Document 7.1 Et si on demandait les restes ?

Ne jetez plus ! Même au restaurant. En France, emporter ses restes est encore mal vu, mais à l’étranger cette
pratique est assez commune. A l’origine, on demandait au serveur ce qu’on n’avait pas consommé ( սպառել)
pour nourrir son chien : l’occasion pour ne rien perdre de son repas…payé ! Mais, demander à emporter les
restes de son assiette n’est pas bien vu partout, alors que cela évite que la nourriture soit perdue et jetée ! En
France, cela donne l’image d’une personne qui fait très attention à son argent. D’ailleurs les restaurants ne sont
généralement pas équipés pour cela. Ce qui peut paraître illogique, d’autant plus que dans les grands
restaurants, on propose aux clients de récupérer leur bouteille de vin s’ils ne l’ont pas finie ! Jeter la nourriture
n’est vraiment pas écologique ni économique, alors changeons nos habitudes.

Le sujet qui m’a été soumis s’intitule ‘’ Et si on demandait les restes’’. Dans ce texte l’auteur parle d'une
pratique assez commune à l’étranger mais qui n`est pas encore bien vue en France.
Aller au restaurant et emporter les restes de son repas chez soi pourraient bientôt s’imposer en France. Des élus
souhaitent rendre cette pratique obligatoire pour lutter contre le gaspillage alimentaire. Des députés de la
majorité souhaitent rendre obligatoires les "doggy bag" dans les restaurants pour lutter contre le gaspillage
alimentaire.
Manger les restes de son repas du restaurant chez soi : c’est une nouvelle habitude qu’il faudra peut-être
bientôt adopter. Les députés ont adopté un amendement visant à obliger les restaurateurs à proposer aux
clients qui ne finiraient pas leur assiette d’emporter les restes dans un doggy bag.
La loi sur le gaspillage alimentaire mentionnait notamment le doggy bag mais sans obligation, simplement sous
la forme d’un conseil. La pratique a eu beaucoup de mal à se généraliser, pour plusieurs raisons. Un gaspillage
qui pèse lourd. La première est culturelle : au pays de la gastronomie, demander ses restes dans un "sac à
toutou" ne passe pas toujours. C’est aussi parce que les consommateurs n’osent pas en faire la demande de peur
de se faire objecter un refus.
Une pratique encore pas totalement acceptée. Imposer le doggy bag pour réduire le gaspillage alimentaire : sur
le papier, l’idée est séduisante. C'est une pratique anglo-saxonne qui n'est pas vraiment dans la culture
française. Le doggy bag est voué à se développer, à condition que les restaurateurs fassent leur part : "Il y a dix
ans, aucun client ne demandait à ramener son repas chez lui. Aujourd’hui, environ six clients sur dix le font
lorsque nous leur proposons. Les gens sont plus sensibles au gaspillage et au prix des choses".
Je pense que cette habitude n`entrera pas en France disons demain. Quoi qu’il en soit, avant que le doggy bag
ne devienne une réalité pour tous les Français, le chemin est encore long et difficile, parce qu`il n`est pas
facile de changer les habitudes et la mentalité d`un peuple.
Et pour conclure je voudrais dire que c`est une habitude, un mode de vie qui doit entrer un jour dans la
culture de plusieurs peuples.
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Pour sensibiliser à ce problème, le gouvernement encourage la pratique du Gourmet Bag. Le gouvernement
recommande aux restaurateurs l’utilisation du Gourmet bag. Cette pratique anglo-saxonne qui consiste à
ramener les restes de son assiette au restaurant, dans une boîte en carton.
Pour conclure, il vaut mieux que les gens n ‘hésitent plus et demandent un Gourmet bag, quand ils n'arrivent
pas à finir leur assiette.
Document 2.2 Comment voyager pas cher et se faire des amis ?
Un nouveau concept consiste à voyager « de canapé en canapé » grâce à un site Internet qui a pour
but de « connecter les gens à travers le monde ». Le principe est simple : les hôtes mettent à
disposition leur canapé ou une chambre, et les visiteurs s’installent chez eux pour une durée fixée à
l’avance, sans dépenser un centime. Le système est sécurisé grâce aux évaluations laissées par les
utilisateurs du site et chacun reste libre d’accepter ou non d'héberger un membre. La philosophie du
site est de faire découvrir les cultures du monde grâce au logement gratuit chez l’habitant. C’est donc
surtout voyager autrement. Car l'hôte est plus que ça, la plupart du temps, il sert de guide aux
visiteurs. Voilà un excellent moyen de se faire des amis partout dans le monde !
Le sujet qui m’a été soumis s’intitule ‘’ Comment voyager pas cher et se faire des amis’’. Dans ce texte l’auteur
parle d'un nouveau mode de voyage. Il s’agit de voyager avec une personne que tu ne connais pas et avec qui
on doit passer nos vacances.
De nos jours, voyager à travers le monde est assez cher et dangereux. Voilà pourquoi un nouveau type de
voyage, voyager « de canapé en canapé » est né.
En effet, ce type de tourisme attire davantage (ավելի շատ է գրավում) de monde chaque jour grâce à son
faible(ցածր) coût, et même sa gratuité. Dormir chez l’habitant est une façon économique, plutôt atypique de
voyager. Et ses avantages ne s’arrêtent pas là. De plus en plus de voyageurs cherchent à éviter l’hôtel. Dormir
chez l’habitant permet de conserver(պահել) le confort d’un logement entièrement équipé sans
rétribution(հատուցում). Vous êtes chez un habitant, autrement dit une personne qui vit dans la ville que vous
souhaitez découvrir(բացահայտել). Et qui de mieux pour vous conseiller qu’un local ? Il peut vous suggérer
les lieux à visiter, mais également ceux à éviter, en vous expliquant la raison.
Enfin, si vous souhaitez voyager à l’étranger, dormir chez l’habitant est un avantage à l’amélioration d’une
langue étrangère ! Beaucoup de personnes choisissent de passer leurs vacances à l’étranger pour des raisons
d’apprentissage(սովորելու).
Bien sûr, cette méthode a ses avantages et ses inconvénients.
Les avantages sont:
1. Vous ne dépensez pas beaucoup d'argent
2. Vous vous sentez un peu chez vous
3. Le propriétaire (տերը) de la maison est aussi votre guide
4. Vous vous faites de nouveaux amis
Les inconvénients sont:
1. Il y a un danger parce que vous ne savez pas quel genre de personne viendra encore
2. vous risquez parfois de ne pas vous adapter
3. Tension (Լարվածություն) avec les autres habitants(բնակիչներ) de la maison.
Donc, en guise de conclusion je voudrais dire, c ‘est une excellente idée de s‘éloigner des modes de voyages
traditionnels et de découvrir une nouvelle façon de voyager et que chaque personne peut décider comment
organiser ses vacances et personne ne doit le déranger ou bien l'arrêter.
Document 2.3 Des pères changent leurs horaires de travail pour s’occuper de leurs
enfants
Ils donnent plus de temps à leurs enfants. Et nous disent comment “ J’arrive au travail a 7 h 30, et je
prends une pause-déjeuner très courte. Je peux alors partir à 16h et passer la fin de la journée en
famille” - Jean Claude, 34 ans, passe aussi tous les vendredis après-midi avec ses enfants “C’est l'idée
que je me fais du rôle d’un père, présent et disponible.”
Que gagne un père à rentrer tôt? “Des moments de bonheur avec les enfants”, expliquent les hommes
rencontrés. Certains vont même jusqu'à arrêter de travailler pour s’occuper de leurs enfants toute la
journée." Ce n’est pas une décision facile a prendre” dit Paul, “mais ma femme gagnait plus que moi.
C’est pour cela que nous avons fait ce choix.”

