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1.1 INTRODUCTION
préalablement définis.2
Les précautions : sont prises pour que soient minimisés les risques de
« reproduction sociale ». Ce peut être en effet la tendance naturelle des
1
www.wikipedia.org/wiki/recrutement.consulté le 12/06/2023 à 12:18.
2
www.wikipedia.org/wiki/recrutement.consulté le 12/06/2023 à 12:25
La tendance à la reproduction sociale : s'oppose souvent à la sérénité
dans le recrutement, et à l'accueil de profils divers, nouveaux,
l'organisation. Ceci peut être fait par les gestionnaires des ressources
humaines (GRH), basé sur l'identification des besoins de ressources
interne ou externe.
méthode est souvent préférée par les GRH en raison des avantages
certains qu'elle comporte. 3Le recrutement interne est d'un faible coût
4
R.T. Hogan, F. De Fruyt et J.-P. Rolland, « Validité et intérêt des méthodes d’évaluation de la personnalité à
des fins de sélection : une perspective de psychologie appliquée aux problématiques des entreprises »,
Psychologie française, vol. 51, n o 3, 2006, p. 245-264
sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par
internet (on parle alors de « recrutement en ligne ») ;
Par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés par
des écoles ou par des groupements d'entreprises ;
confié au cabinet qui peut utiliser des méthodes classiques (par annonce
internet et/ou presse) ou des méthodes de recherche directe et
pour générer des candidatures spontanées qui serviront ensuite pour les
besoins futurs de l'entreprise.
arrêter une liste restreinte (dite short-list) par analyse plus détaillée du
CV et de la lettre de motivation. Cette liste prépare le stade du choix
arrive parfois que le nouvel arrivant soit pris en charge par un tuteur.
de simulation…).
moins importante la réussite des candidats dans leur futur poste. La validité
réelle est à distinguer de la validité perçue. La première décrit la capacité
10.Législation du recrutement : Elle varie selon les époques, les pays et les
types de postes. Le droit international interdit par exemple le travail des
enfants.
En République Démocratique du Congo, certains principes
généraux doivent être respectés au recrutement, dont la non-discrimination
productivité les plus forts ont coïncidé avec les périodes de très forte
croissance économique.
5
www.Droit-Afrique-com/code du travail ,loi n°45-75 du 15 mars 1975, consulté 15-06-2023 16 :20
6
. La productivité par Jean Fourastié, Collection Que sais-je ? N° 557, PUF Paris 1952
1. Perception de la productivité : Jean Fourastié, dans son ouvrage La
productivité , note que « la notion de productivité est à peu près la seule
productivité est apparue sous son jour essentiel, c'està-dire comme une
mesure du progrès technique.
population active.
Ensuite, une prise de conscience - plus difficile à franchir - des
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Jean Fourastié, op cit.
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www.wikipedia.org , consulté 12-06-2023 à 17 :05.
de la durée du travail, congés payés…), à l'entreprise (augmentation des profits
et des fonds propres, autofinancement des investissements), aux actionnaires
gains sont en général plus faibles que dans le secteur des biens matériels), ce
qu'avait déjà constaté.
augmentation de cet élément répercutée sur son prix apparaît comme une
augmentation de la productivité en valeur.
Caractéristiques de la productivité
Mesure de la productivité : Elle peut être exprimée sous la forme
9
William j. Baumol, the Cost Disease, paradoxe de la maladie des coûts ,Ed, livre et idées, new york, twentieth
centery fund, p1.
mesure de rendement. Soit par exemple : intensité énergétique du
PIB, rendement par hectare d'une production.
production.
Productivité du travail : La productivité du travail est définie comme la
1.1.4 la Gécamines : la société générale des carrières et des mines, est une
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https://www.vie-publique.fr>fiches, consulté 17-06-2023 à 16 :50.
13
Garett Jones, The O-ring sector and the Foolproof sector: An explanation for skill externalities, Journal of
Economic Behavior & Organization,2013,p.1-10.