UNIVERSITE DE KINSHASA

FACULTE DE PETROLE GAZ, ENERGIES RENOUVELABLES

B.P : 127 XI-KINSHASA
DEPARTEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES

EXPOSE D’HYGIENE ET SECURTITE INDUSTRIEL

LES ACCIDENTS AU TRAVAIL : CAUSES ET CONSEQUENCES

Présenter par
NDJATE ONGEMBO Jérôme
NEMBETWA MPIA Jo

SOUS LA SUPERVION DE PROFESSEUR Clément N’ZAU

L’assistant LUYI MPATA Ley & assistant SIBITALI AUKAWA Stephane

ANNEE ACADEMIQUE 2022-2023

INTRODUCTION
Les accidents au travail sont malheureusement une réalité présente dans de
nombreux environnements professionnels. Ils peuvent avoir des causes variées et entrainer
des conséquences graves tant pour les travailleurs (employés) que les entreprises
(employeurs). Dans ce travail, nous nous pencherons sur les principales causes des accidents
au travail et leurs répercussions, tout en soulignant l’importance de la prévention et de la
sécurité au sein des lieux de travail.
CHAP I : LES ACCIDENTS DU TRAVAIL
I.1 DEFINITION
Un accident du travail est un fait qui porte atteinte à l’intégrité physique d’un
salarié ou d’un autre individu présent sur les lieux pour des motifs professionnels. [1]
Presqu’accident : événement indésirable ne produisant aucun dommage. Exemple :
détection de pièces abîmées lors du montage d’un échafaudage, glissade avec récupération
de l’équilibre d’un salarié sur un sol mouillé. [2]
Incident : événement indésirable conduisant à des dommages pour les installations,
matériels, procès industriels, ou pour l’environnement, circonscrits au périmètre de
l’entreprise. Exemple : fuite d’un produit chimique suite à une vanne mal fermée, chute sur
le sol d’un carton mal positionné sur un rayonnage.
Pour qu’un événement soit considéré comme un accident de travail, il doit remplir
les trois critères suivants :

 Il doit se passer à cause du travail ou pendant que la victime travaille ;

 Il doit survenir de manière soudaine ;
 Il doit provoquer un préjudice physique ou psychologique.
Ou il peut s’agir d’une coupure, d’une fracture, de douleurs musculaires, etc.
N.B : l’accident de travail ne doit pas être confondu avec la maladie
professionnelle : effet, il s’agit d’une affection qui n’apparait pas de façon soudaine.
Il faut aussi noter que si le problème survient pendant une grève, une période de
congé ou un autre cas de suspension de contrat, il ne s’agit pas d’un accident de travail. [1]

I.2 TYPES D’ACCIDENT AU TRAVAIL

2.1 ACCIDENT DE TRAJET

Si l’accident à l’origine du préjudice survient entre le domicile et les locaux

professionnels, il s’agit d’un accident de trajet. Le terme domicile est utilisé pour indiquer
une résidence principale, une résidence secondaire ou encore un autre endroit occupé pour
des raisons familiales. Il faut que le trajet soit direct. [1-4]
2.2 ACCIDENT PENDANT DES DEJEUNERS PROFESSIONNELS, DE L’ITINERANCE,
DES FORMATIONS
Lorsque l’employé déjeune avec un client ou se rend à une soirée entreprise, ces
évènements sont considérés comme des activités professionnelles.
Les salariés itinérants bénéficient d’une protection sur les lieux où ils doivent se
rendre.
Ainsi, en cas d’accident pendant les déplacements entre les sites ou à l’hôtel où ils
résident, il s’agit bien d’accident de travail. [1]
 Si l’accident survient pendant un stage de formation professionnelle, il s’agit aussi
d’un accident de travail. Les dommages subis en dehors des horaires de travail, au cours de
cette période, sont également considérés comme un accident de travail.

2.3 L’ACCIDENT MORTEL DE TRAVAIL

2.4 LE SUICIDE AU TRAVAIL

La jurisprudence a d’ores et déjà reconnu le suicide peut être un accident du travail,

si le geste de désespoir du salarié fait suite à des remontrances adressées par l’employeur
ou trouve sa source dans un harcèlement subi au travail. S’il résulte des faits que le suicide
fait suite une dépression indépendante des conditions de travail, la qualification d’accident
de travail ne pourra bien sûr pas être retenue. Cette qualification n’est pas peu efficace
puisqu’en cas d’accident du travail, le salarié, ou son ayant droit en cas de décès, peut
bénéficier d’une indemnité allouée par les organismes sociaux. Par ailleurs, si la faute de
l’employeur est retenue, qu’elle soit inexcusable ou intentionnelle, pourra être versée une
indemnisation complémentaire. [1]
CHAP II. LES CAUSES ET CONSEQUENCES DES ACCIDENTS AU TRAVAIL

