GUIDE DES

SALAIRES
Sommaire

04 Tendances du recrutement 22 RH, Juridique & Fiscal

09 Comprendre les percentiles 25 Management de Transition

10 Finance & Comptabilité 27 Executive Search

14 Assistanat Spécialisé 29 Ressources complémentaires

18 IT & Digital 30 Travailler avec Robert Half

Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial, et les droits d'auteur sont la propriété exclusive de Robert Half International Inc.
Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en aucune partie sans l'autorisation écrite de Robert Half. © 2020 Robert Half.
Liens directs

Message du District Director

Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles
Dans une situation de crise, on peut choisir de
Finance &
voir soit le bon, soit le mauvais côté des choses.
Comptabilité Chez Robert Half France, nous avons, avec nos
clients et nos candidats, opté pour la vision
Assistanat optimiste. Parmi les bons côtés à retenir de la
Spécialisé
crise du COVID-19 : la nouvelle organisation
IT & Digital
du travail. Avec le télétravail imposé durant
le confinement, nous avons tous avancé dans
RH, Juridique nos projets de digitalisation. Cette accélération
& Fiscal forcée de la transformation des processus de
recrutement a fait gagner au moins trois ans à
Management
toutes les parties prenantes dans leurs projets
de Transition
de transformation. Et à ce jour, rien ne justifie
Executive Search un retour en arrière. En effet, nombre des
évolutions positives de la pandémie actuelle ont
Ressources changé à jamais la manière dont les entreprises
complémentaires
fonctionnent, recrutent et proposent leurs
Travailler avec
produits et services.
Robert Half
Conséquence directe et toujours positive de cette
tendance en faveur du travail à distance : la
possibilité de travailler depuis son domicile ou
de n’importe où ailleurs, dans un bureau, un
espace de coworking, dans une plus ou moins
grande métropole, au bord de la mer, etc.
Cette « relocalisation » des bureaux a un impact
capital sur la sélection des candidats qui peuvent
habiter partout en France et être susceptibles
de répondre à des offres provenant de tout
l’Hexagone. Avec cet élargissement du spectre
des candidats et la quasi-disparition des barrières
géographiques, nul doute que les exigences de
nos clients, et donc les nôtres, vont augmenter en
termes de compétences. A nous tous de continuer
à nous réinventer pour avoir un meilleur impact.
Certes, le plein emploi des cadres n'est peut-
être plus d'actualité, mais le meilleur emploi des
cadres est à venir.

Olivier Gélis
District Director

© 2020 Robert Half.

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Tendances du marché du recrutement

Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles
64% des entreprises ont utilisé des outils
Finance &
Comptabilité
Top 5 des secteurs de visioconférence pour mener des
entretiens virtuels ou intégrer des
Assistanat
qui recrutent collaborateurs à distance depuis le début
64
Spécialisé de la crise et 33% comptent le faire dès la %
reprise des processus de recrutement 70
%
IT & Digital 1. Grande distribution 70
%
70% des entreprises ont continué à recruter 67
RH, Juridique
%
ou intégrer de nouveaux collaborateurs 57
& Fiscal 2. Santé %
pendant la crise du COVID-191
Management
de Transition 70% des entreprises vont proposer plus de
3. Banque
télétravail à leurs collaborateurs
Executive Search

4. Informatique 67% des sondés estiment que la crise a

Ressources
complémentaires eu un impact neutre ou positif sur leur
confiance en l’avenir de leur entreprise 33
%
Travailler avec 5. Alimentaire
Robert Half 57% des dirigeants estiment que les
salaires resteront stables en 2021

1
Toutes les statistiques mentionnées dans ce guide sont issues d’une enquête en ligne de Robert Half
menée en juillet 2020 auprès de 301 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs financiers
et directeurs des systèmes d’information) sur les impacts de la crise du COVID-19 sur leur activité.

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 Un marché de l’emploi à la
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Tendances du

