15 QUESTIONS

QUI REVIENNENT SOUVENT

AUX ENTRETIENS D'EMBAUCHE.
COMMENT Y REPONDRE ?

?
 15 QUESTIONS
QUI REVIENNENT SOUVENT
AUX ENTRETIENS D'EMBAUCHE.
COMMENT Y REPONDRE ?
Partie 1

Anticiper les réponses à ces 15 questions avant

de participer à un entretien d'embauche vous
donnera la possibilité de l'aborder avec plus de
sérénité et de confiance.
 Question 1:

« Pouvez-vous me parler
de vous… ? »
POURQUOI CETTE
QUESTION ?
- Pour connaître assez brièvement votre parcours.
- Pour évaluer votre capacité de synthèse et votre préparation
à l'entretien.

COMMENT
Y RÉPONDRE ?
- Avec enthousiasme et dynamisme, soyez succinct.
- Mettant en avant les aspects de votre parcours en lien avec
le poste, susceptibles de vous valoriser.

À NE SURTOUT
PAS FAIRE !
- Réciter votre CV ou faire un pitch trop long.
- Insister sur des informations inutiles par rapport au poste
visé ou parler de vous en des termes négatifs.
 Question 2:

« Que savez-vous
de notre entreprise ? »
POURQUOI CETTE
QUESTION ?
- Pour vérifier si vous avez effectué des recherches préa-
lables.
- Afin de s'assurer que votre présence n'est pas le fruit du
hasard, mais témoigne d'un réel intérêt pour l'entreprise.

COMMENT
Y RÉPONDRE ?
- En mettant en avant des informations générales.
- En incluant des informations plus spécifiques, liées à
l'actualité récente de l'entreprise.

À NE SURTOUT
PAS FAIRE !
- Dire que vous ne savez pas grand-chose.
- Donner des informations incorrectes ou mensongères
sur l'entreprise.
 Question 3:

« Pourquoi êtes-vous
intéressé par le poste ?»
POURQUOI CETTE
QUESTION ?
- Afin de comprendre votre motivation authentique à occu-
per le poste.
- Pour évaluer votre degré de motivation et voir si vous vous
projeter au sein de l'entreprise

COMMENT
Y RÉPONDRE ?
- En exprimant de l'intérêt et de l'enthousiasme.
- En soulignant la connexion entre le poste, l'entreprise,
l'industrie avec votre profil et vos projets professionnels.

À NE SURTOUT
PAS FAIRE !
- Venir en entretien sans avoir effectué des recherches
préalables sur le poste.
- Évoquer les avantages financiers et extrinsèques pour
justifier votre intérêt.
 Question 4:

« Pourquoi pensez-vous
être le candidat idéal ? »
POURQUOI CETTE
QUESTION ?
- Afin d'évaluer votre confiance et votre capacité à vous
« vendre ».
- Pour vérifier votre connaissance approfondie du poste, des
missions, et du profil recherché.

COMMENT
Y RÉPONDRE ?
- En vous basant sur les informations liées au profil du poste.
- En mettant en avant exemples à l’appui 2-3 aspects de votre
expérience relatifs aux attentes spécifiques du poste.

À NE SURTOUT
PAS FAIRE !
- Enumérer de nombreuses qualités sans les illustrer par
des exemples concrets.
- Fournir une réponse bateau, susceptible d'être partagée
par un autre candidat.
 Question 5:

« Quels sont vos axes

d'amélioration / défauts ? »
POURQUOI CETTE
QUESTION ?
- Pour évaluer votre capacité à vous remettre en question.
- Pour confirmer que votre profil est en adéquation avec les
exigences du poste et de l'entreprise.

COMMENT
Y RÉPONDRE ?
- En évitant de mentionner un défaut qui pourrait vous dis-
qualifier pour le poste.
- En exposant le défaut, tout en détaillant les actions que vous
entreprenez pour vous améliorer.

À NE SURTOUT
PAS FAIRE !
- Affirmer ne pas avoir de défauts ou fournir délibérément
un défaut faux.
- Reconnaître un défaut et tenter ensuite de le transformer
en qualité.
À très bientôt
2
Pour la partie