Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Assiettedecotisation CNSS
Assiettedecotisation CNSS
NO
CIIR
RE
OT
EL
TE
RC
LA
EC
CU
AT
UL
TIIV
LA
AIIR
VE
E
RE
ER
A
LA
DE
CO
AL
LA
CN
AL
EC
OT
AC
NS
AS
TIIS
SS
SS
S
SIIE
SA
AT
ET
TIIO
TT
TE
ON
ED
NS
SA
E
m
E
D
m
maaadddaaa IIIIII 111333999222 (((222777 jjjuuuiiilllllleeettt 111999777222))) rrreeelllaaatttiiifff aaauuu rrrgggiiim
Ennn aaappppppllliiicccaaatttiiiooonnn ddduuu D
Daaahhhiiirrr pppooorrrtttaaannnttt llloooiii nnn111---777222---111888444 ddduuu 111555 jjjooouuum
meee dddeee
ssscccuuurrriiittt sssoooccciiiaaallleee ttteeelll qqquuuiiilll aaa ttt m
d
A
d
m
i
n
i
s
a
r
s
o
l
u
t
i
o
n
n
1
6
/
2
0
0
4
d
u
C
o
n
s
e
i
l
o
d
i
f
i
e
t
c
o
m
p
l
e
t
d
e
l
d
A
d
m
i
n
i
s
a
r
s
o
l
u
t
i
o
n
n
1
6
/
2
0
0
4
d
u
C
o
n
s
e
i
l
m
o
d
i
f
i
e
t
c
o
m
p
l
e
t
d
e
l
modifi et complt et de la rsolution n16/2004 du Conseil dAdministttrrraaatttiiiooonnn
dddeee lllaaa C
C
N
S
S
CN
NS
SS
S ddduuu 222444---111222---222000000444
Janvier 2005
P
PR
RE
ES
SE
EN
NTTA
ATTIIO
ON
N
La prsente note circulaire a pour objet de prciser les dispositions lgislatives et
rglementaires du Dahir portant loi n1-72-184 du 15 Joumada II 1392 (27 juillet
1972) tel que modifi et complt par la loi n 17-02 du 21 Ramadan 1425 (4
Novembre 2004), du Dahir n 1-02-296 du 25 Rejeb 1423 (3 Octobre 2002) portant
promulgation de la loi n 65-00 portant code de la couverture mdicale de base et des
dcrets y affrents, notamment celles relatives :
Lassujettissement au rgime de la Scurit Sociale et au code de couverture
mdicale de base ;
La dtermination de la base de calcul des cotisations au titre des prestations
servies par le rgime de Scurit Sociale et par lAssurance Maladie
Obligatoire.
Cette note sadresse aux Employeurs affilis au rgime de Scurit Sociale gr par la
CNSS et plus particulirement aux fiduciaires, experts comptables, comptables et
autres agents des entreprises chargs de la dclaration des salaires et du paiement des
cotisations.
Elle constitue la mise jour de la circulaire n 295/98 DG-DIA du 15/04/98 relative
lassiette des cotisations, suite aux actions de concertation entre la CNSS et les
employeurs des diffrents secteurs dactivit et aux amendements intervenus
dernirement au niveau des textes lgislatifs et rglementaires ayant trait certains
aspects de lassiette des cotisations.
Dans un souci de clarification et duniformisation de linterprtation, il y a t fait
prcision de la dmarche adopter pour le traitement de certains aspects de lassiette
des cotisations, tels que : pourboires, stage formation insertion, frais portuaires,
titre ou bons de restauration ou de nourriture, jetons de prsence, indemnit de
dplacement, indemnit de transport, allocation de stage, rmunrations accordes au
personnel intrimaire, au personnel occasionnel , aux intermdiaires, aux grants des
SARL, des SNC et des SCA, aux administrateurs des SA, aux mandataires non
patents des entreprises dassurances et de crdit, aux travailleurs domicile, aux
voyageurs et reprsentants de commerce, aux grants salaris des coopratives et des
stations de service, aux transporteurs, aux porteurs de bagages, aux associs non
grants, aux artistes de spectacle, aux journalistes et collaborateurs de presse, aux
professeurs et enseignants, etc.
Par ailleurs et afin de normaliser le traitement rserver aux primes et indemnits
non soumises cotisation, des seuils et des barmes de rfrences ont t arrts
pour en dterminer la part non soumise cotisation.
Aussi, les agents de la CNSS chargs du contrle et de la vrification des dclarations
des salaires, ainsi que les employeurs assujettis au rgime de Scurit Sociale et au
code de la couverture mdicale de base, sont tenus de se conformer aux dispositions
de la prsente note qui prend effet partir du premier janvier 2005.
Par ailleurs, la CNSS est tenue de vrifier, partir de la date dentre en vigueur des
dispositions de la loi n 65-00 portant code de la couverture mdicale de base,
ladhsion des organismes privs au rgime dAssurance Maladie Obligatoire.
Les employeurs assujettis ce rgime doivent, dune part, verser une cotisation assise
sur lensemble de la rmunration mensuelle octroye aux salaris raison de 50%
leur charge et 50% la charge du salari. Dautre part tous les employeurs doivent
verser au rgime dAssurance Maladie Obligatoire gr par la CNSS une contribution
patronale dont le taux est fix par voie rglementaire.
Toutefois, en vertu des dispositions de larticle 114 de la loi n 65-00 portant code de
la couverture mdicale de base, la CNSS est tenue de vrifier si les organismes privs
qui, la date dentre en vigueur de la-dite loi, disposent dune couverture mdicale
titre facultatif, soit au moyen de contrats groupe auprs de compagnies dassurances,
soit auprs de mutuelles, soit dans le cadre de caisses internes dment constitues
(statuts dposs), continuent dassurer les mmes prestations lensemble de leurs
salaris. Dans ce cas lemployeur doit verser au rgime dAssurance Maladie
Obligatoire gr par la CNSS uniquement une cotisation patronale fixe par voie
rglementaire.
