SOMMAIRE

TITRE I

Code du travail
LOI No92020 DU 23 SEPTEMBRE 1992 LAssemble nationale a dlibr et adopt en sa sance du 18 aot 1992; Le prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit :

Page 1

Dispositions gnrales page 1

TITRE II

Des relations de travail page 3

TITRE III

Des conditions gnrales de travail page 19

TITRE IV

Titre I

Hygine et scurit page 30

TITRE V

Dispositions gnrales
ART. L.1

Des diffrends du travail page 33

TITRE VI

La prsente loi rgit les relations de travail entre les travailleurs et les employeurs exerant leur activit professionnelle sur ltendue de la Rpublique du Mali. Est considre comme travailleur, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive, laque ou religieuse, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera pas tenu compte du statut juridique de lemployeur ou du travailleur. Les fonctionnaires, les magistrats, les membres des forces armes sont formellement exclus de lapplication des prsentes dispositions.
CODE DU TRAVAIL

Des institutions professionnelles page 39

TITRE VII

Des organismes publics et des moyens dexcution page 46

TITRE VIII

Dispositions finales page 54 Dcret no96-178/P-RM du 16 juin 1996 portant application de la loi no92-020 du 23 septembre 1992 page 55
ART. L.2

Les dispositions de la prsente loi sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne

peuvent tre une cause de rupture du contrat ni entraner la rduction des avantages de toute nature, individuels ou collectifs, acquis par les travailleurs en service la date de leur publication.
ART. L.3

Toutefois, le terme travail ou obligatoire ne comprend pas : 1. Tout travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire obligatoire et effectu dans un cadre exclusivement militaire; 2. Tout travail dintrt public exig en vertu des dispositions lgislatives portant organisation de la dfense, cration dun service national, ou participation au dveloppement; 3. Tout travail, service ou secours exig dans les cas de force majeure, cest--dire en cas de guerres, sinistres ou menaces de sinistres tels quincendies, inondations, tremblement de terre, cyclones, pidmies, pizooties, famines, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites nuisibles et en gnral, toute circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population; 4. Tous travaux dcids par une collectivit locale dans son ensemble visant des tches dintrt direct pour cette collectivit et pouvant tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres de la collectivit condition que la population elle-mme ou ses reprsentants directs se soient prononcs sur le bien-fond de ces travaux; 5. Tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire, condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance des autorits publiques, quil soit destin des ralisations dintrt public et que ledit individu ne soit pas mis la disposition de particuliers ou compagnies ou personnes morales prives.

Page 2

Au sens du prsent Code on entend par entreprise une organisation de forme juridique dtermine, proprit individuelle ou collective, employant des travailleurs sous lautorit dun organe investi du pouvoir de direction et ayant pour objet une activit commune dordre gnralement conomique, destine la production ou la vente de biens ou la prestation de services dtermins. Lentreprise peut comprendre un ou plusieurs tablissements. Chaque tablissement constitue une unit technique compose dun groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin sous une mme autorit directrice. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. Ltablissement peut ne comporter quun seul travailleur.

ART. L.4 ART. L.5

Le droit au travail et la formation est reconnu chaque citoyen. Dans les entreprises les travailleurs bnficient dun droit lexpression sur le contenu, les conditions dexercice et lorganisation du travail travers les institutions reprsentatives des travailleurs. Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr.

ART. L.6

CODE DU TRAVAIL

Titre II

ART. L.8

Lemployeur dlivre, la fin de lapprentissage, un certificat constatant lexcution du contrat. Lapprenti, dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant lorganisme dsign aprs arrt conjoint du ministre charg du Travail et de celui charg de la Formation professionnelle. Il est dlivr lapprenti, qui a subi lexamen avec succs, un certificat daptitude professionnelle.

Page 3

Des relations de travail

CHAPITRE I

De lapprentissage et de la formation
SECTION I

SECTION II

Du contrat dapprentissage
ART. L.7

De la formation et des stages

ART. L.9

Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur sengage, outre le versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense dans lentreprise et ventuellement dans un centre de formation dapprentis, un jeune travailleur qui soblige, en retour, travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat. Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit et un des exemplaires dpos linspection du travail dans le ressort de laquelle se trouve le lieu de lapprentissage. A dfaut du respect de ces deux rgles de forme le contrat est considr comme un contrat de travail dure indtermine. Les autres conditions de forme et de fond, les effets du contrat dapprentissage, les cas et les consquences de sa rsiliation, les mesures de contrle de son excution, les allgements de charges sociales pour les employeurs ainsi que les catgories dentreprises dans lesquelles sera impos un pourcentage dapprentis par rapport au nombre total de travailleurs, sont fixs par dcret.

Le contrat de travail, ou ultrieurement un avenant ce contrat, peut prvoir une formation professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Les objectifs et la dure de la formation ou du stage ainsi que la rmunration doivent tre expressment indiqus. A lchance du terme de la formation le contrat de travail se poursuit, sauf si cette formation na pas t concluante. Dans le cadre des stages les jeunes diplms sans emploi peuvent se voir proposer un contrat de travail de type particulier appel contrat qualification . Tous les contrats ou avenants susviss doivent tre constats par crit. Un dcret fixera les modalits dapplication du prsent article.

ART. L.10 Des congs non rmunrs dducation ou de formation

syndicale peuvent tre accords aux travailleurs sur leur demande. Ces priodes de cong sont assimiles des priodes de travail effectif pour le calcul des congs pays, le droit aux prestations familiales et le calcul de lanciennet du travailleur dans lentreprise.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.11 Des congs de formation sont accords aux travailleurs

CHAPITRE II

Page 4

dsigns pour suivre des stages de formation ou de perfectionnement compris dans le plan de formation de lentreprise dans laquelle ils exercent leur activit. La dure de ces congs ne peut tre impute sur la dure du cong annuel et est assimile une priode de travail pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong annuel. Elle est galement prise en considration pour le calcul de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables et des dispositions rglementaires fixant les conditions de rmunration des stages ltranger, les salaris bnficient, pendant la dure du stage du maintien, la charge de lemployeur, de leur rmunration antrieure et des avantages qui y sont attachs.
ART. L.12 Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun

Du contrat de travail
SECTION I

Gnralits
ART. L.13 Le contrat individuel de travail est la convention en vertu

de laquelle une personne sengage mettre son activit professionnelle moyennant rmunration sous la direction et lautorit dune autre personne appele employeur.
ART. L.14 Les contrats sont passs librement. Toutefois :

1. Un contrat de travail conclu avec un mineur nest valable que si son engagement a t autoris par crit par son pre, ou, dfaut, la personne dtenant la puissance paternelle et sil nest pas soumis lobligation scolaire; 2. Un dcret pourra en fonction des ncessits conomiques, dmographiques, sociales ou sanitaires, interdire ou limiter les possibilits dembauche des entreprises ou organiser des compensations en main doeuvre entre les rgions.
ART. L.15 Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la

perfectionnement professionnels entranant des charges supportes par lemployeur, il peut tre stipul que le travailleur sera tenu de rester au service de lemployeur pendant un temps minimum en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement professionnels, mais qui ne peut, en aucun cas, excder quatre ans. Cette convention sera constate par crit et sera immdiatement dpose linspection du travail. Le travailleur qui naura pas respect cette obligation sera tenu au remboursement des frais engags par lemployeur pour sa formation et son perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport la totalit du temps minimum de service souscrit dans la convention.

rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut en Rpublique du Mali, est soumis aux dispositions de la prsente loi. Son existence est constate, sous rserve des stipulations de larticle L.26, dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter. La preuve peut tre rapporte par tous moyens. Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.
ART. L.16 Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreCODE DU TRAVAIL

prise, sauf drogation stipule au contrat.

Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, dexercer en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel, non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus.
ART. L.17 Est nulle toute clause dun contrat portant interdiction pour

sage, du contrat qualification ou du contrat dengagement lessai doit tre considr comme un contrat dure indtermine.

Page 5

Sous-section II Du contrat dure dtermine

ART. L.20 Le travailleur ne peut renouveler plus de deux fois un

le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat. Toutefois il peut tre stipul daccord parties quen cas de rupture du contrat de son fait, ou de licenciement pour faute lourde, le travailleur ne pourra, pendant une dure de six mois maximum et dans un rayon de 15 kilomtres autour du lieu demploi, exercer une activit de nature concurrencer lemployeur en sinspirant de mthodes ou en utilisant toute information acquise dans ltablissement. SECTION II

contrat dure dtermine avec la mme entreprise. La continuation des services en dehors du cas prvu lalina prcdent constitue de plein droit lexcution dun contrat de travail dure indtermine. Les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas : 1. au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe; 2. au travailleur saisonnier engag pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale; 3. au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des travaux ns dun surcrot dactivit de lentreprise; 4. au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en suspension lgale de contrat de travail; 5. au travailleur des entreprises relevant dun secteur dactivit dans lequel il est dusage de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de lactivit exerce par le travailleur et du caractre par nature temporaire de cet emploi. La liste de ces secteurs dactivit ou de ces emplois est fixe par arrt. Les conditions demploi des travailleurs susmentionns et les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret.
CODE DU TRAVAIL

De la nature, de la conclusion et de lexcution du contrat

Sous-section I De la nature du contrat
ART. L.18 Le contrat de travail dure dtermine est un contrat

dont la dure est prcise lavance suivant la volont des parties. Un contrat de travail pass pour lexcution dun ouvrage dtermin ou la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision, est assimil un contrat dure dtermine. Un contrat dont le terme est subordonn un vnement futur et certain, dont la date nest pas exactement connue, est galement assimil un contrat dure dtermine.
ART. L.19 Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions

du contrat dure dtermine, du contrat dapprentis-

ART. L.21 Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat

Cette indemnit nest pas due : a) dans les cas viss aux alinas numrots 1, 2, 4 et 5 de larticle L.20; b) en cas de refus par le travailleur daccepter la conclusion dun contrat de travail dure indtermine pour occuper le mme emploi similaire assorti dun salaire au moins gal; c) en cas de rupture anticipe du contrat due linitiative du travailleur ou sa faute lourde.
ART. L.25 Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat dure

Page 6

par crit. A dfaut dcrit il est prsum conclu pour une dure indtermine. Le contrat dure dtermine ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux ans. Le contrat dure dtermine conclu pour la ralisation dun ouvrage dtermin nest pas soumis la limite maximale prcite mais, dans ce cas, il ne peut tre renouvel. Le contrat dure dtermine ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux ans. Le contrat dure dtermine conclu pour la ralisation dun ouvrage dtermin nest pas soumis la limite maximale prcite mais, dans ce cas, il ne peut tre renouvel. Le contrat dure dtermine de plus de trois mois doit tre dpos par lemployeur linspection du travail du ressort avant tout commencement dexcution du contrat.
ART. L.22 Le contrat de travail dure dtermine ne peut avoir pour

dtermine quen cas de faute lourde, daccord des parties constat par crit ou de force majeure. La mconnaissance par lemployeur des dispositions de lalina prcdent ouvre droit, pour le travailleur, des dommages-intrts dun montant gal aux rmunrations quil aurait perues jusquau terme du contrat.

objet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise.

ART. L.23 Il est interdit de recourir un contrat dure dtermine

Sous-section III Du visa du contrat de travail

ART. L.26 Tout contrat de travail ncessitant, du fait de lemployeur,

dans les six mois qui suivent un licenciement pour motif conomique en ce qui concerne les postes supprims la suite de ce licenciement, sauf si la dure du contrat, non susceptible de renouvellement nexcde pas trois mois.
ART. L.24 Lorsque les relations contractuelles de travail ne se

linstallation des travailleurs hors de la localit o ils rsident au moment de la conclusion du contrat doit tre, aprs visite mdicale de ceux-ci, constat par crit devant linspection rgionale du travail du ressort. Les contrats des travailleurs trangers seront, dans tous les cas, constats par crit et soumis au visa de la Direction nationale du travail.
ART. L.27 Les contrats mentionns larticle L.26 doivent tre rdigs

poursuivent pas lissue dun contrat de travail dure dtermine le travailleur a droit, titre de complment de salaire, une indemnit destine compenser la prcarit de sa situation. Le taux de cette indemnit, calcule sur la base du montant de la rmunration totale brute due au travailleur pendant la dure du contrat, est fix par voie de convention ou accord collectif de travail, dfaut le taux minimum est fix par dcret.

en langue franaise, tablis en quatre exemplaires et comporter les mentions suivantes : les nom, prnom, sexe, date et lieu de naissance, filiation, rsidence, profession et nationalit du travailleur; les nom, prnom, ou raison sociale et adresse de lemployeur.
CODE DU TRAVAIL

Lorsque le lieu demploi est distinct du lieu de la rsidence du travailleur : a) le lieu de provenance do le travailleur se rend, aux frais de lemployeur, au lieu demploi; b) le lieu o le travailleur a le droit de se rendre en cong rglementaire et dtre rapatri en fin de contrat aux frais de lemployeur : la nature et la dure du contrat; le ou les emplois que le travailleur sera appel tenir, ainsi que le ou les lieux o il sera appel servir; le classement du travailleur dans la hirarchie professionnelle, son salaire et ses accessoires de salaire; la rfrence la convention collective applicable aux parties ou, dfaut de convention collective, la rfrence au texte rglementaire rgissant la profession; les modalits dapplication des dispositions lgales concernant les voyages et les transports lorsque la convention collective applicable aux parties ne contient aucune disposition ce sujet; Lorsque le travailleur est log par lemployeur : les dispositions relatives au logement, lequel devra rpondre aux normes et conditions fixes par voie rglementaire; la dure des congs pays et le mode de dtermination de lallocation affrente; les clauses particulires ventuelles convenues entre les deux parties.
ART. L.28 Lautorit comptente vise le contrat aprs avoir notam-

obtenu les signatures des deux parties contractantes ou, dfaut leur accord en prsence et certifi par deux tmoins.
ART. L.29 La demande de visa incombe lemployeur. Le visa devra

Page 7

tre obtenu avant tout commencement dexcution du contrat. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Si lemployeur omet, soit dtablir le contrat par crit, soit de le soumettre au visa de lautorit, le travailleur aura le droit de faire constater la nullit dudit contrat et rclamer sil y a lieu, des dommages-intrts. Le rapatriement, dans les cas prciss ci-dessus, est support par lemployeur. Si lautorit comptente pour accorder le visa na pas fait connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la rception de la demande, le visa sera rput avoir t accord. Le refus de visa doit tre motiv.

Sous-section IV De lengagement lessai

ART. L.30 Lengagement lessai doit tre expressment stipul par

crit. Cet engagement comporte : lemploi et la catgorie professionnelle du travailleur; la dure de lessai qui, en principe, est gale la dure du pravis, mais peut cependant tre plus longue dans la limite, renouvellement compris, dun maximum de six mois : a) pour tenir compte de la technique et des usages de la profession; b) pour les travailleurs dbutants dans lexercice de leur mtier, lengagement lessai est terme fixe, calcul de quantime quantime. Les dlais de route ne sont pas compris, le cas chant, dans la dure maximale de lessai.

ment : constat la conformit du contrat aux dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles; donn aux parties, ventuellement, lecture ou traduction du contrat;

CODE DU TRAVAIL

En cas de rsiliation du contrat pendant la priode dessai ou lexpiration de celle-ci, le voyage retour du travailleur dplac par lemployeur est support par celui-ci.
ART. L.31 Le travail excut pendant la priode dessai doit tre pay

au taux de la catgorie professionnelle correspondant lemploi pour lequel le travailleur a t engag.

ART. L.32 En cas dengagement dfinitif, la priode dessai, renouvel-

lement compris, entre en compte pour la dtermination des droits attachs la dure des services dans lentreprise.
ART. L.33 Les dispositions des articles L.39 L.59 inclus ne sappli-

quent pas, sauf convention contraire, aux contrats dengagement lessai, qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre indemnit. Section III

6. pendant la dure du chmage technique dans les conditions fixes larticle L.35; 7. pendant la grve et le look out si ceux-ci sont dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des diffrends collectifs; 8. pendant la priode de mise pied; 9. pendant la dure des congs pays et dducation ouvrire; 10. pendant la dure du mandant lectif au niveau local ou national ou de lexercice dune fonction politique par le travailleur; 11. pendant la dure du cong de maternit; 12. pendant la priode dite de veuvage pour la femme salarie dont le mari vient de dcder. Cette suspension doit tre demande par crit et tre accompagne dune copie du certificat de dcs du dfunt et dune copie du certificat de mariage. Elle ne peut excder 4 mois et 10 jours; 13. pendant la priode de plerinage aux lieux saints; 14. pendant la dure des autorisations dabsence du travailleur requis pour les manifestations culturelles et sportives organises par lEtat.
ART. L.35 Lorsque pour des raisons dordre conomique, com-

Page 8

De la suspension du contrat
ART. L.34 Le contrat de travail est notamment suspendu :

1. en cas dobligations militaires ou de services civiques de lemployeur entranant la fermeture de son tablissement; 2. pendant la dure lgale des obligations militaires ou civiques du travailleur; 3. pendant la dure de labsence du travailleur pour cause de maladie ou daccident non professionnel constat par certificat mdical. Cette dure est limite six mois, mais est proroge jusqu la date de remplacement du travailleur; 4. pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle; 5. pendant la dure de la garde vue ou de la dtention du travailleur condition que celle-ci nexcde pas 6 mois;

mandes par des ncessits de lentreprise ou rsultant dvnements imprvisibles prsentant le caractre de force majeure, lemployeur dcide de mettre en chmage temporaire tout ou partie de son personnel, linspecteur du travail doit, au pralable, en tre inform. La dure de la suspension ne peut excder trois mois. Audel de trois mois ou en cas de non acceptation par le travailleur des conditions de suspension proposes, la rupture ventuelle du contrat est imputable lemployeur.
ART. L.36 Dans les cas viss larticle L.34 (100 et 200) lemployeur

CODE DU TRAVAIL

est tenu de verser au travailleur, une indemnit assurant

celui-ci le montant de la rmunration quil aurait perue sil avait travaill et ce, dans la limite du pravis.
ART. L.37 Dans le cas vis larticle L.343, lemployeur doit indem-

les indications relatives au travailleur et lemployeur et le motif du licenciement. Linspecteur du travail dispose dun dlai de quinze jours pour mettre un avis. En cas de contestation du ou des motifs du licenciement le travailleur peut se pourvoir devant le Tribunal du travail. Le recours devant le Tribunal du travail est suspensif de la dcision de lemployeur.

Page 9

niser le travailleur selon les modalits suivantes : a) pendant la premire anne de prsence : indemnit gale au montant de sa rmunration pendant une priode gale celle du pravis; b) au-del de la premire anne de prsence : indemnit gale la moiti du montant de sa rmunration pendant la priode dun mois suivant celle dindemnisation plein salaire.
ART. L.38 Dans les cas viss larticle L.34, alinas 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13

Sous-section II Du pravis
ART. L.41 En labsence de conventions collectives ou de dcrets en

et 14, la suspension du contrat de travail est accorde sans paiement de salaire. SECTION IV

tenant lieu, la dure du pravis est : de 8 jours pour le personnel pay la journe ou la semaine; de 1 mois pour le travailleur dont le salaire est pay au mois; de 2 mois pour les agents de matrise et assimils; de 3 mois pour les cadres et le personnel de direction. Le contrat peut tre rompu sans pravis en cas de faute lourde et sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente.
ART. L.42 Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur

De la rsiliation du contrat
Sous-section I Gnralits
ART. L.39 Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser

avant terme par la volont dune seule des parties que dans les cas prvus au contrat, ou dans celui de faute lourde laisse lapprciation de la juridiction comptente. La rupture injustifie du contrat par lune des parties ouvre droit aux dommages-intrts pour lautre partie.
ART. L.40 Le contrat de travail dure indtermine peut toujours

sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. Linobservation du dlai de pravis cre lobligation pour la partie responsable de verser lautre partie, une indemnit gale la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect.
ART. L.43 La partie qui prend linitiative de rompre le contrat doit tre

cesser par la volont de lune des parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. Tout employeur qui dsire licencier un travailleur engag depuis plus de trois mois est tenu dinformer linspecteur du travail du ressort par lettre recommande comprenant

CODE DU TRAVAIL

en mesure de prouver que le pravis a t notifi par crit. Le pravis commence courir compter de la date de cette

notification. Sil sagit dun licenciement, la lettre de pravis doit en mentionner le motif. Les travailleurs chargs de responsabilits ne peuvent quitter leur emploi avant davoir rendu leurs comptes.
ART. L.44 Pendant la priode de pravis, quil sagisse dun licen-

ART. L.47 Pour tenter dviter un licenciement pour motif conomi-

Page 10

que lemployeur, qui envisage un tel licenciement, doit runir les dlgus du personnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilits telles que la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel. Le procs-verbal de cette runion, dment sign par les deux parties, doit tre immdiatement communiqu par lemployeur linspecteur du travail lequel dispose dun dlai de quinze jours, dater de cette communication, pour exercer, ventuellement, ses bons offices.
ART. L.48 Si, aprs lchance de ce dlai de quinze jours, certains

ciement ou dune dmission, le travailleur est autoris, aprs en avoir avis son employeur, sabsenter un jour par semaine, pris globalement ou heure par heure, pour rechercher un nouvel emploi. Ces jours dabsence, qui sont pris au gr du travailleur et qui, sur sa demande, pourront tre bloqus la fin de la priode de pravis, nentraneront aucune rduction de sa rmunration. En cas de licenciement, et, lorsque la moiti du pravis aura t excute, le travailleur qui aura trouv un nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter ltablissement avant lexpiration du pravis sans avoir payer lindemnit pour inobservation de ce dlai.
ART. L.45 La partie lgard de laquelle lune des obligations men-

licenciements pour motif conomique taient ncessaires, ceux-ci sont soumis aux rgles suivantes : 1. Lemployeur tablit lordre des licenciements. Cet ordre tient compte, en premier lieu, des travailleurs prsentant des aptitudes professionnelles moindres pour les emplois maintenus. En cas dgalit daptitude professionnelle les travailleurs les plus anciens seront conservs. Lanciennet dans lentreprise est majore, pour tablir cet ordre des licenciements, dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant charge au sens de la lgislation sur les prestations familiales; 2. Lemployeur doit communiquer, par crit, aux dlgus du personnel, sil en existe, la liste des travailleurs quil se propose de licencier en prcisant les critres quil a retenus. Il convoque, dans les huit jours de la communication de cette liste, les dlgus du personnel pour recueillir leurs suggestions, lesquelles sont consignes dans le procs-verbal de la runion; 3. Si lemployeur envisage de licencier pour motif conomique un dlgu du personnel, il devra respecter la procdure spcifique ces travailleurs; 4. Pour les autres travailleurs lemployeur peut, aprs la runion des dlgus du personnel vise lalina 2,
CODE DU TRAVAIL

tionnes aux articles L.42 et 44 ne serait pas respecte ne pourra se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts quelle jugerait bon de demander.

Sous-section III Du licenciement pour motif conomique

ART. L.46 Tout licenciement individuel ou collectif effectu par un

employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du travailleur et rsultant dune suppression ou transformation demploi ou dune modification substantielle du contrat de travail conscutive des difficults conomiques ou des mutations technologiques, constitue un licenciement pour motif conomique.

procder au licenciement. Dans tous les cas la liste des travailleurs licencis et le procs-verbal de la runion susvise sont immdiatement communiqus linspecteur du travail pour information; 5. Le travailleur licenci bnficie, en dehors du pravis et de lventuelle indemnit de licenciement, dune indemnit spciale, non imposable, paye par lemployeur et gal un mois de son salaire brut. Il bnficie galement, dans son ancienne entreprise et pendant deux ans, dune priorit dembauche dans la mme catgorie; 6. En cas de litige la charge de la preuve du motif conomique et du respect de lordre des licenciements incombe lemployeur. Les diffrends individuels du travail concernant la rupture du contrat de travail pour motif conomique doivent tre examins prioritairement par les juridictions du travail. Un arrt du ministre charg du Travail fixe les modalits dapplication du prsent article.
ART. L.49 Si un plan de redressement est envisag lors dune proc-

par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture. En cas de contestation lemployeur doit apporter la preuve de lexistence dun motif lgitime de licenciement. La rupture du contrat est notamment abusive dans les cas suivants : lorsque le licenciement est effectu sans motif lgitime ou lorsque la motivation est inexacte; lorsque le licenciement est motiv par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou non un syndicat dtermin. Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment : a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat; b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation de pravis, ni avec lindemnit de licenciement auxquelles le travailleur peut ventuellement prtendre.
ART. L.52 Si le licenciement dun travailleur est lgitime quant au

Page 11

dure collective de liquidation, le syndic ou ladministrateur pourra procder un licenciement pour motif conomique en respectant, lexception du premier alina de larticle prcdent, les paragraphes numrots 1 5 de cet article.
ART. L.50 Les procdures des articles L.48 et 49 sont cartes en

cas de protocole amiable de dpart librement et loyalement ngoci entre lemployeur et le ou les travailleurs. Lemployeur informe linspecteur du travail du protocole intervenu.

Sous-section IV De la rupture abusive et du non respect des formes du licenciement

ART. L.51 La rupture abusive du contrat peut donner lieu dom-

fond mais survient sans observation de la formalit de la notification crite de la rupture ou de lindication de son motif, le tribunal doit accorder au travailleur, pour sanctionner linobservation des rgles de forme, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois du salaire brut du travailleur.

CODE DU TRAVAIL

mages-intrts. La juridiction comptente constate labus

Sous-section V De lindemnit de licenciement et de services rendus

ART. L.53 En cas de licenciement et de rupture de contrat pour cas

Le travailleur peroit, en ce cas, une indemnit de dpart la retraite calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit vise larticle L.53.

Page 12

de force majeure, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une dure de service continue au moins gale un an, a droit une indemnit distincte du pravis. Cette indemnit est calcule en prenant la moyenne mensuelle de la rmunration perue au cours des douze derniers mois qui ont prcd le licenciement et, en appliquant cette rmunration moyenne les pourcentages suivants : 20 % pour chacune des cinq premires annes de travail; 25 % pour chaque anne de la 6e la 10e incluse; 30 % pour chaque anne au-del de la 10e. La rmunration prendre en compte pour le calcul de cette indemnit englobe toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion de celles prsentant un caractre de remboursement de frais. Dans le dcompte effectu sur les bases indiques cidessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Cette indemnit nest pas due si le licenciement est motiv par une faute lourde du travailleur.
ART. L.54 En cas de dmission, le travailleur qui compte au moins

Sous-section VI Du dbauchage abusif

ART. L.56 Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat

de travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants : 1. quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage; 2. quand il a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail; 3. quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur tait venu expiration soit, sil sagit de contrat dure indtermine, par lexpiration du pravis, ou si un dlai de quinze jours stait coul depuis la rupture dudit contrat.

Sous-section VII De la modification de la situation juridique de lemployeur

ART. L.57 Sil survient une modification dans la situation juridique

dix annes de services continus dans lentreprise, aura droit une indemnit de services rendus , calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit vise larticle L.53.
ART. L.55 Les indemnits vises aux articles L.53 et 54 ne sont pas

dues lorsque le travailleur cesse dfinitivement son activit pour entrer en jouissance de sa pension de retraite, ou de lallocation de solidarit.

de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. La cessation de lentreprise, notamment en cas de faillite ou de liquidation judiciaire, ne dispense pas lemployeur

CODE DU TRAVAIL

dobserver les rgles tablies en matire de licenciement aux articles L.40, 41, 42 et 53 ci-dessus. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus.

lanciennet, la retraite et, dune faon gnrale, des dispositions du prsent Code. La mise en disponibilit revt un caractre exceptionnel laiss la seule apprciation de lemployeur.

Page 13

Sous-section X De la retraite
ART. L.60 Lge de la retraite est fix cinquante-cinq ans. Les rela-

Sous-section VIII De la modification du contrat

ART. L.58 Lemployeur et le travailleur peuvent, au cours de lexcu-

tion du contrat de travail, en proposer la modification. Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est refuse par lemployeur le travailleur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable. Si la proposition de modification du contrat prsente par lemployeur est substantielle et quelle est refuse par le travailleur, lemployeur peut rompre le contrat de travail mais cette rupture lui est imputable et doit tre opre dans le respect des rgles de procdure du licenciement. Le licenciement, la suite du refus de loffre de modification, nest abusif que si cette offre procde de lintention de nuire ou dune lgret blmable. Si le travailleur accepte la modification celle-ci ne peut devenir effective qu lissue dune priode quivalente la dure du pravis, dans la limite maximale dun mois.

tions de travail pourront nanmoins se poursuivre, daccord parties, pendant une priode qui ne pourra excder lge de soixante ans du travailleur. Le dpart la retraite partir de cinquante-cinq ans, linitiative de lune ou lautre des parties, ne constitue ni une dmission ni un licenciement.

Sous-section XI Du certificat de travail

ART. L.61 A lexpiration du contrat, lemployeur doit, sous peine de

dommages-intrts, remettre au travailleur, au moment de son dpart dfinitif de lentreprise ou de ltablissement, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie professionnelle de classement de la convention collective dont le travailleur relve. Si la remise du certificat de travail au travailleur nest pas possible du fait du travailleur, le certificat de travail est tenu sa disposition par lemployeur. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance. A peine de dommages-intrts : lemployeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur.

Sous-section IX De la disponibilit
ART. L.59 Le travailleur peut, sur sa demande, bnficier dune mise

en disponibilit. La mise en disponibilit est la position du travailleur qui, pour convenances personnelles, et aprs y avoir t autoris, cesse momentanment son service chez lemployeur. Pendant cette priode le travailleur ne bnficie pas de son salaire et de ses accessoires, de ses droits lavancement,

CODE DU TRAVAIL

CHAPITRE III

Du rglement intrieur
ART. L.62 Un rglement intrieur est obligatoire dans toute entre-

prise industrielle, commerciale et agricole employant au moins dix (10) salaris.

ART. L.63 Dans les entreprises comportant plusieurs tablissements,

loriginal, dment sign par les dlgus du personnel, des observations quils ont prsentes et une copie des dites observations, certifie conforme par lemployeur; un expos, en double exemplaire, des considrations qui ont pu motiver le rejet par lemployeur de tout ou partie de ces observations. Dans le dlai dun mois, linspecteur du travail vise ou communique son avis au chef dentreprise en requrant, sil y a lieu, le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois, aux rglements et aux conventions collectives en vigueur.
ART. L.67 Le rglement intrieur, aprs visa, est communiqu aux

Page 14

il pourra tre tabli, pour chaque tablissement ou partie dtablissement un rglement annexe comportant les dispositions particulires.
ART. L.64 Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise.

Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant lhygine et la scurit et aux modalits de paiement de salaires.
ART. L.65 Le chef dentreprise doit communiquer le projet de rgle-

dlgus du personnel qui en portent la teneur la connaissance des travailleurs de lentreprise. Il est affich dans les locaux dembauche et sur les lieux de travail, une place convenable, aisment accessible, il doit tre tenu constamment en bon tat de lisibilit.
ART. L.68 Le rglement intrieur entre en vigueur vingt jours aprs

ment intrieur aux dlgus du personnel, sil en existe. Cette communication seffectue sous forme de remise aux dlgus du personnel dune copie du projet de rglement intrieur par tout procd permettant de certifier la communication et de lui donner date certaine. Dans les quinze jours qui suivent la date de la rception de la copie du projet de rglement intrieur, les dlgus du personnel adressent, par crit, leurs observations au chef dentreprise. Labsence de rponse dans le dlai prescrit vaut acquiescement.
ART. L.66 A lexpiration du dlai prvu larticle L.65, le chef dentre-

le visa de linspecteur du travail, la date et le cachet de linspection appos sur loriginal du rglement faisant foi.
ART. L.69 Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes.

