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Avis de recrutement
Le Ministère de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Réforme Foncière du TOGO
recrute sur la base d’un contrat à durée déterminée s’inscrivant dans le Statut
Général de la Fonction Publique des architectes, de sexe masculin ou féminin
pour pallier au déficit en ressources humaines spécialisées du Ministère et de ses
départements techniques.
1. Mission
Sous l’autorité du Ministère de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Réforme
Foncière ou dans l’un de ses départements techniques, l’architecte aura pour
mission la supervision de tout ce qui a rapport aux travaux architecturaux du
Ministère.
2. Activités
Son activité générale est la gestion du programme du ministère en matière
d’architecture et de construction. Sous l’autorité hiérarchique ses activités
spécifiques sont:
- traduire la stratégie de développement en matière d’habitat de
logement et de construction,
- étudier les dossiers de demande de permis de construire ;
- Identifier, sélectionner exploiter des informations relatives à
l’architecture dans le cadre de la veille professionnelle ;
- Planifier et coordonner les programmes en matière d’architecture ;
- organiser, diriger et contrôler la mise en œuvre des programmes
architecturaux ;
- participer à l’élaboration des dossiers d’appels d’offres dont le
ministère a la charge ;
- piloter la démarche qualité relative à l’habitat au niveau du ministère
- contrôler les plans architecturaux
- contrôler toute étude relative aux opérations d’interventions dans le
tissu urbain notamment en matière de réhabilitation, de rénovation
etc.
3 . Profil du candidat
3.1. Qualifications requises
Le candidat doit :
- être de nationalité togolaise ;
- être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en Master en
architecture ou tout diplôme admis en équivalence ;
- avoir deux(2) ans d’expérience professionnelle ;
- maitriser l’outil informatique (CAO, DAO, SIG, bureautique,
gestion….) :
3.2. Compétences
Le candidat doit :
- avoir une bonne capacité de diagnostic dans le secteur articulée à
une bonne pratique dans le domaine permettant de définir des
orientations et de formuler des suggestions et des
recommandations ;
- être d’une grande rigueur et être bien organisé ;
- avoir une bonne probité morale;
- avoir la capacité d’anticipation ;
- avoir un esprit de synthèse ;
- avoir des capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
- être capable de travailler sous pression
- avoir le sens du service public.
3.4 Age
4. Dossier à soumettre