pointe de l’agilité
recrutement

Comprendre les
percentiles

Finance & Des processus de recrutement à Un bon mix de contrats hybrides

Comptabilité distance
Assistanat La crise sanitaire a eu raison des derniers
Spécialisé réfractaires à la digitalisation des processus
de recrutement. Désormais, tout le monde
IT & Digital est d’accord pour dire que, de la phase de
présélection à la signature du contrat, tout peut
RH, Juridique
se faire à distance. La preuve, la majorité des
& Fiscal
recrutements et des intégrations a été menée
Management virtuellement avec succès pendant le confinement.
de Transition
Cette agilité, facilitée par l’efficience des
Executive Search systèmes de vidéoconférence, est à la fois une
opportunité pour les candidats et les entreprises.
Ressources
Les premiers peuvent désormais postuler en
complémentaires
toute discrétion et les seconds optimiser leur
Travailler avec agenda de rendez-vous. A la clé de cette agilité
Robert Half digitale, des processus de recrutement fluides et
donc plus efficaces. Ainsi, de nouveaux talents
sont plus rapidement identifiés et placés. Un
avantage concurrentiel certain dans un monde
en mouvement permanent.
On l’a vu avec cette crise, le monde peut
changer d’une semaine à l’autre. Alors pourquoi
les entreprises devraient-elles impérativement
recruter pour les 15 ans à venir ? Ce sont celles
qui feront preuve de la plus grande agilité qui
seront les plus résilientes. Les entreprises doivent
donc se réorganiser et penser que le CDI n’est
plus nécessairement la norme.
En fonction du type et de la durée de mission
proposée, il convient peut-être de passer par
l’intérim cadre, le management de transition
ou plus classiquement le CDD. Cette approche
permet aux managers de gérer l’avancement
des projets, tout en bénéficiant de compétences
sous-représentées au sein des équipes et
d'identifier des talents qui ont le potentiel pour
de futurs postes en CDI.

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Tendances du
recrutement
Un onboarding anticipé
Une fois recrutés, plus question d’attendre
Avantages et bénéfices :
Comprendre les
percentiles
le premier jour de travail pour intégrer les quelles évolutions post-crise ?
nouveaux arrivants. Là encore, la digitalisation
Finance &
des processus permet de les embarquer dans 62% des salariés ont bénéficié de
l’aventure bien en amont. 15, 20, 30 jours
Comptabilité
avant le jour J, les candidats ont désormais
nouveaux avantages en réponse à
Assistanat accès à un environnement personnalisé la pandémie du COVID-19.
Spécialisé en ligne afin de leur permettre de créer
rapidement un sentiment d'appartenance à
IT & Digital Allocation pour le matériel de 45
l'entreprise. Une expérience collaborateur %
bureau à domicile 39
RH, Juridique anticipée, indispensable dans un monde où la %
32
& Fiscal chasse aux meilleurs talents reste critique. Ressources ou assistance %
31
en matière de bien-être %
Management 28
psychologique %
de Transition 1%
L’importance de la
résilience opérationnelle Assistance pour la garde
Executive Search
d'enfants en dehors du bureau
et comment y parvenir
Ressources
Congés payés supplémentaires
complémentaires
pour raison familiale
Travailler avec
Programmes de bien-être
Robert Half

Autres

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Tendances du
recrutement Les recruteurs pensent-ils que les salaires
Comprendre les des collaborateurs actuels ou des
percentiles
nouvelles recrues changeront en 2021 ?
Finance &
Comptabilité 58%
Assistanat
Spécialisé 57
%
IT & Digital 24
%
Non, ils seront
RH, Juridique
& Fiscal
58% des entreprises stables
19
%
ont ajusté les salaires
Management
Oui, à la hausse
de Transition
des collaborateurs
Oui, à la baisse
Executive Search existants ou des
Ressources
complémentaires
nouveaux salariés
Travailler avec
depuis le début de la
Robert Half crise du COVID-19

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Liens directs

Top 3 des nouvelles compétences qui

Tendances du
recrutement

seront demandées aux salariés suite à la

Comprendre les
percentiles

crise du COVID-19
Finance &
Comptabilité

Assistanat
Spécialisé

IT & Digital

1 2 3
RH, Juridique
& Fiscal

Management
de Transition

Executive Search
Capacité à innover Agilité Capacité à
Ressources
complémentaires
communiquer
Travailler avec
Robert Half

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Comprendre les percentiles de nos grilles de salaires

Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles Les salaires pour les postes représentés dans ce guide ne comprennent représente le salaire médian. Le 95ème percentile est généralement
pas les primes, les avantages et autres formes de rémunération. Nous réservé aux candidats extrêmement difficiles à trouver. Un consultant
Finance &
ventilons les salaires en quatre percentiles pour vous aider à analyser en recrutement Robert Half peut vous aider à déterminer le percentile
Comptabilité
les offres de salaire adaptées à chaque poste. Les percentiles tiennent adapté à un poste particulier parmi ceux qui sont indiqués dans le
Assistanat compte des différences en termes d'expérience et de compétences, de guide. Pour évaluer le niveau de salaire d’un candidat issu d’une région
Spécialisé niveaux d’étude, de la demande pour le poste, ainsi que de la taille autre que l’Ile-de-France, multipliez le salaire par 0,9. Les salaires
et de la complexité de l’entreprise qui recrute. Le 50ème percentile pondérés ne peuvent pas être inférieurs au SMIC.
IT & Digital

