CHAPITRE 04:

SIMULATION D’ENTRETIIEN
D’EMBAUCHE
 Chapitre 04: SIMULATION D’ENTRETIIEN D’EMBAUCHE

La clé d’un entretien réussi est une préparation adéquate. La plupart

des employeurs posent en gros les mêmes questions ; préparez donc vos

réponses avant un entretien. Voici, ci-dessous, une liste de questions

fréquemment posées par les employeurs, avec quelques idées de réponses

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Questions fréquentes et réponses

• Dites-moi quelque chose sur vous.

Présentez vous en trente secondes parlant sr vos habitudes de
travail positives et spontanées ainsi que des déclarations de capacités.
• Quels sont vos points forts ? ou Pourquoi devrions-nous vous
embaucher ?
Connaissez vos points forts et utilisez vos Déclarations de capacités
pour les justifier.
Expliquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et comment
vous pouvez l’aider à gagner de l’argent ou à en économiser.
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• Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? ou Que savez-vous de
notre entreprise ?
Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou
services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité
concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment
que vous suivez son actualité.
• Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?
Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans
une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de
rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui
étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.
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• Quels sont vos points faibles ?
Expliquez comment vous avez transformé ce qui peut être perçu
comme des points faibles en points forts.
Par exemple : « Certaines personnes disent que je suis trop gentil. Mais j’ai
découvert qu’en étant gentil j’arrive à servir 14 pour cent de clients en plus
par brigade et que j’ai 40 pour cent de réclamations en moins que la
moyenne de mes collègues. »
Comment travaillez-vous en équipe ?
expliquez comment vous participez à un projet d’équipe . Prenez un
exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre
présentation.
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• Que pensez-vous de votre employeur actuel [ou du dernier] ?
Ne critiquez jamais votre dernière entreprise ou votre dernier patron.
Utilisez toujours des termes positifs.
Essayez d’utiliser une déclaration de capacités pour votre dernier
employeur.
• Qu’espérez-vous être en train de faire dans cinq ans ?
Indiquez ce que vous espérez apporter à l’entreprise de l’employeur.
Par exemple : «J’aimerais travailler pour vous à un poste de
responsabilité».
Utilisez une déclaration de capacités pour expliquer comment vous
envisagez de faire profiter l’entreprise de votre apport.
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• Quelle rémunération attendez-vous ?
Évitez de donner un salaire précis. Vous pouvez répondre :Combien
avez-vous l’habitude de payer quelqu’un qui a mon expérience ?
• Que permet votre budget pour ce genre de poste ?
Je sais que je dois vous rapporter plus d’argent que je ne vais vous
en coûter. Permettez-moi tout d’abord de vous expliquer comment je peux
y arriver. [Utilisez une déclaration de capacités.]
Ou bien vous pouvez demander de ne pas parler d’argent avec
l’employeur avant de découvrir si vous vous convenez bien.
Proposez de ne vous mettre d’accord sur les conditions de salaire que
si vous trouvez tous les deux que vous voulez travailler ensemble.
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• Que vous apportent vos loisirs ?
Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront
être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail
en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils
concourent à votre équilibre.
• Avez-vous des questions à me poser ?
Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question !
Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et
que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien
que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des
questions que je pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question
provoque toujours un sentiment négatif.