1.

Sélectionner les candidats

1) En créant une page LinkedIn on peut bénéficier de plusieurs atouts tel que valoriser la marque,
Bénéficier d’une page entreprise ainsi que d’un profil personnel, animer les pages, rechercher le
candidat idéal, définir sa stratégie de recrutement, relayer les offres via des publications, utiliser la barre
de recherche, analyser le profil, contacter le talent via Message, InMail ou en appel téléphonique.

2)

CV 1 CV 2 CV 3 CV 4
EXPERIENCES Vendeuse chez Stage de 14 Vendeuse en de Stages dans
La halle aux semaines chez chaussures plusieurs
vêtements Go Sport magasins de
Hôtesse de prêt-à-porter
Contrat de Job étudiant Go caisse GSS dans
professionnalisa Sport le sport Stage de 14
tion chez Leroy semaines en
Merlin banque

Contrat de
professionnalisa
tion chez Leclerc
DIPLOME BTS MUC BTS MUC Bac pro vente Licence MAC
BAC pro vente BAC STMG BTS MUC
BAC pro vente
LOISIRS Lecture, course Pratique du Pratique le Pratique du
à pied, marche Hand-Ball depuis Pilates et donne Football depuis
nordique 10 ans des cours l'âge dd 10 ans
et la boxe
depuis 3 ans
Sélectionné O N N O
(O/N)

3) 📞 “Bonjour xxxx, c’est Intersport, je me permets de vous contacter car votre profil et votre
candidature m’a tapé dans l’œil et je souhaite organiser un entretien avec vous dans les jours à venir !
Merci pour votre temps. J’ai hâte de vous rencontrer. A bientôt.”

4) 📧 “Bonjour xxxx, c’est Intersport, je vous contacte au sujet de votre candidature pour le poste de
conseiller de vente, je vous remercie pour l’intérêt que vous portez pour notre entreprise néanmoins
nous ne sommes pas en mesure d’accorder une suite favorable à votre candidature. Nous vous
souhaitant bonne continuation dans vos recherches. Au revoir.

2. Préparer l’entretien et sélectionner le futur salarié

Candidat N°1

Thèmes Points à Commentaires Insatisfaisant Satisfaisant Très

aborder satisfaisant
Qualification Diplômes BTS MUC X
Bac pro vente
Compétences Ventes 8 ans X
d’expériences
dans la vente
Savoir-être Expression Fautes X
écrite d’orthographe
dans la LM
Conclusion Adaptation Beaucoup X
au poste d’années
d’expériences
dans la vente
mais manque
de motivation
vis-à-vis du
sport
Candidat N°2

Thèmes Points à Commentaires Insatisfaisant Satisfaisant Très

aborder satisfaisant
Qualification Diplômes Licence MAC X
BTS MUC
Bac pro vente
Compétences Ventes 3 ans X
d’expériences
dans la vente
Savoir-être Expression Pas de fautes X
écrite d’orthographe
dans LM
Conclusion Adaptation Années X
au poste d’expériences
suffisant,
montre sa
passion et sa
détermination
pour le sport
QUESTIONS : De quoi êtes-vous le plus fier ? Quelles sont, à votre avis, les qualités premières d’un
conseiller de vente ? Quelles sont vos qualités et vos défauts ? Qu’est-ce qui vous a conduit à poser
candidature pour notre entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

3. intégrer le nouveau salarié

1) L’importance d’accueil d’un nouveau collaborateur est qu’il puisse prendre rapidement ses marques
au sein de l'entreprise et donc de s'épanouir rapidement dans ses nouvelles fonctions.
Les enjeux d’accueil d’un nouveau collaborateur :

• La satisfaction des collaborateurs.

• La performance de l'entreprise.
• L'image de l'entreprise.
• La productivité.

2) Trame du livret d’accueil :

Introduction

• Lettre de bienvenue du dirigeant de l'entreprise

• Présentation de l'entreprise :
• Historique
• Valeurs
• Activités
• Organisation
• Présentation de l'équipe

Prise de fonction

• Contrat de travail
• Fiche de poste
• Procédures internes
• Politiques de l'entreprise
• Informations pratiques

Intégration

• Programme d'intégration
• Visite de l'entreprise
• Formations
• Événements

Conclusion

• Contact
• Ressources

3) Déroulement de la première journée d’intégration :

 Matin

• 9h00 : Accueil par le responsable des ressources humaines ou le manager du nouveau

collaborateur.
• 9h45 : Visite de l'entreprise et présentation des différents services.
• 11h00 : Rencontre avec l'équipe de travail et le manager.
• 12h30 : Déjeuner avec les collègues.

Après-midi

• 13h45 : Réception du matériel de travail (ordinateur, téléphone, etc.).

• 14h30 : Présentation du poste et des missions.
• 15h45 : Formation sur les procédures internes et les outils utilisés.
• 17h00 : Fin de la journée.

4) Les différentes formalités à accomplir au moment de l’embauche du nouveau salarié :

➢ La rédaction et la signature du contrat de travail.

➢ Remplir la déclaration préalable à l’embauche auprès de L’URSSAF, et transmettre l’accusé de
réception au salarié.
➢ Inscrire le salarié au registre unique du personnel.
➢ Organiser une visite médicale.

5) Questionnaire qui permettra au nouveau collaborateur d’évaluer son intégration :

QUESTIONS D’ACCORD PAS D’ACCORD SANS OPINION

Je connais bien les produits / les services de
notre entreprise.
Je sais où trouver des renseignements sur la
paie.
Je sais comment contacter le service
informatique en cas de problème.
Je suis satisfait(e) de mes interactions avec les
autres nouveaux collaborateurs.
Le processus global d’intégration reflète la
culture et les valeurs de l’entreprise.
Au regard de ma propre intégration, je
recommande ce programme aux autres.