RH, Juridique
& Fiscal
25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile 95ème percentile
Candidat : peu ou pas Candidat : expérience moyenne - Candidat : expérience supérieure Candidat : compétences et
Management d'expérience - développe possède la majorité des à la moyenne - possède toutes expérience très solides, souvent
de Transition encore ses compétences compétences nécessaires les compétences nécessaires - au-delà de ce qui est nécessaire -
peut avoir un diplôme ou une possède un diplôme ou une
expérience sectorielle spécifique expérience sectorielle spécifique
Executive Search
Demande : faible Demande : modérée Demande : élevée Demande : très élevée
Ressources
complémentaires

Travailler avec
Robert Half
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Comptabilité Comptable Clients 24 000 26 000 29 000 35 000
Aide Comptable 21 000 22 000 24 000 28 000

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Tendances en Finance
Tendances du
recrutement

& Comptabilité
Comprendre les
percentiles

Finance &
Comptabilité
Des spécialistes très recherchés avoir plus de candidats que de postes ouverts
ce qui pourrait laisser entrevoir une légère
Assistanat La crise du COVID-19 n’aura pas raison
Spécialisé décrue des salaires, ou plus simplement, des
des cadres de la finance d’entreprise ! Mais
exigences financières moins élevées de la part
certains profils auront davantage de succès que
IT & Digital des candidats.
d’autres. Ainsi, les responsables comptables
RH, Juridique mais aussi les contrôleurs de gestion (en charge En revanche, les profils experts en restructuration
& Fiscal de l’analyse et du suivi des coûts) et les experts ou gestion de crise, pourront évidemment
de la consolidation vont encore avoir de très négocier des packages de rémunération plus
Management belles opportunités à saisir. Les spécialistes en attractifs. Pour les convaincre, les recruteurs
de Transition
trésorerie et credit management, dont la mission devront proposer plus que les traditionnels 10%
Executive Search est d’optimiser le cash, sont également attendus d’augmentation en général constatés lors d’une
pour assurer la pérennité et la rentabilité de mobilité externe. Et ce, a fortiori, si les candidats
Ressources l’entreprise. présentent une ancienneté importante au sein de
complémentaires
leur précédente entreprise.
Des salaires fixes globalement
Travailler avec
Robert Half
stables
Côté salaires, rien ne devrait justifier une baisse
pour des profils experts qui maîtrisent l’anglais
en plus de leurs compétences techniques. Pour
des postes de DAF / RAF, il devrait cependant y

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Tendances du
A la recherche de plus de flexibilité
recrutement
L’autre levier qui va désormais peser lourd Les 3 priorités stratégiques des
Comprendre les dans les négociations est la flexibilité dans CFO pour la reprise de l’activité :
percentiles l’organisation du travail. Au même titre que Top 3 des compétences
Finance &
la rémunération, les candidats interrogent les plus recherchées :
d’emblée les recruteurs sur les modalités du
Comptabilité • Adaptabilité
télétravail. Une entreprise qui n’affiche pas de 53% Réduction des coûts
• Maîtrise opérationnelle
Assistanat stratégie claire sur le sujet prend le risque de
Spécialisé passer à côté des meilleurs talents. En résumé, • Résilience
en 2021, pour qu’un bon candidat envisage de
IT & Digital
changer d'entreprise, il lui faudra notamment
RH, Juridique une rémunération plus attractive et la possibilité Automatisation des
& Fiscal de télétravailler. 38% processus
Management Top 3 des profils les
de Transition
7 conseils pour gérer plus demandés :
Executive Search des équipes ‘hybrides’ Réponse aux exigences • Responsable Comptable
34% réglementaires
Ressources • Trésorier
complémentaires
• Contrôleur de Gestion
Travailler avec
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Tendances du
recrutement Salaires en Finance & Comptabilité2
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Audit Auditeur Interne 45 000 55 000 63 000 65 000
Comptabilité
Directeur / Responsable de l'Audit Interne 60 000 75 000 90 000 110 000
Assistanat
Spécialisé Comptabilité Aide Comptable 21 000 22 000 24 000 28 000

Chargé de Recouvrement 24 000 27 000 30 000 35 000

IT & Digital
Comptable Auxiliaire 28 000 32 000 35 000 38 000
RH, Juridique
& Fiscal Comptable Clients 24 000 26 000 29 000 35 000
Comptable Fournisseurs 24 000 26 000 30 000 35 000
Management
de Transition Comptable Général 30 000 33 000 40 000 50 000

Comptable Trésorerie 28 000 32 000 34 000 36 000

Executive Search
Comptable Unique 35 000 37 000 42 000 50 000
Ressources
complémentaires Consolideur 50 000 61 000 70 000 90 000

Directeur Comptable 75 000 85 000 95 000 130 000

Travailler avec
Robert Half Gestionnaire de Paie 28 000 32 000 35 000 40 000
Pour en savoir plus sur les métiers Responsable Comptable / Chef Comptable 50 000 60 000 70 000 80 000
présentés, rendez-vous sur
2
Les grilles de salaires présentées dans ce guide sont des moyennes extraites de notre logiciel CRM et calculées en percentiles.
roberthalf.fr/fiche-metier Les données reposent sur : les milliers de placements et entretiens clients ou candidats effectués par nos consultants chaque
année, nos enquêtes indépendantes sur le marché du travail et des analyses relatives aux tendances du recrutement.

