20 Mai 2014 La Gazette Sant-Social

DOSSIER
PRIV NON LUCRATIF
Soigner limage des Ehpad,
lieux de vie et denvie
Le groupe SOS seforce, avec ses quipes, de changer limage de ses tablissements pour
personnes ges. Son but: attirer les candidats et retenir les salaris.
N
ous voulons des salaris enga-
gs ! Maryse Duval, directrice
gnrale adjointe du ple se-
niors du groupe SOS, mise sur lancrage de cet
employeur dans lconomie sociale et solidaire
pour stimuler les initiatives de ses quipes. Cela
leur donne de grandes marges de manuvre pour
proposer des projets. Comme partout, la plu-
part des quelque 50 Ehpad du groupe peinent
embaucher et dliser les salaris. Majori-
tairement situs en Alsace et en Lorraine, ils
subissent, en outre, la concurrence des pays
frontaliers, tel le Luxembourg, o les salaires
sont plus levs. Depuis le dbut de lanne, le
groupe SOS exprimente donc une dmarche
de valorisation du travail en Ehpad. Pilier
de linitiative, la charte Nos engagements
vise faire des tablissements des lieux de
vie, lieux denvie (1). Cela sinscrit dans
le concept dHumanitude , explique Maryse
Duval : pour mieux traiter les rsidents, il faut
galement prendre soin des salaris, en favo-
risant leurs possibilits de sexprimer, pour
amliorer les conditions de travail, ou enrichir
le projet dtablissement. La charte reprend
les bonnes pratiques des associations gestion-
naires dEhpad du groupe SOS Hospitalor,
Alpha sant et Habitat & soins.
Dclinaisons
A Epinal, lEhpad Les Bruyres savre pr-
curseur. Ds son ouverture, en 2012, une
association du personnel, Les Tourmalines, a
t cre. Je nen fais pas partie. Cela donne
du pouvoir au personnel , souligne le direc-
teur, Cdric Lacresse. De nombreuses activits
organises par lassociation ouvrent ltablis-
sement sur lextrieur. Les habitants ont ainsi
t invits un dl de mode, auquel partici-
paient les rsidents et leurs familles. Environ
200 personnes y ont assist !
La charte est dcline dans tous les tablisse-
ments. Chacun, directeur ou salari, dispose
de son propre livret ; lequel est galement
remis tout candidat lembauche. La direc-
tion du groupe SOS compte sur le bouche-
-oreille pour que les aides-soignants et les
inrmiers aient envie de postuler .
Pour lheure, les engagements sont en cours
damlioration. Les propositions et actions des
tablissements seront compiles, puis com-
muniques par le groupe en septembre ; elles
permettront dafner le contenu de la charte.
Nous voulons susciter une mulation , sen-
thousiasme Maryse Duval.
Depuis octobre, le groupe SOS embauche
galement des personnes en emploi davenir,
an de faire connatre le travail en Ehpad,
en lexprimentant (lire le tmoignage).
Enn, un clip, Happy Papy (2) sur la chan-
son Happy de Pharrell Williams a t ralis
dans quatre tablissements, mettant en scne
le personnel, les rsidents et leurs familles. Il
montre la mixit culturelle et gnrationnelle,
et vhicule le bonheur dans la vie de tous les
jours , vante Maryse Duval.
(1) Lexpression a dj donn le nom un prix organis par
Asshumevie et Agevillage.com
(2) www.groupe-sos.org/actus/2371/Happy_Papy
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Emmanuel Grosjean, responsable des ressources humaines
du ple seniors du groupe SOS
Les emplois davenir nont pas vocation
sinscrire durablement dans lefectif
Nous avons sign 39 emplois davenir. Dans les Ehpad,
nous qualions ces salaris dassistants de soins. Le
but est de les aider se former au mtier daide-soi-
gnant. Quand nous embauchons un titulaire dun diplme
dauxiliaire de vie sociale, autonome et oprationnel,
cest parfait. Mais certaines personnes sont issues de la
coifure, par exemple. Ce nest pas simple quand elles arrivent du jour
au lendemain dans la chambre dun rsident; elles doivent travailler en
binme avec un salari. Cela dure un certain temps avant quelles soient
utiles. Or, parfois, le stagiaire constate quil nest pas fait pour ce mtier.
Dix contrats ont dj t rompus pendant la priode dessai. En outre,
ces emplois nont pas vocation sinscrire durablement dans lefectif
de ltablissement. Une personne qui russit le concours daide-soignant
sera en stage ou en cours pendant dix mois. Et, une fois son diplme ob-
tenu, il nest pas sr quelle revienne.
REPRES
49 Ehpad, soit 3000 lits.
6 Ehpad en construction.
1 hpital griatrique.
5 hpitaux.
5 services de soins
infirmiers domicile
et 1 quipe mobile
Alzheimer.
5 services de portage
de repas.
1 association
de logement
intergnrationnel.
2500 salaris dans
le ple seniors.
1600 euros:
salaire brut dembauche
pour un aide-soignant
Contact:
Maryse Duval: maryse.
duval@groupe-sos.org
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