où le résultat est positif, le candidat est convoqué à se présenter au niveau du service
personnel muni de son dossier de recrutement, pour signer une lettre d’engagement qui sera classée au
niveau du dossier qui lui est ouvert. Ensuite le service personnel élaborera un PV d’installation
officialisant ainsi le recrutement de l’agent, une copie du PV sera remise à l’agent recruté, une fois que
l’agent est installé, une période d’essai lui est accordée pour mieux le juger sur ses capacités
professionnelles et compétences.

• Si la période d’essai est jugée satisfaisante, l’agent reçoit une notification de confirmation dans
son poste de travail.
• Dans le cas contraire, l’agent nouvellement recruté peut être soumis à une période probatoire
(supplémentaire) dont la durée est égale à celle de la période d’essai.
• Si le résultat reste toujours insatisfaisant, l’agent se voit retirer son poste d’emploi.
Etablir le graphe des Flux ?

Exercice N°4
Soit le SI lié au centre de santé d’une ville donnée. Lorsqu’un malade se présente au centre, il est reçu
par une secrétaire qui lui remplit, sur place, une fiche de renseignement qui comportera le nom, le
prénom, l’adresse, numéro de téléphone etc. La secrétaire garde une fiche et remet un exemplaire au
malade qui est dirigé vers la salle de consultations. Le médecin, après consultation de la fiche, examine
le malade. Il lui délivrera une ordonnance et mettra à jour le fichier « malade ». Si le malade nécessite
des analyses ou des radios, le médecin lui remplira une fiche indiquant le type d’analyses ou des radios
à faire et il sera orienté vers le laboratoire de l’hôpital. Au laboratoire, il sera pris en charge par un
spécialiste qui, après étude de la fiche, procédera aux analyses ou radios demandées. Une fiche
résultats sera remise au malade, à transmettre au médecin consultant, qui va lui établir une ordonnance
en fonction des résultats.
Etablir le graphe des Flux ?