Exemple de rapport de stage d'observation infirmier pdf

Rapport de stage definition.

CONCEPTION ET MODELE DE STAGES CLINIQUES EN SOINS INFIRMIERS PAR janvier 1991 La bibliothèque du Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue et de l'Université du Québec en Abitibi- Témiscamingue a obtenu l'autorisation de l'auteur de ce document afin de diffuser, dans un but non lucratif, une copie de son oeuvre dans Depositum, site
d'archives numériques, gratuit et accessible à tous. L'auteur conserve néanmoins ses droits de propriété intellectuelle, dont son droit d'auteur, sur cette oeuvre. Il est donc interdit de reproduire ou de publier en totalité ou en partie ce document sans l'autorisation de l'auteur. REMERCIEMENTS Cette recherche aurait été impossible sans la
collaboration de pfusieurs personnes tant du milieu collégial, clinique qu'universitaire. Soulignons la participation des professeures et de pfusieurs étudiantes en soins infirmiers du Collège de l'Abitibi-Témiscamingue ainsi que la contribution importante de nombreuses infirmières praticiennes du Centre hospitalier de Rouyn-Noranda. 1 les actions
auprès de ces intervenantes dans la formation en soins infirmiers ont pu se réaliser grâce à l'approbation de directeurs et directrices de ces mêmes centres. Finalement, nous exprimons notre reconnaissance à M.
Paul-André Martin qui nous a constamment et patiemment éclairées durant cette expdrience de recherche tort enrichissante. 1 Afin d'alléger la lecture de ce texte, le féminin sera utilisé pour les infirmières praticiennes, les enseignantes, les étudiantes infirmières et la chercheuse. ii TABLE DES MATIÈRES Remerciements
.........................................................................................................................
. Table des matières................................................................................................................... ii Terminologie..............................................................................................................................

v Sigles utilisés............................................................................................................................ vii Liste des schémas et tableaux................................................................................................. ix INTRODUCTION........................................................................................................................

1 1 . LA RECONNAISSANCE DU TERRAIN............................................................................... 4 INTRODUCTION...................................................................................................................

4 1 .1 la situation problématique.......................................................................................... 5 1.1.1 Historique......................................................................................................... 5 1.1 .2 Structures organisationnelles........................................................................... 7 1 .1 .3 Programme de techniques infirmières............................................................ 1 0 1.1 .4
Rôle des infirmières praticiennes.................................................................... 17 1 .1 .5 Rôle des infirmières enseignantes.................................................................. 19 1 .1 .6 Rôle des étudiantes infirmières...................................................................... 22 1.2 le problème de recherche.......................................................................................... 25 1 .3 le cadre
de référence................................................................................................ 29 1.3.1 Définition de stage clinique............................................................................ 30 1.3.2 Modèle de communication.............................................................................. 32 1.3.3 Modèle de McKinsey, les sept clés de l'organisation .................................... 35 1 .3.4 Modes
d'intervention........................................................................................ 39 2. PLANIFICATION DU PROCESSUS DE RECHERCHE..................................................... 43 INTRODUCTION................................................................................................................. 43 2.1 But et objectifs de la recherche............................................................................... 44 2.2
Orientation méthodologique de la recherche de type participative......................... 45 2.2.1 Modèle de Kemmis et McTaggart ................................................................. 48 2.2.2 Moyens et outils de recherche ......................................................................
53 2.2.3 Implications de la chercheuse ....................................................................... 57 2.2.4 Niveaux d'interventions et implications des participantes............................ 59 2.2.5 Contraintes influençant la recherche............................................................

63 2.2.6 limite méthodologique de la recherche ....................................................... 65 iii 3. EXPÉRIMENTATION DU PLAN D'ACTION ....................................................................... 67 INTRODUCTION ................................................................................................................. 67 3.1 Présentation de la démarche de recherche auprès des
intervenantes.................. 69 Niveau organisationnel........................................................................................ 70 -Niveau pédagogique............................................................................................ 70 3.2 Les entrevues............................................................................................................. 72 3.2.1
Plan................................................................................................................ 72 3.2.2 Entrevues avec les infirmières praticiennes .................................................. 76 3.2.2.1 Action.............................................................................................. 76 3.2.2.2 Observation.....................................................................................
n 3.2.2.3 Réflexion......................................................................................... 79 3.2.3 Entrevues avec les étudiantes infirmières.................................................... 81 3.2.3.1 Action .............................................................................................. 81 3.2.3.2 Observation..................................................................................... 81 3.2.3.3
Réflexion......................................................................................... 84 3.2.4 Les infirmières enseignantes......................................................................... 85 3.2.4.1 Action.............................................................................................. 85 3.2.4.2 Observation..................................................................................... 85 3.2.4.3
Réflexion......................................................................................... 87 3.3 Analyse et interprétation des données..................................................................... 89 3.3.1 Plan ................................................................................................................ 89 Niveau organisationnel........................................................................................ 90 Niveau
pédagogique............................................................................................ 91 3.3.2 Action............................................................................................................. 92 Niveau organisationnel........................................................................................ 92 Niveau pédagogique............................................................................................ 93 3.3.3
Observation...................................... ..............................................................