CHAPITRE IV

De la convention collective et des accords collectifs de travail

Section I

prise doit adresser linspecteur du travail, du ressort : le projet de rglement intrieur tabli en double exemplaire, avec mention quune copie en a t remise aux dlgus du personnel et lindication de la date de rception de cette copie par les dlgus du personnel;

De la nature et de la validit
ART. L.70 La convocation collective de travail est un accord relatif

CODE DU TRAVAIL

aux conditions de travail conclu entre dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats des travailleurs et, dautre part, dune ou plusieurs organisations syndicales

demployeurs, ou tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements. Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication.
ART. L.71 Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout

rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.
ART. L.73 La convention collective doit tre crite en langue franaise

Page 15

peine de nullit. Elle est tablie sur papier libre et signe par chacune des parties contractantes. Elle est soumise au visa du ministre charg du Travail qui exigera le retrait des dispositions contraires la lgislation et la rglementation en vigueur.
ART. L.74 La convention collective est, aprs visa, dpose contre

autre groupement professionnel viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent en vertu : soit des stipulations statutaires de cette organisation; soit dune dlibration spciale de cette organisation; soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements dterminent eux-mmes leur mode de dlibration.
ART. L.72 La convention collective est applicable pendant une dure

rcpiss au greffe du Tribunal du travail territorialement comptent. Elle est applicable partir du jour qui suit son dpt, sauf stipulation contraire. Le dpt est effectu en triple exemplaire et sans frais, aux soins de la partie la plus diligente. Deux exemplaires de la convention collective sont adresss immdiatement par le greffier du Tribunal du travail au ministre charg du Travail. Les modifications apportes la convention initiale doivent tre tablies, dposes et notifies dans les mmes conditions.
ART. L.75 Les parties qui adhrent une convention collective en

dtermine ou pour une dure indtermine. Quand la convention est conclue pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulations contraires, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire des effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont de lune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou

vigueur doivent notifier par crit cette adhsion au greffe du tribunal ou le dpt de la convention collective a t effectu. La dmission de tout groupement, membre ou adhrent, ainsi que la dnonciation de la convention seffectuent dans les mmes conditions. La facult de dnoncer la convention est toutefois rserve aux seules parties signataires.
ART. L.76 Toute adhsion et toute modification une convention,

CODE DU TRAVAIL

toute dmission et toute dnonciation dune convention sont portes la connaissance du ministre charg du

Travail par les soins du greffier du Tribunal du travail comptent.

ART. L.77 Sont soumises aux obligations de la convention collective

reprsentatives demployeurs, ou, dfaut de celles-ci, des employeurs. Des conventions annexes pourront tre conclues, soit, pour chacune des principales catgories professionnelles, soit en cas de convention commune plusieurs branches dactivit pour chacune de ces branches. Elles contiendront les conditions de travail particulires ces catgories ou ces branches dactivit et seront discutes par les organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses. Le caractre reprsentatif dun syndicat est dtermin par le ministre charg du Travail. Les lments dapprciation comprendront notamment : 1. le nombre de voix et siges remports par ses adhrents aux lections des dlgus du personnel; 2. lexprience du syndicat, ltendue et la nature de son activit.
ART. L.79 Les conventions collectives vises par la prsente section

Page 16

toutes les personnes qui lont signe ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion, ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations. Lorsque lemployeur est li par une convention collective, les clauses de cette convention sappliquent aux contrats de travail conclus par lui. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent sauf disposition moins favorable pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels. Section II

Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension

ART. L. 78 A la demande de lune des organisations syndicales, les plus

comprennent obligatoirement des dispositions concernant : 1. le libre exercice du droit syndical et la libert dopinion; 2. la dtermination des classifications des catgories professionnelles; 3. les salaires applicables par catgorie professionnelle et ventuellement par rgion; 4. les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires; 5. les modalits dapplication du principe : travail gal salaire gal , pour les femmes et les enfants; 6. les primes danciennet et les indemnits de dplacement; 7. les conditions dembauchage et de licenciement et notamment la dure de la priode dessai et celle du pravis;

reprsentatives demployeurs ou de travailleurs intresss ou, de sa propre initiative, le ministre charg du Travail provoque la runion dune commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail ayant pour objet de rgler les rapports des employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit dtermine. Un arrt du ministre charg du Travail dtermine la composition de cette commission mixte, qui comprendra, sous la prsidence de linspecteur du travail, un nombre gal, dune part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, dautre part, des reprsentants des organisations syndicales les plus

CODE DU TRAVAIL

8. les dlgus du personnel; 9. les conditions particulires du travail des femmes et des enfants; 10. les modalits dorganisation et de fonctionnement de la formation dans lentreprise, dans le cadre de la branche dactivit considre; 11. lorganisation et le fonctionnement des commissions paritaires de classement; 12. la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective. Elles peuvent galement contenir toute autre disposition non contraire la lgislation en vigueur.
ART. L.80 Des dispositions nouvelles pourront, par dcret, tre ren-

Peuvent tre exclues de la convention, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la branche dactivit ou du groupe de branches dactivit dans le champ dapplication considr.
ART. L.83 A la demande de lune des organisations syndicales les plus

Page 17

reprsentatives, ou sur proposition du ministre charg du Travail tout dcret dextension peut tre rapport en totalit ou en partie lorsquil apparat que la convention, ou certaines de ces dispositions ne rpondent plus la situation de la branche dactivit ou du groupe de branches dactivit dans le champ dapplication considr.
ART. L.84 Tout projet dextension dune convention collective fait

dues obligatoires au mme titre que celles numres larticle prcdent.

ART. L.81 Dans le cas o une convention collective a t conclue sur

lobjet dun avis qui est communiqu aux organisations professionnelles intresses et publi, ainsi que le texte in extenso de la convention au Journal officiel. Les organisations professionnelles et toutes les personnes intresses, adressent ventuellement leurs remarques et suggestions au ministre charg du Travail dans un dlai maximum de trente jours compter de la date de rception, au Tribunal du travail du ressort du Journal officiel contenant cet avis. Le retrait dextension est soumis aux mmes formalits que celles ayant prcd lextension.
ART. L.85 Les dcisions des commissions paritaires, institues par

le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette convention aux conditions de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
ART. L.82 A la demande de lune des organisations syndicales les

plus reprsentatives, ou sur proposition du ministre charg du Travail, un dcret peut rendre obligatoire, pour tous les employeurs et travailleurs situs dans son champ dapplication, les dispositions dune convention collective rpondant aux conditions dtermines par la prsente section. Cette extension des effets et sanctions de la convention collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention.

les conventions collectives, sont applicables lensemble des employeurs et des travailleurs compris dans le champ dapplication desdites conventions, pour compter de la date de prise deffet des dcisions. Elles ne sont toutefois applicables au secteur public quen vertu dun arrt du ministre charg du Travail.
ART. L.86 Un dcret peut, dfaut, ou en attendant ltablissement

CODE DU TRAVAIL

dune convention collective, rglementer les conditions de travail pour une profession ou pour une ou plusieurs branches dactivit.

Section III

Des conventions collectives dans les services et entreprises publics

ART. L.87 Lorsquune convention collective fait lobjet dun dcret

majorations accordes par les conventions prcites pour les travailleurs concerns. Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de lentreprise ou de ltablissement. A dfaut de conventions collectives ou des arrts prvus larticle L.86 des accords dentreprise ou dtablissement peuvent tre conclus selon les modalits prcites. Les dispositions des articles L.72, 73 et 77 sappliquent aux accords prvus au prsent article. Section V

Page 18

dextension, elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux services techniques, entreprises et tablissements publics compris dans son champ dapplication. Section IV

Des accords collectifs dentreprise ou dtablissement

ART. L.88 Des accords, concernant une entreprise, un ou plusieurs

tablissements dtermins, peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou plusieurs employeurs, et, dautre part, les dlgus du personnel et les reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de lentreprise, du ou des tablissements intresss et y tant effectivement employs. Ces accords ont pour objet dadapter, aux conditions particulires de lentreprise, de ltablissement ou des tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives interprofessionnelles, des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et des arrts prvus larticle L.86 et, notamment, les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent prvoir des modalits particulires dapplication des majorations de salaires dcides par les conventions de branches dactivit ou interprofessionnelles applicables dans lentreprise ou ltablissement condition que laugmentation de la masse salariale totale soit au moins gale laugmentation qui rsulterait de lapplication des

De lexcution de la convention
ART. L.89 Les personnes lies par une convention collective ou un

accord dtablissement peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou aux groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts.
ART. L.90 Lorsquune action ne de la convention collective ou de

laccord dtablissements est intente soit par une personne, soit par un groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou laccord, peut toujours intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

CODE DU TRAVAIL

CHAPITRE V

Titre III

Page 19

Du tcheronnat
ART. L.91 Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la

main-duvre ncessaire, qui passe avec un entrepreneur un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Ce contrat est obligatoirement constat par crit. Lentrepreneur est tenu den expdier sans dlai deux exemplaires linspection du travail rgionalement comptente, en indiquant lemplacement des lieux de travail utiliss.
ART. L.92 Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, maga-

Des conditions gnrales de travail

CHAPITRE I

Du salaire
Section I

sins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations lgard des travailleurs. Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur.
ART. L.93 Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le

De la dtermination du salaire
ART. L.95 A conditions gales de travail, de qualification profession-

nelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut dans les conditions prvues au prsent chapitre.
ART. L.96 Des dcrets fixent :

nom, ladresse et la profession de lentrepreneur, par voie daffiche apposer de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss.
ART. L.94 Le tcheron qui nappliquerait pas les dispositions lgis-

latives rglementaires ou conventionnelles, pourra, la demande du ministre charg du Travail, se voir retirer son certificat dagrment titre temporaire ou dfinitif.

1. Les zones de salaires et les salaires minima interprofessionnels garantis; 2. Les cas dans lesquels, lemployeur est tenu dassurer le logement et une ration journalire de vivres, les conditions dattribution de ces prestations, leur composition et leur valeur maxima de remboursement; 3. Les cas dans lesquels dautres prestations en nature doivent tre fournies et les modalits de leur attribution; 4. A dfaut de convention collective ou daccord collectif dentreprise ou dtablissement, les salaires minima par catgorie professionnelle.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.97 Tout travailleur bnficie dune prime danciennet lorsquil

compte au moins trois ans de prsence continue dans la mme entreprise. Toutefois, les priodes de services accomplies diffrentes reprises seront prises en considration pour loctroi de cette prime sous rserve quelles naient pas donn lieu au paiement dune indemnit de licenciement ou de services rendus. Ne peuvent tre dduites du temps de prsence prise en considration pour lattribution de la prime, les absences vises dans les cas suivants : absences pour raisons personnelles dans la limite dun mois; congs pays et, dans la limite de dix jours par an, permissions exceptionnelles vises aux articles L.146 et 147; congs de maternit; maladies dans la limite de six mois; priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle; cong dducation ouvrire et stages de formation. La prime danciennet est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la catgorie de classement du travailleur. Ce pourcentage est fix ainsi : 3 % aprs trois ans danciennet; 5 % aprs cinq ans danciennet; plus 1 % par anne danciennet en sus, dans la limite maximale de 15 %.
ART. L.98 La rmunration dun travail la tche ou aux pices, doit

Il est interdit de pratiquer ce mode de rmunration lorsque la convention collective nen prvoit pas la facult pour lemployeur.
ART. L.99 Les taux minima de salaire, ainsi que les conditions de

Page 20

rmunration de travail la tche ou aux pices sont affichs au bureau des employeurs et sur les lieux de paye du personnel.
ART. L.100 Lorsque la rmunration des services est constitue en tota-

lit ou en partie des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul des indemnits de pravis, des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss ci-dessus, tablis sur la base des douze derniers mois de travail.
ART. L.101 Aucun salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas

prvus par la rglementation ou par convention. Section II

Du mode de paiement du salaire

ART. L.102 Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal

nonobstant toute disposition contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est interdit, sous rserve des dispositions de la section premire du prsent chapitre. La paye est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. Elle ne peut tre faite, ni dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos.

tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur de capacit moyenne, et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps, effectuant un travail analogue.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.103 Le salaire doit tre pay intervalle rgulier ne pouvant

excder : quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine, cette priodicit peut tre porte exceptionnellement un mois aprs autorisation crite de linspecteur du travail, en raison notamment des conditions particulires dexploitation de certains tablissements; un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois. Les services administratifs et tablissements publics sont autoriss, dans tous les cas, procder au paiement mensuel des salaires des travailleurs. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du salaire et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours des trimestres doivent tre payes dans les quarante-cinq jours suivant la fin du trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice, doivent tre payes dans lanne suivante au plus tard avant six mois. En cas de cessation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds que prend fin la prestation de service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du Tribunal du travail, le dpt au secrtariat du tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.

Les travailleurs absents le jour de la paye peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise. Section III

Page 21

Des pices justificatives du paiement

ART. L.104 Lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, au moment

du paiement, un bulletin individuel de paye dont les mentions doivent tre reproduites sur un registre dit registre des paiements .
ART. L.105 Le bulletin de paye porte :

le nom et ladresse de lemployeur, ou le timbre de lentreprise; le nom, ladresse et le numro dordre du travailleur au registre demployeur; la date de paiement et la priode correspondante; lemploi et la catgorie professionnelle; la rmunration brute avec tous les lments qui la composent, notamment salaire de base, primes, indemnits, heures supplmentaires, avantages en nature; les retenues individualises, telles que les saisies-arrts, les cessions souscrites dans les formes lgales, les remboursements dacomptes, les impts et taxes, les cotisations de retraite; la rmunration nette. Quand le salaire est pay lheure, il convient de mentionner le nombre dheures de travail effectues.
ART. L.106 Le bulletin de paye est rdig lencre ou laide dun

procd permettant dobtenir une criture indlbile. Aucune formalit de signature ou dmargement nest obligatoire.
CODE DU TRAVAIL

ART. L.107 Les mentions portes sur le bulletin de paye dlivr

Section IV

Page 22

chaque travailleur sont reproduites loccasion de chaque paiement sur le registre de paiement. Ce registre contient galement une comptabilit des absences ventiles selon leur cause (maladies ou accidents de travail, absences autorises ou non).
ART. L.108 Le registre de paiement est constitu dun ensemble de

Des privilges et garanties de la crance du salaire

ART. L.112 Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux

ayant le caractre de travaux publics, ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni dopposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers pour salaires sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs.
ART. L.113 La crance de salaire est privilgie sur les meubles et les

feuilles fixes portant une numrotation continue sous reliure cartonne. Il est tenu par ordre de dates, sans blancs, lacunes, ni surcharges; les ratures doivent tre approuves par le travailleur. Il est conserv pendant un dlai de cinq ans suivant la dernire mention et tenu la disposition des inspecteurs du travail.
ART. L.109 Un arrt du ministre charg du Travail fixe la contexture

immeubles du dbiteur pour les salaires des douze derniers mois.

ART. L.114 En ce qui concerne les allocations de congs pays, le privi-

lge porte sur les deux annes suivant la date o le droit ces congs a t acquis.
ART. L.115 Les crances des salaires, primes, commissions, prestations

de ces documents et les drogations leur tenue.

ART. L.110 Lacceptation, sans protestation ni rserve par le travailleur

dun bulletin de paye, lapposition de sa signature ainsi que la mention pour solde de tout compte sur le registre des paiements ou les documents habilits la recevoir, ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie de rmunration.
ART. L.111 La mention pour solde de tout compte ou tout autre

diverses, indemnits de toute nature et, ventuellement dommages-intrts priment toutes autres crances privilgies y compris celle du Trsor public.
ART. L.116 Outre les privilges ci-dessus :

mention quivalente souscrite par un travailleur aprs larrive terme ou la rsiliation de son contrat de travail, par laquelle il renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail, ne peut lui tre opposable.

les maons, charpentiers et autres ouvriers qui ont t employs pour difier, reconstruire ou rparer les btiments, canaux ou autres ouvrages quelconques ont une action contre celui pour lequel les ouvrages ont t faits jusqu concurrence des sommes dont il se trouve dbiteur envers lentrepreneur au moment o leur action est intente; les ouvriers qui ont travaill soit la rcolte, soit la fabrication ou la rparation des ustensiles agricoles, soit la conservation de la chose, ont un privilge qui prime tous autres privilges spciaux mobiliers, soit sur les fruits de la rcolte, soit sur la chose quils ont contribu conserver.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.117 Louvrier dtenteur de lobjet par lui ouvr, peut exercer un

On entend : par prlvement dorigine fiscale, les impts sur les traitements et salaires retenus la source; par prlvement dorigine sociale, les cotisations au rgime lgal de retraite et autres avantages sociaux.
ART. L.123 Sont possibles dans certaines limites, les retenues nes

Page 23

droit de rtention dans les conditions prvues par le Code civil. Les objets mobiliers confis un ouvrier pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront pas t retirs dans le dlai dun an pourront tre vendus dans les conditions et formes qui seront fixes par dcret. Section V

de saisie-arrt ou de cession volontaire souscrite dans les formes dfinies par la rglementation.
ART. L.124 Le remboursement des avances seffectue par les moyens

De la prescription de laction en paiement du salaire

ART. L.118 Laction en paiement du salaire se prescrit par trois ans. ART. L.119 La prescription ci-dessus, extinctive et libratoire, com-

de droit de la cession volontaire ou de la saisie-arrt.

ART. L.125 Les acomptes pour un travail en cours sont considrs

mence courir la date laquelle les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qui porte le mme quantime que le jour du point de dpart de la prescription.
ART. L.120 La prescription a lieu quoi quil y ait eu continuation de

comme un paiement partiel de la rmunration, ils nentrent pas dans le champ dapplication de la prsente section. CHAPITRE II

services ou travaux. Elle est seulement interrompue par : une attestation de linspecteur du travail mentionnant la date laquelle il a t saisi dun diffrend individuel, ainsi que lobjet de ce diffrend; la citation en justice non prime.

Du cautionnement
ART. L.126 Dans le cas o un employeur exige un cautionnement dun

Section VI

travailleur, le montant du cautionnement sans limitation, est mis en dpt la caisse dpargne qui dlivre cet effet un livret spcial, distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Les sommes ainsi dposes portent intrt au taux normal de la caisse dpargne.
ART. L.127 Ce livret spcial porte lempreinte dun timbre particulier :

Des retenues sur salaire

ART. L.121 Aucune retenue ne peut tre faite sur la rmunration

du travailleur en dehors de celles prvues la prsente section.

ART. L.122 Sont de droit, les retenues ayant pour objet des prlve-

Livret de cautionnement (Code du travail art. L.127) . Louverture du livret seffectue la demande conjointe de lemployeur et du travailleur. Le dpt des fonds est effectu directement par le travailleur qui, aprs avoir retir le livret, le dpose obligatoirement entre les mains de lemployeur. Celui-ci dlivre
CODE DU TRAVAIL

ments obligatoires dorigine fiscale et sociale, des remboursements en vertu de larticle L.96 paragraphes 2 et 3, des versements prvus par les contrats en application des conventions collectives.

au travailleur un certificat de dpt et fait mention du cautionnement avec rfrence au numro du livret, sur le registre demployeur.
ART. L.128 Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu

condition que chaque fiche soit paraphe par le travailleur intress ou, lorsque celui-ci est illettr, par son reprsentant lettr. Le registre demployeur doit tre tenu la disposition de linspecteur du travail. Il doit tre conserv pendant un dlai de cinq ans suivant la dernire mention qui y a t porte. Il en va de mme en ce qui concerne les fiches individuelles tenant lieu de fascicule no2. CHAPITRE IV

Page 24

que sous le double consentement de lemployeur et du travailleur, ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la juridiction civile comptente.
ART. L.129 Laffectation du livret au cautionnement de lintress

entrane privilge sur les sommes dposes au profit de lemployeur et lgard des tiers qui formeraient des saisies-arrts aux mains de ce dernier. Toute saisie-arrt forme entre les mains de ladministration de la caisse publique est nulle de plein droit. CHAPITRE III

De la dure du travail
Section I

Gnralits
ART. L.131 Dans tous les tablissements viss larticle L.3 la dure

Du registre demployeur
ART. L.130 Lemployeur doit tenir constamment jour, dans les mmes

lgale du travail ne peut, en principe, excder 40 heures par semaine. Toutefois dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes 2352 heures par an. Dans cette limite un arrt du ministre charg du Travail fixera la dure lgale hebdomadaire selon les saisons. Des arrts du ministre charg du Travail dterminent les modalits dapplication des alinas prcdents pour lensemble des branches dactivit ou des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Les arrts fixent notamment lamnagement et la rpartition des horaires de travail dans un cycle donn, les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois, les modalits de rcupration des heures de travail perdues et les mesures de contrle.

conditions que celles fixes propos du registre des paiements, un registre dit registre demployeur , dont le modle est fix par arrt du ministre charg du Travail. Ce registre comprend trois fascicules : le premier comprend les renseignements concernant les personnes et les contrats de tous les travailleurs occups dans lentreprise; le deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, la rmunration et les congs; le troisime est rserv aux visas, mises en demeure et observations apposes par linspecteur du travail ou son dlgu. Les entreprises qui utilisent des fiches individuelles comportant toutes les indications devant tre mentionnes sur le fascicule no2 sont dispenses de tenir ledit fascicule,

CODE DU TRAVAIL

Des accords relatifs lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine peuvent tre conclus au sein de lentreprise ou de ltablissement.
ART. L.132 Dans les tablissements viss larticle L.3, et pour rpon-

Section II

Page 25

De la rcupration
ART. L.134 En cas dinterruption collective du travail rsultant de

dre aux demandes de certains travailleurs, les employeurs sont autoriss droger la rgle de lhoraire collectif de travail et pratiquer des horaires individualiss sous rserve de linformation pralable de linspecteur du travail comptent. Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite dun nombre dheures fix par arrt, des reports dheures dune semaine une autre sans que ces heures nentranent le paiement dheures supplmentaires.
ART. L.133 Dans les tablissements viss larticle L.3 des horaires de

causes accidentelles ou de force majeure (accidents survenus au matriel, interruption de force motrice, pnurie de matires premires, des moyens de transport, sinistres, intempries) lexception toutefois des heures perdues par suite de grve ou de lock-out, une prolongation de la journe du travail pourra tre pratique titre de rcupration des heures ainsi perdues. Les modalits de rcupration seront dtermines pour chaque branche dactivit par arrt du ministre charg du Travail. Les heures de rcupration effectues seront rmunres au tarif normal. Section III

travail temps partiel peuvent tre pratiqus. Sont considrs comme horaires temps partiel les horaires infrieurs dau moins un cinquime la dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement pour la branche ou ltablissement. Les horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus aprs avis des dlgus du personnel et information de linspecteur du travail. Compte tenu de la dure de leur travail et de leur anciennet dans ltablissement, le salaire des travailleurs temps partiel est proportionnel celui du travailleur qui, qualification gale, occupe temps complet un emploi quivalent dans ltablissement. Le contrat de travail des travailleurs temps partiel doit tre constat par crit. Un arrt du ministre charg du Travail dtermine les modalits dapplication du travail temps partiel.

Des prolongations
ART. L.135 La dure du travail effectif journalier pourra tre prolonge

au-del des limites assignes au travail normal de ltablissement pour les travaux qui le ncessitent, travaux prparatoires ou complmentaires, ainsi que les oprations qui, techniquement ne peuvent tre termines dans les dlais rglementaires par suite de leur nature ou de circonstances exceptionnelles. Ces travaux, leur dtail par branche dactivit, et leur dure maximale journalire seront fixs par arrt du ministre charg du Travail. Les heures accomplies au titre de ces drogations sont rmunres au tarif normal.
CODE DU TRAVAIL

Section IV

Des quivalences
ART. L.136 Une dure de prsence suprieure la dure lgale du

daccord dentreprise ou dtablissement aux majorations minima suivantes : 10 % pendant les heures supplmentaires de travail de jour effectues au-del de 48 heures; 50 % pendant les heures supplmentaires de nuit. Les heures supplmentaires effectues les jours de repos hebdomadaire ou les jours fris donneront lieu une majoration de 50 % pour les heures de jour et de 100 % pour les heures de nuit.
ART. L.139 Le rglement forfaitaire des heures supplmentaires ne

Page 26

travail quivalente celle-ci est admise pour les prposs certains travaux, en raison soit de la nature de ceux-ci, soit de leur caractre intermittent. Les cas dquivalence sont fixs par arrt du ministre charg du Travail. Le salaire hebdomadaire d pour les heures de prsence ainsi admise est celui qui correspond quarante heures de travail effectif. Section V

peut avoir deffet que sil assure aux travailleurs une rmunration au moins gale celle lgalement due.
ART. L.140 Un arrt du ministre charg du Travail fixera les conditions

Des heures supplmentaires

ART. L.137 Toute heure effectue au-del de la dure lgale du travail

donnera lieu, dfaut de convention collective ou daccord dentreprise ou dtablissement, une majoration de salaire dans les conditions et selon les taux minimum suivants : a) jours ouvrables : 10 % du salaire rel global rapportant lexcution du travail, lorsquelle se situe de jour de la 41e heure la 48e heure incluse; 25 % lorsquelle est effectue de jour au-del de la 48e heure; 50 % lorsquelle se situe de nuit; b) jours non ouvrables : 50 % lorsquelle est effectue de jour; 100 % lorsquelle se situe de nuit.
ART. L.138 Dans toutes les entreprises agricoles, la dure lgale de

dans lesquelles les heures supplmentaires pour travaux urgents, exceptionnels ou pour accrotre la production pourront tre autorises et effectues ainsi que, par branche dactivit et par catgorie professionnelle sil y a lieu, les modalits dapplication de la dure du travail et des drogations. CHAPITRE V

Du travail de nuit
ART. L.141 Est considr comme travail de nuit, le travail effectu entre

vingt et une heures et cinq heures. CHAPITRE VI

Du repos hebdomadaire et des jours fris

ART. L.142 Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt-

travail ne peut excder quarante-huit heures par semaine. Les heures accomplies au-del de cette dure hebdomadaire donneront lieu dfaut de convention collective ou

CODE DU TRAVAIL

quatre heures conscutives. Il a lieu, en principe, le dimanche.

Il ne peut, en aucun cas, tre remplac par une indemnit compensatrice.

ART. L.143 Sont admis donner le repos hebdomadaire par roule-

Section II

Page 27

Du cong annuel
ART. L.148 Le travailleur acquiert droit cong aprs une priode de

ment, un autre jour que le dimanche, les tablissements dont lactivit ne peut cesser sans inconvnients graves pour la vie collective.
ART. L.144 Un arrt du ministre charg du Travail fixera la liste de ces

travail de douze mois de service. Lapprciation des droits cong du travailleur se fait sur une priode de rfrence qui stend de la date de son embauche ou de son retour du prcdent cong, au dernier jour qui prcde celui de son dpart pour le nouveau cong. Pour la dtermination de la dure du cong, sont assimiles un mois de service effectif, les priodes quivalent quatre semaines ou 24 jours de travail.
ART. L.149 Pour la dtermination de la dure du cong acquis sont

tablissements ou dune partie de ces tablissements ainsi que les dispositions de contrle dans les cas de drogation au repos dominical.
ART. L.145 Les jours fris sont ceux fixs par la loi, un dcret prcisera

les modalits pratiques de rmunration des travailleurs au regard de la lgislation sur les jours fris. CHAPITRE VII

considres comme priode de travail : les priodes dindisponibilit pour accident du travail ou maladie professionnelle; dans la limite de six mois, les absences pour maladies mdicalement constates; les priodes de repos des femmes en couches; les absences pour les congs spciaux prvus la section premire du prsent chapitre.
ART. L.150 Dans la mesure o la bonne marche de lentreprise, la

Des congs
Section I

Des congs spciaux

ART. L.146 Dans une limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de

la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer. Par contre, les congs spciaux accords en sus des jours fris pourront tre dduits sils nont pas fait lobjet dune compensation ou rcupration des journes ainsi accordes.
ART. L.147 Les congs accords loccasion des naissances donnent

jouissance du cong peut tre retarde ou anticipe dune priode qui, sauf accord du travailleur intress, ne peut excder trois mois. A la demande du travailleur, le droit cong prvu larticle L.148 peut tre report sur une priode plus longue, qui ne pourra toutefois excder deux annes de service. Dans ce cas, un cong minimum de huit jours, y compris les jours non ouvrables devra tre obligatoirement pris par le travailleur la premire anne.

lieu au versement dune allocation dans les conditions fixes par le Code de prvoyance sociale.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.151 La dure du cong est dtermine raison de deux jours

et demi par mois de travail accompli au cours de la priode de rfrence, soit trente jours par an, jours non ouvrables compris.
ART. L.152 Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans au

Le cong dune dure suprieure quinze jours y compris les jours non ouvrables, peut tre fractionn daccord parties. En ce cas, une fraction doit tre au moins de quinze jours continus.
ART. L.157 Lallocation affrente au cong prvu aux articles L.151 et

Page 28

premier jour du mois de leur dpart en cong, quelle que soit la dure de leurs services dans ltablissement, ont droit, sur leur demande, un cong minimum de 24 jours, y compris les jours non ouvrables. Le montant de lallocation de cong acquis en fonction du temps rel de service ne sera pas major pour autant.
ART. L.153 Les jeunes travailleurs et apprentis gs de 18 21 ans

152 est gale au pourcentage de la rmunration totale en espces et en nature, perue au cours de la priode de rfrence, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, des gratifications et primes annuelles, ainsi que des avantages en nature dont le salari continuerait bnficier durant le cong. Les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en considration dans le calcul de lallocation de cong. Le pourcentage de rmunration prvu lalina 1 du prsent article est de : 1/12 de la rmunration totale perue par le travailleur. Lallocation de cong pour la fraction de cong minimum de 8 jours que le travailleur est tenu de prendre en vertu des dispositions de larticle L.150, est gale au salaire dactivit calcul sur la base de lhoraire de ltablissement au moment du dpart en cong. Pour le cong pris chance de la priode relle de rfrence, le travailleur percevra une allocation de cong calcule conformment aux dispositions du prsent article dduction faite de lallocation de cong perue pendant la dure minimum de cong obligatoire de 8 jours vis larticle L.150. Les priodes assimiles un temps de travail en application de larticle L.149 doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de lhoraire

avant le premier jour du mois de leur dpart en cong ont droit sur leur demande, un minimum de 21 jours, y compris les jours non ouvrables mme si la dure de leurs services ouvrant droit cong est infrieure douze mois. Le cong supplmentaire ainsi accord ne donnera pas lieu rmunration.
ART. L.154 La dure du cong, fixe larticle L.151 est augmente de :

2 jours ouvrables aprs 15 ans de services continus ou non dans lentreprise; 4 jours ouvrables aprs 20 ans de services continus ou non dans lentreprise; 6 jours ouvrables aprs 25 ans de services continus ou non dans lentreprise.
ART. L.155 Les mres de famille ont droit un jour ouvrable de cong

supplmentaire par anne de service ouvrant droit cong pour chaque enfant enregistr ltat civil et qui na pas atteint lge de 15 ans lexpiration de la priode de rfrence.
ART. L.156 Le cong pay ne dpassant pas quinze jours doit tre

CODE DU TRAVAIL

continu.

du travail pratiqu dans ltablissement pendant lesdites priodes.

ART. L.158 Dans les professions o, daprs les stipulations du contrat

localit autre que le lieu demploi, la dure du cong est augmente des dlais de route. A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir, le cas chant. CHAPITRE VIII

Page 29

de travail, la rmunration du personnel est constitue en totalit ou en partie, des sommes verses par la clientle, au titre du service, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de lallocation de cong, est la rmunration value forfaitairement par la convention collective ou, dfaut, par arrt du ministre charg du Travail, compte tenu de la catgorie de classement de chaque travailleur dans la hirarchie professionnelle.
ART. L.159 Chaque jour de cong supplmentaire, accord confor-

Des voyages et des transports

ART. L.164 Sous rserve des dispositions prvues larticle L.169,

mment aux dispositions des articles L.154 et 155, donne lieu lattribution dune allocation gale au quotient de lallocation affrente au cong principal par le nombre de jours ouvrables compris dans ce cong.
ART. L.160 Les conventions collectives ou dfaut, des arrts du

sont la charge de lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des enfants mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages, dans les circonstances suivantes : du lieu de recrutement au lieu demploi; du lieu demploi au lieu o il rsidait lors du recrutement dans les cas ci-aprs : a) expiration du contrat dure dtermine; b) rsiliation du contrat par le travailleur aprs deux annes de travail effectif continu; c) rupture du contrat en cas de force majeure; d) rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite de faute de celui-ci; e) rupture du contrat pendant la priode dessai ou lexpiration de celle-ci; f ) inaptitude dfinitive du travailleur aux fonctions pour lesquelles il tait embauch; du lieu demploi au lieu de recrutement initial et viceversa loccasion des congs pays acquis aprs deux annes de services continus, conformment la possibilit de cumul prvue par larticle L.150.

ministre charg du Travail, fixent la valeur minimale des prestations en nature, dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure du cong et dont il doit tre tenu compte pour le calcul de lallocation.
ART. L.161 Le paiement de lallocation de cong seffectue au plus tard

le dernier jour prcdent la date de dpart en cong.