Assiette de Cotisations
Page 3
SOMMAIRE
PRESENTATION ................................................................................................................... 2
1-LASSUJETTISSEMENT ............................................................................................................ 6
1.1- CONDITIONS GENERALES DE LASSUJETTISSEMENT ............................................................... 6
1.2- CAS PARTICULIERS DASSUJETTISSEMENT ........................................................................... 8
1.2.1- LES TRAVAILLEURS ETRANGERS ...................................................................................... 8
1.2.2- LA SOUS-TRAITANCE ..................................................................................................... 10
1.2.3- LES PRESTATAIRES DE SERVICES NON PATENTES ............................................................ 10
1.2.4- LES INTERMEDIAIRES..................................................................................................... 11
1.2.5- LES STAGIAIRES : STAGE FORMATION INSERTION ............................................................. 11
1.2.6- LASSURANCE VOLONTAIRE AU REGIME DE SECURITE SOCIALE ......................................... 11
1.2.7- LES MANDATAIRES NON PATENTES DES ENTREPRISES DASSURANCES ET DE CREDIT .......... 12
1.2.8- LES TRANSPORTEURS NON PATENTES ............................................................................ 12
1.2.9- LES PORTEURS DE BAGAGES ET LES GARDIENS DE PARKINGS........................................... 12
1.2.10- LES ASSOCIES NON-GERANTS ET LES MEMBRES DU DIRECTOIRE OU DU CONSEIL DE
SURVEILLANCE ....................................................................................................................... 12
1.2.11- LES ARTISTES DE SPECTACLE ...................................................................................... 13
1.2.12- LES PROFESSEURS ENSEIGNANTS ET LES MEDECINS VACATAIRES................................ 13
1.2.13- LES GERANTS SALARIES DES COOPERATIVES ET DES STATIONS DE SERVICE .................... 14
1.2.14- LES JOURNALISTES ET LES COLLABORATEURS DE PRESSE ............................................. 14
1.2.15- LES MEMBRES DE PROFESSIONS LIBERALES TRAVAILLANT DANS LES MEMES LOCAUX ...... 14
1.2.16- LES TRAVAILLEURS A DOMICILE TRAVAILLANT POUR LE COMPTE DUNE ENTREPRISE ........ 14
1.2.17- LES VOYAGEURS ET REPRESENTANTS DE COMMERCE .................................................... 15
1.2.18- LES GUIDES TOURISTIQUES .......................................................................................... 15
1.2.19 - LES COURTIERS LIBRES EN PERIODE DESSAI ................................................................ 15
1.3- LES EXCLUSIONS. ............................................................................................................ 16
2- LA BASE DES COTISATIONS ................................................................................................ 17
2.1- ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES SOUMIS A COTISATION ............................... 17
2.1.1- LES ELEMENTS DE LA REMUNERATION - ELEMENTS DIRECTS ............................................. 17
2.1.2- LES POURBOIRES .......................................................................................................... 18
2-1-2-1 Concernant les pourboires verss aux personnels des htels et des
rsidences classs :........................................................................................................... 18
2-1-2-2 - Concernant les pourboires verss aux personnels des cafs, restaurants,
tablissements hteliers et rsidences non classs et tablissement commerciaux : 19
2.1.3 - LES PRIMES ET INDEMNITES : ........................................................................................ 19
2.1.3.1- Primes et indemnits lies la qualit du travail ou la personne du salari 19
2.1.3.2- Primes et indemnits lies aux sujtions de lemploi et aux conditions
particulires du travail ....................................................................................................... 21
2.1.4- LES AVANTAGES EN NATURE .......................................................................................... 22
2.1.4.1- La nourriture .......................................................................................................... 22
2.1.4.2- Le logement ........................................................................................................... 22
2.1.4.3- La voiture de service............................................................................................. 22
2.2- PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMISES A COTISATION......................................................... 23
LA PRIME DOUTILLAGE. .......................................................................................................... 23
LA PRIME DE SALISSURE .......................................................................................................... 23
LINDEMNITE DUSURE DES VETEMENTS OU PRIME DE BLEUS .................................................. 23
LA CANTINE COLLECTIVE ......................................................................................................... 23
Assiette de Cotisations
Page 4
Assiette de Cotisations
Page 5
11--LLAASSSSUUJJEETTTTIISSSSEEM
NTT
EN
ME
11..11-- CCO
E LLA
DE
SD
ES
ALLE
RA
ER
NE
NTT
EN
EN
GE
ME
EM
SG
SE
NS
SS
ON
ETTTTIIS
DIITTIIO
ND
UJJE
ON
SU
SS
AS
En vertu de larticle 15 du Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972 relatif au rgime de la Scurit Sociale, tous
les employeurs occupant au Maroc des personnes assujetties au prsent rgime sont tenus de faire
procder :
A leur affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale ; tout affili ladite caisse est tenu de
mentionner le numro de son affiliation sur ses factures, lettres, notes de commande;
A limmatriculation de leurs salaris et apprentis, la Caisse Nationale de Scurit Sociale; tout employeur
affili est tenu dinscrire sur la carte de travail et le bulletin de paye de son personnel assujetti la CNSS, le
numro dimmatriculation donn au travailleur par la caisse . Par ailleurs, chaque employeur est
responsable vis vis de la CNSS de ltablissement des dclarations des salaires1 et du paiement des
cotisations y affrentes.
Le dfaut de production, le retard, linsuffisance ou lomission dans la dclaration des salaires exposent
lemployeur une astreinte de 50 dirhams par salari dans la limite de 5000 dirhams.
Larticle 2 dudit Dahir, tel que modifi par le dahir du 04/10/77, stipule ce qui suit:
Sont assujettis obligatoirement au rgime de scurit sociale :
Les apprentis et les personnes salaries de lun ou de lautre sexe travaillant pour un ou plusieurs
employeurs dans lindustrie, le commerce et les professions librales ou occupes au service dun notaire,
dune association, dun syndicat, dune socit civile ou dun groupement de quelque nature que ce soit,
quelles que soient la nature de leur rmunration, la forme, la nature ou la validit de leur contrat;
Les personnes employes par les coopratives de quelque nature quelles soient, les personnes employes
par les propritaires dimmeubles usage dhabitation et usage commercial, les marins pcheurs la part.
Des dcrets dtermineront les conditions dapplication du rgime de scurit sociale: aux gens de maison,
aux travailleurs temporaires ou occasionnels du secteur priv, aux membres de la famille dun employeur
travaillant pour le compte de ce dernier.
Sont considrs comme temporaires ou occasionnels du secteur priv, les travailleurs qui ne travaillent pas
plus de dix heures par semaine pour le mme employeur ou le mme groupe demployeurs.
Le Dahir n 01-81-178 du 8 avril 1981 portant promulgation de la loi 26-79 tend, le rgime de scurit
sociale aux employeurs et travailleurs des exploitations agricoles, forestires et leurs dpendances, tout en
excluant, pour ce secteur, la branche des prestations familiales.
Le dcret n 2-93-1 du 7 kaada 1413 ( 29 avril 1993) fixe les conditions dapplication du rgime de
Scurit Sociale aux salaris travaillant dans lartisanat.
Ainsi, dans tous les secteurs cits ci-dessus, les travailleurs possdant la qualit juridique de salari, cest
dire qui sont lis un employeur par un contrat de travail ou de louage de service, sont assujettis au
premier chef, au rgime de scurit sociale et au code de couverture mdicale de base.
On prcisera cependant que la notion de salaire (des personnes ou travailleurs salaris) vise ici toute forme
de rmunration quels quen soit la nature et le mode de versement.