Le sujet qui m’a été soumis s’intitule ‘’Des pères changent leurs horaires de travail pour s’occuper de leurs
enfants’’. C’est un document qui a été publié sur la revue La Vie. Le thème de ce document est donc l'une des
façons dont les pères passent plus de temps avec leurs enfants. Dans le texte l’auteur dit qu’il y a des types de
pères qui décident de changer leurs horaires de travail pour passer beaucoup de temps avec les enfants. Avant
de présenter mon opinion je voudrais parler des avantages et des inconvénients de cette méthode. D'abord je
vais mentionner les bons côtés.
Premièrement, je voudrais mentionner que la participation des deux parents à leur éducation est très
importante pour tous les enfants. Surtout la présence des pères nourrissent la personnalité des enfants. En
outre, pour les garçons, la présence du père est plus importante, car les enfants apprennent ce qu'ils voient et
de cette façon les parents peuvent grandir leurs enfants, en étant un bon exemple pour eux.
Cette méthode présente également un avantage pour le parent, car quand il se réveille tôt, rentre à la maison
tôt après le travail, sa journée devient plus chargée, donc il se couche tôt, il y a moins de fatigue, presque pas de
mal à la santé.
Comme les inconvénients je voudrais mentionner seulement une chose. Si ça dure chaque jour et si le père ne
trouve pas le temps pour sa vie privée (անձնական) comme par exemple passer du temps avec ses amis, cela
peut provoquer du stress chez lui.
Donc, en guise de conclusion je voudrais dire que, oui bien sûr passer le temps avec la famille c’est une chose
très importante mais nous ne devons pas oublier que chaque personne peut se décider comment faire et
comment passer son temps pour être plus contente de soi et pour être plus efficace. Et dans le monde du travail
aujourd’hui, il reste beaucoup plus difficile pour les hommes de justifier l`aménagement des horaires pour les
enfants. Et malheureusement la répartition des tâches éducatives dans le couple est encore très difficile à
réaliser et les femmes y consacrent encore deux fois plus de temps que les hommes.

Document 6. Qui sont bénévoles aujourd’hui ?

Aujourd’hui de nombreux retraités actifs et jeunes s’engagent comme bénévoles dans une association.
Une récente enquête montre que près d’un Français sur trois fait du bénévolat. Et près de 80% des
associations fonctionnent uniquement avec des bénévoles. Les retraites représentent presque 40% des
bénévoles. Ensuite, presque à égalité, viennent les actifs, souvent insatisfaits de leur métier, puis les
jeunes, à la recherche de responsabilités et qui ont besoin qu’on leur fasse confiance.
C’est le désir d’aider, la possibilité de réaliser quelque chose et de voir les résultats directs de leurs
efforts personnels qui motivent les bénévoles. Il n’est d'ailleurs pas nécessaire d’accomplir quelque
chose d’extraordinaire pour ressentir de la satisfaction. Le sport, la culture, les loisirs et la défense des
droits sont surtout les domaines du bénévolat masculin, tandis que les femmes s'intéressent davantage
aux activités éducatives, ou à l'action sociale caritative բարեգործական et humanitaire.

J`en avais entendu parler mais je ne savais pas grand-chose.

Le sujet qui m’a été soumis s’intitule ‘’ Qui sont bénévoles aujourd’hui’’. Dans ce texte l’auteur parle d'un
phénomène qui s'appelle le bénévolat (կամավորություն). L`auteur dit qu'au total la majorité des bénévoles
se compose des retraités et des jeunes. Il y a beaucoup de causes de bénévolat, par exemple pour se plaire, pour
aider quelqu’un, et aussi pour pratiquer les connaissances théoriques.

Le bénévolat occupe une place très importante dans la société parce qu’il permet la réalisation d’activités non
marchandes répondant à un besoin réel et qui ne seraient le plus souvent pas assurées autrement.
L’engagement bénévole contribue à ce fait à répondre à de multiples besoins dans le secteur social et des
loisirs : au sport, à la culture, à la santé, à l'aide aux malades, à l’environnement. Ça peut contribuer également
à la solidarité (համերաշխություն) internationale.
A ce titre, le bénévolat joue un double rôle. D’une part, en répondant à une demande « sociale » non-
marchande, il permet de fournir (տրամադրել) des activités ou des prestations gratuites pour les usagers-
citoyens, notamment par le biais de délégations (պատվիրակությունների միջոցով) de service public à des
organismes associatifs. D’autre part, à travers ces activités ou prestations, l’action bénévole peut également
permettre de révéler (բացահայտել) de nouvelles demandes sociales.
L’offre de temps bénévole provient principalement des seniors dont les motivations semblent cependant
s’éroder (քայքայվել).
Les motivations de l’engagement bénévole individuel apparaissent très diverses. Les travaux de recherche
conduits en la matière mettent en effet en avant plusieurs déterminants dans la décision de l’engagement
bénévole, lesquels peuvent d’ailleurs parfois se cumuler.
La diversité des motivations du bénévolat se perçoit également à travers le degré d’intensité de l’engagement.
L’importance de l’écart entre la moyenne et la médiane du temps bénévole traduit en outre la grande
dispersion -et donc la grande hétérogénéité- des engagements bénévoles.
En guise de conclusion je voudrais mentionner que pour chaque personne il est très important d'être un jour
bénévole et de pouvoir le pratiquer pendant toute sa vie.
Document 11.2 Des plantes pour travailler mieux
Ajouter un peu de verdure dans l’espace professionnel peut stimuler les employés  : plus heureux et
satisfaits de leur environnement, ils pourraient être plus productifs et motivés dans leurs tâches. C’est
ce que montrent les résultats d'une étude parue dans un magazine de psychologie. On a souvent
tendance à penser qu’un environnement impersonnel range et favorise la productivité. Cette idée est
fausse սխալ, explique un coauteur համահեղինակ de l'étude car selon lui <<avoir des plantes dans
son bureau peut augmenter la productivité de 15%>>. Les travailleurs interrogés dans cette étude se
sont aussi déclarés plus satisfaits de leur environnement professionnel. Les mesures objectives ont -
elles, relevé une plus grande motivation des employés, sur le plan physique, intellectuel et
émotionnel. Alors, quel est le bureau idéal?
émettre une hypothèse
Le sujet qui m’a été soumis s’intitule ‘’Des plantes pour travailler mieux’’. C’est un document qui a été
publié sur le site pourquoidocteur.fr. Le document présente l'une des façons de motiver et
d’augmenter la productivité des salariés. Dans le texte l’auteur dit qu'avoir les plantes dans le bureau
peut augmenter la productivité. L'auteur parle du fait que ce phénomène est scientifiquement prouvé.
Avant de présenter mon opinion, je voudrais parler des avantages et des inconvénients de cette
méthode. Permettez-moi d'abord de mentionner les bons côtés.
Plusieurs études ont récemment montré les avantages des plantes aux lieux de travail.
D`abord, es plants sont souvent accoquinées a un souci esthétique: introduire du vert dans les
bureaux permet de rendre l’espace plus joli et agréable à regarder. Les plantes jouent un rôle
important dans la décoration des espaces de travail.
Ensuite il est à noter que les plantes da dans les lieux de travail contribuent à réduire le stress, parce que la
couleur verte a un effet relaxant.
On peut dire aussi qu`elles favorisent à augmenter la productivité et à améliorer l’humeur des employés. On
pourrait dire que moins il y a de plantes, plus il y a d’arrêts maladie. Pour résumer simplement cette équation
(հավասարում) on dirait : plus de plantes, moins de maladies.
Et enfin, les plantes purifient (մաքրել) l’air.
Donc, Il y a plusieurs avantages à avoir des plantes sur le lieu de travail.
Je voudrais ajouter ici que les plantes ns les maisons et
De mauvais part pour ce phénomène on peut dire avec confiance qu'il n'existe presque pas.
Le seul inconvénient c`est que les gens qui ont une allergie peuvent en souffrir.
Surtout de nos jours quand l'air est presque partout pollué et les gens ont besoin de respirer (շնչել) de
l'air frais et a peut créer une bonne ambiance (մթնոլորտ) de travail qui est très importante pour les
employés et pour le développement de l’entreprise aussi, parce qu'en utilisant cette méthode on
augmente la productivité aux salariés et aussi les motive.
Donc, en guise de conclusion je voudrais dire que, je suis totalement pour ce phénomène et je propose
à toutes les organisations d’avoir beaucoup de plantes dans les bureaux, puisque chaque personne a le
droit de travailler dans un bel environnement agréable et chaque détail a une importance et une
signification.
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 Et maintenant, je voudrais parler du bureau idéal à mon avis. Je voudrais résumer avec quelques attributs de
mon lieu de travail idéal:
1. Grandes fenêtres et lumière naturelle.
2. L’espace privée pour chaque employé.
3. Les plantes
4. Mobilier confortable (հարմար կահույք)
5. Bonnes personnes, collègues autour.
6. Bonne vue depuis la fenêtre.

