DE LA GESTION DES HOMMES A LA GESTION DES

RESSOURCES HUMAINES : UNE ÉTUDE HISTORIQUE DE

L'ÉVOLUTION DE LA GRH

PLAN DE RECHERCHE

1. Introduction
A. Contextualisation
1. Définition de la GRH
2. Importance stratégique de la GRH dans les organisations modernes
3. Objectifs du rapport

2. Les origines de la GRH

A. Avant la Révolution Industrielle
1. Systèmes de gestion du travail artisanal
2. Relations entre employeurs et employés
B. Révolution Industrielle et émergence de la gestion du personnel
1. Besoins liés à la main-d'œuvre industrielle
2. Premières formes de gestion du personnel

3. La transition vers la Gestion des Ressources Humaines

A. L'ère de la Gestion du Personnel
1. Taylorisme et administration scientifique
2. Les premiers départements du personnel
B. Le passage de la gestion du personnel à la GRH
1. Impact des mouvements sociaux et culturels
2. Changements dans la terminologie et la philosophie

4. Les défis contemporains de la GRH

A. La digitalisation du travail
1. Impact de la technologie sur la GRH
2. Responsabilité sociale des entreprises(RSE)
B.La gestion de la diversité et de l'inclusion
1. Importance croissante de la diversité et 3’5nc3
2. L'avenir de la GRH

5. Études de cas et exemples pratiques

A. Entreprises exemplaires en matière de GRH
1. Analyse de cas (Google.Inc)
2. Leçons apprises et meilleures pratiques