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Tendances du
recrutement Salaires en Finance & Comptabilité
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Comptabilité
Contrôle de Gestion Contrôleur de Gestion 36 000 45 000 56 000 71 000

Directeur du Contrôle de Gestion 70 000 80 000 90 000 130 000

Assistanat
Spécialisé Finance Contrôleur Financier 53 000 65 000 75 000 90 000

Credit Manager / Cash Manager 42 000 55 000 62 000 75 000

IT & Digital
Directeur Administratif et Financier 90 000 120 000 150 000 230 000
RH, Juridique
& Fiscal Responsable Administratif et Financier 50 000 65 000 75 000 90 000
Trésorier 45 000 52 000 65 000 80 000
Management
de Transition

Executive Search

Ressources
complémentaires

Travailler avec
Robert Half

Pour en savoir plus sur les métiers

présentés, rendez-vous sur
roberthalf.fr/fiche-metier

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Tendances en Assistanat
Tendances du
recrutement

Spécialisé
Comprendre les
percentiles

Finance &
Comptabilité
Une bonne maîtrise de la relation C’est par exemple aux office managers
client est essentielle de s’assurer que toutes les équipes soient
Assistanat
Spécialisé correctement équipées pour leur activité en
Qu’il s’agisse d’acquérir de nouveaux clients
télétravail. Les assistants RH doivent pour leur
ou de fidéliser des utilisateurs existants, le
IT & Digital part assurer la mise en place et le suivi des
service client est au cœur des préoccupations
protocoles de santé et de sécurité, ainsi que
RH, Juridique des entreprises. Pour gérer l’administration des
l’envoi et le suivi des avenants aux contrats de
& Fiscal ventes, le SAV, les litiges ou toute autre mission
travail suite à la mise en œuvre d’un dispositif
liée à la gestion administrative, les employeurs
Management de télétravail. Les assistants spécialisés sont
recherchent, plus que jamais, des assistants
de Transition donc au cœur du fonctionnement des différents
spécialisés ayant un solide sens du service client.
services et ont un rôle à jouer pour assurer une
Executive Search Et ce aussi bien à l’écrit qu’à l'oral (et autant
meilleure fluidité dans les échanges.
virtuellement qu’en face à face).
Ressources
complémentaires La gestion de crise, une nouvelle
compétence attendue
Travailler avec
Robert Half Autres soft skills très recherchées depuis la
crise sanitaire dans les métiers de l’assistanat
spécialisé : la capacité à coordonner des projets,
à travailler avec des services connexes et à gérer
des situations de crise.

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Tendances du
Des spécialisations qui se valorisent
recrutement
En matière de salaires, pas de baisse en vue
Comprendre les pour 2021 pour les profils d'assistants hyper
Top 3 des compétences
71%
percentiles spécialisés. Les candidats bilingues (par
Finance &
exemple en allemand ou néerlandais) ou ceux les plus recherchées :
maîtrisant à la perfection les nouveaux outils et
Comptabilité • Autonomie
environnements informatiques (SAP, Salesforce)
Assistanat sont encore rares et donc plus chers. Leur • Adaptabilité
Spécialisé package de rémunération devra donc être • Relationnel
à la hauteur en termes financiers mais aussi
IT & Digital

RH, Juridique
comprendre des avantages certains.
71% des entreprises
Désormais, au même titre que le treizième
& Fiscal
mois ou les titres restaurant, le télétravail est envisagent de
Management
de Transition
un argument que l’on fait rapidement valoir
au candidat. Proposer d’emblée 1 à 2 jours
transformer les Top 3 des profils les
de télétravail par semaine peut même faire la événements, plus demandés :
Executive Search
différence dans un processus de recrutement. • Assistant ADV
Ressources
formations et (Administration des Ventes)
complémentaires conférences en • Assistant Commercial
5 conseils pour rentabiliser
Travailler avec
Robert Half
un événement virtuel événements virtuels • Assistant Ressources Humaines

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Tendances du
recrutement Salaires en Assistanat Spécialisé
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Assistanat Spécialisé Assistant Achats 25 000 28 000 32 000 36 000
Comptabilité
Assistant Administratif 20 000 24 000 26 000 28 000
Assistanat
Spécialisé Assistant Administration des Ventes 24 000 29 000 33 000 36 000