1Les
dclarations de salaires doivent tre nominatives et porter obligatoirement les numros dimmatriculation des assurs bnficiaires afin de leur garantir le droit aux
diffrentes prestations servies par la CNSS. Arrt n 193/61 du 12/04/1961.
Assiette de Cotisations
Page 6
La substitution de la notion de rmunration celle moins vaste, de salaire, permet lapplication du rgime
de scurit sociale des travailleurs autres que les seuls salaris stricto sensu. Cest pourquoi, en pratique,
on considre que toute personne qui, loccasion de lexcution dun travail, se trouve place en fait dans
le rapport demploy employeur vis vis de celui pour qui le travail est effectu, est comprise dans le
champ dapplication du rgime de scurit sociale.
Les lments de fait qui dterminent lexistence du rapport demploy employeur sont, le plus souvent,
les suivants :
Et, en gnral, dpendance vis vis de lemployeur en ce qui concerne les conditions du travail.
En application de ces principes, sont notamment, obligatoirement assujettis au rgime de scurit sociale,:
Les intermdiaires, courtiers ou autres agents non patents des entreprises de toute nature, quelle
que soit la forme ou lappellation de leur rmunration et quils travaillent pour un ou plusieurs
employeurs ;
Le personnel des salons de coiffure, les employs dtablissements de spectacle ainsi que les
employs qui, dans ces mmes tablissements, sont chargs de la tenue des vestiaires et ceux qui
vendent aux spectateurs des objets de nature diverse et les employs dhtels, cafs et restaurants,
quelles que soient les modalits de leur rmunration, que celle-ci soit en totalit ou en partie sous
forme de pourboires;
Le grant ou les grants des S.A.R.L, quils soient associs ou non, minoritaires ou majoritaires,
percevant ce titre une rmunration qui correspond leurs activits relles et leurs
responsabilits au sein de lentreprise. Il en dcoule que les grants ne percevant pas une
rmunration ou un quelconque avantage ne sont pas assujettis au rgime de scurit sociale;
Les grants non associs des socits en nom collectif rmunrs pour lexercice de leurs fonction.
Il en dcoule que les associs, grants ou non, des socits en nom collectif et les commandits des
socits en commandite simple et en commandite par actions, ne sont pas assujettis au rgime de
scurit sociale. Du fait quils ont la qualit de commerant;
Les membres de la famille dun employeur, travaillant pour le compte de ce dernier, condition
quil existe entre le chef dentreprise et le membre de sa famille une relation dautorit demployeur
employ et condition galement que le membre de la famille exerce une activit effective au
sein de lentreprise titre professionnel et rgulier et quil bnficie dune rmunration
correspondant son activit relle au sein de lentreprise.
Assiette de Cotisations
Page 7
Il est entendu par personnel intrimaire, les travailleurs recruts par une entreprise de travail
temporaire pour les mettre la disposition provisoire dun utilisateur.
Lentreprise de travail temporaire reste donc lemployeur de ces travailleurs pendant la dure de la
mission que ceux-ci effectuent pour lutilisateur, et ce dernier nest li quavec lentreprise de travail
temporaire, dans le cadre et la limite dun contrat crit de mise disposition.
Du fait que lentreprise de travail temporaire facture lutilisateur le prix de la fourniture de main
duvre et verse au personnel intrimaire la rmunration convenue, ce personnel se trouve donc
lgard des entreprises de travail temporaire dans une situation demploy employeur, mme si ce
personnel est tenu de se soumettre aux directives, au contrle et aux dlais imposs par lutilisateur.
Les personnes du secteur priv qui travaillent plus de dix heures par semaine pour le mme
employeur ou le mme groupe demployeurs, soit occasionnellement ou par intermittence. Au cas
o ils ne sont pas immatricules, lemployeur doit faire procder leur immatriculation la CNSS.
Par ailleurs, ces personnes sont tenues de faire connatre chacun de leurs employeurs aux fins
dtre dclares, le numro dimmatriculation sous lequel elles sont inscrites la CNSS.
11..22-- C
NTT
EN
ME
CAASS PPAARRTTIICCUULLIIEERRSS DDAASSSSUUJJEETTTTIISSSSEEM
En application des dispositions susmentionnes, il y a lieu de citer, titre indicatif et non exhaustif, les
travailleurs assujettis au rgime de scurit sociale, prsentant certaines particularits. Il sagit en
loccurrence des personnes suivantes :
Assiette de Cotisations
Page 8
Pays
Date prise
deffet
Duree du detachement
Formulaire
conventionnel
MAD 101
Belgique
BM1 et BM2
Espagne
08/11/1979
France
SE : 350-01
Libye
3-IAM MIM
Pays-bas
Inexistant
Sude
S/M1
Tunisie
1-MIM TAA
EM 10
Danemar
24/04/1982 36 mois, renouvelable jusqu achvement des travaux
k
DK/MA2
Portugal
P/MAR1ET
P/MAR2
Canada
Inexistant
Le personnel ambulant des entreprises de transport dont lactivit stend du Maroc un pays
signataire et rciproquement, est exclusivement soumis au rgime en vigueur sur le territoire
duquel lentreprise a son sige ;
Lquipage dun navire est soumis au rgime de scurit sociale du pays duquel relve la pavillon
de ce navire.
Les conventions bilatrales susses mentionnes affirment, notamment, les principes suivants :
Egalit de traitement entre les ressortissants des deux Etats ( le Maroc et la partie signataire) au
regard des lgislations de scurit sociale de chacun deux, en apportant aux rgles de territorialit
les exceptions ncessaires (dtachement, personnel ambulant des entreprises de transport,
missions diplomatiques et consulaires);
Maintien, aux ressortissants des pays signataires, des droits acquis ou en cours dacquisition en
vertu de la lgislation de lun de ces Etats;
Totalisation des priodes dassurance ou reconnues quivalentes accomplies par leurs
ressortissants sous chacune des deux lgislations.
Par ailleurs, et en vertu des dispositions de la convention bilatrale de scurit sociale passe entre le
Maroc et la France, les ressortissants franais exerant temporairement au niveau des lyces franais au
Maroc ont le droit dopter, soit pour le rgime franais de scurit sociale ou pour le rgime marocain. Les
conditions de dtachement prcites ne peuvent tre appliques cette catgorie de salaris.
Assiette de Cotisations
Page 9
Linscription la patente;
La facturation des travaux effectus en sous-traitance; les factures justificatives doivent tre
rglementaires et porter, notamment, les informations suivantes :
- le nom ou la raison sociale et ladresse complte du sous-traitant;
- son numro de patente;
- le montant, la date et la nature de lopration.
A dfaut de cela, il ny a quune prsomption dactivit professionnelle indpendante, et par consquent la
partie du montant de la sous-traitance correspondant la main duvre est dclarer nominativement
avec les numros dimmatriculation des bnficiaires.