Les accidents au travail sont un problème majeur dans de nombreux secteurs

d’activité et peuvent causés par divers facteurs et entraîner des blessures, des décès, des
coûts élevés et une baisse de la productivité. [5] Voici quelques causes des accidents au
travail :
1. Manque de formation : une formation inadéquate ou insuffisante sur les
procédures de sécurité et l’utilisation des équipements peut augmenter les risques
d’accidents.
2. Non-respect des règles et de procédures de sécurité par les travailleurs peut
entrainer des accidents.
3. Conditions de travail dangereuses : la présence de dangers physiques,
chimiques ou ergonomiques sur le lieu de travail peut augmenter les risques d’accidents.
4. Fatigue et stress : la fatigue, le stress et la pression excessive peuvent réduire
la vigilance des employés et augmenter les risques d’accidents.
5. Défauts techniques ou mécaniques : des équipements défectueux, mal
entretenus ou mal conçus peuvent entrainer des accidents grave.
Conséquences des accidents au travail :
a) Blessures et décès : les accidents au travail peuvent entraîner des blessures
graves, des handicaps permanents voire la mort des travailleurs.
b) Coûts financiers : les accidents au travail entraînent des coûts élevés pour les
entreprises, tels que les frais médicaux, les indemnités de travailleurs, les pertes de
production et les réparations d’équipements endommagés.
c) Impact psychologique : les accidents au travail peuvent avoir un impact
psychologique important sur les travailleurs, entraînant des traumatismes, des troubles
mentaux et des problèmes de santé mentale.
d) Baisse de la productivité : les accidents au travail entraînent des absences,
une baisse de la productivité et une perturbation des opérations, ce qui peut nuire à la
rentabilité de l’entreprise.
e) Réputation et image de l’entreprise : les accidents au travail peuvent nuire à
la réputation et à l’image d’une entreprise, ce qui peut avoir un impact négatif sur ces
relations avec les clients, les investisseurs et la société en général.
Ce tableau indique les différentes natures des conséquences

Exemple pour le salarié accidenté Exemple pour l’employeur

Conséquences
humaines  Douleur ;

 Traumatisme (conséquences
psychologiques) ;
 Diminution de capacités
sensorielles ou motrices
 Apparition d’un handicap
 Décès

Conséquence  Isolement social en cas  Dégradation de

sociales d’arrêt de travail prolongé l’image de marque de
 Nécessité de s’intégrer dans l’entreprise
un nouveau collectif de travail  Dégradation du
suite à une nouvelle affectation climat social de
lors du retour à l’emploi l’entreprise
 Réorientation professionnelle  Difficultés à
suite à une inaptitude au poste recruter, tum-over
de travail
Conséquence  Perte de salaire suite à un  Réparation,
financières changement d’emploi lié à remplacement du
l’accident ; matériel endommagé
 Augmentation des coûts  Perte d’exploitation,
domestiques du fait d’une perte pénalités de retard
de capacité sensorielle ou  Réorganisation de
motrice (adaptation du domicile, l’activité du travail
aide pour la garde des enfants…)
Conséquence  Possibilité
juridiques d’engagement de sa
responsabilité civile et
condamnation possible
en cas de faute
inexcusable + amande
 Possibilité
d’engagement de sa
responsabilité pénale
CHAP III. DECLARATION D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL

Le salarié est tenu de faire une déclaration a son employeur en bonne et due
forme, la quelle permettant une prise en charge à 100%
Le salarié a l’obligation d’informer l’employeur de son accident dans les 24H qui
suivent L’évènement. Il peut le faire par téléphone ou par lettre recommandée avec avis de
réception. Il conseiller de mentionner le lieu et les circonstances de l’accident. Il doit aussi
indiquer le nom et les contacts des éventuels témoins. Sauf un cas de force majeure peut
anéantir cette obligation. [2]
 CONCLUSION
Cet exposé en mis évidence les causes et les conséquences des accidents au travail
qui peuvent être multiples, allant de l’inattention et de la fatigue des employés à l’utilisation
inadéquate d’équipements ou à des conditions de travail dangereuses. Ces causes peuvent
être évitées grâce à une formation des employés, à des mesures de sécurités adéquates et à
une sensibilisation accrue. En fin de pouvoir minimisé les dommages.
Il donc essentiel de mettre en place des mesures de prévention et de sécurité pour
réduire les accidents au travail. Cela comprend une évaluation des risques, une formation
adéquate des employés, des mesures de sécurité appropriées et une culture de sécurité au
sein de l’entreprise. En mettant toutes ces mesures de sécurités en jeux, nous pouvons
travailler ensemble pour créer un environnement de travail sûr et protéger la santé et le
bien-être des travailleurs.
BIBLIOGRAPHIE
[1] avocats-picovschi.com, l’accident du travail : définition et conséquences.
[2] Maître Samuel ZUBAROGLU, accident du travail : tout savoir sur ces conséquences
[3] OSHA
[4] Professeur Clément N’ZAU, cours d’hygiène et sécurité dans les industries énergétiques.
[5] The human impact of workplace accidents