La digitalisation du recrutement a conduit à de nombreux changements dans le processus de

recrutement, tant du côté des recruteurs que du côté des candidats.

En effet, les candidats sont de plus en plus actifs sur les réseaux sociaux lorsqu'ils sont à la recherche
d'un emploi. Les recruteurs ont, quant à eux, fait évoluer leurs méthodes de recrutement, en utilisant
de plus en plus les sites emplois.

De plus, cette digitalisation a amené une évolution dans les rapports entre les candidats et les
recruteurs. Cette relation est désormais basée sur la transparence et la rapidité, menant à une
désacralisation du recruteur.

Enfin, la digitalisation du recrutement amène à la question de la lutte contre le clonage en

recrutement. En effet, de nombreux recruteurs ont tendance à recruter des personnes présentant
des caractéristiques similaires au poste à pourvoir. Toutefois, cette méthode présente des risques,
notamment en termes de diversité et d’innovation. La digitalisation a alors permis de lutter contre
cette pratique, dans un soucis de sécurité.