Si le montant global ne permet pas de dgager sparment le montant de la main duvre, celui-ci est
dgag en appliquant au montant total, le taux de main duvre correspondant la nature des services
rendus, conformment au tableau suivant :
Tableau des taux de main duvre par activit
Intitule des branches dactivit
Articles en caoutchouc ou en plastique
Bois et article en bois et travaux de menuiserie
Industrie alimentaire
Transport et auxiliaires de transport
Cuir et chaussures
Electricit, eau et travaux de plomberie
20
25
30
50
lessentiel de la
Par ailleurs, la CNSS se rserve le droit de rintgrer la totalit de la rmunration des salaris du soustraitant dans le cas o les informations fournies par lemployeur savreraient errones.
Conformment aux dispositions du dahir du 18 juin 1936-art18- relatif aux paiement des salaires, aux conomats, aux marchandages et aux
contrats de sous-entreprise, tel quil a t modifi et complt par le dahir du 24 janvier 1953.
2 Ces taux sont dtermins sur la base des agrgats de la comptabilit nationale labors par la Direction de la Statistique (ministre de la
Population), notamment le Tableau Entres / Sorties.
1
Assiette de Cotisations
Page 10
des cotisations pour toute somme gale ou suprieure 5.000 dirhams par an; si ce montant est infrieur
5.000 dirhams, lemployeur est tenu, sous peine de rintgration, de prsenter la copie de la C.I.N du
prestataire en question.
Si les montants globaux passs en comptabilit, au titre des travaux de prestation de service, ne sont pas
dtaills, la part de la main duvre est dgage en appliquant au montant total, le taux de main duvre
correspondant la nature des services rendus et ce conformment au tableau prcit.
justifier dau moins 1080 jours continus ou discontinus dassujettissement lassurance obligatoire;
prsenter un certificat de cessation de toute activit salarie ;
tablir une demande de souscription lassurance volontaire dans les douze mois qui suivent la
date de cessation dactivit .
Les modalits dapplication ainsi que les conditions dans lesquelles cessent les droits cette assurance sont
dtermines par dcret aprs approbation du conseil dadministration.
Assiette de Cotisations
Page 11
11..22..77-- LLeess m
maannddaattaaiirreess nnoonn ppaatteennttss ddeess eennttrreepprriisseess ddaassssuurraanncceess eett
ddee ccrrddiitt
Les mandataires non patents des entreprises dassurances et de crdit rmunrs la commission sont
assujettis au rgime de scurit sociale, quils travaillent pour un ou plusieurs employeurs, la condition
quils effectuent dune faon habituelle et suivie des oprations de prsentation (prospection de la
clientle, dmarchage et souscription des contrats, encaissement des primes ou cotisations , remises des
sommes dues aux bnficiaires). Il importe de signaler que les montants rintgrer ce titre , sont ceux
constitus par toute forme de rmunrations accordes aux dits mandataires, dduction faite de toute
charge ventuellement supporte pour lexercice de la fonction. Il en dcoule que lorsque les montants
globaux accords ces mandataires au titre des travaux de dmarchage et de reprsentation, sont passs
en comptabilit sans tre dtaills, la part de la main duvre rintgrer, est dgage en appliquant au
montant total, le taux de main duvre estim 50%, correspondant la branche dactivit "Autres
services marchands".
Lexploitation du moyen de transport utilis est soumise des tarifs de transport fixs par les
autorits publiques ;
11..22..99-- LLeess ppoorrtteeuurrss ddee bbaaggaaggeess eett lleess ggaarrddiieennss ddee ppaarrkkiinnggss
Les personnes occupes pour assurer le portage des bagages ou les gardiens de parkings dans les gares, les
aroportsetc., sont assujetties au rgime de scurit sociale, la condition quelles soient lies par un
contrat avec un concessionnaire ou grant.
Page 12
lintress nexerce pas une autre fonction qui lexclue, de plein droit, de lassujettissement ce rgime
(fonctionnaire civil de lEtat, militaire ou tout autre personne disposant dj dun rgime de base
obligatoireetc.
La perception dune rmunration en contre partie des prestations fournies, sous forme de salaire
fixe, commissions, cachet, pourboiresetc.;
Lexistence dun lien de subordination demploy employeur vis--vis de celui pour qui la
prestation est fournie. Tout contrat par lequel une personne morale ou physique sassure,
moyennant rmunration, le concours dun artiste du spectacle en vue de sa production, est
prsum tre un contrat de travail;
Le caractre habituel et suivi des prestations fournies pour un ou plusieurs employeurs. Le critre
retenu ce titre est le seuil de la rmunration pour lartiste se produisant individuellement et la
frquence de la prestation pour les groupes dartiste.
Ainsi, et compte tenu du statut particulier de certains artistes tels les troupes folkloriques et les groupes
danimation ambulante etc..., lemployeur qui leur fait appel une seule fois par mois, est tenu de dcliner
uniquement lidentit complte du groupe ou du prestataire de lanimation pour que les montants quil
leur verse ne soient pas soumis cotisation.
Par contre, si cet employeur leur fait appel plus dune fois par mois, les conditions dexonration sont:
Page 13
scurit sociale la condition, toutefois, que ltablissement qui bnficie de leurs prestations prsente le
numro de S.O.M de lintress ainsi quune attestation de travail rcente le concernant
A dfaut de prsentation de ces pices et loccasion des missions de contrle et dinspection dclenches
par la CNSS, toute rmunration verse dans ce cadre sera soumise cotisation sous forme de masse
salariale non ventile.
11..22..1133-- LLeess ggrraannttss ssaallaarriiss ddeess ccoooopprraattiivveess eett ddeess ssttaattiioonnss ddee sseerrvviiccee
Les personnes qui grent les succursales des entreprises dalimentation de dtail, magasins et autres
coopratives de consommation et celles qui grent des stations de service moyennant une rmunration
fixe, des commissions ou des remises proportionnelles au montant des ventes, ont la qualit dassujettis au
rgime de scurit sociale lgard de lentreprise qui les emploie. De mme, sont assujettis dans les
mmes conditions, les grants des dpts de socits succursales multiples ou autres tablissements
commerciaux ou industriels.
11..22..1155-- LLeess m
meem
mbbrreess ddee pprrooffeessssiioonnss lliibbrraalleess ttrraavvaaiillllaanntt ddaannss lleess
m
meess llooccaauuxx
mm
Les personnes auxiliaires, membres de professions librales, exerant leurs fonctions dans les mmes
locaux, notamment les mdecins, les dentistes et autres auxiliaires mdicaux, sont assujetties au rgime de
scurit sociale, lorsquil y a un lien de subordination de lune de ces personnes envers lautre qui est
propritaire ou locataire du local, la condition, toutefois, quil ny aurait pas une association explicite
entre les deux membres pour lexploitation en commun de lactivit et un engagement de participation aux
pertes ventuelles, matrialis par un contrat.