Document 11.Quand l’ennui au travail rend malade

Passer ses journées à < tuer le temps > serait aussi mauvais pour la santé que trop travailler. Passer son
temps à regarder l’heure, faire durer ses pauses café, naviguer sur Internet sans but précis… Nous
avons tous connu ces situations lors d'une baisse d'activité au travail. Mais, pour certains, l’ennui est
quotidien et peut vite devenir insupportable. Stress, fatigue, déprime … Il faut faire attention.
L’ennui au travail toucherait 32% des salariés européens mais ce sujet demeure tabou. Pourtant,
occuper un poste où il n’y a rien à faire peut devenir une vraie souffrance( Տառապանք, տանջանք).
Car le manque d’activité au bureau signifie un manque de travail intellectuel, ennuyant et finalement
très stressant pour la salarié. Face à l’ennui, de mauvaises habitudes peuvent vite se mettre en place
comme le grignotage … ce qui n’est pas bon pour la santé. être payé à ne rien faire, un rêve? Pas si sûr
...

Le sujet qui m’a été soumis s’intitule "Quand l'ennui au travail rend malade" qui s'agit des horaires
libres pendant du travail. Dans cet article, l'auteur présente les effets que peut avoir ce phénomène et
qui peut être nuisible pour la santé. Cela peut avoir des effets négatifs plutôt que positifs.
Derrière une inactivité durable au travail se déclenche un véritable manque de stimulation
intellectuelle, très dévalorisant et stressant. Perte de moral, mépris de soi, dépression, telles sont les
conséquences reconnues du bore-out, pouvant aller jusqu’à l’inemployabilité. Une personne qui
s'ennuie n'est donc pas même capable d’interagir (համագործակցել) correctement avec son
entourage.
Les gens qui s’ennuient sont plus souvent mécontents de leur travail que les autres. Leurs
comportements (վարքագիծ) peut les exposent aux agressions, aux humeurs dépressives etc.
Il peut y avoir d'autres raisons que de ne rien avoir à faire pour avoir des ennuis au travail comme par exemple
les tâches répétitives et monotones, manque de challenges, situation de conflit, un désaccord avec les collègues,
un changement de dirigeant etc.
Donc je veux proposer quelques solutions pour s’en sortir. On peut profiter des pauses en discutant et
renforçant les liens amicaux entre collègues, afin de découvrir de nouveaux projets et de nouvelles manières
plus efficaces de travailler. Suivre des formations (վերապատրաստում վերցնելը) c’est aussi une très bonne
solution. Si l’emploi du temps le permet, s’offrir des formations rentabilise le temps libre, cela aide les
travailleurs à acquérir (ձեռք բերել) de nouvelles compétences et connaissances (հմտություններ և
գիտելիքներ) ce qui va rendre plus efficace, rentable le travail.
Et en guise de conclusion je voudrais dire que l’entreprise doit créer, assurer une bonne ambiance pour les
travailleurs et ne pas leur permettre de s'ennuyer et je voudrais ajouter que les salariés aussi doivent essayer de
trouver des intérêts au travail pour ne pas s'ennuyer.

Document 14. L’avenir est au MOOC?

Un MOOC est une forme d’enseignement ou des cours sont donnés en ligne, la plupart du temps en
accès libre, avec une partie généralement composée d’une vidéo, et d’une partie interactive où les
personnes qui suivent le cours peuvent échanger entre elles. Actuellement, de grandes bibliothèques
de vidéos se constituent, contenant des centaines de cours sur des douzaines de sujets différents. Ces
bibliothèques existent pour la plupart en anglais, mais les initiatives françaises sont de plus en plus
nombreuses. Autrement dit, on assiste à l'apparition d’une forme alternative d’enseignement, bien au-
delà de ce que peuvent faire l'université ou l'école d’autrefois. Dans ce cadre, le savoir est facilement
accessible à tous, et disponible à toute heure du jour et de la nuit, partout y compris depuis un lit
d'hôpital, dans des pays très éloignés des professeurs. Les universités vont-elles disparaître  ?

Massive Open Online Course

Le sujet qui m’a été soumis s’intitule "L’avenir est au MOOC". Il s’agit des cours en lignes. Dans ce
texte l’auteur parle surtout des bibliothèques en lignes et de l'accessibilité de ces bibliothèques.
L'apprentissage en ligne est une forme d'apprentissage à distance qui se déroule sur internet. Il est
également connu sous le nom de e-learning. L'apprentissage en ligne peut inclure (ներառել) des
formations, des examens, des quiz.
Cette méthode d’enseignement connait actuellement un succès grandissant. Certains n’hésitent pas à
affirmer qu’il pourrait à terme remplacer le secteur de l’enseignement supérieur dit «traditionnel».
Je pense qu'on ne peut pas donner une réponse définitive à cette question. Si la plupart des
apprenants (սովորող) sont satisfaits des résultats des leçons en ligne une méthode relativement
nouvelle, contemporaine (ժամանակակից) et une bonne alternative à l'apprentissage en présentiel
qui nous a été imposée par la pandémie de la covid 19, qui a paru et qui est devenu nécessaire,
inévitable. Alors ce type d’enseignement sera admis (կնդունվի) par la plupart des établissements
d’enseignement. (ուսումնական հաստատություն)
Cependant je pense que les leçons en présentiel sont la meilleure solution qui sera accompagnée,
soutenue par l'enseignement en ligne.
Si le MOOC connait autant de succès, c’est qu’il apporte assurément plusieurs avantages. D’abord,
cette méthode est plus intéressante sur le plan financier. Le coût des cours par correspondance est
nettement moins élevé, comparé aux frais d’inscription des universités et autres établissements
d’études supérieures. L’étudiant n’aura en effet pas à payer les charges importantes inhérentes aux
écoles, comme la rémunération du personnel, les mobiliers des salles de cours, l’électricité etc. La
majorité des MOOC que l’on retrouve sur Internet sont gratuits. Sur le plan matériel (նյութական),
l’élève ne devra se munir que d’un ordinateur et d’une bonne connexion Internet pour assurer
(ապահովել) ses études. Ensuite, le MOOC est une méthode d’apprentissage qui permet de
démocratiser l’accès à l’enseignement. Grâce aux cours en ligne, tout le monde est désormais en
mesure de suivre une formation, où qu’il se trouve dans le monde. L’étudiant n’aura donc plus à
déménager dans un autre pays, à galérer pour trouver et payer un logement etc. Il pourra étudier là
où il le voudra, que ce soit dans sa chambre ou dans une bibliothèque, tant qu’il aura une connexion
et un ordinateur à sa disposition. (տրամադրության տակ)
Pour que les formations suivies en MOOC soient réellement efficaces, il est important`
que l’étudiant soit autodidacte et rigoureux envers lui-même. Malheureusement, cela
n ’ e s t p a s l e c as p o u r t o u t l e m o n d e . L o r s q u ’ o n é t u d i e d e c h e z s o i , l e s f a c t e u r s p o u v a n t
distraire l’étudiant et le détourner de ses études sont bien plus nombreux.
Ainsi, il ne faut pas croire que le MOOC soit un moyen plus simple pour obtenir son
diplôme. Au contraire, cela demande plus d’effort d’apprentissage et de discipline.
Comme l’étudiant n’est ni encadré, ni suivi, il est donc livré à lui-même. Sa réussite
(ou son échec) ne dépendra uniquement que de lui. Et puis quand les cours sont en
ligne, on s`ennuient des amis.
Pour conclure je vais dire que pour chaque personne c’est individuel de prendre les cours en ligne ou
en présentiel.

