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Toutefois, l'audit interne et le contrôle interne sont deux fonctions différentes mais

complémentaires pour la bonne gestion des entreprises. Il est donc important de


distinguer concrètement leurs activités respectives au sein de l'entreprise.
En effet, l'audit interne est la fonction chargée d'apprécier le niveau de contrôle
interne de l'organisation. C'est une activité d'appui et de conseil à la gestion. Tandis
que le contrôle interne, représente l'ensemble des moyens de sécurité contribuant à
la maîtrise de l'entreprise. Il a pour but d'assurer la qualité de l'information et la
sauvegarde du patrimoine d'une part et de l'autre, l'application des instructions de la
direction, et de favoriser l'amélioration des performances.

Audit interne vs contrôle interne : Définition


Le contrôle interne est une notion importante, pour le management des entreprises
car elle a pour but de maitriser au mieux l'ensemble des processus mis en oeuvre
par l'entreprise afin d'atteindre ses objectifs. Plus l'entreprise est de taille importante,
plus les dispositifs de contrôle interne au sein de celle-ci sont stricts.
En effet, le contrôle interne se traduit par la mise en oeuvre de procédures qui
permettent de prévenir l'activité de l'entreprise contre des risques comme le vol,
l'usage abusif ou à des fins personnels du matériel professionnel... Ce sont souvent
des procédures en rapport direct avec la finance de l'entreprise. Les procédures et
applications du contrôle interne peuvent prendre plusieurs formes, comme par
exemple :

 la gestion des clés des locaux,


 les coffres-forts,
 les noms d'utilisateurs
 les mots de passes etc.

En revanche l'audit interne est une procédure indépendante, objective et neutre


exercée en équipe au sein d'une entreprise par des personnes formées. Dans les
grandes sociétés on trouve souvent un service audit interne, chargé d'évaluer le
fonctionnement des dispositifs de contrôle interne et de proposer des axes
d'amélioration à la direction.
L'audit interne est donc une fonction plus générale. Elle inclut des sujets différents
afin de prévenir l'activité de l'entreprise des risques (risque comptable, social,
informatique, environnemental, etc.). De même, elle concerne toutes les procédures
qui permettent de favoriser le bon fonctionnement de l'entreprise (conditions de
travail...) ou d'éviter le gaspillage involontaire.

Les différences entre audit et contrôle interne

D'après la définition de chacune des notions on peut en déduire les différences


suivantes :

1- Une différence dans la finalité :


Le contrôle interne a pour objectif d'assurer la conformité aux lois et règlements et
l'atteinte des objectifs. Alors que l'audit interne a pour finalité de fournir au
management

 une assurance sur l'efficacité des processus de gestion des risques et de


contrôle ;
 des propositions pour leur amélioration.

En conséquence, le contrôle interne fait partie des éléments à apprécier par l'audit
interne.

2- Différence dans les modalités de mise en oeuvre :

Le contrôle interne est un ensemble d'instruments mis en oeuvre de


manière continue au sein de toutes les activités de m'entreprise. De ce fait il ne
s'agit ni d'une activité différente, ni d'un service au sein de l'entreprise. En revanche,
l'audit interne constitue une activité à part entière de l'entreprise, dont les
interventions se font à posteriori et de manière ponctuelle.

3- Différence dans les acteurs :

Le contrôle interne ne concerne pas que quelques personnes. Son exécution relève
de la responsabilité de l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise. Ces parties
prenantes incluent :

 la direction générale,
 le conseil,
 les employés à tous les niveaux,
 les tiers.

Tandis que l'audit interne est l'affaire de quelques salariés (les auditeurs internes) qui
sont les seuls responsables de sa mise en oeuvre.

4- Différence dans les référentiels :

La mise en oeuvre de l'audit interne est encadrée par les normes internationales
pour la pratique professionnelle de l'audit interne, dictées par l'IIA. Le contrôle interne
quant à lui peut être pratiqué selon différents référentiels (COSO, COCO, etc.)

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