Excuter, moyennant une rmunration de quelque nature que ce soit, pour le compte dun ou de
plusieurs employeurs, un travail qui lui est confi, soit directement, soit par un intermdiaire ;
Assiette de Cotisations
Page 14
Assiette de Cotisations
Page 15
Les personnes assujetties aux rgimes particuliers mis en place dans les tablissements publics.
Par ailleurs, et en vertu de la loi n12.00 portant institution et organisation de lapprentissage, lapprenti li
une entreprise par un contrat dapprentissage conforme aux dispositions de ladite loi, nest pas assujetti
au rgime de scurit sociale et lentreprise concerne est exonre du paiement des cotisations et de la
taxe de formation professionnelle au titre de lallocation dapprentissage verse cet effet. Les apprentis
non viss par cette loi, restent assujetti au rgime de scurit sociale, conformment aux dispositions de
larticle 2 du Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972 rgissant le rgime de scurit sociale.
Dun autre cot ,les intermdiaires et les commissionnaires trangers non-rsidents sont exclus du champ
dapplication de ce rgime, ds lors que le paiement, des commissions, honoraires et courtages leur
revenant, est dment justifi (ordre de virement au compte de lintress, facture dlivre par lentreprise
qui emploie lintermdiaire ou le commissionnaire tranger...etc).
Assiette de Cotisations
Page 16
22-- LLAA B
S
NS
ON
ATTIIO
SA
BAASSEE D
DEESS C
CO
OTTIIS
Lemployeur est responsable du paiement, la CNSS, de la cotisation totale (part patronale et part
salariale) pour les salaris quil emploie, que cette dernire soit prcompte ou non.
En vertu de larticle 19 du Dahir du 27 juillet 1972 , tel quil a t modifi par la loi 20-02 du 15-08-2002 :
Les cotisations dues la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont assises sur lensemble des
rmunrations perues par les bnficiaires du prsent dahir y compris les indemnits, primes,
gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature, ainsi que les sommes perues
directement ou par lentremise dun tiers titre de pourboire, lexclusion des pourboires verss au
personnel des tablissement hteliers et des rsidences touristiques classs conformment aux lgislations
et la rglementation en vigueur .
Pour les marins pcheurs la part, la cotisation est assise sur les recettes brutes du bateau de pche.
En ce qui concerne lassurance volontaire, la cotisation mensuelle est calcule sur la base du montant du
dernier salaire mensuel ayant servi de base de calcul de la dernire cotisation obligatoire.
Aussi est-il ncessaire de dterminer les sommes qui sont communment considres comme
rmunration. En principe, toutes les sommes verses loccasion ou en contrepartie dun travail entrent
dans lassiette des cotisations.
Cependant, certaines sommes, bien que verses par lemployeur au salari, sont dductibles de lassiette
des cotisations :
Soit parce quelles reprsentent des frais justifis engags par le salari pour lexercice de son
activit ;
Soit parce quelles constituent des dommages-intrts verss au salari, loccasion de la rupture
du contrat de travail .
22..11-- E
A
SA
MIIS
UM
OU
SO
SS
ES
GE
AG
NTTA
AN
VA
AV
ETT A
SE
ES
S,, P
S,, IIN
NIITTE
ES
MN
NTTS
ME
EM
EN
DE
ME
RIIM
ND
PR
ELLEEM
C
N
ON
ATTIIO
SA
OTTIIS
CO
Sont soumis cotisation les lments de la rmunration quils soient directs ou assimils, ainsi que les
primes et indemnits lies la qualit du travail ou la personne du salari, les primes ou indemnits lies
aux sujtions de lemploi ou aux conditions particulires du travail et les avantages en nature.
Le salaire des stagiaires en priode dessai ou des intrimaires qui dpendent de lentreprise ;
Le salaire de la main duvre de manutention ou de manipulation ;
Les majorations pour heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit ou le dimanche et jours
fris, dont le dahir n1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11-09-2003) portant promulgation de la loi
n65-99 fixe les bases de calcul comme suit :
Assiette de Cotisations
Page 17
Taux de majoration
jour ouvrable
jour fri ou de repos
25% du salaire(1) horaire
50% du salaire(1 ) horaire
50% du salaire(1) horaire
100%du salaire(1) horaire
Taux de majoration
jour ouvrable
jour fri ou de repos
25% du salaire1(1) horaire
50% du salaire(1 ) horaire
50% du salaire(1) horaire
100%du salaire(1) horaire
Avant le 08-06-2004
Aprs le 08-06-2004
1 /48 pour le salaire hebdomadaire
1 /44 pour le salaire hebdomadaire
1 /104 pour le salaire la quinzaine
1 /95 pour le salaire la quinzaine
1 /208 pour le salaire du mois
1 /190pour le salaire du mois
N.B : Le 8-6-2004 constitue la date dentre en vigueur de la loi 65-99 relative au code du travail
Assiette de Cotisations
Page 18
TAUX
2 annes danciennet
5% du salaire vers
5 annes danciennet
12 annes danciennet
20 annes danciennet
La prime dassiduit ;
La prime de technicit ;
La prime de rendement ;
La prime individuelle de productivit ;
La prime dinformatique ;
La prime de standard ;
La prime de production ;
La prime de bilan ;
La prime verse dans lattente dun rajustement de salaire ;
Les gratifications de fin danne ;
Lintressement aux chiffres daffaires ou aux bnfices, commissions, gueltes et pourcentages ;
La participation aux frais scolaires ;
La prime de panier, de casse crote ou de cantine accorde rgulirement au personnel sans que
les conditions du travail des salaris concerns aient connues des changements en terme dhoraire
de travail ;
Page 19
Lindemnit de pravis que le salari continue travailler ou non pendant la dure lgale ;
Lindemnit de rsidence ;
Lindemnit de licenciement verse en sus de celle fixe au paragraphe 2.2 ;
Lindemnit de dpart ou mise la retraite pour la partie excdant 2080 fois le SMIG horaire ou
260 fois le Smag journalier ;
Lindemnit de responsabilit ;
Lindemnit de fonction ;
Lindemnit forfaitaire dutilisation de la voiture personnelle majore, sil y a lieu, des montants
accords salari pour lui rembourser les frais dassurance, de vignette, de rparations,
damortissement et tout autre frais non justifi par la fonction du bnficiaire et sans rapport avec
ses obligations professionnelles ;
Lindemnit kilomtrique non justifie alloue au personnel non itinrant ou celle excdant le
barme fix au paragraphe 2-2 ;
La part salariale prise en charge par lemployeur en matire dimpts sur salaire et des cotisations
sociales obligatoires ;
Lindemnit dencadrement ;
La prime pour lachat du mouton de lAd El Kebir, accorde aux cadres de lentreprise, pour la
partie dpassant celle accorde tout le personnel ;
Assiette de Cotisations
Page 20
Lindemnit de poste ;
Lindemnit de prsidence ;
Lindemnit de rapatriement ;
Les trennes ;
La prime ou la gratification dinventaire ;
La prime de naissance ;
La prime dintrimaire ;
La prime de qualification ;
La prime de voyage et de sjours particuliers ;
Les jetons de prsence allous des administrateurs de socits anonymes en raison de fonctions
de PDG, de directeur gnraletc, exerces par eux pour le compte de la socit;
Prime de froid ;
Prime de travail dans leau, la neige ou la boue
La prime de fond dans les mines ;
Prime pour le travail doutils pneumatiques ;
Prime daltitude des ouvriers occups sur les chantiers en haute montagne ;
Prime de profondeur et de travail souterrain ;
Prime de sous-sol ;
Prime climatique ;
Indemnit pour travaux dangereux et insalubres ;
Indemnit dastreinte alloue des ouvriers obligs de ne pas quitter leur domicile la nuit ou les
jours fris, en cas de ncessit de reprise urgente du travail pendant leur temps de repos ;
Indemnit dintempries ;
Indemnit de sparation ou de dpaysement ;
Prime de reprsentation ne remplissant pas les conditions dexonration prvues au paragraphe 22;
Indemnit de traitement de table ou de nourriture accorde aux officiers et marins, inscrits au rle
dquipage, qui ne peuvent tre nourris bord, concurrence de 40% de son montant ;
Redevances, relatives aux postes tlphoniques du domicile et aux postes tlphoniques mobiles
(le GSM) dun ou de plusieurs cadres dirigeants, prises en charge par lemployeur, concurrence
de 50% de leur montant;
Prime dassurance (ou complment de prime), pour utilisation de voiture personnelle pour les
besoins du service, souscrite par lemployeur ;
Page 21
Assiette de Cotisations
Page 22
22..22-- P
AC
SA
ES
SE
MIIS
UM
OU
SO
NS
ON
NO
SN
ES
NIITTE
MN
EM
DE
N..