ART. L.162 Est nulle toute convention prvoyant loctroi dune indem-

nit compensatrice aux lieu et place du cong. Toutefois, en cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong, une indemnit, calcule sur la base des droits acquis daprs larticle L.157 doit tre accorde en place du cong. Elle est paye immdiatement lors de la rupture.
ART. L.163 Le travailleur est libre de prendre son cong dans la localit

CODE DU TRAVAIL

de son choix. Lorsque le travailleur a t recrut dans une

Le retour sur le lieu demploi nest d que si le travailleur, cette date, est en tat de reprendre son service.

Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective pourra prvoir une dure minima de sjour ou de dplacement en de de laquelle le transport des familles ne sera pas la charge de lemployeur. Cette dure nexcdera pas six mois.
ART. L.165 Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que

route plus longs que ceux prvus par la voie et les moyens normaux.
ART. L.169 Le travailleur qui a cess son service peut exiger la dli-

Page 30

vrance de ses titres de voyage et de transport, auprs de son ancien employeur dans un dlai maximum de deux ans compter de la cessation du travail chez ledit employeur. Toutefois, les titres de voyages et des transports ne seront dlivrs par lemployeur quen cas de dplacement effectif du travailleur. Le ou les employeurs successifs qui auront utilis les services du travailleur seront tenus la demande de lemployeur qui a dlivr le titre de transport, de participer au paiement du passage dans la limite des droits en la matire acquis chez eux par le travailleur.

celles vises larticle prcdent, ou par suite dune faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport aller et retour incombant lentreprise est proportionn au temps de service du travailleur.
ART. L.166 La classe de passage et le poids des bagages sont dtermi-

ns par lemploi tenu par le travailleur dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par lemployeur, lgard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il sera tenu compte dans tous les cas des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.
ART. L.167 Les voyages et les transports sont effectus par les moyens

Titre IV

normaux laisss au choix de lemployeur. Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transports plus coteux que ceux choisis par lemployeur nest dfray par lentreprise qu concurrence des frais occasionns par la voie ou les moyens rgulirement choisis, sauf prescription mdicale contraire. Sil use dune voie ou de moyens de transports plus conomiques, il ne peut prtendre quau remboursement des frais effectivement engags. Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximale du contrat.
ART. L.168 Le travailleur qui utilise une voie ou des moyens de trans-

Hygine et scurit
CHAPITRE I

Gnralits
ART. L.170 Sont soumis aux dispositions du prsent chapitre et des

dcrets et arrts pris pour son application, les tablissements de toute nature o sont employs des travailleurs au sens de larticle L.1.
ART. L.171 Des dcrets dterminent notamment :

port moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de

1. les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables tous les tablissements et emplois mentionns larticle prcdent;

CODE DU TRAVAIL

2. les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit, et de contribuer lamlioration des conditions de travail et la protection de la sant des travailleurs; 3. les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, quelque titre que ce soit, des machines, appareils et installations diverses prsentant des dangers pour les travailleurs; 4. les mesures relatives la distribution et lemploi de substances ou de prparations usage industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs. Un dcret peut fixer les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels, de substances dagents, de procds de travail ou dinstallations, ou certaines catgories de travailleurs.
ART. L.172 Lemployeur est responsable de lapplication des mesures

ART. L.175 Lorsquil existe des conditions de travail dangereuses

Page 31

pour la sant ou la scurit des travailleurs non viss par les textes prvus larticle L.171 lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail dy remdier par les formes et conditions prvues larticle prcdent. Linspecteur peut, notamment, dans les cas durgence, ordonner larrt immdiat du travail jusqu ce que les mesures de prvention adquates aient t prises par lemployeur. Les heures chmes de ce fait donneront lieu une rmunration au mme titre que des heures de travail effectif. Lemployeur qui conteste le bien-fond des mesures prises par linspecteur du travail a la possibilit deffectuer un recours administratif auprs du ministre charg du Travail.
ART. L.176 Lemployeur est tenu daviser linspecteur du travail dans un

prescrites par les dispositions du prsent chapitre et par les textes pris pour leur application.
ART. L.173 Linspecteur du travail contrle le respect par lemployeur

dlai de quarante-huit heures de tout accident du travail survenu ou de toute maladie professionnelle constate dans lentreprise. Cette dclaration se fait conformment aux prescriptions fixes en la matire par le Code de prvoyance sociale.
ART. L.177 Toute entreprise ou tout tablissement est tenu dassurer

des dispositions en matire dhygine et de scurit.

ART. L.174 Avant la constatation des infractions aux dispositions du

prsent chapitre par procs-verbal, la procdure de la mise en demeure est obligatoirement applique. Cette mise en demeure doit tre faite par crit soit sur le 3 fascicule du registre demployeur, soit par lettre recommande avec accus de rception. Elle est date et signe, elle prcise les infractions releves ou les dangers constats et fixe les dlais dexcution lexpiration desquels ils devront avoir disparu.
e

un service mdical ou sanitaire ses travailleurs. Le Code de prvoyance social dtermine les modalits dexcution de cette obligation. CHAPITRE II

Du travail des femmes et des enfants

ART. L.178 Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdica-

Les dlais minimum dexcution de la mise en demeure, les possibilits de recours et lautorit qui a qualit pour statuer sont fixs pour chaque branche dactivit par un arrt du ministre charg du Travail.

lement peut rompre son contrat aprs avoir inform son employeur vingt-quatre heures lavance, sauf cas de force

CODE DU TRAVAIL

majeure, et sans avoir payer une indemnit compensatrice de pravis.

ART. L.179 Toute femme enceinte a droit un cong de maternit

Ces arrts de travail ne peuvent entraner une diminution des rmunrations. La mre peut, pendant cette priode, rompre son contrat de travail dans les mmes conditions que celles vises larticle L.178.
ART. L.185 Il est interdit demployer les femmes, les femmes enceintes

Page 32

de 14 semaines. Ce cong commence six semaines avant la date prsume de laccouchement et se termine huit semaines aprs laccouchement. Lorsque laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de repos est prolonge jusqu lexpiration des 14 semaines de cong.
ART. L.180 Lintresse ne peut tre employe pendant une priode

conscutive de sept semaines dont trois semaines avant la date prsume de laccouchement.
ART. L.181 En cas de maladie atteste par un certificat mdical et

et les enfants des travaux excdant leurs forces, prsentant des causes de danger ou qui, par leur nature et par les conditions dans lesquelles ils sont effectus, sont susceptibles de blesser leur moralit.
ART. L.186 Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dure de

rsultant de la grossesse ou des couches, la femme peut prtendre une prolongation de cong de 3 semaines.
ART. L.182 Pendant le cong de maternit vis larticle L.179 lint-

douze heures conscutives au minimum. Le travail de nuit des femmes et des enfants dans lindustrie est interdit.
ART. L.187 Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entre-

resse a droit aux soins gratuits et la rmunration quelle percevait au moment de la suspension du travail, dans les conditions fixes par le Code de prvoyance sociale. Elle conserve en outre le droit aux prestations en nature.
ART. L.183 Lorsque la femme ne peut, par suite de maladie, reprendre

prise, mme comme apprentis, avant lge de quatorze ans, sauf drogation crite dicte par arrt du ministre charg du Travail, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre demandes.
ART. L.188 Linspecteur du travail peut requrir lexamen des femmes

son travail lexpiration de son cong de maternit la suspension du contrat de travail prend effet pour compter du premier jour suivant lexpiration dudit cong. Dans ce cas, lemployeur est tenu ds le premier jour suivant la prolongation prvue larticle prcdent de lindemniser dans les conditions fixes larticle L.37 du prsent Code. Pendant toute la priode de suspension, lemployeur ne peut rsilier le contrat de travail.
ART. L.184 Pendant une priode de quinze mois compter de la

et des enfants par un mdecin, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat est rsili du fait de lemployeur.
ART. L.189 Des dcrets fixeront dune part les conditions de travail des

naissance de lenfant, la mre a droit ses repos pour allaitement sur le lieu du travail. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail.

femmes et des femmes enceintes et notamment la nature des travaux qui leur sont interdits dautre part la nature des travaux et les catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite auquel sapplique linterdiction.

CODE DU TRAVAIL

Titre V

registre tenu spcialement cet effet, un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit laction. Section II

Page 33

Des diffrends du travail

CHAPITRE I

De la comptence
ART. L.192 Les Tribunaux du travail connaissent des diffrends indivi-

Du diffrend individuel
Section I

duels pouvant slever loccasion du travail entre les travailleurs et leurs employeurs. Ces tribunaux ont qualit pour se prononcer sur tous les diffrends individuels relatifs aux conventions collectives ou aux dcrets en tenant lieu et au contrat dapprentissage. Leur comptence stend galement : aux diffrends ns entre les travailleurs ou employeurs loccasion du travail; aux litiges relatifs lapplication des dispositions du Code de prvoyance sociale.
ART. L.193 Le tribunal comptent est celui du lieu dexcution du

De la conciliation de linspecteur du travail et de la saisie du tribunal

ART. L.190 Tout travailleur ou tout employeur pourra demander

linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant de rgler le diffrend lamiable. Cette demande suspend, sa date de rception par linspecteur du travail, le dlai de prescription. Cette suspension court jusqu la date du procs-verbal qui clt la tentative de conciliation linspection du travail. Les parties sont tenues de se prsenter linspection au jour et lheure fixs par la convocation, sous peine dune amende. Un arrt du ministre charg du Travail fixe le montant de cette amende.
ART. L.191 En cas de rglement amiable du diffrend, la formule ex-

contrat de travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat, le travailleur dont la rsidence au moment de la signature du contrat est dans un lieu autre que celui du lieu demploi, aura le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu demploi. Les travailleurs dont la rsidence est hors du Mali auront le choix entre le tribunal du lieu dexcution du contrat et celui de Bamako. Section III

cutoire est appose sur le procs-verbal de conciliation par ordonnance du prsident du Tribunal du travail prise la requte de la partie la plus diligente. En cas dchec total ou partiel de ce rglement amiable constat par un procs-verbal de non conciliation, laction peut tre introduite par dclaration orale ou crite faite au greffier du Tribunal du travail, inscription en est faite sur un

De la composition
ART. L.194 Les Tribunaux du travail sont crs par dcret sur propo-

CODE DU TRAVAIL

sition du ministre de la Justice, aprs avis du ministre du

Travail. Ces dcrets fixent pour chaque tribunal son sige et sa comptence territoriale.
ART. L.195 Les Tribunaux du travail dpendent administrativement du

Le nombre des assesseurs est triple des postes pourvoir. Les assesseurs sigent dans lordre de prfrence indiqu par larrt de nomination. Les assesseurs, dont le mandat est venu expiration, continuent siger jusqu la date deffet du nouvel arrt de nomination. Les assesseurs doivent justifier de la possession de leurs droits civiques et navoir subi aucune des condamnations prvues par les lois lectorales en vigueur. Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui ne remplissent pas ces conditions.
ART. L.200 Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce

Page 34

ministre de la Justice.
ART. L.196 Le tribunal est compos dun magistrat, prsident, dun

assesseur employeur et dun assesseur travailleur, dun greffier. Le Tribunal du travail est subdivis en sections professionnelles fixes par arrt du ministre de la Justice aprs avis du ministre charg du Travail. Plusieurs sections peuvent tre runies et il peut tre cr une seule section interprofessionnelle lorsque la situation du march du travail le ncessite. En cas de vacance dassesseurs dans une section professionnelle dtermine, le prsident du tribunal peut pendant une priode ne pouvant excder trente jours faire appel aux assesseurs dune autre section.
ART. L.197 Chaque Tribunal du travail comporte une formation de

ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions, sauf en cas de rhabilitation ou damnistie.
ART. L.201 Pour compenser les frais de sujtion quentrane lexercice

rfr commune toutes les ventuelles sections. La formation de rfr est compose du prsident du Tribunal du travail et dun greffier. Elle est saisie par simple requte adresse au prsident du Tribunal du travail.
ART. L.198 Le prsident du Tribunal du travail est nomm par dcret

de leurs fonctions, il sera allou aux assesseurs une indemnit par vacation dont le montant sera fix par arrt du ministre charg du Travail aprs avis du ministre de la Justice. Section IV

De la procdure
ART. L.202 La procdure devant les Tribunaux du travail est gratuite. En

sur proposition du ministre de la Justice. Ces fonctions ne sont pas exclusives de toute autre pouvant tre confie ce magistrat au sein de lorganisation judiciaire.
ART. L.199 Les assesseurs sont dsigns par les organisations syndica-

outre, pour lexcution des jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient de lassistance judiciaire.
ART. L.203 Dans les deux jours dater de la rception de la demande,

les les plus reprsentatives et nomms par arrt conjoint des ministres chargs du Travail et de la Justice. En cas dabsence ou de carence des organisations syndicales, les assesseurs sont nomms par arrt conjoint des ministres chargs du Travail et de la Justice.

dimanches et jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, majors, sil y a lieu, des dlais de distance qui seront fixs par dcret.

CODE DU TRAVAIL

La citation doit contenir le nom et profession ou raison sociale du demandeur, lindication de lobjet de la demande, lheure et le jour de la comparution. La citation est faite personne ou domicile par un huissier ou un huissier ad hoc. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas durgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique.
ART. L.204 Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure

ART. L.206 Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation.

Page 35

Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme, dans les formes indiques larticle L.203. Il procde laudition de toute autre personne dont il juge la dposition utile au rglement du diffrend; il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises. Les dispositions relatives la police de laudience devant les tribunaux civils sont applicables.
ART. L.207 Les assesseurs du Tribunal du travail peuvent tre rcu-

fixs devant le tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit.
ART. L.205 Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne compa-

ss : 1. quand ils ont un intrt personnel la contestation; 2. quand ils sont parents ou allis de lune des parties jusquau sixime degr; 3. si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe; 4. sils ont donn un avis crit sur la contestation; 5. sils sont employeurs, ou travailleurs de lune des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat, le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre dbat, si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.
ART. L.208 Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du

rat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle; elle ne peut tre reprise quune seule fois, et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas et ne justice pas dun cas de force majeure, ou sil na pas prsent ses moyens sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande. Si le dfendeur, aprs avoir comparu, ne comparat plus par la suite la dcision rendue son encontre est rpute contradictoire mais doit lui tre signifie, par le greffier du tribunal ou par un agent administratif commis spcialement cet effet, pour faire courir le dlai dappel.

travail, il est procd une tentative de conciliation. En cas daccord un procs-verbal rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal consacre le rglement lamiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du prsident et du greffier vaut titre excutoire.
CODE DU TRAVAIL

En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du prsident et du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procsverbal de non conciliation pour le surplus de la demande. En cas de non conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal doit retenir laffaire, il procde immdiatement son examen, aucun renvoi ne peut tre prononc, sauf accord des parties, mais le tribunal peut toujours par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformation quelconque. Section V

ART. L.212 En cas de jugement par dfaut, signification du jugement

Page 36

est faite, dans les formes fixes par larticle L.203, sans frais, la partie dfaillante, par le greffier du tribunal ou par un agent administratif commis spcialement cet effet par le prsident. Si, dans un dlai de dix jours, aprs signification plus les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition dans les formes prescrites larticle L.191, paragraphe 2, le jugement est excutoire. Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties, comme il est dit larticle L.203, le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut ou appel, est excutoire.
ART. L.213 Les jugements du tribunal sont dfinitifs et sans appel, sauf

Du jugement
ART. L.209 Les dbats clos, le tribunal dlibre immdiatement en

secret. Sauf mise en dlibr, lequel ne peut excder la date de la prochaine audience de la mme section, le jugement qui doit tre motiv est rdig sur lheure et laudience reprise pour sa lecture.
ART. L.210 Les minutes du jugement sont signes par le prsident et le

du chef de la comptence, lorsque le chiffre de la demande nexcde pas 12 fois le montant du salaire minimum interprofessionnel garanti. Au-dessus de ce montant, les jugements sont susceptibles dappel devant la chambre sociale de la Cour dappel.
ART. L.214 Le Tribunal du travail connat de toutes demandes recon-

greffier. La minute du jugement est transcrite sur le registre des dlibrations. Copie en est remise aux parties sur leur demande. Une copie de chaque jugement est adresse par le greffier la Direction du travail et linspection du travail territorialement comptente.
ART. L.211 Le jugement peut ordonner lexcution immdiate jusqu

ventionnelles, ou en compensation qui, par leur nature, entrent dans sa comptence.

ART. L.215 Lorsque chacune des demandes principales reconven-

tionnelles ou en compensation sera dans les limites de sa comptence en dernier ressort, le Tribunal du travail se prononcera sans quil y ait lieu lappel. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le Tribunal du travail ne se prononcera sur toutes qu charge dappel, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommagesintrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel en cas de dfaut du dfendeur si seules les demandes reconventionnelles formes

concurrence dun taux de 50 % des sommes portant sur les rclamations des salaires et accessoires, indemnits diverses, droits et avantages lexclusion des dommagesintrts nonobstant appel et par provision avec dispense de caution.

CODE DU TRAVAIL

par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers lautre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que partiellement. Section VI

CHAPITRE II

Page 37

Du diffrend collectif
Section I

De la conciliation
ART. L.218 Est rput diffrend collectif du travail, tout conflit caract-

ris la fois par : 1. lintervention dun groupe de travailleurs; 2. la nature collective de lintrt en jeu.
ART. L.219 Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par

Des voies de recours

ART. L.216 Lappel doit tre interjet dans les 15 jours dlai lgal du

les parties : 1. linspecteur rgional du travail du ressort lorsque le conflit est limit au territoire dune inspection rgionale du travail; 2. au directeur du travail lorsque le conflit stend sur le territoire de plusieurs inspections rgionales. Linspecteur rgional du travail et le directeur du travail, suivant le cas procdent sans dlai la tentative de conciliation.
ART. L.220 Les parties peuvent se faire assister ou reprsenter par une

prononc du jugement et dans les formes prvues larticle L.191 paragraphe 2. En ce qui concerne les jugements rendus par dfaut ce dlai prend effet du jour de la signification. Lappel est transmis dans la huitaine de la dclaration dappel la Cour dappel avec une expdition du jugement et des lettres, mmoires et documents dposs par les parties. Lappel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues; en ce cas la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par larticle L.204.
ART. L.217 La Cour suprme connat des recours en cassation contre

personne dment mandate. Lorsquune partie ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter valablement, linspecteur du travail convoque nouveau dans un dlai qui ne peut excder 48 heures sans prjudice de la condamnation lamende civile prvue larticle L.190.
ART. L.221 Dans les six jours francs, suivant la date laquelle il a t

les jugements rendus en dernier ressort et les arrts de la Cour dappel. Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par les lois relatives lorganisation et la procdure de la Cour suprme.

saisi, le conciliateur est tenu de dresser un procs-verbal constatant laccord intervenu ou lchec de la conciliation.
ART. L.222 Laccord de conciliation, sign par les parties, dat et vis

CODE DU TRAVAIL

par linspecteur du travail, est immdiatement excutoire.

Un exemplaire de cet accord est adress par linspecteur du travail au secrtaire du Tribunal du travail de ressort. En cas de diffrend interrgional, laccord est dpos par le directeur du travail auprs des juridictions du travail comptentes.
ART. L.223 Tout accord de conciliation est susceptible dtre tendu

et de la situation sociale des travailleurs intresss par le diffrend. Dans ce but, ces membres peuvent enquter auprs des entreprises et des syndicats, rclamer aux parties tous documents ou renseignements dordre comptable et financier susceptibles dtre utiles lexamen du diffrend. Ces enqutes peuvent tre confies par le conseil darbitrage toutes personnes qualifies, notamment aux experts comptables agrs. Le conseil darbitrage juge sur pices, mais il peut entendre les parties, sil lestime ncessaire.
ART. L. 228 Le conseil darbitrage se prononce en droit sur les conflits

Page 38

conformment aux dispositions des articles L.78 et suivants du prsent Code.

ART. L.224 En labsence daccord, le conciliateur rdige un rapport sur

ltat du diffrend et ladresse accompagn des documents et renseignements recueillis par ses soins au ministre charg du Travail. Une copie du rapport est remise sans dlai chacune des parties avec mention de la date laquelle ce document a t envoy au ministre charg du Travail. Section II

relatifs linterprtation des lois, rglements, conventions collectives ou accords collectifs en vigueur. Il se prononce en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le diffrend porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou accords collectifs en vigueur et sur les conflits relatifs la conclusion et la rvision des clauses des conventions collectives et accords collectifs.
ART. L. 229 La dcision du conseil darbitrage est immdiatement

De larbitrage
ART. L. 225 Ds rception du rapport de non conciliation, le ministre

charg du Travail saisit le conseil darbitrage du diffrend.

ART. L. 226 Le conseil darbitrage est compos :

dun magistrat de la Cour dappel, prsident; de quatre assesseurs dont deux assesseurs employeurs et deux assesseurs travailleurs choisis en son sein par le Conseil suprieur du travail. Un greffier dsign par le ministre de la Justice assure le secrtariat. Dans le cas o le diffrend concerne exclusivement les services publics, les deux assesseurs employeurs sont remplacs par deux reprsentants dsigns par le ministre charg de la Fonction publique.
ART. L. 227 Le conseil darbitrage a les plus larges pouvoirs pour

notifie et commente aux parties par le prsident du conseil darbitrage. Si dans les 8 jours francs suivant cette notification aux parties, aucune de celles-ci na manifest son opposition, la dcision acquiert force excutoire. Pour les conflits intressant les services essentiels dont linterruption risquerait de mettre en danger la vie, la scurit ou la sant des personnes, de compromettre le droulement normal de lconomie nationale, ou intressant un secteur vital des professions, le ministre charg du Travail en cas de dsaccord de lune ou des deux parties, porte le conflit devant le Conseil des ministres qui peut rendre excutoire la dcision du conseil darbitrage.

CODE DU TRAVAIL

sinformer de la situation conomique des entreprises

ART. L 230 Les frais occasionns par la procdure notamment les frais

de dplacement des membres du conseil darbitrage et des experts, les pertes de salaires ou traitements, les frais dexpertise, sont supports par le budget du ministre de la Justice qui comprend obligatoirement un chapitre consacr au conseil darbitrage.
ART. L 231 La grve ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde

Titre VI

Page 39

Des institutions professionnelles

CHAPITRE I

des travailleurs. Le lock-out et la grve sont illicites pendant la procdure de conciliation et ds quune dcision arbitrale a acquis force excutoire. Le lock-out ou la grve pratique en violation des dispositions de lalina prcdent entranent : a) pour les employeurs : le paiement aux travailleurs des journes de salaires perdues de ce fait; linligibilit pour trois ans aux fonctions de membres des chambres de commerce; linterdiction de faire partie du conseil suprieur du travail et de participer sous une forme quelconque une entreprise de travaux ou un march de fournitures pour le compte de lEtat ou dune collectivit publique; b) pour les travailleurs : la rupture du contrat pour compter du jour de la cessation du travail, sans autres droits que le salaire et lindemnit de congs pays acquis cette date.

Des syndicats professionnels

Section I

De lobjet des syndicats professionnels

ART. L 232 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet

ltude et la dfense des intrts conomiques, sociaux et moraux des travailleurs.

ART. L 233 Les personnes exerant la mme profession, des mtiers

similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits ou services dtermins, peuvent constituer librement un syndicat professionnel.
ART. L 234 Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent

dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli. Copie des statuts est adresse linspecteur du travail et au procureur de la Rpublique qui en vrifie la lgalit et informe de ses conclusions le syndicat intress, le chef de la circonscription administrative et linspecteur du travail. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat, doivent tre ports, dans les mmes

CODE DU TRAVAIL

formes, la connaissance des mmes autorits et apprcis dans les conditions.

ART. L. 235 Les membres chargs de ladministration de la direction

Section II

Page 40

De la capacit civile des syndicats professionnels

ART. L.240 Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit

dun syndicat doivent tre domicilis en Rpublique du Mali, jouir de leurs droits civiques et navoir encouru aucune des condamnations qui, aux termes des lois lectorales en vigueur, entranent la suppression du droit de vote.
ART. L. 236 Les femmes maries exerant une profession ou un mtier

civile. Ils ont le droit dester en justice et dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou immeubles.
ART. L.241 Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous

peuvent, sans autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes larticle prcdent. Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur.
ART. L. 237 Peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel

les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent.
ART. L.242 Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres

les personnes qui ont quitt lexercice de leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci au moins un an.
ART. L. 238 Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer

professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, uvre dducation scientifique, agricole ou sociale, cours, publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables. Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de terrains dducation physique lusage de leurs membres.
ART. L.243 Ils peuvent subventionner des socits coopratives de

tout instant nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait dadhsion.
ART. L. 239 En cas de dissolution volontaire ou prononce judiciaire-

ment, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lAssemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents. Les litiges relatifs la constitution, aux statuts et la dissolution dun syndicat relvent des juridictions civiles.

production ou de consommation.
ART. L.244 Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec tous

autres syndicats, socits dentreprises ou personnes.

ART. L.245 Sils y sont autoriss par leurs statuts, et condition de ne

pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent : 1. acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils,

CODE DU TRAVAIL

instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail; 2. prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus; faciliter cette vente par exposition, annonces, publications, groupements de commandes et dexpdition, sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit.
ART. L.246 Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes

Section IV

Page 41

Des caisses spciales de secours mutuels et des retraites

ART. L.248 Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions

des lois en vigueur, constituer entre leurs membres, des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par la lgislation concernant les socits de secours mutuels.
ART. L.249 Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit

les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie. Section III

dtre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Section V

Des marques syndicales

ART. L.247 Les syndicats peuvent dposer dans les conditions dter-

Des unions de syndicats

ART. L.250 Les syndicats professionnels rgulirement constitus

mines par dcret leurs marques, ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits. Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

daprs les prescriptions de la prsente loi peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts conomiques, sociaux et moraux. Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit. Les dispositions des articles L.234, 235, 236 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, dautre part faire connatre, dans les conditions prvues larticle L.234 le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats lunion sont reprsents dans le conseil dadministration et dans les Assembles gnrales.
ART. L.251 Ces unions jouissent de tous les droits confrs aux syn-

CODE DU TRAVAIL

dicats professionnels par les sections II, III et IV du prsent chapitre.

ART. L.252 Des locaux seront mis sur leur demande la disposition

Section VIII

Page 42

des unions de syndicats, pour lexercice de leur activit, par dcret. Section VI

De la libert syndicale
ART. L.256 Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un

syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.

ART. L.257 Il est interdit tout employeur de prendre en considra-

Des associations professionnelles

ART. L.253 Les associations professionnelles reconnues par arrt du

ministre charg du Travail sont assimiles aux syndicats professionnels et jouissent des mmes droits. Section VII

tion les opinions lappartenance un syndicat ou lexercice dune activit syndicale pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. Le chef dentreprise ou ses reprsentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur ou lencontre dune organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise par lemployeur contrairement aux dispositions des alinas prcdents, sera considre comme abusive et donnera lieu des dommages-intrts. Section IX

Des absences pour activits syndicales

ART. L.254 Pour faciliter la prsence des travailleurs ayant des respon-

sabilits syndicales aux congrs statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations dabsence seront accordes sur prsentation dune convocation crite et nominative de lorganisation syndicale intresse. Ces absences seront payes et ne viendront pas en dduction des congs annuels.
ART. L.255 Tout travailleur, rgulirement dsign par son organisation

Des comits syndicaux

ART. L.258 Un comit syndical peut tre constitu par tout syndicat

syndicale pour suivre un stage de formation, est autoris quitter lentreprise, sans que cette absence puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat de travail. Tout travailleur rgulirement lu des fonctions permanentes dadministration ou de direction dun syndicat ou dune union de syndicats est autoris, sur la demande de son organisation syndicale, cesser ses activits professionnelles, sans que son absence puisse tre, dans la limite dun an, considre comme une cause de rupture de son contrat.

reprsentatif dans chaque entreprise ou tablissement employant habituellement 11 salaris. Pour la dtermination de leffectif de lentreprise, il est tenu compte non seulement du personnel permanent, mais aussi des apprentis, des travailleurs engags lessai et des travailleurs occasionnels ou saisonniers effectuant une priode moyenne de 6 mois de travail dans lanne. La constitution dun comit syndical nest soumise aucune condition de forme ou de publicit. Toutefois il doit tre notifi lemployeur le nom des membres du comit syndical ds leur dsignation.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.259 Le comit syndical reprsente les intrts professionnels

CHAPITRE II

Page 43

de ses membres selon les dispositions applicables aux syndicats professionnels.

ART. L.260 Le nombre des dlgus syndicaux, de 5 26 en fonction

Des dlgus du personnel

Section I

de leffectif de ltablissement, sera dtermin par un arrt du ministre charg du Travail.

ART. L.261 Les dlgus syndicaux reprsentent le syndicat auprs

Des lections des dlgus du personnel

ART. L.265 Des dlgus du personnel sont lus dans chaque tablis-

du chef dentreprise. Ils doivent faire partie de lentreprise depuis un an. Les fonctions de dlgu syndical peuvent se cumuler avec celles de dlgu du personnel. Les dlgus syndicaux reprsentent lorganisation syndicale au sein du comit de gestion.
ART. L.262 Le comit syndical jouit des prrogatives suivantes :

sement comprenant plus de dix travailleurs. La dure de leur mandat est dun an. Ils peuvent tre rlus. Lorsque plusieurs tablissements sont situs dans une mme localit ou dans un rayon de 20 kilomtres et quils ne comportent pas sparment le nombre minimum de travailleurs, les effectifs de ces tablissements sont groups en vue de la constitution dun collge lectoral.
ART. L.266 Le nombre des dlgus du personnel est fix comme

libert daffichage et de distribution de communications caractre professionnel; runion des dlgus syndicaux une fois par mois en dehors des heures de travail dans un local mis leur disposition par le chef dentreprise; rception sur leur demande par le chef dentreprise.
ART. L.263 Le dlgu syndical bnficie pour lexercice de ses fonc-

suit : de 11 25 travailleurs : 1 dlgu titulaire et un supplant; de 26 50 travailleurs : 2 dlgus titulaires et 2 supplants; de 51 100 travailleurs : 3 dlgus titulaires et 3 supplants; de 101 250 travailleurs : 5 dlgus titulaires et 5 supplants; de 251 500 travailleurs : 7 dlgus titulaires et 7 supplants; de 501 1 000 travailleurs : 9 dlgus titulaires et 9 supplants; plus un dlgu titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs.
ART. L.267 Les modalits de llection des dlgus du personnel

tions du mme temps et de la protection accorde par larticle L.277.

ART. L.264 Pour faciliter la prsence des travailleurs aux congrs statu-

taires et confrences des organisations syndicales, des autorisations dabsence pourront leur tre accordes. Ces absences sont payes et ne viennent pas en dduction du cong annuel.

CODE DU TRAVAIL

seront fixes par un arrt du ministre charg du Travail.

