Source: L'Echo L'Echo Thme: Emploi

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Date: 22/09/2011

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22/09/2011 Europe

Emploi: voici les recettes du miracle allemand

Les rformes du march du travail ont permis de rduire de deux millions le nombre de chmeurs, souligne leur inspirateur, Peter Hartz. on nom ne vous est sans doute pas familier. Et pourtant: si aujourd'hui l'Allemagne est l'conomie la plus comptitive d'Europe, c'est en partie lui qu'elle le doit. Lui, c'est Peter Hartz. Ancien directeur du personnel chez Volkswagen, il est l'inspirateur des rformes du march du travail mises en uvre, en 2003-2005, par le chancelier social-dmocrate Gerhard Schrder. Les recettes utilises alors sont radicales: assouplissement du travail intrimaire, aide aux crateurs d'entreprise, introduction de mini-jobs (moins de '100 euros par mois) ... Puis, l'allocation de chmage, base sur le revenu, est limite un an. Aprs, le chmeur n'obtient plus qu'une allocation forfaitaire rduite (364 euros par mois). Il est aussi contraint d'accepter toute offre d'emploi sous peine de perdre son allocation ...Ces dernires annes, l'Allemagne a galement adopt une'stricte modration salariale et dcid de repousser progressivement l'ge lgal de dpart la retraite 67 ans. ,Rsultat: la croissance outreRhin est robuste - elle devrait frler 3 % cette anne - et l'Allemagne connat son taux de chmage le plus bas depuis 25 ans. Le nombre de chmeurs a diminu de cinq trois millions, grce la conjoncture mais aussi aux rformes. Pour les employeurs belges, la Rpublique fdrale est devenue un modle. Les syndicats, eux, dnoncent l'envers du miracle allemand: des jobs plus prcaires, des travailleurs pauvres, des salaires brids ... MINI-JOBS Peter Hartz s'exprimait hier ~l'occasion d'un colloque de la FEB (lire ci-contre). Il l'assure: l'Allemagne peut tre une source d'inspiration pour l'Europe et donc pour la Belgique. Selon lui, il faut notamment renforcer les rgles d'acceptabilit.

C'est au chmeur de dmontrer pourquoi remploi qu'il a refus n'tait pas acceptable dans sa situation, indique-t-il.
Peter Hartz dfend les minijobs et les midi-jobs (contrats temps partiel): Les entreprises

meur offre l'entreprise, outre sa force de travail, une possibilit de financement. Si une entreprise rengage, elle obtient un crdit avantageux. Cet instrument apermis de faire d'une pierre deux coups: il s'est avr tre un incitant l'embauche des chmeurs et il apermis d'liminer les difficults typiques d'obtention de capitaux que rencontrent les moyennes entreprzses.
Peter Hartz concde que les rformes du march du travail allemand ont t imparfaites. Les

ont besoin deformes d'emploijlexibles, pour tenir compte des extrmes enfonction de chaque volution de la conjoncture. Les mini-jobs ont aussipermis de lgaliser le travail au noir, ajoutet -il. Aujourd'hui, plus de neuf millions d'Allemands ont des petits boulots, contre cinq-millions avant la rforme. Il promeut aussi une ide innovante: le job-floater. C'est une des

propositions d'encouragement des travailleurs plus gs et definancementdesformations supplmentaires n'ont pas t mises en pratique, recoimat-il. Puis, un terrain d'action est rest en friche: les chmeurs de longue
dure. Ils reprsentent deux des trois millions de chmeurs allemands actuels. Pour les remettre l'emploi, Peter Hartz propose ((undiagnostic de talent et il leur confierait de nouveaux crneaux: les services familiaux, les cours particuliers, les espaces verts et les jardins, les travaux manuels ...

ides dont j'espre la perce l'chelleeuropenne, dit-iL Le ch-

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PAS DE LIMITE Face au vieillissement de la population, Peter Hartz plaide pour la suppression des limites au travail autoris aprs l'ge lgal de la retraite. La mise la retraiteforce est une des interventions les plus violentes de l'tat dans la vie et la libert des hommes. Qu'on laisse le citoyen responsable dcidercombien de temps il veut travailler, s'il le veut, sans lui imposer d'obligation. Le temps de travail devrait rester ouvert vers le haut, une limite suprieure n'est pas ncessaire pour lespersonnalits comptentes, soutient-il. De no~~eu~ ~<seniors veulent transmettre leur exprience et leur expertise. Des projets mlant jeunes et plus gs particulirement crateurs de valeur permettent auxplusjeunes et seniors de procder des changes fructueux, croit.Peter Hartz .

100.000 emplois vacants supplmentaires par an

le message adress par Rudi Thomaes, administrateur dlgu de la Fdration des entreprises de Belgique (FEB) hier l'ocasion d'un Forum consacr aux 50 +. Pour les employeurs, une rforme majeure du march du travail est vitale et urgente pour sauvegarder notre prosprit. Le moment n'est pas choisi au hasard: les partnaires sociaux valuent en ce moment le Pacte des gnrations~);etIa rforme des carrires et des pensions sera un des enjeux cruciaux de la formation du nouveaugouvemement. LaFEB fait donc monter la pression ... Pour convaincre, l'organisa-' tion patronale a sorti l'artillerie lourde en prsentant plusieurs tudes de haut niveau. On retiendra en particulier celle de Luc Sels, doyen de la facult de sciences conomiques de; la KUL. Selon lui, le vieillisselnent va se faire ressentir nettelnent dans les prochaines annes. Les dparts la retraite vont mettre sur le march de l'emploi 500.000 places vacantes entre 2010 et 2015. Soit 100.()00 postes supplmentaires par an! En ajoutant les emplois crs ( croissance stable), ce seront au total 770.000 emplois vacants qui seront disponibles en Belgique en cinq ans. Ce qui risque d'aggraver le problme des pnuries de main-d'uvre. Les secteurs soiaux et public mais aussi ceux de la logistique, du transport ou des services aux entreprises (consultance par exemple) seront particulirement touchs. (( politique inchange, on n'atteindra pas les

.1 C'est

. Tl est minuit moins cinq.

objectifs. Le taux d'emploi des plus de 55 ans ne dpassera pas 42,2 % en 2020 (contre 37 % aujourd'hui) alors que le but est d'atteindre le cap des 50 %1>, explique Luc Sels. Parmi les Europens, les Wallons et les Bruxellois gs de plus de 50 ans sont ceux qui ont le moins de chances, de (re) trouver unjob, souligne encore leprofde laEJJL. Pieter Timmermans, le directeur de la FEB, a plaid pour des mesures contraignantes en matire de prpensions. pans une premire phase (d'ici20l5), il est invitable de relever les ges et conditions de carrirepour tous le$r~ gimes de prpension, y compris pour les entreprises en restructuration. Ensuite, il faudrait laisser disparatre progressivement tous ces systmes. ('ge auquel on peut prendre sa pension anticipe devrait tre port progressivementfle 60 62, a encore plaid Pieter Timmermans. Un contrle des chmeurs tendu aux plus de 50 ans et une rvision des assimilations pour le calc1,l1e la pend sion font galement partie des revendications des employeurs. (ePacte desgnrations afait voluer les esprits mais il est temps depasser la vitesse suprieure a conclu Pierre-Alain De Smedt, le prsident de laFEB. Ce n'est pas gagn: les syndicats sont loin d'tre sur la mme longueur d'ondes. La CSC a appel hier la FEB ((cesser lesslogans, estimant que les travailleurs ((ontlargement rempli leur part du contrat. La FGTB a pour sa part martel son refus d'une ((prcarisation des fins de carrire.