Question de synthèse

Corrigé
Introduction
Le recrutement consiste à choisir le candidat adéquat pour occuper un poste au sein d’entreprise. Les
moyens de recrutement ont varié au fil du temps. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises recourent au
recrutement via les réseaux sociaux, c’est-à-dire la recherche de candidats à travers Facebook, Twitter ou
LinkedIn. Dans quelle mesure ces derniers constituent-ils un moyen complémentaire de recrutement pour
les entreprises ?
Pour répondre à cette question nous allons présenter dans une première partie l’importance du recrutement
dans la politique des ressources humaines. La seconde partie sera consacrée à la comparaison entre
recrutement via les réseaux sociaux et les moyens de recrutement classiques.
I- Importance du recrutement dans la politique des ressources humaines
Le recrutement constitue l’un des domaines les plus importants dans la politique des ressources humaines
au sein de l’entreprise. En effet, le recrutement permet d’ajuster les ressources aux besoins en personnel,
d’assurer une adéquation des profils au poste à pourvoir et surtout d’accompagner le développement de
l’activité de l’entreprise.
II- Comparaison entre recrutement via réseaux sociaux et les moyens classiques
1- Recrutement via les réseaux sociaux :
Le recrutement à travers les réseaux sociaux présente énormément d’avantages pour l’entreprise. En
effet, ce moyen de recrutement offre à l’entreprise la possibilité de disposer de plus d’interactivité avec
plusieurs profils et d’établir avec eux un contact direct. Aussi le recrutement via réseaux sociaux a le
mérite d’être peu coûteux et d’approcher ceux qui ne sont pas en recherche active.
Malgré ses mérites, ce moyen de recrutement est loin d’être exempt de défaillances. Ainsi il peut parfois
présenter certains risques tels que la difficulté de trouver des informations adéquats sur les profils
recherchés ou bien être victime de candidats qui ont un faux profil.
2- Recrutement via les moyens classiques :
Le développement du recrutement via réseaux sociaux est bénéfique pour l’entreprise mais il n’a pas pu
pour autant remplacer les moyens classiques à savoir les annonces, les cabinets de recrutement et autres.
Cela s’explique principalement par le fait que ces moyens permettent de vérifier la pertinence des
informations recueillis et d’accéder à un réseau diversifié de candidats. Toutefois les moyens classiques
de recrutement sont blâmés du fait qu’ils sont coûteux pour l’entreprise et surtout qu’ils font perdre un
temps précieux pour dénicher le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
Conclusion :
Certes, chaque moyen de recrutement présente des avantages et des limites pour l’entreprise, mais le
recrutement via réseaux sociaux doit surtout être considéré comme un canal supplémentaire à utiliser
parallèlement aux moyens classiques et non pas un substitut. Il est aussi important pour l’entreprise de
combiner entre le recrutement externe, pour acquérir de nouvelles compétences, et le recrutement interne
qui représente un pilier fondamental de motivation des salariés.