Assistant Appels d'Offres 24 000 30 000 34 000 37 000

IT & Digital
Assistant Commercial 24 000 27 000 30 000 33 000
RH, Juridique
& Fiscal Assistant de Direction 32 000 36 000 42 000 49 000
Assistant de Gestion 23 000 26 000 29 000 32 000
Management
de Transition Assistant Import Export 28 000 31 000 34 000 38 000

Assistant Juridique 27 000 30 000 33 000 39 000

Executive Search
Assistant Logistique 20 000 27 000 32 000 36 000
Ressources
complémentaires Assistant Marketing / Communication 26 000 29 000 32 000 35 000

Assistant Projets 23 000 25 000 28 000 33 000

Travailler avec
Robert Half Assistant Qualité 25 000 29 000 32 000 34 000
Pour en savoir plus sur les métiers Assistant Ressources Humaines 24 000 29 000 32 000 35 000
présentés, rendez-vous sur
roberthalf.fr/fiche-metier

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Tendances du
recrutement Salaires en Assistanat Spécialisé
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Comptabilité
Assistanat Spécialisé Assistant SAV (Service Après-Vente) 23 000 26 000 29 000 32 000

Assistant Services Généraux 22 000 26 000 30 000 34 000

Assistanat
Spécialisé Assistant Travaux / Technique 24 000 28 000 32 000 35 000

Chargé de Clientèle 20 000 24 000 26 000 30 000

IT & Digital
Hôte d'Accueil 20 000 22 000 24 000 27 000
RH, Juridique
& Fiscal Opérateur de Saisie 20 000 22 000 24 000 26 000

Management
de Transition

Executive Search

Ressources
complémentaires

Travailler avec
Robert Half

Pour en savoir plus sur les métiers

présentés, rendez-vous sur
roberthalf.fr/fiche-metier

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Tendances en IT & Digital

Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles
La digitalisation au cœur des projets Des start-up à la recherche de
Finance & de recrutement talents expérimentés
Comptabilité
On prend les mêmes et on recommence ! Ou La recherche de product owner, chargé de créer
Assistanat presque. Même si certains projets IT ont été des ponts entre le business et l'IT afin que le
Spécialisé redimensionnés ou reportés, la digitalisation des développement produit réponde précisément
entreprises reste une priorité. D’ailleurs, durant aux attentes des clients, va probablement
IT & Digital la crise, certaines sociétés se sont trouvées s’accélérer. Pour cela, une double compétence
bien dépourvues de ne pas avoir enclenché ce business et IT s’impose.
RH, Juridique
& Fiscal processus avant. Du coup, elles ont dû se lancer.
Autre profil très recherché : le traffic manager.
Management
Une véritable opportunité pour les profils La demande devrait également se renforcer
de Transition d’ingénieurs IT, développeurs, experts en data, pour les profils sales IT grands comptes,
marketing digital et sales. Même si le nombre notamment dans les start-up. Au fur et à mesure
Executive Search de développeurs disponibles sur le marché de leur croissance, ces structures adressent
a légèrement augmenté, ces profils n’en des comptes de plus en plus complexes. Pour
Ressources
restent pas moins très recherchés, et sont donc pouvoir s’adapter, elles s’intéressent aux profils
complémentaires
globalement rémunérés à la hauteur de leurs provenant des grands éditeurs et font de la
Travailler avec attentes. Notamment dans les start-up qui ne surenchère salariale pour attirer les talents
Robert Half sont, en général, pas tenues par des grilles de capables de les faire « scaler ».
salaire.

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Tendances du
Des candidats orientés flexibilité
recrutement
La rémunération de la performance est certes Les 3 priorités stratégiques des
Comprendre les capitale pour attirer des talents mais pas DSI pour relancer l’activité :
percentiles toujours suffisante. La flexibilité, à travers le Top 3 des compétences
Finance &
télétravail et la souplesse des horaires, est les plus recherchées :
plus que jamais au cœur des négociations
Comptabilité
Maintenir la sécurité des • Relationnel
entre candidats et entreprises. Celles qui 47% SI et protéger la data • Adaptabilité
Assistanat resteront hermétiques à ces demandes quasi
Spécialisé quotidiennes, risquent de se priver des meilleurs • Résilience
talents !
IT & Digital

Réduire les coûts /

RH, Juridique
& Fiscal
Cybersécurité : nos conseils
45% Equilibrer les budgets
pour se protéger du piratage
Management Top 3 des profils les
de Transition
plus demandés :
Executive Search Automatiser les processus
• Développeur
39% pour améliorer la
Ressources productivité • Product Owner
complémentaires
• Sales (software)
Travailler avec
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Tendances du
recrutement Salaires en IT & Digital
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Digital Account Manager 32 000 40 000 48 000 60 000
Comptabilité
Business Developer 30 000 40 000 48 000 60 000
Assistanat
Spécialisé Chief Data Officer 85 000 105 000 120 000 150 000