ND
ON
ATTIIO
ETT IIN
SA
SE
ES
OTTIIS
ME
CO
PRRIIM
Ne sont pas soumises cotisations les sommes verses aux salaris pour les couvrir des charges inhrentes
la fonction ou lemploi, soit sous forme de remboursement de dpenses concernant des frais
rellement exposs, soit sous forme de dommages-intrts ou dallocations forfaitaires condition que
celles-ci aient pour objet de couvrir des frais que les salaris sont dans lobligation de supporter en raison
des conditions particulires de leur profession ou de leur emploi. Entrent notamment dans cette catgorie:
LLaa pprriim
mee ddoouuttiillllaaggee..
Cette prime verse aux ouvriers propritaires de leurs outils, est en principe exclue de lassiette condition
que cela ne corresponde pas des dpenses relatives des ouvriers nayant pas doutils et nayant pas
sen servir. Le montant de cette prime non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 100 dirhams par
mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation.
LLaa pprriim
mee ddee ssaalliissssuurree
Elle est alloue des ouvriers qui assurent indistinctement des travaux particulirement salissants pour
leur compenser leurs frais de nettoyage. Le montant non soumis de cette prime ne doit pas dpasser 200
dirhams par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation .
LLiinnddeem
mnniitt dduussuurree ddeess vvtteem
mee ddee bblleeuuss
meennttss oouu pprriim
Elle est alloue des travailleurs pour faire face des charges de renouvellement des vtements de travail.
En revanche, est soumise cotisation, la prime injustement appele vestimentaire qui est verse certains
travailleurs alors que leur mtier ne les expose ni la poussire ni lusure des vtements. Le montant non
soumis de cette indemnit doit tre proportionnel la frquence dusure des vtements de travail, sans
toutefois dpasser 100 dirhams par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation
LLaa pprriim
mee ddee ppaanniieerr oouu ddee ccaassssee ccrroottee
Cette prime nest pas soumise cotisation lorsque lentreprise qui laccorde norganise pas de cantine
collective. Par ailleurs, son attribution doit tre dicte par la contrainte dans laquelle se trouve le travailleur
de prendre une collation ou un repas en raison de conditions particulires de travail, tels que : travail en
quipe, travail post (3 fois 8), travail continu, travail en horaire dcal, travail sur un chantier loign du
lieu habituel du travail. Toutefois, la fraction exonre du montant journalier de cette prime ne doit, en
aucun cas, dpasser deux fois le SMIG horaire.
Page 23
Soit par Dahir du 11-09-2004 portant promulgation de la loi n 65/99 relative au code du travail
qui dtermine le montant et les modalits dattribution de lindemnit de licenciement lgale
comme suit :
Assiette de Cotisations
Page 24
Tranche
effectif
dannes
de
travail Indemnit par anne de travail effectif Indemnit totale pour les
1
cinq ans
5 premires annes
96 heures de salaire
480 heures
720 heures
960 heures
Au-del de 15 ans
LLiinnddeem
mnniitt ddee ddppllaacceem
meenntt
meenntt oouu ddee ffrraaiiss ddee ddppllaacceem
Alloue des salaris dont les conditions de travail les contraignent des dplacements de leur domicile
vers un lieu de travail, autre que le lieu habituel, situ en dehors du primtre urbain, en remboursement
des frais de nourriture, de logement et de transport quils supportent.
Lorsque les frais de dplacement sont inscrits sur la base de pices justificatives (billets de
transport, notes de frais de restaurant et dhtels ...etc.), le montant ainsi justifi de lindemnit
nest pas intgr dans sa totalit lassiette des cotisations.
Si par contre les pices justificatives de frais nexistent pas et que lindemnit est attribue
forfaitairement, les conditions dans lesquelles les sommes en cause sont dduites de lassiette des
cotisations, sont les suivantes :
lorsquil y a une rgularit dans loctroi de lindemnit, le bnficiaire doit ncessairement
exercer une fonction qui le contraint se dplacer dune manire continue (agent ou
reprsentant commercial ou autres agents itinrants).
Si par contre, il sagit de mission ou de fonction nentrant pas normalement et
habituellement dans les obligations professionnelles du salari, le dplacement doit tre
justifi par lordre crit dlivr lintress et par lobjet du dplacement (visite dun client,
dun fournisseur, dun chantier ou dune foire, prospection dun marchetc);
Pour ce qui est de la partie non soumise cotisation des frais de dplacement accords forfaitairement,
elle est estime par rubrique (transport, nourriture et hbergement) comme suit :
lvaluation des frais du transport est faite en se rfrant au Barme de lindemnit kilomtrique
lorsque le salari utilise son propre moyen de transport et au tarif du transport public dans le cas
1 Lindemnit de licenciement est calcule par anne ou fraction danne de travail effectif, avec lobligation davoir travaill au
moins une anne. le salaire servant de base de calcul est dfinie comme tant la moyenne des salaires soumis cotisations
perus pendant les 52 semaines prcdant la date de licenciement. Il nest pas tenu compte dans ce salaire des indemnits de
ddommagement, des remboursements de frais... etc.