ART. L.268 Le chef dtablissement ou son reprsentant est respon-

ART. L.272 Le chef dtablissement est tenu de mettre la disposition

Page 44

sable de lorganisation et du droulement rgulier des lections. Il prside le bureau de vote o il est assist dun reprsentant non candidat de chacune des listes en prsence. Ces reprsentants des listes assistent au vote et au dpouillement du scrutin et signent le procs-verbal des lecteurs avec lemployeur. Celui-ci est tenu dtablir ce procs-verbal en triple exemplaire et den adresser deux exemplaires linspecteur du travail du ressort, dans les trois jours francs, par lettre recommande avec accus de rception. Le troisime exemplaire est conserv aux archives de ltablissement.
ART. L.269 Les contestations relatives llectorat, lligibilit ainsi

des dlgus du personnel le local et le mobilier ncessaires pour leur permettre de remplir leur mission et notamment de se runir.
ART. L.273 Les dlgus du personnel peuvent faire afficher, lexclu-

sion de tout document de quelque sorte que ce soit, les renseignements quils ont pour rle de porter la connaissance du personnel dans le cadre de leur mission. Laffichage doit tre effectivement assur aux portes dentre des lieux de travail et galement sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications syndicales. Les entreprises doivent choisir ces emplacements dans un endroit apparent et de prfrence sur les lieux de passage du personnel.
ART. L.274 Les dlgus sont reus collectivement par le chef dtablis-

qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du prsident du Tribunal du travail qui statue durgence et en dernier ressort.
ART. L.270 Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes

sement ou son reprsentant au moins une fois par mois. Ils sont, en outre, reus en cas durgence sur leur demande.
ART. L.275 Les modalits de la rception des dlgus du personnel

conditions qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation de contrat de travail perte des conditions requises pour lligibilit. Section II

par lemployeur sont fixes par arrt du ministre charg du Travail.

ART. L.276 Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de

Du statut des dlgus du personnel

ART. L.271 Le chef dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du

mandat sur proposition de lorganisation syndicale qui la prsente, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient. Sil na pas t prsent par une organisation syndicale, il peut tre rvoqu en cours de mandat sur ptition crite signe de la majorit du collge lectoral auquel il appartient et confirme au scrutin secret par la majorit de ce collge.
ART. L.277 Lautorisation de linspecteur du travail est requise, avant

personnel, dans les limites dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ne peut excder 15 heures par mois, le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions. Ce temps est considr comme temps de travail et rmunr comme tel. Il doit tre utilis exclusivement aux tches affrentes lactivit du personnel telles quelles sont dfinies la section III ci-aprs.

CODE DU TRAVAIL

tout licenciement dun dlgu du personnel, titulaire ou supplant, envisag par lemployeur ou son reprsentant.

Lautorisation de licenciement, ou le refus de cette autorisation, doit tre notifi lemployeur et au dlgu du personnel concern. Le dfaut de rponse de linspecteur du travail dans les quinze jours du dpt de la demande vaut autorisation de licenciement. Tout licenciement intervenu en violation de la procdure prvue lalina prcdent est nul de plein droit et le dlgu sera rtabli dans ses droits et rintgr dans lentreprise. Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de lintress en attendant la dcision dfinitive. En cas de refus dautorisation de licenciement, la mise pied est prive de tout effet. Les dispositions ci-dessus sont applicables aux travailleurs candidats aux fonctions de dlgus pendant la priode comprise entre la date daffichage des listes et celle du scrutin, ainsi quaux dlgus lus jusqu la date des nouvelles lections et pendant une priode de 6 mois conscutive lexpiration du mandat du dlgu. Section III

lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle; de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise.
ART. L.279 Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont

Page 45

la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur. CHAPITRE III

Des comits dhygine et de scurit

ART. L.280 Il est cr un comit dhygine et de scurit dans tous

les tablissements appartenant lune des catgories suivantes : tablissements industriels occupant dune faon habituelle 50 salaris au moins; tablissements autres quindustriels et, quelle que soit leur nature, occupant dune faon habituelle 100 travailleurs au moins. Toutefois, linspecteur du travail peut imposer la cration dun comit dhygine et de scurit dans les tablissements ne comptant pas les effectifs requis, mais qui effectuent des travaux prsentant une inscurit particulire du point de vue des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Dans ce cas, le dlai dexcution de la mise en demeure est fix un mois.

Des attributions des dlgus du personnel

ART. L.278 Les dlgus du personnel ont pour mission :

de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels; de saisir linspecteur du travail de toutes plaintes ou rclamations concernant lapplication des prescriptions

CODE DU TRAVAIL

ART. L.281 Les reprsentants du personnel au comit bnficient de

la mme protection et du mme crdit dheures que les dlgus du personnel.

ART. L.282 Les modalits dorganisation et de fonctionnement des

comits dhygine et de scurit sont fixes par voie rglementaire.

Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les organisations syndicales les plus reprsentatives de la profession. Ils doivent possder leurs droits civiques et navoir subi aucune condamnation entranant la radiation des listes lectorales. Il est dsign dans les mmes conditions, simultanment, autant de membres supplants que de membres titulaires. A dfaut dorganisation pouvant tre considre comme la plus reprsentative, la dsignation des membres au conseil est faite directement par le ministre charg du Travail. Il peut tre mis fin au mandat dun membre par le ministre charg du Travail sur la demande de lorganisation qui la dsign. A la demande du prsident ou de la majorit du conseil, peuvent tre convoqus des experts et des techniciens, qui participent aux dbats avec voix consultative.
ART. L.284 Lavis du Conseil suprieur du travail est obligatoirement

Page 46

Titre VII

Des organismes publics et des moyens dexcution

CHAPITRE I

Du conseil suprieur du travail

ART. L.283 Un Conseil suprieur du travail est institu auprs du mi-

nistre charg du Travail. Il est prsid par le ministre ou son reprsentant. Il comprend : six reprsentants des travailleurs et six reprsentants des employeurs, ayant voix dlibrative; deux membres de lAssemble nationale; le Directeur national du travail, les directeurs de lOffice national de la main-duvre et de lemploi et de lInstitut de prvoyance sociale, ainsi que des reprsentants des ministres intresss, avec voix consultative. Un fonctionnaire, nomm par le ministre charg du Travail, assure les fonctions de secrtaire du conseil. Les membres du Conseil suprieur du travail sont nomms pour deux ans par dcret. Leur mandat est renouvelable indfiniment.

requis dans tous les cas o les rglements doivent tre pris en application des dispositions de la prsente loi. Il a pour mission permanente : dtudier les problmes concernant le travail, la mainduvre, la scurit sociale, lhygine et la scurit dans les entreprises; dmettre des avis et de formuler des propositions et rsolutions sur la lgislation et la rglementation intervenir en ces matires. Il peut notamment : examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions collectives; se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication des conventions collectives et spcialement sur leurs incidences conomiques.
CODE DU TRAVAIL

Il est charg galement dtudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum : tude du minimum vital, tude des conditions conomiques et de leur incidence sur les moyens dexistence des travailleurs. Il peut demander aux administrations comptentes tous les documents utiles laccomplissement de sa mission.
ART. L.285 Le conseil suprieur du travail sige sous la prsidence du

ART. L.288 Pour compenser les frais de sujtion quentrane lexercice

Page 47

de leurs fonctions, il sera allou aux membres du Conseil suprieur du travail, outre, le cas chant, les frais de dplacement, une indemnit par jour de session dont le montant sera fix par arrt du ministre charg du Travail. Les frais de fonctionnement du Conseil suprieur du travail sont supports par le budget national.
ART. L. 289 Les membres travailleurs du Conseil suprieur du travail

ministre charg du Travail ou de son reprsentant. La convocation indique lordre du jour de la sance. Elle est accompagne dune documentation prparatoire. Le conseil peut galement se runir la demande de la majorit de ses membres.
ART. L.286 Le conseil suprieur du travail comprend :

bnficient de la mme protection, durant les mmes dlais, que celle accorde aux dlgus du personnel larticle L.277. CHAPITRE II

une assemble plnire; une commission permanente. La commission permanente est prside par le ministre charg du Travail ou son reprsentant. Elle comprend deux membres employeurs et deux membres travailleurs lus respectivement par le groupe des employeurs et le groupe des travailleurs du conseil. Relvent de la commission permanente : 1. les comptences qui lui ont t dvolues par lassemble plnire; 2. les questions qui lui sont soumises par dcision du ministre du Travail. Le conseil suprieur du travail et sa commission permanente ne peuvent valablement mettre davis que lorsque la moiti plus un au moins de leurs membres sont prsents et les reprsentants des employeurs sont en nombre gal avec les reprsentants des travailleurs.
ART. L.287 Il est tenu un registre des avis mis par le Conseil suprieur

Des organismes administratifs

ART. L.290 Il est cr un service public central dnomm Direction

nationale de lemploi, du travail et de la scurit sociale en abrg : D.N.E.T.S.S.

ART. L.291 Un dcret fixe lorganisation et les modalits de fonction-

nement de la Direction nationale de lemploi, du travail et de la scurit sociale.

ART. L.292 Le statut des fonctionnaires du cadre du travail et de la

scurit sociale est fix dans les mmes conditions que les autres statuts particuliers des fonctionnaires. Ces fonctionnaires peuvent tre appels exercer des fonctions dinspecteur du travail et de la scurit sociale par arrt du ministre charg du Travail.
ART. L.293 Les inspecteurs et les contrleurs du travail prtent serment

du travail. Ce registre est dpos la Direction nationale du travail et tenu la disposition du public.

de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et en gnral, les procds dexploitation dont ils pourront prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions.

CODE DU TRAVAIL

Ce serment est prt devant la Cour dappel pour les inspecteurs, devant le Tribunal de premire instance pour les contrleurs. Toute violation de ce serment est punie conformment aux dispositions du Code pnal. Ils doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires.
ART. L.294 Les inspecteurs du travail ne pourront pas avoir un intrt

ployeur ou son reprsentant moins quils nestiment quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit du contrle. Le chef dentreprise ou dtablissement ou son supplant peuvent accompagner linspecteur au cours de sa visite; b) pntrer dans les locaux o ils ont tout lieu de supposer quil est effectu un travail collectif; c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail; d) se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes asserments et des dlgus du personnel de lentreprise visite ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe ci-dessus; e) procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment : interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur activit, demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire; requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application; prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules.

Page 48

quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle.
ART. L.295 Les inspecteurs du travail peuvent constater par procs-

verbal faisant foi jusqu inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Tout procs-verbal devra tre notifi immdiatement par la remise dune copie certifie conforme la partie intresse ou son reprsentant et ce peine de nullit absolue des poursuites intervenir. Un exemplaire du procs-verbal est dpos au parquet, un second envoy au Directeur national du travail, un troisime transmis la partie intresse ou son reprsentant, un quatrime class aux archives.
ART. L.296 Les inspecteurs du travail ont le pouvoir de :

a) pntrer librement toute heure du jour et de la nuit, dans les tablissements assujettis au contrle de linspection, o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes des personnes jouissant de la protection lgale, et de les inspecter. A loccasion de leur visite, ils doivent informer de leur prsence lem-

CODE DU TRAVAIL

Les frais rsultant de ces expertises et enqutes seront supports par le budget de lEtat. Les inspecteurs du travail ont linitiative de leurs tournes et visites; f ) procder en matire de simple police la perception directe des amendes. En cas dopposition du contrevenant les dispositions des articles 435 458 du Code de procdure pnale sont applicables. Un arrt fixe les taux forfaitaires et les modalits de perception affrentes aux diffrentes contraventions.
ART. L.297 Les mdecins inspecteurs du travail peuvent tre nomms

Cette dsignation est faite sur proposition de lautorit militaire comptente, elle est soumise lapprobation du chef du Gouvernement. La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements est dresse par dcret pris sur proposition de lautorit militaire.
ART. L.299 Le chef de la circonscription administrative est, dans le res-

Page 49

sort de celle-ci le supplant lgal de linspecteur du travail lorsque ce dernier est absent ou empch.
ART. L.300 Les dispositions des articles L.293, 295 et 296 du prsent

dans les services de linspection du travail. Leurs attributions et les conditions de nomination et rmunration sont dtermines par dcret.
ART. L.298 Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les

chapitre ne drogent pas aux rgles de droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire. CHAPITRE III

tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent rapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail. Ils portent la connaissance de linspecteur du travail les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies. Linspecteur du travail peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, les visites des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-duvre civile dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire de travail est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet.

Du placement
ART. L.301 Le placement est assur par lOffice national de la main-

duvre et de lemploi et des bureaux de placement payant. Section I

De lOffice national de la main-doeuvre et de lemploi

ART. L.302 Le service public du placement est assur par lOffice natio-

nal de la main-doeuvre et de lemploi. Le placement effectu par lOffice national de la maindoeuvre et de lemploi est gratuit.
CODE DU TRAVAIL

Section II

Section III

Page 50

Des bureaux de placement payant

ART. L.303 Toute personne physique ou morale peut tre autorise

Des rgles de placement

ART. L.306 Toute personne recherchant un emploi peut requrir son

effectuer des oprations de placement payant dans des bureaux ouverts cet effet. Les conditions douverture des bureaux de placement payant sont dtermines par dcret.
ART. L.304 Les frais de placement perus par les bureaux de placement

inscription auprs de lOffice national de la main-doeuvre et de lemploi ou dun bureau de placement payant. Toute personne qui ouvre un tablissement ou un chantier de quelque nature que ce soit, doit en faire la dclaration lOffice, ou un bureau de placement payant.
ART. L.307 Les offres et demandes demploi ne peuvent pas se faire

payant sont entirement supports par les employeurs sans quaucune rtribution puisse tre perue des travailleurs.
ART. L.305 Il est interdit aux grants de bureaux de placement payant

par voie daffiche ou par tout autre moyen de publicit que dans les locaux des organismes de placement. Toutefois, les insertions doffres et de demandes demploi dans la presse sont autorises. Tout employeur qui fait insrer dans un journal, revue ou crit priodique une offre demploi est tenu de faire connatre son nom ou raison sociale et son adresse. La publication de loffre dans les journaux, revues ou crits priodiques doit tre faite dans des conditions telles que celles-ci restent valables le jour de leur parution.
ART. L.308 Les personnes la recherche dun emploi sont inscrites par

et leurs prposs de percevoir ou daccepter loccasion des oprations faites par eux, des dpts de cautionnement de quelque nature que ce soit. Les bureaux de placement payant exercent leurs activits sous le contrle de la Direction nationale du travail, de lemploi et de la scurit sociale. Les bureaux de placement payant sont tenus de communiquer lOffice national de la main-doeuvre et de lemploi les informations relatives aux placements effectus, et ainsi quun exemplaire de dclaration douverture dtablissement ou de chantier. Les autres rgles auxquelles les bureaux de placement payant sont tenus sont fixes par dcret. Le refus de communiquer loffice les informations contenues dans le prsent article est puni des peines sanctionnant le refus de rpondre aux enqutes statistiques.

lorganisme de placement, auquel elles sadressent, sur une liste de demandeur demploi.
ART. L.309 Toute embauche fait lobjet dans les quinze jours, dune

dclaration tablie par lemployeur et adresse par lui lorganisme qui a procd au placement. Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise, tous les renseignements sur ltat civil et lidentit du travailleur, son numro dinscription, sa profession, le cas chant, le nom et ladresse de son prcdent employeur, ventuellement le lieu de sa rsidence dorigine et la date dentre au Mali, la date dembauche.

CODE DU TRAVAIL

ART. L.310 Lorsque la dclaration vise larticle prcdent est faite

CHAPITRE IV

Page 51

un bureau de placement payant, celui-ci est tenu de la communiquer loffice dans un dlai dun mois.
ART. L.311 En cas de lock-out ou de grve, en violation des dispositions

Des pnalits
Section I

de larticle L.231, les oprations de placement sont immdiatement interrompues pour les entreprises concernes.
ART. L.312 La constatation des infractions a lieu dans les mmes

Des infractions aux dispositions du titre I

ART. L.314 Seront punis dune amende de 20 000 100 000 francs et

formes et conditions fixes par larticle L.295. Section IV

dun emprisonnement de 15 jours 6 mois ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.6. En cas de rcidive, lamende sera de 40 000 200 000 francs et lemprisonnement de 1 12 mois. Section II

Du placement temporaire
ART. L.313 Si une main-duvre provisoire doit tre employe dans

une entreprise par le truchement dune entreprise de travail temporaire, le contrat est pass entre lutilisateur et lentreprise de travail temporaire, laquelle doit tre agre par le ministre charg du Travail. Le contrat de travail est conclu par crit entre lentrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis la disposition de lutilisateur. Lentreprise de travail temporaire est rpute employeur et investie des droits et obligations attachs cette qualit. Le travailleur na verser aucune rtribution pour ce placement. Un dcret fixera le rgime des entreprises de travail temporaire. Les bureaux de placement payant peuvent exercer cumulativement avec leurs autres attributions le rle dentreprise de travail temporaire. Ils doivent alors appliquer les dispositions du prsent article et de ses textes dapplication.

Des infractions aux dispositions du titre II

ART. L.315 Seront punis dune amende de 5 000 15 000 francs et en

cas de rcidive, dune amende de 10 000 50 000 francs les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.7 et 9.
ART. L.316 Seront punis dune amende de 10 000 50 000 et en cas

de rcidive, dune amende de 20 000 100 000 francs les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.20, 21, 22, 23, 26, 27, 29, 31, 32, 40, 42, par. 2, 53, 77 par. 2 et 3.
ART. L.317 Seront punis dune amende de 5 000 15 000 francs et, en

cas de rcidive, dune amende de 10 000 100.000 francs, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.81 et 91.
ART. L. 318 Seront punis dune amende de 50 000 200 000 francs les

auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.36, 37, 39, 42, 48, 51, 61, 62, 63, 65, 93. En cas de rcidive, lamende sera de 100 000 400 000 francs.

CODE DU TRAVAIL

Seront punis dune amende de 20 000 100 000 francs et, en cas de rcidive, dune amende de 40 000 200 000 et dun emprisonnement de 15 jours 3 mois ou dune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.69. Seront punis dune amende de 50 000 300 000 francs et dun emprisonnement de 1 6 mois ou de lune de ces deux peines seulement : a) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.14 par. 1; b) toute personne qui par violence, menace, tromperie, vols ou promesses aura contraint ou tent de contraindre un travailleur lembaucher contre son gr ou qui, par les mmes moyens aura tent de lempcher ou laura empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat; c) toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dun carnet de travailleur contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitu volontairement un autre travailleur; d) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur le carnet du travailleur, ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations; e) tout employeur, fond de pouvoir, qui aura sciemment engag, tent dengager ou conserv son service un travailleur encore li par un contrat dapprentissage ou un stagiaire en cours de formation dans un centre de formation professionnelle, indpendamment du droit dommages-intrts qui pourra tre reconnu la partie lse. En cas de rcidive, lamende pourra tre porte 500 000 francs et lemprisonnement de 15 jours 6 mois.

Section III

Page 52

Des infractions aux dispositions du titre III

ART. L.319 Seront punis dune amende de 20 000 50 000 francs et

de 15 jours 3 mois demprisonnement ou de lune de ces deux peines seulement les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.95, 98, 99, 102, 103, 104 et 130. Pour les infractions aux dispositions de larticle L.130, lamende sera applique autant de fois quil y aura dinscriptions omises ou errones.
ART. L.320 Seront punis dune amende de 5 000 18 000 francs et en

cas de rcidive, dune amende de 20 000 50 000 francs les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.97.
ART. L.321 Seront punis dune amende de 10 000 18 000 francs et, en

cas de rcidive, dune amende de 20 000 50 000 francs et dun emprisonnement de 6 jours 10 jours, ou de lune de ces deux peines seulement : les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.121; les auteurs dinfractions aux dispositions des dcrets prvus larticle L.96.
ART. L.322 Sera punie dune amende de 50 000 500 000 francs et,

dun emprisonnement de 1 4 mois ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature.
ART. L.323 Seront punis dune amende de 5 000 15 000 francs et,

en cas de rcidive, dune amende pouvant aller jusqu 100 000 francs, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.146.
ART. L.324 Seront punis dune amende de 10 000 18 000 francs et, en

CODE DU TRAVAIL

cas de rcidive, dune amende de 100 000 francs :

 les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.142, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 161, 163, 164; les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.143, 144.
ART. L.325 Seront punis dune amende de 5 000 18 000 francs et,

Section V

Page 53

Des infractions aux dispositions du titre V

ART. L.327 Sera puni dune amende de 5 000 francs tout assesseur du

Tribunal du travail qui ne se sera pas rendu son poste sur la citation qui lui aura t notifie. En cas de rcidive, lamende sera porte de 5 000 10 000 francs et le ministre de la Justice pourra, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseurs du Tribunal du travail. Le jugement sera imprim et affich ses frais. Les amendes seront prononces par le tribunal. Section VI

en cas de rcidive, de 15 000 50 000 francs, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138. Section IV

Des infractions aux dispositions du titre IV

ART. L.326 Seront punis dune amende de 10 000 18 000 francs et, en

cas de rcidive, dune amende de 20 000 50 000 francs, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.184. Seront punis dune amende de 20 000 50 000 francs et, en cas de rcidive dune amende de 50 000 200 000 francs, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.176, 178, 179, 180, 183, 185, 186, 187, 188, 189. Seront punis dune amende de 20 000 100 000 francs et, en cas de rcidive, dune amende de 100 000 200 000 francs et dun emprisonnement de 6 12 mois les auteurs dinfractions aux dispositions des dcrets dapplication de larticle L.171. Seront punies dune amende de 20 000 100 000 francs et dun emprisonnement de 3 12 mois ou de lune de ces deux peines seulement, les personnes qui auront fait sciemment une fausse dclaration daccident du travail ou de maladie professionnelle.

Des infractions aux dispositions du titre VI

ART. L.328 Les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.232

235 inclus, 245 et 250 par. 3, seront poursuivis et punis dune amende de 5 000 15 000 francs. En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des administrateurs, lamende pourra tre porte 180 000 francs.
ART. L.329 Seront punis dune amende de 50 000 250 000 francs et

dun emprisonnement de 1 4 mois ou de lune de ces deux peines seulement, et en cas de rcidive, dune amende de 500 000 1 000 000 francs et dun emprisonnement de 8 mois, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.257.
ART. L.330 Seront punis dune amende de 10 000 18 000 francs et en

cas de rcidive, dune amende de 100 000 francs les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.265.
ART. L.331 Sera puni dune amende de 100 000 500 000 francs et

CODE DU TRAVAIL

dun emprisonnement dun mois un an, ou de lune de

ces deux peines seulement quiconque aura port ou tent de porter atteinte, soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de leurs fonctions. En cas de rcidive, lemprisonnement sera toujours prononc. Les infractions pourront tre constates par linspecteur du travail, dfaut, par les officiers de police judiciaire. Section VII

ART. L.335 Les lois sur les circonstances attnuantes et le sursis sont

Page 54

applicables toutes les infractions prvues et rprimes au prsent titre. Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois quil y a eu dinfractions sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse excder cinquante fois les taux maxima prvus ci-dessus. Cette rgle sapplique notamment au cas o plusieurs travailleurs auraient t employs dans des conditions contraires la prsente loi.
ART. L.336 Pour lapplication des articles L.315, 316, 317, 319, 320,

Des infractions aux dispositions du titre VII

ART. L. 332 Seront punis dune amende de 20 000 50 000 francs et,

en cas de rcidive de 50 000 250 000 francs les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.303 par. 1 et 2, 304, 308, 309, 312, 313.
ART. L.333 Toute personne qui aura employ un travailleur de natio-

nalit trangre dmuni du carnet prvu larticle L.305 du prsent Code, sera punie dune amende de 5 000 18 000 francs et, en cas de rcidive, dune amende de 100 000 francs.
ART. L.334 Sera punie dune amende de 20 000 120 000 francs et dun

321, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 333, il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a dj subi une condamnation pour un fait identique.
ART. L.337 Les chefs dentreprises sont civilement responsables des

condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.

emprisonnement de 15 jours 3 mois ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs, aux contrleurs du travail et aux chefs de circonscriptions administratives agissant comme supplants de linspecteur du travail. En cas de rcidive, lamende est de 120 000 250 000 francs et lemprisonnement est obligatoirement prononc. Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature lgard des inspecteurs, des contrleurs du travail ou leurs supplants.

Titre VIII

Dispositions finales
ART. L.338 La prsente loi est applicable aux travailleurs trangers.

Toutefois des accords internationaux pourront dterminer les conditions particulires dintroduction, demploi et de rapatriement de cette catgorie de travailleurs.
ART. L.339 En lattente de la signature de ces accords, la lgislation, la

CODE DU TRAVAIL

rglementation et les conventions antrieures au prsent Code resteront en vigueur dans celles de leurs dispositions

qui visent les travailleurs venus dautres pays pour excuter un contrat de travail.
ART. L.340 Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas con-

DECRET No96178/PRM DU 16 JUIN 1996 PORTANT APPLICATION DE LA LOI N o92020 DU 23 SEPTEMBRE 1992 Le prsident de la Rpublique Vu la Constitution; Vu la loi no92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en Rpublique du Mali; Vu le dcret no94-065/P-RM du 4 fvrier 1994 portant nomination dun premier ministre; Vu le dcret no94-333/P-RM du 25 octobre 1994 portant nomination des membres du Gouvernement modifi par le dcret no95-097/P-RM du 27 fvrier 1995; Vu lavis du Conseil suprieur du travail en sa sance du 27 fvrier 1995; Statuant en Conseil des ministres, Dcrte :
ART. 1er

Page 55

forme aux dispositions de la prsente loi ou dun dcret ou arrt pris pour son application sera modifie dans un dlai de six mois, compter de la publication de la prsente loi ou du dcret ou arrt en cause. Au cas de refus de lune des parties, la juridiction comptente pourra ordonner, sous peine dastreinte, de procder aux modifications qui seront juges ncessaires.
ART. L.341 Les conventions collectives antrieures la prsente loi

resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions sont susceptibles de faire lobjet darrts dextension dans les conditions prvues au chapitre des conventions collectives.
ART. L.342 Les institutions et procdures existant en application de

rglements antrieurement en vigueur en matire de travail, continueront tre valables jusquau moment o seront effectivement mises en place les institutions et procdures dcoulant de la prsente loi et des actes subsquents.
ART. L.343 Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires

la prsente. Bamako, le 23 septembre 1992 Le prsident de la Rpublique Alpha Oumar KONARE

Le prsent dcret fixe les modalits dapplication de diverses dispositions de la loi no92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en Rpublique du Mali

DE LAPPRENTISSAGE APPLICATION DE LARTICLE L.7 ART. D.7-1 Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de

type particulier par lequel un employeur sengage, outre le versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense dans lentreprise et ventuellement dans un centre de formation dapprentis, un jeune travailleur qui soblige, en retour, travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat.
ART. D.7-2 Le contrat dapprentissage est rgi par les lois et les textes

CODE DU TRAVAIL

rglementaires et conventionnels applicables aux relations

de travail entre employeurs et travailleurs dans la branche ou lentreprise considre dans la mesure o ces lois et textes ne sont pas contraires aux dispositions du Code du travail et des textes pris pour leur application.
ART. D.7-3 Le pourcentage minimum et maximum dapprentis par

Nul ne peut recevoir des apprentis sil nest majeur ou mancip.

ART. D.7-6 Lemployeur sengage enseigner lapprenti mthodique-

Page 56

rapport au nombre total des travailleurs est le suivant : Pour les entreprises de btiments et travaux publics : entre 1 % et 3 %; Pour les entreprises minires, industries de transformation et manufactures : entre 1 % et 4 %; Pour les autres entreprises : entre 1 % et 5 %. Ce pourcentage est tabli par rapport leffectif moyen mensuel des travailleurs employs dans lentreprise dans les douze mois prcdant lanne de rfrence.
ART. D.7-4 Les entreprises doivent fournir linspection du travail,

ment, progressivement et compltement lart, le mtier ou la profession qui fait lobjet du contrat. Il ne doit employer lapprenti quaux travaux et services se rattachant cet objet. Lemployeur est tenu dinscrire lapprenti dans un centre de formation dapprentis assurant lenseignement correspondant la formation prvue au contrat, dans la mesure o il existe un tel centre dans la localit du lieu du travail de lapprenti. Il doit, dans ce cas, sengager faire suivre lapprenti tous les enseignements et activits organiss par le centre o il laura inscrit. Le temps consacr par lapprenti aux enseignements du centre est compris dans lhoraire de travail.
ART. D.7-7 Le contrat dapprentissage doit, sous peine de nullit, faire

avant le 31 janvier de chaque anne, un tat donnant au 31 dcembre de lanne prcdente : le nombre moyen mensuel de travailleurs servant dassiette au pourcentage; le nombre rel des apprentis. En cas dinsuffisance du nombre des apprentis, au sens du prsent dcret, les conditions et dlais dans lesquels cet effectif sera complt. A cet effet, un formulaire tabli par lOffice national de la main-duvre et de lemploi sera mis la disposition de lemployeur. Il devra le remplir en double exemplaire quil fera parvenir linspecteur du travail de son ressort.
ART. D.7-5 Nul ne peut tre engag en qualit dapprenti sil nest

lobjet dun acte crit tabli en 4 exemplaires. Chacun de ces exemplaires doit tre revtu des signatures de lemployeur, de lapprenti ou de son reprsentant lgal sil est mineur. Un des exemplaires doit tre remis lapprenti, un autre doit tre adress, ds sa signature, linspection du travail dans le ressort de laquelle se trouve le lieu dapprentissage. Il est enregistr sur un registre spcial dnomm registre des contrats dapprentissage . Il est annex au contrat un certificat mdical attestant que lapprenti est physiquement apte remplir les obligations relatives la nature et au lieu de travail stipuls au contrat. Si le contrat dapprentissage na pas fait lobjet dun crit ou si, ayant fait lobjet dun crit, il na pas t soumis lenregistrement prcit il est considr comme un contrat dure indtermine de droit commun.
CODE DU TRAVAIL

g de 14 ans au moins et de 21 ans au plus au dbut de lapprentissage. Toutefois les jeunes gs dau moins 13 ans peuvent souscrire un contrat dapprentissage sils justifient avoir effectu la scolarit du premier cycle de lenseignement fondamental.

Le contrat dapprentissage fait obligatoirement mention : Des nom, prnom, ge, domicile et profession de lemployeur; Des nom, prnom, ge et domicile de lapprenti; Des nom, prnom, profession et domicile des pre et mre de lapprenti ou de son tuteur; De la date et de la dure du contrat qui ne peut excder trois ans; Des conditions de rmunration et, ventuellement de nourriture et de logement; Lindication de la profession qui sera enseigne lapprenti; Lindication, ventuellement, des cours professionnels que lemployeur sengage faire suivre lapprenti.
ART. D.7-8 Lapprenti a droit une allocation dapprentissage. Cette

ART. D.7-11

Page 57

Lemployeur est tenu dinscrire lapprenti, ia fin de lapprentissage, lexamen organis pour dlivrer, ventuellement, le certificat daptitude professionnelle.
ART. D.7-12

Le contrat dapprentissage peut tre rsili sans indemnits par lune ou lautre des parties durant les deux premiers mois de lapprentissage. Cette rsiliation doit tre constate par crit. Pass ce dlai, la rsiliation du contrat ne peut intervenir que sur accord exprs et bilatral des cosignataires ou sur rsolution judiciaire prononce par le Tribunal du travail la demande de lune ou lautre des parties.
ART. D.7-13

allocation mensuelle est gale un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel garanti. Ce pourcentage est : de 25 % au moins du S.M.I.G. pendant la premire anne; de 50 % du S.M.I.G. pendant la deuxime anne; le S.M.I.G. la troisime anne.
ART. D.7-9 Lemployeur est tenu de prvenir les parents ou leurs

Les cotisations sociales dorigine lgale et conventionnelle dues au titre des salaires sont calcules de faon forfaitaire sur le montant du salaire lgal de base. LEtat prend en charge, selon un taux fix par arrt du ministre charg du Travail et de la Prvoyance sociale, les cotisations sociales patronales et salariales dorigine lgale ou rglementaire.
DE LA FORMATION ET DES STAGES APPLICATION DE LARTICLE L.9 ART. D.9-1 La formation professionnelle comporte une formation ini-

reprsentants lgaux en cas de maladie ou dabsence de lapprenti mineur ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention.
ART. D.7-10

tiale et des formations ultrieures destines aux adultes et aux jeunes dj engags dans la vie active ou qui sy engagent. Ces formations ultrieures constituent la formation professionnelle continue. La formation professionnelle continue fait partie de lducation permanente. Elle a pour objet de permettre ladaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par laccs aux diffrents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et leur contribution au dveloppement culturel, conomique et social. Elle peut

Il peut tre prvu au contrat dapprentissage que lapprenti sengage, vis--vis de son employeur et aprs achvement de lapprentissage continuer exercer chez cet employeur, son activit professionnelle pendant une priode qui ne peut excder deux ans. Le non-respect de cet engagement peut entraner le versement lemployeur dun ddommagement.