Document 11.1 Le vendredi décontracté (հանգիստ)

Personne n’est capable de définir ce que l’on appelle, en France, le vendredi décontracté. Une chose
est sûre, le principe est de permettre à tous les employés d’une entreprise, ainsi qu’aux managers, aux
cadres, qui ont plus de responsabilités et aux dirigeants, de venir le vendredi en tenue de travail plus
décontractée. Est-ce que la pratique est venue de marques vestimentaires qui ont essayé d’augmenter
leurs ventes ? Est-ce une stratégie commerciale ? On ne sait pas. Mais on sait une chose: l’objectif du
vendredi décontracté est de créer une ambiance de travail plus informelle et conviviale en oubliant le
côté strict des costumes et tailleurs. On pense que si tout le monde s’habille de manière décontractée,
cela pourra alléger le poids des relations entre les employés et leurs supérieurs et favoriser un échange
pour des discussions informelles qui peuvent ainsi donner des idées intéressantes pour l’entreprise.
1. On n`est pas obligé de mettre ce qu`on n`aime pas.
Le sujet qui m’a été soumis s’intitule "Le vendredi décontracté" qui s’agit du dernier jour de la
semaine quand les salariés peuvent s'habiller comme ils veulent. Dans ce document, l'auteur parle des
impacts et des objectifs de ce phénomène. Cette politique est généralement appliquée (կիրառվել)
dans les entreprises qui exigent des vêtements formels du type costumes, chemises, cravates.
Premièrement, elle stimule la productivité. Le fait d'offrir aux employés la possibilité d'expression
individuelle, jusqu'à la façon dont il s'habille, peut accroître la positivité et la motivation à travailler
et donc par la suite obtenir de meilleurs résultats. Puisque si on fait quelque chose avec plaisir, on le
fait bien.
C’est une bonne façon de se détendre (լիցքաթափվել) après une longue semaine, surtout si vous
travaillez dans un environnement formel. C'est aussi plus confortable car certaines tenues de travail
ne sont tout simplement pas confortables. Le vendredi, les tenues de travail peuvent être remplacées
par des vêtements plus confortables, ce qui peut augmenter la productivité, car les employés auront
moins tendance à se concentrer (կենտրոնանալ) sur leur tenue (հագուստ).
Il est prouvé que les employés sont plus motivés à travailler dur et efficacement lorsqu’ils sentent que
leurs souhaits (խնդրանք) sont entendus et pris en charge. La liberté qui accompagne le port de
vêtements plus décontractés peut créer un environnement plus collaboratif.
Bien sûr il y a aussi des mauvais côtés comme par exemple le manque (պակաս) de
professionnalisme, devant les clients.
Et en guise de conclusion je voudrais dire que l’entreprise peut essayer de faire des vendredis
décontracté et si cette politique aide à augmenter la productivité aux salariés on peut le garder pour
toujours et si ça ne marche pas on peut arrêter de le faire.
Je vais essayer de donner à mes employés de la liberté pour qu`ils travaillent avec plaisir.

Document 15. Papa ou prof?

En France, 30.000 enfants ne sont pas scolaires et ont pour professeur un de leurs parents. La maison
et les parents peuvent-ils remplacer l'école et les profs? Face à l'enseignement de masse, l'école à la
maison est une pédagogie individualisée: l’enfant est au cœur de l’apprentissage, on choisit la méthode
qui lui correspond le mieux, en passant le temps nécessaire sur les points difficiles pour lui. L'école a
la maison, c’est aussi éviter une évaluation basée sur la logique de la performance, avec des notes.
Mais tout parent peut-il devenir enseignant? “En termes d'autorité, oui. Mais enseigner est un métier
qui nécessite d’avoir certaines compétences. Il est nécessaire de se séparer du confort de la famille,et
notamment de la mère, pour apprendre. La relation affective est un obstacle à l'apprentissage",
explique une pédopsychologue.
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule "Papa ou prof’’et il s’agit d’un thème très actuel de nos jours.
C’est l’éducation des enfants dans les écoles ou à la maison. Selon l'auteur, il y a beaucoup de parents
qui veulent d'être lui-même le prof de ses enfants.
Je pense que ce type d'apprentissage a ses avantages et ses inconvénients. Parfois les parents décident
de déscolariser leurs enfants. Des milliers de parents sont passés par ici et y sont arrivés. Ils ont
presque tous les mêmes explications, les mêmes raisons. A l’ école ils sont souvent malheureux, ils ont
honte de s'exprimer (արտահայտել), de dire leurs avis, ils sont ridiculisés (ծաղրել), puisqu’ils
apprennent mieux ou pis que les autres.
Je pense que si même on a de bonnes connaissances et compétences (գիտելիքներ և
հմտություններ), le résultat ne sera pas meilleur qu’à l’école, puisqu’enseigner (ուսուցումը)
demeure un métier qui, nécessite certaines compétences que les parents peuvent ne pas avoir. Par
exemple comment enseigner ce qu’on sait. Autre point problématique : « Il est nécessaire de se
séparer du cocon familial, et notamment de la mère ou du père, pour apprendre. La relation affective
(հուզական) est un obstacle (խոչնդոտ) à l’apprentissage. »
Les avantages :
A la maison d'enfants est toujours au centre de l'attention, il est entouré d'affection, la méthode
l'enfant ne pense pas aux notes mais seulement aux connaissances.
Inconvénients
Il est privé d’amis, les parents ne peuvent pas maîtriser toutes les disciplines comme les prof., l'enfant
se croit le meilleur et il serait ensuite difficile d' entrer dans la société, de se heurter contre la réalité.
A l’école il y a une concurrence qui favorise, stimule mieux apprendre. Parfois à l’école, surtout dans
les petites classes, on apprécie bien le rôle du jeu dans l’enseignement.
Donc, en guise de conclusion je voudrais dire que rien ne peut remplacer l'école.
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D’ un cote Les raisons qui poussent les parents à opter pour la scolarisation à domicile sont
nombreuses. Elle donne la possibilité d’adopter une pédagogie plus individualisée. On peut passer plus
de temps sur les points sur lesquels l’enfant bute ou lui proposer, à l’occasion, des jeux éducatifs.
L’enfant gère son apprentissage à son rythme, il creuse les sujets qui le passionnent et ne subit pas la
pression des autres élèves qui peuvent avancer plus ou moins vite que lui. Autre avantage de
l’instruction en famille, une évaluation différente. Avec l’école à la maison, pas de notes qui peuvent
parfois être décourageantes, mais un contrôle continu des connaissances. Les parents qui choisissent
l’école à la maison — instruction en famille ou cours par correspondance — , apprécient aussi la
possibilité d’avoir un rythme moins fatiguant pour l’enfant. À la fin de la journée, il a plus d’énergie !
Il peut alors s’intéresser à d’autres domaines, tels que la nature qu’il l’entoure, l’environnement, le
sport ou la culture. De quoi développer ses passions
D ‘un autre cote, L'école à la maison peut présenter des risques s'il n'est pas correctement accompagné
: La scolarisation à domicile nécessite beaucoup de temps, une bonne organisation et elle a aussi un
coût. Tout le matériel, les livres, les manuels, et les sorties, sont à la charge des familles, et l’un des
deux parents est souvent amené à mettre entre parenthèses son emploi. Au total, l’école à domicile
coûte généralement plus cher qu’une scolarisation dans le public. Pour assurer la scolarisation à
domicile de leurs enfants, les parents doivent avoir ou développer des compétences propres à
l’enseignement telles que la pédagogie, mais aussi une bonne maîtrise des connaissances prévues au
programme scolaire.
Avec l'école à la maison, le parent doit aussi trouver le bon équilibre entre son rôle de tuteur et celui
d'instructeur et ce, sans jamais perdre son enthousiasme. Un des principaux défis consiste donc à
insuffler un rythme et un cadre pour l’apprentissage. Il faut fixer, dès le début, des plages horaires
consacrées aux leçons et des pauses pour jouer. Et surtout s’y tenir ! Cela demande une réelle
organisation pour préparer les cours, vérifier la faisabilité des exercices, évaluer régulièrement le
niveau de l’enfant… bref, endosser le rôle de professeur en plus de celui de parent.L’une des
principales craintes des parents concerne la socialisation de leur enfant. Pour répondre à cette
inquiétude, les associations de parents qui optent pour l’école à domicile organisent régulièrement des
sorties ou des atelie. en resume,Avant de prendre la décision de déscolariser un enfant et de faire le
choix immédiat de l'instruire à la maison, il faut étudier soigneusement les avantages et les
inconvénients de cette pratiqurs. Reste à savoir si cela peut remplacer l’espace de socialisation
spécifique qu’est l’école.

