DÉFINITION ET CLASSIFICATION DES

ENTREPRISES

I- Définition de l’entreprise
Groupement humain hiérarchisé qui met en
œuvre des moyens intellectuels, physiques et
financiers pour produire, former, distribuer les
richesses conformément à des buts définis pour
réaliser un profit.
 L’entreprise a pour objectif de répondre aux
questions fondamentales importantes
de l’économie :

Que produire ?
Quels sont les besoins du marché afin de les satisfaire :
fonction économique
Pour qui produire ?
Quelle est la catégorie des consommateurs
ayant exprimé le besoin :
fonction marketing
Comment produire ?
Quelles matières, quelles techniques, quelles
personnes sont à employer et quels
investissements sont nécessaires :
fonction technique.
 Ainsi,
l’entreprise est une unité de production :
de biens et
de services
mais également une unité de répartition
de richesses.

En tant qu’une unité de répartition de richesses,

l’entreprise rémunère l’ensemble des agents
économiques ayant participé à l’activité de production
 Richesses
Types de
créées par Agents rémunérés
rémunération
l’entreprise
Le personnel Salaires
L’Etat Impôts
Les organismes
Cotisations
Valeur sociaux
sociales
(CNaPS et OSIE)
ajoutée
Les prêteurs Intérêts
Les apporteurs de
Dividendes
capitaux
Revenus non
L’entreprise distribués
 II - Classification des entreprises

2.1. Critères juridiques

En fonction de la personne qui détient le capital et des

objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux
types d’entreprise :

Les entreprises publiques

Les entreprises privées

Les entreprises publiques :
leur capital est détenu totalement ou en partie par l’Etat ou les
Collectivités Publiques ; ce type est lié à des raisons politiques,
économiques et sociales

Les entreprises privées :

les entreprises individuelles dans lesquelles un seul

propriétaire assume tous les risques financiers

les sociétés dans lesquelles les associés assument les

risques.
 Entreprises privées

Entreprises
individuelles Entreprises sociétaires Autres types

Sociétés de personnes :
SNC, SCS Coopératives

Sociétés
SARL mutualistes

Sociétés de capitaux :
SA, SCA
 Entreprises du secteur public

Entreprises semi-
Entreprises publiques
publiques

Sociétés d’économie
Entreprises nationales mixte

Etablissements publics
à caractère industriel et Concessions
commercial (EPIC)
Entreprises publiques :
L’Etat détient l’intégralité du capital et possède le pouvoir
absolu de décision et de gestion

Entreprise semi-publiques :
Ce sont les entreprises contrôlées par le pouvoir public
mais où des personnes privées participent au
fonctionnement ou à la gestion
Société d’économie mixte :
Entreprise qui appartient à des personnes privées mais
contrôlée par le pouvoir public

Concession :
Entreprise qui a une autorisation spéciale de gérer une
entreprise publique
 2.2. Critères dimensionnels

Classification des entreprises en petites, moyennes et grandes entreprises

selon les éléments suivants:

Chiffre d’affaires :
Il mesure la part de marché de l’entreprise

Valeur ajoutée :
Elle mesure la richesse créée à l’intérieur de l’entreprise ;
Effectif :
Il permet d’apprécier l’importance du facteur de production
travail ; en principe, le critère de l’effectif est retenu pour
distinguer les Petites Entreprises, les Petites et Moyennes
Entreprises, les Grandes Entreprises
(jusqu’à 49 salariés=PE ; 50 à 499=PME ; 500 et plus=grandes
entreprises) ;

Capitaux propres :
Ils mesurent l’importance des fonds apportés par les
propriétaires
 2.3. Critères basés sur l’activité économique

Selon la nature de leur activité, les entreprises sont classées par branche ou
secteur :

Branche :
Ensemble d’entreprises produisant une même catégorie de biens
(exemple : branche textile) ;

Secteur :
Ensemble d’entreprises ayant la même activité principale
(exemple : secteur secondaire)
Une même entreprise peut se trouver dans plusieurs branches mais
classée dans un même secteur correspondant à son activité
principale.

Le système productif peut être découpé en trois grands secteurs

d’activité :
- Secteur primaire
- Secteur secondaire
- Secteur tertiaire
Secteur primaire :
Exploitation du milieu naturel aboutissant à la mise à
disposition de matières premières (agriculture, pêche,
extraction minière)

Secteur secondaire :
Transformation des matières premières en biens de
production ou de consommation (industrie, TP)

Secteur tertiaire :
Production de service (commerce, assurance, banque)
 III. Univers des PME et Grandes Entreprises

3.1. Petites et Moyennes Entreprises

Objectif de stabilité et de convivialité :

La majorité des dirigeants de PME ne souhaitent pas

dépasser une certaine taille de la dimension humaine de
peur de détériorer le fonctionnement.
Gestion du personnel plus efficace et plus économe :

Plus efficace car la gestion se traduit par une plus

grande souplesse d’utilisation de la main d’œuvre et
par un meilleur niveau d’implication du personnel ;

Plus économe car la main d’œuvre, en général moins

qualifiée, favorise la réduction du coût du travail.
 3.2. Grande Entreprise
Supériorité d’organisation interne :
L’ entreprise profite du progrès technique et peut en
effet :
accroître son capital fixe et son équipement,
décomposer les tâches,
organiser la production en série et le travail à
la chaîne,
susciter le progrès technique en établissant
des bureaux d’études et en encourageant la
recherche scientifique.
Elle peut abaisser le coût de production car ses coûts
peuvent être étalés sur une production de masse de sorte
que le coût unitaire moyen est plus faible que dans une
entreprise plus petite.

Disposant de capitaux importants, elle peut constituer des

stocks de matières premières, de marchandises pour lui
permettre d’éviter les aléas et les fluctuations de la
production et des prix.
Supériorité de position sur le marché

L’importance de la demande de matières premières,

de travail et de capital technique fait consentir par ses
fournisseurs un approvisionnement régulier, de tarifs de
faveur ou des prix stables
La confiance qu’elle inspire lui permet de trouver
aisément auprès des banques ou sur le marché
financier des crédits nécessaires

Enfin, elle attire les salariés par la stabilité de l’emploi,

par des meilleures conditions de travail, par les
avantages sociaux qu’elle peut offrir.
 Supériorité de situation dans les relations avec les
Institutions politiques

Les grandes entreprises peuvent, par des moyens

divers, agir sur les Parlementaires et le Gouvernement en
vue de se faire accorder des avantages fiscaux ou douaniers

L’Etat ne peut pas se désintéresser de la vie des

grandes entreprises et de leur destin du fait de leur
contribution fiscale très importante.