Assiette de Cotisations
Page 25
contraire, sachant toutefois que le remboursement de ces frais ne doit pas avoir lieu lorsque le
salari utilise une voiture de service. La distance parcourue est estime par rapport aux lieux qui
ont fait lobjet dune visite dment justifie par lordre crit dlivr lintress et par lobjet du
dplacement ;
lvaluation des frais de nourriture est faite sur la base de dix (10) fois le salaire horaire minimum
garanti par jour ;
lvaluation des frais dhbergement est faite sur la base de trente (30) fois le salaire horaire
minimum garanti par jour. Toutefois, il y a lieu de noter que les frais dhbergement ne sont pris
en considration que si le salari tait a priori empch de regagner chaque jour son lieu de
rsidence habituel. Est considr dans une situation dempchement de regagner chaque jour son
lieu de rsidence habituel, le salari contraint se dplacer vers un lieu de mission situ au moins
50 kilomtres du lieu de rsidence.
LLiinnddeem
mnniitt ddee ttrraannssppoorrtt vveerrss llee lliieeuu hhaabbiittuueell ddee ttrraavvaaiill
Attribue aux salaris en raison de lloignement du lieu de leur domicile, condition que ce lieu soit , au
moins, deux kilomtres du lieu habituel du travail, que le salari ne bnficie pas du transport de
lentreprise et que le montant journalier de cette indemnit ne dpasse pas :
LLaa pprriim
mee ddee ttoouurrnnee
Accorde, en remboursement des frais de transport occasionns dans le cadre de lexercice de la fonction,
au personnel ayant la qualit de reprsentant commercial ou dagent itinrant, appel ce titre visiter,
tout au long de la journe, la clientle, les fournisseursetc.
Le montant de cette prime non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 1.500 Dhs par mois. La partie
qui dpasse ce montant reste soumise cotisation.
LLaa pprriim
mee ddee vvooyyaaggee eenn ccoonngg ppaayy aauu ppaayyss ddoorriiggiinnee ppoouurr llee ppeerrssoonnnneell
ttrraannggeerr
Alloue au personnel tranger une fois tous les 4 ans, cette indemnit doit correspondre la valeur du
billet davion (aller/retour) au pays dorigine. Lorsquelle est prvue par convention contractuelle elle nest
pas soumise cotisation dans la limite dun voyage une fois tous les deux ans.
LLaaiiddee m
mddiiccaallee ::
Accorde en labsence de mutuelle ou dassurance groupe. Le montant de cette aide ne doit pas dpasser
100 Dhs par enfant charge, par anne, sans toutefois que le montant global de cette indemnit dpasse
1000 Dhs par salari et par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation
Assiette de Cotisations
Page 26
LLee rraam
maassssaaggee dduu ppeerrssoonnnneell
Effectu soit par les moyens propres de lentreprise, soit par le truchement dune socit de transport.
LLiinnddeem
mnniitt ddee ssttaaggee ffoorrm
maattiioonn iinnsseerrttiioonn
Accorde conformment aux dispositions du dahir portant loi n 1-93-16 du 29 Ramadan 1413 (23 mars
1993), tel quil a t modifi et complt par le Dahir portant loi n1-98-112 du 10 septembre 1998, cette
indemnit nest pas soumise cotisation si les conditions suivantes sont runies :
Les stagiaires engags sont titulaires dun diplme denseignement suprieur, du baccalaurat ou
dun diplme quivalent et sont inscrits comme demandeurs dun premier emploi auprs des
services provinciaux ou prfectoraux relevant du ministre de lemploi.
Les stagiaires ainsi engags sont occups des tches susceptibles dassurer leur formation et leur
insertion professionnelle.
Ltablissement entre lemployeur et le stagiaire, dun contrat de stage dit "convention de stage
formation insertion" dont le modle est fix par voie rglementaire,. Ce contrat, qui doit tre vis
par ladministration comptente, doit prciser laffectation du stagiaire, les obligations auxquelles il
est soumis, la dure hebdomadaire du stage, les congs annuels, le montant de lindemnit du stage
et les cas particuliers dans lesquels il peut tre mis fin au contrat de stage.
En cas de recrutement dfinitif du stagiaire au cours ou au terme de la priode du stage, lexonration est
maintenue pendant une dure dune anne courant compter de la date de conclusion du contrat de
travail, condition que le montant du salaire servi ne dpasse pas 4500 Dhs. Cette dure peut tre porte
2 ans pour les titulaires de certaines catgories de diplmes, aprs autorisation de la commission
nationale interministrielle habilite pour ce faire.
Par ailleurs, il est prciser que les employeurs sont dispenss de toute dclaration la CNSS de ces
stagiaires pendant la priode dexonration, la condition, toutefois, de communiquer aux services
concerns de la CNSS, une copie du contrat de stage et de travail dment viss par ladministration
comptente (laccus de rception port sur le double fait foi ).
LLaallllooccaattiioonn ddaapppprreennttiissssaaggee
En application des dispositions de la loi n 12.00 portant institution et organisation de lapprentissage,
lallocation dapprentissage verse par lentreprise lapprenti li elle par un contrat dapprentissage
conforme aux dispositions de la dite loi, nest pas soumise cotisation. Toutefois, la dure dapprentissage
ne peut en aucun cas dpasser 3 ans.
Par ailleurs, le contrat dapprentissage doit satisfaire aux conditions suivantes :
Etre tabli sur un imprim fourni par ladministration ou par les organismes comptents dont la
liste est dfinie, par voie rglementaire, par lautorit gouvernementale charge de la formation
professionnelle ;
Etre sign par le chef dentreprise et par lapprenti ou son tuteur lgal et dpos auprs de
Assiette de Cotisations
Page 27
Lorsque le chef dentreprise est le pre ou le tuteur lgal de lapprenti, le contrat dapprentissage
prend la forme dune dclaration produite par le chef dentreprise sur un imprim spcial dpos
dans les mmes conditions prcites .
LLiinnddeem
mnniitt ddee rreepprrsseennttaattiioonn
Deux conditions sont requises pour que cette indemnit ne soit pas soumise cotisation
Son montant ne doit pas dpasser 10 % du salaire de base. La partie qui dpasse ce montant reste
soumise cotisation;
Le bnficiaire de cette indemnit doit obligatoirement assurer lune des fonctions suivantes :
Prsident Directeur Gnral, Directeur Gnral, Directeur dun dpartement (Directeur
Commercial, Directeur Financier, Directeur Administratif, Directeur Technique, Directeur des
Ressources Humaines, Directeur dune succursale) et Agent commercial. Il est entendu par
Directeur, le premier responsable des structures susmentionnes.