Document 9. L’ennui au travail

La fatigue nerveuse créée par l’ennui au travail est le contraire de l’épuisement qui vient d’une
surcharge de travail. Les conséquences sont les mêmes, la souffrance jusqu’à la dépression. Mais
l’ennui au travail est un sujet dont on ne parle pas en cette période de chômage qui touche environ
10% de la population active. Pour ceux qui en souffrent, il est très difficile d’en parler a un entourage
qui “ rêverait d’être paye à ne rien faire”. La différence, c’est le sentiment de honte. Nous sommes
dans une société qui valorise la suractivité. Celui qui n’est pas actif a la sensation de ne pas mériter
son salaire. Le profil des personnes souffrant de ne rien faire est souvent le même: des femmes,
consciencieuses, désireuses de bien faire , diplômées du supérieur mais sous- employées. Est-ce un
mal de notre siècle?

Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " L’ennui au travail ’’et il s’agit d’un thème très actuel de nos
jours. Puisque c’est un problème très banal
Parfois on n’a rien à faire au bureau, puisqu’on a achevé les tâches avant la fin de la journée de travail.
Faut-il trouver un nouvel emploi, ne pas perdre son temps à ne rien faire. Peut-on profiter des
moments de disponibilité pour travailler sur son avenir. Peut-on transformer l’ennui au travail en
avantage.
Quelques idées pour transformer l’ennui au travail en avantage :
Dans quelles situations peut-on transformer l’ennui au travail en avantage ?
L’ennui au travail est bien plus fréquent qu’on ne pense en entreprise. Il peut résulter de deux causes
différentes. Un salarié peut s’ennuyer au travail parce que ses missions ne l’intéressent pas, ou ne se
révèlent pas à la hauteur de ses compétences. Mais un salarié peut également s’ennuyer de façon plus
concrète, parce qu’il a peu de missions, voire même, dans les cas extrêmes, rien à faire durant ses
heures de travail. C’est dans cette seconde situation qu’il est possible de tirer parti de son temps
disponible et d’essayer d’en faire quelque chose de productif.
Quelques situations dans lesquelles on peut transformer l’ennui en avantage:
· Le supérieur vous donne peu de travail.
· Les tâches sont répétitives, on les maîtrise bien et elles n’occupent pas la journée entière.
· L’entreprise a perdu un client important, ou connait une baisse de son activité.
il est important de ne pas laisser la situation se prolonger.
Comment tirer un avantage de votre ennui au travail ? Au début, vous avez certainement profité de
votre temps libre pour vous reposer un peu, en vous adonnant à quelques activités distrayantes
(réseaux sociaux, lectures en ligne, pauses café…). Et puis, le temps passant, vous avez de plus en plus
de mal à profiter de cette « aubaine ». C’est normal, le manque de stimulation et de perspectives est
déprimant.
Pour transformer l’ennui au travail en avantage, il faut trouver un but, ou fixer des objectifs. Par
exemple enrichir des compétences professionnelles, faire une formation sur les heures de travail afin
de compléter les compétences et savoir-faire, aller travailler avec un collègue exerçant des fonctions
plus vastes ou différentes des vôtres. Proposez son aide à un collègue, les délester de certaines tâches.
L’ennui au travail peut permettre de se lancer dans une vaste recherche documentaire qui nous aidera
à définir un nouveau projet professionnel. ------------------------------------------------
Il semble un peu drôle de parler de l’ennui au travail en cette période où le taux de chômage reste
élevé, mais c’est un problème actuel dans notre société. Plusieurs salariés s’ennuient à mourir, car ils
ont très peu de choses à faire au travail. Ils sont obligés de tuer le temps au bureau. Cet ennui
quotidien devient vite insupportable et aboutit à la fatigue, à la dépression et à l’anxiété.
Je pense /à mon avis/ que c’est un véritable mal de notre société.

Avant tout, l’oisiveté /inaction/ au travail menace d’un manque de stimulation, ce qui cause à son tour
un stress profond. C’est surtout dangereux pour les jeunes qui peuvent s’y habituer au début de leur
carrière.

Puis, selon les statistiques, l’ennui au travail présente un risque pour la santé ; il y a un risque élevé de
crise cardiovasculaire.

En plus, les employés se sentent déprimé psychologiquement, car ils ont honte de parler de leur
problème en cette période où le niveau de chômage est si élevé et is ont l’impression d’être payé à ne
rien faire.