93 a) Stratégies...................................................................................................... 95 b) Structures..................................................................................................... 96 c) Systèmes ....................................................................................................... 98 d) Personnel....................................................................................................... 99 e) Style

...............................................................................................................
99 f) Savoir -faire .................................................................................................... 1 00 g) Valeurs partagées, objectifs supérieurs ........................................................ 1 01 3.3.4 Réflexion ......................................................................................................... 1 02 3.4 Plan d'action ................................................................................................................ 1 05
Idée générale .............................................................................................................. 1 05 a) Planification politique ........................................................................................... 1 05 b) Planification stratégique ....................................................................................... 107 c) Planification tactique ............................................................................................ 113
Conclusion ................................................................................................................... 118 4. RÉFLEXIONS SUR L'ENSEMBLE DU PROCESSUS DE RECHERCHE .........................
120 iv CONCLUSION ........................................................................................................................... 131 BIBLIOGRAPHIE ........................................................................................................................ 135 ANNEXES .................................................................................................................................. 137 v TERMINOLOGIE 2 Établissement de santé ou de
services sociaux : Centre hospitalier, centre de services sociaux ou centre local de services communautaires. Établissement d'enseignement : Collège d'enseignement général et professionnel, commission scolaire ou institution d'enseignement privée. Champ clinique : Tout département ou service connexe d'un établissement de santé ou de services
sociaux dans lequel les étudiantes acquièrent une formation clinique. Formation clinique : Apprentissage et enseignement spécifiques dans la partie du programme d'études correspondant au stage que l'étudiante doit vivre dans un milieu clinique approprié. Stage : Période passée dans un établissement de santé ou de services sociaux pendant
laquelle l'étudiante, en vue d'être en mesure d'exercer sa profession ou d'acquérir une spécialité à l'intérieur de celle-ci, fait des apprentissages cliniques et, s'il y a lieu, reçoit des enseignements conséquents à ses apprentissages cliniques. 2 GOUVERNEMENT DU QUÉBEC, Contrat d'affiliation entre le M.E.Q. et le M.A.S., mars 1982.
vi Apprentissages cliniques : Formation des étudiantes découlant d'une situation d'un milieu clinique. Chaque situation de stage est composée soit d'observation, soit d'exécution d'actes professionnels indispensables à l'exercice éventuel d'une profession, soit de l'une ou l'autre, sous le contrôle du personnel d'encadrement disposant d'une compétence
reconnue et placé, le cas échéant, sous la juridiction de l'établissement d'enseignement uniquement pour ce qui concerne la dimension pédagogique. Enseignement clinique : Activité faisant ressortir les liens entre les actes professionnels observés ou exécutés lors d'apprentissages cliniques et les connaissances scientifiques qui les sous-tendent, et
dont est responsable le personnel de l'établissement d'enseignement. Ressources cliniques : Tout ce qui, en termes de bénéficiaires, personnels, équipements, locaux ou autres, contribue à la formation clinique des étudiantes quel que soit le programme de formation professionnelle touchant la santé et les services sociaux. Personnel d'encadrement :
Toute personne responsable des étudiantes en stages. Bénéficiaires : Toute personne qui reçoit des services de santé ou des services sociaux dans l'un ou l'autre des établissements relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux. Infirmière praticienne : Infirmière qui exerce sa profession dans un établissement de santé. Elle peut exercer
différentes fonctions : responsable de département, chef d'équipe dans une unité de soins, infirmière de chevet, etc . vii Infirmière enseignante : Infirmière autorisée à l'emploi du Collège qui enseigne les soins infirmiers aux étudiantes infirmières.
Étudiante infirmière : Étudiante inscrite au Collège en vue de l'obtention d'un diplôme d'études en soins infirmiers.
C.A. C.A.T. C.A. P.J. C.H.R.N. C.C.C.M.C. D.G. D.S.E. D.S.I. D.S.P. exemple d'un rapport de stage infirmierrapport de stage infirmier polyvalentrapport de stage infirmier urgencerapport de stage infirmier en medecinerapport de stage infirmier 1ere annéerapport de stage infirmier en chirurgierapport de stage infirmier 1ere année pdfexemple de
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