Chief Marketing Officer 65 000 85 000 110 000 150 000

IT & Digital
Consultant Digital 35 000 42 000 54 000 65 000
RH, Juridique
& Fiscal Data Analyst / Web Analyst 42 000 50 000 56 000 66 000
Directeur Commercial 60 000 80 000 95 000 120 000
Management
de Transition Marketing Manager 34 000 40 000 46 000 52 000

Product Owner / Product Manager 45 000 50 000 56 000 68 000

Executive Search
Responsable Acquisition / Traffic Manager 42 000 48 000 54 000 60 000
Ressources
complémentaires Responsable CRM 40 000 48 000 56 000 60 000

Responsable Marketing Digital 38 000 45 000 55 000 65 000

Travailler avec
Robert Half UX / UI Designer 35 000 40 000 47 000 55 000
Pour en savoir plus sur les métiers Web Designer / Directeur Artistique 35 000 40 000 45 000 50 000
présentés, rendez-vous sur
roberthalf.fr/fiche-metier

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Tendances du
recrutement Salaires en IT & Digital
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Comptabilité
IT Administrateur Systèmes et Réseaux 40 000 44 000 51 000 65 000

Architecte Logiciel 60 000 65 000 82 000 96 000

Assistanat
Spécialisé Chef de Projet MOA / AMOA 42 000 50 000 55 000 65 000

Chef de Projet SI / Responsable SI 55 000 60 000 65 000 70 000

IT & Digital
Chief Technical Officer (CTO) 70 000 85 000 100 000 120 000
RH, Juridique
& Fiscal Data Scientist 45 000 50 000 55 000 60 000
Directeur de Projet / Chef de Projet 45 000 50 000 60 000 70 000
Management
de Transition Directeur des Systèmes d'Information 90 000 110 000 140 000 185 000

Executive Search
Ingénieur DevOps 47 000 55 000 65 000 70 000

Ingénieur Systèmes et Réseaux 51 000 59 000 62 000 67 000

Ressources
complémentaires Lead Développeur 50 000 55 000 65 000 80 000

Responsable Helpdesk 40 000 45 000 50 000 55 000

Travailler avec
Robert Half Responsable Infrastructure IT 60 000 68 000 80 000 90 000
Pour en savoir plus sur les métiers Responsable Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) 77 000 85 000 92 000 120 000
présentés, rendez-vous sur
Technicien Systèmes et Réseaux 35 000 38 000 42 000 45 000
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Tendances en RH, Juridique

Tendances du
recrutement

& Fiscal
Comprendre les
percentiles

Finance &
Comptabilité
Une demande forte de profils Vers une transformation de nos
Assistanat expérimentés modes de travail
Spécialisé
Dire que la crise du COVID-19 impacte Qu’elles soient en difficulté financière ou
les métiers des ressources humaines est un économiquement performantes, toutes les
IT & Digital
euphémisme. Les entreprises touchées de plein entreprises se questionnent aujourd’hui sur le
RH, Juridique fouet par la crise doivent aujourd’hui gérer sujet de la flexibilité. Après des mois de télétravail
& Fiscal de vastes plans de départ et recherchent pour imposé, plus question de faire machine arrière.
cela des experts en relations sociales et en droit Il revient aux entreprises, et plus exactement
Management
social. aux DRH / RRH, de réinventer les modes
de Transition
d’organisation du travail en intégrant bien sûr,
Le bon profil ? Un candidat très expérimenté qui entre autres évolutions, plus de télétravail (1, 2
Executive Search
a une parfaite maîtrise du secteur d’activité, des ou 3 jours par semaine). A eux également de
Ressources conventions collectives en vigueur, des acteurs composer avec de fortes (et nouvelles) attentes
complémentaires des branches professionnelles mais aussi, une des collaborateurs en termes de flexibilité, de
excellente connaissance des rouages d’une mobilité géographique et de mobilité interne.
Travailler avec entreprise afin d’être capable de porter les
Robert Half Autant de sujets qui vont, cette année, donner de
messages pertinents aux bonnes personnes en la profondeur aux postes de RRH.
interne.