CODE DU TRAVAIL

tre dispense des salaris titulaires dun contrat de travail prvoyant, une formation en alternance.
ART. D.9-2 Les types dactions de formation qui entrent dans le champ

dapplication des dispositions relatives la formation professionnelle continue, sont les suivants : 1. les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, datteindre le niveau ncessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle; 2. les actions dadaptation. Elles ont pour objet de faciliter laccs de travailleurs titulaires dun contrat de travail un premier emploi ou un nouvel emploi; 3. les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre des travailleurs dacqurir une qualification plus leve; 4. les actions de prvention. Elles ont pour objet de rduire les risques dinadaptation de qualification lvolution des techniques et des structures des entreprises, en prparant les travailleurs dont lemploi est menac une mutation dactivit, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise; 5. les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre des travailleurs salaris dont le contrat de travail est rompu daccder des emplois exigeant une qualification diffrente ou des travailleurs non-salaris daccder de nouvelles activits professionnelles.
ART. D.9-3 Les actions de formation professionnelle et de promotion

la nature, lobjet, la dure et les effectifs des stages quelles prvoient; les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre; les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des ducateurs et leur rmunration; lorsquelles concernent des travailleurs, les facilits accordes, le cas chant, ces derniers, pour poursuivre les stages quelles prvoient : notamment les congs, amnagements ou rductions dhoraires dont ils bnficient, en application de dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles; les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction de la formation dispense; les modalits de rglement amiable des difficults auxquelles peut donner lieu lexcution de la convention.
ART. D.9-4 Les entreprises, groupe dentreprises, associations, tablis-

Page 58

sements et organismes privs, organisations professionnelles, syndicales ou familiales, les collectivits locales, les tablissements publics, interviennent ces conventions, soit en tant que demandeurs de formation, soit en vue dapporter leur concours, technique ou financier, la ralisation des programmes,soit en tant que dispensateurs de formation.
ART. D.9-5 Tout jeune de seize vingt-cinq ans peut complter sa

formation initiale dans le cadre de formations alternes. Elles ont pour objectif de permettre aux jeunes dacqurir une qualification professionnelle, de sadapter un emploi ou un type demploi ou de faciliter linsertion ou lorientation professionnelle. Elles associent des enseignements gnraux professionnels et technologiques dispenss pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privs de formation, et lacquisition dun savoir-faire par lexercice en entreprise dune ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les enseignements reus.
CODE DU TRAVAIL

sociale mentionnes larticle D.9-1 ci-dessus peuvent faire lobjet de convention. Ces conventions sont bilatrales ou multilatrales. Elles dterminent notamment :

Elles sont organises dans le cadre : de contrats de travail de type particulier, de priodes de formation prvues dans un contrat de travail ordinaire, de diffrents stages de formation professionnelle.
ART. D.9-6 Les formations ayant pour objet lacquisition dune qualifi-

3. formule toute proposition utile en vue dune meilleure adaptation des programmes et des mthodes aux besoins des diffrentes catgories appeles bnficier de la formation professionnelle et de la promotion sociale.
ART. D.9-8 Les autres modalits de la formation sont dfinies par les

Page 59

cation professionnelle sont dispenses dans le cadre dun contrat de travail dnomm contrat de qualification . Sa dure est comprise entre six mois et deux ans. Il doit tre pass par crit. Il fait lobjet dun dpt auprs de la Direction rgionale du travail. Lemployeur sengage, pour la dure prvue, fournir un emploi au jeune et lui assurer une formation qui lui permettra dacqurir une qualification professionnelle reconnue dans les classifications dune convention collective de branche ou figurant sur une liste tablie par le ministre charg du Travail. Sous rserve de dispositions contractuelles plus favorables, les travailleurs titulaires des contrats de qualification, peroivent une rmunration dtermine en fonction du salaire minimum garanti annuellement par arrt et dont le montant est fix et peut varier en fonction de lge du bnficiaire.
ART. D.9-7 Le Conseil suprieur du travail :

conventions ou accords collectifs, ou dfaut, daccord parties.

DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE APPLICATION DES ARTICLES L.20 ET L.24 ART. D.20-1

Le contrat de travail conclu en application de larticle L.20 doit comporter, outre la dfinition prcise de son objet tel quil est prvu cet article, les indications suivantes : Lorsquil est conclu pour remplacer provisoirement un travailleur de lentreprise en suspension lgale du contrat de travail, le nom et la qualification du travailleur remplac; Lorsquil comporte un terme prcis, la date dchance du terme et, le cas chant, une clause prvoyant le report du terme; Lorsquil ne comporte pas de terme prcis, la dure minimale pour laquelle il est conclu; La dsignation du poste de travail ou de lemploi occup; La dure de la priode dessai ventuellement prvue.
ART. D.24-1

1. donne son avis sur les orientations de la politique de formation professionnelle et de promotion sociale en fonction des besoins de lconomie et des perspectives de lemploi; 2. examine et suggre les mesures propres assurer une meilleure coopration entre les administrations et les organisations professionnelles et syndicales afin dassurer la pleine utilisation des moyens publics ou privs de formation professionnelle et de promotion sociale;

A dfaut de fixation par voie de convention ou daccord collectif, lindemnit minimale de fin de contrat prvue dans les conditions fixes par larticle L.24 est gale 2,5 % du montant de la rmunration totale brute due au travailleur pendant la dure du contrat et sajoute celle-ci.

CODE DU TRAVAIL

DES CONDITIONS GENERALES DEMPLOI ET DE REMUNERATION DU PERSONNEL DE MAISON APPLICATION DE LARTICLE L.86 ART. D.86-1

ART. D.86-5

Page 60

Est considr comme personnel de maison tout travailleur employ au domicile priv de lemployeur pour y effectuer tout ou partie de tches de caractre familial et mnager. Le personnel employ de maison jouit de la libert dopinion et du plein exercice du droit syndical conformment aux dispositions du Code du travail.
ART. D.86-2

Le contrat dure dtermine fait obligatoirement lobjet dun crit tabli en trois exemplaires. Si sa dure est suprieure trois mois, lun des exemplaires du contrat est dpos linspection du travail. Lorsque les parties poursuivent, sans opposition de lune ou de lautre, lexcution du contrat au-del du terme prvu, le contrat devient un contrat dure indtermine. Aprs deux renouvellements, sous rserve des exceptions prvues larticle L.20, le contrat est considr comme ayant une dure totale indtermine. Sa rsiliation, lexpiration de lune des priodes dtermines, ne peut survenir quen respectant les rgles relatives la rupture du contrat dure indtermine.
ART. D.86-6

Le personnel de maison journalier est celui embauch pour une occupation de courte dure, lheure ou la semaine et dont le salaire est effectivement vers en fin de travail ou de journe et accompagn dun bulletin de paye. Lengagement est soumis aux dispositions rglementant les contrats dure dtermine. Le personnel de maison journalier dont lemploi se poursuit au-del de la priode dtermine est considr comme embauch pour une dure indtermine.
ART. D.86-3

Lorsque le contrat est conclu pour une dure indtermine, lemployeur remet au travailleur, au moment de lengagement ou au plus tard, lexpiration de la priode dessai, une lettre dembauche prcisant les conditions particulires de lemploi, notamment celles relatives lhoraire de travail, au repos hebdomadaire, la rmunration et, le cas chant, aux avantages en nature. Cette lettre dembauche est tablie en triple exemplaire et signe par lemployeur qui garde loriginal. Un exemplaire est remis au travailleur et le troisime linspecteur du travail du ressort.
ART. D.86-7

Le personnel permanent de maison est celui embauch au foyer de lemployeur pour exercer de faon habituelle son activit temps plein, soit temps partiel.
ART. D.86-4

Tout engagement de personnel de maison, lexception dun employ journalier ou occasionnel, fait lobjet dune dclaration tablie par lemployeur dans les 15 jours et adresse en triple exemplaire lorganisme qui a procd au placement dans les conditions prvues larticle L.309 du Code du travail. Le contrat peut tre conclu, conformment aux dispositions lgales, pour une dure dtermine ou indtermine.

Lemployeur fait procder lexamen mdical du travailleur avant lengagement dfinitif et le soumet aux visites priodiques de mdecine du travail.
ART. D.86-8

CODE DU TRAVAIL

Tout employ de maison peut tre soumis une priode dessai dont la dure est fixe un mois renouvelable une seule fois.

La dure de la priode dessai doit tre fixe par crit au moment de lengagement. Le renouvellement de la priode dessai doit galement faire lobjet dun crit. Lorsqu lexpiration de la priode dessai le travailleur continue effectuer son service sans opposition de lemployeur, lengagement est rput dfinitif et la rupture du contrat ne peut intervenir quen respectant les dispositions lgales en matire de licenciement.
ART. D.86-9

Catgorie VI : chef cuisinier ayant des personnes sous ses ordres. Catgorie VII : matre dhtel avec rfrence.
ART. D.86-10

Page 61

Lemployeur et le travailleur ne peuvent convenir, pour lemploi exerc, dun salaire infrieur aux taux ci-aprs correspondant aux catgories dfinies larticle prcdent :
TAUX MENSUEL* Catgorie I .................................................................................................................21.936 Catgorie II ................................................................................................................23.338 Catgorie III...............................................................................................................25.641 Catgorie IV...............................................................................................................28.947 Catgorie V................................................................................................................32.346 Catgorie VI...............................................................................................................33.646 Catgorie VII..............................................................................................................35.049
* Indemnits spciales, de chert de vie et majorations lgales incluses.

Le personnel de maison est class comme suit : Catgorie I : employ ne possdant aucune qualification professionnelle particulire charg de certains travaux dentretien ou de surveillance (manuvre dentretien, manuvre de jardin, gardien de maison dhabitation, garde denfants). Catgorie II : employ de maison charg de lensemble des travaux courants dintrieur pouvant justifier de deux ans de pratique : aide cuisinier, jardinier de maison. Catgorie III : employ de maison charg dexcuter lensemble des travaux courants dintrieur et justifiant de plus de deux ans de pratique : cuisinier sachant prparer la cuisine courante. Catgorie IV : employ de maison assurant lensemble des travaux dintrieur y compris la cuisine courante ou cuisinier qualifi de maison charg de ltablissement des menus, de la prparation des mets et des desserts, y compris la ptisserie. Catgorie V : cuisinier qualifi rpondant la dfinition de la 4e catgorie, charg en outre de lensemble des travaux dintrieur.

Les salaires des travailleurs temps partiel et des travailleurs journaliers sont calculs, compte tenu de leur catgorie de classement, en fonction du temps de travail accompli dans le cadre de lhoraire prvu au contrat.
ART. D.86-11

Une prime danciennet calcule sur le salaire de base de la catgorie du travailleur est paye au personnel de maison dans les conditions prvues larticle L.97 du Code du travail. Lemploy est galement admis au bnfice de la prime danciennet lorsqu la suite de plusieurs embauches successives chez le mme employeur, il a atteint la dure de prsence ncessaire son attribution, condition quil nait pas peru l indemnit de licenciement lors de la cessation antrieure de ces activits.

CODE DU TRAVAIL

Ne sont pas interruptives de lanciennet les priodes de suspension du contrat, assimiles des priodes de travail effectif.
ART. D.86-12

Lindemnit de dplacement nest pas exigible lorsque ces prestations sont fournies en nature par lemployeur.
ART. D.86-14

Page 62

Lorsque le logement et la nourriture sont habituellement accords en nature lemploy de maison, le contrat ou la lettre dengagement doivent spcifier la gratuit ou non de ces avantages. Sils sont fournis titre onreux, lemployeur ne peut effectuer, sur la rmunration du travailleur, une retenue suprieure une somme quivalente : 2 heures et 1/2 du salaire minimum interprofessionnel garanti par journe de travail pour la nourriture, 1/2 heure de ce mme salaire par journe de travail pour le logement. A moins que lemploy ne continue bnficier des avantages en nature pendant la dure de son cong pay, leur valeur est prise en considration pour le calcul de lallocation de cong. Elle entre ventuellement en compte pour le calcul des indemnits de pravis et de licenciement.
ART. D.86-13

Except les employs journaliers ou occasionnels rmunrs en fin de travail ou de journe, les employs de maison sont rtribus chaque mois, date fixe, gnralement le dernier jour du mois. Toutefois, la demande de lemploy, le salaire peut tre pay chaque quinzaine. Des acomptes sur salaire peuvent tre consentis lemploy. Dans ce cas, lemployeur est autoris retenir le montant de ces acomptes sur le salaire du mois au cours duquel ils ont t verss.
ART. D.86-15

Un bulletin de paie dtach dun carnet souches doit tre obligatoirement dlivr tout personnel de maison loccasion du paiement du salaire. Ce bulletin contient des mentions numres larticle L.105 du Code du travail. La priode et le nombre dheures de travail doivent tre indiqus en mentionnant, sil y a lieu, les heures au taux normal et les heures supplmentaires. Les doubles des bulletins de paie, margs par lemploy, doivent tre conservs par lemployeur pendant un dlai de cinq ans.
ART. D.86-16

En cas de dplacement occasionnel du travailleur titre professionnel hors du lieu habituel demploi, il lui est allou une indemnit de dplacement calcule comme suit : 3 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti, lorsque le dplacement entrane la prise dun repas principal en dehors du lieu demploi, 6 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux en dehors du lieu demploi, 9 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors du lieu demploi.

Lhoraire de travail est prcis et dfini par le contrat de travail, conformment aux dispositions du Code du travail. En principe les heures de travail sont reparties entre 7 heures et 21 heures. Compte tenu des arrts et des temps morts inhrents la profession demploy de maison, la dure des services de ces travailleurs est fixe, par application du principe des quivalences et conformment aux dispositions de larticle L.136 du Code du travail, 260 heures maximum par mois correspondant un travail effectif mensuel de 173 heures 33.
CODE DU TRAVAIL

ART. D.86-17

Lorsque la dure hebdomadaire de prsence du personnel de maison est infrieure 40 heures par semaine, notamment en cas dengagement temps partiel, les heures de prsence sont assimiles des heures de travail effectif et rmunres comme telles.
ART. D.86-18

dtermin dans le cadre de la journe de travail. Toute heure effectue au-del de la dure journalire, cest--dire au-del de 6 heures 40 minutes de travail donne lieu aux majorations suivantes : 25 % pour les deux premires heures ainsi accomplies; 50 % pour les heures suivantes. Des assouplissements peuvent tre apports aux rgles prcites dans le cadre des articles L.131 L.140 et de leurs textes dapplication.
ART. D.86-20

Page 63

Le gardien permanent de maison dhabitation au service dun particulier log dans la maison dhabitation ou proximit, est astreint une prsence continue sous rserve dun repos de 24 heures par semaine et dun cong annuel de 15 jours calendaires en sus du cong lgal.
ART. D.86-19

Le repos hebdomadaire a lieu, en principe, le dimanche. Mais daccord parties, il peut tre fix un autre jour ou donn raison de 2 demi-journes dans la semaine.
ART. D.86-21

Pour les travailleurs temps plein, le dcompte des heures supplmentaires est, en principe, dtermin dans le cadre de la semaine de travail. Toute heure effectue au-del de la 60e heure dans la semaine, en application du principe dfini larticle D.86-16 alina 2 ci-dessus, est rpute supplmentaire et donne droit la rmunration suivante : a) jours ouvrables : de la 61e la 68e heure : 1/173,33 du salaire mensuel, major de 25 % pour chaque heure, au-del de la 68e heure : 1/173,33 du salaire mensuel major de 40 %, de 50 % lorsquelle se situe de nuit. Est considr comme travail de nuit, celui effectu entre 21 heures et 5 heures du matin; b) jours non ouvrables : 50 % lorsquelle est effectue de jour, 100 % lorsquelle se situe de nuit. Pour les travailleurs temps partiel et les travailleurs journaliers ou occasionnels, qui ne sont pas soumis au principe des quivalences, le nombre dheures supplmentaires est

Les ftes lgales chmes par le personnel de maison nentranent aucune rduction de salaire. Les heures de travail accomplies pendant les ftes lgales avec laccord du travailleur sont rmunres sous forme dune indemnit gale au salaire correspondant au nombre dheures de travail effectues cette occasion ou donnent lieu, la demande de lemploy, un repos compensateur quivalent, obligatoirement pris dans la semaine ou les deux semaines suivantes, conformment laccord intervenu entre les parties. Les heures supplmentaires effectues loccasion dune fte lgale, en sus de lhoraire hebdomadaire, sont rmunres comme il est indiqu larticle 86-19 ci-dessus.
ART. D.86-22

Le personnel de maison temps plein a droit aux congs pays dans les conditions fixes aux articles L.148 et suivants du Code du travail, raison de 2 jours et de cong par mois de travail effectif au cours de la priode de rfrence.

CODE DU TRAVAIL

Lindemnit de cong est gale au 12e de la rmunration totale perue durant cette priode. Toute prolongation de la dure des congs lgaux impose par lemployeur doit tre notifie au travailleur au moins 15 jours lavance et donne lieu au paiement dune indemnit proportionnelle au temps dabsence de lemployeur, y compris le cas chant, les avantages en nature. Si lemploy de maison tombe malade au cours de son cong annuel et ne peut reprendre son travail la date prvue, il avise au plus tt lemployeur de sa maladie en lui indiquant, certificat mdical lappui, la dure probable de son indisposition. En cas de rupture ou dexpiration de contrat, avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong, une indemnit proportionnelle au temps de service est accorde la place du cong. En dehors de ce cas, le cong ne peut tre remplac par une indemnit compensatrice.
ART. D.86-23

travail lgitimant la rupture du contrat sans indemnit de licenciement ni de pravis.

ART. D.86-25

Page 64

Des permissions exceptionnelles non dductibles de la dure du cong nentranant aucune retenue du salaire sont accordes au personnel de maison dans la limite de 10 jours par an, loccasion des vnements familiaux ciaprs : mariage du travailleur : 3 jours; mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur : 1 jour; dcs du conjoint ou dun descendant direct : 3 jours; dcs dun ascendant : 2 jours; dcs dun beau-pre ou dune belle-mre, dun frre ou dune sur : 2 jours; naissance dun enfant : 3 jours. Le travailleur informe lemployeur de lvnement au plus tard dans les 24 heures suivant la cessation du travail, sauf cas de force majeure. Le document attestant de lvnement peut tre exig par lemployeur, dans un dlai de huit jours aprs lvnement. Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du travailleur, les dlais ci-dessus peuvent tre prolongs daccord parties. Cette prolongation nest pas rmunre.
ART. D.86-26

La dure du cong est augmente de :

ART. D.86-24

2 jours ouvrables aprs 15 ans de services continus ou non chez le mme employeur; 4 jours ouvrables aprs 20 ans de services continus ou non chez le mme employeur; 6 jours ouvrables aprs 25 ans de services continus ou non chez le mme employeur.

Le personnel de maison ne peut sabsenter sans autorisation ou justification. Les absences non autorises doivent tre justifies dans les 3 jours, sauf cas de force majeure. Deux absences non autorises, ni justifies au cours du mme mois sont considres comme un abandon de

La maladie ou laccident non professionnel de lemploy de maison entrane la suspension du contrat dans les conditions prvues larticle L.34 du Code du travail. En cas de maladie, lemploy doit prvenir son employeur dans les 48 heures, sauf cas de force majeure. Un certificat

CODE DU TRAVAIL

mdical tabli par un mdecin agr peut tre exig aprs 3 jours dabsence. Pendant larrt de travail conscutif la maladie ou laccident, lemployeur indemnise le travailleur selon les modalits prvues larticle L.37 du Code du travail. Il lui verse, le cas chant, lindemnit correspondant la valeur des prestations en nature.
ART. D.86-27

En cas de licenciement la lettre de pravis doit indiquer clairement le motif de la rupture. La dure minimale de pravis est fixe : 1 semaine pour les employs justifiant chez le mme employeur dune anciennet de service infrieure ou gale 6 mois; 15 jours pour les employs justifiant chez le mme employeur dune anciennet de service au-del de 6 mois. Pendant la dure du pravis, les parties sont tenues leurs obligations rciproques. Toutefois, lemploy de maison, quil soit licenci ou dmissionnaire, est autoris sabsenter chaque jour pendant 2 heures pour lui faciliter la recherche dun nouvel emploi. Lutilisation par lemploy de ces heures de libert nentrane aucune diminution de son salaire. Leur rpartition dans le cadre de lhoraire de travail, est fixe dun commun accord, en dehors des heures de repos. A dfaut daccord, elles seront prises alternativement un jour au choix de lemployeur, un jour au choix de lemploy. Ces heures dabsence peuvent tre bloques la fin de la priode de pravis, sur la demande du travailleur.
ART. D.86-31

Page 65

Le contrat de travail est galement suspendu pendant lindisponibilit du travailleur rsultant dun accident de travail et pendant le repos de la salarie bnficiaire dun cong de maternit dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur.
ART. D.86-28

Le contrat dure dtermine peut tre rompu en cas de faute lourde, de force majeure, ou daccord parties. Lorsque lexcution du contrat dure dtermine se poursuit au-del du terme prvu sans opposition de lune ou de lautre des parties, un contrat dure indtermine est substitu au prcdent contrat : il ne peut tre rompu quen respectant les obligations relatives aux contrats dure indtermine.
ART. D.86-29

Lorsque lengagement est conclu pour une dure indtermine, chacune des parties peut y mettre fin en notifiant sa dcision par crit lautre partie. Cette notification doit tre faite soit par lettre recommande, soit par la remise directe de la lettre au destinataire contre rcpiss.
ART. D.86-30

La dispense par lemployeur dexcution du travail durant le pravis nentrane, jusqu lexpiration de ce dlai, aucune diminution des salaires et autres avantages dont le salari aurait bnfici pendant cette priode. Le dlai de pravis ne peut tre interrompu ou prolong mme pour cas de force majeure, sauf daccord parties.
ART. D.86-32

La date de la prsentation de la lettre fixe le point de dpart du pravis.

Toutefois, lorsque le pravis est signifi avant le dpart en cong du travailleur, le dlai se trouve suspendu pendant la dure du cong pay pour reprendre lexpiration dudit cong.

CODE DU TRAVAIL

Lorsque le pravis est notifi au cours de la priode des congs, le point de dpart du pravis se trouve report lexpiration desdits congs.
ART. D.86-33

la date de la cessation du travail, y compris de suspension du contrat, considres comme priode de travail. Est galement admis au bnfice de lindemnit de licenciement, quelle que soit la nature du contrat qui le lie son employeur, lemploy licenci qui runit, la suite de plusieurs engagements successifs au service du mme employeur, les conditions ncessaires son attribution. La faute lourde justifiant la rupture immdiate du contrat dispense lemployeur de verser lindemnit de licenciement et le pravis lemploy de maison.
ART. D.86-36

Page 66

En cas dinobservation du pravis, la partie responsable de la rupture doit verser lautre partie, une indemnit gale au montant des appointements en espces et en nature correspondant la dure de ce pravis. Lemploy de maison licenci qui a trouv un nouvel emploi peut, aprs avoir avis son employeur, quitter son service ds que la moiti du pravis a t excute et ce, sans avoir payer lindemnit pour inobservation du dlai. La faute lourde entrane dchance du droit de pravis sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute.
ART. D.86-34

En cas de dcs du travailleur, le salaire de prsence, les accessoires et les indemnits acquis la date du dcs reviennent de plein droit ses ayants droit. Si cet employ comptait, au jour du dcs, une anne au moins de service, lemployeur est tenu de verser aux ayants droit, une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture de contrat du fait de lemployeur.
ART. D.86-37

Lorsque la maladie dpasse 6 mois, lemployeur qui se trouve dans la ncessit de remplacer dfinitivement le travailleur peut prendre acte de la rupture du contrat rsultant de labsence prolonge de lemploy de maison en respectant la procdure lgale. Il doit en aviser le travailleur par lettre recommande, lui verser une indemnit compensatrice de congs pays et si les conditions danciennet de services sont remplies, lindemnit de licenciement dont il aurait bnfici en cas de licenciement.
ART. D.86-35

Le personnel de maison, aprs une priode de service dune anne, a droit une indemnit de licenciement, calcule sur le salaire brut moyen des 12 derniers mois accomplis avant la fin du service dans les conditions prcises aux articles L.53 55 du Code du travail. On entend par priode de service, celle qui scoule entre la date dentre du travailleur au service de lemployeur et

A lexpiration de son contrat de travail, lemployeur dlivre au travailleur un certificat de travail qui mentionne les dates dembauche, et de dpart, la nature de lemploi ou des emplois successivement occups, la catgorie de classement ainsi que les priodes pendant lesquelles les emplois ont t tenus. Il ny est port aucune mention dfavorable au travailleur.
ART. D.86-38

Les dispositions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de leur famille, ainsi quau transport de leurs bagages sont celles prvues aux articles L.157 et suivants du Code du travail.

CODE DU TRAVAIL

Pour le transport des bagages de lemploy et de sa famille effectu lors du premier voyage du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle, ainsi que dans le cas de mutation dun lieu demploi un autre, lemployeur prendra en charge les frais de transport de ses bagages jusqu concurrence de : 200 kg en sus de la franchise concde par le transporteur pour lui-mme; 200 kg en sus de la franchise pour son ou ses conjoints; 100 kg en sus de la franchise pour chacun de ses enfants mineurs lgalement sa charge et vivant habituellement avec lui.
ART. D.86-39

2. tre munis de fentres ou autres ouvertures chssis mobiles donnant directement sur lextrieur et en nombre suffisant pour raliser un clairage et une ventilation convenables; 3. prsenter un cubage dair de 14 mtres cubes par personne; 4. tre clairs la nuit selon les usages communment pratiqus dans les locaux dhabitation de la rgion; 5. tre munis de cuisines; 6. tre tenus en bon tat dhabitabilit.
ART. D.96-2-3

Page 67

Les diffrends survenus loccasion de lexcution ou de la rupture du contrat de travail peuvent tre soumis, soit aux inspecteurs du travail en vue dun rglement amiable, soit au Tribunal du travail comptent.
ART. D.86-40

Les dortoirs ne doivent tre affects qu six (6) personnes du mme sexe au maximum. Les dortoirs des personnes de sexe diffrent doivent tre situs dans des btiments spars. Chaque travailleur dispose, pour son usage personnel, dun lit spar dau moins 80 centimtres de celui de son voisin. Chaque mnage dispose dun logement spar. Une sparation complte doit tre assure entre deux logements de mnage.
ART. D.96-2-4

Pour tous les cas qui ne sont pas expressment prvus par les articles D.86.1 D.86-39 il est fait application des dispositions du Code du travail, du Code de prvoyance sociale et des textes rglementaires en vigueur.
DES CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL APPLICATION DE LARTICLE L.96 ART. D.96-2-1

Dune manire gnrale, les locaux affects au logement du travailleur doivent tre construits en matriaux durables et rpondre aux conditions dfinies larticle D.96-2-3 suivant.
ART. D.96-2-2

Le personnel doit avoir sa disposition de leau raison de 20 litres par jour et par personne et les rcipients ncessaires pour leurs soins de propret. Lorsque les travailleurs sont logs en dortoir, un local de propret distinct doit tre mis leur disposition pour leur toilette sommaire et le lavage de leur linge. Un systme dvacuation des eaux uses doit tre assur.
ART. D.96-2-5
CODE DU TRAVAIL

Les locaux affects au logement du personnel doivent : 1. avoir des toitures et des murs extrieurs mettant les occupants labri des intempries;

Des cabinets daisance sont mis la disposition des travailleurs et doivent rpondre aux conditions gnrales

dhygine ncessaires. Ils seront dsinfects une fois par jour. Lvacuation des ordures mnagres et des dtritus doit tre assure par incinration ou par enfouis.
ART. D.96-2-6

de la pluie. Elles sont distantes de 25 mtres au moins des maisons dhabitation du camp. Des fouilles sont tablies 100 mtres au moins du camp des travailleurs et labri des regards. Elles sont dsinfectes une fois par jour et dplaces autant que besoin est.
ART. D.96-2-8

Page 68

Leau dalimentation fournie par lemployeur doit tre potable. Elle doit provenir, en principe, de puits prservs de la contamination par le ruissellement ou linfiltration ou du rseau de distribution publique des eaux. Sil nest pas possible dutiliser leau de puits, ou celle du rseau de distribution publique, leau de boisson prise dans un cours deau doit tre javellise, dans les proportions convenables, ou strilise chimiquement, le matriel ncessaire la prparation et la distribution de leau potable est fourni par lemployeur.
ART. D.96-2-7

Lorsque le logement est fourni dans le cadre des dispositions du prsent dcret, il ne peut tre retenu par journe de travail sur le salaire des travailleurs, au titre du remboursement de cet avantage en nature, que la somme quivalente au salaire minimum interprofessionnel garanti correspondant une demi-heure de travail effectif.
ART. D.96-2-9

Dans les tablissements et entreprises activit itinrante, les locaux dhabitation doivent remplir les conditions gnrales ci-dessus. Ils sont construits en matriaux du pays. Le camp des travailleurs doit tre construit sur un terrain sain, dbroussaill dans un rayon de 100 mtres sur la priphrie. Lemplacement du camp doit tre agr, pralablement toute construction, par linspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort, ou dfaut par son supplant lgal, aprs avis du reprsentant local de la sant publique. Le camp ne doit pas tre install plus de 10 km du lieu du travail. Les maisons dhabitation constituant un camp sont spares de 10 mtres au moins les unes des autres. Lloignement des eaux fluviales ou de ruissellement est assur par des caniveaux. Des cuisines sont mises la disposition des travailleurs, elles sont largement ares, mais parfaitement abrites

Les prsentes dispositions ne font pas obstacle la dtermination de conditions meilleures de fourniture de logement ou de mobilier par contrat individuel ou par les conventions collectives de travail qui en fixeront la valeur de remboursement.
ART. D.96-2-10

Dans les exploitations, chantiers ou industries qui ne sont pas installs dans un centre pourvu dun march rgulier de denres alimentaires de premire ncessit ou proximit immdiate de ce centre, dans des rgions qui connaissent des difficults de ravitaillement rgulier, la fourniture dune ration de vivres tous les travailleurs est obligatoire. Dans les rgions dshrites, lemployeur est tenu dassurer la provision en eau potable de tous les travailleurs.
ART. D.96-2-11

La ration journalire de vivres doit comprendre au moins les lments suivants : 1. une ration de glucides compose de lun des lments ci-aprs (ou aliments dorigine vgtale) :

CODE DU TRAVAIL

riz .......................................................................... 0 kg 500 mas ...................................................................... 1 kg mil ......................................................................... 1 kg manioc ................................................................ 2 kg haricot ................................................................150g farine de manioc .............................................. 1 kg 250 patates................................................................. 2 kg 250 bl ......................................................................... 1 kg igname ................................................................ 2 kg 850 fonio..................................................................... 1 kg sucre...................................................................... 50g

au titre de remboursement ou avantage que la somme quivalent au maximum deux fois et demi (2 fois) le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel (ou agricole pour les entreprises agricoles et assimiles) garanti (S.M.I.G. ou S.M.A.G.).
ART. D.96-2-13

Page 69

2. une ration dalbuminodes de lun des lments ci-aprs (ou aliments dorigine animale) : viande frache ..................................................250g poisson frais......................................................400g poisson sec ou fum......................................300g 1 bote de lait concentr sucr (250g) par semaine ufs frais 02 units 3. une ration de matire grasse compose de lun des lments ci-aprs : huile darachide................................................. 50g huile de palme................................................... 50g arachides dcortiques sches..................100g 4. une ration de 20 grammes de sel et de 10 grammes de pigments ou 20 grammes de condiments similaires. Les lments de la ration doivent tre sains, de bonne qualit, adapts aux habitudes alimentaires des travailleurs. Les denres de substitution ayant une valeur alimentaire quivalente peuvent tre fournies aux travailleurs en cas de besoin.
ART. D.96-2-12

Sauf accord pralable des parties, la fourniture de la ration journalire de vivres nest pas obligatoire pour lemployeur quand le salaire lui-mme nest pas d ou que ne sont pas dues les indemnits prvues par la lgislation en vigueur dans les cas de suspension du contrat numrs larticle L.34 du Code du travail.
ART. D.96-2-14

Quand la ration est fournie titre onreux, le travailleur a toujours la possibilit dy renoncer, condition de prvenir son employeur par crit au moins un mois lavance.
ART. D.96-3-1

En application de larticle L.96 alina 3 du Code de travail, les travailleurs dont les conditions normales de vie et les habitudes alimentaires ncessitent des denres alimentaires de premire ncessit, autres que celles prvues la rubrique ration obligatoire et quils ne pourront se procurer ces denres par leurs propres moyens, ils en obtiendront la fourniture par lemployeur. Dans ces conditions, sont appels au bnfice de la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit les travailleurs de toutes catgories et, lorsque les clauses du contrat prvoient que les travailleurs soient accompagns de leur famille, la famille de ceux-ci.
ART. D.96-3-2

Lorsque la ration journalire de vivres est fournie dans le cadre des dispositions du prsent texte, il ne peut tre retenu par journe de travail sur le salaire des travailleurs

Sont toutefois dispenss de lobligation prvue larticle prcdent, les employeurs qui mettent la disposition de leurs travailleurs, des moyens propres leur permettre dassurer un ravitaillement rgulier.

