E-Recrutement

Présenté par : Sous la direction de :

ILHAM FAIDOUL MME AJERAME MALIKA
NIZAR HAMADI
INTRODUCTION
Apparus à la fin des années 1990, les progiciels de gestion de recrutement sont aujourd’hui
un outil d’équipement dans les grandes entreprises. Leur utilisation correspond souvent à la
volonté de standardiser les façons de recruter, avec en arrière-plan des enjeux gestionnaires.
En particulier, la pénétration des indicateurs de gestion dans le champ du recrutement et les
enjeux autour de l' image employeur . En plus de cela , l'utilisation du recrutement en ligne
est de plus en plus répandue dans les entreprises marocaines.

Notre objectif est d'étudier l’e-rh dans sa globalité et, pour cela nous verrons
principalement quelles sont ses outils et ses avantages.
 PLAN
Définition L’apport d’internet Les outils du
dans le recrutement E-recrutement

L’efficacité du Les enjeux du

E-recrutement E-recrutement

Avantages et
inconvénients
 Définition de l’E-recrutement

Il s'agit de l'usage des technologies du web pour

identifier et attirer les salariés potentiels. Il désigne
les campagnes de recrutement effectuées sur internet,
où toutes les étapes ou presque sont dématérialisées.

Cela comprend les étapes suivantes : Publication

d'offres d'emploi, recherche de profils, suivi de
performances…etc.
Il permet notamment
la lecture des CV, la génération des formulaires
électroniques de candidature, l’autosaisie des
formulaires à partir des CV des candidats et l’analyse
syntaxique des CV.
L’apport d’internet dans le recrutement
Au niveau de la recherche d’emploi
Une large gamme
d'outils
Annonces, CVthèques, sites de
recrutement des entreprises,
réseaux en ligne
Blogs et recherche
d'information
Newsletters, blogs d'entreprises et
sites ‘corporate’
Les communautés
professionnelles
Au niveau du recrutement

Le filtrage des informations et des

candidats

Des annonces plus informatives et plus

sélectives que dans la presse

Le "chat"
 v

Les outils de l’E-recrutement

1 Les réseaux sociaux

Sourcing 2 Les jobboards

3 Site internet de l’entreprise

 v

1 Les tests en ligne

Entretien

2 Les visioconférences
 L’efficacité du E-recrutement

Suivre l'audience générée par les espaces

dédiés au recrutement
Quantifier le trafic généré par chacun des sites
d'emploi où les offres d'emploi sont diffusées

Etudier les expressions-clés recherchées Evaluer les campagnes de publicité

sur les moteurs de recrutement online

Mesurer les effets des campagnes offline

 Les enjeux du E-recrutement

01 02 03
Maîtriser les canaux Être visible sur la toile  Soigner sa marque
digitaux  employeur 
 Les avantages du E-recrutement
Une diffusion plus Une accélération du
large des offres Une mise à jour rapide processus de
d’emploi des offres recrutement

Un meilleur ciblage L’exécution des missions de Une solution

ressources humaines en économique
situation de mobilité ou en
télétravail
 Les inconvénients

Des entretiens à distance

Une plus grande quantité limités
d’information à traiter

Un risque de candidatures
moins qualifiées
CONCLUSION
Dans le but de faire face au départ des salariés ainsi qu’à l’évolution des
compétences, la création de sites d’emplois, de diverses plateformes de
recrutements, les sites institutionnels d’entreprises et l’usage des réseaux sociaux
ont permis une vraie évolution sur la recherche d’emplois sur internet. Plus
faciles à utiliser tant pour les recruteurs que pour les candidats, nombreuses sont
les offres et les demandes qui se rencontrent sur ses sites de recrutements.
 v

Bibliographie
 MERCI POUR
VOTRE ATTENTION