non sécuritaires

Direction desfautif; et en informer la

comportement
- Ordonner sur-le-champ l’arrêt des travaux lorsqu’il
ressources
sécurité de ses
constate tout risque direct à la santé et utilisés
6. Politi ... à signer
- S’assurer
-sontPolitiques
humaines
employés
S’assurer
que
que
adéquats
les équipements
;; Vill
les locaux
et bien et les
entretenus
et outils
... Valcartier.pdf
aires
; de
-travail
Tenir des réunions
sont propres santé et sécurité
et bien rangés ; avec les employés
politiques et
et rappeler les
- S’assurer queàméthodes,
les employés techniques,
maîtrisent les méthodes et
procédures
soient affectés à l’exécution d’un
les techniques
- Signaler
appliquer à utiliser
immédiatement
; avant
tout qu’ils
incident, accident de
Fichiers travail de
ressources
travail
façon autonome
ou situation dangereuse aux
;
humaines.
laprésentepostiqueapouroboectifdafêrmerlerpagemeesdoVilageVatancesVoltaztierWWVa

..0a109711600078ade.60920heG0

Page 18 sur 18
POLITIQUE
SANTÉ ET SÉCURITÉ
AU TRAVAIL

c) Rôles et responsabilités des

ressources
Les ressources humaines
- Agir
humaines
Politiques àdoivent
titre de:représentant du VVV auprès de la
... cartier.pdf
CNESSTsécurité etdu
des autres organismes en santé et
- Agir à titre de conseiller en SST auprès
travail ;
- Superviser l’application
des
-de employés
Assurer et de des
la gestion l’employeur
dossiers;
la politique
- Promouvoir la; santé et sécurité dans
d’accidents du travail.
l’entreprise au quotidien
5. MESURES
ET
Les mesures et les sanctions sont imposées en fonction de
autres
SANCTIONS circonstances pertinentes. La Direction des
la gravité du comportement prohibé et des
mesures
ressources humaines peut imposer une ou des
- Une réprimande
suivantes :
-verbale
Une ou écrite ;
-suspension
Un
congédiement.
L’employé qui fait preuve de mauvaise foi en déclarant de
;
plainte
faussesjugée malveillante
informations ou enoudéposant
futile envers
une
autrui
6. peut être passible de sanctions.
COMMUNICATION
DE
Les LA POLITIQUE
ressources humaines portent la présente politique à la
moment de l’embauche
connaissance ou, le cas échéant, lors d’une
rendement, d’unetous
de les employés
rencontre au
rencontre de formation, de l’évaluation de
disciplinaire
Tout employéoudoit
autre.
prendre connaissance de la
politique
7. ENTRÉE et signer un accusé de réception.
EN VIGUEUR
La présente politique entre en vigueur à
compter de la date de son approbation.
Je consent avoir lu et
j’accepte les politiques si haut. 5 avril 2023
____________________________
Signature de l'employé Date de la signature
_________________________

Page 18 / 18
: