BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°BAD/12/239

Titre du poste : Analyste Financier Principal Catégorie : PL-4 N du poste : Date limite : 23 novembre 2012

Département/Division : Département de la Trésorerie/Division des Services Nom et titre du superviseur :

financiers techniques - FTRY.4 M. Olivier Eweck, Chef de division, FTRY.4
Objectifs: L'objectif global de la division est de développer, lancer et promouvoir des produits et services financiers qui répondent aux besoins changeants des
emprunteurs. La Division travaille en étroite collaboration avec les autres départements des finances dans la réalisation de cet objectif. Elle s'assure de la bonne co-
ordination des opérations financières de la Banque afin de préserver son intégrité financière.

Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision générale du chef de division des Services financiers techniques, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :
En sa qualité de spécialiste en produit
 Développer, lancer et promouvoir les produits et services financiers compétitifs adaptés à la dynamique de l’évolution des besoins des clients de
la Banque. Ces produits incluent, les garanties, instruments dérivés, prises de participation et investissements assimilables à des prises de
participation, prêts en devises africaines etc ;
 Gérer l'initiative de la Banque visant l’émission d’obligations au niveau national sur les marchés financiers africains et à rétrocéder les revenus
aux projets ;
 Coordonner l'élaboration des méthodologies de fixation de prix appropriées pour de nouveaux produits et évaluer l'impact des nouveaux produits
sur les politiques financières, de gestion des risques et des prêts y relatives ;
 Définir les caractéristiques de produit, les directives techniques et les modalités de mise en œuvre de ces produits ;
 Suivre la performance des produits et services, et en cas de besoin, analyser, concevoir et mettre en application des changements à la gamme de
produits existante pour s'assurer qu'ils restent bien adaptés aux besoins de l’emprunteur ;
 Faire l'analyse des produits concurrents et se tenir informé des tendances du secteur financier, suivre les tendances économiques et politiques
des marchés financiers et monétaires internationaux, et évaluer leur impact sur la compétitivité de la Banque ;
 Fournir les services consultatifs et d'assistance technique dans le domaine financier notamment en matière de gestion de la dette et visant une
meilleure compréhension des produits de prêt et services financiers de la Banque;
 Développer les supports de formation, de communication et de commercialisation et mener la campagne de sensibilisation des emprunteurs ;
 Contribuer à la gestion de l'interaction avec des équipes chargées des réseaux de relations, fournir des conseils sur la gamme complète des
produits, et être un point de contact fiable, crédible et accessible;
 Établir et maintenir d’excellents rapports avec les principales parties prenantes aux niveaux interne et externe, notamment avec les conseillers
financiers, banques d'affaires, banques multilatérales de développement et autres institutions financières.
En sa qualité d'expert technique en finances au sein des équipes de projet :
 En tant que membre de l'équipe chargée des projets, aider le personnel de la Banque à initier, à organiser, à négocier et à conclure des transactions
dans divers secteurs et à l'aide de différents instruments ;
 Examiner et négocier les documents de projet, notamment les clauses financières des accords de prêt ;
 Collaborer avec le chef de projet pour concevoir les solutions appropriées en vue de répondre constamment aux besoins des clients ;
 Procéder à une évaluation juste et équitable des produits de prêt ;
 Aider les départements ‐ pays à formuler la politique du pays emprunteur en vue du choix des conditions de financement ;
 Aider les clients à acquérir des compétences techniques et à gérer des systèmes appropriés d’identification et d’évaluation de risques liés à leurs
passifs extérieurs.
Autres tâches à accomplir :

 Fournir des informations sur les questions stratégiques concernant les activités institutionnelles de la Banque
 Encadrer et diriger le personnel junior aussi souvent que cela s’avèrera nécessaire
 Représenter la Division dans les groupes de travail techniques

Critères de sélection : (Y compris compétences, connaissances et expérience requises)

 Au moins un DEA, DESS en finances/opérations bancaires, sciences économiques, comptabilité ou disciplines connexes ; une qualification professionnelle dans
l’un des domaines ci-dessus mentionnés constituant un avantage comparatif;
 Au moins 6 années d'expérience professionnelle appropriée et une bonne connaissance du marché - en particulier dans les domaines suivants : structures,
produits, revenu fixe, dérivés, prises de participation, marchés financiers africains, dispositions de diligence raisonnable, analyse financière de financement de
projet et de financement d’entreprises et de prêt, prises de participation, instruments de gestion des risques ;
 Connaissance des activités de mobilisation et de rétrocession de ressources dans les marchés financiers nouveaux, en particulier en Afrique
 Maîtrise des questions financières relatives aux clients souverains et non souverains dans les pays en développement, et des aspects politiques liés au mandat
de la Banque serait un atout ;
 Fournir des services très axés sur la clientèle, aptitude à maintenir un bon contact avec les clients, à établir des contacts d'affaires à un haut niveau et à
travailler efficacement en équipe ;
 Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français ou en anglais, et une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
 Bonne connaissance des systèmes informatiques et aptitude à utiliser les applications de Microsoft, en particulier PowerPoint, Excel et Word, La connaissance
de SAP et de Summit serait un atout.
Soumis par: Clement Opare, Responsable, CHRM.1 Date :

Approuvé par: Clément Opare, Directeur p.i, CHRM Date :

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements
personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de
préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines
sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. http://www.afdb.org