Il est évident que l’ennui au travail doit être surmonté (հաղթահարել), car non seulement il baisse la
productivité du travail, il a aussi un impact négatif sur la santé physique psychologique des employés.
Document 2.1. Les petits boulots d’été
Les jobs d'été sont un plus sur un CV, un plus a sur le plan personnel, un « plus » sur le plan
professionnel, et une marque d'autonomie. A partir de 16 ans, les jeunes peuvent légalement effectuer
des travaux adaptés à leur âge, avec des horaires pas trop lourds et des tâches pas trop difficiles (garder
des animaux, aider dans un restaurant, faire quelques heures de nettoyage, s'occuper d'enfants, etc.), à
condition d'avoir obtenu l'accord écrit de leurs parents, Certains secteurs recrutent plus que d'autres :
L'hôtellerie et la restauration, surtout dans les régions touristiques ; la récolte du raisin (les
vendanges) dans les régions viticoles : les services à la personne et, bien såt, fanimation (moniteur ou
animateur dans les centres de vacances). Que pensez-vous des jobs d'été pour les jeunes ? L'âge légal
est-il, selon vous, adapté ? Donnez votre avis.
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule "Les petits boulots d'été’’. C’est un document qui a été publié sur
le site femina.ft. Le thème de ce document est donc le travail que font les jeunes pendant les
vacances. Avant de présenter mon opinion je voudrais parler des avantages et des inconvénients de
cette méthode. Permettez-moi d'abord de mentionner les bons côtés.
Pour une première expérience, ça donne un aperçu du monde du travail et à quoi s'en tenir. Pour les
étudiants, ça leur permet de mettre un peu d'argent de côté pour financer les études, se payer des
vêtements, des jeux vidéo... Donc, c'est positif. D'après moi, un job d'été est vraiment utile. Ça te fait
voir que l'argent, c'est difficile à se procurer (ձեռք բերել) et à gérer (կառավարել). Du coup, tu le
dépenses raisonnablement (ողջամիտ), pas comme si tes parents payaient tout. Tu vas devoir payer
ce dont tu as besoin. Les jobs d'été permettent aux jeunes de gagner de l'argent et leur montrent que
ça ne tombe pas des arbres. C'est une expérience de vie et ça peut vraiment aider.
Il y a aussi des inconvénients, donc je voudrais mentionner. Par exemple, avoir moins de temps pour
les études, Entre les cours à la fac, les moments de révisions, le temps libre est considérablement
réduit. Et cette réduction ne s’arrange pas lorsqu’on choisit d’ajouter une activité professionnelle dans
son emploi du temps.
Il y a aussi un risque de hausse du stress et de la fatigue. Le sommeil est le meilleur ami des étudiants,
lorsqu’il est mal géré il peut nuire votre sante..
Et en guise de conclusion je voudrais dire que selon moi c’est une bonne décision de travailler en
étant étudiant, et ça peut aussi augmenter le sens des responsabilités.

Document 10.1. Amis au travail ?

“Un humain sans affect, c’est un robot. Ce n’est pas possible”. D’après une psychologue du travail,
difficile de ne pas avoir un minimum d’intimité avec ses collègues. Mais où se situe la limite entre
amis et collègues de bureau? On peut discuter de la pluie et du beau temps ou de nos projets de fin de
semaine, et ces échanges peuvent même se montrer bénéfiques: “Cela peut provoquer des idées. Les
échanges extraprofessionnels peuvent être au service de l’entreprise. Mais il faut toujours des
comportements respectueux qui façonnent le travail, sans se montrer trop froid et impersonnel”.
Paradoxalement, dans un monde professionnel ou l’échange est de plus en plus important et ou les
bureaux collectifs deviennent la norme, il est parfois difficile de garder la bonne distance. Il s’agit
d’un véritable exercice d’équilibre: au travail, on peut être humain mais pas trop.
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " Amis au travail’’. C’est un document qui a été publié sur le
site ……… Le thème de ce document est donc si on peut avoir des amis parmi les collègues. Dans ce
texte L’auteur dit que l’homme est un être social, il vit dans la société et existe grâce à ses relations
avec les autres.
Dans une société, on n’est pas obligatoirement ami avec tous : certaines relations sont plus étroites et
amicales, les autres sont plus distantes.
Si on considère une entreprise comme le modèle réduit de la société, on peut supposer qu’on peut y
avoir de différents types de relations.
Mais comme les employés passent une grande partie de leur journée avec leurs collègues, alors il est
impossible de se limiter aux relations professionnelles. A mon avis, il est préférable d’établir des
relations de confiance, d’estime (հարգանք) mutuelle (փոխադարձ) entre collègues que des relations
amicales. Je vais présenter quelques arguments pour justifier mon point de vue.
Avant tout, selon les études, les employés sont plus stressés à cause des relations interpersonnelles
qu’à cause du travail. Alors, les bonnes relations avec une certaine distance entre les collègues sont
bénéfiques pour l’entreprise. Mais les relations amicales suppriment (կրճատում է), la distance entre
les collègues, ce qui aboutit souvent à des conflits. La situation s’aggrave (վատանում է), lorsqu’un
des amis est le patron (պետ). Celui-ci doit respecter la distance avec ses salariés.
Deuxièmement, même s’il est possible d’avoir de vraies relations amicales dans un bureau, il faut
quand-même garder une certaine distance physique, émotionnelle avec ses collègues, être franc et ne
pas froisser ses amis.
Il est aussi possible que votre ami soit votre rival et qu’il y ait une concurrence entre vous. Il est
certainement plus difficile de surmonter cette situation avec un ami, car l’amitié présente ses limites,
car on est parfois obligé de céder. Par exemple, lorsqu’il s’agit d’une promotion.
Or, les relations amicales dans une entreprise aident les gens à travailler plus effectivement, mais il
faut quand-même garder une certaine distance entre les collègues pour ne pas dépasser les limites et
pour éviter tout conflit.

Document 8.Echange travaux contre vacances

Tu me donnes vingt heures de ton temps pour faire des travaux et je te donne une semaine d’évasion
(փախուստ). C’est le principe des chantiers-loisirs proposées par la Maison des jeunes aux jeunes de
Saint-Rambert. Au premier étage de la maison des associations, Océane et Ferdi travaillent dur pour
peindre les murs. Ailleurs, Karim a participé avec d’autres habitants au nettoyage de son quartier.
C’est l’occasion d’avoir une première expérience de travail et d’apprendre à devenir responsable. S’ils
ne peuvent pas choisir comme destination New Yourk ou Dubai comme ils l’espèrent souvent, ces
jeunes partiront une semaine à la montagne ou ils pourront faire de nombreuses activités. L’interet
d’un tel séjour? Apprendre à vivre en groupe tout simplement!

Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " Echange travaux contre vacances’’. C’est un document qui
a été publié sur le site ……… Le thème de ce document est donc très actuel.

Nous avons tous besoin de travailler et de gagner de l’argent afin de satisfaire nos besoins vitaux
(կենսական) et spirituels (հոգևոր). Mais de nos jours, certaines expériences sont pratiquées
confirmant (հաստատել) que souvent on peut se passer d’argent (յոլա գնալ առանց փողի). C’est le
cas de l’échange travaux contre vacances.

On peut trouver plusieurs annonces où ce type d’échange est proposé. Cette pratique est surtout
populaire chez les jeunes. Elle a plusieurs avantages.

Premièrement, elle favorise la solidarité entre les jeunes. Ils deviennent plus flexibles dans les
relations, ils trouvent des solutions créatives.

En plus, ils partagent le travail ou bien ils passent leurs vacances avec les autres, ce qui est aussi une
bonne occasion d’échange d’expérience entre les jeunes.
Et enfin, ce qui est surtout important, ils comblent (լցնել) ainsi le manque d’argent. Il est très
important de pouvoir se permettre un loisir ou une activité sans le soutien des adultes. C’est ainsi que
les jeunes apprennent à être indépendant et trouver leur place dans la vie.

En concluant, nous pouvons dire que les relations interpersonnelles (միջանձնային) sont
multidimensionnelles (բազմակողմանի) et permettent aux gens de trouver les solutions les plus
créatives et inattendues (անսպասելի) dans des situations compliquées(բարդ) , de résoudre (լուծել)
les problèmes qui nous semblent souvent insolubles (անլուծելի).

Document 5.3. Manger chez l’habitant ?

Des sites internet mettent en relation des voyageurs et des locaux pour des repas chez l’habitant. Pour
les passionnes de cuisine, il est très simple de dévernir hôte et d’organiser son premier repas pour des
inconnus. Ce repas peut prendre la forme d’un diner, d’un simple brunch, ou d’un déjeuner chez
l’habitant. Une façon de découvrir la cuisine locale. Cette nouvelle formule permet des rencontres
intéressantes, des découvertes culinaires, le partage de cultures, bref, une expérience unique pour
tous. Plusieurs formules existent: des sites pour cuisiner ensemble et partager des recettes entre
passionnes ou des sites pour les curieux d’expériences authentiques. Et comme pour les sites
d’hébergement chez l’habitant, on peut laisser des commentaires sur les sites et mettre une note pour
évaluer le repas chez l’habitant. Internet permet ainsi de créer un nouveau type de relation.
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " Manger chez l’habitant’’. C’est un document qui a été
publié sur le site ……… Le thème de ce document est donc très actuel.

