BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°ADB/09/082

Poste: Grade: Poste n°: Date de cloture:

Assistant des Systèmes de Suivi de la Performance GS-7 0659 30/06/2009

Département/Division : Nom et titre du supérieur hiérarchique :

Stratégie et Budget (COBS) M. Zondo Sakala, Directeur, COBS

Objectifs:
Ce poste d’Assistant des Systèmes de Suivi de la Performance est basé au Département de la Stratégie et du Budget. Le titulaire
sera affecté à la Section de Suivi de la Performance et travaillera de concert avec la Section de Développement des Infrastructures et
des Politiques afin de fournir une assistance technique aux responsables du Suivi de la Performance. Le titulaire sera également
responsable de la maintenance et du développement d’outils de production de rapports et d’états ainsi que de fournir un soutien
technique informatique au Groupe de Suivi de la Performance.

Fonctions et responsabilités :
1. Apporter un soutien technique informatique à la Section de Mesure et de Suivi de la Performance du Département de la
Stratégie et du Budget, en agissant en tant que super utilisateur SAP R/3 et BIW au niveau du Département;
2. Soutenir la Section en mettant à jour et en améliorant les fonctions d’extraction et d’analyse des données alimentant les
Indicateurs de Performance Clefs (KPIs) aux niveaux de l’Institution et de chaque Complexe;
3. Réaliser les extractions de données, leur génération et leur mise en forme préalables à la production des rapports
statutaires du Département (Rapport de Performance Trimestriel, Rapports de Performance à Mi-parcours) ainsi que la
préparation d’analyses inopinées;
4. Contribuer efficacement à l’amélioration des Infrastructures Budgétaires en travaillant conjointement avec les experts en
informatique du Département de la Stratégie et du Budget ainsi qu’avec les experts du Département de l’Informatique et des
Méthodes de la Banque;
5. Développer des outils de gestion et de contrôle des ressources et proposer des procédures innovantes de recueil,
d’évaluation et de synthèse des données. Les outils et procédures devront être élaborés sur la base des technologies
actuellement utilisées par le Département de la Stratégie et du Budget, c'est-à-dire SAP R/3 (en particulier les modules CO,
PS, FI, MM, and FM), SAP BIW ainsi que des applications VB développées en interne;
6. Fournir un appui technique aux équipes du Département de la Stratégie et du Budget au cours de la préparation des
Budgets Administratifs et d’Investissement, en concevant et en déployant les outils nécessaires, en simulant les scenarios
budgétaires et en générant les chiffres et les tables soutenant le processus d’arbitrage et les rapports budgétaires;
7. Concevoir des supports de formation du Budget chaque fois que nécessaire;
8. Fournir une assistance, en fonction des besoins du Département, dans le cadre des activités de gestion de clientèle interne;
9. Proposer et fournir des améliorations des pages web du Département et du Groupe de Suivi de la Performance sur le site
intranet de la Banque;
10. Agir en tant qu’assistant auprès de l’un des points de contact désignés de la communautés des utilisateurs d’un des
Complexes de la Banque, en fournissant une assistance au cours des phases de programmation, de budgétisation,
d’arbitrage, d’exécution et d’évaluation du Cycle Budgétaire;

Ce poste n’est pas assorti de conditions internationales

Critères de sélection: (Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables)

• Avoir au minimum une maîtrise ou un diplôme équivalent en finance, comptabilité, ou en informatique ou dans des
disciplines connexes.
• Démontrer des réalisations significatives et avoir de préférence au minimum cinq (5) années d’expérience pratique
pertinente dans les domaines du budget, de la comptabilité et des technologies de l’information.
• Haut niveau de compétence en informatique, incluant la programmation VB et SAP/R3 ainsi que des connaissances
avancées de SAP BIW. La connaissance de la configuration/programmation/administration du système SAP R/3 et/ou BIW
sera un avantage.
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en documentation ;
• Avoir de solides compétences en planification et en organisation. Avoir d’excellentes aptitudes pour le service aux clients,
être polyvalent et faire attention aux détails.
• Excellentes aptitudes à communiquer par écrit et oralement en Anglais ou en français, avec une connaissance pratique de
l’autre langue. Excellent service aux clients.
Présenté par : Benson M. MAINA, Chef de Division, p.i. CHRM.1 Date:

Approuvé par : Daniel J. TYTIUN, Directeur, CHRM Date:

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les
dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de
naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer
ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant
l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un
grade inférieur à celui du poste annoncé. http://www.afdb.org.