BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° BAD/10/113

Titre du poste : Grade: Date de clôture :
CHARGÉ DE MOBILISATION DE RESSOURCES PRINCIPAL, ORMU (03 PL-4 15 septembre 2010
postes)
Département/Division: Nom et titre du supérieur hiérarchique :
Unité de mobilisation et d’allocation des ressources (ORMU) S. Kayizzi-Mugerwa
Directeur et Officier Responsable
La Banque africaine de développement est la principale institution de développement du continent, visant son développement
économique et le recul de la pauvreté. Elle intervient dans divers domaines où l’Afrique doit faire face à des défis de développement
complexes, prête directement aux secteurs public et privé en utilisant une panoplie d’instruments, octroie des dons aux pays à faible
revenu éligibles, et fournit des services de conseil aux gouvernements africains et agences panafricaines. Ces dernières années, la
Banque a, de façon croissante, fait le plaidoyer pour le continent au niveau international. Les principales priorités opérationnelles de
la Banque incluent l’infrastructure, la gouvernance, l’intégration régionale, l’appui aux États fragiles le secteur privé et l’éducation
supérieure et le développement de compétences. La Banque renforce sa présence en Afrique grâce à un réseau croissant de
bureaux extérieurs (actuellement à 25). La Vice-présidence chargée des programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP)
est responsable des programmes régionaux, des acquisitions, des politiques, de la mobilisation de ressources et des partenariats.
Au sein d’ORVP, l’Unité de mobilisation et d’allocation des ressources (ORMU) dirige les activités de mobilisation des ressources et
a en charge la levée de fonds pour les principales initiatives, telles que le Fonds africain de développement (FAD), de préparer tous
les documents relatifs à la mobilisation de ressources et de suivre l’allocation des fonds ainsi que les initiatives relatives à la dette
(notamment PPTE et IADM).

Fonctions et attributions : le/la chargé de mobilisation rend compte au Chef d’Unité de la mobilisation et de l’allocation des
ressources. Ses responsabilités incluent :
Mobilisation des ressources : fournir les éléments d’analyse contribuant à l’élaboration d’options stratégiques pour la
mobilisation des ressources ; contribuer au processus de consultation et de négociation de divers fonds, y compris les réunions
de reconstitution du FAD ; collaborer avec les différents départements sur ces problématiques ;
Allocation des ressources : coordonner le processus annuel d’allocation des ressources des pays à faible revenu, mettre en
œuvre le processus de suivi de l’utilisation des ressources ; contribuer à la préparation des rapports d’étape lors de la revue à
mi-parcours du FAD ; et analyser la mise en œuvre, y compris les révisions éventuelles des politiques et le positionnement du
Groupe de la Banque dans l’architecture de l’aide internationale ;
Gestion de la dette et questions y relatives : coordonner et contribuer à la mise en œuvre d’initiatives relatives à la dette telle
que PPTE et IADM, développer de nouvelles initiatives en matière de capacité de gestion de la dette et politique d’endettement
non-concessionnel ;
Développement du savoir et partenariats : participer à l’organisation régulière des événements internes et externes de
sensibilisation auprès du personnel et des autres parties prenantes pour leur expliquer les activités des différents fonds et les
critères clés du système d’allocation ; proposer, si nécessaire, des nouvelles politiques encadrant l’utilisation des ressources ;
participer à des réunions clefs des Banques multilatérales de développement (BMD), groupes de travail sur la dette et
l’allocation basée sur la performance, ainsi qu’à d’importantes réunions de la communauté des bailleurs et internationales ;
contribuer à la collaboration effective avec d’autres départements et complexes sur les travaux économiques et sectoriels.
Gestion et supervision : élaborer des objectifs, développer le programme de travail et l’exécuter ; s’assurer que les
engagements sont respectés et que les produits rencontrent les plus hauts standards techniques ; gérer efficacement les
membres hiérarchiquement inférieurs de l’équipe, tout en veillant à leur développement personnel et professionnel ;

Critères de sélection :
e
Être titulaire d’au moins un Master, un diplôme de 3 Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en
économie, méthodes quantitatives, techniques de modélisation ou autres disciplines pertinentes ;
De préférence, une expérience professionnelle pertinente d’au minimum six (6) ans ; une bonne connaissance des méthodes
quantitatives ; une connaissance des perspectives des secteurs tant public que privé serait un atout supplémentaire ;
D’excellents résultats antérieurs dans des activités opérationnelles ;
Une expérience en matière de gestion des exercices de reconstitution de ressources;
De solides résultats en matière de mobilisation de ressources auprès de sources internationales, publiques et privées ;
Une bonne connaissance des questions liées à la dette et des stratégies de gestion de la dette ;
Aptitude avérée à fournir des conseils sur la façon d'articuler les politiques, de fixer des priorités et d'identifier les arbitrages;
Une aptitude avérée à travailler avec des équipes appartenant à d’autres entités de la Banque, et à former et diriger des
équipes de professionnels, et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière constructive ;
Une aptitude avérée à produire, dans des délais très courts, du travail de très bonne qualité sur divers sujets, à prendre des
risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
Une très grande aptitude à communiquer par écrit et à l’oral en anglais et/ou français (avec une bonne connaissance pratique
de l’autre langue) ;
Haut degré de discrétion et de tact dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les
niveaux ;
Être capable d’utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint).
Soumis par :
Benson MAINA, Chef de division p.i., CHRM.1 Date :
Approuvé par :
Gemina O. ARCHER-DAVIES, Directeur, CHRM Date :
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront
contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet
(CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque.
Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org .La Banque africaine de
développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la
BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. www.afdb.org/jobs