Internet a permis de faire émerger le concept de "co-marmitage".

On va dîner ou déjeuner chez l'habitant, c'est comme une table d’hôte mais sans l’hébergement.
Plus de 10.000 personnes se sont servis de ce site pour s'incruster à la table d'un inconnu qui aime
partager sa cuisine.
Le fonctionnement sur ce site est simple : on choisit la ville du monde dans laquelle on souhaite
s’attabler, ensuite on choisit parmi les profils et les menus de cuisiniers disponibles dans la zone qui
nous plait le plus. A Paris, les prix varient de 15 à 50 euros pour un repas complet. Les cuisiniers
amateurs sont notés évidemment pour aider le consommateur à faire son choix, tout se fait par
internet, le paiement se fait à l'avance.
Il y a de la vente à emporter aussi. C'est le même principe, on choisit son repas en fonction des
spécialités proposées dans la ville souhaitée. Les prix démarrent à cinq euros à Paris par exemple.
Le premier avantage de cette nouvelle offre c’est qu’on économise de l’argent, puisque c’est beaucoup
moins cher qu’au restaurant, puis on se sent un peu comme chez soi, puisque l’entourage est plus
familier, et enfin cet entourage permet de se créer des amis. Et puis ce qui est très important pour le
développement du tourisme.
Les inconvénients de cette activité, selon les hôteliers, les restaurateurs, c’est le garantie sur l'hygiène
chez ces cuisiniers amateurs.
C'est un argument auquel la plupart des sites de repas chez l'habitant ont répondu en mettant en
place des chartes qualités que le cuisinier amateur s'engage à respecter.
C'est certain que l’économie collaborative passe par une part de confiance. Donc on ne peut que se
fier à la note laissée par les internautes.

En guise de conclusion je voudrais dire que pour tous ceux qui apprécient vraiment la communication
interculturelle, qui aspirent à découvrir d’autres cultures, manger chez l’habitant est certainement
une expérience inappréciable.

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Plusieurs pratiques intéressantes existent dans le monde du tourisme qui permettent aux voyageurs de
rendre leurs séjour plus intéressant, d’en profiter pleinement. Une de ces nouvelles tendances, c’est le
partage du repas avec les habitants.
Plusieurs plateformes sur internet proposent cette expérience intéressantes en mettant en relation les
touristes et les habitants, permettent de réserver un plat à la local. On peut commander déjeuner,
brunch, dîner, apéro, pique-nique, goûter.
Cette nouvelle pratique a des avantages et des inconvénients.
Avant tout, elle permet de découvrir la cuisine locale. Il y a même la possibilité de partager cette
expérience avec les hôtes en cuisinant avec eux. On échange même des recettes.
Cette expérience est aussi une bonne occasion de découvrir certaines habitudes locales, telles que les
règles à suivre quand on est invité, quand on se met à table, etc.
Mais cette nouvelle pratique de partage de repas a aussi des inconvénients.
Premièrement, une fois la réservation confirmée par l’hôte, il sera impossible de l’annuler.
En plus, ces repas ne sont pas moins chers qu’au restaurant.

Mais pour tous ceux qui apprécient vraiment la communication interculturelle, qui aspirent à
découvrir les autres cultures, manger chez l’habitant est certainement une expérience inappréciable.

Document 1.1 Travailler dans son salon

Si le télétravail permet de mieux concilier vie de famille et travail, de réduire les temps de trajets ou
les couts de location de bureau, des enquêtes menées cette année montrent que la proportion de
télétravailleurs parmi les salariées n'atteint que 7%. Le télétravail est réservé à certains types de poste
et il ne s’improvise. Certaines personnes y renoncent au bout de quelques mois car, d’une part, la vie
de l’entreprise leur manque et, d’autre part, ces travailleurs d’un type particulier ont souvent peur
qu’on les oublie, surtout dans les promotions. Alors, travailler chez soi, oui, c’est une situation qui
semble très attractive, mais il faut rappeler que ce type d’activité est parfois plus difficile à exercer
qu’il n’y parait.
Qu’en pensez-vous ? Etes-vous d’accord avec cette dernière affirmation ? Cela vous plairait-il de
travailler à domicile?
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " Travailler dans son salon’’. C’est un document qui a été
publié sur le site ……… Le thème de ce document est donc très actuel.
Autrefois, travailler de chez soi était impensable. Aujourd’hui, avec l’avènement d’internet et du télétravail, le
travail à domicile est de plus en plus répandu.
Le télétravail est très actuel surtout en cette période parce que beaucoup d'entreprises changent leur style de
travail et proposent à leurs employés de travailler chez soi, dans son salon pour éviter le covid 19. Mais comme
chaque chose le télétravail a ses avantages et inconvénients aussi.
Le premier avantage est qu’on peut gagner du temps et de l’argent, on n’est plus obligé de se déplacer. Comme
ça on peut concilier la vie de famille et le travail. On organise mieux les horaires de travail, le temps est mieux
organisé et mieux utilisé entre le travail, la vie professionnelle et familiale. On peut passer plus de temps avec
nos relatifs. On peut manger ce qu'on veut et quand on veut. Mais, je pense que la joie ne durera pas longtemps
car après un certain temps, le télétravail deviendra ennuyeux. Et puis, il y a des métiers qui sont incompatibles
avec le travail de ce type։ constructeur, ouvrier du bâtiment, pilote, …
Le télétravail a ses inconvénients aussi. Le premier inconvénient est ce qu’on arrête de communiquer avec les
collègues, on ne peut pas se faire de nouveaux amis ce que je pense est la chose la plus importante. Ce type de
travail n’est pas pour tout le monde, il y a le risque que l’employé qui travaille de chez soi peut se sentir seul, et
cela peut avoir une influence négative sur la productivité.
Moi personnellement, je voudrais essayer le télétravail mais pas pour longtemps.

Document 12.La solidarité entre salaries

La solidarité est en train de pénétrer les entreprises. Chaque année des militaires de salaires français
décident de donner de leur temps de travail pour un projet d’intérêt général dans une association.
D’autres salaires offrent des jours de congé à leurs collègues. C’est face a cette générosité que Fréderic
qui travaille et vit en famille en Auvergne, va pouvoir bénéficier de 262 jours de congés payés pour
s’occuper de sa fille malade. Depuis 2014, un salarie français peut en effet renoncer de manière
anonyme (avec l’accord de son employeur) a des jours de repos pour les offrir à un collègue oblige de
s’occuper de ses enfants malades ou accidentes. La solidarité au travail passe également par des dons.
Dans un programme appelle Arrondi sur salaire, les salaires volontaires donnent chaque mois les
centimes qui dépassent de leur salaire net a une association humanitaire. La solidarité a donc sa place
au sein des entreprises.
D’après http://www.cadremploi.fr
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " La solidarité entre salaries ’’. C’est un document qui a été
publié sur le site ……… Le thème de ce document est donc très actuel.

Le monde vit aujourd’hui une période de crise sanitaire et économique. Et en cette période de crise, la
solidarité entre les gens est un élément indispensable qui va aider à surmonter les situations critiques
plus facilement.

Les initiatives solidaires qui apparaissent face à la crise, nous invitent à unir nos forces, nos idées et
nos ressources pour créer, penser, développer et construire ensemble. Cela existe dans le monde du
travail aussi. C’est ce dont parle l’auteur de l’extrait.
Par exemple, comme il est indiqué dans ce document, certains employés cèdent leurs jours de congé
(արձակուրդի օրեր) à leurs collègues qui en ont besoin.

