Sommaire

La revue pratique de la gestion du personnel RF SOCIAL - MARS 2022 - N° 227

www.rfsocial.com RF SOCIAL
100 rue La Fayette 75485 Paris Cedex 10
www.rfsocial.com Sécuriser
Service Relation Client
le recrutement 6. Offrir ou promettre
0 826 80 52 52 (0,15 € TTC/min)
http://www.grouperf.com/contact/ un contrat de travail Modèles
1. Règles spécifiques Offrir un contrat de travail 53
Proposition de poste dans le cadre
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION à certains publics Promettre un contrat de travail 54
de la priorité de réembauche 20
Yves de La Villeguérin Formaliser l’offre ou la promesse
Protection des jeunes travailleurs 6 Lettre à une entreprise ayant
RÉDACTRICE EN CHEF de contrat 54
Frédérique Roseau Emploi des seniors 8 embauché un ancien salarié lié
Rétracter l’offre ou la promesse
RÉDACTRICE EN CHEF ADJOINTE Égalité professionnelle et protection par une clause de non-concurrence 24
de contrat 56
Nathalie Ribert de la maternité 9 Lettre de refus de candidature 38
RÉDACTION Obligation d’emploi des travailleurs Lettre de convocation à un entretien
Karine Aflalo, Christine Couriot, Marianne Deniau, Julien d’embauche 38
handicapés 10
Ducomte, Virginie Esnault, Stéphane Guillaumin, An-
Après Offre de contrat de travail 55
VIE DE L’ENTREPRISE ne-Sophie Jouanneau, Marie Sautier, Catherine Sebbah,
Florence Vasseur, François Vélot, Sandrine Vincent
Autorisation de travail
des ressortissants étrangers 10 Clause de période d’essai 78
SECRÉTARIAT le recrutement Lettre de rupture de la période
Patricia Felber d’essai 86
2. Priorités d’embauche du candidat
EMBAUCHE
SECRÉTARIAT DE FABRICATION Renouvellement de la période
DU GROUPE RF et droits à réintégration d’essai 84
Carole Bracke, Gaëlle Butet, Christine Dalary,
Christine Deveuve Droits à réintégration 12
7. Formalités avant Rupture de la période d’essai 86
La revue RF Social est éditée par Obligations de reclassement 14 et après l’embauche
D’UN SALARIÉ
le Groupe Revue Fiduciaire - SAS Obligations préalables à l’embauche 61
PRÉSIDENT
Priorités d’accès à un emploi
Priorités de réembauche
14
16 Obligations postérieures à l’embauche 66 Plus de RF
Yves de La Villeguérin
PRINCIPAUX ASSOCIÉS
3. Débauchage et concurrence 8. Prévoir et gérer une période 9. @ Respecter le RGPD pendant
SEPFI SA et OCIFAM SAS la phase de recrutement
PUBLICITÉ déloyale d’essai
10. @ Contrats d’apprentissage,
Régie publicitaire Groupe Quand prévoir une période d’essai ? 75
de professionnalisation et
Florian Lavenu - Chef de publicité Attention au débauchage 21 Durée de la période d’essai 78
Tél. : 01 84 16 56 82 - d’accompagnement dans l’emploi
flavenu@grouperf.com Éviter la concurrence déloyale 21 Rupture de la période d’essai 85
Attention aux clauses
IMPRIMERIE
de non-concurrence 22 @ voir la version en ligne
Imprimerie du Groupe Prenant
70-82 rue Auber Fiches pratiques du cahier (www.rfsocial.com)
94400 Vitry-sur-Seine
N° DE LA COMMISSION PARITAIRE
0326 T 80818
Choix 3. Gérer un cumul d’emplois 26 Table
4. Missions du cabinet
Dépôt légal Mars 2022
Reproduction même partielle
du candidat de recrutement 36 alphabétique 90
strictement interdite 5. Interdiction du harcèlement
Origine du papier : Portugal 4. Rédiger et diffuser l’offre et des discriminations envers LETTRE DE RUPTURE DE LA PÉRIODE
Taux de fibres recyclées : Sans
Certification : PEFC
d’emploi un candidat 48 D’ESSAI (Mod)87
Eutrophisation : Ptot 0.07 kg/tonne 6. Former le candidat avant 8
Rédiger l’offre d’emploi 30 de le recruter 57
Diffuser l’offre d’emploi 33 7. Recruter ou recourir
à du personnel extérieur ? 73
5. Sélectionner le candidat
Examen des candidatures 37
Entretien et questionnaire d’embauche 39
Autres méthodes de recrutement 43
Comment réagir en cas d’informations
N°227 10-31-1291 mensongères
Rôle du comité social et économique
44
46
MARS 2022
ISSN 1630-3873 MENSUEL
RF SOCIAL - CAHIER JURIDIQUE N° 227
MARS
- 2022