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Tendances du
Des négociations à venir pour plus
recrutement
d’avantages
Comprendre les Côté salaires, les parts fixes devraient rester
Top 3 des compétences
66%
percentiles
stables mais on note que dans ces fonctions,
Finance &
la notion de package de rémunération est de les plus recherchées :
Comptabilité plus en plus présente. A la clé, des négociations • Agilité
sur la part variable mais aussi sur un éventuel
• Résilience
Assistanat véhicule de fonction car le télétravail ouvre
Spécialisé • Capacité à fédérer
de belles perspectives en matière de mobilité
géographique.
IT & Digital

RH, Juridique
66% des entreprises
& Fiscal
Nos conseils pour réussir comptent encourager
Management
de Transition
un onboarding à distance leurs équipes à Top 3 des profils les
travailler à distance plus demandés :
Executive Search
• Responsable Paie
Ressources
plus souvent qu’avant • Directeur des Ressources
complémentaires la crise du COVID-19 Humaines

Travailler avec
• Responsable /
Robert Half Directeur Juridique

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Tendances du
recrutement Salaires en RH, Juridique & Fiscal Pour en savoir plus sur les métiers présentés,
rendez-vous sur roberthalf.fr/fiche-metier
Comprendre les
percentiles
FONCTION 25ème 50ème 75ème 95ème
Finance &
Comptabilité
Ressources Humaines Chargé de Recrutement 26 000 28 000 34 000 36 000

Contrôleur de Gestion Sociale 50 000 55 000 60 000 65 000

Assistanat
Spécialisé Directeur des Relations Sociales 65 000 70 000 90 000 110 000

Directeur des Ressources Humaines 80 000 90 000 130 000 190 000
IT & Digital
Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux 85 000 90 000 100 000 120 000
RH, Juridique
& Fiscal Responsable des Ressources Humaines / HRBP 45 000 55 000 70 000 85 000
Responsable Paie / Administration du Personnel 45 000 50 000 60 000 70 000
Management
de Transition Talent Acquisition Specialist / Manager 54 000 60 000 70 000 80 000

Executive Search
Juridique Directeur Juridique 80 000 90 000 100 000 120 000

Juriste 40 000 46 000 50 000 70 000

Ressources
complémentaires Juriste Corporate M&A et Droit Boursier 50 000 65 000 75 000 80 000

Responsable Juridique 60 000 65 000 70 000 85 000

Travailler avec
Robert Half Fiscal Directeur / Responsable Fiscal 70 000 80 000 100 000 125 000
Fiscaliste 40 000 45 000 50 000 60 000

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Management de Transition
Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles
Recherche d’urgence des managers Des profils très à l’aise avec le digital
Finance & de transition Ces managers de transition doivent, en
Comptabilité
Qu’il s’agisse de mener des missions ponctuelles plus de leur spécialisation, être au fait de la
Assistanat mais urgentes, ou de remplacer des fonctions digitalisation. Soit en ayant mené des projets
Spécialisé stratégiques pour lesquelles les entreprises en digitaux (RH, logistique, etc), soit en étant à
décroissance ne peuvent pas immédiatement l’aise sur ces sujets en tant que top utilisateurs.
IT & Digital recruter en CDI, les managers de transition sont Sans ces compétences digitales, ils risquent de
très demandés dans ce contexte de crise. ne pas intéresser les recruteurs.
RH, Juridique
& Fiscal Autre compétence clé attendue, cette fois-ci plus
Dans les entreprises qui se réorganisent, leur
mission est par exemple d’accompagner la soft que hard : être capable d’accompagner
Management
de Transition gestion des plans sociaux en cours au sein des le changement dans un contexte d’hyper
directions des ressources humaines, mais aussi croissance ou au contraire de forte décroissance.
Executive Search de participer à la reconstitution rapide de la Les managers de transition doivent également
trésorerie au sein des directions financières, ou faire preuve de sang-froid, d’une excellente
Ressources capacité d’écoute et d’empathie, notamment
encore de monter des dossiers de demandes de
complémentaires
financement, de répondre à des problématiques pour réussir dans des secteurs qui n’ont pas
Travailler avec juridiques en matière de droit social, de droit de connu la décroissance pendant 30 ans, et qui,
Robert Half la distribution… d’un coup, se retrouvent à gérer des plans
sociaux importants.

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Tendances du
Des rémunérations stables
recrutement
Les salaires des managers de transition
Comprendre les devraient rester stables tout en variant selon
Top 3 des compétences
66%
percentiles l’expertise et la séniorité. Va-t-on assister à
Finance &
une guerre des talents ? Pas si sûr, notamment les plus recherchées :
sur les profils rompus à la gestion d’entreprise
Comptabilité • Adaptabilité
en décroissance. En effet, ils sont nombreux à
Assistanat avoir ce type d'expériences et certaines risquent • Bienveillance
Spécialisé de dater un peu. • Aptitudes digitales

IT & Digital

RH, Juridique
66% des entreprises
Nos 4 conseils pour un
& Fiscal
management de transition réussi affirment avoir
Management
de Transition
augmenté le nombre Top 3 des profils les
de recrutements plus demandés :
Executive Search
• Directeur des Ressources
Ressources
temporaires depuis la Humaines
complémentaires crise ou prévoient de • Responsable SIRH

Travailler avec
Robert Half
le faire dès la reprise • Directeur Administratif
et Financier
des recrutements