CODE DU TRAVAIL

ART. D.96-3-3

La nature et la valeur maximale de remboursement des denres alimentaires de premire ncessit vises larticle D.96-3-1 sont fixes daccord parties ou, dfaut, par dcision de linspecteur du travail du ressort.
ART. D.96-3-4

Dans toute exploitation agricole o les superficies disponibles le permettent, lemployeur doit, sur la demande des travailleurs, mettre leur disposition, des terrains de culture qui sont rpartis par ses soins dans la proportion dun are au minimum par travailleur. Il est galement tenu de fournir chacun les semences et les instruments ncessaires la culture du terrain. Le travailleur a lobligation de mettre en valeur le terrain qui lui est affect, sous peine de retrait de tous les avantages qui ont t consentis cet effet sous rserve que lemployeur en avise linspecteur de travail du ressort.
DES PRIVILEGES ET GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRE APPLICATION DE LARTICLE L.117 ART. D.117-1

Si, dans un dlai de 8 jours, le cachet de la poste ou la date de transmission faisant foi, le donneur douvrage na pas effectu le paiement des sommes dues, le professionnel qui voudra user de la facult de vendre lobjet ouvr, prsentera au tribunal de son domicile, une requte qui noncera les faits et donnera pour chacun des objets la date de rception, la dsignation, le prix de faon rclam, le nom du propritaire et le lieu o lobjet aura t confi. Lordonnance du juge, mise au bas de la requte et rendue aprs que le propritaire aura t entendu ou appel, sil nest autrement ordonn, fixera le jour, lheure et lieu de la vente, commettra lofficier public qui doit y procder et contiendra, sil y a lieu, lvaluation de la crance du requrant.
ART. D.117-3

Page 70

Le droit de rtention ne porte que sur lobjet mme que louvrier vient duvrer et pour un salaire d raison de louvrage. Un ouvrier ne peut, en aucune faon, retenir les objets travaills par lui pour se faire solder le prix des travaux antrieurs effectus sur dautres objets.
ART. D.117-4

Louvrier dtenteur de lobjet par lui ouvr peut, aux termes de larticle L.117 du Code du travail, exercer le droit de rtention dans les formes et conditions dfinies ci-aprs.
ART. D.117-2

Les objets confis un ouvrier pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront pas t retirs dans le dlai dun an, pourront tre vendus pourvu que soient observes les formes et conditions dtermines au prsent article. louvrier est tenu dadresser sous pli recommand ou par cahier de transmission, une mise en demeure de paiement date et signe au donneur de louvrage.

Le droit de rtention ne peut tre exerc que par des professionnels faon. Les professionnels qui travaillent dans les tablissements publics ou privs, les chantiers, les usines, les socits dEtat, ne peuvent prtendre retenir des objets sur lesquels ils ont travaill.
DES RETENUES SUR SALAIRE APPLICATION DE LARTICLE L.123 ART. D.123-1
CODE DU TRAVAIL

Les salaires des travailleurs au sens de larticle L.1 du Code du travail sont saisissables ou cessibles jusqu concurrence des sommes indiques larticle D.123-2 ci-dessous.

Ces sommes comprennent le salaire et ses accessoires lexception des indemnits insaisissables, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille.
ART. D.123-2

DE LHYGIENE ET DE LA SECURITE APPLICATION DE LARTICLE L.170 ART. D.170-1

Page 71

Les locaux affects au travail du personnel sont tenus en tat constant de propret. Le sol sera nettoy compltement au moins une fois par jour. Dans les tablissements ou parties dtablissements o le travail nest pas organis dune faon ininterrompue de jour et de nuit, ce nettoyage sera effectu avant louverture ou aprs la clture du travail, mais jamais pendant le travail. Le nettoyage sera fait par aspiration, soit par tout autre procd ne soulevant pas de poussire, tels que le lavage, lusage de brosse ou linges humides. Les murs et les plafonds feront lobjet de frquents nettoyages. Les murs des locaux seront recouverts soit denduit ou de peinture, dun ton clair, soit dun badigeon au lait de chaux qui sera refait aussi souvent que ncessaire.
ART. D.170-2

Les salaires sont cessibles ou saisissables, sur la base du salaire mensuel jusqu concurrence : 1. du 1/4 pour les salaires de 20.960 francs 62.880 francs; 2. du 1/3 pour les salaires de 62.881 francs 125.760 francs; 3. de la 1/2 pour les salaires de 125.761 francs 251.520 francs; 4. des 3/4 pour les salaires suprieurs 251.521 francs. Lorsque les sommes consenties par les banques ou autres tablissements financiers lont t, pour aider la construction ou lamlioration dimmeubles destins lhabitation, les quotits cessibles ou saisissables prvues au paragraphe prcdent pourront, en vue du remboursement des dettes contractes cet effet, portes au 1/3 pour les salaires infrieurs 62.880 francs et la moiti pour les salaires infrieurs 125.760 francs. Pour le calcul de la retenue, il doit tre tenu compte non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires de salaire, lexception toutefois des allocations supplmentaires de solde et primes caractre familial de toutes indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais affrents des dplacements ou hospitalisations.

Dans tous les locaux o lon traite des matires organiques, altrables, ainsi que dans ceux o lon manipule et o lon trie des chiffons, le sol sera rendu impermable et nivel; les murs seront recouverts dun enduit permettant un lavage efficace. Les murs et le sol seront lavs aussi souvent quil sera ncessaire et lessivs au moins une fois par an avec une solution dsinfectante. Les rsidus putrescibles ne devront pas demeurer dans les locaux affects au travail et seront enlevs au fur et mesure moins quils ne soient dposs dans des rcipients mtalliques hermtiquement clos, vids et lavs au moins une fois par jour.
CODE DU TRAVAIL

ART. D.170-3

Latmosphre des ateliers et de tous autres locaux affects au travail sera constamment protge contre les manations provenant dgouts, fosses daisance ou de tout autre source dinfection. En particulier, les conduits dvacuation des eaux rsiduaires ou de lavage, les conduites de vidange des cabinets daisance traversant les locaux de travail seront tanches. Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou priv, toute communication entre lgout et ltablissement sera munie dun intercepteur hydraulique (systme siphon). Cet intercepteur hydraulique sera frquemment nettoy et abondamment lav au moins une fois par jour. Les viers seront construits en matriaux impermables et bien joints, ils prsenteront une pente dans la direction du tuyau dcoulement et seront amnags de faon ne dgager aucune odeur. Les travaux dans les puits, conduites, fosses daisance, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres, ne seront entrepris quaprs que latmosphre aura t assainie par une ventilation efficace.
ART. D.170-4

La pulvrisation des matires irritantes et toxiques ou autres oprations telles que le tamisage et lembarillage de ces matires, se feront mcaniquement en appareils clos. Dans les cas exceptionnels o lvacuation des mesures de protection contre les poussires, vapeurs ou gaz irritants ou toxiques, prescrites ci-dessus, serait reconnu impossible par linspecteur du travail du ressort, des masques et dispositifs de protection appropris devront tre mis la disposition des travailleurs. Le chef dentreprise devra prendre toutes mesures utiles pour que ces masques et dispositifs soient maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant dtre attribus un nouveau titulaire.
ART. D.170-5

Page 72

Dans les locaux ferms affects au travail, le cube dair par personne employe ne pourra tre infrieur 7 mtres cubes. Le cube dair sera de dix mtres au moins par personne employe dans les laboratoires, cuisines, chais, il en sera de mme dans les magasins, boutiques et bureaux ouverts au public.
ART. D.170-6

Les poussires et les gaz incommodes, insalubres ou toxiques seront vacus directement au dehors des locaux de travail au fur et mesure de leur production. Pour les poussires provoques par les meules, les batteuses et les broyeurs et tous autres appareils mcaniques, il sera install un dispositif efficace dlimination des poussires. Pour les gaz lourds, tels que les vapeurs de mercure, sulfure de carbone, la ventilation aura lieu par descente; les tables ou appareils de travail seront mis en communication directe avec le ventilateur.

Les locaux ferms affects au travail seront ars. Ils seront munis de fentre ou autres ouvertures chssis mobile donnant directement sur le dehors et assurant une aration suffisante pour empcher une lvation exagre de la temprature. Dans les locaux situs en sous-sol, des mesures seront prises pour introduire de lair neuf raison de 30 mtres cubes au moins par heure et par personne occupe et pour que le volume de lair ainsi introduit ne soit en aucun cas infrieur par heure deux fois le volume du local.
CODE DU TRAVAIL

Ces mesures devront tre telles que lair introduit dans le sous-sol soit, si besoin est, pralablement pur par filtration ou tout autre moyen efficace. Lair us et vici ne sera pas vacu par les passages et escaliers. Pour lapplication de ces dispositions, est considr comme local situ en sous-sol, tout local dont le plancher est situ un niveau infrieur celui du sol environnant, lorsquil nest pas muni de fentres ou autres ouvertures chssis mobiles ouvrant directement sur le dehors et permettant de renouveler lair en quantit suffisante et de le maintenir dans ltat de puret ncessaire pour assurer la sant du personnel.
ART. D.170-7

ART. D.170-11

Page 73

Les chefs dtablissement mettront des lavabos et, lorsquil y aura lieu, des vestiaires la disposition de leur personnel. Les lavabos devront tre installs dans les locaux spciaux isols des locaux de travail, mais placs leur proximit de prfrence sur le passage de la sortie des travailleurs. Linstallation des vestiaires sera soumise aux mmes prescriptions dans les tablissements occupant au moins dix travailleurs. Les lavabos seront eau courante, raison dun robinet ou orifice pour quinze personnes. Du savon et des serviettes propres seront mis la disposition des travailleurs. Le sol et les parois de ces locaux spciaux seront en matriaux impermables. Ces locaux seront ars et clairs. Ils devront tre tenus en tat constant de propret et nettoys au moins une fois par jour. Dans les tablissements occupant un personnel mixte, les installations pour le personnel masculin et celles pour le personnel fminin seront spares.
ART. D.170-12

Pendant les interruptions de travail, lair des locaux sera entirement renouvel.
ART. D.170-8

Les locaux ferms affects au travail, leurs dpendances et notamment les passages et escaliers seront clairs. Lclairage sera suffisant pour assurer la scurit du travail et de la circulation.
ART. D.170-9

Il est interdit de laisser les ouvriers et les employs prendre leur repas dans les locaux affects au travail.
ART. D.170-10

Des mesures seront prises par le chef dtablissement pour que les travailleurs disposent en quantit suffisante deau de bonne qualit pour la boisson. Si cette eau ne provient pas dune distribution publique qui la garantit potable, linspecteur du travail pourra mettre lemployeur en demeure de faire effectuer ses frais lanalyse de cette eau.

Lobligation pour le chef dtablissement de mettre des vestiaires la disposition de son personnel existe lorsque tout ou partie de celui-ci est, notamment, amen modifier son habillement pour lexcution de son travail. Les vestiaires seront pourvus dun nombre suffisant de siges et darmoires individuelles fermant cl ou cadenas. Ces armoires seront munies dune tringle porte-cintre et dun nombre suffisant de cintres. Lorsque des vtements de travail souills de matires salissantes, malodorantes, pulvrulentes, explosives ou

CODE DU TRAVAIL

inflammables devront tre rangs de faon habituelle dans un vestiaire, les armoires de celui-ci devront prsenter un compartiment rserv ces vtements, munis de patres. Les armoires seront compltement nettoyes au moins une fois par semaine par les travailleurs auxquels elles sont affectes. Lemployeur assurera un nettoyage complet chaque changement de titulaire.
ART. D.170-13

ART. D.170-15

Page 74

Les gardiens de chantiers devront disposer dun abri.

ART. D.170-16

Les travailleurs, quel quen soit le nombre devront disposer de cabinets daisance. Ces installations ne devront pas communiquer directement avec les locaux ferms o le personnel est appel sjourner. Elles seront amnages et ventiles de manire ne dgager aucune odeur. Un intercepteur hydraulique sera toujours install entre le cabinet et la fosse dgout. Les cabinets daisance seront convenablement clairs. Le sol et les parois seront en matriaux impermables. Il y aura au moins un cabinet et un urinoir pour vingt-cinq hommes, un cabinet pour vingt-cinq femmes. Dans les tablissements occupant plus de cinquante femmes, des cabinets siges seront installs pour tre mis la disposition des femmes en tat de grossesse. Le cabinet daisance et les urinoirs seront compltement nettoys aussi souvent que ncessaire au moins une fois par jour.
ART. D.170-14

Dans le cas o tout ou partie des dispositions du prsent dcret relatives aux vestiaires, lavabos, douches et cabinets daisance ne pourraient tre appliques, linspecteur du travail pourra autoriser lemployeur remplacer certaines des mesures prvues par des dispositions assurant au personnel des conditions dhygine suffisantes.
ART. D.170-17

Pour lapplication des dispositions de la prsente section, les matires inflammables sont classes en trois groupes. Le premier groupe comprend les matires mettant des vapeurs inflammables, les matires susceptibles de brler sans apport doxygne, les matires dans un tat physique de grande division susceptibles de former avec lair un mlange explosif. Le deuxime groupe comprend les autres matires susceptibles de prendre feu presque immdiatement au contact dune flamme ou dune tincelle et de propager rapidement lincendie. Le troisime groupe comprend les matires combustibles moins inflammables que les prcdentes. Un arrt du ministre du Travail fixera la nomenclature des produits considrs.
ART. D.170-18

Un sige appropri sera mis la disposition de chaque ouvrire ou employe son poste de travail ou proximit, dans tous les cas o la nature du travail est compatible avec la station assise continue ou intermittente. Ces siges seront distincts de ceux qui pourront tre mis la disposition du public.

Les locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables du premier groupe ne pourront tre clairs que par des lampes extrieures derrire un verre dormant. Ils ne devront contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun appareil pouvant donner lieu la production extrieure dtincelles ou prsentant des parties susceptibles dtre

CODE DU TRAVAIL

portes incandescence. Ils devront tre parfaitement ventils. Il est interdit dy fumer; un avis en caractres trs apparents ou un symbole rappelant cette interdiction devra y tre affich.
ART. D.170-19

Aux heures de prsence du personnel, le remplissage des appareils de chauffage combustible liquide et des appareils dclairage soit dans les locaux de travail, soit dans les passages ou escaliers servant la circulation, ne pourra tre fait qu la lumire du jour et qu la condition quaucun foyer ne sy trouve allum. Les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles aux appareils fixes dclairage et de chauffage devront tre entirement mtalliques. Les flammes des appareils de chauffage ou des appareils dclairage portatifs devront tre distants de toute partie combustible de la construction, du mobilier ou des marchandises en dpt dau moins un mtre verticalement et 0,30 m latralement; ces distances peuvent tre rduites si un cran incombustible ne touchant pas la paroi protger est plac entre celle-ci et la flamme.
ART. D.170-21

Page 75

Dans les locaux o sont entreposes ou manipules les matires inflammables appartenant au premier ou au second groupe, aucun poste habituel de travail ne devra se trouver plus de dix mtres dune issue. Les fentres de ces locaux devront pouvoir souvrir sans difficult de lintrieur vers lextrieur. Il est interdit de dposer et de laisser sjourner des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe dans les escaliers, passages et couloirs ou sous les escaliers ainsi qu proximit des issues des locaux et btiments. Les rcipients mobiles de plus de deux litres contenant des liquides inflammables du premier ou du deuxime groupe devront tre tanches, sils sont en verre, ils seront munis dune enveloppe mtallique galement tanche. Les chiffons, cotons, papiers, imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses devront tre, aprs usage, enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches.
ART. D.170-20

Les appareils dclairage portatifs autres que les appareils dclairage lectriques devront avoir un support stable et solide. Les appareils dclairage fixes ou portatifs devront tre pourvus dun verre, dun globe, dun rseau de toile mtallique ou de tout autre dispositif destin empcher la flamme dentrer en contact avec des matires inflammables. Les appareils dclairage situs dans les passages ne devront pas faire saillie sur les parois ou devront tre deux mtres du sol au moins. Les poles, appareils feux nus, tuyaux et chemines seront installs de faon ne pouvoir communiquer le feu ni la construction, ni aux matires et objets placs proximit, ni aux vtements du personnel.
CODE DU TRAVAIL

Il est interdit demployer pour lclairage et le chauffage tout liquide mettant au-dessus de 3500 centigrades des vapeurs inflammables si lappareil utilis pour lemploi de ce liquide nest pas dispos de manire empcher le personnel dentrer en contact avec lui et si la partie de cet appareil contenant le liquide nest pas parfaitement tanche.

ART. D.170-22

Les tablissements devront possder des issues et dgagements judicieusement rpartis afin de permettre en cas dincendie une vacuation rapide du personnel et de la clientle. Les issues des locaux ou btiments ne pourront tre et notamment ntre jamais encombrs de marchandises ou dobjets quelconques. Les issues des locaux ou btiments ne pourront tre en nombre infrieur deux lorsquelles doivent donner passage plus de cent personnes, appartenant ou non au personnel de ltablissement. Ce nombre sera augment dune unit par cinq cents personnes ou fraction de cinq cents premires. La largeur des issues ne sera jamais infrieure 80 centimtres. La largeur de lensemble des issues ne sera pas infrieure 1 mtre 50 pour un nombre de personnes vacuer compris entre vingt et un et cent, 2 mtres 50 pour un nombre de personnes compris entre cent un et trois cents, 2 mtres pour un nombre de personnes compris entre trois cent un et cinq cents, plus cinquante centimtres par cent personnes ou fraction de cent personnes en plus des cinq cents premires.
ART. D.170-23

Lorsque limportance dun tablissement ou la disposition des locaux lexigera, des inscriptions bien visibles devront indiquer le chemin vers la sortie la plus rapproche. Une mention inscrite en caractre bien lisible signalera les sorties de secours . Les tablissements devront disposer dun clairage de scurit pouvant fonctionner en cas dinterruption accidentelle de lclairage normal.
ART. D.170-24

Page 76

Les locaux de travail situs aux tages ou en sous-sol devront toujours tre desservis par des escaliers. Lexistence dascenseurs, de monte-charge, chemin ou tapis roulants ne pourra justifier une diminution du nombre de la largeur des escaliers. Les escaliers seront munis de deux cts de rampes ou de mains courantes. La largeur des escaliers ne sera jamais infrieure 80 centimtres. La largeur totale des escaliers ne sera pas infrieure : 1,50 m pour un nombre de personnes vacuer entre vingt et un et cent, 2,50 m pour un nombre de personnes compris entre cent et trois cents, 2,50 m pour un nombre de personnes compris entre trois cents et cinq cents. Plus de 50 cm par cent personnes ou fraction de cent personnes en plus des cinq cents premires.
ART. D.170-25

Les portes susceptibles dtre utilises pour lvacuation de plus de vingt personnes et, dans tous les cas, les portes de locaux o sont entreposes des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe, ainsi que celles des magasins de vente, devront souvrir dans le sens de la sortie. Les portes coulisses et les portes tournantes tambour ne peuvent entrer en ligne de compte dans le calcul du nombre et de la largeur totale des issues.

Les chefs dtablissement doivent prendre les mesures ncessaires pour que tout commencement dincendie puisse tre rapidement et effectivement combattu.

CODE DU TRAVAIL

Chaque tablissement devra possder un nombre suffisant dextincteurs en bon tat de fonctionnement dune puissance suffisante et utilisant un produit appropri au risque. Il y aura au moins un extincteur par tage, par magasin ou entrept distinct. Il sera procd au moins une fois par an lessai et la vrification des extincteurs par une personne qualifie. Le nom et la qualit de cette personne, la date de lessai et de la vrification et les observations auxquelles ceux-ci auront donn lieu seront inscrits sur une fiche suspendue chaque appareil.
ART. D.170-26

Des exercices de secours et essais priodiques du matriel devront avoir lieu au moins tous les trois mois. La date de leur excution et les observations auxquelles ils pourront avoir donn lieu seront consignes sur un registre tenu la disposition de linspecteur du travail.
ART. D.170-27

Page 77

Les chafaudages, passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leur moyen daccs doivent tre munis de fortes balustrades rigides places 90 centimtres de hauteur. Les ponts volants ou passerelles utilises pour le chargement ou le dchargement des bateaux devront former un tout rigide et tre munis des deux cts de garde-corps rigides de 90 centimtres de haut.
ART. D.170-28

Dans les tablissements o peuvent se trouver occupes ou runies normalement plus de cinquante personnes, ainsi que dans ceux, quelle quen soit limportance, o sont manipules ou mises en uvre des matires inflammables appartenant au premier groupe, une affiche contenant les consignes observer en cas dincendie sera place en vidence dans chaque local de travail. Cette affiche devra indiquer notamment : 1. le matriel dextinction et de sauvetage se trouvant dans le local ou ses abords, 2. le personnel charg de mettre en action ce matriel, 3. les personnes charges pour chaque local de diriger lvacuation du personnel et, ventuellement, du public, 4. les personnes charges daviser les pompiers ds le dbut de lincendie, 5. en trs gros caractres, ladresse et le numro dappel tlphonique de service des pompiers. Elle rappellera que toute personne apercevant un dbut dincendie doit donner lalarme.

Les puits, trappes, cuves, bassins, rservoirs, fosses et ouvertures de descente devront tre construits installs ou protgs dans des conditions assurant la scurit des travailleurs. Des mesures appropries devront garantir les travailleurs contre les risques de dbordement ou dclaboussures, ainsi que contre les risques de dversement par des parois des cuves, bassins, rservoirs, touries ou bonbonnes contenant des produits susceptibles de provoquer des brlures dorigine thermique.
ART. D.170-29

Les chelles de service devront tre disposes ou fixes de faon ne pouvoir glisser du bas, ni basculer. Leurs chelons devront tre rigides, quidistants et encastrs dans les montants. Seules pourront tre utilises des chelles suffisamment rsistantes, compte tenu du poids supporter et munies de tous les chelons. Lemploi des chelles sera interdit pour le transport des fardeaux pesant

CODE DU TRAVAIL

plus de 50 kg. Les montants des chelles doubles devront, pendant lemploi de celle-ci, tre immobilises ou relies par un dispositif rigide.
ART. D.170-30

ART. D.170-34

Page 78

Tous les appareils lvateurs devront visiblement porter lindication donne par le constructeur du maximum de poids ou dusagers que lappareil peut soulever.
ART. D.170-35

Les ouvriers appels travailler dans les puits, conduites, fosses daisance, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres devront tre attachs par une ceinture de scurit.
ART. D.170-31

Toute machine dont une dfectuosit serait susceptible doccasionner un accident, devra faire lobjet dune visite de contrle au moins une fois par trimestre. Les visites seront effectues par un personnel spcialis, dsign cet effet par le chef dtablissement et sous la responsabilit de celui-ci. Le rsultat des visites sera consign sur un registre dit registre de scurit ouvert par le chef dtablissement et tenu constamment la disposition de linspecteur du travail.
ART. D.170-36

Les appareils lvateurs, tels que les ascenseurs et les monte-charges, dont la cabine ou la plate-forme se dplace entre des glissires ou guides verticaux ou sensiblement verticaux seront installs et amnags de manire que les travailleurs ne soient pas exposs tomber dans le vide, tre heurts par un objet fixe ou non, ou en cas de chute dun objet tre atteints par celui-ci.
ART. D.170-32

Les contrepoids des appareils lvateurs devront tre installs de faon que tout risque de collision avec la cabine ou de chute sur celle-ci soit exclu.
ART. D.170-33

Le chef dtablissement sera tenu, sous sa responsabilit, de faire examiner journellement ltat des dispositifs de scurit et le bon fonctionnement des appareils lvateurs. Il sera galement tenu de faire procder l entretien et au graissage rgulier des appareils,de faire vrifier les cbles et chanes de levage tous les six mois et les organes de scurit une fois lan. Le nom et la qualit des personnes charges de cet entretien, les dates de vrification et les observations auxquelles elles auront donn lieu, seront consigns sur un registre tenu la disposition de linspecteur du travail.

Les salles des machines gnratrices et des machines motrices ne devront tre accessibles quaux ouvriers affects la conduite et lentretien de ces machines. Dans les cas o celles-ci ne seraient pas disposes dans un local distinct, elles devront tre isoles par des cloisons ou barrires de protection rigides dune hauteur minimum de 90 cm.
ART. D.170-37

La mise en train et larrt collectif des machines actionnes par une mme commande devront toujours tre prcds dun signal convenu.
ART. D.170-38

Lappareil darrt des machines motrices devra toujours tre plac en dehors de la zone dangereuse et de telle faon que les conducteurs qui dirigent ces machines puissent lactionner facilement et immdiatement.

CODE DU TRAVAIL

Les conducteurs des machines-outils, mtiers, les contrematres ou chefs datelier devront avoir leur porte les moyens de provoquer ou de demander larrt des moteurs. Chaque machine-outil, mtier, devra, en outre, tre installe et entretenue de manire pouvoir tre isole par son conducteur de la commande qui lactionne par un systme appropri.
ART. D.170-39

Il est interdit de procder au nettoyage et au graissage des transmissions et mcanismes en marche. Toutefois, lorsquil sera absolument indispensable dy procder, les dispositifs de scurit ncessaires devront tre installs cet effet. En cas de rparation dun organe mcanique quelconque, son arrt devra tre effectu par le calage de lembrayage ou du volant.
ART. D.170-40

roues, arbres, engrenages, cnes ou cylindres des frictions, chanes, cames, coulisseaux, les lments de machines destins laccomplissement avec une autre machine ou la rception de lnergie mcanique, les courroies ou cbles de transmissions, les lments de machine comportant des pices accessibles faisant saillie sur les parties en mouvement de ces machines telles que vis darrt, boulons, clavettes, bossages, nervures, tous autres lments susceptibles doccasionner un accident au personnel de machines telles que les machines battre, broyer, calandrer, dcouper, craser, hacher, laminer, malaxer, mlanger, meuler, ptrir, presser, triturer, scier.
ART. D.170-42

Page 79

Il est interdit dadmettre des ouvriers et des ouvrires se tenir prs des machines sils ne portent des vtements ajusts et non flottants. Les passages entre les machines auront une largeur dau moins quatre-vingts centimtres. Le sol des intervalles sera nivel.
ART. D.170-41

Pour les machines-outils instruments tranchants, tournant grande vitesse telles que les machines scier, fraiser, raboter, dcouper, hacher les cisailles, coupe-chiffons et autres engins semblables, la partie non travaillant des instruments tranchants devra tre protge. Ces machines devront en outre tre disposes et protges de telle faon que les ouvriers ne puissent de leur poste de travail, toucher, mme involontairement, la partie travaillante des instruments tranchants.
ART. D.170-43

Tous appareils, machines ou lments de machines reconnus dangereux devront tre disposs ou protgs de manire empcher la personne dentrer involontairement en contact avec eux. Sont notamment reconnus comme dangereux : les lments de machines comportant des organes de commande et de transmission tels que billes, volants,

Les machines travailler le bois dites dgauchisseuses devront tre pourvues dun arbre porte-lames section circulaire. Les scies trononner devront tre munies dun dispositif vitant la rotation et le rejet de la pice en cours de sciage. Les scies circulaires table devront tre munies dun couteau diviseur rglable fix immdiatement en arrire de la scie et dans le plan de celle-ci.

CODE DU TRAVAIL

ART. D.170-44

ART. D.170-48

Page 80

Aucun ouvrier ne devra tre habituellement occup un travail quelconque dans le plan de rotation ou aux abords immdiats dun volant, dune meule ou dun engin pesant et tournant grande vitesse. Toute meule tournant grande vitesse devra tre enveloppe de telle sorte quen cas de rupture, ces fragments soient retenus par lenveloppe. Une inscription trs apparente indiquera le nombre de tours par minute qui ne devra pas tre dpass.
ART. D.170-45

Les plans relatifs des tablissements nouveaux, des installations nouvelles ou des procds nouveaux de fabrication, seront soumis pour avis, avant leur mise en uvre, aux services de linspection du travail, leffet de vrifier sils permettent une application correcte de la lgislation concernant lhygine et la scurit des travailleurs. Dans le cas contraire, la ralisation de ces plans sera subordonne lexcution des modifications ordonnes par lesdits services.
DU TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS APPLICATION DE LARTICLE L.189 ART. D.189-1

Les presses mouvement alternatif de tous systmes, mues mcaniquement et utilises des travaux automatiques, devront tre disposes, protges et commandes de faon telle que les oprateurs ne puissent, de leur poste atteindre, mme involontairement, les organes de travail en mouvement.
ART. D.170-46

Dans les tablissements industriels et commerciaux, les femmes ne peuvent tre employes un travail effectif de plus de dix heures par jour, coupes par un ou plusieurs repos dont la dure ne peut tre infrieure une heure.
ART. D.189-2

Il est interdit aux employeurs, dinstaller des appareils, machines ou lments de machines dangereux, pour lesquels il existe des dispositifs de protection dune efficacit reconnue, sans que ces machines soient munies dun tel dispositif.
ART. D.170-47

Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers, notamment de routes et de btiments et ateliers et leurs dpendances, les femmes ne peuvent tre employes aucun travail de nuit.
ART. D.189-3

Lefficacit des appareils et dispositifs de protection doit tre officiellement reconnue. Les dispositifs de protection homologus dans un pays tranger peuvent tre mis en vente et utiliss au Mali sans formalits pralables. Pour les dispositifs non homologus, lefficacit de la protection devra tre reconnue par un arrt du ministre du Travail. La demande dhomologation doit tre adresse au ministre, accompagne dun plan de la machine et du dispositif de protection et dune notice descriptive et explicative de fonctionnement de ce dispositif.

Dans les industries o le travail sapplique des matires qui seraient susceptibles daltration trs rapide, il peut tre drog temporairement aux dispositions de larticle D.189-2 ci-dessus en prvenant linspecteur du travail du ressort. Lavis sera donn par lenvoi, avant le commencement du travail exceptionnel, dun tlgramme ou dune lettre avec accus de rception.
CODE DU TRAVAIL

Il ne pourra pas tre fait usage de cette drogation plus de quinze nuits par an, sans lautorisation pralable spciale de linspecteur du travail. Dans tous les cas, les femmes devront alors bnficier dun repos compensateur, de mme dure que le travail effectu en vertu de la drogation.
ART. D.189-4

Il est interdit demployer les femmes la visite, au graissage, au nettoyage ou la rparation des machines ou mcanismes en marche, ou dans les locaux o se trouvent des machines actionnes la main ou par un moteur mcanique dont les parties dangereuses ne sont pas recouvertes dun dispositif protecteur appropri. Il est interdit demployer des femmes au transport sur tricycles-porteurs pdales et au transport sur diables ou cabrouets.
ART. D.189-7

Page 81

Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers et ateliers, et leurs dpendances, les femmes ne peuvent tre employes les jours de ftes reconnues ou lgales, mme pour rangement dateliers. Il est toutefois drog aux dispositions du paragraphe prcdent dans les usines feu continu. Les femmes devront alors bnficier dun repos compensateur de mme dure que le travail effectu en vertu de la drogation.
ART. D.189-5

Dans les tablissements o seffectuent les travaux dnomms au tableau A, annex au prsent dcret, laccs des locaux affects ces oprations est interdit aux femmes.
ART. D.189-8

Le travail des femmes nest autoris dans les locaux dnomms au tableau B, annex au prsent dcret, que sous les conditions spcifies audit tableau.
ART. D.189-9

Dans tous les tablissements viss larticle D.189-1, il ne peut tre impos aux femmes de porter, traner ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel du travail, des charges dun poids suprieur aux suivants : 1. port des fardeaux : 25 kg; 2. transport par wagonnets circulant sur voie ferre : 600 kg, vhicule compris; 3. transport sur brouette : 40 kg, vhicule compris; 4. transport sur vhicules 3 ou 4 roues : 60 kg, vhicule compris; 5. transport sur charrettes bras 2 roues : 130 kg, vhicule compris.
ART. D.189-6

Les tableaux A et B, figurant en annexe au prsent dcret, pourront tre complts au fur et mesure des ncessits constates, par arrts du ministre charg du Travail.
ART. D.189-10

Il est interdit demployer les femmes la confection, la manutention et la vente dcrits, imprims, affiches, dessins, gravures, peintures, emblmes, images et autres objets dont la vente, loffre, lexposition, laffichage ou la distribution, sont rprims par les lois pnales, comme contraires aux bonnes murs. Il est galement interdit demployer les femmes aucun genre de travail dans les locaux o sexcutent les travaux numrs lalina prcdent.
CODE DU TRAVAIL

Il est interdit demployer les femmes aux travaux souterrains des mines et carrires.