Il est à noter que cette pratique est devenue possible grâce à la loi adoptée par le Sénat. Cette loi
autorise le don de jours de repos à un collègue dont l’enfant est malade. A mon avis c’est une pratique
valable qui n’existe pas dans mon pays. Je pense que l’adoption de cette politique par les autorités
arméniennes serait bénéfique pour les gens concernés.
Mais je voudrais ajouter que bien que cette loi n’existe pas Arménie, les amis, les collègues
s’entraident toujours, ce n’est pas officiel, mais cela se fait.

De prime abord, on peut avoir l’impression que cette loi viole le droit au repos des salariés. Mais, à
mon avis, c’est une pratique humanitaire qui vous donne aussi la possibilité de choix. A vous de
choisir si vous voulez soutenir vos collègues ou garder vos jours de repos. Personne ne vous force à le
faire.

Document 13.1.Apprendre sans effort

Apprendre une langue étrangère n’a jamais été tâche facile: vocabulaire, conjugaison, prononciation,
etc. C’est plus ou moins long et difficile selon la langue. Internet offre beaucoup de plateformes pour
aider l’apprentissage les langues. Sur une célèbre application smartphone, toutes les compétences sont
présentes : compréhension de récit avec des phrases à traduire et des jeux avec images,
compréhension de l’oral avec réécoute de phrases à retranscrire, entrainement à la prononciation
avec des phrases à prononcer au micro. Cependant tout n’est pas si rose, bien que de nombreux types
d’apprentissage ou encore des sites interactifs, toutes ces plateformes sont incomplètes et demandent
une motivation qu’il est compliqué d’avoir seul face à son ordinateur ou son smartphone.
D’après http/www.fredzone.org

Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " Apprendre sans effort’’. C’est un document qui a été publié
sur le site ……… Le thème de ce document est donc très actuel.

Le développement de nouvelles technologies influence aussi les moyens d’apprentissage des langues
étrangères. Plusieurs plateformes offrent des cours en ligne, des fiches pédagogiques, des vidéos et des
documents audio qui contribuent նպաստել beaucoup à l’apprentissage.
Cette approche a plusieurs avantages. Le principal avantage de l’apprentissage d’une langue étrangère
à l’aide des applications numériques, c’est la possibilité de gérer son temps. Vous n’êtes pas obligé de
quitter la maison et d’aller apprendre ailleurs.
Un autre avantage, c’est l’accessibilité des ressources via intérêt à n’importe quelle distance.
Et le dernier avantage d’après moi, c’est que tu es seul chez toi et tu n’as pas honte ամոթ ou bien tu
n’as pas peur de faire des fautes.
Mais l’apprentissage via internet a aussi des inconvénients.
Avant tout, l’homme est un être social et il a besoin de contact avec les autres. C’est plus motivant, et
l’absence de l’interaction peut avoir des effets négatifs sur les résultats du travail.
En plus, il est difficile aux enseignant de contrôler le travail des apprenants à distance. On est obligé
alors d’élaborer մշակել de nouveaux moyens de contrôle pour éviter les cas de fraude կեղծիք,
խախտում.
A mon avis, les ressources numériques sont très utiles, mais elles seules ne sont pas suffisantes
բավարար. Il faut les combiner avec les cours en présentiels. Elles vont ainsi compléter les lacunes
բաց, բացթողում dans le travail des apprenants et le rendre plus efficace.

Document 3.Le papier, c’est bon pour le sommeil !

Avant de s’endormir, il vaut mieux lire un livre imprim é sur du papier qu’un roman téléchargé sur
une table numérique, indique une étude qui précise que la lumière bleue de ces outils perturbe le
sommeil. Des chercheurs ont comparé les effets biologiques des deux styles de lecture avant de se
coucher. “ Ceux qui lisent un livre électronique ont moins sommeil le soir”, indique un auteur de
l’étude. Les chercheurs ont remarqué que les lecteurs sur tablette s’endormaient une heure plus tard
que les autres et étaient moins dynamiques le lendemain matin, même après huit heures de sommeil
ils s’inquiètent aussi que ces outils “soient encore plus dangereux chez les enfants el les adolescents”,
une tendance qui s’aggrave depuis une dizaine d’années. Le livre papier a donc encore toute sa place
dans notre vie.
D’après http// cuterbox..fr
Le sujet qui m’a été soumis s'intitule " Le papier, c’est bon pour le sommeil ! ’’. C’est un
document qui a été publié sur le site ……… Le thème de ce document est donc très actuel.
De nos jours tout le monde est passionné pour les ordinateurs. Un bon nombre de gens ont des
ordinateurs chez eux. Il y a ceux qui pensent qu'on ne va plus avoir besoin de livres. Il y a même le
livre de Ray Bradbury auteur américain, intitulé Fahrenheit 451 où l’auteur présente l’époque où l’on
n’a plus besoin de livres ; tous les livres sont brûlés, et ceux qui ont des livres sont punis.
Mais, selon le document, les études récentes démontrent que le livre continue à avoir sa place
importante dans la vie des hommes. Il s’avère պարզվում է que ceux qui lisent avant de dormir, ont
un sommeil plus profond խորը et plus long que ceux qui lisent sur une tablette. En plus, ceux qui
lisent un livre imprimé, se sentent plus dynamiques le matin.
Les livres numériques ont des avantages.
D’abord, ils occupent très peu de place : une seule tablette peut contenir des centaines de
livres.
En plus, vous pouvez agrandir la taille des lettres, ce qui rend la lecture plus facile.
Les nouvelles technologies permettent aussi de rechercher le mot ou l’expression nécessaire
dans le document.
Et enfin, en lisant sur la tablette, vous n’avez pas besoin de lumière supplémentaire.
 Mais il y a aussi des inconvénients.
Avant tout, les tablettent nuisent aux yeux à cause de leurs écrans rayonnants.
Puis, pendant la lecture d’un livre, ce n’est pas seulement la perception visuelle qui
fonctionne, mais aussi tactile շոշափելի et olfactive հոտառության.
Et lorsque l’information est acquise par plusieurs voies de perception, elle est plus stable et sa
longévité est assurée. A mon avis, le livre a accompagné l’homme depuis toujours.
Son rôle est très importants dans notre vie, parce qu’il nous apprend à être bon, à trouver les
solutions des problèmes difficiles, à être fidèle, à aimer la nature, à fortifier la santé et beaucoup
d’autres choses. Et en guise de conclusion je voudrais ajouter qu’il faut lire beaucoup, il faut lire ce qui
te tombe sous la main que ça soit un livre imprimé ou numérique.

Quand j’étais petit, je lisais beaucoup, surtout des contes հեքիաթ, mais quand j’ai grandi et j’ai eu
beaucoup d’amis, le temps a commencé à me manquer et j’ai cessé de lire. Aujourd’hui non plus je ne
lis pas sauf bien sûr mes leçons puisque d’abord j’ai beaucoup de devoirs à faire et puis je travaille. Et
pratiquement je n’ai pas le temps de lire. Mais j’espère avoir un jour assez de temps pour le consacrer
Հատկացնել, նվիրել, տրամադրել à la lecture.
Mais, une petite confession. Je ne perds pas beaucoup, puisque la nouvelle technologie nous offre
beaucoup de possibilités dont l’une est de regarder des films par internet, un peu partout. Il est vrai
qu’on peut me contredire en disant qu’on peut lire aussi des livres numériques, mais je préfère les
films aux livres, à la lecture.
Non, mais quand je préparais ce thème, j’ai trouvé sur internet des informations sur ce livre.