LLiinnddeem
mnniitt kkiilloom
mttrriiqquuee
Verse des salaris qui utilisent leurs vhicules personnels dans lexercice de leurs fonctions
professionnelles. Cette indemnit nest pas soumise cotisation quand elle est justifie par la qualit du
bnficiaire (agents itinrant, agent commercialetc.) ou par lordre crit dlivr au salari, quand il sagit
de mission particulire nentrant pas normalement et habituellement dans les obligations professionnelles
de lintress, sans toutefois que son montant dpasse les plafonds fixs par le barme suivant :
Puissance fiscale du vhicule
4 C.V.
5 C.V.
6 C.V.
7 C.V.
8 C.V.
9 C.V.
10 C.V. et Plus
Il est noter que ce barme a t labor sur la base des donnes utilises par des entreprises de la place.
LLaa pprriim
mee ddee vvooyyaaggee llaa M
Meeccqquuee
Accorde une seule fois au salari. La somme admise ne peut excder le prix du billet davion aller et
retour augment du montant de la dotation autorise par loffice des changes.
A
Acchhaattss ddee jjoouueettss llooccccaassiioonn ddee llaa ffttee ddee llA
Acchhoouurraa..
Destins, une fois par an, aux enfants des employs et ouvriers. La valeur non soumise cotisation de ces
jouets ne doit pas dpasser 150 Dhs par enfant, sans pour autant dpasser, par salari, un plafond de 750
dhs par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation
Assiette de Cotisations
Page 28
P
Prriim
Add E
mee ppoouurr llaacchhaatt dduu m
Ell K
Keebbiirr
moouuttoonn ddee llA
Accorde forfaitairement une seule fois par an lensemble du personnel. Le montant de cette allocation
non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 2.000 Dhs par salari. La partie qui dpasse ce montant reste
soumise cotisation
Accords par les transitaires une main duvre travaillant dans lenceinte du port et non occupe
exclusivement au service dun mme employeur.
D
Doonnss
Accords sous forme de cadeau ou rcompense dune valeur unitaire ne dpassant pas 100 dirhams par
service rendu, aux livreurs, commis et autres personnes ne faisant pas partie du personnel de lentreprise,
en contrepartie de services rendus ponctuellement lentreprise, la condition toutefois que ce service ne
prsente pas un caractre rgulier et suivi au profit dune mme personne, auquel cas, les dons y affrents
deviennent soumis cotisation.
LLeess
uuvvrreess S
Soocciiaalleess..
Ne sont pas soumises cotisation, toutes sommes dpenses au titre duvres ou actions sociales, lorsque
celles-ci sont organises en faveur du personnel de lentreprise, sous forme davantages collectifs et non
individualiss. Le montant de cet avantage social nest pas soumis cotisation concurrence dun plafond
de un pour cent (1%) de la masse salariale annuelle servie par lentreprise.
1
2
Assiette de Cotisations
Page 29
D
DIIS
SP
NA
PO
ALLE
OS
SIITTIIO
ES
S
ON
NS
S FFIIN
La CNSS se rserve le droit de vrifier, si en fait, les primes et indemnits verses aux salaris et non
soumises cotisation, prsentent bien les caractres correspondants leur appellation.
Les indemnits non soumises cotisation ne doivent pas faire double emploi avec dautres indemnits qui
couvrent des frais de mme nature.
Toutes les primes, indemnits ou allocations non soumises cotisation doivent tre justifies, quelles
soient rembourses sur tat ou attribues forfaitairement.
Quand elles sont attribues sur tat, la justification doit porter sur :
Les pices de dbours (factures, notes de frais, bons ...etc.). A cet effet, il y a lieu de prciser que la
facture ou le document tenant lieu de pice justificative, doit comporter lidentit du fournisseur
ou du vendeur, la date de lopration, les prix et quantits des biens livrs et des travaux excuts
ou des prestations de services effectues ainsi que tous autres renseignements prescrits par des
textes lgaux ou rglementaires. Linobservation de ces dispositions fait perdre la facture ou au
document en tenant lieu, son caractre probant. Toutefois, les rintgrations tablies ce titre par
les inspecteurs de la CNSS, ne deviennent dfinitives, que si lentreprise objet de vrification ne
parvient pas complter au cours de la mission dinspection ou au plus tard avant lexpiration du
dlai de notification des crances dgages, ses factures par les renseignements manquants ;
Quand elles sont attribues forfaitairement, elles doivent prsenter un caractre rgulier et normal
en rapport direct avec les obligations professionnelles de lemploy, et la justification doit
concerner :
Le contrle de lapplication des dispositions de la prsente circulaire est effectu par les
inspecteurs de la CNSS.
Linspecteur est un cadre dexcution suprieur de la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Cest un
agent asserment qui, dans le cadre de sa mission de vrification des dclarations de salaires, se
prsente dans lentreprise, muni de sa carte professionnelle et dun ordre de mission portant les
renseignements suivants :
Page 30
Les employeurs, qui disposent dune couverture mdicale facultative la date dentre en vigueur
du rgime dAssurance Maladie, sont tenus de justifier la couverture mdicale de lensemble des
salaris et ventuellement des pensionns.
Les oppositions ou obstacles aux inspecteurs sont passibles des mme peines que celles prvues
par la lgislation sur linspection du travail
les inspecteurs de la CNSS sont tenus, de procder au rajustement des salaires dclars ou
dclarer, quand ces derniers ne sont pas conformes au SMIG ou la rmunration rellement
perue, en cas dabsence de justificatifs comptables ou dincohrence sur le nombre de jours
travaills.
Par ailleurs, laffili qui refuse de prsenter linspecteur les documents ncessaires
laccomplissement de la vrification des dclarations de salaires, est mis en demeure pour fournir
lesdits documents dans un dlai prcis. Pass ce dlai, et dfaut dune suite, linspecteur procde
la taxation doffice sur la base dune valuation tablie selon les critres suivants :
Un forfait dune dure de travail, par salari, de 26 jours par mois, condition quil ne soit fait
usage dans la profession dune dure de travail infrieure ;
Toute autre information susceptible dtre utile pour une valuation objective.
Enfin, il reste prciser que les employeurs sont tenus dadresser la CNSS dans le dlai dun
mois compter de la date de dbut dexploitation, un dossier daffiliation compos des pices
suivantes :
o une dclaration daffiliation ;
o un certificat de patente dlivr par le service des impts urbains ;
o la liste des salaris occups dans lentreprise au jour de la dclaration daffiliation ;
o le contrat de grance en cas de grance libre.
Page 31
De reverser la CNSS les allocations familiales non perues par les assurs.
Dinstruire dune manire correcte et lisible les bordereaux de dclaration des salaires quils
doivent retourner la CNSS dans les dlais prescrits, et de verser les cotisations y affrentes dans
les mmes dlais.
Mounir CHRAIBI
Directeur Gnral
Assiette de Cotisations
Page 32
Assiette de Cotisations
Page 33