ART. D.189-11

La dure totale du repos accord aux mres allaitant leurs enfants est fixe une heure par jour durant les heures de travail. Cette heure est indpendante du repos prvu larticle D.189-2. Elle est rpartie en deux priodes de trente minutes chacune, lune pendant le travail du matin, lautre pendant laprs-midi. Ces repos dune demi-heure pourront tre pris par les mres aux heures fixes daccord parties, entre elles et lemployeur. A dfaut daccord, ces repos sont pris au milieu de la demi-journe de travail. La mre pourra toujours allaiter son enfant dans ltablissement. Une chambre spciale dallaitement devra, sur mise en demeure de linspecteur du travail, tre amnage cet effet dans tous les tablissements ou proximit de tout tablissement employant plus de vingt-cinq femmes.
ART. D.189-12

La mme interdiction sapplique pour les femmes enceintes, sous rserve de la notification de leur tat lemployeur, soit par les intresses, soit par le service mdical.
ART. D.189-14

Page 82

Dans les tablissements de quelque nature quils soient, agricoles, commerciaux ou industriels, publics ou privs, lacs ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre denseignement professionnel ou de bienfaisance, y compris les entreprises familiales ou chez les particuliers, il est interdit demployer les enfants de lun ou lautre sexe gs de moins de 18 ans des travaux excdant leurs forces, prsentant des causes de danger ou qui, par leur nature et par les conditions dans lesquelles ils sont effectus, sont susceptibles de blesser leur moralit.
ART. D.189-15

En aucun cas, les enfants ne peuvent tre employs un travail effectif de plus de huit heures par jour. Dans les mines, galeries souterraines, minires et carrires ne sont pas compris dans la dure fixe au paragraphe prcdent, le temps de la remonte et de la descente, ni des repas.
ART. D.189-16

Les femmes ne peuvent tre employes pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs leur accouchement. Il est notamment interdit demployer les femmes en couches dans les six semaines qui suivent leur dlivrance. Linterdiction visant la priode qui prcde laccouchement sapplique lorsque la femme ou le service mdical de ltablissement aura notifi au chef dtablissement ltat de grossesse et le date prsume de laccouchement.
ART. D.189-13

Les enfants gs de moins de dix-huit ans, employs, ouvriers et apprentis, ne peuvent tre employs aucun travail de nuit, entre 21 heures et 5 heures du matin, dans tous les tablissements industriels et notamment dans : a) les mines, carrires et industries extractives de toute nature; b) les industries dans lesquelles les produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente ou dans lesquelles les matires subissent une transformation; y compris la construction des navires, les entreprises de dmolition de matriel,

Il est interdit de faire porter, pousser ou traner, une charge quelconque par les femmes, dans les trois semaines qui suivent la reprise normale du travail, aprs leurs couches.

CODE DU TRAVAIL

ainsi que la production, la transformation et la transmission de la force motrice en gnral et de llectricit; c) la construction, la reconstruction, lentretien, la rparation, la modification ou la dmolition de tous btiments et difices; chemin de fer, tramways, ports docks, jetes, canaux, installations pour la navigation intrieure, routes, tunnels, ponts, viaducs, gouts ordinaires, puits, installations lectriques, usines gaz, distribution deau, ou autres travaux de construction, ainsi que les travaux de prparation et de fondation prcdant les travaux ci-dessus; d) le transport de personnes ou de marchandises dans les docks, les quais, wharfs et entrepts ainsi que les entreprises de chargement ou de dchargement. La mme interdiction sapplique aux tablissements commerciaux, aux professions librales, aux offices publics ou ministriels, aux socits civiles, aux syndicats professionnels et aux associations de quelque nature que ce soit.
ART. D.189-17

ART. D.189-18

Page 83

Dans les industries numres ci-aprs, il peut tre drog, sur autorisation spciale dlivre par linspecteur du travail, aux dispositions de larticle D.189-17, en ce qui concerne les enfants de sexe masculin gs de plus de seize ans qui sont employs aux travaux indispensables dsigns ci-dessous et devant, en raison de leur nature, ncessairement tre continus jour et nuit : a) usines de fer et dacier : travaux o lon fait emploi des fours rverbres ou rgnration et galvanisation de la tle et du fil de fer (except les ateliers de dcapage), pour aider aux travaux accessoires daffinage, de laminage, de martelage et de trfilage, de prparation des moules pour objets de fonte moule en premire fusion; b) verrerie : pour prsenter les outils, aider au soufflage et au moulage, porter dans les fours recuire, en retirer les objets, sous rserve de lobservation des prescriptions et interdictions prvues aux articles D.189-28, D.189-32, et au tableaux A et B annexs; c) papeteries : pour aider les surveillants de machines, couper, trier, et apprter le papier sous rserve de lobservation des prescriptions et interdictions prvues larticle D.189-32 et aux tableaux A et B annexs; d) sucrerie o lon traite le sucre brut : pour laver, trier les plantes sucre, manuvrer les robinets jus ou eau, surveiller les filtres, aider aux batteries de diffusion, coudre des toiles, laver des appareils et des ateliers.
ART. D.189-19

Dans les industries dans lesquelles le travail sapplique des matires qui seraient susceptibles daltration trs rapide, lorsquun cas de force majeure ne pouvant tre prvu ou empch et ne prsentant pas un caractre priodique, met obstacle au fonctionnement normal de ltablissement, il peut tre drog temporairement aux dispositions de larticle D.189-17 ci-dessus pour les enfants de sexe masculin gs de plus de seize ans, en vue de prvenir des accidents imminents ou de rparer des accidents survenus. Les chefs dtablissement devront toutefois prvenir linspecteur du travail avant de faire usage de la drogation prvue ci-dessus.

Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers et leurs dpendances, les enfants ne peuvent tre employs les jours de ftes reconnues lgales, mme pour rangement datelier. Il est toutefois drog aux dispositions de lalina prcdent dans les usines feu continu, en ce qui concerne les

CODE DU TRAVAIL

enfants de sexe masculin qui devront bnficier dun jour de repos compensateur.
ART. D.189-20

Les enfants des deux sexes placs en apprentissage ne peuvent tre tenus, les dimanches, aucun travail de leur profession. Ils peuvent toutefois tre tenus, par suite de conventions ou conformment lusage, de participer, le dimanche, aux travaux de rangement datelier; ce travail ne peut nanmoins se prolonger au-del de 10 heures du matin.
ART. D.189-21

2. transports par wagonnets circulant sur voie ferre : garons de 14, 15,16 ou 17 ans : 500 kg, vhicule compris; filles au-dessous de 16 ans : 150 kg, vhicule compris; filles de 16 ou 17 ans : 300 kg, vhicule compris. 3. transports sur brouettes : garons de 14, 15, 16 ou 17 ans : 40 kg, vhicule compris. 4. transports sur vhicules de 3 ou 4 roues : garons de 14, 15, 16 ou 17 ans : 60 kg, vhicule compris; filles au-dessous de 16 ans : 35 kg, vhicule compris; filles de 17 ou 18 ans : 60 kg, vhicule compris. 5. transports sur charrettes bras : garons de 14, 15, 16 ou 17 ans : 130 kg, vhicule compris. 6. transports sur tricycles-porteurs : garons de 14 ou 15 ans : 50 kg, vhicule compris; garons de 16 ou 17 ans : 75 kg, vhicule compris. Les modes de transport noncs sous les nos 3, 5 et 6 sont interdits aux enfants de sexe fminin. Le transport sur diables ou cabrouets est interdit aux enfants des deux sexes.
ART. D.189-24

Page 84

Il est interdit demployer des enfants la confection, la manutention et la vente dcrits, dimprims, affiches, dessins, gravures, peintures, emblmes, images ou autres objets dont la vente, loffre, lexposition, laffichage, ou la distribution sont de nature blesser leur moralit ou exercer sur eux une influence fcheuse. Il est galement interdit demployer les enfants aucun genre de travail dans les locaux o sexcutent les travaux numrs lalina prcdent.
ART. D.189-22

Les chefs dtablissement dans lesquels sont employs des enfants doivent veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique.
ART. D.189-23

Les enfants ne peuvent porter, traner, ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel du travail, des charges dun poids suprieur aux suivants : 1. port des fardeaux : garons de 14 16 ans.................................15 kg garons de 16 18 ans.................................20 kg filles de 14 16 ans ......................................... 8 kg filles de 16 18 ans .......................................10 kg

Les enfants de sexe masculin de moins de seize ans ne peuvent tre employs dans les galeries souterraines des mines, minires et carrires. Les enfants gs de 16 18 ans ne peuvent tre occups aux travaux proprement dits du mineur qu titre daides ou dapprentis.
CODE DU TRAVAIL

ART. D.189-25

ART. D.189-29

Page 85

Il est interdit demployer les enfants comme soutiers ou comme chauffeurs bord des navires.
ART. D.189-26

Les enfants gs de moins de 16 ans ne peuvent tre employs tourner des roues verticales, des treuils ou des poulies. Il est interdit de prposer des enfants gs de moins de 16 ans au service des robinets vapeur. Il est interdit demployer des enfants gs de moins de 16 ans en qualit de doubleurs, dans les ateliers o soprent le laminage et ltirage de la verge de trfilerie. Toutefois, cette disposition nest pas applicable aux ateliers dans lesquels le travail des doubleurs est garanti par des appareils protecteurs. Il est interdit demployer des enfants gs de moins de 16 ans aux travaux excuts laide dchafaudages volants.
ART. D.189-30

Il est interdit demployer les enfants au graissage, au nettoyage, la visite ou la rparation des machines ou mcanismes en marche. Il est interdit demployer les enfants dans les locaux o se trouvent des machines actionnes la main ou par un moteur dont les parties dangereuses ne comportent pas de dispositifs de protection approprie. Les enfants ne peuvent tre employs au travail des cisailles et autres lames tranchantes mcaniques, ainsi qu celui des presses de toute nature, autres que celles mues la main. Toutefois, il pourra tre drog aux dispositions du paragraphe prcdent, sur autorisation crite dlivre, aprs enqute et titre rvocable, par linspecteur du travail :
ART. D.189-27

pour les enfants gs de plus de 15 ans, qui pourront tre admis travailler aux scies ruban; pour les enfants gs de plus de 16 ans, qui pourront tre admis travailler aux scies circulaires.

Il est interdit demployer les enfants gs de moins de 16 ans dans les reprsentations publiques donnes dans les thtres, salles de cinmatographie, cafs, concerts ou cirques, pour lexcution de tours de force prilleux ou dexercice de dislocation. Il est interdit demployer les enfants de sexe fminin gs de moins de 16 ans au travail des machines coudre mues par pdales. Il est interdit demployer aux talages extrieurs des magasins et boutiques des jeunes filles de moins de 16 ans. Les jeunes filles de 16 18 ans ne peuvent y tre employes pendant plus de six heures par jour. Elles doivent ltre par poste de deux heures au plus, spars par des intervalles dune heure au moins.

Dans les fabriques de verres vitre ou autres verreries, les enfants gs de moins de 18 ans ne peuvent tre employs cueillir, souffler et tirer le verre. Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par linspecteur du travail, titre rvocable et aprs enqute, portant sur les conditions dhygine, de protection et de sant des enfants.
ART. D.189-28

CODE DU TRAVAIL

Il est interdit demployer des enfants lutilisation et la manipulation dexplosifs.

ART. D.189-31

Dans les tablissements o seffectuent les travaux numrs au tableau A annex au prsent chapitre, laccs des locaux affects ces oprations est interdit aux enfants. Le travail des enfants nest, en outre, autoris dans les locaux numrs au tableau B, annex au prsent chapitre, que sous les conditions spcifies audit tableau.
ART. D.189-32

A la rception de la dclaration dembauchage, lOffice de la main-duvre ouvre le dossier du jeune travailleur, dans lequel seront classs tous les documents et renseignements parvenus lOffice au nom de lenfant. Il est dlivr lenfant par lOffice de la main-duvre, une carte de travail reprenant le numro denregistrement de son dossier, qui, tablie daprs les renseignements de son dossier, doit mentionner ltat civil de lenfant, les noms et adresse de ses parents, tuteur ou des reprsentants de ceuxci et sa profession. La carte de travail, o la photographie de lintress est appose, portera la mention apparente de jeune travailleur . Un double de la carte de travail est remis lemployeur qui est tenu de le conserver.
ART. D.189-34

Page 86

Les enfants, avant leur engagement, devront tre soumis, la diligence de lemployeur, une visite mdicale devant le mdecin de lentreprise ou, dfaut, devant un mdecin agr.
ART. D.189-33

Tout enfant nouvellement embauch fait lobjet, obligatoirement dans un dlai de 15 jours compter de la date de son embauchage, dune dclaration de lemployeur lOffice national de la main-duvre charg de la transmettre linspecteur du travail. Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, tous les renseignements utiles sur ltat civil et lidentit de lenfant, les noms, prnoms et adresse de ses pre et mre, ou sil y a lieu, de son tuteur, ou du reprsentant de ceux-ci, la profession de lenfant et, ventuellement, les emplois quil a prcdemment occups. Une dclaration identique sera faite dans les mmes conditions pour toute modification dans la situation du jeune travailleur relative son adresse, sa famille, sa profession, son classement hirarchique et la cessation de travail lorsque lintress quitte ltablissement. A la dclaration dembauchage sont joints un extrait de lacte de naissance de lenfant, ou de tout autre document en tenant lieu, le certificat mdical prvu larticle D.189-33 et des photographies de lintress.

Les employeurs doivent tre en mesure de prsenter toute rquisition de linspecteur du travail, pour chacun des jeunes travailleurs de lun ou lautre sexe quils emploient, outre le double de la carte de travail quils dtiennent, un extrait de lacte de naissance ou du document en tenant lieu.
ART. D.189-35

Sous les conditions dfinies par le prsent chapitre, il est drog aux dispositions relatives lge dadmission lemploi, en ce qui concerne les enfants de lun ou lautre sexe, gs de douze ans rvolus, pour les travaux domestiques et les travaux lgers dun caractre saisonnier, tels que les travaux de cueillette et de triage effectus dans les plantations. Aucune drogation ne pourra tre accorde qui serait de nature porter atteinte aux prescriptions en vigueur en matire dobligation scolaire. Dans les centres o est normalement dispens lenseignement scolaire, lge minium dadmission lemploi demeure fix quatorze ans, sauf autorisation individuelle

CODE DU TRAVAIL

accorde titre personnel et rvocable par linspecteur du travail, sur la demande de lemployeur. Aucun enfant g de douze quatorze ans ne peut, en outre, tre employ sans lautorisation expresse de ses parents ou de son tuteur, sauf sil travaille dans le mme tablissement que ceux-ci et leur ct.
ART. D.189-36

DES DIFFERENDS DU TRAVAIL APPLICATION DE LARTICLE L.203 ART. D.203-1

Page 87

Lorsquen raison de la distance, il y aura lieu augmentation du dlai ordinaire pour lexcution des actes de procdure des Tribunaux du travail, les dlais prescrits pour tous les actes faits personne ou domicile seront augments de dlais gaux ceux prvus ci-aprs.
ART. D.203-2

Lautorisation individuelle accorde conformment aux dispositions du 3e alina de larticle D.189-36, en faveur des enfants frquentant lcole ne peut avoir pour effet de porter plus de deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que les jours de vacances, la dure des travaux viss larticle D.189-36 et plus de sept heures le nombre quotidien des heures consacres lcole et ces travaux. Sous rserve de lobservation des prescriptions du 2e alina de larticle D.189-36, lemploi des enfants de 12 14 ans ne peut excder quatre heures et demie par jour. Dans tous les cas demploi des enfants de 12 14 ans, les travaux viss larticle D.189-36 alina 1, sont prohibs les dimanches et jours de ftes lgales. Ces mmes travaux sont galement interdits la nuit pendant un intervalle dau moins douze heures conscutives compris obligatoirement entre 20 heures et 8 heures.
ART. D.189-37

Le dlai sera : 1. de six jours, si la localit o demeure la partie intresse est relie au sige du tribunal par la voie ferre ou par une ligne arienne de transport; 2. de dix jours, si la circonscription administrative dans laquelle demeure la partie intresse est celle du sige du tribunal ou si elle est relie au sige du tribunal par la voie ferre ou par une ligne arienne de transport; 3. de vingt jours si la partie intresse demeure dans une circonscription administrative diffrente de celle du sige du tribunal, mais non ce sige par la voie ferre ou par la voie arienne; 4. dun mois dans tous les autres cas.
ART. D.203-3

Il ny aura pas de dlai de distance si la partie intresse demeure : 1. sur le territoire de la localit o sige le Tribunal du travail; 2. dans une localit situe dans un rayon de quarante kilomtres dudit sige.
ART. D.203-4

Linspecteur du travail a qualit pour retirer lautorisation demploi accorde en vertu des dispositions du prsent chapitre, pour tout tablissement o il sera prouv que les enfants de moins de quatorze ans employs dans ltablissement sont affects des travaux non proportionns leurs forces. Le retrait dautorisation peut tre total ou partiel; il devra tre port la connaissance du chef de ltablissement intress par lettre recommande avec accus de rception.

Dans les cas urgents ou lorsque la partie intresse se trouvera au sige du tribunal saisi, le prsident pourra, sur requte, abrger les dlais ci-dessus, sauf au tribunal prolonger les dlais sil y a lieu.

CODE DU TRAVAIL

ART. D.203-5

Les dlais fixs par jour se comptent de jour jour et ceux fixs par mois de quantime quantime. Ils sont prorogs au lendemain lorsque le dernier jour est fri, au surlendemain si deux jours fris se suivent.
DES COMITES DHYGIENE ET DE SECURITE APPLICATION DE LARTICLE L.282 ART. D.282-1

ou de scurit du travail. Leur mandat est renouvelable. Les reprsentants du personnel du comit bnficient de la protection lgale institue par larticle L.277 du Code du travail en faveur des dlgus du personnel.
ART. D.282-3

Page 88

Le comit dhygine et de scurit institu dans chaque tablissement doit comprendre : a) le chef dtablissement ou son reprsentant; b) le chef du service ou lagent charg des questions de scurit; dfaut le chef du service comptent dans le domaine social ou un ingnieur qualifi dsign par lemployeur; c) le mdecin de ltablissement si celui-ci possde un service mdical interentreprises ou un mdecin inspecteur du travail nomm par dcret conformment aux dispositions du Code du travail; d) trois reprsentants du personnel dont un du personnel de matrise dans les tablissements occupant jusqu 500 salaris. Ce chiffre est port 6 reprsentants du personnel dont 2 du personnel de matrise pour les tablissements groupant plus de 500 salaris. Le comit pourra faire appel la collaboration de toute autre personne qualifie quil jugera utile dappeler au sein du comit pour rsoudre un cas spcial dtermin.
ART. D.282-2

Les membres du comit dhygine et de scurit sont astreints au secret professionnel en ce qui concerne les faits dont ils ont connaissance en raison de leur mission tant en ce qui a trait aux renseignements dordre mdical ou autre concernant la victime que pour les secrets de fabrique.
ART. D.282-4

Le comit est prsid par le chef dentreprise ou son reprsentant. Les fonctions de secrtaire du comit seront remplies par lagent charg des questions de scurit ou le chef de service comptent dans le domaine social ou lingnieur dsign par lemployeur pour faire partie du comit.
ART. D.282-5

Le comit dhygine et de scurit doit tre runi au moins une fois par trimestre, sauf drogation accorde par linspecteur du travail et en outre, obligatoirement la suite de tout accident qui aura entran ou aurait pu entraner des consquences graves. Linitiative de ces runions appartient au chef dtablissement. Les runions ont lieu dans ltablissement et chaque fois que possible, pendant les heures de travail; le temps de prsence aux runions ainsi que celui consacr des missions individuelles confies par le comit, sont rmunres comme temps de travail. Dans le cas o les travailleurs membres du comit dhygine exercent galement dans ltablissement des fonctions de dlgu du personnel, le temps pass aux runions et aux missions confies par le comit ne peut tre dduit
CODE DU TRAVAIL

Les reprsentants du personnel au comit sont lus tous les trois ans dans les mmes conditions que les dlgus du personnel en tenant compte des connaissances techniques ou des aptitudes ncessaires en matire dhygine

des heures dont ils disposent en qualit de dlgu du personnel, en vertu de larticle L.27l du Code du travail. Aprs runion, il sera tabli un procs-verbal de sance, lui-mme transcrit sur un registre spcial qui devra tre constamment tenu la disposition des inspecteurs et des contrleurs du travail, ainsi que des contrleurs de scurit de lInstitut national de prvoyance sociale. Les dcisions revtant une porte ducative du personnel pourront faire lobjet dinformation par voie daffiche ou tous autres moyens.
ART. D.282-6

entretien des dispositifs de protection. Le rsultat de ces inspections doit faire lobjet dun rapport qui est consign sur le registre du comit et doit tre mentionn sur le rapport annuel prvu larticle D.282-8; d) de donner son avis sur toute mesure se rapportant lobjet de sa mission notamment sur les rglements et consignes de scurit de ltablissement lorsquun reprsentant en avise immdiatement le chef du service charg des questions de scurit, qui consigne cet avis sur le registre du comit; e) dorganiser linstruction des quipes charges des services dincendie et de sauvetage et de veiller lobservation des consignes de ces services; f ) de sefforcer de dvelopper par tous les moyens efficaces de scurit (confrences, tracts, affiches, mthodes audiovisuelles) les notions de scurit, dhygine et de sant.
ART. D.282-7

Page 89

Le comit dhygine et de scurit a pour mission : a) de procder lui-mme ou faire procder par lun de ses membres, une enqute loccasion de tout accident et de toute maladie professionnelle grave, cest--dire ayant entran la mort ou paraissant devoir entraner une incapacit permanente ou qui aura rvl lexistence dun danger grave. Il peut requrir cet effet la collaboration de personnes qualifies. Lenqute doit avoir essentiellement pour objet de dterminer les causes de laccident ou de la maladie, afin de rechercher les moyens qui permettront dviter tout retour. Les rsultats de cette enqute sont consigns sur le registre du comit; b) de sassurer avant toute implantation de matriel ou de machine que ceux-ci prsentent les dispositifs de scurit conformes aux normes et la rglementation en la matire; c) de procder de frquentes inspections de ltablissement en vue de sassurer de lapplication des prescriptions lgislatives, rglementaires et des consignes concernant lhygine et la scurit, ainsi que du bon

Le comit dhygine et de scurit est soumis lobligation : 1. de remplir une fiche de renseignements loccasion de tout accident grave entranant la mort ou une incapacit permanente, ou qui aura rvl lexistence dun danger grave, mme si les consquences ont pu tre vites. Cette fiche dment signe par les membres du comit qui ont procd lenqute, sera tablie en quatre exemplaires. Lun de ces exemplaires devra tre adress, dans les quinze jours suivant laccident, lInstitut national de prvoyance sociale. Deux autres exemplaires sont envoys, dans le mme dlai linspecteur rgional du travail du ressort, le quatrime exemplaire est conserv par lentreprise; 2. dtablir, en quatre exemplaires, un rapport annuel sur lactivit du comit et de transmettre deux exemplaires

CODE DU TRAVAIL

de ce rapport la Direction nationale du travail, un troisime exemplaire lInstitut national de prvoyance sociale. Ce rapport, approuv par les membres du comit, devra tre envoy au plus tard, le 30 janvier de chaque anne, et comporter, notamment, des informations statistiques sur les accidents du travail dans lentreprise, pendant la priode de rfrence.
ART. D.282-8

indiquant la zone dactivit du bureau accompagne des pices suivantes : un extrait dacte de naissance ou une copie des statuts sil sagit dune personne morale; un certificat de nationalit malienne; un extrait du casier judiciaire; un certificat de bonne vie et murs; une copie certifie conforme du diplme exig; le reu du versement de cautionnement.
ART. D.303-3

Page 90

Les renseignements demands larticle D.282-8 seront fournis conformment aux modles ci-annexs.
ART. D.282-9

Les infractions aux dispositions des articles D.282 sont passibles des peines prvues larticle L.328 alina 1 du Code du travail.
DES BUREAUX DE PLACEMENT PAYANT APPLICATION DES ARTICLES L.303 ET L.305 ART. D. 303-1

Lautorit administrative est tenue de faire connatre sa dcision au postulant dans les 15 jours suivant la date du dpt de la demande. A dfaut, ou lorsque lautorisation est refuse, le postulant peut adresser un recours hirarchique, selon le cas, au Directeur national de lemploi, du travail et de la scurit sociale ou au ministre charg du Travail. Lautorit administrative devant laquelle est port le recours hirarchique est tenu de faire connatre sa dcision dans un dlai de 15 jours. Le silence gard au-del, vaut dcision de rejet.
ART. D.303-4

Lautorisation douverture dun bureau de placement payant est dlivre par les autorits administratives suivantes : le Directeur national de lemploi, du travail et de la scurit sociale lorsque lactivit du bureau ou de loffice sexerce sur lensemble du territoire national ou sur plusieurs rgions; le Directeur rgional du travail et de la scurit sociale lorsque lactivit du bureau ou de loffice ne sexerce que sur tout ou partie dune rgion. La zone dactivit est prcise dans lacte dagrment.
ART. D.303-2

Lautorisation douvrir un bureau de placement payant est dlivre aux personnes remplissant les conditions suivantes : 1. Pour les personnes physiques : tre g dau moins 21 ans; tre de nationalit malienne ou ressortissant dun pays accordant la rciprocit aux Maliens; tre de bonne moralit; tre titulaire au moins dun diplme denseignement secondaire; 2. Pour les personnes morales :

Toute personne physique ou morale dsireuse dobtenir lautorisation vise larticle prcdent doit adresser cet effet lautorit administrative comptente une demande

CODE DU TRAVAIL

 avoir parmi le personnel de direction, au moins une personne possdant un diplme denseignement suprieur; avoir son sige social au Mali; 3. Toute personne doit : disposer dun local et dun quipement appropris; verser le cautionnement exig.
ART. D.305-1

ART. D.313-3

Page 91

La mission doit comporter un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise disposition sauf dans les cas prvus larticle L 20 du Code du travail.
ART. D.313-4

La dure totale du contrat, compte tenu, le cas chant, des renouvellements, ne peut excder vingt-quatre mois.
ART. D.313-5

Toute personne physique ou morale ayant obtenu lautorisation douvrir un bureau de placement payant est tenue au respect des dispositions lgislatives et rglementaires rgissant la matire et aux obligations suivantes :
ART. D.305-2

tre immatricule au registre du commerce; tre titulaire dune patente; tre immatricule au service de la statistique; tre immatricule lInstitut national de prvoyance sociale.

Lorsquun entrepreneur de travail temporaire met la disposition dun utilisateur un travailleur, le contrat de mise disposition, liant lutilisateur lentreprise de travail temporaire, doit tre conclu par crit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise disposition. Ce contrat, tabli pour chaque travailleur, doit : mentionner le motif pour lequel il est fait appel au travailleur temporaire; fixer le terme de la mission ou la mention dun des cas viss larticle L.20 du Code du travail. Toute clause tendant interdire lembauche par lutilisateur du travailleur temporaire lissue de sa mission est rpute non crite.
ART. D.313-6

Lagrment peut tre retir aprs mise en demeure lorsque lune quelconque des conditions fixes ci-dessus nest pas satisfaite.
DU PLACEMENT TEMPORAIRE APPLICATION DE LARTICLE L.313 DU CODE ART. D.313-1

Est un entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont lactivit est de mettre la disposition provisoire dutilisateurs, des travailleurs quelle embauche et rmunre en fonction dune qualification convenue.
ART.D.313-2

Le contrat, liant lentreprise de travail temporaire chaque travailleur mis la disposition dun utilisateur, doit tre tabli par crit et adress au travailleur dans les deux jours ouvrables suivant sa mise disposition. Il doit comporter, outre les mentions prvues larticle prcdent : la qualification du travailleur; la rmunration, laquelle ne peut tre infrieure celle perue dans lentreprise utilisatrice par un travailleur de qualification gale occupant le mme poste de travail;
CODE DU TRAVAIL

Un utilisateur peut faire appel aux travailleurs des entreprises de travail temporaire pour lexcution dune tche non durable dnomme mission .

 la priode dessai ventuelle; la mention que lembauche du travailleur par lutilisateur lissue de la mission nest pas interdite.
ART. D.313-7

et ne doit pas tre infrieur 8 % du chiffre daffaires ni, en tous cas, un minimum fix chaque anne par arrt du ministre charg du Travail. 4. Lengagement de caution doit faire lobjet dun contrat crit prcisant les conditions et le montant de la garantie accorde ainsi que les modalits du contrle comptable que le garant peut exercer sur lentreprise de travail temporaire. Ce contrat doit stipuler la renonciation du garant, en cas de dfaillance de lentreprise temporaire, au bnfice de discussion. 5. Lentrepreneur de travail temporaire est considr comme dfaillant lorsqu lexpiration dun dlai de quinze jours suivant la rception dune mise en demeure il na pas pay tout ou partie des dettes numres au 1 du prsent article ou lorsquil fait lobjet dune procdure de liquidation judiciaire. La mise en demeure peut maner du travailleur ou dune institution sociale. Elle est faite par lettre recommande avec accus de rception lentrepreneur de travail temporaire et au garant. 6. Les entrepreneurs de travail temporaire sont tenus de faire figurer sur tous documents concernant leur entreprise, et notamment sur les contrats de mise disposition de lutilisateur dun travailleur et les contrats les liant chacun des travailleurs mis disposition de lutilisateur, le nom et ladresse de leur garant ainsi que la rfrence au prsent article.
ART. D.313-10

Page 92

Le travailleur li par un contrat de travail temporaire a droit une indemnit de prcarit demploi qui constitue un complment de salaire et qui est gale celle prvue par larticle L.24 du Code du travail. Cette indemnit nest pas due si le contrat est rompu linitiative du travailleur ou par sa faute lourde.
ART. D.313-8

Si lutilisateur continue faire travailler, aprs la fin de sa mission, un travailleur temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce travailleur est rput li lutilisateur par un contrat de travail dure indtermine.
ART. D.313-9

1. Tout entrepreneur de travail temporaire est tenu de justifier auprs de linspection du travail dune garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement : des salaires et de leurs accessoires; des cotisations obligatoires dues aux institutions sociales. 2. Cette garantie ne peut rsulter que dun engagement de caution unique pris par un organisme de garantie collective, une compagnie dassurances, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution. 3. La garantie financire est calcule en pourcentage du chiffre daffaires annuel hors taxes, certifi par un expert comptable, de lentreprise considre. Le montant de la garantie, qui peut tre rvis tout moment doit faire lobjet dun rexamen chaque anne

Sous rserve des dispositions qui prcdent, il nest pas drog au droit commun en ce qui concerne les rapports ns du contrat de travail unissant lentrepreneur de travail temporaire des travailleurs.

