Faute Définition Exemples Les indemnités

La faute simple -Il s’agit de faits légers qui nécessitent -Négligence professionnelle, -L’indemnité de licenciement,
pas de prendre des mesures -Retards à répétition, -L’indemnité compensatrice de préavis,
disciplinaires. -Tenues vestimentaires contraires au -L’indemnité compensatrice de congés
-le salarié n’est pas forcément tenu de règlement, payés.
quitter l’entreprise dans l’immédiat. -Propos injurieux, etc
le préavis peut tout de même être
observé
La faute grave -les faits sont si importants qu’ils -Vol, -L’indemnité compensatrice de congés
rendent impossible le maintien de -Etat d’ivresse sur le lieu de travail, payés.
l’employé au sein de l’entreprise -Insubordination,
-un niveau de gravité plus élevé que la -Menaces ou insultes envers la
faute simple hiérarchie,
Aucun préavis -Absences non justifiées,
-Mise en danger de la vie d’autrui, etc

La faute lourde -elle engendre les -Violences sur autrui, -L’indemnité compensatrice de congés
sanctions disciplinaires et pécuniaires -Détournement d’argent, payés.
-elle engage également la -Dégradation délibérée du matériel ou
responsabilité des outils de travail,
juridique du salarié. -Divulgation d’informations secrètes
-Destruction d’informations sensibles,
Aucun préavis -Détournement de clientèle au profit
de la concurrence, etc.