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Executive Search
Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles
Vers une redistribution des cartes Des profils capables de transformer
Finance & La crise actuelle va conduire les entreprises à se les organisations
Comptabilité
réorganiser et les dirigeants vont devoir mener Certaines soft skills vont s’avérer essentielles
Assistanat
de vastes projets de transformation tout en gérant pour convaincre : l’assertivité, des compétences
Spécialisé une forte pression. Les directions commerciales en matière de communication, et puis bien
ont un rôle clé à jouer afin de conserver ou sûr, la résilience et la capacité à engager les
IT & Digital gagner des parts de marché, les directions collaborateurs. Les dirigeants devront faire
des ressources humaines vont faire évoluer les preuve d’agilité intellectuelle afin de mener les
RH, Juridique
modes de travail et les directions financières transformations digitales et financières requises
& Fiscal
devront gérer les problématiques liées au cash tout en réfléchissant à l’organisation de demain.
Management management et au financement en général.
de Transition Ainsi, les compétences techniques seront
Ceux qui auront su mener à bien ces projets toujours nécessaires mais c’est la capacité à
Executive Search pendant la crise seront les profils les plus transformer qui sera clé.
recherchés.
Ressources
complémentaires

Travailler avec
Robert Half

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Tendances du
Une surcote à venir sur les
recrutement
rémunérations variables
Comprendre les En termes de rémunération, il ne devrait pas y
Top 3 des compétences
47%
percentiles
avoir d’évolution significative des salaires fixes
Finance &
mais on devrait assister à une augmentation les plus recherchées :
Comptabilité de la part variable. Pour assurer la stabilité • Résilience
stratégique de l’entreprise à moyen terme (5
• Agilité intellectuelle
Assistanat ans), il faut une équipe dirigeante stable.
Spécialisé • Capacité à transformer
Pour attirer, mais surtout retenir les meilleurs
IT & Digital dirigeants, les entreprises proposent des
management packages et/ou des retention 47% des directeurs
RH, Juridique
& Fiscal bonus. Des bonus parfois décalés dans le généraux s’inquiètent
temps (3-5 ans) et qui peuvent être versés
Management sous forme d’actions. Au sein des directions de leur capacité à
de Transition commerciales, la surperformance sera bien sûr
valorisée et on verra se systématiser des bonus
retenir les meilleurs
Executive Search
non plafonnés permettant d’attirer les meilleurs talents qui pourraient
talents.
être chassés par les
Ressources
complémentaires

Travailler avec concurrents en raison

Pourquoi faire appel à
Robert Half
un cabinet de chasse de
cadres supérieurs ?
de leurs compétences En savoir plus sur notre
offre Executive Search
spécifiques

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Ressources complémentaires
Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles

Finance &
Comptabilité

Assistanat
Spécialisé

IT & Digital

RH, Juridique
& Fiscal

Management Blog Robert Half Fiches métiers Pour en savoir plus

de Transition

Executive Search
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Tendances du
recrutement

Comprendre les
percentiles
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un Notre valeur ajoutée :
pionnier du recrutement spécialisé temporaire
Finance & • Direct Start : démarrage immédiat du
Comptabilité et permanent. Il est aujourd’hui leader mondial
candidat et garantie de 8h
du marché pour tous les métiers de la finance,
Assistanat comptabilité, assistanat spécialisé, juridique, • Company-In : tous les entretiens menés au
Spécialisé
fiscal, ressources humaines, technologie et digital. cours d’une seule journée, gain de temps et
efficacité
IT & Digital
Présentes en France depuis 1991, les équipes
Robert Half sont réparties dans 6 bureaux en Ile- • Consultation de projet : entretien sans
RH, Juridique
de- France, à Lyon et à Aix-en-Provence. engagement avec l’un de nos experts pour
& Fiscal
apporter des conseils précis sur tous les
Management
Chez Robert Half, nous vous accompagnons aspects de vos projets de recrutement.
de Transition tout au long du processus de recrutement. Nos Contactez-nous pour en savoir plus.
consultants sont là pour vous proposer une
Executive Search solution de recrutement sur mesure. Ils tiennent • Managed Business Services : offre unique
compte de votre secteur, de votre activité et sur le marché combinant le recrutement
Ressources
de votre culture d’entreprise. Ensemble, nous par Robert Half et la gestion de projet par
complémentaires
trouvons les candidats qui feront la différence. Protiviti. Contactez-nous pour en savoir plus.
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Robert Half est le premier cabinet de recrutement spécialisé à avoir obtenu en France le Label Diversité, délivré par l’AFNOR, en juin 2013. Notre groupe s’engage à sélectionner ses candidats sur la base
de l’évaluation de leurs compétences et de leur potentiel et à ne pas discriminer.