CODE DU TRAVAIL

ART. D.313-11

ART. D.313-14

Page 93

Lactivit dentrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce quaprs dclaration faite en trois exemplaires au ministre charg du Travail et obtention de la garantie financire prvue larticle D.313-9. Les entrepreneurs de travail temporaire exerant leur activit la date dentre en vigueur du prsent dcret sont tenus aux obligations dfinies lalina prcdent.
ART. D.313-12

Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits est tenu den faire dclaration au ministre charg du Travail.
ART. D.313-15

La dclaration susvise doit mentionner : le nom, le sige et le caractre juridique de lentreprise et, le cas chant, la localisation de la succursale ou de lagence ou du bureau annexe; la date deffet de lopration envisage; les nom, prnom, domicile et nationalit du ou des dirigeants de lentreprise ou de la succursale, agence ou bureau; les domaines gographiques et professionnels dans lesquels lentreprise entend mettre les travailleurs temporaires la disposition dutilisateurs; le nombre de travailleurs permanents que lentreprise emploie ou envisage demployer pour assurer le fonctionnement de ses services.
ART. D.313-13 ART. 2 ART. 3

Lorsquun entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir fait la dclaration prvue larticle D.31311 ci-dessus ou sans avoir obtenu la garantie financire, le ministre charg du Travail, aprs une mise en demeure reste infructueuse, peut prescrire la fermeture de lentreprise. Le prsent dcret abroge toutes dispositions antrieures contraires. Le ministre de lEmploi, de la Fonction publique et du Travail, le ministre de la Sant, de la Solidarit et des Personnes ges et le ministre de la Justice et Garde des sceaux sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret qui sera enregistr et publi au Journal officiel. Bamako, le 16 juin 1996 Le prsident de la Rpublique Alpha Oumar KONARE Le premier ministre Ibrahim Boubacar KEITA Le ministre de la Sant, de la Solidarit et des Personnes ges Modibo SIDIBE Le ministre de lEmploi, de la Fonction publique et du Travail Boubacar Gaoussou DIARRA Le ministre de la Justice, Garde des sceaux Cheickna Detteba KAMISSOKO
CODE DU TRAVAIL

Le ministre charg du Travail, aprs stre assur de la conformit de la dclaration avec les prescriptions lgales et rglementaires, en retourne un exemplaire, revtu de son visa, lexpditeur dans la quinzaine de la rception et un autre exemplaire linspection du travail comptente sur le plan gographique. Lentre en activit de lentreprise, de la succursale, de lagence, ou du bureau annexe ne peut prcder la rception du document mentionn lalina ci-dessus ou lexpiration du dlai prvu par cet alina.

ANNEXE AU DECRET N o96178/PRM DU 16 JUIN 1996 PORTANT APPLICATION DE LA LOI N o92020 DU 23 SEPTEMBRE 1992
TABLEAU A TRAVAUX INTERDITS AUX FEMMES
Nature des travaux Cruse ou blanc de plomb (fabrication de la) Cruse sulfate de plomb et produits contenant ces pigments (travaux de peinture base de) Chairs, dbris et issues (dpt de) provenant de labattage des animaux Chlorures alcalins, eaux de Javel (fabrication des) Dsinsectisation des fruits au trichlorure dazote (travaux effectus dans le local dentreposage des bouteilles de chlore liquide et de production de trichlorure dazote et travaux effectus dans les chambres de dsinsectisation) Dverdisation des fruits par lactylne ou lthylne (travaux de) Efniochage et dchiqutage des chiffons Engrais (dpts et fabriques d) au moyen de matires animales Equarissage des animaux datelier Etamage des glaces par le mercure (ateliers d) Fonte et laminage du plomb Glaces (tamage des) (V. Etamage) Grillage des minerais sulfureux (sauf le cas prvu au tableau B) Huile et autres corps gras extraits des dbris de matires animales Litharge (fabrication de la) Massicot (fabrication du) Poussires dangereuses Raisons de linterdiction Maladies spciales dues aux manations Maladies spciales dues aux manations Emanations nuisibles, danger dinfection Emanations nuisibles Emanations nuisibles, danger dincendie et dexplosion

Mtaux (aiguisage et polissage des) Meulires et meules (extraction et fabrication des) Minium (fabrication du) Pulvrisation de peinture ou de vernis renfermant des mlanges toxiques ou inflammables, sauf lorsquils sont effectus dans les conditions qui seront fixes par larrt relatif aux mesures de vernissage par pulvrisation (travaux dapplication par) Traitement des minerais de plomb et cuivre pour lobtention des mtaux bruts

Poussires dangereuses Maladies spciales dues aux manations Mlanges toxiques ou inflammables

Page 94

Emanations nuisibles

TABLEAU A TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS

Les enfants ne seront employs Grillage des minerais sulfureux quand les gaz sont condenss et que le minerais ne renferme pas darsenic Rgisserie Superphosphates de chaux et de potasse (fabrication des) Teintureries des matires Dans les ateliers o lon produit le grillage Emanations nuisibles

Expositions nuisibles, danger dincendie et dexplosion Poussires nuisibles Emanations nuisibles Emanations nuisibles Maladies spciales dues aux manations Emanations nuisibles Emanations nuisibles Maladies spciales dues aux manations Maladies spciales dues aux manations

A lpilation des peaux Dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides et des poussires Dans les ateliers o lon emploie des matires toxiques

Danger dempoisonnement Emanations nuisibles

Danger dempoisonnement

CODE DU TRAVAIL

TABLEAU A TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS DE MOINS 18 ANS

Nature des travaux Accumulateurs lectriques (fusion de plomb et manipulation des oxydes de plomb dans la fabrication et la rparation des) Acide arsnique (fabrication de 1) au moyen de lacide arsniure et de lacide azotique Acide fluorhydrique (fabrication de 1) Acide nitrique (fabrication de 1) Acide oxalique (fabrication de 1) Acide picrique (fabrication de 1) Acide salicylique (fabrication de 1) au moyen de lacide phnique Air comprim (travaux dans 1) Alliages et soudures contenant plus de 10 pour cent de plomb (fabrication des) Aniline (voir nitrobenzine) Arachides (dcorticage d) Ersniate de potasse (fabrication de 1) au moyen du salptre Benzine (driv de la) (voir nitrobenzine) Blanc de plomb (voir cruse) Bleu de prusse (fabrication du) (voir cyanure de potassium) Cellulod et produits nutrs et analogues (fabrication de) Cendres dorfvre (traitement des) par le plomb Csure ou blanc de plomb (fabrication de la) Chairs, dbris et issues (dpt de) provenant de labattage des animaux Chiens (infirmerie de) Ncessit dun travail prudent et attentif Maladies spciales dues aux manations nuisibles Maladies spciales dues aux manations nuisibles Emanations nuisibles, danger dinfection Danger de morsure Poussires et sons nuisibles Raisons de linterdiction Danger de saturnisme

Chromolithographie cramique (poudrage sec et poussetage des couleurs) Chlore (fabrication du) Chlorure de chaux (fabrication du) Chlorures alcalins, eau de javel (fabrication des)

Poussires nuisibles Emanations nuisibles Emanations nuisibles Emanations nuisibles Emanations nuisibles Emanations nuisibles Poussires nuisibles Maladies spciales dues manations Poussires dangereuses

Page 95

Danger dempoisonnement

Chlorure de plomb (fonderie de) Chlorures de soufre (fabrication des) Coton (grainage du) Chromate de potasse (fabrication du) Cristalleries et mailleries (dmolition des fours et nettoyage des matriaux qui en proviennent dans les) Cristaux (polissage sec des) Chrysalides (extraction des parties soyeuses des) Cyanure de potassium et bleu de prusse (fabrication de) Cyanure rouge de potassium ou prussiate rouge de potasse (fabrication de) Dbris danimaux (dpt de) (voir chairs, etc) Dentelles (blanchissage la cruse des) Dsargentage du plomb Eau de javel (fabrication d) (voir chlorures alcalins) Eau forte (voir acide nitrique) Effilochage et dchiquetage des chiffons Emaux plombeux (fabrication des) Engrais (dpt et fabrications d) au moyen de matires animales Equarrissage des animaux (ateliers d) Etamage des glaces par le mercure (ateliers d)

Vapeurs dltres Vapeurs dltres Danger dempoisonnement Danger dempoisonnement Emanations nuisibles Travaux dangereux Maladies spciales dues aux manations

Emanations nuisibles Danger dempoisonnement Danger dempoisonnement

Poussires dangereuses Emanations nuisibles Poussires nuisibles

Poussires nuisibles Maladies spciales dues aux manations Emanations nuisibles Emanations nuisibles Maladies spciales dues aux manations
CODE DU TRAVAIL

Fonte et laminage du plomb Fusion des vieux zincs Glaces (tamage des) (voir tamage) Grattage et ponage des peintures la cruse et au sulfate de plomb Grillage des minerais sulfureux Huile et autres corps gras extraits des dbris de matires animales Kapock (triage et traitement du)

Maladies spciales dues aux manations Emanations nuisibles Emanations nuisibles Danger de saturnisme Emanations nuisibles Emanations nuisibles Risques de byssinose imputables aux poussires de fibres vgtales Maladies spciales dues aux manations Maladies spciales dues aux manations Maladies spciales dues aux manations Emanations nuisibles

Peinture de toute nature comportant lemploi de la cruse, du sulfate de plomb et de tous les produits contenant ces pigments Phosphore (fabrication du) Plomb (fonte et laminage du) (voir fonte) Poils de livre et de lapin (voir secrtage) Prussiate de potasse (voir cyanure de potassium) Rduction des minerais de zinc et de plomb (travail au four o sopre la) Rouge de prusse et dangleterre (fabrication du) Secrtage des peaux et poils de livre ou de lapin Sulfate de mercure (fabrication du) Sulfate de plomb (fabrication du) Sulfate darsenic (fabrication du)

Danger de saturnisme

Page 96

Maladies spciales dues aux manations

Emanations nuisibles Vapeurs dltres Poussires nuisibles ou venimeuses Maladies spciales dues aux manations Maladies spciales dues aux manations Danger dempoisonnement Gaz dltres Emanations nuisibles Poussires nuisibles Poussires nuisibles Dgagement des vapeurs dangereuses et ncessits dun travail prudent et attentif Poussires nuisibles dangereuses
CODE DU TRAVAIL

Litharge (fabrication de la) Manipulation, traitement ou rduction des cendres contenant du plomb Massicot (fabrication du) Matires colorantes (fabrication) au moyen de laniline et de la nitrobenzine Matires explosives (fabrication et manipulation des) Matires explosives (manipulation des engins, artifices ou objets divers contenant des) Mtaux (aiguisage et polissage des) Meulires et meules (extraction et fabrication des) Linium (fabrication du) Nitrate de mthyle (fabrication du) Nitrobenzine, aniline et matires drivant de la benzine (fabrication de) Oxydes de plomb (fabrication des) Peaux de livre et de lapin (voir secrtage)

Ncessits dun travail prudent et attentif Ncessits dun travail prudent et attentif Poussires dangereuses Poussires dangereuses Maladies spciales dues aux manations Vapeurs dltres Vapeurs nuisibles Maladies spciales dues aux manations

Sulfate de sodium (fabrication du) Traitement des minerais de cuivre pour lobtention des mtaux bruts Verreries (dmolition des fours des) Verre (dcoration lenlev du) Verre (polissage sec du) Verre et cristal (gravure et dpolissage lacide chlorhydrique du) Verre (grsillage du)

ETABLISSEMENTS DANS LESQUELS LEMPLOI DES ENFANTS AGES DE MOINS DE 18 ANS EST AUTORISE SOUS CERTAINES CONDITIONS
Etablissements Abattoirs publics et abattoirs privs (tueries particulires danimaux de boucherie et de charcuterie) Acide chlorhydrique (production 1 % par la dcomposition des chlorures de magnsium, daluminium et autres Acide muriatique (voir acide chlorhydrique) Conditions Les enfants gs de moins de 17 ans ne peuvent tre employs aux oprations dabattage des animaux. Les enfants de moins de 14 ans ne peuvent tre employs aux autres travaux de ces tablissements. Motifs Dangers daccidents et de blessures

Allumettes chimiques (fabrication des)

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs la fusion des ptes et au trempage.

Maladies spciales dues des manations

Page 97

Argenture sur mtaux (voir dorure et argenture) Battage, cardage et puration des laines, crins et plumes Battage des tapis en grand Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des poussires. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des poussires. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des poussires. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans des ateliers de combution et condensation. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent le chlore et lacide sulfureux. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon manipule du linge sale non dsinfect ou non lessiv. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs la soudure des botes. Poussires nuisibles

Danger de saturnisme

Poussires nuisibles

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans des ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs dans les magasins.

Dangers daccidents

Battoir corces dans les villes

Poussires nuisibles

Acide sulfurique (fabrication de l)

Dangers daccidents

Benzine (fabrication et dpt de) (voir huile de ptrole, de shiste, etc.) Blancs de zinc (fabrication de) par la combustion de mtal

Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles

Affinage de lor et de largent par les acides

Dangers daccidents

Blanchiment (toile, paille, papier) Poussires nuisibles Blanchisseries de linge Botes de conserves (soudures des)

Albtre (sciage sec de l)

Dangers de maladies contagieuses

Gaz dltres
CODE DU TRAVAIL

Allumettes chimiques (dpts d)

Dangers dincendie

Boutonniers et autres aboutisseurs de mtaux par moyens mcaniques Boyauderies

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des poussires. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs au soufflage. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs de sulfure de carbone et de benzine. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs de sulfure de carbone.

Poussires nuisibles

Chiffons (dpts de)

Les enfants ges de moins de 18 ans ne seront pas employs au triage et la manipulation des chiffons. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les acides. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs au bronzage la machine. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les poussires. Les enfants gs de moins de seize ans ne seront pas occups dans les ateliers o lon manipule les matires premires et les dissolvants. Les enfants gs de moins de dix-huit ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon manipule le sulfure de carbone.

Poussires nuisibles

Page 98

Danger daffection pulmonaire Vapeurs nuisibles

Chiffons (traitement des) par la vapeur de lacide chlorhydrique Chromolithographies

Poussires nuisibles

Caoutchouc (application des enduits du)

Vapeurs nuisibles

Ciments (fours ) Vapeurs nuisibles Collodion (fabrication du)

Caoutchouc (travail du) avec lemploi dhuile essentielle ou de sulfure de carbone. Cardage des laines (voir battage) Chanvre (teillage du) en grand (voir teillage) Chanvre impermable (voir feutre goudronn) Chapeaux de soie ou autres prpars au moyen (fabrication dun vernis de) Chapeaux de feutre

Poussires nuisibles

Danger dincendie

Cotons et cotons gras (blanchisseries des dchets de) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon fabrique et applique le vernis. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgagent librement dans les ateliers. Les enfants de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les poussires. Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles

Cordes dinstruments en boyaux (voir boyauderies) Corne, os et nacre (travail sec des) Les enfants gs de moins de dix-huit ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers Vapeurs nuisibles

Poussires nuisibles

Chaux (fours )

Vapeurs nuisibles

Crins (teintures des) (voir teintureries) Crins et soies de porcs (voir soies et porcs)

CODE DU TRAVAIL

Cuir verni (fabrication de) (voir feutre et visires vernies) Cuivre (trituration des composs du) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o les poussires se dgagent librement. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides Poussires nuisibles

Epaillage des laines et draps par la voie humide

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o )on pratique, le broyage, le bluyage. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs au bronzage la main des feuilles. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs la prparation et lemploi des vernis

Emanations nuisibles

Page 99

Cuivre (drochage du) par les acides

Vapeurs nuisibles.

Etoupes (transformation en) des cordages hors de service goudronns ou non Faence (fabrique de)

Emanations nuisibles

Emanations nuisibles

Dchets de laine (dgraissage des) (voir peaux, toffes) Dchets de soie (cardage des) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o les poussires se dgagent librement. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se produisent les vapeurs acides ou mercurielles. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon emploie le sulfure de carbone. Poussires nuisibles

Fer (drochage du)

Vapeurs nuisibles

Fer (galvanisation du) Vapeurs nuisibles

Dorure et argenture

Vapeurs nuisibles

Feuilles dtain Emanations nuisibles Feutre goudronn (fabrication du)

Eaux grasses (extraction pour la fabrication des savons et autres usages des huiles contenues dans les) Ecorces (battoir ) (voir battoir) Email (application de 1) sur les mtaux

Poussires nuisibles

Poussires nuisibles

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon broie et blute les matires.

Emanations nuisibles

Dangers dincendies et nuisibles

CODE DU TRAVAIL

Filature de lin

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque lcoulement des eaux ne sera pas assur. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs la coule du mtal Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs la coule du mtal.

Humidit nuisible

Huiles essentielles ou essence de trbenthine, daspic et autres (voir huiles de ptrole, de schiste, etc) Huiles extraites des schistes bitumineux (voir huiles de ptrole, de schiste, etc.) Jute (teillage du) (voir teillage) Lige (usine pour la trituration du) Liquides pour lclairage (dpt de) au moyen de lalcool et des huiles essentielles Marbres (sciage ou polissage sec des) Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs dans les magasins. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans se seront pas employs lpilage des peaux. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs quand la mnagerie renferme des btes froces ou venimeuses. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs quand les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Danger dincendie

Page 100

Fonderies en 2e fusion de fer, de zinc et de cuivre

Danger de brlure

Fourneaux (hauts)

Danger de brlure

Fours pltre et fours chaux (voir pltre, chaux) Grs (extraction et piquage des) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon produit le grillage. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les produits de combustion se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs dans les ateliers de distribution et dans les magasins. Poussires nuisibles

Poussires nuisibles

Grillage et gazage des tissus

Emanations nuisibles Matires minrales (broyage sec des) Emanations nuisibles Mgisseries

Poussires nuisibles

Hauts tourneaux (voir fourneaux)

Danger dempoisonnement Danger daccidents

Huiles de ptrole, de schiste de goudron, essences et autres hydrocarbures employs pour lclairage, le chauffage, la fabrication des couleurs et vernis, le dgraissage des toffes et autres usages (fabrication, distillation, travail en grand d)

Mnageries

Moulins broyer le pltre, la chaux, les cailloux et les pouzzolanes

Poussires nuisibles

CODE DU TRAVAIL

Noir minral (fabrication du) par le broyage des rsidus de la distillation des chistes bitumineux Nitrates mtalliques obtenus par laction directe des acides (fabrication des) Olives (tourteaux d) (voir tourteaux) Ouates (fabrication des)

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les vapeurs et o se manipulent les acides.

Vapeurs nuisibles

Ptrole (voir huiles de ptrole etc.) Pierre (sciage et polissage de la) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Poussires nuisibles

Page 101

Pileries mcaniques de drogues

Poussires nuisibles

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgagent dans les ateliers.

Poussires nuisibles

Pipes fumer (fabrication des)

Poussires nuisibles

Papiers peints (voir toiles peintes) Papier (fabrication du). Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs au triage et la prparation des chiffons. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon traite par les dissolvants o lon trie, coupe et manipule les dchets. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Poussires nuisibles

Pltres (fours )

Poussires nuisibles

Peaux, toffes et dchets de laine (dgraissage des) par les huiles de ptrole et autres hydrocarbures Peaux (lustrage et apprtage

Danger dincendie

Poliers, formalistes, poles et fourneaux en faence et terre cuite (voir faence) Porcelaine (fabrication de la) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Poussires nuisibles

Poussires nuisibles Poteries de terre (fabrication de) avec fours non fumivores

Poussires nuisibles

Peaux de lapin ou de livre (jarrage et coupage des poils)

Poussires nuisibles

CODE DU TRAVAIL

Peaux (lustrage et apprtage des)

Pouzzolane artificielle (fours )

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se manipulent les dissolvants. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers

Poussires nuisibles

Sulfate de protoxyde de fer ou coupe-rose verte par laction de lacide sulfurique sur la ferraille (fabrication du) Sulfate de soude (fabrication du) par la dcomposition du sel marin par lacide sulfurique Sulfure de carbone (manufactures dans lesquelles on emploie en grand le) Sulfure de carbone (dpt de)

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides et des poussires. Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon dmolit les masses Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront pas employs dans les ateliers o on prpare et applique les vernis. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs quand les poussires se dgageront librement dans les ateliers.

Vapeurs nuisibles

Page 102

Rfrigration (appareils de) lacide sulfureux

Emanations nuisibles

Vapeurs nuisibles

Sel de soude (fabrication du) avec le sulfate de soude

Emanations nuisibles

Vapeurs dltres

Sinapismes (fabrication des) laide des hydrocarbures Soies de porc(prparation des)

Vapeurs nuisibles

Vapeurs dltres

Superphosphate de chaux et de potasse (fabrication de) Danger dincendie

Emanations nuisibles

Soude (voir sulfate de)

Tabacs (manufactures de)

Emanations nuisibles

Souffre (pulvrisation et blutage du)

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront librement dans les ateliers Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides.

Emanations nuisibles Taffetas et toiles vernies ou cires (fabrication des) Vapeurs nuisibles Tan (moulins )

Danger dincendie

Sulfate de peroxyde de fer (fabrication du) par le sulfate de protoxyde de fer et acide nitrique (nitrosulfate de fer)

Poussires nuisibles

CODE DU TRAVAIL

Tanneries

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs quant les poussires se dgagent librement dans les ateliers.

Poussires nuisibles

Tourteaux dolives (traitement des) par le sulfure de carbone

Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon manipule les sulfures de carbone.

Emanations nuisibles

Page 103

Tapis (battage en grand des) (voir battage) Teillage du lin, du chanvre et du jute en grand Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs quand les poussires se dgagent librement Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon emploie des matires toxiques. Poussires nuisibles

Tueries particulires (voir abattoirs) Vernis (ateliers o lon applique le) sur les cuirs, feutres, taffetas, toiles, chapeaux (voir ces mots) Vernis lesprit de vin (fabriques de) Les enfants gs de moins de 16 ans ne seront employs dans les ateliers o lon prpare et manipule les vernis Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o les poussires se dgagent librement et ou il est fait usage des matires toxiques. Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs au travail de soufflage. Danger dincendie

Teintureries

Danger dempoisonnement

Verreries, cristalleries et manufactures de glaces

Poussires nuisibles

Trbenthine (distillation et travail en grand de la) (voir huiles de ptrole de schiste) Toiles cires (voir taffetas et toiles vernis) Toiles peintes (fabrication de) Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon emploie des matires toxiques Danger dempoisonnement Vessies nettoyes et dbarrasses de toutes substances membraneuses (atelier pour le gonflement et le schage de) Visires vernis (fabrique de) (voir feutres et visires) Danger dempoisonnement

Danger affections pulmonaires

Toiles vernies (fabrication de) (voir taffetas et toiles vernies) Tles et mtaux vernis Les enfants gs de moins de 18 ans ne seront pas employs dans les ateliers o lon emploie des matires toxiques.

CODE DU TRAVAIL

TABLEAU B ETABLISSEMENTS DANS LESQUELS LEMPLOI DES FEMMES EST AUTORISE SOUS CERTAINES CONDITIONS
Etablissements Acide sulfurique (fabrication de) Travaux dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule les acides dans les ateliers o se dgagent le chlorure et lacide sulfureux au soufflage dans les ateliers o se dgagent des vapeurs de sulfure de carbone et de benzine dans les ateliers o se dgagent des vapeurs de sulfure de carbone dans les ateliers o se dgagent les acides dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides dans les ateliers o se produisent des vapeurs acides ou mercurielles dans les ateliers o lon emploie le sulfure de carbone Motifs Dangers daccidents

Fer (drochage du)

dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides dans les ateliers o se dgagent des vapeurs et o lon manipule des acides

Vapeurs nuisibles

Page 104

Fer (galvanisation du)

Vapeurs nuisibles

Blanchiment (toile, paille, papier) Boyauderies Caoutchouc (application des enduits du) Caoutchouc (travail du) avec emploi dhuiles essentiels ou du sulfure de carbone Chiffons (traitement des) par la vapeur de lacide chlorhydrique Cuivre (drochage du) par les acides Dorure et argenture

Vapeurs nuisibles

Danger daffection pulmonaires Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles

Emanations nuisibles

Eaux grasses (extraction pour la fabrication des savons et autres usages des huiles contenues dans les)

Emanations nuisibles

CODE DU TRAVAIL

TA B L E D E S M AT I E R E S

Sous-section I Gnralits.................................................................9 Sous-section II Du pravis .................................................................9 Sous-section III Du licenciement pour motif conomique ............................................................................................. 10 Sous-section IV De la rupture abusive et du non respect des formes du licenciement ....................................... 11 Sous-section V De lindemnit de licenciement et de services rendus ............................................................................. 12 Sous-section VI Du dbauchage abusif ..................................... 12 Sous-section VII De la modification de la situation juridique de lemployeur ...................................................................... 12 Sous-section VIII De la modification du contrat...................... 13 Sous-section IX De la disponibilit.............................................. 13 Sous-section X De la retraite ......................................................... 13 Sous-section XI Du certificat de travail ...................................... 13
CHAPITRE III

Page 105

Code du travail
Loi no92-020 du 23 septembre 1992
TITRE I

Dispositions gnrales ................................................................... 1

TITRE II

Des relations de travail .................................................................. 3

CHAPITRE I

De lapprentissage et de la formation..........................................................3
Section I

Du contrat dapprentissage ........................................................................3

Section II

De la formation et des stages.....................................................................3

CHAPITRE II

Du rglement intrieur .................................................................................. 14

CHAPITRE IV

Du contrat de travail ..........................................................................................4

Section I

De la convention collective et des accords collectifs de travail ....... 14

Section I

Gnralits........................................................................................................4
Section II

De la nature et de la validit .................................................................... 14

Section II

De la nature, de la conclusion et de lexcution du contrat .............5 Sous-section I De la nature du contrat..........................................5 Sous-section II Du contrat dure dtermine .........................5 Sous-section III Du visa du contrat de travail..............................6 Sous-section IV De lengagement lessai ...................................7
Section III

Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension ............................................................... 16

Section III

Des conventions collectives dans les services et entreprises publics............................................................................................................. 18

Section IV

De la suspension du contrat .......................................................................8

Section IV

Des accords collectifs dentreprise ou dtablissement .................. 18

Section V

CODE DU TRAVAIL

De la rsiliation du contrat ..........................................................................9

De lexcution de la convention ............................................................. 18

CHAPITRE V

Section IV

Page 106

Du tcheronnat ................................................................................................ 19
TITRE III

Des quivalences......................................................................................... 26
Section V

Des conditions gnrales de travail ...................................19

CHAPITRE I

Des heures supplmentaires ................................................................... 26

CHAPITRE V

Du salaire ............................................................................................................ 19
Section I

Du travail de nuit ............................................................................................. 26

CHAPITRE VI

De la dtermination du salaire................................................................ 19
Section II

Du repos hebdomadaire et des jours fris ............................................ 26

CHAPITRE VII

Du mode de paiement du salaire........................................................... 20

Section III

Des congs......................................................................................................... 27
Section I

Des pices justificatives du paiement .................................................. 21

Section IV

Des congs spciaux .................................................................................. 27

Section II

Des privilges et garanties de la crance du salaire ........................ 22

Section V

Du cong annuel ......................................................................................... 27

CHAPITRE VIII

De la prescription de laction en paiement du salaire .................... 23

Section VI

Des voyages et des transports .................................................................... 29

TITRE IV

Des retenues sur salaire ............................................................................ 23

CHAPITRE II

Hygine et scurit .........................................................................30

CHAPITRE I

Du cautionnement .......................................................................................... 23
CHAPITRE III

Gnralits ......................................................................................................... 30
CHAPITRE II

Du registre demployeur................................................................................ 24
CHAPITRE IV

Du travail des femmes et des enfants ....................................................... 31

TITRE V

De la dure du travail ..................................................................................... 24

Section I

Des diffrends du travail ............................................................33

CHAPITRE I

Gnralits..................................................................................................... 24
Section II

Du diffrend individuel.................................................................................. 33
Section I

CODE DU TRAVAIL

De la rcupration....................................................................................... 25
Section III

Des prolongations....................................................................................... 25

De la conciliation de linspecteur du travail et de la saisie du tribunal ..................................................................................................... 33

Section II

Section VI

Page 107

De la comptence ....................................................................................... 33
Section III

Des associations professionnelles ......................................................... 42

Section VII

De la composition ....................................................................................... 33
Section IV

Des absences pour activits syndicales ............................................... 42

Section VIII

De la procdure............................................................................................ 34
Section V

De la libert syndicale................................................................................ 42
Section IX

Du jugement................................................................................................. 36
Section VI

Des comits syndicaux .............................................................................. 42

CHAPITRE II

Des voies de recours................................................................................... 37

CHAPITRE II

Des dlgus du personnel.......................................................................... 43

Section I

Du diffrend collectif ...................................................................................... 37

Section I

Des lections des dlgus du personnel .......................................... 43

Section II

De la conciliation......................................................................................... 37
Section II

Du statut des dlgus du personnel .................................................. 44

Section III

De larbitrage ................................................................................................ 38
TITRE VI

Des attributions des dlgus du personnel ..................................... 45

CHAPITRE III

Des institutions professionnelles .........................................39

CHAPITRE I

Des comits dhygine et de scurit ....................................................... 45

TITRE VII

Des syndicats professionnels....................................................................... 39

Section I

Des organismes publics et des moyens dexcution ............................................................................................46

CHAPITRE I

De lobjet des syndicats professionnels ............................................... 39

Section II

Du conseil suprieur du travail ................................................................... 46

CHAPITRE II

De la capacit civile des syndicats professionnels ........................... 40

Section III

Des organismes administratifs .................................................................... 47

CHAPITRE III

Des marques syndicales............................................................................ 41

Section IV

Du placement.................................................................................................... 49
Section I

CODE DU TRAVAIL

Des caisses spciales de secours mutuels et des retraites............. 41

Section V

De lOffice national de la main-doeuvre et de lemploi ................. 49

Des unions de syndicats............................................................................ 41

Section II

Des bureaux de placement payant ....................................................... 50

Section III

Du contrat dure dtermine (Application des articles L.20 et L.24) ..................................................................................................... 59 Des conditions gnrales demploi et de rmunration du personnel de maison (Application de larticle L.86) ............................. 60 Des conditions gnrales de travail (Application de larticle L.96) ... 67 Des privilges et garanties de la crance de salaire (Application de larticle L.117) ................................................................... 70 Des retenues sur salaire (Application de larticle L.123) ...................... 70 De lhygine et de la scurit (Application de larticle L.170) ............. 71 Du travail des femmes et des enfants (Application de larticle L.189) ................................................................................................. 80 Des diffrends du travail (Application de larticle L.203) ..................... 87 Des comits dhygine et de scurit (Application de larticle L.282) ................................................................................................. 88 Des bureaux de placement payant (Application des articles L.303 et L.305) ................................................................................. 90 Du placement temporaire (Application de larticle L.313 du Code) .......................................................................................................... 91 Tableau A Travaux interdits aux femmes........................................... 94 Tableau A Travaux interdits aux enfants ........................................... 94 Tableau A Travaux interdits aux enfants de moins 18 ans ............ 95 Etablissements dans lesquels lemploi des enfants gs de moins de 18 ans est autoris sous certaines conditions ...................... 97 Tableau B Etablissements dans lesquels lemploi des femmes est autoris sous certaines conditions ...................................................104

Page 108

Des rgles de placement .......................................................................... 50

Section IV

Du placement temporaire ........................................................................ 51

CHAPITRE IV

Des pnalits ..................................................................................................... 51

Section I

Des infractions aux dispositions du titre I........................................... 51

Section II

Des infractions aux dispositions du titre II.......................................... 51

Section III

Des infractions aux dispositions du titre III......................................... 52

Section IV

Des infractions aux dispositions du titre IV ........................................ 53

Section V

Des infractions aux dispositions du titre V.......................................... 53

Section VI

Des infractions aux dispositions du titre VI ........................................ 53

Section VII

Des infractions aux dispositions du titre VII ....................................... 54

TITRE VIII

Dispositions finales ........................................................................54

Dcret no96-178/P-RM du 16 juin 1996 portant application de la loi no92-020 du 23 septembre 1992 ..... 55 De lapprentissage (Application de larticle L.7) .................................... 55 De la formation et des stages (Application de larticle L.9) ................ 57

CODE DU TRAVAIL